Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Роль отечественных профсоюзов в дореформенный период и на современном рынке труда

Содержание:

Введение

Актуальность исследования. Право на объединение в профессиональные союзы является, как известно, одним из главных признаков демократического общества, принадлежит к числу основных, неотъемлемых прав и свобод человека. Научный интерес к профессиональным союзам, их роли в современном обществе остаётся неизменным как в нашей стране, так и за рубежом.

Вместе с тем, суммируя содержание последних монографических и иных исследований, можно констатировать, что правовая и социальная характеристики указанных субъектов трудового права со времени их возникновения существенно усложнились. Современные профсоюзы твердо заняли свою нишу в относительно новой для России системе социального партнерства. Соответственно возрастает их роль в механизме правового регулирования труда, модифицируются векторы социальной защиты общественного труда в контексте перехода от патерналистских методов к социальному партнерству. Складываются тенденции формирования новой отрасли российской системы права - профсоюзного права.

Нельзя не сказать и об определенных сложностях в трактовке правовых основ создания и функционирования профсоюзов, их правосубъектности. Многие из проблем в этой плоскости можно отнести к числу нерешенных, дискуссионных.

Цель работы – исследовать роль отечественных профсоюзов в дореформенный период и на современном рынке труда и определить пути их развития.

Задачи работы:

исследовать историю появления и развития профсоюзов в России и Европе;
рассмотреть профсоюз как институциональная структура в условиях рыночной экономики;
провести анализ деятельности профсоюзов в России;
исследовать взаимодействие профсоюзов и правительства России;
определить направления развития профсоюзов в России.

Объект исследования – профсоюзы России.

Предметом исследования выступают управленческие отношения, возникающие в системе взаимодействия профсоюза с другими субъектами рынка.

Методологическую основу исследования составляет диалектический метод. В диссертации использовались общенаучные методы познания – индукции и дедукции, анализа и синтеза, методы структурного, системного и ситуационного анализа. Теоретическую основу исследования составляют научные положения, содержащиеся в фундаментальных трудах отечественных и зарубежных ученых, посвященных предмету исследования. Информационно-эмпирическую базу исследования составили нормативные правовые акты РФ, публикации в периодической печати, материалы фонда «Общественное мнение».

Структура работы. Работа включает введение, три главы, заключение, список литературы.

Глава 1. Роль профсоюзов и история их развития в России

1.1. История появления и развития профсоюзов в России и Европе

Профсоюзы являются добровольными профессиональными трудящихся. Их цель - защита экономических интересов наёмных работников. Прежде всего, это улучшение условий труда, защита от неправомерных увольнений, достойная оплата труда^[1].

Первые профсоюзные объединения появились в годы промышленной революции в Англии. Одним из первых английских рабочих союзов (тред-юнионов) считается созданный ещё в 1792 г. союз прядильщиков Ланкашира. Особой любви такие организации ни у предпринимателей, ни у государства не вызывали, и для борьбы с ними вводились даже специальные законы,
предусматривающие уголовную ответственность за членство в «заговорщицких организациях» ^[2].

Однако такими запретами государство достигло прямо противоположного эффекта. Популярность профсоюзов неуклонно росла, и уже в 1824 г. антирабочее законодательство в Англии было отменено и произошла фактическая легализация тред-юнионов^[3].

В Германии первые профсоюзы появились несколько позже. Становление профсоюзного законодательства в Германии происходило в непростых политических условиях. После покушения на императора Вильгельма I в Германии (октябрь 1878 г.) был издан «закон против социалистов». На основании данного закона были разогнаны практически все профсоюзы. Данная политика проводилась достаточно долгий период. Так, 11 апреля 1886 г. был принят специальный циркуляр, объявляющий забастовки уголовным преступлением. После краха закона против социалистов (1890 г.) предприниматели, несмотря на разрешение профсоюзов, законом 1899 г. постоянно стремились урезать права рабочих на создание своих организаций. По их требованию правительство потребовало установления контроля за профсоюзами (1906 г.), а судебная практика приравнивала агитацию за вступление в профсоюз к вымогательству^[4].

Несмотря на все преграды, профсоюзное движение к началу XX века стало влиятельной силой в Германском обществе. В Германии 85 % всех рабочих, являющихся членами каких-либо профсоюзов входят в Объединение Немецких
Профсоюзов. Объединение немецких профсоюзов - самая крупная (6,6 млн. членов) и влиятельная профсоюзная организация Германии, созданная ещё в 1949 г. В своей программе Объединение германских профсоюзов придерживается идеи социальной солидарности, то есть выступает за справедливое распределение рабочих мест и доходов, социальных субсидии, льготы, борьбу с
безработицей^[5].

Относительно Франции можно сказать, что в результате Великой Французской революции в стране были ликвидированы остатки феодальной системы. Несмотря на развитие крупной промышленности. Франция оставалась аграрно-индустриальной страной, с невысокой концентрацией производства. Крупная промышленность Франции была значительно слабее монополизирована, чем в Германии. В то же время, финансовый капитал развивался быстрее, чем в других странах Европы три крупнейших банка («Credit Lionnais», «Comptoir National de Escompte» и «Societe Generale») руководили почти всей промышленной жизнью в стране^[6]. Благодаря недостаточным и замедленным темпам экономического развития, во Французской экономике всё более развивался банковский, ростовщический капитал за счёт промышленного. Франция справедливо называлась всемирным ростовщиком, в то время как в стране преобладали мелкие рантье и буржуа.

Несмотря на развитие капитализма во Франции, все правительства, находившиеся у власти в ХIХ веке, проводили политику против профессиональных союзов. Если в разгар Великой французской революции быт принят указ от
21 августа 1790 г., признающий право рабочих на создание своих союзов, то уже в 1791 г. принимается закон Ле-Шапелье, направленный против рабочих организаций, запрещающий объединение в союзы граждан одного сословия или
одной профессии.

Приятное в 1810 г. Уголовное уложение запрещало образование без разрешения правительства любых ассоциаций с числом более 20 человек. Резкое ухудшение положения трудящихся в результате промышленного переворота
способствовало росту рабочего движения. В 1864 г. вышел закон, разрешающий союзы и стачки. В то же время закон угрожал наказанием тем профсоюзным активистам, кто «незаконными средствами создаёт забастовку в целях насильственного повышения заработной платы». Поражение Парижской коммуны в 1871 г. позволило правящим кругам провести 12 марта 1872 г. закон,
запрещающий рабочие союзы.

