Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

СПОСОБЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ(ТЕОРЕТИЧЕКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Целью данной курсовой работы будет рассмотрение организации оплаты труда на предприятии в современных условиях.

Задачи данной курсовой работы: рассмотреть основные положения оплаты труда; рассмотреть формы и системы оплаты труда; а также годовой фонд оплаты труда; проанализировать организацию оплаты труда на предприятии, предложить мероприятия ее совершенствования и сделать выводы.

Вопросами организации оплаты труда занимались ученые И.Н. Герчикова, Н. Волгин, Б.Г. Мазманова, К.А. Раицкий, В.М. Семенов, И.А. Баев, С.А. Терехова и др.

Объект исследования - предприятие «АСК», основным видом деятельности которого является производство пожарно-технической продукции, насосного оборудования, а также выполнение работ и оказание услуг в области пожарной безопасности.

Предмет исследования - организация оплаты труда на предприятии.

Следует отметить, что для ПАО «АСК» рассмотрение данной темы имеет большое значение, так как статистическое изучение издержек производства и себестоимости промышленной продукции позволяет выявить резервы их снижения.

1. ТЕОРЕТИЧЕКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Основные положения оплаты труда

Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

кадровой политики предприятия;

уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

политики предприятия в области связей с общественностью и др [16].

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления [17].

Основная задача организации оплаты труда на предприятии состоит в том, чтобы поста.вить опла.ту труда в за.висимость от е.го колле.ктива и ка.че.ства трудового вкла.да ка.ждого ра.ботника и те.м са.мым повысить стимулирующую функцию вкла.да ка.ждого. Орга.низа.ция опла.ты труда пре.дпола.га.е.т:

опре.де.ле.ние форм и систе.м опла.ты труда ра.ботников пре.дприятия;

ра.зра.ботку крите.рие.в и опре.де.ле.ние ра.зме.ров допла.т за отде.льные достиже.ния ра.ботников и спе.циа.листов пре.дприятия;

ра.зра.ботку систе.мы должностных окла.дов служа.щих и спе.циа.листов;

обоснова.ние пока.за.те.ле.й и систе.мы пре.мирова.ния сотрудников.

Вопросы орга.низа.ции труда за.нима.ют одно из ве.дущих ме.ст в социа.льно-экономиче.ской политике госуда.рства. В условиях рыночной экономики пра.ктиче.ское осуще.ствле.ние ме.р по сове.рше.нствова.нию орга.низа.ции опла.ты труда должно быть основа.но на соблюде.нии ряда принципов опла.ты труда, которую не.обходимо ба.зирова.ть на сле.дующих экономиче.ских за.кона.х: за.коне возме.ще.ния за.тра.т на воспроизводство ра.боче.й силы, за.коне стоимости. Из тре.бова.ний экономиче.ских за.конов може.т быть сформулирова.на систе.ма принципов орга.низа.ции опла.ты труда, которые положе.ны в основу орга.низа.ции опла.ты труда на многих российских пре.дприятиях:

осуще.ствле.ние опла.ты в за.висимости от количе.ства и ка.че.ства труда.;

диффе.ре.нциа.ция за.ра.ботной пла.ты в за.висимости от ква.лифика.ции ра.ботника, условий труда, отра.сле.вой и ре.гиона.льной прина.дле.жности пре.дприятия;

систе.ма.тиче.ское повыше.ние ре.а.льной за.ра.ботной пла.ты, т.е. пре.выше.ние те.мпов роста номина.льной за.ра.ботной пла.ты на.д инфляцие.й;

пре.выше.ние те.мпов роста производите.льности труда на.д те.мпа.ми роста сре.дне.й за.ра.ботной пла.ты [9].

Орга.низа.ция опла.ты труда не.посре.дстве.нно на пре.дприятии состоит из сле.дующих основных эле.ме.нтов:

формирова.ние фонда опла.ты труда.;

нормирова.ние труда.;

уста.новле.ние та.рифной, систе.мы;

опре.де.ле.ние формы и систе.мы за.ра.ботной пла.ты.

Ре.гулирова.ние опла.ты труда осуще.ствляе.тся на основе соче.та.ния ме.р госуда.рстве.нного возде.йствия с систе.мой договоров.

Госуда.рстве.нное ре.гулирова.ние опла.ты труда включа.е.т:

за.конода.те.льное уста.новле.ние и изме.не.ние минима.льного ра.зме.ра опла.ты труда в РФ;

на.логовое ре.гулирова.ние сре.дств, на.пра.вляе.мых на опла.ту труда пре.дприятиями, а та.кже доходов физиче.ских лиц,

уста.новле.ние ра.йонных коэффицие.нтов и проце.нтов на.дба.вок;

уста.новле.ние госуда.рстве.нных га.ра.нтий по опла.те труда.

Ре.гулирова.ние опла.ты труда на основе договоров и согла.ше.ний обе.спе.чива.е.тся: ге.не.ра.льным, те.рриториа.льным, колле.ктивными договора.ми, индивидуа.льными договора.ми (контра.кта.ми) [18].

Ст. 2 ТК РФ га.ра.нтируе.т ра.ботнику возна.гра.жде.ние за труд не ниже уста.новле.нного за.коном минима.льного ра.зме.ра.; ст. 78 та.кже пре.дусма.трива.е.т, что "ме.сячна.я опла.та труда ра.ботника, отра.бота.вше.го полностью опре.де.ле.нную на этот пе.риод норму ра.боче.го вре.ме.ни и выполнивше.го свои трудовые обяза.нности (нормы труда.), не може.т быть ниже уста.новле.нного Ве.рховным Сове.том Российской Фе.де.ра.ции минима.льного ра.зме.ра опла.ты труда.". На пра.ктике это озна.ча.е.т, что свобода па.ртне.ров на рынке труда по уста.новле.нию любых условий договора о на.йме труда огра.ниче.на госуда.рством в ча.сти нижне.й гра.ницы опла.ты труда. Но пра.во на получе.ние ме.сячной опла.ты труда не ниже уста.новле.нного за.коном минима.льного ра.зме.ра име.ют только те ра.ботники, которые, ка.к ска.за.но в ст. 78, выполняют норму труда. В то же вре.мя ТК РФ пре.дусма.трива.е.т га.ра.нтии в опла.те труда, когда не по вине ра.ботника не выполне.ны нормы выра.ботки, допуще.н бра.к продукции, когда име.л ме.сто простой - в та.ких случа.ях опла.та не може.т быть ниже двух тре.те.й та.рифной ста.вки уста.новле.нного ра.ботнику ра.зряда (окла.да.) (ст. 92, 93, 94), и в то же вре.мя она, оче.видно, не може.т быть ниже минима.льного ра.зме.ра за.ра.ботной пла.ты. В минима.льный ра.зме.р опла.ты труда не включа.ются допла.ты и на.дба.вки, а та.кже пре.мии и другие поощрите.льные выпла.ты (ст. 78 ТК РФ).

Одна.ко ка.к отме.ча.лось выше, ра.зме.р минима.льной за.ра.ботной пла.ты в на.стояще.е вре.мя та.ков, что в де.нь на ра.ботника и е.го се.мью в сре.дне.м приходится 144 руб. 33 коп. (4330:30 дне.й). В то же вре.мя в соотве.тствии с ме.ждуна.родными крите.риями уста.новле.ния за.ра.ботной пла.ты е.е ра.зме.р долже.н обе.спе.чива.ть ра.ботнику и е.го се.мье удовле.творите.льное суще.ствова.ние. На уровне минима.льного ра.зме.ра опла.ты труда ста.вка ра.ботников уста.на.влива.е.тся в случа.ях, е.сли пре.дприятие испытыва.е.т трудности экономиче.ского ха.ра.кте.ра, либо в ка.че.стве спе.циа.льной ме.ры по пре.дотвра.ще.нию ма.ссового высвобожде.ния ра.ботников [16].

Опла.та труда ра.ботников производится в пе.рвооче.ре.дном порядке по отноше.нию к другим пла.те.жа.м пре.дприятия после упла.ты на.логов. Выпла.та за.ра.ботной пла.ты ра.ботника.м производится, ка.к пра.вило, в ме.сте выполне.ния ими ра.боты.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Порядок исчисле.ния за.ра.ботной пла.ты ра.ботника.м все.х ка.те.горий ре.гла.ме.нтируют ра.зличные формы и систе.мы за.ра.ботной пла.ты. Формы и систе.мы за.ра.ботной пла.ты - это способ уста.новле.ния за.висимости ме.жду количе.ством и ка.че.ством труда, то е.сть способ соизме.ре.ния ра.зме.ра опла.ты за труд с е.го ре.зульта.та.ми.

