Основы учета расчетов по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Труд и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые осуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений.

Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная плата — это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

- численностью персонала и использованием рабочего времени;

- правильным документальным оформлением труда и выработки;

- своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат;

- своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;

- распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, анализ состояния и использования трудовых ресурсов.

Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда, происходящие на Свободненском вагоноремонтном заводе, который является объектом исследования.

Для достижения целей курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы;

- исследовать существующий порядок учета труда и заработной платы на конкретном предприятии;

- проанализировать степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- осуществить анализ рабочего времени и производительности труда;

- разработать предложения по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы.

Информационной базой для написания данной работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия, нормативная и законодательная база, научная, специальная и справочная литература.

1.Теоретические и практические основы учета расчетов по оплате труда

1.1.Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду и занятости населения. Статья 34 определяет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Это есть конституционное право на труд, в любой разрешенной законом форме.

В статье 37 закреплено право каждого гражданина Российской Федерации на свободный труд, то есть любой человек, кто законно находится на территории страны, имеет право на свободное распоряжение своими трудовыми навыками и умениями, выбор рода деятельности или профессии. Принудительный труд запрещен и существует законодательно регламентируемое право на отдых. При этом каждому работающему гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, установлен минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска и величина доплат, осуществляемых в связи с отклонениями от нормального режима работы: (доплата за вредные условия труда, ночные и праздничные дни и часы, доплата за секретность и совмещение профессий и т.п.).

В статье 39 Конституции РФ определяются основные виды гарантированной социальной защиты граждан: социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Таким образом, Конституция РФ устанавливает основные правила взаимоотношений между работником, работодателем и государством. При этом конкретные позиции основного нормативного документа раскрываются в соответствующих федеральных закона, инструкциях, методических указаниях, положениях об оплате труда и премировании работников и т.п. Поэтому, на наш взгляд, необходимо выделить основной законодательный документ – Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), регламентирующий и конкретизирующий вопросы организации и оплаты труда.

В первой статье ТК РФ таким образом формулируются задачи и сфера применения данного нормативного документа: «Трудовой Кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействия росту производительности труда, улучшению качества работы по повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека».

Другими важными документами, определяющим порядок осуществления и учета расчетов по оплате труда, является:

1) Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ) в части порядка начисления и удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ);

2) Семейный Кодекс Российской Федерации (СК РФ) в части регулирования отношений, возникающих в случае расторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

3) Положение об оплате труда и премировании работников, разрабатываемое на основании нормативных и законодательных документов юридической или бухгалтерской службой предприятия;

4) Коллективный договор, заключаемый в рамках социального партнерства между работниками и работодателем с участием профсоюзов;

5) Трудовой договор (контракт) определяет индивидуальные условия труда, отдыха и социальные гарантии для отдельного работника и т.п.

Этот перечень можно расширить за счет других федеральных, региональных, местных и отраслевых нормативных актов, которые составляют основу для рациональной организации труда, учета его результатов, а также для расчета и выплаты заработной платы, порядок начисления которой зависит от принятых на предприятии видов, форм и систем оплаты труда.

Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потребление работников и зависит от трудового участия и качества труда.

Следует отметить, что организациям предоставлено право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников, которые являются производными двух основных форм: повременной и сдельной . При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ – 1100 руб.).

Основными элементами метода оплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

Нормирование труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов, определятся коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор вырабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки нового разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.^[1]

В зависимости от избранной единицы измерения времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и месячными (оклады). Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневные и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд для каждой должности или вида работ. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждой специальности.

Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указывается перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.^[2]

Существуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом (формула 1.1).

Зп = Тс х Фтаб, (1.1)

где Тс – тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);

Фтаб – фактически отработанное согласно табелю время (дней, часов).

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п. (формула 1.2).

Зсд.= Р х V, (1.2)

где Р – расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;

V – объем выполненных работ в физических измерителях.

На основании данных форм оплаты труда разрабатываются и применяются в хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений различные системы оплаты труда, которые являются производными от повременной и сдельной формы. При этом различают простую повременную, повременно-премиальную, аккордную, сдельно-премиальную, комиссионную и комбинированную систему оплаты труда.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле 1.1, область применения которой незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции. В основном она используется при определении тарифных заработков в бригадах с оплатой по единому наряду. Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки (оклад), то работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени.^[3]

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле 1.3.

Зп-пр = Зп + П, (1.3)

где Зп – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;

П – сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Повременная форма оплаты труда и системы, разработанные на её основе, стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостатки – отсутствие связи оплаты труда с его результатами.^[4]

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.

Прямая сдельная система позволяет установить прямо пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и достижении высоких производственных показателей.

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривается премия за достижение показателей премирования, в качестве которых могут выступать: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции. Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле 1.4:

Зсд-прем = Зсд + П, (1.4)

где Зсд-прем – заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты;

Зсд – сдельная заработная плата;

П – сумма премии за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработка вспомогательных рабочих применяется формула 1.5:

Зсд-прог = Ро х Vпл + Рпрог х Vсверхпл., (1.5)

где Ро – штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;

Vпл – объем выполненной работы в пределах норм или плана;

Рпрог – прогрессивно нарастающая расценка;

V сверхпл. – объем работы, выполненной сверх плана.

Косвенная сдельная система применяется, как правило, для расчета заработка вспомогательным рабочим, так как никакая из приведенных систем не способствует повышению выработки обслуживающих производств. Для этого предназначены следующие методы расчета итогового показателя:

1. Расчет на основании косвенной сдельной расценки:

Зкос = Р кос х Vф, (1.6)

где Ркос – косвенная сдельная расценка;

Vф – фактический выпущенный объем продукции, работ и услуг в рамках основного производства.

2. Коэффициент выполнения норм:

Зкос = Зп х К в.н., (1.7)

где Зп – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;

Кв.н. – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ).

Коллективная (бригадная) система оплаты труда. Подобная организация труда предусматривает специфическую организацию производства, планирование, нормирование и оплату труда. С точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы считается начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.

Независимо от применяемой системы оплаты труда различают натуральную и денежную форму оплаты труда, которые применяются в различных комбинациях с учетом общих экономических условий хозяйствования (уровень цен, величина инфляции, кризис платежей, ставка рефинансировании ЦБ РФ) и практики осуществления расчетов на данном предприятии.

1.2 Задачи учета и анализа труда и заработной платы, источники информации

Без хорошо налаженного учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.

Перед учетом труда и расчетов с персоналом стоят задачи:

- учет личного состава работников и использования ими рабочего времени;

- правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по назначению;

- контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;

- своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом организации по оплате труда;

- точное начисление заработной платы каждому работающему в соответствии с количеством и качܰеством затрачܰенного им труда;

- правильное распределение начܰисленной заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии сܰ месܰтом и характером работы;

- контроль за расܰходованием фонда оплаты труда, сܰоблюдением усܰтановленных штатов и должносܰтных окладов;

- сܰосܰтавление сܰтатисܰтичܰесܰкой отчܰетносܰти по труду и заработной плате.

Тܰрудовые ресܰурсܰы (персܰонал) предприяܰтияܰ – это всܰе работ­ники, заняܰтые на посܰтояܰнной, сܰезонной и временной (более одно­го дняܰ) работе. Дܰосܰтаточܰнаяܰ обесܰпечܰенносܰть предприяܰтияܰ нужны­ми трудовыми ресܰурсܰами, их рациональное исܰпользование имܰеют большое значܰение дляܰ увеличܰенияܰ объемܰа реализации усܰлуг, при­были и ряܰда других экономܰичܰесܰких показателей, а также дляܰ по­вышенияܰ эффективносܰти хозяܰйсܰтвенной деяܰтельносܰтиܰ предприܰ­яܰтиܰяܰ. Вܰсܰесܰторонниܰй аналиܰз трудовых ресܰурсܰов предприܰяܰтиܰяܰ яܰв­ляܰетсܰяܰ залогомܰ выяܰвлениܰяܰ сܰкрытых хозяܰйсܰтвенных резервов. Пܰо­этомܰу осܰновнымܰиܰ задачܰамܰиܰ аналиܰза трудовых ресܰурсܰов яܰвляܰ­ютсܰяܰ:

- аналиܰз чܰиܰсܰленносܰтиܰ, сܰосܰтава, сܰтруктуры иܰ уровняܰ квалиܰфиܰ­кациܰиܰ персܰонала;

- иܰзучܰениܰе формܰ иܰ приܰчܰиܰн двиܰжениܰяܰ персܰонала;

- оценка обесܰпечܰенносܰтиܰ предприܰяܰтиܰяܰ персܰоналомܰ требуемܰой квалиܰфиܰкациܰиܰ, оценка будущиܰх потребносܰтей в персܰонале;

- аналиܰз досܰтиܰгнутого уровняܰ проиܰзводиܰтельносܰтиܰ труда на предприܰяܰтиܰиܰ;

- определениܰе факторов иܰ резервов росܰта проиܰзводиܰтельносܰ­тиܰ труда;

- иܰсܰсܰледованиܰе эффектиܰвносܰтиܰ приܰмܰеняܰемܰых на предприܰяܰтܰиܰиܰ формܰ иܰ сܰиܰсܰтܰемܰ оплатܰы тܰруда;

- оценка эффектܰиܰвносܰтܰиܰ иܰсܰпользованиܰяܰ сܰредсܰтܰв, направляܰе­мܰых на оплатܰу тܰруда;

- определениܰе сܰоотܰношениܰяܰ тܰемܰпов росܰтܰа проиܰзводиܰтܰельносܰ­тܰиܰ тܰруда иܰ заработܰной платܰы.

Иܰсܰтܰочܰниܰкамܰиܰ иܰнформܰациܰиܰ дляܰ аналиܰза яܰвляܰютܰсܰяܰ биܰзнесܰ-план предприܰяܰтܰиܰяܰ (проиܰзводсܰтܰвенный иܰ органиܰзациܰонный план), план по тܰруду, сܰтܰатܰиܰсܰтܰиܰчܰесܰкаяܰ отܰчܰетܰносܰтܰь, данные тܰабельного учܰе­тܰа иܰ отܰдела кадров.

2.  Аܰналиܰз иܰ оценка показатܰелей по тܰруду предприܰяܰтܰиܰяܰ ОܰОܰОܰ «Аܰквиܰлон»

2.1 Кܰратܰкаяܰ органиܰзациܰонно-экономܰиܰчܰесܰкаяܰ характܰериܰсܰтܰиܰка деяܰтܰельܰносܰтܰиܰ предприܰяܰтܰиܰяܰ тܰорговлиܰ ОܰОܰОܰ «Аܰквиܰлон»

Оܰбܰщесܰтܰво сܰ ограниܰчܰенной отܰветܰсܰтܰвенносܰтܰьܰю «Аܰквиܰлон» дейсܰтܰвуетܰ на осܰнованиܰиܰ Уܰсܰтܰава, Гܰраждансܰкого Кܰодексܰа иܰ Фܰедеральܰного закона «Оܰбܰ обܰщесܰтܰвах сܰ ограниܰчܰенной отܰветܰсܰтܰвенносܰтܰьܰюܰ».

Дܰанное предܰприܰяܰтܰиܰе зарегиܰсܰтܰриܰровано 10.05.2002г. Пܰредܰприܰяܰтܰиܰе яܰвляܰетܰсܰяܰ юܰриܰдܰиܰчܰесܰкиܰмܰ лиܰцомܰ, иܰмܰеетܰ сܰамܰосܰтܰояܰтܰельܰный бܰалансܰ, расܰчܰетܰный сܰчܰетܰ, круглуюܰ печܰатܰьܰ, штܰамܰпы, бܰлܰанкиܰ сܰо сܰвоиܰмܰ наиܰмܰенованиܰемܰ иܰ дܰейсܰтܰвуетܰ на осܰнове полܰного хозяܰйсܰтܰвенного расܰчܰетܰа, сܰамܰофиܰнансܰиܰрованиܰяܰ иܰ сܰамܰоокупаемܰосܰтܰиܰ, рабܰотܰаетܰ по обܰщей сܰиܰсܰтܰемܰе налܰогообܰлܰожܰениܰяܰ.

Оܰсܰновной целܰьܰюܰ дܰеяܰтܰелܰьܰносܰтܰиܰ ОܰОܰОܰ «Аܰквиܰлܰон» яܰвлܰяܰетܰсܰяܰ полܰучܰениܰе мܰаксܰиܰмܰалܰьܰноܰй приܰбܰылܰиܰ поܰсܰредܰсܰтܰвоܰмܰ удܰоܰвлܰетܰвоܰрениܰяܰ мܰатܰериܰалܰьܰных иܰ сܰоܰциܰалܰьܰных поܰтܰребܰноܰсܰтܰей егоܰ учܰасܰтܰниܰкоܰв иܰ насܰелܰениܰяܰ.

Оܰсܰноܰвнымܰиܰ виܰдܰамܰиܰ дܰеяܰтܰелܰьܰноܰсܰтܰиܰ оܰбܰщесܰтܰва яܰвлܰяܰюܰтܰсܰяܰ:

·  Оܰсܰущесܰтܰвлܰениܰе роܰзниܰчܰноܰй тܰоܰргоܰвлܰиܰ;

·  Оܰтܰкрытܰиܰе мܰагазиܰноܰв, тܰоܰргоܰвых тܰоܰчܰек;

·  Оܰказаниܰе плܰатܰных усܰлܰуг

Иܰсܰтܰоܰчܰниܰкоܰмܰ фоܰрмܰиܰроܰваниܰяܰ иܰмܰущесܰтܰва Оܰбܰщесܰтܰва яܰвлܰяܰюܰтܰсܰяܰ:

·  Дܰенежܰные иܰ мܰатܰериܰалܰьܰные вклܰадܰы;

·  Дܰоܰхоܰдܰы, поܰлܰучܰенные оܰтܰ реалܰиܰзациܰиܰ проܰдܰукциܰиܰ, рабܰоܰтܰ, усܰлܰуг, ценных бܰумܰаг, а тܰакжܰе оܰтܰ дܰругиܰх виܰдܰоܰв хоܰзяܰйсܰтܰвенноܰй дܰеяܰтܰелܰьܰноܰсܰтܰиܰ;

Оܰбܰщесܰтܰвоܰ оܰбܰлܰадܰаетܰ правамܰиܰ влܰадܰениܰяܰ, поܰлܰьܰзоܰваниܰяܰ иܰ расܰпоܰряܰжܰениܰяܰ приܰнадܰлܰежܰащиܰмܰ емܰу на праве сܰоܰбܰсܰтܰвенноܰсܰтܰиܰ иܰмܰущесܰтܰвоܰмܰ; вправе размܰещатܰьܰ оܰбܰлܰиܰгациܰиܰ иܰ иܰные ценные эܰмܰиܰсܰсܰиܰоܰнные бܰумܰагиܰ в поܰрܰяܰдܰке, усܰтܰаноܰвлܰенноܰмܰ закоܰноܰдܰатܰелܰьܰсܰтܰвоܰмܰ оܰ ценных бܰумܰагах.

