Рынок труда в Российской Федерации

Содержание:

Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что рынок труда является важнейшим элементом в системе мирового хозяйства. На рынке труда осуществляются трудовые отношения между работником и работодателем, которые направлены на взаимовыгодное сотрудничество между ними. Регулярные исследования, проводимые в данной отрасли, доказывают актуальность исследования рынка труда и его значимость в современном мировом хозяйстве.

Рынок труда представляется одним из самых важных компонентов рыночной экономики одновременно с рынком капитала, товаров, ценных бумаг и т.д. Рынок труда ныне имеет много характерных особенностей, в частности, он играет несравненно большее значение в процессах формирования и развития рынка труда человеческого фактора. Нынешние исследователи подмечают, что образование рынка труда происходит в двух направлениях – первое реализуется в присутствии регуляторных процессов, как со стороны государства, так и разных социальных институтов, а второе из-за отсутствия каких-либо регулирующих механизмов. Оба этих путей в настоящее время и условиях являются взаимодополняющими.

В последние годы, система социально-трудовых отношений «переживает» не самые лучшие времена – уровень заработной платы снижается и как итог - работники не хотят работать на работодателя и приносить пользу компании. В итоге, понижается производительность труда на предприятиях.

Для большинства безработных отсутствие постоянного места работы и зарплаты ведет к снижению уровня жизни, и низкие пособия, для получения которых нужно пройти множество бюрократических процедур, не решают эту проблему.

Механизм государственного регулирования занятости осуществляется посредством реализации политики занятости через органы исполнительной власти и государственной службы занятости путем составления и осуществления федеральной, региональной и местных программ содействия занятости.

Целью данной работы является исследование направлений развития рынка труда в РФ. Задачами данной работы являются:

1.Изучить понятие и сущность категории «труд»;

2.Исследовать рынок труда и его специфику;

3.Рассмотреть разделение труда и его особенности;

4.Провести анализ показателей рынка труда в РФ, исследовать структурные компоненты рынка труда РФ;

5.Выяснить специфику государственной политики занятости населения в РФ, исследовать основные направления поддержки населения;

6.Оценить проблемы рынка труда и перспективы государственной политики занятости населения в РФ.

Объектом исследования в работе выступает рынок труда.

Предмет исследования – особенности рынка труда в РФ

В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа

В основе написания работы труды и работы отечественных и зарубежных авторов, таких как Новиков Е.А., Никулина Ю.Н., Черкесов Б.А., Лобода О.Б. и т.д.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

1. Теоретические особенности изучения рынка труда

1.1. Понятие и сущность категории «труд»

Система социально-трудовых отношений в современном обществе достаточно сложный механизм, состоящий из взаимосвязанных структурных элементов, в которой ключевое значение занимает труд. ^[1]3

Существует множество различных определений данного понятия. Обобщив мнения ученых по данному вопросу, дадим свое определение.

Итак, под трудом принято понимать деятельность человека, направленную на удовлетворение его жизненных потребностей. Отличительной особенностью человека, как живого существа, является именно трудовая деятельность.^[2]18

В современном обществе принято выделять самые разнообразные характеристики труда, к которым можно отнести такие, как:

1. содержание труда,

2. субъект труда,

3. предмет труда,

4.средства труда,

5 продукт труда,

6 ценность труда. ^[3]19

Содержание труда отражает специфику действий, которые осуществляет человек в процессе труда. Данные действия рассматриваются, с одной стороны, с механистических позиций, при этом в центре внимания находятся: количество энергии, потраченной работником; число механических движений; масса переработанного сырья и т.д. Труд выступает как механическая, физическая, рутинная деятельность.

С другой стороны, деятельность человека рассматривается с точки зрения ее насыщенности высшими, творческими элементами. При этом предполагается, что физические, монотонные операции могут выполняться машинами или рабочим скотом. ^[4]20

Следовательно, такие операции не являются собственно человеческой деятельностью и не могут быть отнесены к труду. Субъект труда – это человек, непосредственно осуществляющий трудовые функции. Абсолютное большинство благ в обществе имеет товарную форму, и труд также является товаром. Это значит, что субъект труда непременно является его продавцом, т.е. наемным работником. Если какая-либо полезная общественная деятельность человека осуществляется без оплаты или без внешнего принуждения, то ей приписываются черты потребления, и в силу этого данная деятельность не относится к труду. Также субъектом труда выступает любой индивид, который осуществляет высшую, творческую деятельность, т.е. создает новые информационные продукты Предмет труда – это объект, на преобразование которого направлены усилия человека в процессе труда.