Личные ре.зульта.ты трудовой де.яте.льности ра.ботника увязыва.ются с уровне.м е.е опла.ты посре.дством многообра.зных систе.м опла.ты, которые могут быть простыми (однофа.кторными), сложными (многофа.кторными), сде.льными и повре.ме.нными, колле.ктивными и индивидуа.льными, пропорциона.льными, прогре.ссивными и ре.гре.ссивными.

Ита.к, систе.мы опла.ты труда могут быть ра.зличными, одна.ко две из них являются основными, на.зва.ны в ст. 83 ТК РФ и соотве.тствуют двум основным способа.м уче.та за.тра.т труда:

пе.рвый способ - это уче.т прора.бота.нного вре.ме.ни. При та.ком уче.те приме.няе.тся повре.ме.нна.я опла.та труда, когда опла.те подле.жит Прора.бота.нное количе.ство ра.боче.го вре.ме.ни (в оте.че.стве.нной пра.ктике на.зыва.е.тся повре.ме.нной формой опла.ты труда.);

второй способ - это уче.т количе.ства произве.де.нной ра.ботником Продукции на.дле.жа.ще.го ка.че.ства либо выполне.нных им опе.ра.ций. В этом случа.е приме.няе.тся сде.льна.я опла.та труда (в оте.че.стве.нной пра.ктике на.зыва.е.тся сде.льной формой опла.ты труда.).

Обе формы опла.ты труда име.ют свои ра.зновидности, на.зыва.е.мые систе.ма.ми.

Ста.тья 83 ТК РФ пре.дусма.трива.е.т на.ряду с основными и дополните.льные систе.мы опла.ты труда - пре.миа.льные, которые приме.няются в це.лях стимулирова.ния достиже.ния за.ра.не.е уста.новле.нных пока.за.те.ле.й в соче.та.нии с ка.кой-либо основной систе.мой (формой), отсюда на.зва.ния систе.м:

повре.ме.нно-пре.миа.льна.я;

сде.льно-пре.миа.льна.я [17].

На.зва.нные формы и систе.мы опла.ты труда тра.диционно приме.нялись в оте.че.стве.нной пра.ктике и хорошо дополняли та.рифную систе.му - в этом ка.че.стве они являлись тре.тьим компоне.нтом орга.низа.ции опла.ты труда. Не.обходимость их ра.зра.ботки в свое вре.мя была вызва.на те.м, что та.рифна.я систе.ма, уста.на.влива.я не.обходимые исходные норма.тивы для оце.нки ра.зличных видов труда, не опре.де.ляла порядка исчисле.ния за.ра.ботной пла.ты по ка.ждой группе и ка.те.гории, ра.ботников в за.висимости от количе.ства и ка.че.ства за.тра.че.нного ими труда и е.го коне.чных ре.зульта.тов. Для восполне.ния этого не.доста.тка и была вве.де.на пра.ктика ра.зра.ботки ра.зличных форм и систе.м опла.ты труда. Се.йча.с пре.дприятия де.ла.ют это са.мостояте.льно.

В 80-е годы в СССР ста.ли ра.спростра.няться новые систе.мы опла.ты труда, отлича.ющие.ся от тра.диционных. Их ста.ли за.зыва.ть не.тра.диционными систе.ма.ми, а в ст. 83 ТК РФ они объе.дине.ны под общим на.зва.ние.м "иные систе.мы опла.ты труда.".

Кроме того, опла.та може.т производиться за индивидуа.льные и колле.ктивные ре.зульта.ты ра.боты.

Выбор той или иной формы опла.ты труда опре.де.ляе.тся объе.ктивными обстояте.льства.ми:

особе.нностями те.хнологиче.ского проце.сса.;

ха.ра.кте.ром приме.няе.мых сре.дств труда и форма.ми е.го орга.низа.ции;

тре.бова.ниями к ка.че.ству производимой продукции или выполняе.мой ра.боты.

Все.сторонний уче.т этих условий може.т быть осуще.ствле.н только не.посре.дстве.нно на пре.дприятии. Поэтому выбор форм и систе.м опла.ты труда - компе.те.нция пре.дприятия, а та.кже орга.низа.тора труда и производства - ра.ботода.те.ля.

Ка.к пока.зыва.е.т пра.ктика, на.иболе.е эффе.ктивна в те.х или иных производстве.нных условиях та форма опла.ты труда, котора.я способствуе.т росту выра.ботки, улучше.нию ка.че.ства изде.лий (услуг), сниже.нию их се.бе.стоимости и получе.нию дополните.льной прибыли, обе.спе.че.нию на.иболе.е полного соче.та.ния инте.ре.сов ра.ботников с инте.ре.са.ми колле.ктива пре.дприятия и ра.ботода.те.ля [6].

От того, ка.к форма труда используе.тся на пре.дприятии, за.висит структура за.ра.ботной пла.ты: пре.обла.да.е.т ли в не.й условно-постоянна.я ча.сть (та.риф, окла.д) или пе.ре.ме.нна.я (сде.льный прира.боток, пре.мия). Соотве.тстве.нно ра.зным буде.т и влияние ма.те.риа.льного поощре.ния на пока.за.те.ли де.яте.льности отде.льного ра.ботника или колле.ктива брига.ды, уча.стка, це.ха.

Одним из основопола.га.ющих принципов орга.низа.ции опла.ты труда являе.тся е.е диффе.ре.нциа.ция, т.е. уста.новле.ние не.обходимых ра.зличий в за.ра.ботной пла.те ра.ботников, опре.де.ляе.мых посре.дством уче.та количе.стве.нных и ка.че.стве.нных за.тра.т труда, эффе.ктивности и ре.зульта.тов трудовой де.яте.льности.

Уче.т количе.ства труда име.е.т це.лью отра.зить в за.ра.ботной пла.те продолжите.льность труда во вре.ме.ни - ча.са.х, днях - и инте.нсивность (на.пряже.нность) труда в е.диницу вре.ме.ни; уче.т ка.че.ства труда е.го сложность и ква.лифика.цию ра.ботника, условия, в которых осуще.ствляе.тся трудовой проце.сс, в том числе тяже.сть, вре.дность здоровья, не.привле.ка.те.льность труда. Ка.к фа.ктор (пока.за.те.ль) ка.че.ства труда учитыва.е.тся та.кже е.го зна.чимость на уровне обще.ства (на.родно-хозяйстве.нна.я зна.чимость) или боле.е низких уровнях - отра.сле.вом, внутриотра.сле.вом, уровне пре.дприятия или орга.низа.ции.

Количе.ство труда учитыва.е.тся посре.дством е.го нормирова.ния, Пре.дпола.га.юще.го приме.не.ние норм вре.ме.ни, норм выра.ботки, норм обслужива.ния, от уровня выполне.ния которых, т.е. от сте.пе.ни инте.нсивности труда, за.висит ра.зме.р опла.ты.

Уче.т ка.че.ства труда, или ка.че.стве.нных ра.зличий в труде, име.е.т свое.й коне.чной це.лью обе.спе.че.ние ра.вной опла.ты за ра.вный труд не.за.висимо от спе.цифики конкре.тного соде.ржа.ния ра.зличных видов труда. Эта це.ль достига.е.тся с помощью та.рифной систе.мы ка.к инструме.нта ре.гулирова.ния за.ра.ботной пла.ты на госуда.рстве.нном и других уровнях.

Та.рифна.я систе.ма пре.дста.вляе.т собой совокупность норма.тивных докуме.нтов, с помощью которых осуще.ствляе.тся ре.гулирова.ние опла.ты по ра.зличным на.пра.вле.ниям - ка.те.гориям ра.ботников (ра.бочие, служа.щие, а в их числе руководите.ли, спе.циа.листы и служа.щие - те.хниче.ские исполните.ли) и профе.ссиона.льно-ква.лифика.ционным группа.м; отра.слям, подотра.слям, производства.м и вида.м де.яте.льности; сложности и условиям труда.; ре.гиона.м стра.ны с це.лью уче.та в за.ра.ботной пла.те дополните.льных изде.рже.к воспроизводства, связа.нных с влияние.м природно-клима.тиче.ских условий труда и прожива.ния в зона.х дискомфортности (се.ве.рные ра.йоны, высокогорные, пустынные и бе.зводные ме.стности и т.п.).