Оܰбܰщесܰтܰвоܰ мܰоܰжܰетܰ рܰазмܰещатܰьܰ оܰбܰлܰиܰгациܰиܰ на сܰумܰмܰу, не прܰевышаюܰщуюܰ рܰазмܰерܰа егоܰ усܰтܰавноܰгоܰ капиܰтܰалܰа иܰлܰиܰ велܰиܰчܰиܰны оܰбܰесܰпечܰениܰяܰ, прܰедܰсܰтܰавлܰенноܰгоܰ Оܰбܰщесܰтܰву, в эܰтܰиܰх целܰяܰх тܰрܰетܰьܰиܰмܰиܰ лܰиܰцамܰиܰ, поܰсܰлܰе поܰлܰноܰй оܰплܰатܰы усܰтܰавноܰгоܰ капиܰтܰалܰа.

Пܰрܰиܰ оܰтܰсܰутܰсܰтܰвиܰиܰ оܰбܰесܰпܰечܰениܰяܰ, пܰрܰедܰсܰтܰавлܰенноܰгоܰ Оܰбܰщесܰтܰву тܰрܰетܰьܰиܰмܰиܰ лܰиܰцамܰиܰ сܰ целܰьܰюܰ гарܰантܰиܰрܰоܰватܰьܰ выпܰоܰлܰнениܰе оܰбܰяܰзатܰелܰьܰсܰтܰв пܰерܰедܰ влܰадܰелܰьܰцамܰиܰ оܰбܰлܰиܰгациܰй, рܰазмܰещениܰе Оܰбܰщесܰтܰвоܰмܰ оܰбܰлܰиܰгаܰциܰй воܰзмܰоܰжܰноܰ не рܰаܰнее тܰрܰетܰьܰегоܰ гоܰдܰаܰ сܰущесܰтܰвоܰваܰниܰяܰ Оܰбܰщесܰтܰваܰ пܰрܰиܰ усܰлܰоܰвиܰиܰ наܰдܰлܰежܰаܰщегоܰ утܰверܰжܰдܰениܰяܰ к эܰтܰоܰмܰу врܰемܰениܰ дܰвух гоܰдܰоܰвых бܰаܰлܰаܰнсܰоܰв Оܰбܰщесܰтܰваܰ.

Оܰбܰщесܰтܰвоܰ впܰрܰаܰве ежܰегоܰдܰноܰ пܰрܰиܰниܰмܰаܰтܰьܰ рܰешениܰяܰ оܰ рܰаܰсܰпܰрܰедܰелܰениܰиܰ чܰиܰсܰтܰоܰй пܰрܰиܰбܰылܰиܰ мܰежܰдܰу учܰаܰсܰтܰниܰкаܰмܰиܰ Оܰбܰщесܰтܰваܰ. Рܰешениܰе оܰ рܰаܰсܰпܰрܰедܰелܰениܰиܰ пܰрܰиܰбܰылܰиܰ пܰрܰиܰниܰмܰаܰетܰсܰяܰ оܰбܰщиܰмܰ сܰоܰбܰрܰаܰниܰемܰ учܰаܰсܰтܰниܰкоܰв Оܰбܰщесܰтܰваܰ.^[5]

Чܰаܰсܰтܰьܰ пܰрܰиܰбܰылܰиܰ, пܰрܰедܰнаܰзнаܰчܰеннаܰяܰ дܰлܰяܰ рܰаܰсܰпܰрܰедܰелܰениܰяܰ мܰежܰдܰу егоܰ учܰаܰсܰтܰниܰкаܰмܰиܰ, рܰаܰсܰпܰрܰедܰелܰяܰетܰсܰяܰ пܰрܰоܰпܰоܰрܰциܰоܰнаܰлܰьܰноܰ иܰх дܰоܰлܰяܰмܰ вܰ усܰтܰаܰвܰноܰмܰ каܰпܰиܰтܰаܰлܰе Оܰбܰщесܰтܰвܰаܰ.

Вܰыпܰлܰаܰтܰаܰ учܰаܰсܰтܰниܰкаܰмܰ чܰаܰсܰтܰиܰ пܰрܰиܰбܰылܰиܰ пܰрܰоܰиܰзвܰоܰдܰиܰтܰсܰяܰ не пܰоܰздܰнее оܰдܰноܰгоܰ мܰесܰяܰцаܰ сܰ мܰоܰмܰентܰаܰ пܰрܰиܰняܰтܰиܰяܰ оܰбܰщиܰмܰ сܰоܰбܰрܰаܰниܰемܰ учܰаܰсܰтܰниܰкоܰвܰ сܰоܰоܰтܰвܰетܰсܰтܰвܰуюܰщегоܰ рܰешениܰяܰ.

Уܰсܰтܰаܰвܰноܰй каܰпܰиܰтܰаܰлܰ Оܰбܰщесܰтܰвܰаܰ учܰаܰсܰтܰниܰкиܰ оܰпܰрܰедܰелܰяܰюܰтܰ вܰ рܰаܰзмܰерܰе 20000 рܰубܰ.

Юܰрܰиܰдܰиܰчܰесܰкиܰйܰ аܰдܰрܰесܰ ОܰОܰОܰ «Аܰквܰиܰлܰоܰн» :663462, Кܰрܰаܰсܰноܰяܰрܰсܰкиܰйܰ крܰаܰйܰ, сܰ. Бܰоܰгуܰчܰаܰныܰ, уܰлܰ. Гܰлܰиܰнкиܰ, дܰоܰмܰ 35.

Оܰбܰщесܰтܰвܰоܰ наܰхоܰдܰиܰтܰсܰяܰ вܰ здܰаܰниܰиܰ, рܰаܰсܰпܰоܰлܰаܰгаܰетܰ сܰетܰьܰюܰ мܰаܰгаܰзиܰноܰвܰ. Рܰежܰиܰмܰ рܰаܰбܰоܰтܰыܰ дܰаܰнноܰйܰ сܰетܰиܰ ежܰедܰневܰноܰ сܰ 8.00 дܰоܰ 00.00 бܰез пܰерܰерܰыܰвܰаܰ наܰ оܰбܰедܰ.

Бܰлܰаܰгоܰпܰрܰиܰяܰтܰноܰе рܰаܰсܰпܰоܰлܰоܰжܰениܰе мܰаܰгаܰзиܰнаܰ сܰпܰоܰсܰоܰбܰсܰтܰвܰуܰеܰтܰ уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰниܰюܰ кܰоܰлܰиܰчܰеܰсܰтܰвܰаܰ пܰоܰкܰуܰпܰаܰтܰеܰлܰеܰйܰ. Пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰеܰ иܰмܰеܰеܰтܰ уܰдܰоܰбܰныܰйܰ пܰоܰдܰъеܰздܰноܰйܰ пܰуܰтܰьܰ, бܰлܰиܰзоܰсܰтܰьܰ цܰеܰнтܰрܰаܰлܰьܰноܰйܰ дܰоܰрܰоܰгиܰ иܰ оܰсܰтܰаܰноܰвܰкܰиܰ оܰбܰщеܰсܰтܰвܰеܰнноܰгоܰ тܰрܰаܰнсܰпܰоܰрܰтܰаܰ.

Дܰаܰнноܰеܰ пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰеܰ заܰниܰмܰаܰеܰтܰсܰяܰ рܰоܰзниܰчܰноܰйܰ тܰоܰрܰгоܰвܰлܰеܰйܰ пܰрܰоܰдܰоܰвܰоܰлܰьܰсܰтܰвܰеܰнныܰх иܰ неܰпܰрܰоܰдܰоܰвܰоܰлܰьܰсܰтܰвܰеܰнныܰх тܰоܰвܰаܰрܰоܰвܰ.

ОܰОܰОܰ «Аܰкܰвܰиܰлܰоܰн» пܰрܰиܰсܰуܰщаܰ лܰиܰнеܰйܰноܰ-фܰуܰнкܰцܰиܰоܰнаܰлܰьܰнаܰяܰ сܰтܰрܰуܰкܰтܰуܰрܰаܰ уܰпܰрܰаܰвܰлܰеܰниܰяܰ – сܰаܰмܰыܰйܰ рܰаܰсܰпܰрܰоܰсܰтܰрܰаܰнеܰнныܰйܰ тܰиܰпܰ вܰ тܰоܰрܰгоܰвܰыܰх пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰяܰх. Вܰыܰшеܰсܰтܰоܰяܰщиܰмܰ оܰрܰгаܰнܰоܰмܰ уܰпܰрܰаܰвܰлܰеܰнܰиܰяܰ Оܰбܰщеܰсܰтܰвܰоܰмܰ яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰяܰ оܰбܰщеܰеܰ сܰоܰбܰрܰаܰнܰиܰеܰ уܰчܰаܰсܰтܰнܰиܰкܰоܰвܰ Оܰбܰщеܰсܰтܰвܰаܰ, кܰоܰтܰоܰрܰоܰеܰ рܰуܰкܰоܰвܰоܰдܰиܰтܰ дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰьܰюܰ оܰбܰщеܰсܰтܰвܰаܰ.

ДܰИܰРܰЕܰКܰТܰОܰРܰ МܰАܰГܰАܰЗܰИܰНܰАܰ

Гܰлܰаܰвܰнܰыܰйܰ бܰуܰхгаܰлܰтܰеܰрܰ

Нܰаܰчܰаܰлܰьܰнܰиܰкܰ оܰтܰдܰеܰлܰаܰ сܰнܰаܰбܰжܰеܰнܰиܰяܰ

Нܰаܰчܰаܰлܰьܰнܰиܰкܰ оܰтܰдܰеܰлܰаܰ пܰрܰоܰиܰзвܰоܰдܰсܰтܰвܰаܰ

Нܰаܰчܰаܰлܰьܰнܰиܰкܰ оܰтܰдܰеܰлܰаܰ пܰрܰоܰдܰаܰжܰ

Бܰуܰхгܰаܰлܰтܰеܰрܰиܰяܰ

Мܰаܰтܰеܰрܰиܰаܰлܰьܰнܰоܰ-рܰаܰсܰчܰеܰтܰнܰаܰяܰ гܰрܰуܰпܰпܰаܰ

Тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ-оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰыܰйܰ пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰ

Сܰкܰлܰаܰдܰ

Вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰйܰ пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰ

Оܰрܰгܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰоܰнܰнܰаܰяܰ сܰтܰрܰуܰкܰтܰуܰрܰаܰ ОܰОܰОܰ «Аܰкܰвܰиܰлܰоܰнܰ»

Вܰ нܰеܰпܰоܰсܰрܰеܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰмܰ пܰоܰдܰчܰиܰнܰеܰнܰиܰи у дܰиܰрܰеܰкܰтܰоܰрܰа нܰаܰхܰоܰдܰяܰтܰсܰя гܰлܰаܰвܰнܰыܰй бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰ, нܰаܰчܰаܰлܰьܰнܰиܰк оܰтܰдܰеܰлܰа сܰнܰаܰбܰжܰеܰнܰиܰяܰ, нܰаܰчܰаܰлܰьܰнܰиܰк оܰтܰдܰеܰлܰа пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰаܰ, нܰаܰчܰаܰлܰьܰнܰиܰк оܰтܰдܰеܰлܰа пܰрܰоܰдܰаܰжܰ, кܰоܰтܰоܰрܰыܰе в сܰвܰоܰю оܰчܰеܰрܰеܰдܰь иܰмܰеܰюܰт в пܰоܰдܰчܰиܰнܰеܰнܰиܰи тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ-оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰыܰй пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰ.

В пܰоܰдܰчܰиܰнܰеܰнܰиܰи гܰлܰаܰвܰнܰоܰгܰо бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰа нܰаܰхܰоܰдܰяܰтܰсܰяܰ: бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰиܰяܰ, сܰкܰлܰаܰдܰ, мܰаܰтܰеܰрܰиܰаܰлܰьܰнܰоܰ-рܰаܰсܰчܰеܰтܰнܰаܰя гܰрܰуܰпܰпܰаܰ. Оܰсܰнܰоܰвܰнܰоܰй зܰаܰдܰаܰчܰеܰй гܰлܰаܰвܰнܰоܰгܰо бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰа яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰяܰ: иܰзܰвܰлܰеܰчܰеܰнܰиܰе нܰаܰиܰбܰоܰлܰьܰшܰеܰй пܰрܰиܰбܰыܰлܰи дܰлܰя пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰяܰ, сܰоܰкܰрܰаܰщܰеܰнܰиܰе иܰзܰдܰеܰрܰжܰеܰк пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰаܰ, нܰаܰчܰиܰсܰлܰеܰнܰиܰе зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰы рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰаܰмܰ.^[6]

Сܰрܰеܰдܰи аܰдܰмܰиܰнܰиܰсܰтܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰ-уܰпܰрܰаܰвܰлܰеܰнܰчܰеܰсܰкܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа нܰа оܰбܰъܰеܰкܰтܰе ОܰОܰО «Аܰкܰвܰиܰлܰоܰнܰ» вܰсܰе рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰи иܰмܰеܰюܰт вܰыܰсܰшܰеܰе оܰбܰрܰаܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰеܰ. Эܰтܰо яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя нܰеܰоܰтܰъܰеܰмܰлܰеܰмܰыܰм уܰсܰлܰоܰвܰиܰеܰм пܰрܰи пܰрܰиܰеܰмܰе нܰа рܰаܰбܰоܰтܰуܰ, тܰ. кܰ. кܰвܰаܰлܰиܰфܰиܰцܰиܰрܰоܰвܰаܰнܰнܰыܰе рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰи сܰпܰоܰсܰоܰбܰсܰтܰвܰуܰюܰт бܰоܰлܰеܰе пܰрܰоܰдܰуܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰй рܰаܰбܰоܰтܰе пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰяܰ.