Предметами труда являются не только сырые материалы, комплектующие детали и другие материальные объекты, но и информация в самом широком смысле: информационные продукты, имеющие материальную и нематериальную форму; информация, хранящаяся в сознании самого индивида и других людей. Средства труда – это вспомогательные объекты, используемые человеком в своей трудовой деятельности. В отличие от предметов труда, средства труда не подвергаются целенаправленному изменению со стороны субъекта труда, их изменение – это лишь побочное следствие трудового процесса. ^[5]4

Средствами труда выступают элементы физического (внешнего) капитала: сооружения, станки, оборудование и т.п. Формой изменения средств труда является их износ – как физический, так и моральный. Физический износ есть изменение материальных, геометрических и других параметров физического капитала, которое ухудшает его производственные качества.

Важно отметить, что процесс труда, как и вся трудовая деятельность в целом, характеризуется наличием денежного вознаграждения. Некоторые ученые в своих научных трудах, установили определенную зависимость между трудом и уровнем оплаты за него. ^[6]5

Больше всего, в исследованиях доходов населения преуспел Лоренс, который в своих научных трудах установил зависимость между доходами населения и их уровнем заработной платы. Впоследствии, данную зависимость стали именовать кривой Лоренса, которая схематично представлена на рисунке 1.

Доход в % Е

100

80

60 Кривая Лоренца

40

20 Линия абсолютного равенства

0

20 40 60 80 100

Население в %

Рис 1. Кривая Лоренса

В том случае, если 100% населения владеют 100% доходов, то целесообразно говорить об установлении абсолютного равновесия. И наоборот: чем меньше населения владеют большим уровнем доходов, тем выше неравенство и дисбаланс в обществе.

Труд реализуется в условиях рынка, речь о котором более предметно пойдет в следующем параграфе.

1.2. Рынок труда и его специфика

Рынок труда представляет собой область социально-трудовых отношений, в которой активно взаимодействуют между собой работники и работодатели. Данное взаимодействие обусловлено взаимовыгодным сотрудничеством между ними, главным аспектом которого является заработная плата.

Элементами рынка труда являются:

1. Спрос на рабочую силу;

2. Предложение на рынке труда;

3. Емкость рынка труда и т.д.

Основными условиями существования рынка труда являются:

1. Отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие развитого рынка жилья и свободных рабочих мест;

2. Наличие правовых условий функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентов;

3. Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения населения и т.д.

Рынок труда имеет свою структуру, которая состоит из рынка рабочих мест и рынка рабочей силы, который, в свою очередь, подразделяется на:

1. Потенциальный;

2. Циркулирующий;

3. Внутрифирменный.

На рынке труда, имеются участники, осуществляющие свою деятельность. Всех участников рынка труда можно условно классифицировать на три группы:

1. Лиц, занятых в производстве;

2. Лиц, ведущих поиск работы;

3. Посредников

Обобщив исследования различных ученых, можно сделать вывод, что рынок труда – это организация общественных отношений, в том числе юридических норм и институтов, которые обеспечивают эффективное использование и нормальное воспроизводство труда, качество и количество которых вознаграждается. То есть он является проявлением системы организации в условиях товарно-денежных отношений наемного труда. ^[7]6

Спрос на рынке труда представляет собой вакантные места, заинтересованность работодателей в определенной рабочей силе на рынке. В общем виде, функцию спроса на труд можно представить в виде рисунка 2

Рис 2. Кривая спроса на труд:

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

В общем виде, функцию предложения на труд можно представить в виде рисунка 3

Рис. 3. Кривая предложения труда

Точка пересечения кривых спроса и предложения является точкой равновесия на рынке труда (см. рис 4)

Рис.4. Равновесие на конкурентном рынке труда

Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен^[8]7

Важное значение в условиях рынка занимает разделение труда, речь о котором более предметно пойдет в следующем параграфе.

1.3. Разделение труда и его особенности

Система разделения труда, сложившаяся в обществе, порождает систему социальных отношений между различными социальными группами.

Социально-трудовые отношения – это социальные отношения, которые подвержены непосредственному и значимому воздействию со стороны сложившейся в обществе системы разделения и кооперации труда. ^[9]8

Факторы социально-трудовых отношений – это общественные явления, оказывающие воздействие на систему социально-трудовых отношений. Факторы разделения труда:

1. Система разделения труда.