1.3 Годовой фонд оплаты труда

Фонд за.ра.ботной пла.ты являе.тся основным источником выпла.т за.ра.ботной пла.ты все.м ка.те.гориям ра.бота.ющих, сре.дства которого формируются за сче.т се.бе.стоимости выпуска.е.мой продукции.

Пла.нова.я ве.личина годового фонда за.ра.ботной пла.ты (ФЗП) може.т быть опре.де.ле.на ра.зличными способа.ми:

. Ме.тод прямого сче.та:

ФЗП = Чсп · Зпср,(1)

где Чсп - сре.дне.списочна.я пла.нова.я числе.нность ра.бота.ющих, че.лове.к;

Зпср - сре.дняя за.ра.ботна.я пла.та 1 ра.бота.юще.го в пла.новом пе.риоде (год) с допла.та.ми и на.числе.ниями, руб.

С помощью да.нного ме.тода общий фонд за.ра.ботной пла.ты може.т быть ра.ссчита.н исходя ка.к из числе.нности ра.бота.ющих и их за.ра.ботной пла.ты в це.лом по пре.дприятию, та.к и по ка.те.гориям и отде.льным группа.м ра.ботников.

. Норма.тивный ме.тод ра.сче.та:

ФЗП = Q · Нзп,(2)

где Q - общий объе.м выпуска.е.мой продукции в пла.новом пе.риоде (год), руб.;

Нзп - норма.тив за.ра.ботной пла.ты на 1 руб. выпуска.е.мой продукции, руб.

При обоснова.нии норма.тива за.ра.ботной пла.ты на 1 руб. выпуска.е.мой продукции пре.дприятие должно учитыва.ть пла.нируе.мое изме.не.ние производите.льности труда, ожида.е.мый урове.нь инфляции и пла.нируе.мое изме.не.ние ре.а.льной за.ра.ботной пла.ты своих ра.ботников [16].

Годовой фонд прямой сде.льной (та.рифной) за.ра.ботной пла.ты основных ра.бочих-сде.льщиков:

,(3)

Где N - годовой объе.м выпуска де.та.ле.й, шт.; m - число опе.ра.ций те.хнологиче.ского проце.сса обра.ботки де.та.ли; Т1,Т2, ... ,Тm - трудое.мкость обра.ботки де.та.ли на 1-й, 2-й и после.дующих опе.ра.циях, ч; h, h, ... ,h- ча.сова.я та.рифна.я ста.вка для ра.бот, выполняе.мых на 1-й, 2-й и после.дующих опе.ра.циях, руб.

Годовой фонд прямой повре.ме.нной (та.рифной) за.ра.ботной пла.ты основных ра.бочих-повре.ме.нщиков:

,(4)

Где Fз - эффе.ктивный годовой фонд ра.боче.го вре.ме.ни одного ра.боче.го, ч; s - число ра.бочих сме.н в сутки; Т1, Т2, ... ,Тm - ча.совые та.рифные ста.вки 1-го, 2-го и после.дующих ра.зрядов, руб; С1, С2, ... ,Сm - явочное число ра.бочих в одну сме.ну соотве.тстве.нно по ра.зряда.м ра.бот, че.л.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «АСК»

2.1 Технико-экономическая характеристика ПАО «АСК»

ПА.О «А.СК» относится к отра.сли «Ма.шинострое.ние и ме.та.ллообра.ботка.». Полное фирме.нное на.име.нова.ние пре.дприятия - Открытое А.кционе.рное Обще.ство «А.СК», - за.ре.гистрирова.но орга.ном инспе.кции МНС России по городу Ливны Орловской обла.сти. Основной госуда.рстве.нный ре.гистра.ционный номе.р № 1025700517842 от 31 де.ка.бря 2004 года.

Уста.вный ка.пита.л Обще.ства соста.вляе.т: 40 000 000,00 рубле.й. Уста.вный ка.пита.л ра.зде.ле.н на моме.нт учре.жде.ния на обыкнове.нные име.нные а.кции в количе.стве 20 000 штук. Номина.льна.я стоимость ка.ждой а.кции соста.вляе.т 2 000.0 рубле.й. Количе.ство объявле.нных а.кций опре.де.ляе.тся Общим собра.ние.м а.кционе.ров.

Основным видом де.яте.льности пре.дприятия ПА.О «А.СК» являе.тся производство пожа.рно-те.хниче.ской продукции, на.сосного оборудова.ния, а та.кже выполне.ние ра.бот и ока.за.ние услуг в обла.сти пожа.рной бе.зопа.сности.

Номе.нкла.тура выпуска.е.мой продукции в 2019 году соста.вила боле.е 15 на.име.нова.ний (та.блица 1).

Та.блица 1 - Номе.нкла.тура выпуска.е.мой продукции ПА.О «А.СК» в 2019 году

Номе.нкла.тура продукции	Е.диница изме.ре.ния	Годы			Це.ны
		2017	2018	2019
1	2	3	4	5	6
Мотопомпа ММП-2400	Шт.	-	6	39	218000
Мотона.сос МН - 7/60	Шт.	22	22	65	38000
На.сос пожа.рный ПН-40УВ	шт.	1415	1152	1132	29000
На.сос пожа.рный ПН-40-УВ-01	шт.	62	155	241	35000
Ствол ла.фе.тный ЛС-С20	Шт.	4	-	-	-
ЛС-С40	Шт.	452	399	450	23500
ЛС-С60	Шт.	148	239	310	23500
Огне.тушите.ли порошковые все.го	т.шт.	59,811	18,462	32,211
ОП-2 (з, б, г)	Т.шт.	6,393	1,285	6,325	190
ОП-4 (з, б, г)	Т.шт.	51,671	15,791	20,256	254
ОП-8 (з, б, г)	т.шт	1,747	1,386	5,630	398
Огне.тушите.ли угле.кислотные все.го	Т.шт	86,224	96,695	78,86
ОУ-1	Т.шт.	28,498	20,054	12,103	450
ОУ-2	т.шт	9,177	18,349	15,364	550
ОУ-3	т.шт	48,549	58,292	51,393	680
На.сос це.нтробе.жный НЦ-60/125	шт	1207	1056	646	10900
Эл. на.сос пожа.рный	шт	-	1	-	150000
Колонка.	шт	51	-	-

Ка.к видно из та.блицы 1, ПА.О «А.СК» спе.циа.лизируе.тся на выпуске на.сосов пожа.рных норма.льного да.вле.ния; на.сосов це.нтробе.жных; стволов ла.фе.тных; огне.тушите.ле.й порошковых и угле.кислотных.

В на.тура.льном выра.же.нии на.ибольший уде.льный ве.с в обще.м выпуске продукции за.нима.ют огне.тушите.ли угле.кислотные ма.рки О-У3 (45%); да.ле.е больша.я доля приходится на ОП-4 (18%); ОУ-2 (13%) и ОУ-1 (11%). 5% и 6% за.нима.ют огне.тушите.ли ОП-8 и ОП-2. Оста.льна.я продукция ПА.О «А.СК» за.нима.е.т в сумме 2%. Та.ким обра.зом, производство огне.тушите.ле.й ПА.О «А.СК» сле.дуе.т отне.сти к ма.ссовому, та.к ка.к да.нна.я продукция производится пре.дприятие.м в количе.ства.х, изме.ряе.мых многими тысяча.ми е.диниц в год.

Производство на.сосов пожа.рных и це.нтробе.жных, стволов ла.фе.тных, мотопомп относится к се.рийному производству. При этом производство стволов ла.фе.тных, мотопомп - ме.лкосе.рийное производство.

Чтобы выявить, ка.ка.я продукция да.е.т на.ибольшую выручку для пре.дприятия, доста.точно взглянуть на рисунок 1.

Рисунок 1 - Структура выпуска продукции ПА.О «А.СК» в 2019 г. в оптовых це.на.х 2019 г.

Из рисунка 1 видно, что на.ибольшую выручку для пре.дприятия приносит производство огне.тушите.ля ОУ-3 (27%), а та.кже на.соса пожа.рного ПН-40 УВ (24%). 8% выручки приходится на на.сос це.нтробе.жный НЦ 60/125. Оста.льна.я продукция ра.вноме.рно ра.спре.де.ляе.т за.нима.е.мые доли от 4% до 6%, кроме огне.тушите.ле.й ОП-2 и ОП-8, и мотона.сосов МН-7/60 - доли которых 1-2%.

Объём производства това.рной продукции в 2018 году достиг 90485 тыс. руб., в 2019 году - 106144 тыс. руб. По сра.вне.нию с 2018 годом рост производства соста.вил 117,3%.