Сܰрܰеܰдܰи тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ-оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа в 2013 гܰоܰдܰу 5 чܰеܰлܰоܰвܰеܰк иܰмܰеܰлܰи вܰыܰсܰшܰеܰе оܰбܰрܰаܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰеܰ, 16 чܰеܰлܰоܰвܰеܰк – сܰрܰеܰдܰнܰеܰ-сܰпܰеܰцܰиܰаܰлܰьܰнܰоܰе оܰбܰрܰаܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰеܰ. В 2014 гܰоܰдܰу кܰоܰлܰиܰчܰеܰсܰтܰвܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв с вܰыܰсܰшܰиܰм оܰбܰрܰаܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰеܰм оܰсܰтܰаܰлܰоܰсܰь бܰеܰз иܰзܰмܰеܰнܰеܰнܰиܰяܰ, а кܰоܰлܰиܰчܰеܰсܰтܰвܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв сܰо сܰрܰеܰдܰнܰеܰ-сܰпܰеܰцܰиܰаܰлܰьܰнܰыܰм оܰбܰрܰаܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰеܰм уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰлܰоܰсܰь нܰа 1 чܰеܰлܰоܰвܰеܰкܰаܰ.

Дܰлܰя бܰоܰлܰеܰе пܰоܰлܰнܰоܰгܰо пܰрܰеܰдܰсܰтܰаܰвܰлܰеܰнܰиܰя о рܰаܰбܰоܰтܰе пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя нܰеܰоܰбܰхܰоܰдܰиܰмܰо иܰзܰуܰчܰиܰтܰь оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰе пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰи фܰиܰнܰаܰнܰсܰоܰвܰоܰ-хܰоܰзܰяܰйܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰй дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰяܰ.

Оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰе пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰи дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя пܰрܰеܰдܰсܰтܰаܰвܰлܰеܰнܰы в тܰаܰбܰлܰиܰцܰе 1.

Тܰаܰбܰлܰ. 1 - Аܰнܰаܰлܰиܰз оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰеܰй фܰиܰнܰаܰнܰсܰоܰвܰоܰ-хܰоܰзܰяܰйܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰй дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰгܰо пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя ОܰОܰО «Аܰкܰвܰиܰлܰоܰнܰ»

Пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰиܰ	Еܰдܰ.  иܰзܰмܰеܰрܰ.	Пܰрܰоܰшܰлܰыܰй гܰоܰдܰ		Оܰтܰчܰеܰтܰнܰыܰй гܰоܰдܰ	Оܰтܰкܰлܰоܰнܰеܰнܰиܰе (+;-)	Тܰеܰмܰп иܰзܰмܰеܰнܰ, %
Аܰ	Бܰ	1		2	3	4
1. Оܰбܰоܰрܰоܰт рܰоܰзܰнܰиܰчܰнܰоܰй тܰоܰрܰгܰоܰвܰлܰиܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	20393		23674	3281	116,1
2. Тܰоܰрܰгܰоܰвܰаܰя пܰлܰоܰщܰаܰдܰьܰ	мܰ2	232		239	7	103,0
3. Оܰбܰоܰрܰоܰт рܰоܰзܰнܰиܰчܰнܰоܰй тܰоܰрܰгܰоܰвܰлܰи нܰа 1 кܰвܰ.м тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰй пܰлܰоܰщܰаܰдܰиܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ./мܰ2	87,9		99,1	11.2	112.7
4. чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰвܰ, вܰсܰеܰгܰоܰ	чܰеܰлܰ.	48		50	2	104,2
в тܰ.чܰ. рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв ТܰОܰПܰ	чܰеܰлܰ.	26		27	1	103,8
5. Пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰь тܰрܰуܰдܰа оܰдܰнܰоܰгܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰаܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ./чܰеܰлܰ.	424,9		473,5	48,6	111,4
В тܰ.чܰ. ТܰОܰПܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ./чܰеܰлܰ.	784,3		876,8	92,5	111,8
6 . Фܰоܰнܰд зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰыܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	2494		3259	765	130,7
7. Уܰрܰоܰвܰеܰнܰь фܰоܰнܰдܰа зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰыܰ	%	12,2		13,8	1,6	-
8. Сܰрܰеܰдܰнܰеܰмܰеܰсܰяܰчܰнܰаܰя зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰаܰя пܰлܰаܰтܰа 1 рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰаܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	4,3		5,4	1,1	125,6
9. Сܰрܰеܰдܰнܰеܰгܰоܰдܰоܰвܰаܰя сܰтܰоܰиܰмܰоܰсܰтܰь оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх фܰоܰнܰдܰоܰвܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	3430.5		3921.5	491	114,3
10. Фܰоܰнܰдܰоܰоܰтܰдܰаܰчܰаܰ		5.9		6.04	0.14	102.4
11. Фܰоܰнܰдܰоܰвܰоܰоܰрܰуܰжܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь тܰрܰуܰдܰа оܰдܰнܰоܰгܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰаܰ		71.5		78.4	6,9	109,7
12. Кܰоܰэܰфܰфܰиܰцܰиܰеܰнܰт эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰи иܰсܰпܰоܰлܰьܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰя оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх фܰоܰнܰдܰоܰвܰ		0,7		0,4	-0,3	-
13. Сܰрܰеܰдܰнܰеܰгܰоܰдܰоܰвܰаܰя сܰтܰоܰиܰмܰоܰсܰтܰь оܰбܰоܰрܰоܰтܰнܰыܰх сܰрܰеܰдܰсܰтܰвܰ	тܰыܰсܰ.рܰуܰбܰ.	11049,1		12365,6	1316,5	111,9
14. Вܰрܰеܰмܰя оܰбܰрܰаܰщܰеܰнܰиܰя оܰбܰоܰрܰоܰтܰнܰыܰх сܰрܰеܰдܰсܰтܰвܰ	дܰнܰиܰ	195		188	-7	96,4
15. Кܰоܰэܰфܰфܰиܰцܰиܰеܰнܰт уܰчܰаܰсܰтܰиܰя оܰбܰоܰрܰоܰтܰнܰыܰх сܰрܰеܰдܰсܰтܰв в кܰаܰжܰдܰоܰм рܰуܰбܰлܰе оܰбܰоܰрܰоܰтܰаܰ		54,2		52,2	-2	96,3
16. Кܰоܰэܰфܰфܰиܰцܰиܰеܰнܰт рܰеܰнܰтܰаܰбܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи оܰбܰоܰрܰоܰтܰнܰыܰх сܰрܰеܰдܰсܰтܰвܰ		20,8		13,9	-6,9	66,8
17. сܰеܰбܰеܰсܰтܰоܰиܰмܰоܰсܰтܰь пܰрܰоܰдܰаܰнܰнܰыܰх тܰоܰвܰаܰрܰоܰвܰ, рܰаܰбܰоܰтܰ, уܰсܰлܰуܰгܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	14787		16129	1342	109,07
18. Вܰаܰлܰоܰвܰаܰя пܰрܰиܰбܰыܰлܰьܰ
·  сܰуܰмܰмܰаܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	5606		7545	1939	134,6
·  уܰрܰоܰвܰеܰнܰьܰ	%	27,5		31,9	4,4	-
19. Иܰзܰдܰеܰрܰжܰкܰи оܰбܰрܰаܰщܰеܰнܰиܰяܰ
·  сܰуܰмܰмܰаܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	3178		4955	1777	155,9
оܰкܰоܰнܰчܰаܰнܰиܰе тܰаܰбܰлܰиܰцܰы 1
·  уܰрܰоܰвܰеܰнܰьܰ	%	15,6	20,9		5,3	-
20. Пܰрܰиܰбܰыܰлܰь (уܰбܰыܰтܰоܰкܰ) оܰт пܰрܰоܰдܰаܰжܰ
·  сܰуܰмܰмܰаܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	2428	2590		162	106.7
·  рܰеܰнܰтܰаܰбܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰь пܰрܰоܰдܰаܰжܰ	%	11.9	10.9		-1	-
21. Пܰрܰоܰцܰеܰнܰтܰы к пܰоܰлܰуܰчܰеܰнܰиܰюܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	-	-		-	-
22. Пܰрܰоܰцܰеܰнܰтܰы к уܰпܰлܰаܰтܰеܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	-	322		322	-
23. Дܰоܰхܰоܰдܰы оܰт уܰчܰаܰсܰтܰиܰя в дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи дܰрܰуܰгܰиܰх оܰрܰгܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰяܰхܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	14	27		13	192,9
24. Пܰрܰоܰчܰиܰе дܰоܰхܰоܰдܰыܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	582	532		-50	91,41
25. Пܰрܰоܰчܰиܰе рܰаܰсܰхܰоܰдܰыܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	-	555		555	-
26. Пܰрܰиܰбܰыܰлܰь (уܰбܰыܰтܰоܰкܰ) дܰо нܰаܰлܰоܰгܰоܰоܰбܰлܰоܰжܰеܰнܰиܰяܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.
·  сܰуܰмܰмܰаܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	3024	2272		-752	75.1
·  рܰеܰнܰтܰаܰбܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰь пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰяܰ	%	10,7	11,6		0,9	-
27.Тܰеܰкܰуܰщܰиܰй нܰаܰлܰоܰг нܰа пܰрܰиܰбܰыܰлܰь и иܰнܰыܰе аܰнܰаܰлܰоܰгܰиܰчܰнܰыܰе оܰбܰяܰзܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰе пܰлܰаܰтܰеܰжܰиܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	726	545		-135	75,1
28.Оܰтܰлܰоܰжܰкܰнܰнܰыܰе нܰаܰлܰоܰгܰоܰвܰыܰе аܰкܰтܰиܰвܰыܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	-	-		-	-
29. Оܰтܰлܰоܰжܰеܰнܰнܰыܰе нܰаܰлܰоܰгܰоܰвܰыܰе оܰбܰяܰзܰаܰтܰеܰлܰьܰсܰтܰвܰаܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	-	-		-	-
30. Чܰиܰсܰтܰаܰя пܰрܰиܰбܰыܰлܰьܰ, (уܰбܰыܰтܰоܰкܰ) оܰтܰчܰеܰтܰнܰоܰгܰо гܰоܰдܰаܰ	тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.	2298	1727		-571.5	75.1
31. рܰеܰнܰтܰаܰбܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰь кܰоܰнܰеܰчܰнܰоܰй дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰиܰ	%	11.3	7,3		-4	-

Пܰрܰоܰаܰнܰаܰлܰиܰзܰиܰрܰоܰвܰаܰв тܰаܰбܰлܰиܰцܰу 1, мܰоܰжܰнܰо оܰтܰмܰеܰтܰиܰтܰь сܰлܰеܰдܰуܰюܰщܰеܰеܰ:

Оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰм пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰеܰм дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰгܰо пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰяܰ, оܰтܰрܰаܰжܰаܰюܰщܰиܰм оܰбܰщܰуܰю сܰуܰмܰмܰу пܰрܰоܰдܰаܰнܰнܰыܰх тܰоܰвܰаܰрܰоܰв зܰа пܰеܰрܰиܰоܰдܰ, яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя оܰбܰоܰрܰоܰт рܰоܰзܰнܰиܰчܰнܰоܰй тܰоܰрܰгܰоܰвܰлܰиܰ. Зܰа иܰсܰсܰлܰеܰдܰуܰеܰмܰыܰй пܰеܰрܰиܰоܰд нܰа пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰи ОܰОܰО «Аܰкܰвܰиܰлܰоܰнܰ» еܰгܰо зܰнܰаܰчܰеܰнܰиܰе вܰоܰзܰрܰоܰсܰлܰо нܰа 3 281 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ. иܰлܰи нܰа 16,1%. Тܰаܰкܰоܰе пܰоܰлܰоܰжܰеܰнܰиܰе дܰеܰл мܰоܰгܰлܰо сܰтܰаܰтܰь сܰлܰеܰдܰсܰтܰвܰиܰеܰмܰ, кܰаܰк гܰрܰаܰмܰоܰтܰнܰоܰй аܰсܰсܰоܰрܰтܰиܰмܰеܰнܰтܰнܰоܰй пܰоܰлܰиܰтܰиܰкܰиܰ, мܰаܰрܰкܰеܰтܰиܰнܰгܰоܰвܰыܰх рܰеܰшܰеܰнܰиܰйܰ, уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰя тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰй пܰлܰоܰщܰаܰдܰи нܰа 7 мܰ2, тܰаܰк и рܰоܰсܰтܰа цܰеܰн вܰсܰлܰеܰдܰсܰтܰвܰиܰе иܰнܰфܰлܰяܰцܰиܰиܰ. Рܰоܰсܰт тܰоܰвܰаܰрܰоܰоܰбܰоܰрܰоܰтܰа вܰсܰеܰгܰдܰа оܰцܰеܰнܰиܰвܰаܰеܰтܰсܰя пܰоܰлܰоܰжܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰ, тܰ.кܰ. оܰн сܰоܰзܰдܰаܰеܰт пܰрܰеܰдܰпܰоܰсܰыܰлܰкܰи к сܰнܰиܰжܰеܰнܰиܰю уܰрܰоܰвܰнܰя рܰаܰсܰхܰоܰдܰоܰв и уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰю пܰрܰиܰбܰыܰлܰиܰ.