2. Правовая среда.

3. Социальная политика.

Субъекты социально-трудовых отношений:

1. работник,

2. работодатель,

3. профсоюз

4. государство.

Примеры социально-трудовых взаимодействий между ними обозначены цифрами (1–12) на рис. 5

Рис. 5. Основные субъекты социально-трудовых отношений и их взаимодействие

1 – профсоюз требует от государственных органов повысить минимальный размер оплаты труда;

2 – правительство предлагает профсоюзу принять участие в двусторонних переговорах;

3 – законодательный орган принимает решение о повышении пенсионного возраста;

4 – работники участвуют в выборах различного уровня (федеральные, региональные и местные);

5 – работодатель принимает решение о приеме (увольнении) работника;

6 – работник вносит предложения по совершенствованию организации труда на предприятии на своем участке;

7 – профсоюз организовывает забастовки на предприятии;

8 – работодатель приглашает профсоюз предприятия принять участие в двусторонних переговорах;

9 – профсоюз оказывает материальную помощь работнику;

10 – работник принимает участие в акции, организованной профсоюзом;

11 – работодатель перечисляет государству страховые платежи за работника;

12 – государство осуществляет надзор за соблюдением прав работников через специализированные органы.

Объекты (предметы) социально-трудовых отношений – это значимые и относительно независимые общественные явления, которые служат главными объектами внимания субъектов социально-трудовых отношений и непосредственно зависят от характера этих отношений.

Основными объектами социально-трудовых отношений являются:

1. производительность труда,

2. занятость,

3. благосостояние

Факторы и объекты социально-трудовых отношений представлены на рис. 6

Рис. 6. Факторы и объекты социально-трудовых отношений

Выделяют пять основных уровней социально-трудовых отношений: государство, регион, отрасль, предприятие, работник.

Рис. 7. Уровни социально-трудовых отношений

На рис. 6 видно, что регион и отрасль находятся на более высоком уровне по сравнению с предприятием, при этом невозможно определить, у какого субъекта уровень выше: у региона или у отрасли.

Данные два субъекта часто объединяют в один уровень иерархии социально-трудовых отношений, который характеризуют как регионально-отраслевой. Управление есть процесс целенаправленного воздействия одного субъекта социально-трудовых отношений на другой субъект, находящийся на более низком уровне иерархии. ^[10]9

Распределение труда есть лишь один из способов оперативного управления трудовыми процессами, реализуемый конкретным субъектом социально-трудовых отношений в краткосрочном периоде^[11]10

Таким образом, подводя небольшой итог по первой главе можно сказать о том, что в ней были исследованы теоретические аспекты, связанные с изучением категории труд и ее специфических особенностей, выявлены аспекты рынка труда, а также оценена особенность разделения труда в системе социально-трудовых отношений.

2. Анализ рынка труда в РФ: текущее состояние и перспективы развития

2.1. Анализ показателей рынка труда в РФ

Исследуем динамику численности населения РФ за последние годы. Данные представим на рисунке 8

Рис 8. Динамика численности населения РФ

Как можно заметить из данных рисунка 8, за последние годы можно наблюдать рост численности населения РФ и, как следствие, утечки интеллектуального капитала из страны. Исследуем динамику трудоспособного и занятого населения в РФ, данные о котором отобразим на рисунке 9

Рис 9. Динамика занятого и трудоспособного населения РФ в млн. чел.

Как можно заметить из данных рисунка 9., на рынке труда РФ можно наблюдать достаточно высокий уровень занятости населения.

Рынок труда в России характеризуется тем, что крупные предприятия аккумулируют 60% работников, тогда как в развитых странах — только 30%. В Российской Федерации на средних и малых предприятиях аккумулировано всего 25% работников, поэтому в нашей стране малый и средний бизнес занимает весьма слабые позиции на рынке труда и недостаточно сильно влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы, тогда как крупному бизнесу предоставлен карт-бланш на рынке труда. ^[12]11

Рассмотрим динамику уровня безработицы в РФ, начиная с 2013 года по 2019 год. Данные об уровне безработицы приведены на рисунке 10

Рис 10. Динамика уровня безработицы в РФ в %[11]

Как можно заметить из данных рисунка 10., за последнее время, начиная с 2011года, уровень безработицы снизился с отметки в 6.8% до отметки в 5.4%.