Орга.низа.ционна.я структура ПА.О «А.СК» пре.дста.вле.на в приложе.нии А. Структура упра.вле.ния ПА.О «А.СК» являе.тся лине.йно-функциона.льной и отра.же.на в приложе.нии Б, из которого видно, что уполномоче.нным лицом а.кционе.рного обще.ства являе.тся ге.не.ра.льный дире.ктор. Выше.стоящими орга.на.ми упра.вле.ния являются Обще.е собра.ние а.кционе.ров и Сове.т дире.кторов. В не.посре.дстве.нном подчине.нии ге.не.ра.льного дире.ктора на.ходятся: за.ме.стите.ль ге.не.ра.льного дире.ктора, помощник ге.не.ра.льного дире.ктора по ка.дра.м и быту, гла.вный бухга.лте.р, гла.вный инже.не.р, за.ме.стите.ль ге.не.ра.льного дире.ктора по комме.рции, отде.л те.хниче.ского контроля, отде.л труда и за.ра.ботной пла.ты, отде.л экономиче.ского а.на.лиза и др. Упра.вле.ние производством в ПА.О «А.СК» осуще.ствляе.т ге.не.ра.льный дире.ктор. Гла.вный инже.не.р осуще.ствляе.т те.хниче.скую подготовку производства, координируе.т вспомога.те.льное производство. Производстве.нное диспе.тчирова.ние основного производства осуще.ствляе.т ПДО. К подра.зде.ле.ниям основного производства относятся: Лите.йный це.х, Кузне.чно-пре.ссовый, МСЦ №1, МСЦ №2, МСЦ №3. В ПА.О «А.СК» три подра.зде.ле.ния те.хниче.ской подготовки производства.; че.тыре подра.зде.ле.ния вспомога.те.льного производства.; пять подра.зде.ле.ний тра.нспортного и скла.дского обслужива.ния.

Ре.сурсы пре.дприятия состоят из сре.дств труда (основные сре.дства.), пре.дме.тов труда (оборотные сре.дства.) и ра.боче.й силы (пе.рсона.ла.).

В та.блице 2 отра.же.ны основные сре.дства ПА.О «А.СК» (Приложе.ние Е.).

Та.блица 2 - Основные сре.дства ПА.О «А.СК» за 2019 г. в тыс. руб.

Основные сре.дства.	На.личие на на.ча.ло отче.тного года.	Поступило	Вы-было	На.личие на коне.ц отче.тного года.	А.морти-за.ция
Зда.ния	11437	-	-	11437	3077
Сооруже.ния и пе.ре.да.точные устройства.	1329	-	-	1329
Ма.шины и оборудова.ние.	12456	428	-142	12742	10066
Тра.нспортные сре.дства.	1012	-	-57	955
Производстве.нный и хозяйстве.нный инве.нта.рь	30	-	-	30	28
ИТОГО	26264	428	-199	26493	13171

Из та.блицы 2 видно, что ПА.О «А.СК» ра.спола.га.е.т зда.ниями, пе.рвона.ча.льна.я стоимость которых соста.вляе.т 11437 тыс. руб. Большую стоимость основных сре.дств соста.вляют ма.шины и оборудова.ние - 12742 тыс. руб. Стоимость тра.нспортных сре.дств соста.вляе.т 955 тыс. руб. Стоимость производстве.нного и хозяйстве.нного инве.нта.ря не изме.няла.сь в 2019 году и соста.вляла 30 тыс. руб. Та.к на.ибольша.я сумма а.мортиза.ции приходится на ма.шины и оборудова.ние и тра.нспортные сре.дства и соста.вляе.т 10066 тыс. руб. за год. Источником фина.нсирова.ния для приобре.те.ния основных сре.дств являе.тся сумма на.числе.нной а.мортиза.ции за 2019 год - 13171 тыс. руб.

В ПА.О «А.СК» ра.бота.е.т 312 че.лове.к, из которых основных ра.бочих 111 че.лове.к, вспомога.те.льных ра.бочих 117 че.лове.к и инже.не.рно-те.хниче.ских ра.ботников и служа.щих 104 че.лове.ка.

2.2 Анализ организации заработной платы в ПАО «АСК»

В пра.ктике орга.низа.ции опла.ты труда ПА.О «А.СК» используются две основные формы за.ра.ботной пла.ты - повре.ме.нна.я и сде.льна.я.

Сре.дний дне.вной за.ра.боток для опла.ты отпусков, выпла.ты компе.нса.ций за не.использова.нный отпуск с 01.фе.вра.ля 2018 г. исчисляе.тся путе.м де.ле.ния суммы на.числе.нной за.ра.ботной пла.ты на сре.дне.ме.сячное число ка.ле.нда.рных дне.й - 29,6 и на число ме.сяце.в -3.

Прове.де.м ра.сче.т сре.дне.ме.сячного за.ра.ботка ра.ботнику пе.ре.д увольне.ние.м.

Ра.ботником в ра.сче.тном пе.риоде пе.ре.д увольне.ние.м в а.пре.ле 2019 года отра.бота.но:

ра.бочих дне.й в янва.ре (оста.льное вре.мя он боле.л). За которые е.му на.числе.но 600 руб.,

ра.бочих дне.й в фе.вра.ле.( оста.льное вре.мя в уста.новле.нном порядке он на.ходился в отпуске бе.з сохра.не.ния за.ра.ботной пла.ты)- на.числе.но 500 руб., 6 ра.бочих дне.й в ма.рте (оста.льное вре.мя на.ходился в отпуске.) - на.числе.но 300 руб.

Да.нные для ра.сче.та пре.дста.вле.ны в та.блице 3.

Та.блица 3 - Да.нные для ра.сче.та сре.дне.ме.сячного за.ра.ботка.

Ме.сяц	По ка.ле.нда.рю 5-дне.вной ра.боче.й не.де.ли должно быть отра.бота.но ра.бочих дне.й	Фа.ктиче.ски отра.бота.но
Янва.рь	20	11
Фе.вра.ль	19	10
Ма.рт	20	6
Все.го	59	27

Из на.числе.нной ра.ботника.м орга.низа.ции за.ра.ботной пла.ты, опла.ты труда по трудовым согла.ше.ниям, договора подряда и по совме.стите.льству производят ра.зличные уде.ржа.ния, которые можно ра.зде.лить на две группы: обяза.те.льные уде.ржа.ния и уде.ржа.ния по инициа.тиве орга.низа.ции.

Ра.ссмотрим виды и сумму уде.ржа.ний де.не.жных сре.дств из фонда за.ра.ботной пла.ты в ПА.О «А.СК» за 2006г.- 2018г. в та.блице 4.

Та.блица 4 - Виды и сумма уде.ржа.ний де.не.жных сре.дств в ПА.О «А.СК».

Виды уде.ржа.ний де.не.жных сре.дств из ФЗП	2006г.	2017г.	Изме.нния	2018г.	Изме.не.ния
Все.го, тыс.руб. В том числе: На.лог на доходы физиче.ских лиц А.лиме.нты Ква.ртпла.та За бра.к За а.ре.нду поме.ще.ний Возме.ще.ние уще.рба Профвзносы Прочие уде.ржа.ния	3623 2615 347 223 4 3 2 221 208	3538,5 2801,5 320,8 115,2 2,4 10,0 3,9 209,3 75,4	-84,5 +186,5 -26,2 -107,8 -1,6 +7 +1,9 -11,7 -132,6	4282,9 3305,6 332,0 142,2 1,5 12,4 2,8 233,9 252,5	+744,4 +504,1 +11,2 +27 -0,9 +2,4 -1,1 +24,6 +177,1

Из да.нных та.блицы 4 можно сде.ла.ть вывод, что уве.личе.ние уде.ржа.ний по на.логу на доходы физиче.ских лиц происходило за сче.т е.же.годного уве.личе.ния за.ра.ботной пла.ты ра.бота.ющих ПА.О «Ливе.нского за.вода противопожа.рного ма.шинострое.ния».

Отчисле.ния во вне.бюдже.тные фонды производятся от выпла.т и возна.гра.жде.ний, на.числяе.мых ра.ботника.м. К та.ким выпла.та.м и возна.гра.жде.ниям относятся: за.ра.ботна.я пла.та, ра.зличного рода допла.ты, пре.мии, ма.те.риа.льна.я помощь, ма.те.риа.льна.я выгода и др.

Упла.та на.лога (а.ва.нсовых пла.те.же.й по на.логу) осуще.ствляе.тся отде.льными пла.те.жными поруче.ниями в фе.де.ра.льный бюдже.т, Фонд социа.льного стра.хова.ния Российской Фе.де.ра.ции, Фе.де.ра.льный фонд обяза.те.льного ме.дицинского стра.хова.ния и те.рриториа.льные фонды обяза.те.льного ме.дицинского стра.хова.ния.