В связи с экономическим кризисом перепроизводства 80-х гг. ХIХ века и последовавшей затем депрессией начинается новый подъём рабочего движения. В стране начинают происходить крупные забастовки. Основная масса рабочих стремится к борьбе за свои права с помощь. И в рамках профсоюзного движения. Забастовочное движение стимулировало рост профсоюзов.

21 марта 1884 г. во Франции был принят закон о профессиональных союзах (дополнен в 1901 г.). Он разрешал свободную, явочным порядком, организацию синдикатов, при условии их деятельности в экономической сфере. Для создания профсоюза не требовалось разрешения правительства^[7].

Начинается возрождение рабочего профессионального движения во Франции. Промышленный подъём начала XX века ещё более способствовал росту профсоюзов и стачечной борьбы. В период с 1904 по 1910 гг. во Франции прошли крупные забастовки рабочих виноградарей, трамвайщиков, портовых рабочих, арсенальцев, портовиков, железнодорожников и других рабочих профессий. В то же время забастовки часто заканчивались провалом, благодаря репрессиям со стороны правительства^[8].

Особое место среди общественных организаций и объединений занимают профсоюзы в Польше, главным образом, из-за роли, которую профсоюз «Солидарность» сыграл в политических и социальных преобразований после 1980
г. Профсоюзное движение в Польше получило импульс к интенсивному развитию только после обретения государством независимости в 1918 г. В период между двумя мировыми войнами в Польше действовали сотни профсоюзов различных как по отраслевой принадлежности, так по взглядам на политику. Перед началом Второй мировой войны профсоюзное движение в Польше стало радикальным вместе с растущим влиянием Коммунистического интернационала.

В настоящее время действуют два центральных профсоюзных органов – Всепольское объединение профсоюзов, главный офис которого находится в Варшаве, и Независимый самоуправляемый профсоюз «Солидарность», с Комиссией в Гданьске, действующей в масштабе всей страны.

Профсоюзы в Польше имеют определенные политические привязанности. Всепольское объединение профсоюзов симпатизирует социал-демократическим партиям, а «Солидарность» склоняется к правовой стороне политической сцены. Остальные профсоюзные организации заключают временные соглашения с различными патетическими формированиями.

Если в странах Европы и США профессиональные союзы возникли в эпоху домонополистического капитализма, то массовые профсоюзы в России появились в обстановке революционного подъема 1905-1906 гг. вследствие перерастания отвергнутых правительством экономических требований в патетические Вместе с тем, хотя профессиональные союзы как организации рабочего класса, способные противостоять работодателям, появились в России только в 1905 г., и именно с этого года следует вести историю отечественного профессионального движения, однако зачатки рабочих организаций в России возникли раньше Первой русской революции. К числу таких организаций следует отнести всевозможного рода кассы общества взаимопомощи, имевшие целью элементарную взаимопомощь работников конкретного предприятия друг другу^[9].

После 1917 г. роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась: их лишили прав, считавшихся традиционными во всем мире. В первую очередь идет речь о запрете на требование повышения зарплаты, организацию забастовок. Профсоюзы превратились в элемент государственного партийно-хозяйственного механизма управления^[10].

На предприятиях профсоюзы превратились в социальные подразделения администрации, хотя и были наделены определенными правами по защите интересов своих членов: в их компетенции находились вопросы охраны труда, его условий, повышение квалификации. Без предварительного решения профсоюзной организации запрещалось передавать в суд дела по трудовым спорам. Кроме того, профкомы распределяли разнообразные дефицитные блага: жилье,
материальную помощь, бесплатные и льготные путевки в санатории, дома отдыха. Профсоюзы строили и содержали пансионаты детские сады, профилактории, базы отдыха.

Российское общество переживает тяжелейший период в своей истории. Переход от плановой и централизованной экономики к рыночной, приватизация предприятий, разгосударствление собственности, либерализация пев и другие экономические факторы привели к ряду негативных последствий: снижению качества и уровня жизни подавляющего большинства граждан, спаду
производства, безработице, к несвоевременным выплатам и до того низких заработных плат рабочим и крестьянам, обострению патетических и иных социальных противоречий, падению рождаемости и превышению смертности над уровнем рождаемости населения. Об этом свидетельствуют многочисленные всероссийские акции протеста, митинги, письма и обращения граждан к
Президенту России, к Председателю правительства России и в другие государственные органы. Они ещё раз показали, что государство не может решить эти проблемы без участия профсоюзов и объединений работодателей^[11].

В то же время в России наблюдается кризис профсоюзного движения, выражающийся в снижении их численности, в ослаблении профсоюзного влияния. Это привело к изменению роли профсоюзов в правовой жизни страны. Технологическая и структурная перестройка экономики привела к перемещению трудовых ресурсов из тех отраслей, где профсоюзы были традиционно сильны, в ту сферу, где труд более индивидуален. Растёт число малых предприятий, прежде всего в сфере обслуживания, «вес» которых в экономике развитых стран неуклонно возрастает, увеличивается число свободных и творческих профессий, работающих на дому и ведущих индивидуальную трудовую деятельность. Однако эти организации порой не имеют профсоюзов и защищать права
их работников некому.

Ослабило базу профсоюзов и их собственная деятельность в течение предшествующих десятилетий. Причины этого в России и в Европе разные. За рубежом этому способствовали принятые законодательные акты, заложившие основу более эффективной защите фундаментальных социально-трудовых прав наёмных работников и более цивилизованного повеления многих работодателей. Работодатели вынуждены принимать более взвешенные и социально ответственные решения, что ослабило актуальность профсоюзной борьбы. В России наёмный работник защищен слишком слабо, а профсоюзы в ряде коммерческих фирм отсутствуют вовсе. Всё это свидетельствует о необходимости развития профсоюзов в России как института гражданского общества, открыто выражающих своё негативное отношение к любым отрицательным процессам
и изменениям, которые происходят в обществе и затрагивающие социально-трудовые и экономические права граждан. В наши дни профсоюзы не только критикуют власть в области социальной патетики, но и взаимодействуют с нею. Работают вместе с ней над реальными проблемами, добиваясь принятия решений в интересах большинства населения. Совместная работа государственных
органов, профсоюзов и работодателей с учётом баланса интересов обеспечит стабильность и процветание России как социального государства^[12].