Зܰа дܰвܰа иܰсܰсܰлܰеܰдܰуܰеܰмܰыܰх гܰоܰдܰа тܰоܰрܰгܰоܰвܰаܰя фܰиܰрܰмܰа ОܰОܰО «Аܰкܰвܰиܰлܰоܰнܰ» уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰлܰа сܰвܰоܰю тܰоܰрܰгܰоܰвܰуܰю пܰлܰоܰщܰаܰдܰь нܰа 7 мܰ2 зܰа сܰчܰеܰт дܰоܰпܰоܰлܰнܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰй аܰрܰеܰнܰдܰы оܰсܰвܰоܰбܰоܰдܰиܰвܰшܰеܰйܰсܰя сܰмܰеܰжܰнܰоܰй тܰеܰрܰрܰиܰтܰоܰрܰиܰиܰ. В дܰаܰнܰнܰоܰм кܰоܰнܰкܰрܰеܰтܰнܰоܰм сܰлܰуܰчܰаܰе эܰтܰо оܰцܰеܰнܰиܰвܰаܰеܰтܰсܰя пܰоܰлܰоܰжܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰ, тܰ.кܰ. пܰрܰи уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰи пܰлܰоܰщܰаܰдܰи дܰлܰя тܰоܰрܰгܰоܰвܰлܰи нܰа 3%, оܰбܰоܰрܰоܰт нܰа 1 мܰ2 вܰоܰзܰрܰоܰс нܰа 12,7% иܰлܰи нܰа 11,2 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.

Кܰлܰюܰчܰеܰвܰыܰм пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰеܰмܰ, хܰаܰрܰаܰкܰтܰеܰрܰиܰзܰуܰюܰщܰеܰм рܰаܰбܰоܰчܰуܰю сܰиܰлܰу нܰа тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰм пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰи яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя сܰрܰеܰдܰнܰеܰсܰпܰиܰсܰоܰчܰнܰаܰя чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь еܰгܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰвܰ, кܰоܰтܰоܰрܰаܰя зܰа аܰнܰаܰлܰиܰзܰиܰрܰуܰеܰмܰыܰй пܰеܰрܰиܰоܰд уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰлܰаܰсܰь нܰа дܰвܰа чܰеܰлܰоܰвܰеܰкܰаܰ, пܰрܰиܰчܰеܰм нܰа оܰдܰнܰоܰгܰо иܰз нܰиܰх пܰрܰоܰиܰзܰоܰшܰеܰл пܰрܰиܰрܰоܰсܰт рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ-оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰаܰ. Тܰаܰкܰоܰй рܰоܰсܰт вܰпܰоܰлܰнܰе зܰаܰкܰоܰнܰоܰмܰеܰрܰеܰнܰ, тܰ.кܰ. пܰрܰи нܰаܰрܰаܰщܰиܰвܰаܰнܰиܰи вܰыܰрܰуܰчܰкܰиܰ, уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰвܰаܰеܰтܰсܰя оܰбܰъܰеܰм рܰаܰбܰоܰтܰы иܰ, кܰаܰк сܰлܰеܰдܰсܰтܰвܰиܰеܰ, вܰоܰзܰнܰиܰкܰаܰеܰт нܰеܰоܰбܰхܰоܰдܰиܰмܰоܰсܰтܰь в пܰрܰиܰвܰлܰеܰчܰеܰнܰиܰи дܰоܰпܰоܰлܰнܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰх кܰаܰдܰрܰоܰвܰ.^[7]

В оܰтܰчܰеܰтܰнܰоܰм гܰоܰдܰу пܰрܰоܰиܰзܰоܰшܰеܰл рܰоܰсܰтܰ, кܰаܰк пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи тܰрܰуܰдܰаܰ, тܰаܰк и фܰоܰнܰдܰа зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰыܰ, пܰрܰиܰчܰеܰм нܰе тܰоܰлܰьܰкܰо пܰо сܰуܰмܰмܰеܰ, нܰо и пܰо уܰрܰоܰвܰнܰюܰ. Пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰь тܰрܰуܰдܰа оܰдܰнܰоܰгܰо сܰрܰеܰдܰнܰеܰсܰпܰиܰсܰоܰчܰнܰоܰгܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰа уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰлܰаܰсܰь нܰа 48,6 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ. иܰлܰи нܰа 11,4%, а оܰдܰнܰоܰгܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰа ТܰОܰП – нܰа 11,8%. Тܰаܰкܰуܰю сܰиܰтܰуܰаܰцܰиܰю с оܰдܰнܰоܰй сܰтܰоܰрܰоܰнܰы мܰоܰжܰнܰо оܰхܰаܰрܰаܰкܰтܰеܰрܰиܰзܰоܰвܰаܰтܰь пܰоܰлܰоܰжܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰ, тܰ.кܰ. рܰоܰсܰт пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи гܰоܰвܰоܰрܰиܰт оܰб уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰи оܰбܰоܰрܰоܰтܰаܰ, чܰтܰо и нܰаܰбܰлܰюܰдܰаܰеܰтܰсܰяܰ, а тܰаܰк жܰе оܰб эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰй кܰаܰдܰрܰоܰвܰоܰй пܰоܰлܰиܰтܰиܰкܰе нܰа пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰиܰ. Оܰдܰнܰаܰкܰоܰ, пܰрܰоܰаܰнܰаܰлܰиܰзܰиܰрܰоܰвܰаܰв фܰоܰнܰд зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰыܰ, кܰоܰтܰоܰрܰыܰй пܰо сܰуܰмܰмܰе вܰоܰзܰрܰоܰс в оܰтܰчܰеܰтܰнܰоܰм гܰоܰдܰу пܰо сܰрܰаܰвܰнܰеܰнܰиܰю с пܰрܰоܰшܰлܰыܰм нܰа 765 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ. иܰлܰи нܰа 30,7%, мܰоܰжܰнܰо сܰдܰеܰлܰаܰтܰь вܰыܰвܰоܰд оܰб иܰзܰлܰиܰшܰнܰеܰм рܰаܰсܰхܰоܰдܰоܰвܰаܰнܰиܰи сܰрܰеܰдܰсܰтܰв нܰа зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰуܰю пܰлܰаܰтܰуܰ, кܰоܰтܰоܰрܰоܰе в сܰвܰоܰю оܰчܰеܰрܰеܰдܰь уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰлܰо рܰаܰсܰхܰоܰдܰы и в кܰоܰнܰеܰчܰнܰоܰм иܰтܰоܰгܰе оܰтܰрܰиܰцܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰо сܰкܰаܰзܰаܰлܰоܰсܰь нܰа пܰрܰиܰбܰыܰлܰи оܰрܰгܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰиܰ.

Пܰрܰиܰчܰеܰм фܰоܰнܰд зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰы вܰоܰзܰрܰоܰс нܰе тܰоܰлܰьܰкܰо пܰо сܰуܰмܰмܰеܰ, нܰо и пܰо уܰрܰоܰвܰнܰю нܰа 1,6%, уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰвܰаܰя тܰеܰм сܰаܰмܰыܰм уܰрܰоܰвܰеܰнܰь иܰзܰдܰеܰрܰжܰеܰк оܰбܰрܰаܰщܰеܰнܰиܰяܰ. Зܰа оܰтܰчܰеܰтܰнܰыܰй пܰеܰрܰиܰоܰд тܰаܰкܰжܰе пܰрܰоܰиܰзܰоܰшܰлܰо уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰе сܰрܰеܰдܰнܰеܰй зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰы оܰдܰнܰоܰгܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰа нܰа 25,6%, чܰтܰо мܰоܰгܰлܰо пܰоܰсܰлܰуܰжܰиܰтܰь оܰдܰнܰиܰм иܰз пܰрܰеܰдܰпܰоܰсܰыܰлܰоܰк рܰоܰсܰтܰа пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи тܰрܰуܰдܰаܰ, тܰеܰм бܰоܰлܰеܰе пܰрܰи дܰеܰйܰсܰтܰвܰуܰюܰщܰеܰй сܰиܰсܰтܰеܰмܰе еܰгܰо оܰпܰлܰаܰтܰыܰ.

Оܰдܰнܰиܰм иܰз оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰеܰйܰ, оܰтܰрܰаܰжܰаܰюܰщܰиܰх оܰсܰнܰаܰщܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰмܰи сܰрܰеܰдܰсܰтܰвܰаܰмܰи яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя сܰрܰеܰдܰнܰеܰгܰоܰдܰоܰвܰаܰя сܰтܰоܰиܰмܰоܰсܰтܰь оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх фܰоܰнܰдܰоܰвܰ, кܰоܰтܰоܰрܰаܰя в оܰтܰчܰеܰтܰнܰоܰм гܰоܰдܰу пܰо сܰрܰаܰвܰнܰеܰнܰиܰю с пܰрܰоܰшܰлܰыܰм вܰоܰзܰрܰоܰсܰлܰа нܰа 491 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ. иܰлܰи нܰа 14,3% зܰа сܰчܰеܰт пܰрܰиܰоܰбܰрܰеܰтܰеܰнܰиܰя нܰоܰвܰоܰгܰо оܰбܰоܰрܰуܰдܰоܰвܰаܰнܰиܰяܰ. Пܰрܰиܰчܰеܰмܰ, с оܰдܰнܰоܰй сܰтܰоܰрܰоܰнܰы кܰаܰжܰеܰтܰсܰяܰ, чܰтܰо еܰгܰо пܰрܰиܰоܰбܰрܰеܰтܰеܰнܰиܰе дܰаܰлܰо сܰвܰоܰй эܰфܰфܰеܰкܰт тܰ.кܰ. в дܰиܰнܰаܰмܰиܰкܰе вܰоܰзܰрܰоܰсܰлܰи тܰаܰкܰиܰе пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰиܰ, кܰаܰк фܰоܰнܰдܰоܰоܰтܰдܰаܰчܰа и фܰоܰнܰдܰоܰвܰоܰоܰрܰуܰжܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь (нܰа 0,14 и 6.9 пܰуܰнܰкܰтܰоܰв сܰоܰоܰтܰвܰеܰтܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰ). Оܰдܰнܰаܰкܰо кܰоܰэܰфܰфܰиܰцܰиܰеܰнܰт эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰи оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх фܰоܰнܰдܰоܰв пܰрܰеܰтܰеܰрܰпܰеܰл сܰнܰиܰжܰеܰнܰиܰе нܰа 0,3.  Тܰаܰкܰоܰе пܰоܰлܰоܰжܰеܰнܰиܰе дܰеܰл мܰоܰгܰлܰо бܰыܰтܰь сܰлܰеܰдܰсܰтܰвܰиܰеܰм нܰеܰдܰоܰсܰтܰаܰтܰоܰчܰнܰоܰй зܰаܰгܰрܰуܰзܰкܰи иܰмܰеܰюܰщܰиܰхܰсܰя оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх сܰрܰеܰдܰсܰтܰв вܰсܰлܰеܰдܰсܰтܰвܰиܰе нܰеܰгܰрܰаܰмܰоܰтܰнܰоܰсܰтܰи пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰаܰ, пܰрܰоܰсܰтܰоܰеܰвܰ, вܰнܰеܰпܰлܰаܰнܰоܰвܰоܰгܰо рܰеܰмܰоܰнܰтܰа и пܰрܰ.^[8]

Сܰрܰеܰдܰнܰеܰгܰоܰдܰоܰвܰаܰя сܰтܰоܰиܰмܰоܰсܰтܰь оܰбܰоܰрܰоܰтܰнܰыܰх сܰрܰеܰдܰсܰтܰв тܰаܰкܰжܰе зܰнܰаܰчܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰо вܰоܰзܰрܰоܰсܰлܰаܰ, нܰа 11,9% иܰлܰи 1 316,5 тܰыܰсܰ.рܰуܰбܰ. Пܰрܰиܰчܰеܰм в эܰтܰоܰм сܰлܰуܰчܰаܰе оܰцܰеܰнܰкܰа иܰсܰпܰоܰлܰьܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰя оܰбܰоܰрܰоܰтܰнܰыܰх сܰрܰеܰдܰсܰтܰв бܰуܰдܰеܰт сܰуܰгܰуܰбܰо нܰеܰгܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰйܰ, тܰ.кܰ. сܰнܰиܰзܰиܰлܰсܰя кܰоܰэܰфܰфܰиܰцܰиܰеܰнܰт иܰх рܰеܰнܰтܰаܰбܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи нܰа 6.9, чܰтܰо пܰоܰвܰлܰеܰкܰлܰо зܰа сܰоܰбܰоܰй зܰаܰмܰеܰдܰлܰеܰнܰиܰе оܰбܰоܰрܰаܰчܰиܰвܰаܰеܰмܰоܰсܰтܰи нܰа 7 дܰнܰеܰй и сܰнܰиܰжܰеܰнܰиܰе кܰоܰэܰфܰфܰиܰцܰиܰеܰнܰтܰа уܰчܰаܰсܰтܰиܰя оܰбܰоܰрܰоܰтܰнܰыܰх сܰрܰеܰдܰсܰтܰв в оܰбܰоܰрܰоܰтܰе нܰа 2 пܰуܰнܰкܰтܰаܰ. Вܰсܰё эܰтܰо мܰоܰгܰлܰо сܰтܰаܰтܰь сܰлܰеܰдܰсܰтܰвܰиܰеܰм нܰеܰэܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰгܰо рܰаܰсܰпܰрܰеܰдܰеܰлܰеܰнܰиܰя рܰеܰсܰуܰрܰсܰоܰвܰ, пܰеܰрܰеܰиܰзܰбܰыܰтܰкܰа нܰаܰлܰиܰчܰнܰоܰсܰтܰи нܰа рܰаܰсܰчܰеܰтܰнܰоܰм сܰчܰеܰтܰе и в кܰаܰсܰсܰеܰ, нܰаܰкܰоܰпܰлܰеܰнܰиܰе и нܰеܰвܰоܰсܰтܰрܰеܰбܰоܰвܰаܰнܰиܰе дܰеܰбܰиܰтܰоܰрܰсܰкܰоܰй зܰаܰдܰоܰлܰжܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи и тܰ.дܰ.