Взносы исчисляются по ка.ждому фонду в отде.льности по уста.новле.нной ста.вке. Ста.вки диффе.ре.нцирова.ны в за.висимости от на.логообла.га.е.мой ба.зы, исчисляе.мой по ка.ждому ра.ботнику.

Уста.новле.нные ста.вки на.логов отра.же.ны в та.блице 5. [13;Гл..24]

Та.блица 5 - Уста.новле.нные ста.вки на.логов.

На.логова.я ба.за на ка.ждое физиче.ское лицо на.ра.ста.ю-щим итогом с на.ча.ла года.	Фе.де.ра.ль-ный бюдже.т	Фонд Социа.ль-ного стра.хова.ния РФ	Фонд обяза.те.льного ме.дицинского стра.хова.ния		Итого
			Фе.де.ра.льный фонд обяза.те.льного ме.дицинского стра.хова.ния	Те.рриториа.ль- ный фонд обяза.те.льного ме.дицинского стра.хова.ния
До 280 000 рубле.й	20,0 %	3,2 %	0,8 %	2,0 %	26,0 %
От 280 001 рубля до 600 000 руб.	56 000 руб. +7,9 % с суммы, пре.выша.ю-ще.й 280 000руб.	8 960 руб. +1,1 % с суммы, пре.выша.ю-ще.й 280 000руб.	2 240 руб. + 0,5 % с суммы, пре.выша.юще.й 280 000 руб.	5 600 руб. + 0,5 % с суммы, пре.выша.юще.й 280 000 руб.	72 800 руб. + 10,0 % с суммы, пре.выша.ю- ще.й 280 000 руб.
Свыше 600 000 руб.	81 280 руб. + 2,0 % с суммы, пре.выша.ю-ще.й 600 000руб.	12 480 руб.	3840 руб.	7 200 руб.	104 800 руб. + 2,0 % с суммы, пре.выша.ю- ще.й 600 000 руб.

Ра.зме.р взносов Е.СН опре.де.ляе.тся умноже.ние.м суммы на.числе.нных все.м ра.ботника.м орга.низа.ции доходов на уста.новле.нную ста.вку.

Ра.ссчита.е.м ра.зме.р е.диного социа.льного на.лога за фе.вра.ль 2019 года, е.сли все.м ра.ботника.м на.числе.но за.ра.ботной пла.ты, пре.мий и других выпла.т на сумму 2117 тыс.руб. (Приложе.ние М)

Ра.ссмотрим пла.те.жи вне.бюдже.тным фонда.м ПА.О « А.СК» в та.блице 6.

Та.блица 6 - Пла.те.жи вне.бюдже.тным фонда.м ( тыс. руб.)

Вид пла.те.же.й	2017г .	2018г.	Изме.не.ния	2019г	Изме- не.ния
Все.го пла.те.же.й Из них :	8179	8458	279	9736	1278
1.Е.СН соцстра.х Взнос	848	870	22	982	112
2. Е.СН Пе.нсионный фонд Взнос	6048	6500	452	7313	813
3. Е.СН Ме.дстра.х Взнос	770	826	56	931	105

Сре.дства Фонда социа.льного стра.хова.ния могут использова.ться орга.низа.цие.й на выпла.ту пособий по вре.ме.нной не.трудоспособности.

Пособия по вре.ме.нной не.трудоспособности выда.ются при за.боле.ва.нии (тра.вме.), связа.нной с утра.той трудоспособности; са.на.торно-курортном ле.че.нии; боле.зни чле.на се.мьи в случа.е не.обходимости ухода за ним; ка.ра.нтине.; вре.ме.нном пе.ре.воде на другую ра.боту в связи с за.боле.ва.ние.м и др.

Основа.ние.м для на.зна.че.ния пособия служит выда.нный ра.ботнику ле.ча.щим учре.жде.ние.м листок не.трудоспособности.

Ра.зме.р пособия при обще.м за.боле.ва.нии за.висит от не.пре.рывного ста.жа ра.боты ра.ботника и выпла.чива.е.тся в ра.зме.ре: до 5 ле.т - 60% е.го за.ра.ботка.; от 5 до 8 ле.т - 80% за.ра.ботка.; от 8 ле.т - 100% за.ра.ботка. За.конода.те.льством пре.дусмотре.ны случа.и, когда не.за.висимо от не.пре.рывного трудового ста.жа пособие выда.е.тся в ра.зме.ре 100% за.ра.ботной пла.ты ра.ботника, в ча.стности, всле.дствие трудового уве.чья или профе.ссиона.льного за.боле.ва.ния; лица.м, име.ющим на свое.м иждиве.нии 3-х и боле.е де.те.й, лица.м, не достигших 16 ле.т. [51;с.284 ]

При ра.боте с больничным листом бухга.лте.ру не.обходимо помнить сле.дующе.е:

Использова.ние сре.дств Фонда социа.льного стра.хова.ния в ПА.О «А.СК» пока.за.ны в та.блице 7.

Та.блица 7 - Использова.ние сре.дств ФСС в ПА.О«А.СК»

Вид опла.ты	2018 г.	2019 г.	Изме.не.ния
Все.го: Из них:	850 000	958 300	108 300
Ре.гре.ссные иски	8 000	13 000	5 000
Больничные листы по вре.ме.нной не.трудоспособности	728 000	879 900	151 900
Больничные листы по бе.ре.ме.нности и рода.м	40 000	34 600	- 5 400
Путе.вки	9 000	-	- 9000
По уходу за ре.бе.нком до 1,5 ле.т	42 000	28 000	- 14 000
На рожде.ние ре.бе.нка.	23 000	13 500	- 9 500

Из та.блицы 7 видно, что произошло уве.личе.ние использова.ния сре.дств Фонда социа.льного стра.хова.ния все.го на 108,3 тыс. руб.

Основна.я за.да.ча орга.низа.ции за.ра.ботной пла.ты на ПА.О «А.СК» состоит в том, чтобы поста.вить опла.ту труда в за.висимость от е.го колле.ктива и ка.че.ства трудового вкла.да ка.ждого ра.ботника. Ра.сче.т за.ра.ботной пла.ты на ПА.О «А.СК» производится согла.сно та.бе.лю использова.ния ра.боче.го вре.ме.ни ,сде.льных ра.сце.нок и пре.миа.льных положе.ний, де.йствующих на ПА.О «А.СК». Уде.ржа.ния производятся в соотве.тствии с норма.ми и за.конода.те.льством, де.йствующими в РФ. Взносы исчисляются по ка.ждому фонду в отде.льности по уста.новле.нной ста.вке. Ста.вки диффе.ре.нцирова.ны в за.висимости от на.логообла.га.е.мой ба.зы, исчисляе.мой по ка.ждому ра.ботнику.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «АСК»

3.1 Совершенствование системы оплаты труда рабочих на примере

автотранспортного участка ПАО «АСК»

Опла.та труда пе.рсона.ла, за.нятого на ре.монте а.втотра.нспорта в ПА.О «А.СК» осуще.ствляе.тся по повре.ме.нной систе.ме.

Повре.ме.нна.я систе.ма опла.ты труда пре.дпола.га.е.т в ка.че.стве основного пока.за.те.ля, опре.де.ляюще.го ра.зме.р за.ра.ботной пла.ты труда, за.тра.ты фа.ктиче.ского и норма.тивного вре.ме.ни ра.боты пе.рсона.ла. Выпла.та пре.мии осуще.ствляе.тся за достиже.ние це.ле.вых пока.за.те.ле.й ра.боты тра.нспорта, которые оце.нива.ются либо в ма.шино-ча.са.х ра.боты те.хники, либо в объе.ма.х тра.нспортных ра.бот. Систе.ма опла.ты труда пе.рсона.ла, за.нятого на ре.монтных ра.бота.х на ПА.О «А.СК» не доста.точно хорошо ра.звита, та.к ка.к не обе.спе.чива.е.тся связь ра.зме.ра фонда опла.ты труда с трудоза.тра.та.ми пе.рсона.ла в ре.монте и ре.зульта.та.ми ра.боты тра.нспорта. В ре.зульта.те че.го ра.бочие а.втотра.нспортного уча.стка име.ют возможность, на.ходясь на ре.монтных ра.бота.х получа.ть сре.дний за.ра.боток ка.к и при условии, что они ра.бота.ют в норма.льном ре.жиме бе.з ре.монта. Ра.бочие це.ха не за.инте.ре.сова.ны в подде.ржке норма.льного ре.жима ра.боты а.втомобиле.й, та.к ка.к опла.та из труда не изме.нится, буде.т ли он в кома.ндировке, на за.да.нии по городу или просто на.ходясь на ре.монте. При та.ком условии пре.дприятие не.се.т уще.рб в связи с ра.ботой а.втомобиле.й не на полную мощность. Чтобы снизить вре.мя ре.монта а.втомобиле.й не.обходимо уста.новить ра.сце.нку за 1 ма.ш.-ч ра.боты тра.нспорта в на.ряде. Та.к ра.зме.р фонда опла.ты труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка в зна.чите.льной ме.ре опре.де.лится количе.ством ма.шино-ча.сов ра.боты а.втотра.нспорта в на.ряде, пре.дприятие сможе.т достичь повыше.ния за.инте.ре.сова.нности в ра.боте а.втомобиле.й. Для прове.де.ния ме.роприятий по изме.не.нию положе.ния по опла.те труда не.обходимо прове.сти а.на.лиз связе.й в систе.ме опла.ты труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка ПА.О «А.СК».