Относительно законодательного регулирования профсоюзного движения наиболее часто встречаются нормы, устанавливающие основы правового статуса профессиональных союзов. Так, Конституция Греции 1975 г. обязывает государство принимать меры для обеспечения свободы профсоюзов и свободного осуществления ими своих прав вне каких-либо посягательств на них в рамках, установленных законом^[13]. Подобную регламентацию содержит Конституция Италии 1947 г. провозглашающая свободу учреждения профсоюзных организаций, недопустимость возложения на них иных обязанностей, кроме обязанности регистрации в местных или центральных учреждениях согласно закону.
Наиболее подробно статус профсоюзов урегулирован в статье 8 Конституции Бразилии, согласно которой «профессиональное или профсоюзное объединение является свободным при соблюдении следующего:

закон не сможет требовать разрешения государства на создание профессионального союза за исключением регистрации его компетентным органом, причём публичной власти запрещается вмешиваться в дела профсоюзного органа или посредничать в них;
запрещается создание более одного органа профессионального союза на любом уровне, предоставляющего профессиональную или экономическую категорию на одной и той же территории, определяемой заинтересованными трудящимися или работодателями, причём эта территория не должна быть меньше муниципии;
профессиональный союз должен защищать коллективные или индивидуальные права и интересы данной категории, включая судебные или административные дела;
общее собрание установит размер взноса, который будет взиматься с учётом профессиональной категории для покрытия расходов соответствующей конфедеральной системы профсоюзного представительства независимо от размера взноса, предусмотренного законом;
никого нельзя заставлять вступить в профессиональный союз или удерживать в его составе;
участие профессиональных союзов в коллективных и трудовых переговорах обязательно;
пенсионер, состоящий в профессиональном союзе, имеет право избирать и избираться в профсоюзные органы;
запрещается увольнение состоящего в профессиональном союзе работника с момента регистрации его кандидатуры на руководящую или представительскую должность в профессиональном союзе и, если он будет избран на должность хотя бы заместителя такого должностного липа до истечения года после окончания его мандата кроме случаев совершения им тяжкого правонарушения, предусмотренного законом^[14].

В части 2 статьи 131 Конституции Испании прямо указывается, что при разработке экономических планов учитываются мнения и пожелания профсоюзов.

За рубежом профсоюзы строятся по-разному. Там существуют цеховые и производственные профсоюзы Цеховые профсоюзы объединяют рабочих и служащих по принципу единства профессии, поэтому на одном предприятии,
в учреждении имеются несколько профсоюзных организаций. По такой системе строится часть профсоюзов в Великобритании, США, Австралии. Эта система, восходящая в какой-то мере к традициям средневековых цехов, раздробляет
и ослабляет силы работников в конфликтах с работодателями. Производственные профсоюзы в отличие от цеховых объединяют рабочих и служащих по принципу единства производства: все работники данного предприятия, учреждения входят в один отраслевой профсоюз, например профсоюз работников железнодорожного транспорта, высшей школы. В ряде стран (Германия, Италия, Камерун, Нидерланды) существуют конфессиональные профсоюзы (преимущественно христианские), объединяющие работников по признаку единства религии. Эти профсоюзы обычно находятся под влиянием клерикальных партий^[15].

Статья 30 Конституции Российской Федерации 1993 г. предоставляет каждому человеку право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. В России правовые основы деятельности профсоюзов определены специальным Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г., Трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс РФ - это нормативный правовой
акт, устанавливающий права профсоюзов в сфере труда и является основополагающим в данной сфере. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает правовые основы организации и деятельности профсоюзов, содержит нормы, обязывающие органы государственной власти и управления, работодателей, должностных лип администрации производства содействовать деятельности профсоюзов. Изданный нормативно-правовой акт во многом явился компромиссным документом, учитывающим интересы различных политических сил, государственных органов и профсоюзов, и явился, скорее всего, общественно-политическим, чем, юридическим документом. Федеральный закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» состоит из 32 статей, объединённых в 6 глав.

Все профсоюзы пользуются равными правами и равно осуществляют свою представительскую и защитную функцию. Права профсоюзов регулируются достаточно большим количеством нормативных правовых актов. В связи с этим встаёт важный вопрос о классификации прав профсоюзов. Права профсоюзов классифицируются по ряду признаков: по их положению в системе прав
данной организации, по степени общности, по степени самостоятельности, по формам реализации, по содержанию (кругу вопросов, решаемых профсоюзами или с их участием), по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать.

Глава II «Основные права профсоюзов» Федерального закона предусматривает следующие права: право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением, на участие в формировании коллективных трудовых споров, на бесплатную информацию, на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров.

Трудовое законодательство предусматривает не только права профсоюзов, во и различные материальные и юридические гарантии этих прав и их деятельности и дополнительные специальные гарантии зашиты права на труд выборных профсоюзных работников. Эти гарантии предусмотрены в главе III Закона о профсоюзах, ст. 374, 375, 376 ТК РФ, а также и в других законах.

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профсоюзов, несут ответственность в соответствии с федеральным законом. Федеральное законодательство устанавливает три вида юридической ответственности за нарушение прав профсоюзов: дисциплинарную, административную и уголовную.

Таким образом, профсоюз, как и предполагается в соответствии с его статутом представителя и защитника законных интересов трудящихся, выступает на стороне работника, но не в качестве субъекта, принимающего вопреки своему положению окончательное решение.

1.2. Профсоюз как институциональная структура в условиях рыночной экономики

Институциональная особенность профсоюзов состоит, прежде всего, в том, что они встроены в систему социально-трудовых отношений, поэтому профсоюзы скорее можно считать «институтом регуляции социально-трудовых отношений» в условиях производства. Основополагающими целями функционирования профсоюза как одного из институтов рынка труда можно считать преодоление безработицы, поддержание стабильного высокого уровня занятости населения, а также гарантию поддержания минимального уровня оплаты труда^[16].