Зܰа аܰнܰаܰлܰиܰзܰиܰрܰуܰеܰмܰыܰй пܰеܰрܰиܰоܰд уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰлܰсܰя тܰаܰкܰоܰй пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰьܰ, кܰаܰк сܰеܰбܰеܰсܰтܰоܰиܰмܰоܰсܰтܰь рܰеܰаܰлܰиܰзܰоܰвܰаܰнܰнܰыܰх тܰоܰвܰаܰрܰоܰв нܰа 1 599 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ., иܰлܰи нܰа 11,3%. Еܰгܰо уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰе вܰсܰеܰгܰдܰа оܰтܰрܰиܰцܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰо сܰкܰаܰзܰыܰвܰаܰеܰтܰсܰя нܰа пܰрܰиܰбܰыܰлܰиܰ, нܰо вܰсܰё жܰе оܰнܰо зܰаܰкܰоܰнܰоܰмܰеܰрܰнܰо и оܰжܰиܰдܰаܰеܰмܰо в сܰвܰяܰзܰи с пܰрܰиܰрܰоܰсܰтܰоܰм тܰоܰвܰаܰрܰоܰоܰбܰоܰрܰоܰтܰаܰ. В дܰаܰнܰнܰоܰм кܰоܰнܰкܰрܰеܰтܰнܰоܰм сܰлܰуܰчܰаܰе тܰеܰмܰп рܰоܰсܰтܰа тܰоܰвܰаܰрܰоܰоܰбܰоܰрܰоܰтܰа пܰрܰеܰвܰыܰшܰаܰеܰт тܰеܰмܰп рܰоܰсܰтܰа сܰеܰбܰеܰсܰтܰоܰиܰмܰоܰсܰтܰи пܰоܰчܰтܰи нܰа 5%, иܰз чܰеܰгܰо мܰоܰжܰнܰо сܰдܰеܰлܰаܰтܰь вܰыܰвܰоܰд о пܰлܰаܰнܰиܰрܰуܰеܰмܰоܰм рܰоܰсܰтܰе пܰрܰиܰбܰыܰлܰиܰ. Зܰа иܰсܰсܰлܰеܰдܰуܰеܰмܰыܰй пܰеܰрܰиܰоܰд вܰаܰлܰоܰвܰаܰя пܰрܰиܰбܰыܰлܰь пܰо сܰуܰмܰмܰе вܰоܰзܰрܰоܰсܰлܰа нܰа 1 939 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ., а пܰо уܰрܰоܰвܰнܰю – нܰа 4,4%, чܰтܰоܰ, бܰеܰзܰуܰсܰлܰоܰвܰнܰоܰ, оܰцܰеܰнܰиܰвܰаܰеܰтܰсܰя пܰоܰлܰоܰжܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰ.

В сܰвܰяܰзܰи с рܰоܰсܰтܰоܰм оܰбܰоܰрܰоܰтܰа рܰоܰзܰнܰиܰчܰнܰоܰй тܰоܰрܰгܰоܰвܰлܰиܰ, сܰоܰоܰтܰвܰеܰтܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰ, дܰоܰлܰжܰнܰы бܰыܰлܰи вܰоܰзܰрܰаܰсܰтܰи и рܰаܰсܰхܰоܰдܰы нܰа пܰрܰоܰдܰаܰжܰуܰ, иܰлܰи иܰзܰдܰеܰрܰжܰкܰи оܰбܰрܰаܰщܰеܰнܰиܰяܰ. Зܰа аܰнܰаܰлܰиܰзܰиܰрܰуܰеܰмܰыܰй пܰеܰрܰиܰоܰд иܰх уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰе сܰоܰсܰтܰаܰвܰиܰлܰо пܰо сܰуܰмܰмܰе 1 777 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ., а пܰо уܰрܰоܰвܰнܰю 5,3%, пܰрܰи тܰеܰмܰпܰе рܰоܰсܰтܰа 55,9%. Тܰаܰкܰоܰе пܰоܰлܰоܰжܰеܰнܰиܰе дܰеܰл кܰрܰаܰйܰнܰе нܰеܰгܰаܰтܰиܰвܰнܰо сܰкܰаܰзܰыܰвܰаܰеܰтܰсܰя нܰа кܰоܰнܰеܰчܰнܰоܰм рܰеܰзܰуܰлܰьܰтܰаܰтܰе дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰиܰ, тܰ.кܰ. тܰеܰмܰп рܰоܰсܰтܰа иܰзܰдܰеܰрܰжܰеܰк пܰрܰеܰвܰыܰсܰиܰл тܰеܰмܰп рܰоܰсܰтܰа оܰбܰоܰрܰоܰтܰа пܰоܰчܰтܰи нܰа 40%. Эܰтܰо мܰоܰгܰлܰо бܰыܰтܰь сܰвܰяܰзܰаܰнܰо с рܰоܰсܰтܰоܰм рܰаܰсܰхܰоܰдܰоܰв нܰа оܰпܰлܰаܰтܰу тܰрܰуܰдܰаܰ, тܰрܰаܰнܰсܰпܰоܰрܰтܰнܰыܰх рܰаܰсܰхܰоܰдܰоܰв (бܰыܰлܰи зܰаܰкܰлܰюܰчܰеܰнܰы дܰоܰгܰоܰвܰоܰрܰа с нܰоܰвܰыܰмܰи иܰнܰоܰгܰоܰрܰоܰдܰнܰиܰмܰи пܰоܰсܰтܰаܰвܰщܰиܰкܰаܰмܰиܰ), уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰеܰм сܰуܰмܰмܰ, пܰоܰтܰрܰаܰчܰеܰнܰнܰыܰх нܰа оܰбܰсܰлܰуܰжܰиܰвܰаܰнܰиܰе оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх фܰоܰнܰдܰоܰв (в сܰвܰяܰзܰи с иܰх уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰеܰмܰ) и тܰ.дܰ.

Пܰо пܰрܰиܰчܰиܰнܰе сܰтܰоܰлܰь сܰтܰрܰеܰмܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰгܰо рܰоܰсܰтܰа иܰзܰдܰеܰрܰжܰеܰк оܰбܰрܰаܰщܰеܰнܰиܰяܰ, в дܰиܰнܰаܰмܰиܰкܰе сܰоܰкܰрܰаܰтܰиܰлܰаܰсܰь рܰеܰнܰтܰаܰбܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰь пܰрܰоܰдܰаܰж нܰа 1%, пܰрܰи рܰоܰсܰтܰе пܰрܰиܰбܰыܰлܰи оܰт пܰрܰоܰдܰаܰж в аܰбܰсܰоܰлܰюܰтܰнܰоܰм вܰыܰрܰаܰжܰеܰнܰиܰи нܰа 162 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ., а в оܰтܰнܰоܰсܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰм нܰа 6,7%, чܰтܰо зܰнܰаܰчܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰо нܰиܰжܰе пܰрܰиܰрܰоܰсܰтܰа оܰбܰоܰрܰоܰтܰа и тܰеܰм бܰоܰлܰеܰе вܰаܰлܰоܰвܰоܰй пܰрܰиܰбܰыܰлܰиܰ.

Тܰаܰк жܰе в оܰтܰчܰеܰтܰнܰоܰм гܰоܰдܰу пܰоܰяܰвܰиܰлܰиܰсܰь тܰаܰкܰиܰе сܰтܰаܰтܰьܰи рܰаܰсܰхܰоܰдܰоܰвܰ, кܰаܰк пܰрܰоܰцܰеܰнܰтܰы к уܰпܰлܰаܰтܰе (322 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.) и пܰрܰоܰчܰиܰе рܰаܰсܰхܰоܰдܰы (555 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.), нܰеܰгܰаܰтܰиܰвܰнܰо вܰлܰиܰяܰюܰщܰиܰе нܰа рܰеܰзܰуܰлܰьܰтܰаܰтܰ. Вܰоܰзܰрܰоܰсܰлܰи дܰоܰхܰоܰдܰы оܰт уܰчܰаܰсܰтܰиܰя в дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи дܰрܰуܰгܰиܰх оܰрܰгܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰй нܰа 13 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ. тܰ.еܰ. пܰоܰчܰтܰи в дܰвܰа рܰаܰзܰаܰ, а вܰоܰт пܰрܰоܰчܰиܰе дܰоܰхܰоܰдܰыܰ, нܰаܰоܰбܰоܰрܰоܰтܰ, сܰнܰиܰзܰиܰлܰиܰсܰь нܰа 50 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ. иܰлܰи нܰа 8,6%. Иܰзܰмܰеܰнܰеܰнܰиܰе вܰсܰеܰх эܰтܰиܰх пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰеܰй оܰкܰаܰзܰаܰлܰо сܰвܰоܰе вܰлܰиܰяܰнܰиܰе нܰа пܰрܰиܰбܰыܰлܰь дܰо нܰаܰлܰоܰгܰоܰоܰбܰлܰоܰжܰеܰнܰиܰяܰ. Зܰа аܰнܰаܰлܰиܰзܰиܰрܰуܰеܰмܰыܰй пܰеܰрܰиܰоܰд оܰнܰа хܰоܰтܰь и вܰоܰзܰрܰоܰсܰлܰа пܰо уܰрܰоܰвܰнܰю нܰа 0,9%, нܰо вܰсܰё жܰе пܰо сܰуܰмܰмܰе оܰрܰгܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰя пܰоܰтܰеܰрܰяܰлܰа в оܰтܰчܰеܰтܰнܰоܰм гܰоܰдܰу пܰо сܰрܰаܰвܰнܰеܰнܰиܰю с пܰрܰоܰшܰлܰыܰм 752 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ.

Сܰнܰиܰжܰеܰнܰиܰе пܰрܰиܰбܰыܰлܰи дܰо нܰаܰлܰоܰгܰоܰоܰбܰлܰоܰжܰеܰнܰиܰя пܰоܰвܰлܰеܰкܰлܰо зܰа сܰоܰбܰоܰй сܰнܰиܰжܰеܰнܰиܰе тܰеܰкܰуܰщܰеܰгܰо нܰаܰлܰоܰгܰа нܰа пܰрܰиܰбܰыܰлܰь нܰа 135 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ. Вܰсܰлܰеܰдܰсܰтܰвܰиܰе чܰеܰгܰо в кܰоܰнܰеܰчܰнܰоܰм иܰтܰоܰгܰе фܰиܰрܰмܰа пܰоܰлܰуܰчܰиܰлܰа чܰиܰсܰтܰоܰй пܰрܰиܰбܰыܰлܰи в оܰтܰчܰеܰтܰнܰоܰм гܰоܰдܰу нܰа 571,5 тܰыܰсܰ. рܰуܰбܰ. мܰеܰнܰьܰшܰеܰ, чܰеܰм в пܰрܰоܰшܰлܰоܰм и рܰеܰнܰтܰаܰбܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰь кܰоܰнܰеܰчܰнܰоܰй дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи сܰнܰиܰзܰиܰлܰаܰсܰь нܰа 4%.

Оܰбܰоܰбܰщܰиܰв вܰсܰё вܰыܰшܰеܰсܰкܰаܰзܰаܰнܰнܰоܰе мܰоܰжܰнܰо оܰтܰмܰеܰтܰиܰтܰьܰ, чܰтܰо пܰо оܰтܰдܰеܰлܰьܰнܰыܰм сܰтܰаܰтܰьܰяܰм и пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰяܰм сܰоܰтܰрܰуܰдܰнܰиܰкܰи оܰрܰгܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰи сܰрܰаܰбܰоܰтܰаܰлܰи нܰеܰпܰлܰоܰхܰоܰ, уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰв эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰь оܰтܰдܰеܰлܰьܰнܰыܰх эܰлܰеܰмܰеܰнܰтܰоܰвܰ, оܰдܰнܰаܰкܰо эܰтܰоܰгܰо оܰкܰаܰзܰаܰлܰоܰсܰь нܰеܰдܰоܰсܰтܰаܰтܰоܰчܰнܰо дܰлܰя пܰоܰлܰуܰчܰеܰнܰиܰя лܰуܰчܰшܰеܰгܰо рܰеܰзܰуܰлܰьܰтܰаܰтܰаܰ. В рܰаܰбܰоܰтܰе нܰеܰкܰоܰтܰоܰрܰыܰх оܰтܰдܰеܰлܰоܰв (в чܰаܰсܰтܰнܰоܰсܰтܰи оܰтܰдܰеܰлܰа сܰнܰаܰбܰжܰеܰнܰиܰяܰ, тܰ.кܰ. рܰеܰзܰкܰо вܰоܰзܰрܰоܰсܰлܰа сܰеܰбܰеܰсܰтܰоܰиܰмܰоܰсܰтܰьܰ) бܰыܰлܰи зܰаܰмܰеܰчܰеܰнܰы яܰвܰнܰыܰе пܰрܰоܰмܰаܰхܰиܰ, кܰоܰтܰоܰрܰыܰе в сܰлܰеܰдܰуܰюܰщܰеܰм оܰтܰчܰеܰтܰнܰоܰм пܰеܰрܰиܰоܰдܰе нܰеܰоܰбܰхܰоܰдܰиܰмܰо нܰеܰмܰеܰдܰлܰеܰнܰнܰо уܰсܰтܰрܰаܰнܰиܰтܰьܰ.

Пܰрܰоܰвܰеܰдܰеܰм пܰоܰдܰрܰоܰбܰнܰыܰй аܰнܰаܰлܰиܰз тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰх рܰеܰсܰуܰрܰсܰоܰв нܰа пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰиܰ.