В численности безработного населения РФ преобладает молодое население в возрасте до 25 лет. Общая структура безработного населения РФ по возрасту представлена на рисунке 11

Рис 11. Структура безработного населения РФ по возрасту в % [16]

В структуре безработного населения РФ:

1.38% приходится на людей в возрасте до 25 лет;

2.30% приходится на население в возрасте от 25 до 35 лет;

3.21 % приходится на людей в возрасте от 35 до 45 лет;

4.11% приходится на людей в возрасте от 45 лет и старше. ^[13]12

За последние годы можно наблюдать рост показателей уровня заработной платы во всех регионах РФ, динамика и структура которой отображена на рисунке 12

Рис 12. Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников в РФ в тыс.руб

Дифференциация населения России по уровню доходов в 2018 года не претерпела изменений по сравнению с 2017 годом, следует из данных Росстата.

Рис 13. Дифференциация доходов населения РФ

Основная масса доходов большинства населения РФ расходуется на оплату платежей и взносов, меньшая часть расходуется на покупку валюты.

Рис 14. Структура использования доходов населения РФ в %

Существенные различия в сфере доходов населения РФ приводят к тому, что в последнее время в РФ существенно выросло число бедного населения, совокупная динамика которого отображена на рисунке 14^[14]13

Рис 15 Динамика бедного населения РФ в млн

Далее исследуем коэффициент Джини в Российской Федерации и других европейских государствах. Результаты проведенного исследования представим на рисунке 16

Рис 16. Коэффициент Джини в Российской Федерации и других европейских государствах

Важное значение на развитие рынка труда оказывает правовое регулирование, речь о котором более предметно пойдет в следующем параграфе.

2.2. Анализ правового регулирования рынка труда в РФ

Правовое регулирование российского рынка труда осуществляется Конституцией РФ, международными правовыми актами, кодифицированными источниками российского права (ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ), федеральными и отраслевыми законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами Министерства труда и социальной защиты РФ, законами и иными правовыми актами субъектов РФ, локальными актами организаций.

Особое место среди них занимают соглашения по социально-трудовым вопросам, коллективные договоры (гл. 7 ТК РФ). Показателями рынка труда являются занятость и безработица.

Основные принципы политики РФ в сфере содействия занятости и трудоустройства, пути к ее реализации с учетом международной практики законодательно закреплены в ст. 7, 37 Конституции РФ. Основным национальным правовым актом в области содействия занятости и трудоустройства является Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», определяющий экономические и организационные основы государственной политики в области занятости населения. ^[15]14

Государственное регулирование доходов населения является одним из направлений всего совокупного механизма государственного регулирования экономики в РФ. Регулирование доходов населения РФ направлено на централизованное воздействие государства по средствам различных инструментов на рынок труда, спрос и предложение на нем и установление оптимального уровня доходов населения за определенный уровень выполненных работ.

Закон о занятости позволяет установить экономические и правовые формы и методы регулирования отношений занятости (статус безработного, фонд занятости), разработать систему социальной поддержки: выплаты пособий по временной безработице и материальной помощи нетрудоспособным членам семьи.

Основные направления государственной политики в области занятости, активная государственная политика в области занятости с регулирующей ролью государства закреплены в ст. 5 Закона о занятости. Все направления государственной политики в области занятости могут быть разделены на меры общего характера, направленные на нормальное функционирование рынка труда в целом, и меры специального характера, направленные на предотвращение негативных последствий безработицы. ^[16]15

Формы обеспечения занятости в России раскрывает система трудоустройства; организационно-правовые формы трудоустройства делятся на общие и специальные, поскольку в некоторых случаях отношения по трудоустройству могут включать не только процессы поиска работы и устройства на нее, но и процесс профессиональной подготовки для будущей работы.

В целях создания благоприятной среды для предпринимательской деятельности как в крупном, так и в малом бизнесе в России необходимо преодолеть противоречие между необходимостью гибкого регулирования трудовых отношений и стремлением государства максимально сохранить посредством положений ст. 74 ТК РФ имеющиеся рабочие места, включая малоэффективные. Между тем отдельные положения этой правовой нормы следует рассматривать как сдерживающий фактор для благоприятной предпринимательской деятельности, поскольку они мешают дальнейшему развитию рынка труда, созданию эффективной занятости и появлению новых рабочих мест.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя чрезвычайно сложно, оно требует значительного времени и обоснований, поскольку изменение условий труда и режима труда по инициативе работодателя согласно ст. 74 ТК РФ строго ограничено случаями изменений организационных и технологических условий труда.