Кроме того, отличительной чертой функционирования данного института является то, что он занимает промежуточное положение в ряду других базовых институтов (политических, экономических, социальных), вследствие чего он испытывает на себе постоянное «внешнее» воздействие^[17].

Профсоюзы выполняют функции своеобразного «посредника» между работодателем (собственником, предпринимателем) и наемным работником, однако, аккумулируя внутреннюю корпоративную информацию, профсоюз использует ее, прежде всего, в процессе зашиты интересов работников, и в этом заключается его ключевая роль^[18].

Российские профсоюзы все чаше координируют свою деятельность в соответствии с европейскими практиками. Европейские профсоюзы в целях повышения авторитета и расширения границ сферы влияния нередко прибегают к тактике объединения – создание крупноотраслевых «профсоюзных картелей» (так, к примеру, объединение профсоюзов металлистов и текстильщиков в Германии, в Великобритании - машиностроителей и электриков в 1990-х гг.).

Кроме того, в результате исторического развития и экономических преобразований в европейских обществах западные профсоюзы на сегодняшний момент располагают существенной материальной базой, которую они используют, прежде всего, в целях эффективного осуществления своей деятельности (фонды, юридические фирмы, страховые компании, «профсоюзные» банки и проч.). Страховые компании, к примеру, нацеливают свою деятельность исключительно на нужды членов профсоюза, юридические компании выстраивают деятельность строго в соответствии с нуждами отраслевых профсоюзов, туристические агентства оказывают льготные услуги для членов профсоюза^[19].

В условиях рыночной экономики профсоюзам все сложнее отстоять свой авторитет и сохранить внутреннее организационное единство, кроме того, становится достаточно сложно выполнять роль «посредника» между работниками и работодателями, поскольку последние наделены гораздо более обширными организационно-трудовыми полномочиями и способны диктовать условия труда всем подчиненным структурам (рис.1).

Рисунок 1 – Модель посредничества профсоюзов в структуре производства^[20]

Российские профсоюзы отчасти решают проблему усиления роли на рынках труда путем повышения уровня членства через структуру мотивации уже действующих представителей и вовлечения новых из числа молодых специалистов. В отличие от европейских организаций российские профсоюзы не могут свободно осуществлять свою деятельность, поскольку финансово ограничены средствами от профсоюзных сборов и небольших «вливаний» со стороны работодателей^[21].

Кроме того, повышать уровень авторитета профсоюзов среди работников предприятий возможно путем расширения функциональной структуры: помимо основных представительских, организаторских и охранительных функций можно добавить экономическую, которая могла бы позволить профсоюзам перейти на самоокупаемость (к примеру, сдавать в аренду площади под рекламную деятельность торговых предприятий) ^[22].

Достижению наиболее эффективных форм деятельности профсоюзов способствует формирование собственной модели взаимодействия профсоюзов с работниками, работодателями, различными институциональными структурами различных уровней, органами государственной власти, разработанной с учетом отраслевой и территориальной принадлежности^[23]. В современной науке известны следующие модели:

1. «согласительная модель», которой свойственны активные формы
взаимодействия профсоюзных органов и государственных структур, высокий
уровень централизации коллективно-договорных процессов (эта модель характерна для североевропейских стран, таких как Норвегия, Финляндия, Дания, Нидерланды);

2. «плюралистическая модель» не предусматривает серьезных юридически
закрепленных взаимосвязей, регулируется коллективно-договорными процессами, концентрируемыми, в основном, не на региональных и федеральных уровнях, а на базовой основе отдельных предприятий (данная модель принята в таких странах как Канада, США, Великобритания) ^[24];

3. «патерналистическая модель», сформированная в Японии на основе системы «пожизненного найма», предполагающая главенство позиции работодателя в решении экономико-социальных проблем и позицию «подчинения» со стороны работника, стремящегося «восполнить» затраты работодателя, предоставляющего гарантии пожизненного найма;

4. «модель социального партнерства», в основе которой заложено трехстороннее сотрудничество, осуществляемого на различных уровнях и подкрепляемого положениями трудового кодекса (данная модель была распространена в странах «советского лагеря», в настоящее время она применяется в РФ) (рис.2).

В настоящее время актуальной остается проблема формирования социально-психологической «заинтересованности» в профсоюзном членстве со стороны молодых кадров предприятия^[25].

Рисунок 2 - Модели структурной организации профсоюзов^[26]

«Формальный вариант» взаимоотношений профсоюза и работников продиктован, в большинстве случаев, нежеланием работодателей идти на уступки в силу исторических и социально-психологических предпосылок. На стадии формирования профсоюзы обладали значимой социально-экономической силой, поскольку в случае ситуаций конфронтации работников и работодателей критическим моментом разрешения конфликтов могли быть стачки и забастовки. Современные профсоюзы такой реальной силой не обладают, вследствие чего ослабели «рычаги давления» на работодателей, и диалог между работодателями и профсоюзами перестал быть конструктивным^[27].

Одним из путей решения этой проблемы, на наш взгляд, является усиление интеграции профсоюзных организаций по вертикальным и горизонтальным иерархическим связям.

Современные условия конкуренции на рынке труда предполагают процесс беспрерывного профессионального самосовершенствования работников. При этом степень ответственности за проведение курсов подготовки и переподготовки кадров у работодателей юридически отсутствует, и все проблемы перекладываются на работников, что, на наш взгляд, является одной из главных проблем в общей системе взаимодействия работников и работодателей^[28].

В условиях формирования инновационно ориентированной экономики важно учитывать тот факт, что модель «максимизации прибыли и минимизации издержек» работодателя за счет труда перестает быть актуальной. Ее место занимает модель «социальной ориентированности» работодателя, которая предполагает в качестве приоритетного направления обеспечение комфортных условий труда и социальных гарантий работникам как залога более эффективного труда и повышения производительности.

За последний период наблюдается незначительный рост безработицы среди молодежи, и этот фактор является, на наш взгляд ключевым в определении стратегии выбора приоритетных направлений деятельности профсоюзов на ближайший период, поскольку молодежь формирует перспективную динамику развития рынка труда^[29].