Те.сноту связи можно опре.де.лить с помощью коэффицие.нта корре.ляции (r):

. (14)

Коэффицие.нт корре.ляции може.т изме.няться от +1 до -1. Че.м ближе зна.че.ние r по а.бсолютной ве.личине к е.динице, те.м те.сне.е связь. Е.сли r > 0, то связь ме.жду фа.кторным и ре.зульта.тивным призна.ком прямо пропорциона.льна.я, е.сли r < 0, то - обра.тно пропорциона.льна.я.

Та.блица 8 - Шка.ла Че.ддока.

Количе.стве.нна.я ме.ра те.сноты связи	Ка.че.стве.нна.я ха.ра.кте.ристика силы связи
0,1-0,3	Сла.ба.я
0,3-0,5	Уме.ре.нна.я
0,5-0,7	За.ме.тна.я
0,7-0,9	Высока.я
0,9-0,99	Ве.сьма высока.я

Из та.блицы 8 видно, что функциона.льна.я связь возника.е.т при зна.че.нии коэффицие.нта де.те.рмина.ции ра.вном 1, а отсутствие связи - 0. При зна.че.ниях пока.за.те.ле.й те.сноты связи ме.ньше 0,7 ве.личина коэффицие.нта де.те.рмина.ции все.гда буде.т ниже 50%. Это озна.ча.е.т, что на долю ва.риа.ции фа.кторных призна.ков приходится ме.ньша.я ча.сть по сра.вне.нию с оста.льными не.учте.нными в моде.ли фа.ктора.ми, влияющими на изме.не.ние ре.зульта.тивного пока.за.те.ля.

Ита.к, име.ются сле.дующие да.нные о трудоза.тра.та.х ра.боче.го а.втотра.нспортного уча.стка в ре.монте и фонде опла.ты труда, пре.дста.вле.нные в та.блице 9.

Та.блица 9 - За.тра.ты труда ра.бочих а.втотра.нспортного це.ха, их фонд опла.ты труда

№ п/п	Ф.И.О. ра.боче.го а.втотра.нспортного уча.стка.	Вре.мя ра.боты те.хники в на.ряде, тыс. ма.ш.-ч/ме.с.	Фонд опла.ты труда, руб.
1	2	3	4
1	Зве.ре.в А.И.	4	4900
2	Пе.ре.ве.рзе.в В.М.	4	4580
3	Яковле.в Р.В.	4	5200
4	Жа.бин А.Ф.	4,8	4800
5	Прохоров В.В.	4,8	4650
6	Ба.хтин А.В.	5	4500
7	Да.шков И.Т.	5	5300
8	Ма.лютин С.А.	5	5600
9	Синицын С.Н.	5	4400
10	А.вде.е.в С.А.	6,5	4500
11	Гре.зе.в В.И.	6,5	4600
12	Усинце.в А.А.	6,5	4700
13	Винников А.П.	7	4550
14	Ре.вякин А.И.	7	4800
15	Волче.нков П.В.	8	4500
16	Тока.ре.в Е.М.	8	5200

Из та.блицы 9 видно, что одному зна.че.нию а.ргуме.нта (вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде (у)) соотве.тствуе.т ряд ра.спре.де.ле.ния функции (за.рпла.ты (х)). На.йде.м сре.дние зна.че.ния а.ргуме.нта и функции.

(руб.),

(руб.).

Получе.нные да.нные о сре.дне.м зна.че.нии вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде отра.зим в та.блице 10.

Та.блица 10 - Ра.сче.т сре.дне.го зна.че.ния вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде.

	4	4,8	5	6,5	7	8
	5227	4725	5450	4933	4775	4850

Ита.к, из та.блицы 10 видим, что обра.зова.лось ше.сть групп с одним зна.че.ние.м вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде (у), которым соотве.тствуе.т сре.дний урове.нь за.ра.ботной пла.ты (х)). На.не.се.м на гра.фик и и сое.диним лома.ной линие.й, изобра.зим эти да.нные гра.фиче.ски (рисунок 3):

Рисунок 3 - Гра.фик корре.ляционной за.висимости (поле корре.ляции)

Те.снота связи пока.за.нна.я на рисунке 3 отра.жа.е.т то, ка.к за.тра.ты вре.ме.ни ра.боты пе.рсона.ла в ре.монте влияют на ра.зме.р фонда опла.ты труда. Из рисунка видно, что за.тра.ты вре.ме.ни ра.боты пе.рсона.ла не влияют на ра.зме.р опла.ты, поэтому не.обходимо вве.сти коэффицие.нт де.те.рмина.ции.

Для того чтобы на.йти коэффицие.нт де.те.рмина.ции и опре.де.лить те.сноту связи ме.жду вре.ме.не.м ра.боты те.хники и за.ра.ботной пла.той, не.обходимо опре.де.лить .

Ита.к, ра.ссчита.е.м:

4+4+4+4,8+4,8+5+5+5+5+6,5+6,5+6,5+7+7+8+8=91,1(тыс.ма.ш-ч/ме.с),

4900+5580+5200+4800+4650+4500+5300+5600+4400+4500+5600+4700++4550+4800+4500+4200=76780 (руб.),

49002+55802+52002+48002+46502+45002+53002+56002+44002+45002+46002+47002+45502+48002+45002+42002=383181400 (руб.),

42+42+42+4,82+4,82+52+52+52+52+6,52+6,52+6,52+72+72+82+82 = =546,83(тыс. ма.ш.-ч./ме.с),

4*4900+4*5580+4*5200+4,8*4800+4,8*4650+5*4500+5*5300+5*5600+5*4400+6,5*4500+6,5*4600+6,5*4700+7*4550+7*4800+8*4500+8*5200=3100230 (руб.).

Да.ле.е на.йде.м коэффицие.нт корре.ляции по формуле 8:

Та.к ка.к зна.че.ние r < 0, зна.чит связь ме.жду фа.кторным и ре.зульта.тивным призна.ком обра.тно пропорциона.льна.я, оче.нь сла.ба.я. Зна.я коэффицие.нт корре.ляции можно опре.де.лить коэффицие.нт де.те.рмина.ции, который буде.т ра.ве.н R2 = 0,000000014 (R2 = 0,000122).

Не.обходимо осуще.ствить изме.не.ния в систе.ме опла.ты труда ра.бочих по ре.монту а.втотра.нспорта, а име.нно: усиле.ния те.сноты связи опла.ты с ре.зульта.та.ми труда. В ка.че.стве це.ле.вого пока.за.те.ля ра.ботоспособности а.втотра.нспорта принято количе.ство ма.шино-ча.сов ра.боты те.хники в на.ряде. Пре.дла.га.е.тся уста.новить ра.сце.нку за 1 ма.ш.-ч ра.боты тра.нспорта в на.ряде, котора.я соста.вит 1,5 руб. Та.ким обра.зом пре.дприятие сможе.т достичь повыше.ния за.инте.ре.сова.нности в ра.боте а.втомобиле.й и снизить вре.мя на.хожде.ния тра.нспорта в ре.монте. Ра.зме.р фонда опла.ты труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка в зна.чите.льной ме.ре опре.де.лится количе.ством ма.шино-ча.сов ра.боты а.втотра.нспорта в на.ряде. При та.ких ра.сце.нка.х произве.де.м корре.ктировку за.ра.ботной пла.ты ра.бочих а.втотра.нспортного уча.стка при этом не.обходимо уче.сть, что вре.мя ра.боты а.втотра.нспорта должно уве.личиться в сре.дне.м на 3 - 4%, что повле.че.т за собой уве.личе.ние объе.мов ре.а.лиза.ции, сниже.ние за.тра.т на соде.ржа.ние тра.нспортных сре.дств и возможное уве.личе.ние за.ра.ботной пла.ты ра.ботников тра.нспортного це.ха. Ита.к, да.нные пре.дста.вим в та.блице 11.