В настоящее время политика рынка труда становится не только экономическим, но и фискальным инструментом, поскольку происходит повышение экономической конкурентоспособности местных работодателей посредством уменьшения издержек рабочей силы, особенно тех, которые связаны с требованиями, установленными нормами трудового права.

В России субъектами рынка труда являются наемные работники, работодатели, государство. Работники являются

2.3. Проблемы рынка труда и перспективы государственной политики занятости населения в РФ

Все субъекты, занятые в экономике делятся на три вида: занятые в официальном состоянии, негосударственном неофициальном состоянии, неофициальном состоянии секторах ^[17]16

В действительности человек, решивший встать на учёт в центр занятости населения сталкивается с проблемами организации работы самого центра, а именно:

1. база вакансий часто бывает не актуальна, вакансии могут быть закрыты другим центром занятости или наоборот, когда работодатель может просто не закрыть вакансию;

2. обращаться в центр занятости не престижно, так как большая часть вакансий не требует специального образования и как правило имеет низкую оплату труда и т.д.

Исследования рынка труда в РФ позволяют сказать о том, что наблюдается стабильная ситуация, которая характеризуется достаточно высоким уровнем занятости населения. На рынке труда существует определенный перечень проблем, среди которых особо выделяются следующие:

1.миграция;

2.демографическое старение;

3.социально-демографическая обстановка в стране и в мире в целом.

4.текучесть кадров;

5.нехватка рабочей силы на работах, связанных с тяжелым физическим трудом, вредными и опасными условиями труда и т.д.

Сведенья, приведённые в анализе, говорят о том, что перед Россией все более актуально встаёт проблема формирования, по сути, новой политики регулирования занятости, а именно выбор нового направления реформ. Необходимо глубокое понимание практики упорядочивания рынка труда не только в общем по России, но и отдельно для каждого региона сраны.

Всё это является обязательным для начала эффективной борьбы с реальной безработицей. ^[18]17

Анализ итоговых и промежуточных показателей (индикаторов) проекта государственной программы РФ «Содействие занятости населения» показал недостаточную амбициозность планируемых к достижению в 2030 году результатов, несмотря на значительный объем финансовых затрат.

В проекте ГП выделены основные 3 задачи:

1.предотвращение роста напряженности на рынке труда;

2.привлечение иностранных рабочих в соответствии с потребностями экономики;

3.содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников, обеспечение защиты трудовых прав граждан.

В качестве эффективного продолжения социальной политики РФ рационально считать следующее:

1.создание системы поощрения работников при уличении недобросовестного работодателя;

2.создание налоговых льгот для развития малого и среднего предпринимательского бизнеса или введение безналогового периода для новых сотрудников и молодых специалистов;

3.пересмотр политики работы центров занятости населения в пользу реальной борьбы с безработицей и т.д.

Применение хотя бы части приведенных способов минимизации безработицы, приведёт к росту доверия безработных к государственным службам занятости позволят снизить уровень безработицы, которое должно будет привести к пополнению государственного бюджета страны, снижению стрессовой нагрузки населения (от потери работы), повышению качества продукции и так далее. Иными словами, к повышению общего уровня жизни в стране.

Заключение

В завершении работы подведем итоги и сделаем выводы.

Труд – деятельность человека, в процессе которой он реализует свои мыслительные способности, т.е. осуществляет высшую деятельность. Мыслительные способности человека сформировались в процессе его эволюции как средство более эффективного достижения таких жизненно важных целей, как обеспечение безопасности, добывание пищи и т.д

Предметами труда являются не только сырые материалы, комплектующие детали и другие материальные объекты, но и информация в самом широком смысле: информационные продукты, имеющие материальную и нематериальную форму; информация, хранящаяся в сознании самого индивида и других людей. Средства труда – это вспомогательные объекты, используемые человеком в своей трудовой деятельности. В отличие от предметов труда, средства труда не подвергаются целенаправленному изменению со стороны субъекта труда, их изменение – это лишь побочное следствие трудового процесса.

На рынке труда РФ в 2013-2019 году наблюдается достаточно высокий уровень занятости населения. Если в 2013 году численность занятых составляла 70857 тыс. человек, то к 2019 году вырос до отметки в 72321 тыс. человек.