В этой связи следует отметить особую важность корректировки деятельности профсоюзов при решении задач, направленных на снижение уровня молодежной безработицы в рамках программы социального партнерства:

1.увеличение доли затрат на проведение инвестиционной политики в сфере рынка труда молодых специалистов, к примеру, финансовая «поддержка» молодых специалистов, трудоустраивающихся в «неприбыльных» секторах экономики (образование, культура, здравоохранение), создание социальных программ адаптации молодых специалистов на рынке труда^[30];

2. усиление борьбы на предприятиях по искоренению возрастной и гендерной дискриминации путем создания оптимальных условий для работодателей (к примеру, незначительное снижение налоговых отчислений для работодателей, принимающих на работу молодых специалистов, не имеющих трудового стажа);

3. предоставлять условия для организации и проведения досуга при содействии профсоюзной организации.

Кроме того, актуальным является вопрос о повышении степени эффективности работы профсоюзов внутри предприятия. В этой связи необходимо комплексно решать проблему расширения функциональных направлений деятельности, вовлеченных в систему системного менеджмента:

1. консультативный менеджмент - предполагает организацию работы по обеспечению информационно-правовой, производственно-экономической и социальной поддержки работников;

2. экспертный менеджмент включает в себя функции по обеспечению социально-экономической и производственно-технологической деятельности работников на предприятии, а также контролю за устранением недостатков;

3. представительский менеджмент (PR-менеджмент) заключается в формировании стратегий делегирования полномочий и системы презентации профсоюза во внутренней и внешней производственной среде^[31].

Для обеспечения эффективности системного менеджмента необходимо обеспечить профессиональное кадровое представительство, которое должно отражать субъективные и объективные критерии^[32]. Субъективные критерии предполагают соответствие содержания деятельности личностным характеристикам работника, его ценностным ориентациям и степени удовлетворенности от выполняемых работ. Объективные критерии отражают соответствие работника должностным предписаниям^[33].

Таким образом, можно отметить тот факт, что миссия профсоюзных организаций не должна ограничиваться защитой трудовых прав работников на предприятиях. Как институциональная организация профсоюз должен формировать единое социально-экономическое и культурно-историческое пространство национального рынка труда, а также способствовать повышению эффективности взаимодействия его институтов, что в целом благотворно отразится на повышении производительности труда, уровня доходов населения и улучшении качества человеческого капитала^[34].

Выводы по главе 1

С целью повышения эффективности правозащитной деятельности профсоюзов представляется целесообразным изменить и дополнить Конституцию Российской Федерации в части закрепления за профсоюзами права законодательной инициативы. Думается, что изложенный положительный опыт деятельности профсоюзов за рубежом, их правовое регулирование в этих странах, безусловно, может быть заимствован в России. Это, в первую очередь, касается их борьбы за повышение заработной платы трудящихся. Учителя, врачи, работники культуры, науки и военнослужащие должны, наконец, почувствовать
преимущества от роста экономики страны». Профсоюзы России должны играть большую роль в политической системе, чем обеспечат повышение уровня и качества жизни российских граждан, скорейшего построения в нашей стране социального государства.

Глава 2. Исследование роли профсоюзов в современной России

2.1. Анализ деятельности профсоюзов в России

Основы деятельности профсоюзной организации в современной России
регламентируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, рядом федеральных законов, в частности «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»^[35], а также уставами профессиональных союзов. Анализ законодательной базы показал, что «основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза».

Результаты исследований, проведенных Фондом «Общественное мнение», показывают, 84% россиян считают: профсоюзы должны защищать и отстаивать права трудящихся (см. рисунок 3).

Рисунок 3 – Задачи профсоюзов^[36]

Респонденты отметили, что основными должны являться защита прав и интересов трудящихся (30,14%), оказание материальной помощи (17,81%) и помощь работникам в решении социально-бытовых вопросов, в том числе жилищных (13,70%) (см. рисунок 4).

Политические и социально-экономические реформы, смена государственного строя, формирование и становление новой рыночной модели отношений между работниками и работодателями обострили необходимость защиты интересов трудящихся. Это подтверждается исследованиями, проведёнными социологами Фонда «Общественное мнение».

Рисунок 4 – Основные направления деятельности профсоюзов^[37]

Как показано на рисунке 5 более половины (70%) россиян отметили, что у
них лично, их близких и знакомых конфликты с работодателем возникают
часто.

По данным фонда «Общественное мнение» 46% всех респондентов ответили, что конфликты с работодателем возникали за последний год, из них 73% (рисунок 6) уверены, что сегодня у работника нет возможности защитить свои интересы в конфликтах с работодателем.

Рисунок 5 – Интенсивность конфликтов между работодателем и работником^[38]

Рисунок 6 – Мнения работников о возможности защитить свои права^[39]

Таким образом, трудящийся в современном обществе остро нуждается в
защите своих социально-трудовых прав и интересов. Однако возникает противоречие. Последние исследования ВЦИОМ показали: большинство россиян считают, что их трудовые права защищены недостаточно (96%), а каждый
второй россиянин (50%) убежден, что его трудовые права в действительности никто не защищает.

Возникает закономерный вопрос, а чем же занимаются профсоюзы - организации, основной целью деятельности которых является защита социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Чаще всего члены профсоюза используют его не для зашиты своих трудовых прав, а для получения материальных благ: денег из касс взаимопомощи (20%) и путёвок в санаторно-курортные учреждения (21%). Прибегать к помощи профсоюза для решения трудовых
споров склонен только каждый десятый респондент (7%). Реже всего россияне обращаются в профсоюз для получения юридической консультации по вопросам трудовой деятельности, а это один из действенных способов оказания помощи в разрешении конфликтной ситуации.

Ещё более интересным является тот факт, что для большинства респондентов (43%) мотивацией вступления в профсоюз служит возможность получать бесплатные путёвки и прочие блага и авторитарное решение руководства (27%). Лишь 7% респондентов вступили в ряды членов профсоюза в результате того, что обратились за помощью в защите своих трудовых прав (см. рис. 7).

Рисунок 7 – Мотивация вступления в профсоюз^[40]

Получается, что роль защитника интересов трудящихся, декларируемая
профсоюзами, не воспринимается большинством тех, для кого эта роль играется. Можно предположить, что подобному восприятию роли профсоюзов препятствует ряд факторов: низкая оценка степени влияния профсоюзов на положение трудящихся, сомнение в искренности намерений профсоюзных лидеров и как следствие недоверие профсоюзным организациям - отсутствие идентификации профсоюзов как «своих» организации.