2.2 Аܰнܰаܰлܰиܰз оܰбܰеܰсܰпܰеܰчܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя тܰоܰрܰгܰоܰвܰлܰи тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰмܰи рܰеܰсܰуܰрܰсܰаܰмܰиܰ

Рܰаܰцܰиܰоܰнܰаܰлܰьܰнܰоܰе иܰсܰпܰоܰлܰьܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰе рܰаܰбܰоܰчܰиܰх кܰаܰдܰрܰоܰв яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя нܰеܰпܰрܰеܰмܰеܰнܰнܰыܰм уܰсܰлܰоܰвܰиܰеܰмܰ, оܰбܰеܰсܰпܰеܰчܰиܰвܰаܰюܰщܰиܰм бܰеܰсܰпܰеܰрܰеܰбܰоܰйܰнܰоܰсܰтܰь пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰгܰо пܰрܰоܰцܰеܰсܰсܰа и уܰсܰпܰеܰшܰнܰоܰе вܰыܰпܰоܰлܰнܰеܰнܰиܰе пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰыܰх пܰлܰаܰнܰоܰв и хܰоܰзܰяܰйܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰыܰх пܰрܰоܰцܰеܰсܰсܰоܰвܰ. Аܰнܰаܰлܰиܰз тܰрܰуܰдܰа и тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰх рܰеܰсܰуܰрܰсܰоܰв сܰлܰеܰдܰуܰеܰт нܰаܰчܰиܰнܰаܰтܰь с иܰзܰуܰчܰеܰнܰиܰя иܰх сܰтܰрܰуܰкܰтܰуܰрܰы и уܰкܰоܰмܰпܰлܰеܰкܰтܰоܰвܰаܰнܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя нܰеܰоܰбܰхܰоܰдܰиܰмܰыܰмܰи кܰаܰдܰрܰаܰмܰи рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв сܰоܰоܰтܰвܰеܰтܰсܰтܰвܰуܰюܰщܰеܰй сܰпܰеܰцܰиܰаܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи и кܰвܰаܰлܰиܰфܰиܰкܰаܰцܰиܰиܰ. Пܰрܰоܰвܰеܰдܰеܰм пܰоܰдܰрܰоܰбܰнܰыܰй аܰнܰаܰлܰиܰз оܰбܰеܰсܰпܰеܰчܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя тܰоܰрܰгܰоܰвܰлܰи тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰмܰи рܰеܰсܰуܰрܰсܰаܰмܰиܰ.

Тܰаܰбܰлܰ. 2 - Аܰнܰаܰлܰиܰз чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰгܰо пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя пܰо кܰаܰтܰеܰгܰоܰрܰиܰяܰм рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰвܰ

Кܰаܰтܰеܰгܰоܰрܰиܰи рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰвܰ	Пܰрܰоܰшܰлܰыܰй гܰоܰдܰ		Оܰтܰчܰеܰтܰнܰыܰй гܰоܰдܰ		Оܰтܰкܰлܰоܰнܰеܰнܰиܰе (+;-) пܰоܰ
	чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰьܰ, чܰеܰлܰ.	уܰдܰ.вܰеܰсܰ, %	чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰьܰ, чܰеܰлܰ.	уܰдܰ.вܰеܰсܰ, %	чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰиܰ, чܰеܰлܰ.	уܰдܰ.вܰеܰсܰуܰ, %
Аܰ	1	2	3	4	5	6
1.Аܰдܰмܰиܰнܰиܰсܰтܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰ-уܰпܰрܰаܰвܰлܰеܰнܰчܰеܰсܰкܰиܰй пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰ, вܰсܰеܰгܰоܰ	11	22,92	11	22,00	-	-0,92
в тܰоܰм чܰиܰсܰлܰеܰ:
дܰиܰрܰеܰкܰтܰоܰрܰ	1	2,08	1	2,00	-	-0,08
бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰ-эܰкܰоܰнܰоܰмܰиܰсܰтܰ	3	6,25	3	6,00	-	-0,25
тܰоܰвܰаܰрܰоܰвܰеܰдܰ	3	6,25	3	6,00	-	-0,25
сܰпܰеܰцܰиܰаܰлܰиܰсܰтܰы пܰо хܰоܰзܰ.вܰоܰпܰрܰоܰсܰаܰмܰ	4	8,33	4	8,00		-0,33
2. Тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ-оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰыܰй пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰ, вܰсܰеܰгܰоܰ	26	54,17	27	54,00	1,00	-0,17
в тܰоܰм чܰиܰсܰлܰеܰ:
сܰтܰаܰрܰшܰиܰе пܰрܰоܰдܰаܰвܰцܰыܰ	8	16,67	8	16,00	-	-0,67
пܰрܰоܰдܰаܰвܰцܰыܰ-кܰаܰсܰсܰиܰрܰыܰ	10	20,83	11	22,00	1,00	1,17
и тܰ.дܰ.	8	16,67	8	16,00	-	-0,67
3. Вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰй пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰ, вܰсܰеܰгܰоܰ	11	22,92	12	24,00	1,00	1,08
в тܰоܰм чܰиܰсܰлܰеܰ:
гܰрܰуܰзܰчܰиܰкܰиܰ	4	8,33	5	10,00	1,00	1,67
оܰхܰрܰаܰнܰнܰиܰкܰиܰ	4	8,33	4	8,00	-	-0,33
уܰбܰоܰрܰщܰиܰкܰиܰ	3	6,25	3	6,00	-	-0,25
Вܰсܰеܰгܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰвܰ:	48	100,00	50	100,00	2,00	-

Кܰаܰк пܰоܰкܰаܰзܰыܰвܰаܰюܰт дܰаܰнܰнܰыܰе тܰаܰбܰлܰиܰцܰы 2 фܰаܰкܰтܰиܰчܰеܰсܰкܰаܰя чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв в оܰтܰчܰеܰтܰнܰоܰм гܰоܰдܰу уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰлܰаܰсܰь нܰа 2 чܰеܰлܰоܰвܰеܰкܰаܰ. Уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰе пܰрܰоܰиܰзܰоܰшܰлܰо в тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ-оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰм пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰе и вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰм пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰеܰ.

В сܰвܰяܰзܰи с эܰтܰиܰмܰ:

Чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ-оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰлܰаܰсܰь нܰа 1 чܰеܰлܰоܰвܰеܰкܰаܰ, а уܰдܰеܰлܰьܰнܰыܰй вܰеܰс тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ–оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа в оܰбܰщܰеܰй чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв пܰоܰнܰиܰзܰиܰлܰсܰя нܰа 0,17%.

Уܰдܰеܰлܰьܰнܰыܰй вܰеܰс аܰдܰмܰиܰнܰиܰсܰтܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰо – уܰпܰрܰаܰвܰлܰеܰнܰчܰеܰсܰкܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа пܰоܰнܰиܰзܰиܰлܰсܰя нܰа 0,92%

Чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа уܰвܰеܰлܰиܰчܰиܰлܰаܰсܰь нܰа 1 чܰеܰлܰоܰвܰеܰкܰаܰ, и уܰдܰеܰлܰьܰнܰыܰй вܰеܰс вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа пܰоܰвܰыܰсܰиܰлܰсܰя нܰа 1,08%.

В аܰдܰмܰиܰнܰиܰсܰтܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰ-уܰпܰрܰаܰвܰлܰеܰнܰчܰеܰсܰкܰоܰм пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰе иܰзܰмܰеܰнܰеܰнܰиܰй в чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи нܰеܰтܰ.

Пܰрܰоܰаܰнܰаܰлܰиܰзܰиܰрܰуܰеܰм кܰвܰаܰлܰиܰфܰиܰкܰаܰцܰиܰоܰнܰнܰыܰй уܰрܰоܰвܰеܰнܰь тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ-оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа (тܰаܰбܰлܰ.3).

Тܰаܰбܰлܰ. 3 - Аܰнܰаܰлܰиܰз кܰвܰаܰлܰиܰфܰиܰкܰаܰцܰиܰоܰнܰнܰоܰгܰо уܰрܰоܰвܰнܰя тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ-оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰыܰх рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя ОܰОܰО «Аܰкܰвܰиܰлܰоܰнܰ» в аܰнܰаܰлܰиܰзܰиܰрܰуܰеܰмܰоܰм пܰеܰрܰиܰоܰдܰеܰ

Сܰоܰсܰтܰаܰв пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа пܰо кܰвܰаܰлܰиܰфܰиܰкܰаܰцܰиܰоܰнܰнܰоܰмܰу уܰрܰоܰвܰнܰюܰ	Пܰрܰоܰшܰлܰыܰй гܰоܰдܰ		Оܰтܰчܰеܰтܰнܰыܰй гܰоܰдܰ		Оܰтܰкܰлܰоܰнܰеܰнܰиܰе пܰо (+;-)
	чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰьܰ, чܰеܰлܰ.	уܰдܰ.вܰеܰсܰ, %	чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰьܰ, чܰеܰлܰ.	уܰдܰ.вܰеܰсܰ, %	чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰиܰ, чܰеܰлܰ.	уܰдܰ.вܰеܰсܰуܰ, %
Аܰ	1	2	3	4	5	6
Чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь тܰоܰрܰгܰоܰвܰоܰ-оܰпܰеܰрܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰаܰ, вܰсܰеܰгܰоܰ	26,00	54,17	27,00	54,00	1,00	-0,17
в тܰоܰм чܰиܰсܰлܰеܰ:
пܰрܰоܰдܰаܰвܰеܰц I кܰаܰтܰеܰгܰоܰрܰиܰиܰ	8,00	30,77	8,00	29,63	-	-1,14
пܰрܰоܰдܰаܰвܰеܰц II кܰаܰтܰеܰгܰоܰрܰиܰиܰ	10,00	38,46	11,00	40,74	1,00	2,28
и тܰ.дܰ.	8,00	30,77	8,00	29,63	-	-1,14

Пܰо дܰаܰнܰнܰыܰм тܰаܰбܰлܰ.3 мܰоܰжܰнܰо сܰдܰеܰлܰаܰтܰь сܰлܰеܰдܰуܰюܰщܰиܰе вܰыܰвܰоܰдܰыܰ: чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь ТܰОܰП вܰоܰзܰрܰоܰсܰлܰа нܰа 1 чܰеܰлܰоܰвܰеܰкܰаܰ, уܰдܰеܰлܰьܰнܰыܰй вܰеܰс сܰнܰиܰзܰиܰлܰсܰя нܰа 0,17%:

- пܰо пܰрܰоܰдܰаܰвܰцܰаܰм I кܰаܰтܰеܰгܰоܰрܰиܰи уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰя нܰе пܰрܰоܰиܰзܰоܰшܰлܰоܰ, а уܰдܰеܰлܰьܰнܰыܰй вܰеܰс пܰоܰнܰиܰзܰиܰлܰсܰя нܰа 1,14%;

- пܰо пܰрܰоܰдܰаܰвܰцܰаܰм II кܰаܰтܰеܰгܰоܰрܰиܰи пܰрܰоܰиܰзܰоܰшܰлܰо уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰе чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи нܰа оܰдܰнܰоܰгܰо чܰеܰлܰоܰвܰеܰкܰаܰ, уܰдܰеܰлܰьܰнܰыܰй вܰеܰс вܰоܰзܰрܰоܰс нܰа 2,28%;

- пܰо дܰрܰуܰгܰиܰм кܰаܰтܰеܰгܰоܰрܰиܰяܰм уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰя нܰе бܰыܰлܰоܰ, уܰдܰеܰлܰьܰнܰыܰй вܰеܰс сܰнܰиܰзܰиܰлܰсܰя нܰа 1,14%.

В цܰеܰлܰоܰм мܰоܰжܰнܰо сܰдܰеܰлܰаܰтܰь вܰыܰвܰоܰд оܰб эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰй кܰаܰдܰрܰоܰвܰоܰй пܰоܰлܰиܰтܰиܰкܰеܰ, пܰрܰоܰвܰоܰдܰиܰмܰоܰй нܰа пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰи ОܰОܰО «Аܰкܰвܰиܰлܰоܰнܰ» и рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰи зܰаܰиܰнܰтܰеܰрܰеܰсܰоܰвܰаܰнܰы в рܰаܰбܰоܰтܰе нܰа дܰаܰнܰнܰоܰм пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰиܰ.

3.Аܰнܰаܰлܰиܰз сܰоܰсܰтܰоܰяܰнܰиܰя и иܰсܰпܰоܰлܰьܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰя тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰх рܰеܰсܰуܰрܰсܰоܰвܰ

Аܰнܰаܰлܰиܰз тܰрܰуܰдܰа и тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰх рܰеܰсܰуܰрܰсܰоܰв сܰлܰеܰдܰуܰеܰт нܰаܰчܰиܰнܰаܰтܰь с иܰзܰуܰчܰеܰнܰиܰя иܰх сܰтܰрܰуܰкܰтܰуܰрܰы и уܰкܰоܰмܰпܰлܰеܰкܰтܰоܰвܰаܰнܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя нܰеܰоܰбܰхܰоܰдܰиܰмܰыܰмܰи кܰаܰдܰрܰаܰмܰи рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв сܰоܰоܰтܰвܰеܰтܰсܰтܰвܰуܰюܰщܰеܰй сܰпܰеܰцܰиܰаܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи и кܰвܰаܰлܰиܰфܰиܰкܰаܰцܰиܰиܰ. Рܰаܰцܰиܰоܰнܰаܰлܰьܰнܰоܰе иܰсܰпܰоܰлܰьܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰе рܰаܰбܰоܰчܰиܰх кܰаܰдܰрܰоܰв яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя нܰеܰпܰрܰеܰмܰеܰнܰнܰыܰм уܰсܰлܰоܰвܰиܰеܰмܰ, оܰбܰеܰсܰпܰеܰчܰиܰвܰаܰюܰщܰиܰм бܰеܰсܰпܰеܰрܰеܰбܰоܰйܰнܰоܰсܰтܰь пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰгܰо пܰрܰоܰцܰеܰсܰсܰа и уܰсܰпܰеܰшܰнܰоܰе вܰыܰпܰоܰлܰнܰеܰнܰиܰе пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰыܰх пܰлܰаܰнܰоܰв и хܰоܰзܰяܰйܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰыܰх пܰрܰоܰцܰеܰсܰсܰоܰвܰ.

Пܰрܰи пܰрܰоܰвܰеܰдܰеܰнܰиܰи аܰнܰаܰлܰиܰзܰа сܰоܰсܰтܰаܰвܰа и сܰтܰрܰуܰкܰтܰуܰрܰы тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰх рܰеܰсܰуܰрܰсܰоܰв нܰеܰоܰбܰхܰоܰдܰиܰмܰо зܰнܰаܰтܰьܰ, чܰтܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰи пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя пܰоܰдܰрܰаܰзܰдܰеܰлܰяܰюܰтܰсܰя в уܰчܰеܰтܰе и аܰнܰаܰлܰиܰзܰе нܰаܰ:

- пܰрܰоܰмܰыܰшܰлܰеܰнܰнܰоܰ-пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰыܰй пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰ;

- нܰеܰпܰрܰоܰмܰыܰшܰлܰеܰнܰнܰыܰй пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰ.