За последнее время, начиная с 2013 года, уровень безработицы снизился с отметки в 6.8% до отметки в 5.4%. Наиболее высокий уровень безработицы в течении рассматриваемого периода наблюдается в Северо-Кавказском федеральном округе, причем начиная с 2013 года по 2019 год, показатель существенно снизился с 20.4% до 11,2%. Наиболее низкие значения уровня безработицы в 2013-2019 годах характерны для Центрального ФО, который равен 3.2%.

На рынке труда существует определенный перечень проблем, среди которых особо выделяются следующие:

1. миграция;

2. демографическое старение;

3. социально-демографическая обстановка в стране и в мире в целом.

4. текучесть кадров;

5. нехватка рабочей силы на работах, связанных с тяжелым физическим трудом, вредными и опасными условиями труда;

6. потеря кадровых ресурсов и т.д.

В качестве вариантов решения данных проблем можно предложить:

1. разработку методик мониторинга и прогнозирования рынка труда. Такое направление развития рынка труда будет способствовать:

А) контролю за ситуацией на рынке труда,

Б) отслеживанию динамики основных показателей рынка труда и выявлению проблем на ранних стадиях,

В) позволит существенно ускорить процесс детализации проблем и поможет Правительству РФ начать разработку мероприятий по устранению возможных проблем не в самом «пике» их развития, а на начальной стадии.

2.поддержка предприятий малого и среднего бизнеса. Предпринимательство создает новые рабочие места и увеличивает налоговые поступления в бюджет;

3. наращивание рабочих мест в сфере сельского хозяйства и т.д.

В современных условиях в России следует обеспечить эффективный мониторинг рынка труда в целом и сосредоточить усилия на контроле фиксированного рынка труда, который может интенсифицировать перераспределение рабочей силы и ускорить процесс ее реструктуризации: установить высокую планку заработной платы и социальных выплат, произвести инфорсмент трудового законодательства. Это повлечет необходимость разработки реализации промышленной политики с учетом ее воздействия на занятость, с переориентацией от решения текущих задач на выработку и реализацию стратегии развития и ускорит формирование цивилизованной конкурентной среды на внутреннем рынке во всех российских регионах.

Список использованной литературы

1.Федеральный закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" / Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

2. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ / Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

3.Бевзюк Е.А. Регламентация и нормирование труда [Электронный ресурс] : учебное пособие для бакалавров / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. — Электрон. текстовые данные. — М. : Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа - 2017. — 212 c

4.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда [Электронный ресурс] : инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. — Электрон. текстовые данные. — М. : Альпина Паблишер - 2017. — 150 c

5.Елисеева Е.Ю., Барабанова И.Е., Цыганкова В.И. Профсоюзы в России // В сборнике: Актуальные вопросы фундаментальных наук труды II международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 177-179

6.Ермишина Е.Б. Экономика труда [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки «Экономика» / Е.Б. Ермишина. — Электрон. текстовые данные. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа - 2017. — 106 c.

7.Как разработать эффективную систему оплаты труда [Электронный ресурс] : примеры из практики российских компаний / Е. Ветлужских [и др.]. — Электрон. текстовые данные. — М. : Альпина Паблишер - 2017. — 208 c

8.Каморцев Р.А. Куджева А.А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика // НАУКАПАРК. - 2018 - №8(28). -91с

9.Капелюк С.Д. Региональная минимальная заработная плата в России: эконометрический анализ // Вестник НГУЭУ. -2015.- №1. – 169с.

10.Колпина Л.А., Денищик А.Ю. Профсоюзы глазами молодежи // В сборнике: Гуманитарные исследования социального прогресса. Сборник статей. Редколлегия: В.С. Белгородский, О.В. Кащеев, В.В. Зотов, И.В. Антоненко. - 2016. - С. 67-72.

11.Михайлова Т.А., Сковер А.Р. Низкая заработная плата – проблемы и противоречия // Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2018. - № 18. – 25с.

12.Никулина Ю.Н. Организация работы с молодежью на региональном рынке труда [Электронный ресурс] : учебное пособие / Ю.Н. Никулина, И.А. Кислова. — Электрон. текстовые данные. — Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ - 2017. — 152 c

13.Новиков Е.А. Охрана труда за рубежом [Электронный ресурс] / Е.А. Новиков. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Ай Пи Ар Букс - 2017. -— 213 c. 

14.Орехова С.В. Минимальный уровень почасовой оплаты труда в России // Управленец. - 2018. - № 5 (51).- 37с.