Профсоюз, являясь институтом, представляющим и защищающим интересы наемных работников в отношениях с работодателями и правительством, должен выступать субъектом социального действия, способным влиять на общественно значимые события. Работники, как члены профсоюза, так и те, кто не является ими, оценивают влияние профсоюза на положение трудящихся, как
незначительное или вовсе отсутствующее. Профсоюз мало влияет на положение работников предприятия. Так считают 35% всех опрошенных работников, и
только 6% считают, что такое влияние велико.

Анализ рисунка 8 показывает, что большая часть (76%) трудящихся,
состоящих в профсоюзе, считают, что профсоюз мало влияет на положение работников и лишь 20% членов профсоюза полагают, что такое влияние существенно.

Рисунок 8 – Влияние профсоюза на положение работника^[41]

На вопрос ВЦИОМ: «Как вы думаете, какую роль играют сейчас профсоюзы в России?», 60% россиян ответило, что реального влияния профсоюзы в России не оказывают. В основном это те, кто не имеет членства в профсоюзных организациях (64%), однако доля, придерживающихся данной позиции, членов профсоюза достаточно велика - 36% от всех опрошенных. Лишь 17% респондентов заявило, что профсоюзы играют положительную роль, успокаивая общество, уменьшая социальную напряженность и защищая интересы трудящихся.

Степень влияния профсоюзов в защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся можно определить по степени участия этих социальных институтов в сфере трудовых отношений и их влияния во взаимодействии с
работодателями и правительством. Более половины россиян (57%) считают, что правительство не учитывает точку зрения профсоюзов в своих решениях, лишь 16% опрошенных придерживаются противоположного мнения, а 27% вообще затруднились ответить. Примечательно, что члены профсоюзов чаще говорили о том, что правительство не учитывает точку зрения профсоюзов (63%), чем те, кто ими не является (56%).

2.2. Взаимодействие профсоюзов и правительства России

Степень участия профсоюзов в защите социально-трудовых прав может также зависеть и от модели взаимодействия профсоюзов и правительства.

Существует ряд подходов к классификации моделей взаимодействия таких субъектов системы социально-трудовых отношений как государства и профсоюзные организации. По нашему мнению, наиболее удачной представляется классификация, предложенная исследователями Фонда «Общественное мнение». Согласно ей, таких моделей можно выделить, как минимум четыре.

Первая - правительство учитывает мнение профсоюзов в сфере социально-трудовых отношении, а профсоюзы в ответ поддерживают правительство.
Такая модель отношений, хотя и неявно, предполагает, что интересы тех, кого призваны защищать профсоюзы, могут не вписываться в рамки этих отношении взаимопонимания и, следовательно, не будут учтены.

Вторая - правительство учитывает точку зрения профсоюзов, а профсоюзы находятся в оппозиции к нему. Данный тип отношений характеризуется высокой степенью влияния профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений, их силы, а также наличием вполне равноправного диалога между профсоюзами и властями.

Третья - правительство не учитывает мнение профсоюзов, профсоюзы находятся в оппозиции к нему. Эта модель отношений между социальными
субъекта ми предполагает конфронтацию и вместе с тем слабость профсоюзных организаций.

Четвертая - правительство не учитывает точку зрения профсоюзов, однако
профсоюзы поддерживают правительство. Подобная модель явно предполагает незначительный вес профсоюзных организаций в сфере социально-трудовых отношений и им желание «выслужиться» перед правительством.

Исходя из результатов полученных Фондом «Общественное мнение», самой популярной позицией среди россиян является третья модель: правительство не учитывает точку зрения профсоюзов, профсоюзы оппозиционны по отношению к правительству. Ее разделяют 25% респондентов. Мнение, что профсоюзы поддерживают правительство, а оно в свою очередь игнорирует эти знаки поддержки, второе по популярности - 16% опрошенных. Лишь 3% респондентов выражают мнение, что правительство учитывает мнение оппозиционных по отношению к нему профсоюзов. Это предполагает, что профсоюзы готовы заявить о своем несогласии в случае принятия правительством неприемлемых для трудящихся решений. Например, отмены льгот. Еще меньше – всего 5% респондентов считают, что в современной России превалирует первая
модель взаимодействия профсоюзов и власти: выражающаяся в согласии профсоюзов и правительства. Остальные респонденты затруднились с ответом.

Эти данные красноречиво свидетельствуют о том, что даже когда профсоюзы громко заявляют о своем несогласии с действиями правительства в
сфере социально-трудовых отношении, они все равно воспринимаются большей частью россиян как слишком слабые, для того чтобы добиться от правительства приемлемого решения, а также как имитирующие оппозиционность, а на самом деле являющиеся рычагами управления трудящимися в руках власти.

Мнение власти о модели взаимодействия с профсоюзами несколько отличается от мнения россиян. На протяжении 10 последних лет правительство
позиционирует свои отношения с профсоюзами, как продуктивное взаимодействие, периодически встречается с представителями крупнейшей по численности в России профсоюзной структуры - Федерации независимых профсоюзов России, а также некоторых других, показывая тем самым, что не игнорируют существование таких социальных институтов, как профсоюзы.

Противоречие заключается в том, что как бы положительно ни позиционировала власть с все взаимодействие с профсоюзами в сфере социально-трудовых отношений, подавляющее большинство россиян (70%) по-прежнему убеждены, что трудовые права населения в нашей стране защищены не достаточно, а каждый второй россиянин (50%) убежден, что его трудовые права в действительности никто не защищает.

Кроме того, две трети опрошенных не прибегали ни к каким способам защиты трудовых прав (67 %). Среди тех, кто пытался отстоять свои права, наиболее популярным способом оказалось обращение к начальству (11%) и лишь 5% искали защиты в профсоюзе.

Столь низкий показатель обращения в организации, целью которых является защита трудовых прав, также может быть вызван отсутствием доверия и
популярности лидера профсоюзной организации, формальным членством. Данные исследований Фонда «Общественное мнение» подтверждают эти
предположения. Среди участвующих в опросе россиян доля членов профсоюза составила лишь 22%. 77% респондентов указали, что не состоят в этих организациях. Среди работающих доля членов профсоюза несколько выше - 35%.