Та.блица 11 - Ра.сче.т за.ра.ботной пла.ты при уровне опла.ты 1,5 руб. за 1 ма.ш.-ч ра.боты тра.нспорта в на.ряде.

№ п/п	Ф.И.О. ра.боче.го а.втотра.нспортного уча.стка.	Вре.мя ра.боты те.хники в на.ряде, тыс. ма.ш.-ч/ме.с.	Ра.сче.т фонда опла.ты труда, руб.	Фонд опла.ты труда, руб.
1	Зве.ре.в А.И.	4,2	4400*1,5	6240,0
2	Пе.ре.ве.рзе.в В.М.	4,2	4400*1,5	6240,0
3	Яковле.в Р.В.	4,2	4400*1,5	6240,0
4	Жа.бин А.Ф.	5,0	5000*1,5	7488,0
5	Прохоров В.В.	5,0	5000*1,5	7488,0
6	Ба.хтин А.В.	5,2	5200*1,5	7800,0
7	Да.шков И.Т.	5,2	5200*1,5	7800,0
8	Ма.лютин С.А.	5,2	5200*1,5	7800,0
9	Синицын С.Н.	5,2	5200*1,5	7800,0
10	А.вде.е.в С.А.	6,8	6800*1,5	10140,0
11	Гре.зе.в В.И.	6,8	6800*1,5	10140,0
12	Усинце.в А.А.	6,8	6800*1,5	10140,0
13	Винников А.П.	7,3	7300*1,5	10920,0
14	Ре.вякин А.И.	7,3	7300*1,5	10920,0
15	Волче.нков П.В.	8,3	8300*1,5	12480,0
16	Тока.ре.в Е.М.	8,3	8300*1,5	12480,0
	Итого:	94,7	-	142116,0

Из та.блицы 11 видно, что с вве.де.ние.м ра.сце.нки за 1 ма.ш.-ч ра.боты тра.нспорта в на.ряде зна.чите.льно уве.личился фонд за.ра.ботной пла.ты ка.ждого из ра.бочих, это должно позитивно повлиять на повыше.ние производите.льности их труда.

3.2 Расчет эффективности совершенствования системы оплаты труда рабочих автотранспортного участка ПАО «АСК»

Для того чтобы иссле.дова.ть эффе.ктивность прове.де.нного ме.роприятия не.обходимо ра.ссчита.ть коэффицие.нт корре.ляции, который пока.же.т на.сколько те.сной ста.не.т связь ме.жду за.ра.ботной пла.той ра.бочих и вре.ме.не.м их ра.боты.

На.йде.м сре.дние зна.че.ния а.ргуме.нта и функции.

(руб.),

(руб.).

Ра.сче.т сре.дне.го зна.че.ния вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде после утве.ржде.ния уровня опла.ты 1,5 руб. за 1 ма.ш.-ч ра.боты тра.нспорта в на.ряде можно отра.зить в та.блице 12.

Та.блица 12 - Ра.сче.т сре.дне.го зна.че.ния вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде.

	4,2	5	5,2	6,8	7,3	8,3
	6240	7488	7800	10140	10920	12480

Ита.к, из та.блицы 12 видим, что вновь обра.зова.лось ше.сть групп с одним зна.че.ние.м вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде (у), которым соотве.тствуе.т сре.дний урове.нь за.ра.ботной пла.ты (х)).

Для того чтобы опре.де.лить те.сноту связи ра.зме.ра фонда опла.ты труда и пока.за.те.ля ра.ботоспособности те.хники, ре.монтируе.мой пе.рсона.лом на.не.се.м на гра.фик получе.нные зна.че.ния и и сое.диним лома.ной линие.й, изобра.зим эти да.нные гра.фиче.ски (рисунок 4).

Рисунок 4 - Связь ра.зме.ра фонда опла.ты труда и пока.за.те.ля ра.ботоспособности те.хники, ре.монтируе.мой пе.рсона.лом

Из рисунка 4 видно, что связь за.тра.т вре.ме.ни ра.боты пе.рсона.ла в ре.монте и ра.зме.р фонда опла.ты труда ста.ла те.сной.

Для того чтобы опре.де.лить те.сноту связи ме.жду вре.ме.не.м ра.боты те.хники и за.ра.ботной пла.той на.йде.м коэффицие.нт де.те.рмина.ции.

Ита.к, не.обходимо опре.де.лить коэффицие.нт корре.ляции, для этого на.йде.м зна.че.ния :

94,7(тыс. ма.ш.-ч./ме.с),

142116,0 (руб.),

62402+62402+62402+74882+74882+78002+78002+78002+78002+101402+101402+101402+109202+109202+124802+124802=1330765488,0 (руб.),

4,22+4,22+4,22+52+52+5,22+5,22+5,22+5,22+6,82+6,82+6,82+7,32+7,32+8,32+8,32 = =591,5(тыс. ма.ш.-ч./ме.с),

4,2*6240*3+5*7488*2+5,2*7800*4+6,8*10140*3+7,3*10920*2+8,3*12480*2=887177,0 (руб.).

Да.ле.е на.йде.м коэффицие.нт корре.ляции по формуле 8:

Та.к ка.к зна.че.ние r = 1, зна.чит связь ме.жду фа.кторным и ре.зульта.тивным призна.ком прямо пропорциона.льна.я, то е.сть оче.нь те.сна.я. Опре.де.лим коэффицие.нт де.те.рмина.ции, который буде.т ра.ве.н R2 = 1 (R2 = 12).

В ре.зульта.те прове.де.ния ме.роприятия те.снота связи фонда опла.ты и ре.зульта.тов труда повысила.сь, зна.че.ние R2 выросло с 0,000000014 до 1. Это свиде.те.льствуе.т о том, что связь фонда опла.ты и вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде ста.ла оче.нь высокой. Сре.дне.ме.сячное вре.мя ра.боты те.хники в на.ряде до прове.де.ния ме.роприятия соста.вляло 5,6 тыс. ма.ш.-ч, при этом сре.дне.ме.сячна.я продолжите.льность ре.монтных ра.бот соста.вила 4,1 тыс. че.л.-ч, сле.дова.те.льно ре.зульта.тивность труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка соста.вляла 1,37. После прове.де.ния ме.роприятия сре.дне.ме.сячное вре.мя ра.боты те.хники в на.ряде соста.вляе.т 6,0 тыс. ма.ш.-ч, при этом сре.дне.ме.сячна.я продолжите.льность ре.монтных ра.бот снизила.сь на 4% и соста.вила 3,9 (4,1- 4,1*4%) тыс. че.л.-ч, сле.дова.те.льно ре.зульта.тивность труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка соста.вляла 1,54. Этот пока.за.те.ль вырос на 12,4 %, а сре.дне.ме.сячный фонд опла.ты труда пе.рсона.ла уве.личился пра.ктиче.ски вдвое.

Для на.глядного отобра.же.ния получе.нных ре.зульта.тов построим гра.фик ре.зульта.тивности труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка (рисунок 5).

Рисунок 5 - Ре.зульта.тивность труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка.

Из рисунка 5 видно, что в ре.зульта.те изме.не.ния систе.мы опла.ты труда ра.бочих за.нятых в ре.монте а.втотра.нспортных сре.дств и приме.не.ния коэффицие.нта де.те.рмина.ции произошло повыше.ние ре.зульта.тивности труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка на 12%.

Изме.не.ние систе.мы опла.ты труда повле.кло за собой изме.не.ния и в структуре доходов пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка. Доходы пе.рсона.ла выросли в сре.дне.м на 60 %, появила.сь устойчива.я группа пе.рсона.ла с ра.зме.ром опла.ты труда свыше 10 тыс. руб./ме.с. Е.е уде.льный ве.с соста.вляе.т около 50 % (рисунок 6).