15.Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 272 с.

16.Саурин С.А. Проблемы защиты прав работников, занятых в неформальном секторе // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - №4. – 51с.

17.Социальный аудит: уч. пос. / под ред. А.А. Шулуса, Ю.Н. Попова. — М.: Издательский дом «АТИСО» - 2018. — 621 с.

18.Федосеева Ю.А. Минимальный размер оплаты труда как основной инструмент государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации //Известия Оренбургского государственного аграрного университета. -2015. -№1(51). – 190с.

19.Черкесов Б.А., Лобода О.Б. Глобальные проблемы рынка труда // Международный журнал экспериментального образования.- 2013. - № 11-2. -134с.

20.Чернева Р.И. Минимальная заработная плата в регулировании уровня и качества жизни // Экономика и предпринимательство.- 2014. - № 12-2 – 473с.

21.Чернеева А.А. Экономические аспекты рынка труда // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2015. - № 7. – 194с.

22.Яковенко Е.Г. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебное пособие для вузов / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. — Электрон. текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 319 c

1. 3 Бевзюк Е.А. Регламентация и нормирование труда [Электронный ресурс] : учебное пособие для бакалавров / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. — Электрон. текстовые данные. — М. : Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа - 2017. — С.21 ↑

2. 18 Федосеева Ю.А. Минимальный размер оплаты труда как основной инструмент государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации //Известия Оренбургского государственного аграрного университета. -2015. -№1(51). – С.19 ↑

3. 19 Черкесов Б.А., Лобода О.Б. Глобальные проблемы рынка труда // Международный журнал экспериментального образования.- 2013. - № 11-2. –С.13 ↑

4. 20 Чернева Р.И. Минимальная заработная плата в регулировании уровня и качества жизни // Экономика и предпринимательство.- 2014. - № 12-2 – С.47 ↑

5. 4 Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда [Электронный ресурс] : инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. — Электрон. текстовые данные. — М. : Альпина Паблишер - 2017. — С.15 ↑

6. 5 Елисеева Е.Ю., Барабанова И.Е., Цыганкова В.И. Профсоюзы в России // В сборнике: Актуальные вопросы фундаментальных наук труды II международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 177 ↑

7. 6 Ермишина Е.Б. Экономика труда [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки «Экономика» / Е.Б. Ермишина. — Электрон. текстовые данные. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа - 2017. — С.10 ↑

8. 7 Как разработать эффективную систему оплаты труда [Электронный ресурс] : примеры из практики российских компаний / Е. Ветлужских [и др.]. — Электрон. текстовые данные. — М. : Альпина Паблишер - 2017. — С.20 ↑

9. 8 Каморцев Р.А. Куджева А.А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика // НАУКАПАРК. - 2018 - №8(28). –С.91 ↑

10. 9 Капелюк С.Д. Региональная минимальная заработная плата в России: эконометрический анализ // Вестник НГУЭУ. -2015.- №1. – С.16 ↑

11. 10 Колпина Л.А., Денищик А.Ю. Профсоюзы глазами молодежи // В сборнике: Гуманитарные исследования социального прогресса. Сборник статей. Редколлегия: В.С. Белгородский, О.В. Кащеев, В.В. Зотов, И.В. Антоненко. - 2016. - С. 67 ↑

12. 11 Михайлова Т.А., Сковер А.Р. Низкая заработная плата – проблемы и противоречия // Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2018. - № 18. – С22 ↑

13. 12 Никулина Ю.Н. Организация работы с молодежью на региональном рынке труда [Электронный ресурс] : учебное пособие / Ю.Н. Никулина, И.А. Кислова. — Электрон. текстовые данные. — Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ - 2017. — С.15 ↑

14. 13 Новиков Е.А. Охрана труда за рубежом [Электронный ресурс] / Е.А. Новиков. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Ай Пи Ар Букс - 2017. – С.21 ↑

15. 14 Орехова С.В. Минимальный уровень почасовой оплаты труда в России // Управленец. - 2018. - № 5 (51).- С.33 ↑

16. 15 Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – С.27 ↑

17. 16 Саурин С.А. Проблемы защиты прав работников, занятых в неформальном секторе // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - №4. – С.25 ↑

18. 17 Социальный аудит: уч. пос. / под ред. А.А. Шулуса, Ю.Н. Попова. — М.: Издательский дом «АТИСО» - 2018. — С.62 ↑