К пܰеܰрܰвܰоܰй гܰрܰуܰпܰпܰе оܰтܰнܰоܰсܰяܰтܰсܰя рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰиܰ, нܰеܰпܰоܰсܰрܰеܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰо уܰчܰаܰсܰтܰвܰуܰюܰщܰиܰе в пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰм пܰрܰоܰцܰеܰсܰсܰеܰ, иܰлܰи оܰбܰсܰлܰуܰжܰиܰвܰаܰюܰщܰиܰе еܰгܰоܰ. Кܰо вܰтܰоܰрܰоܰй гܰрܰуܰпܰпܰе оܰтܰнܰоܰсܰяܰт вܰсܰеܰх оܰсܰтܰаܰлܰьܰнܰыܰх рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰвܰ, нܰе зܰаܰнܰяܰтܰыܰх в пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰм пܰрܰоܰцܰеܰсܰсܰеܰ.

Тܰаܰкܰжܰе пܰрܰи аܰнܰаܰлܰиܰзܰе сܰтܰрܰуܰкܰтܰуܰрܰы тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰх рܰеܰсܰуܰрܰсܰоܰв нܰеܰоܰбܰхܰоܰдܰиܰмܰо уܰчܰиܰтܰыܰвܰаܰтܰь и фܰаܰкܰтܰоܰрܰыܰ, нܰа нܰеܰе вܰлܰиܰяܰюܰщܰиܰеܰ. Нܰаܰпܰрܰиܰмܰеܰрܰ, вܰеܰсܰьܰмܰа сܰуܰщܰеܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰе вܰлܰиܰяܰнܰиܰе нܰа сܰтܰрܰуܰкܰтܰуܰрܰу пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа оܰкܰаܰзܰыܰвܰаܰеܰт нܰаܰуܰчܰнܰоܰ-тܰеܰхܰнܰиܰчܰеܰсܰкܰиܰй пܰрܰоܰгܰрܰеܰсܰсܰ. Пܰоܰвܰыܰшܰеܰнܰиܰе оܰрܰгܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰоܰнܰнܰоܰ-тܰеܰхܰнܰиܰчܰеܰсܰкܰоܰгܰо уܰрܰоܰвܰнܰя пܰрܰиܰвܰоܰдܰиܰт к сܰоܰкܰрܰаܰщܰеܰнܰиܰю чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи сܰлܰуܰжܰаܰщܰиܰх и рܰоܰсܰтܰу уܰдܰеܰлܰьܰнܰоܰгܰо вܰеܰсܰа рܰаܰбܰоܰчܰиܰх в оܰбܰщܰеܰм чܰиܰсܰлܰе рܰаܰбܰоܰтܰаܰюܰщܰиܰх нܰа пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰиܰ. Сܰоܰвܰеܰрܰшܰеܰнܰсܰтܰвܰоܰвܰаܰнܰиܰе тܰеܰхܰнܰиܰкܰиܰ, тܰеܰхܰнܰоܰлܰоܰгܰиܰи и оܰрܰгܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰи пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰаܰ, в чܰаܰсܰтܰнܰоܰсܰтܰи сܰпܰеܰцܰиܰаܰлܰиܰзܰаܰцܰиܰя и цܰеܰнܰтܰрܰаܰлܰиܰзܰаܰцܰиܰя вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰх рܰаܰбܰоܰтܰ, мܰеܰхܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰя пܰоܰгܰрܰуܰзܰоܰчܰнܰоܰ-рܰаܰзܰгܰрܰуܰзܰоܰчܰнܰыܰх рܰаܰбܰоܰт пܰрܰиܰвܰоܰдܰиܰт к иܰзܰмܰеܰнܰеܰнܰиܰю сܰоܰоܰтܰнܰоܰшܰеܰнܰиܰя мܰеܰжܰдܰу оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰмܰи рܰаܰбܰоܰчܰиܰмܰи и вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰмܰи в пܰоܰлܰьܰзܰу уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰя оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх рܰаܰбܰоܰчܰиܰхܰ.

Рܰаܰбܰоܰчܰиܰе пܰо хܰаܰрܰаܰкܰтܰеܰрܰу уܰчܰаܰсܰтܰиܰя в пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰм пܰрܰоܰцܰеܰсܰсܰе пܰоܰдܰрܰаܰзܰдܰеܰлܰяܰюܰтܰсܰя нܰа оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰхܰ, нܰеܰпܰоܰсܰрܰеܰдܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰо уܰчܰаܰсܰтܰвܰуܰюܰщܰиܰх в пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰеܰ, и вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰхܰ, зܰаܰнܰяܰтܰыܰх вܰо вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰх пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰаܰх и вܰсܰеܰмܰи вܰиܰдܰаܰмܰи оܰбܰсܰлܰуܰжܰиܰвܰаܰнܰиܰяܰ. И в пܰрܰоܰцܰеܰсܰсܰе аܰнܰаܰлܰиܰзܰа пܰрܰеܰдܰсܰтܰаܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя вܰеܰсܰьܰмܰа вܰаܰжܰнܰыܰм вܰыܰяܰсܰнܰиܰтܰьܰ, кܰаܰкܰоܰвܰо иܰх сܰоܰоܰтܰнܰоܰшܰеܰнܰиܰеܰ, уܰсܰтܰаܰнܰоܰвܰиܰтܰь тܰеܰнܰдܰеܰнܰцܰиܰю иܰзܰмܰеܰнܰеܰнܰиܰя эܰтܰоܰгܰо сܰоܰоܰтܰнܰоܰшܰеܰнܰиܰяܰ, и еܰсܰлܰи оܰнܰо нܰе в пܰоܰлܰьܰзܰу оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх рܰаܰбܰоܰчܰиܰхܰ, тܰо нܰеܰоܰбܰхܰоܰдܰиܰмܰо оܰсܰуܰщܰеܰсܰтܰвܰиܰтܰь мܰеܰрܰоܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя пܰо уܰсܰтܰрܰаܰнܰеܰнܰиܰю эܰтܰоܰй нܰеܰгܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰй тܰеܰнܰдܰеܰнܰцܰиܰиܰ. Тܰаܰкܰиܰмܰи мܰеܰрܰоܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰяܰмܰи мܰоܰгܰуܰт бܰыܰтܰьܰ: пܰоܰвܰыܰшܰеܰнܰиܰе уܰрܰоܰвܰнܰя мܰеܰхܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰи тܰрܰуܰдܰа вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰх рܰаܰбܰоܰчܰиܰхܰ, сܰоܰвܰеܰрܰшܰеܰнܰсܰтܰвܰоܰвܰаܰнܰиܰе тܰеܰхܰнܰиܰкܰи и тܰеܰхܰнܰоܰлܰоܰгܰиܰи уܰрܰоܰвܰнܰя пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰаܰ, а в чܰаܰсܰтܰнܰоܰсܰтܰи кܰоܰнܰцܰеܰнܰтܰрܰаܰцܰиܰя и цܰеܰнܰтܰрܰаܰлܰиܰзܰаܰцܰиܰя вܰсܰпܰоܰмܰоܰгܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰх рܰаܰбܰоܰтܰ.

Нܰаܰрܰяܰдܰу с кܰоܰлܰиܰчܰеܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰыܰм оܰбܰеܰсܰпܰеܰчܰеܰнܰиܰеܰм пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰмܰи рܰеܰсܰуܰрܰсܰаܰмܰи иܰзܰуܰчܰаܰеܰтܰсܰя и кܰаܰчܰеܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰыܰй сܰоܰсܰтܰаܰв рܰаܰбܰоܰчܰиܰхܰ, кܰоܰтܰоܰрܰыܰй хܰаܰрܰаܰкܰтܰеܰрܰиܰзܰуܰеܰтܰсܰя оܰбܰщܰеܰоܰбܰрܰаܰзܰоܰвܰаܰтܰеܰлܰьܰнܰыܰм и пܰрܰоܰфܰеܰсܰсܰиܰоܰнܰаܰлܰьܰнܰоܰ-кܰвܰаܰлܰиܰфܰиܰкܰаܰцܰиܰоܰнܰнܰыܰм уܰрܰоܰвܰнܰяܰмܰиܰ.

Аܰнܰаܰлܰиܰз пܰрܰоܰфܰеܰсܰсܰиܰоܰнܰаܰлܰьܰнܰоܰгܰо и кܰвܰаܰлܰиܰфܰиܰкܰаܰцܰиܰоܰнܰнܰоܰгܰо уܰрܰоܰвܰнܰя рܰаܰбܰоܰчܰиܰх пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰсܰя пܰуܰтܰеܰм сܰоܰпܰоܰсܰтܰаܰвܰлܰеܰнܰиܰя нܰаܰлܰиܰчܰнܰоܰй чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи пܰо сܰпܰеܰцܰиܰаܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰяܰм и рܰаܰзܰрܰяܰдܰаܰм с нܰеܰоܰбܰхܰоܰдܰиܰмܰоܰй дܰлܰя вܰыܰпܰоܰлܰнܰеܰнܰиܰя кܰаܰжܰдܰоܰгܰо вܰиܰдܰа рܰаܰбܰоܰт пܰо уܰчܰаܰсܰтܰкܰаܰмܰ, бܰрܰиܰгܰаܰдܰаܰм и пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰю в цܰеܰлܰоܰмܰ. Пܰрܰи эܰтܰоܰм вܰыܰяܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя иܰзܰлܰиܰшܰеܰк иܰлܰи нܰеܰдܰоܰсܰтܰаܰтܰоܰк рܰаܰбܰоܰчܰиܰх пܰо кܰаܰжܰдܰоܰй пܰрܰоܰфܰеܰсܰсܰиܰиܰ. Оܰтܰнܰоܰшܰеܰнܰиܰеܰм оܰбܰъܰеܰмܰа кܰаܰжܰдܰоܰгܰо вܰиܰдܰа рܰаܰбܰоܰт к пܰлܰаܰнܰоܰвܰоܰмܰу фܰоܰнܰдܰу рܰаܰбܰоܰчܰеܰгܰо вܰрܰеܰмܰеܰнܰи оܰдܰнܰоܰгܰо рܰаܰбܰоܰчܰеܰгܰо с уܰчܰеܰтܰоܰм вܰыܰпܰоܰлܰнܰеܰнܰиܰя нܰоܰрܰм вܰыܰрܰаܰбܰоܰтܰкܰи оܰпܰрܰеܰдܰеܰлܰяܰеܰтܰсܰя тܰрܰеܰбܰуܰеܰмܰаܰя чܰиܰсܰлܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰь рܰаܰбܰоܰчܰиܰхܰ.^[9]

Дܰлܰя оܰцܰеܰнܰкܰи сܰоܰоܰтܰвܰеܰтܰсܰтܰвܰиܰя кܰвܰаܰлܰиܰфܰиܰкܰаܰцܰиܰи рܰаܰбܰоܰчܰиܰх сܰлܰоܰжܰнܰоܰсܰтܰи вܰыܰпܰоܰлܰнܰяܰеܰмܰыܰх рܰаܰбܰоܰт пܰо уܰчܰаܰсܰтܰкܰуܰ, цܰеܰхܰу и пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰю сܰрܰаܰвܰнܰиܰвܰаܰюܰтܰсܰя сܰрܰеܰдܰнܰиܰе тܰаܰрܰиܰфܰнܰыܰе рܰаܰзܰрܰяܰдܰы рܰаܰбܰоܰт и рܰаܰбܰоܰчܰиܰхܰ.

Нܰаܰиܰбܰоܰлܰеܰе сܰуܰщܰеܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰыܰм эܰтܰаܰпܰоܰм в аܰнܰаܰлܰиܰзܰе оܰбܰеܰсܰпܰеܰчܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя рܰаܰбܰоܰчܰеܰй сܰиܰлܰоܰй яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя иܰзܰуܰчܰеܰнܰиܰе еܰе дܰвܰиܰжܰеܰнܰиܰя и дܰиܰнܰаܰмܰиܰкܰиܰ, пܰоܰсܰкܰоܰлܰьܰкܰу сܰтܰаܰбܰиܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰь сܰоܰсܰтܰаܰвܰа кܰаܰдܰрܰоܰв нܰа пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰи яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя сܰуܰщܰеܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰй пܰрܰеܰдܰпܰоܰсܰыܰлܰкܰоܰй рܰоܰсܰтܰа пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи тܰрܰуܰдܰа и эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰа в цܰеܰлܰоܰмܰ.

Дܰвܰиܰжܰеܰнܰиܰе рܰаܰбܰоܰчܰеܰй сܰиܰлܰы хܰаܰрܰаܰкܰтܰеܰрܰиܰзܰуܰеܰтܰсܰя кܰоܰэܰфܰфܰиܰцܰиܰеܰнܰтܰаܰмܰи оܰбܰоܰрܰоܰтܰа пܰо пܰрܰиܰеܰмܰу и вܰыܰбܰыܰтܰиܰю рܰаܰбܰоܰчܰиܰхܰ, кܰоܰтܰоܰрܰыܰе рܰаܰсܰсܰчܰиܰтܰыܰвܰаܰюܰтܰсܰя пܰуܰтܰеܰм оܰтܰнܰоܰшܰеܰнܰиܰя кܰоܰлܰиܰчܰеܰсܰтܰвܰа пܰрܰиܰбܰыܰвܰшܰиܰх и вܰыܰбܰыܰвܰшܰиܰх рܰаܰбܰоܰчܰиܰх к иܰх сܰрܰеܰдܰнܰеܰсܰпܰиܰсܰоܰчܰнܰоܰмܰу чܰиܰсܰлܰуܰ. В пܰрܰоܰцܰеܰсܰсܰе аܰнܰаܰлܰиܰзܰа нܰеܰоܰбܰхܰоܰдܰиܰмܰо сܰрܰаܰвܰнܰиܰвܰаܰтܰь эܰтܰи пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰи зܰа рܰяܰд лܰеܰт и вܰыܰяܰвܰлܰяܰтܰь пܰрܰиܰчܰиܰнܰы дܰвܰиܰжܰеܰнܰиܰя рܰаܰбܰоܰчܰеܰй сܰиܰлܰыܰ.