Кроме того среди работающих россиян, не состоящих в профсоюзе, лишь
10% респондентов заявил и о желании вступить в ряды подобной организации и 8 % среди тех, кто не работает. А ведь численность профсоюзной организации играет не последнюю роль в организации митингов, забастовок и акции протеста в случае ущемления прав трудящихся и отсутствия возможности урегулировать конфликт с работодателем или правительством другим путем. Эти данные отражают низкие мобилизационные возможности современных профсоюзных организаций и небольшой потенциал роста численности.

Выводы по главе 2

Профсоюзные организации в трансформирующемся российском обществе занимают неоднозначное положение в системе социально-трудовых отношений. Необходимость существования профсоюзных организаций и потребность трудящихся в защите трудовых прав и профессиональных интересов неизменно подтверждается данными социологических опросов, проводимых на территории всей России. Что еще раз доказывает необходимость изучения характера факторов, оказывающих влияние на эффективность деятельности современных профсоюзных организаций, выработки актуальных механизмов и моделей взаимодействия для их последующего практического применения.

Глава 3. Пути усиления роли профсоюзов в России

В настоящее время социальная практика вырабатывает новый тип отношений - социальное партнерство, предполагающее постепенную замену административно-распорядительных методов управления общественными процессами на договорные. В этой связи перед учеными и практиками возникает острая необходимость разработки и внедрения общественных и государственных принципов регулирования социально-трудовых отношений. Социальное партнерство следует рассматривать как новый формирующийся в условиях России институт, основной функцией которого является регулирование социально-трудовых отношений на всех уровнях организации общества мирными, цивилизованными способами, на основе достижения согласия и баланса интересов между основными субъектами этих отношений. Социологический подход к анализу категории социального партнерства дает возможность его рассмотрения как социального института. Понятие социального партнерства как социального института основывается на взаимосвязи органов исполнительной власти, объединений, ассоциаций предпринимателей и профессиональных союзов. Эти социальные институты, занимающие во многом различные и неравные положения в обществе, в системе общественных отношений в целом, в системе социального партнерства должны выступать как равноправные субъекты этой системы, равноправные стороны переговоров и соглашений.

Однако этому препятствует целый ряд факторов, к которым можно отнести такие, как крайне слабые традиции культуры партнерства; недостаточная институциональная оформленность его субъектов; неразвитость социальной ответственности всех сторон партнерских отношений вследствие слабости законодательной базы, регламентирующей трудовые отношения «собственник-работодатель - работники» при заключении коллективных договоров; низкая правовая информированность наемных работников и их профсоюзов

В своей статье мы коснемся роли профсоюзов в системе социального партнерства. Профсоюзы представляют наиболее подвижный элемент трудовых отношений – наемных работников. Главным делом, своим общественным назначением профсоюзы выдвигают защиту конституционных прав и законных интересов трудящихся, понимаемых в самом широком смысле, недопущение административного произвола в отношении трудящихся, улучшение условий их труда и быта, решение социальных проблем. Однако российские профсоюзы сегодня переживают сложный период, идет процесс их децентрализации, продолжается тенденция значительного сокращения их численности, снижение авторитета и доверия работников.

В этих условиях перед профсоюзами строят сложные задачи, которые им необходимо решать, чтобы остаться эффективным представителем интересов наемного работника. Самая важная из них - завершение реформирования профсоюзов как регулятора рабочего и профсоюзного движения, социально-трудовых отношений, защитника трудовых и социальных прав наемных работников. Необходима активизация процесса институционализации профсоюзов в новом качестве, разработка современной концепции, использование инновационных механизмов увеличения их влияния на социальные и трудовые отношения.

Профсоюзы, как субъекты системы социального диалога, представители экономически активных слоев населения, прежде всего работающих, могли бы способствовать расширению числа участников социально-экономических Советов за счет привлечения активно действующих в стране общественных движений. Усилению роли профсоюзов в становлении социального партнерства могло бы способствовать создание центров подготовки профессиональных переговорщиков их обучение и повышение квалификации, а также независимых аудиторских центров, которые могли бы осуществлять диагностику состояния социальной и трудовой сфер, разрабатывать социальные проекты, направленные на решение актуальных проблем в области социального партнерства. Требуется также усиление работы профсоюзов в конкретизации обязательств, включаемых в соглашения и коллективные договора, гласность в оценивании деятельности социальных партнеров в обеспечении таких показателей, как уровень жизни населения, заработная плата, доходы, социальная защита, информирование органов прокуратуры и широкой общественности о фактах нарушения трудовых прав наемных работников.

Выводы по Главе 3

Самая важная задача в настоящее время - завершение реформирования профсоюзов как регулятора рабочего и профсоюзного движения, социально-трудовых отношений, защитника трудовых и социальных прав наемных работников. Необходима активизация процесса институционализации профсоюзов в новом качестве, разработка современной концепции, использование инновационных механизмов увеличения их влияния на социальные и трудовые отношения.

Усилению роли профсоюзов в становлении социального партнерства могло бы способствовать создание центров подготовки профессиональных переговорщиков их обучение и повышение квалификации, а также независимых аудиторских центров, которые могли бы осуществлять диагностику состояния социальной и трудовой сфер, разрабатывать социальные проекты, направленные на решение актуальных проблем в области социального партнерства. Требуется также усиление работы профсоюзов в конкретизации обязательств, включаемых в соглашения и коллективные договора, гласность в оценивании деятельности социальных партнеров в обеспечении таких показателей, как уровень жизни населения, заработная плата, доходы, социальная защита, информирование органов прокуратуры и широкой общественности о фактах нарушения трудовых прав наемных работников.