Рисунок 6 - Изме.не.ние структуры доходов пе.рсона.ла, за.нятого на ре.монте а.втотра.нспорта

Та.к с вне.се.ние.м изме.не.ний в систе.му опла.ты труда ра.бочих а.втотра.нспортного уча.стка доля низкоопла.чива.е.мых ра.ботников уме.ньшила.сь и появила.сь возможность привле.че.ния высококва.лифицирова.нного пе.рсона.ла. Та.кже вне.дре.ние этого ме.роприятия обе.спе.чива.е.т сниже.ние возможности возникнове.ния конфликтов в колле.ктиве, та.к ка.к ра.не.е ра.бочие, выполнившие одина.ковое количе.ство ра.боты могли получить ра.зную опла.ту, что не.га.тивно влияло на производите.льность труда ра.бочих. А.на.лиз связе.й в систе.ме опла.ты труда ре.монтного пе.рсона.ла позволяе.т выявлять и фиксирова.ть де.фе.кты, це.ле.на.пра.вле.нно их устра.нять посре.дством уста.новле.ния не.обходимой те.сноты связе.й ме.жду количе.ством, ре.зульта.та.ми и опла.той труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Экономиче.ское на.зна.че.ние опла.ты труда - обе.спе.чива.ть условия жизне.де.яте.льности че.лове.ка. Для эффе.ктивной ра.боты пре.дприятий не.обходима пра.вильна.я орга.низа.ция ра.боты е.го пе.рсона.ла, а сле.дова.те.льно е.го пра.вильна.я мотива.ция и опла.та е.го труда. Уче.т количе.стве.нных и ка.че.стве.нных ре.зульта.тов труда при опре.де.ле.нии ра.зме.ров за.ра.ботка и ма.те.риа.льную за.инте.ре.сова.нность ра.ботников в улучше.нии ре.зульта.тов ра.боты и итогов де.яте.льности пре.дприятия в политике за.ра.ботной пла.ты на пре.дприятии призва.ны обе.спе.чива.ть формы и систе.мы за.ра.ботной пла.ты. Формы и систе.мы опла.ты труда ра.злича.ются порядком на.числе.ния за.ра.ботной пла.ты в за.висимости от ре.зульта.тивности труда. Систе.ма на.числе.ния за.ра.ботной пла.ты должна быть на.столько простой и ясной, чтобы связь ме.жду производите.льностью труда, ка.че.ством продукции (услуг) и за.ра.ботной пла.той могла быть доступна понима.нию ка.ждого ра.боче.го и служа.ще.го. В на.стояще.е вре.мя тра.диционными форма.ми опла.ты труда являются повре.ме.нна.я и сде.льна.я, довольно широко используе.мые в пра.ктике пре.дприятий. Вме.сте с те.м, е.сли ра.ньше пре.ва.лирова.ла опла.та по сде.льными систе.ма.м, то се.йча.с на ча.стных (ма.лых) пре.дприятиях все больше используе.тся повре.ме.нна.я опла.та (окла.дные систе.мы). В условиях ра.звития пре.дпринима.те.льского се.ктора экономики бе.ста.рифный ва.риа.нт опла.ты выступа.е.т не.ре.дко ка.к пре.дпочтите.льный с точки зре.ния инте.ре.сов ра.ботода.те.ле.й, поскольку урове.нь за.ра.ботков ра.ботников опре.де.ляе.тся после того, ка.к ста.новятся изве.стны коне.чный ре.зульта.т производства и обща.я сумма сре.дств, выде.ляе.мых на опла.ту труда.

А.на.лизируя фина.нсовое состояние ПА.О «А.СК» можно сде.ла.ть вывод о том, что сре.ди ра.ссма.трива.е.мых пока.за.те.ле.й производстве.нной програ.ммы на.блюда.е.тся отрица.те.льна.я дина.мика. Коле.ба.ние пока.за.те.ле.й свиде.те.льствуе.т о не.ста.бильной производстве.нной и фина.нсовой де.яте.льности орга.низа.ции.

С вне.се.ние.м изме.не.ний в систе.му опла.ты труда ра.бочих а.втотра.нспортного уча.стка доля низкоопла.чива.е.мых ра.ботников уме.ньшила.сь и появила.сь возможность привле.че.ния высококва.лифицирова.нного пе.рсона.ла. Та.кже вне.дре.ние этого ме.роприятия обе.спе.чива.е.т сниже.ние возможности возникнове.ния конфликтов в колле.ктиве, та.к ка.к ра.не.е ра.бочие, выполнившие одина.ковое количе.ство ра.боты могли получить ра.зную опла.ту, что не.га.тивно влияло на производите.льность труда ра.бочих. А.на.лиз связе.й в систе.ме опла.ты труда ре.монтного пе.рсона.ла позволяе.т выявлять и фиксирова.ть де.фе.кты, це.ле.на.пра.вле.нно их устра.нять посре.дством уста.новле.ния не.обходимой те.сноты связе.й ме.жду количе.ством, ре.зульта.та.ми и опла.той труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

. Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. О бухга.лте.рском уче.те [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 23 фе.вра.ля 1986 г.: с изм. и доп., вступивший в силу с 01 ма.рта 2001 г.]- «Консульта.нт Плюс».
. Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. На.логовый коде.кс Российской Фе.де.ра.ции (Ча.сть пе.рва.я) [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 16 июля 1998 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 01 янва.ря 2005 г.]- «Консульта.нт Плюс».
. Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. На.логовый коде.кс Российской Фе.де.ра.ции (Ча.сть втора.я) [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 19 июля 2000 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 18 ма.я 2005 г.]- «Консульта.нт Плюс».
. Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. Гра.жда.нский Коде.кс Российской Фе.де.ра.ции (Ча.сть пе.рва.я) [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 21 октября.1994 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 10 янва.ря 2005 г.]- «Консульта.нт Плюс».
. Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. Гра.жда.нский Коде.кс Российской Фе.де.ра.ции (Ча.сть втора.я) [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 22 де.ка.бря.1995 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 01 июня 2005 г.]- «Консульта.нт Плюс».
. Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. Трудовой Коде.кс Российской Фе.де.ра.ции [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 21 де.ка.бря.2001 г.: с изме.н. и доп. в ре.д. от в силу с 09 ма.я 2005 г.]- «Консульта.нт Плюс».
. Российска.я Фе.де.ра.ция. За.кон. О бухга.лте.рском уче.те [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 21 ноября 1996 г.: с изме.н. и доп. в ре.д. от 23 июля 1998 г.]- «Консульта.нт Плюс».
. А.да.мов В.Е., Илье.нкова С.Д. и др. «Экономика и ста.тистика фирм». - М.: Фина.нсы и ста.тистика, 2018. - 288 с.
. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и платы труда // Человек и труд. - 2017. - №6. - С. 101-104.
. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С. 83-87.
. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» / А.Д. Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 543 с.
. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017. - 501с.
. Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия», 2-е изд. - М.: ИНФРА -М, 2018. - 336 с.
. Кейлер В.А. «Экономика предприятия». - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 2017. - 132 с.
. Ковалев В.В., Волкова О.Н. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия». - М.: ПБОЮЛ, 2018. - 424 с.
. Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова ВГ. «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия». - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 471 с.
. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие. - М. : Финансы и статистика, 2018. - 368 с. (С. 244-314)
. Миляева Л.Г., Волкова Н.В., Макарова О.М. Гибкие системы оплаты труда: виды, принципы построения, опыт применения // Международная научно-практическая конференция “Наука и практика организации производства и управления” (Организация - 2001) : сборник научных докладов / Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. - Барнаул : Изд-во АлтГТУ, 2001. - С. 147-151.
. Прыкин Б.В. «Технико-экономический анализ производства». - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 399с.
. Пелих А.С. «Экономика предприятия и отраслей промышленности». - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 608 с.
. Раицкий К.А. Экономика предприятия», 2-е изд. - М.: Маркетинг, 2018. - 696с.
. Русак Н.А., Стратева В.И. и др. «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности». - Минск: Высшая школа, 2005. - 398с.
. Сафронов Н.А. «Экономика предприятия». - М.: Юрист, 2017. -584 с.
. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», 2-е изд. - Минск: ИП «Экоперспектива», 2005. - 498 с.
. Семенов В.М., Баев И.А,, Терехова С.А. «Экономика предприятия». - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. - 184 с.
. Сергеев И.В. «Экономика предприятия». - М.: финансы и статистика, 2017. - 304 с.
. Филатов О.К., Рябова Т.Ф., Минаева Е.В. Экономика предприятия (организации): Учебник. - и 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 512 с.: ил.
. Хрипач В.Я., Суша Т.З., Оноприенко Г.К. «Экономика предприятия». - Минск: Экономпресс - 2018. - 464 с.