Заключение

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Васьков Б. К вопросу о правовом регулировании деятельности профсоюзов. // Человек и труд. - 2012. - № 3. - С. 13.
Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.
Кучигина С.К. Гендерные аспекты современного рынка труда / Монография. – Пенза: ПГУАС, 2013.
Резник Г.А., Волокушин Д.В. Эволюция социальной ответственности в теориях стратегического управления // Экономическое возрождение России. – 2012. №3.
Резник Г.А., Маскаев М.И. Экономическая сущность трудового потенциала // Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: сборник статей XIII Международной научно-практической конференции. – Пенза: Приволжский дом знаний, 2012.
Сенников Н.М. Профсоюзное право: Курс лекций. - СПб.: СПбГУП, 2013.
Цитульский В.Ф. Правовой статус профсоюзов в Российской империи в начале XX века. // Вопросы экономики и права. - 2011. - № 4. - С. 66.
Чиркин В.Е. Конституционное право зарубежных стран: Учебник. - М., 2002.
Профсоюзы и их роль. Опрос населения. [Электронный ресурс]: Фонд «Общественное мнение» Режим доступа: http://bd.fom.ru.

Цитульский В.Ф. Правовой статус профсоюзов в Российской империи в начале XX века. // Вопросы экономики и права. - 2011. - № 4. - С. 66. ↑
Сенников Н.М. Профсоюзное право: Курс лекций. - СПб.: СПбГУП, 2013. - С. 8. ↑
Васьков Б. К вопросу о правовом регулировании деятельности профсоюзов. // Человек и труд. - 2012. - № 3. - С. 13. ↑
Цитульский В.Ф. Правовой статус профсоюзов в Российской империи в начале XX века. // Вопросы экономики и права. - 2011. - № 4. - С. 66. ↑
Чиркин В.Е. Конституционное право зарубежных стран: Учебник. - М., 2002. - С. 136. ↑
Васьков Б. К вопросу о правовом регулировании деятельности профсоюзов. // Человек и труд. - 2012. - № 3. - С. 13. ↑
Сенников Н.М. Профсоюзное право: Курс лекций. - СПб.: СПбГУП, 2013. - С. 12. ↑
Васьков Б. К вопросу о правовом регулировании деятельности профсоюзов. // Человек и труд. - 2012. - № 3. - С. 13. ↑
Цитульский В.Ф. Правовой статус профсоюзов в Российской империи в начале XX века. // Вопросы экономики и права. - 2011. - № 4. - С. 66. ↑
Сенников Н.М. Профсоюзное право: Курс лекций. - СПб.: СПбГУП, 2013. - С. 15. ↑
Васьков Б. К вопросу о правовом регулировании деятельности профсоюзов. // Человек и труд. - 2012. - № 3. - С. 13. ↑
Васьков Б. К вопросу о правовом регулировании деятельности профсоюзов. // Человек и труд. - 2012. - № 3. - С. 13. ↑
Сенников Н.М. Профсоюзное право: Курс лекций. - СПб.: СПбГУП, 2013. - С. 10. ↑
Васьков Б. К вопросу о правовом регулировании деятельности профсоюзов. // Человек и труд. - 2012. - № 3. - С. 13. ↑
Чиркин В.Е, Конституционное право зарубежных стран: Учебник.- М., 2002. - С. 136. ↑
Кучигина С.К. Гендерные аспекты современного рынка труда / Монография. – Пенза: ПГУАС, 2013. ↑
Резник Г.А., Волокушин Д.В. Эволюция социальной ответственности в теориях стратегического управления // Экономическое возрождение России. – 2012. №3. ↑
Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79. ↑
Резник Г.А., Маскаев М.И. Экономическая сущность трудового потенциала // Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: сборник статей XIII Международной научно-практической конференции. – Пенза: Приволжский дом знаний, 2012. ↑
Кучигина С.К. Гендерные аспекты современного рынка труда / Монография. – Пенза: ПГУАС, 2013. ↑
Резник Г.А., Волокушин Д.В.. Эволюция социальной ответственности в теориях стратегического управления // Экономическое возрождение России. – 2012. №3. ↑
Кучигина С.К. Гендерные аспекты современного рынка труда / Монография. – Пенза: ПГУАС, 2013. ↑
Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79. ↑
Кучигина С.К. Гендерные аспекты современного рынка труда / Монография. – Пенза: ПГУАС, 2013. ↑
Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79. ↑
Резник Г.А., Волокушин Д.В.. Эволюция социальной ответственности в теориях стратегического управления // Экономическое возрождение России. – 2012. №3. ↑
Резник Г.А., Маскаев М.И. Экономическая сущность трудового потенциала // Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: сборник статей XIII Международной научно-практической конференции. – Пенза: Приволжский дом знаний, 2012. ↑
Резник Г.А., Маскаев М.И. Экономическая сущность трудового потенциала // Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: сборник статей XIII Международной научно-практической конференции. – Пенза: Приволжский дом знаний, 2012. ↑
Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79. ↑
Кучигина С.К. Гендерные аспекты современного рынка труда / Монография. – Пенза: ПГУАС, 2013. ↑
Резник Г.А., Маскаев М.И. Экономическая сущность трудового потенциала // Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: сборник статей XIII Международной научно-практической конференции. – Пенза: Приволжский дом знаний, 2012. ↑
Кучигина С.К. Гендерные аспекты современного рынка труда / Монография. – Пенза: ПГУАС, 2013. ↑
Резник Г.А., Волокушин Д.В.. Эволюция социальной ответственности в теориях стратегического управления // Экономическое возрождение России. – 2012. №3. ↑
Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79. ↑
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности». ↑
Профсоюзы и их роль. Опрос населения. [Электронный ресурс]: Фонд «Общественное
мнение» Режим доступа: http://bd.fom.ru. ↑
Профсоюзы и их роль. Опрос населения. [Электронный ресурс]: Фонд «Общественное
мнение» Режим доступа: http://bd.fom.ru. ↑
Профсоюзы и их роль. Опрос населения. [Электронный ресурс]: Фонд «Общественное
мнение» Режим доступа: http://bd.fom.ru. ↑
Профсоюзы и их роль. Опрос населения. [Электронный ресурс]: Фонд «Общественное
мнение» Режим доступа: http://bd.fom.ru. ↑
Профсоюзы и их роль. Опрос населения. [Электронный ресурс]: Фонд «Общественное
мнение» Режим доступа: http://bd.fom.ru. ↑
Профсоюзы и их роль. Опрос населения. [Электронный ресурс]: Фонд «Общественное
мнение» Режим доступа: http://bd.fom.ru. ↑