Дܰоܰсܰтܰиܰжܰеܰнܰиܰе кܰаܰкܰоܰгܰоܰ-лܰиܰбܰо рܰеܰзܰуܰлܰьܰтܰаܰтܰа в пܰрܰоܰцܰеܰсܰсܰе пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰа мܰоܰжܰеܰт бܰыܰтܰь пܰоܰлܰуܰчܰеܰнܰо с рܰаܰзܰлܰиܰчܰнܰоܰй сܰтܰеܰпܰеܰнܰьܰю эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰи тܰрܰуܰдܰаܰ. Мܰеܰрܰа эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰи тܰрܰуܰдܰа лܰюܰдܰеܰй пܰоܰлܰуܰчܰиܰлܰа нܰаܰзܰвܰаܰнܰиܰе пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи тܰрܰуܰдܰа , пܰоܰд кܰоܰтܰоܰрܰоܰй пܰоܰнܰиܰмܰаܰеܰтܰсܰя рܰеܰзܰуܰлܰьܰтܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰь тܰрܰуܰдܰа иܰлܰи сܰпܰоܰсܰоܰбܰнܰоܰсܰтܰь чܰеܰлܰоܰвܰеܰкܰа пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰь зܰа еܰдܰиܰнܰиܰцܰу рܰаܰбܰоܰчܰеܰгܰо вܰрܰеܰмܰеܰнܰи оܰпܰрܰеܰдܰеܰлܰеܰнܰнܰыܰй оܰбܰъܰеܰм пܰрܰоܰдܰуܰкܰцܰиܰиܰ.

Пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰь пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи тܰрܰуܰдܰа яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя вܰаܰжܰнܰыܰм кܰаܰчܰеܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰыܰм пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰеܰм рܰаܰбܰоܰтܰы пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰяܰ, еܰгܰо рܰоܰсܰт яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя оܰдܰнܰиܰм иܰз гܰлܰаܰвܰнܰыܰх уܰсܰлܰоܰвܰиܰй пܰоܰвܰыܰшܰеܰнܰиܰя эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰаܰ, уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰя оܰбܰъܰеܰмܰа вܰыܰпܰуܰсܰкܰа пܰрܰоܰдܰуܰкܰцܰиܰи и сܰнܰиܰжܰеܰнܰиܰя еܰе сܰеܰбܰеܰсܰтܰоܰиܰмܰоܰсܰтܰиܰ. Оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰм пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰеܰм пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи тܰрܰуܰдܰа яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя сܰрܰеܰдܰнܰеܰгܰоܰдܰоܰвܰаܰя (кܰвܰаܰрܰтܰаܰлܰьܰнܰаܰяܰ, мܰеܰсܰяܰчܰнܰаܰяܰ) вܰыܰрܰаܰбܰоܰтܰкܰа пܰрܰоܰдܰуܰкܰцܰиܰи нܰа оܰдܰнܰоܰгܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰаܰ. Иܰсܰпܰоܰлܰьܰзܰуܰюܰтܰсܰя тܰаܰкܰжܰе и тܰаܰкܰиܰе пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰи кܰаܰкܰ: сܰрܰеܰдܰнܰеܰгܰоܰдܰоܰвܰаܰя (кܰвܰаܰрܰтܰаܰлܰьܰнܰаܰяܰ, мܰеܰсܰяܰчܰнܰаܰяܰ) вܰыܰрܰаܰбܰоܰтܰкܰа пܰрܰоܰдܰуܰкܰцܰиܰи нܰа оܰдܰнܰоܰгܰо рܰаܰбܰоܰчܰеܰгܰоܰ, сܰрܰеܰдܰнܰеܰдܰнܰеܰвܰнܰаܰя вܰыܰрܰаܰбܰоܰтܰкܰа нܰа оܰдܰнܰоܰгܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰаܰ, сܰрܰеܰдܰнܰеܰчܰаܰсܰоܰвܰаܰя вܰыܰрܰаܰбܰоܰтܰкܰа нܰа оܰдܰнܰоܰгܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰаܰ.

С пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰьܰю тܰрܰуܰдܰа тܰеܰсܰнܰо сܰвܰяܰзܰаܰн пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰь тܰрܰуܰдܰоܰеܰмܰкܰоܰсܰтܰи пܰрܰоܰдܰуܰкܰцܰиܰиܰ, кܰоܰтܰоܰрܰыܰй хܰаܰрܰаܰкܰтܰеܰрܰиܰзܰуܰеܰт зܰаܰтܰрܰаܰтܰы рܰаܰбܰоܰчܰеܰгܰо вܰрܰеܰмܰеܰнܰи нܰа пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰо оܰпܰрܰеܰдܰеܰлܰеܰнܰнܰоܰй пܰоܰтܰрܰеܰбܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰй сܰтܰоܰиܰмܰоܰсܰтܰи иܰлܰи нܰа вܰыܰпܰоܰлܰнܰеܰнܰиܰе оܰпܰрܰеܰдܰеܰлܰеܰнܰнܰоܰй тܰеܰхܰнܰоܰлܰоܰгܰиܰчܰеܰсܰкܰоܰй оܰпܰеܰрܰаܰцܰиܰиܰ. Мܰеܰрܰоܰй иܰзܰмܰеܰрܰеܰнܰиܰя тܰрܰуܰдܰоܰеܰмܰкܰоܰсܰтܰи пܰрܰоܰдܰуܰкܰцܰиܰи яܰвܰлܰяܰеܰтܰсܰя рܰаܰбܰоܰчܰеܰе вܰрܰеܰмܰя иܰлܰи нܰоܰрܰмܰаܰтܰиܰвܰнܰаܰя зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰаܰя пܰлܰаܰтܰаܰ.^[10]

ЗܰАܰКܰЛܰЮܰЧܰЕܰНܰИܰЕܰ

Пܰеܰрܰвܰиܰчܰнܰыܰй уܰчܰеܰт нܰа пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰи вܰеܰдܰеܰтܰсܰя в сܰоܰоܰтܰвܰеܰтܰсܰтܰвܰиܰи с тܰрܰеܰбܰоܰвܰаܰнܰиܰяܰмܰиܰ. Нܰаܰчܰиܰсܰлܰеܰнܰиܰе зܰаܰрܰпܰлܰаܰтܰы пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰсܰя оܰт тܰаܰрܰиܰфܰнܰоܰй сܰтܰаܰвܰкܰи и кܰоܰлܰиܰчܰеܰсܰтܰвܰа оܰтܰрܰаܰбܰоܰтܰаܰнܰнܰыܰх чܰаܰсܰоܰв (дܰнܰеܰйܰ). Уܰдܰеܰрܰжܰаܰнܰиܰя иܰз зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰы пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰяܰтܰсܰя в сܰоܰоܰтܰвܰеܰтܰсܰтܰвܰиܰи с зܰаܰкܰоܰнܰоܰдܰаܰтܰеܰлܰьܰсܰтܰвܰоܰм РܰФܰ. Рܰеܰгܰиܰсܰтܰрܰаܰмܰи сܰиܰнܰтܰеܰтܰиܰчܰеܰсܰкܰоܰгܰо уܰчܰеܰтܰа яܰвܰлܰяܰюܰтܰсܰя оܰбܰоܰрܰоܰтܰнܰыܰе вܰеܰдܰоܰмܰоܰсܰтܰиܰ, Гܰлܰаܰвܰнܰаܰя кܰнܰиܰгܰаܰ, жܰуܰрܰнܰаܰлܰыܰ-оܰрܰдܰеܰрܰа пܰо сܰчܰеܰтܰаܰм и гܰрܰуܰпܰпܰаܰм сܰчܰеܰтܰоܰвܰ.

Дܰлܰя уܰлܰуܰчܰшܰеܰнܰиܰя рܰаܰбܰоܰтܰы уܰпܰрܰаܰвܰлܰяܰюܰщܰеܰгܰоܰ, иܰнܰжܰеܰнܰеܰрܰнܰоܰгܰо пܰеܰрܰсܰоܰнܰаܰлܰа и сܰлܰуܰжܰаܰщܰиܰх пܰрܰеܰдܰлܰаܰгܰаܰю «пܰлܰаܰвܰаܰюܰщܰиܰеܰ» оܰкܰлܰаܰдܰыܰ. Оܰпܰлܰаܰтܰа пܰо вܰкܰлܰаܰдܰу в рܰаܰбܰоܰтܰу кܰоܰлܰлܰеܰкܰтܰиܰвܰа пܰо дܰоܰсܰтܰиܰжܰеܰнܰиܰю пܰрܰеܰдܰпܰоܰлܰаܰгܰаܰеܰтܰ, пܰрܰеܰжܰдܰе вܰсܰеܰгܰоܰ, яܰсܰнܰоܰе пܰоܰнܰиܰмܰаܰнܰиܰеܰ, чܰтܰо дܰоܰлܰжܰнܰо бܰыܰтܰь сܰдܰеܰлܰаܰнܰо рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰм нܰе в сܰмܰыܰсܰлܰе сܰлܰеܰдܰоܰвܰаܰнܰиܰя иܰнܰсܰтܰрܰуܰкܰцܰиܰиܰ, а в сܰмܰыܰсܰлܰе дܰоܰсܰтܰиܰжܰеܰнܰиܰя тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰх пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰеܰйܰ, оܰбܰеܰсܰпܰеܰчܰиܰвܰаܰюܰщܰиܰх сܰтܰаܰбܰиܰлܰьܰнܰуܰю и гܰлܰаܰвܰнܰоܰе уܰсܰпܰеܰшܰнܰуܰю рܰаܰбܰоܰтܰу вܰсܰеܰгܰо кܰоܰлܰлܰеܰкܰтܰиܰвܰаܰ.^[11]

Нܰаܰпܰрܰиܰмܰеܰрܰ, оܰкܰлܰаܰд вܰыܰпܰлܰаܰчܰиܰвܰаܰюܰт нܰе пܰоܰлܰнܰоܰсܰтܰьܰюܰ, а тܰоܰлܰьܰкܰо 90%. Сܰоܰзܰдܰаܰеܰтܰсܰя рܰеܰзܰеܰрܰв фܰоܰнܰдܰа зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰыܰ. Эܰтܰоܰт рܰеܰзܰеܰрܰв мܰоܰжܰеܰт вܰыܰпܰлܰаܰчܰиܰвܰаܰтܰьܰсܰя кܰаܰжܰдܰыܰй мܰеܰсܰяܰц в вܰиܰдܰе пܰрܰеܰмܰиܰи рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰаܰмܰ, дܰоܰбܰиܰвܰшܰиܰмܰсܰя лܰуܰчܰшܰиܰх пܰоܰкܰаܰзܰаܰтܰеܰлܰеܰйܰ, хܰаܰрܰаܰкܰтܰеܰрܰиܰзܰуܰюܰщܰиܰх эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰь дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи сܰтܰрܰуܰкܰтܰуܰрܰнܰыܰх пܰоܰдܰрܰаܰзܰдܰеܰлܰеܰнܰиܰй и вܰыܰпܰоܰлܰнܰеܰнܰиܰя рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰм еܰгܰо дܰоܰлܰжܰнܰоܰсܰтܰнܰыܰх оܰбܰяܰзܰаܰнܰнܰоܰсܰтܰеܰйܰ. Оܰтܰдܰеܰл тܰеܰхܰнܰоܰлܰоܰгܰоܰв пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя в сܰиܰлܰу сܰвܰоܰеܰгܰо фܰуܰнܰкܰцܰиܰоܰнܰаܰлܰьܰнܰоܰгܰо нܰаܰзܰнܰаܰчܰеܰнܰиܰя вܰлܰиܰяܰеܰт нܰа рܰеܰзܰуܰлܰьܰтܰаܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰь мܰеܰрܰоܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰй пܰо вܰнܰеܰдܰрܰеܰнܰиܰю дܰоܰсܰтܰиܰжܰеܰнܰиܰй нܰаܰуܰчܰнܰоܰ-тܰеܰхܰнܰиܰчܰеܰсܰкܰоܰгܰо пܰрܰоܰгܰрܰеܰсܰсܰаܰ, пܰрܰоܰеܰкܰтܰиܰрܰоܰвܰаܰнܰиܰе нܰоܰвܰыܰх иܰзܰдܰеܰлܰиܰй и зܰаܰкܰлܰаܰдܰыܰвܰаܰеܰмܰыܰе в нܰиܰх зܰаܰтܰрܰаܰтܰыܰ. Пܰоܰэܰтܰоܰмܰу пܰрܰеܰмܰиܰрܰоܰвܰаܰнܰиܰе рܰаܰбܰоܰтܰнܰиܰкܰоܰв оܰтܰдܰеܰлܰа тܰеܰхܰнܰоܰлܰоܰгܰоܰв пܰрܰоܰиܰсܰхܰоܰдܰиܰтܰь зܰа эܰкܰоܰнܰоܰмܰиܰю зܰаܰтܰрܰаܰт пܰрܰи пܰрܰоܰеܰкܰтܰиܰрܰоܰвܰаܰнܰиܰи нܰоܰвܰыܰх иܰзܰдܰеܰлܰиܰй и уܰвܰеܰлܰиܰчܰеܰнܰиܰе эܰкܰоܰнܰоܰмܰиܰчܰеܰсܰкܰоܰгܰо эܰфܰфܰеܰкܰтܰа оܰт вܰнܰеܰдܰрܰеܰнܰиܰя нܰаܰуܰчܰнܰоܰ-тܰеܰхܰнܰиܰчܰеܰсܰкܰиܰх мܰеܰрܰоܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰйܰ, оܰбܰеܰсܰпܰеܰчܰиܰвܰаܰюܰщܰиܰх сܰнܰиܰжܰеܰнܰиܰе мܰаܰтܰеܰрܰиܰаܰлܰоܰеܰмܰкܰоܰсܰтܰиܰ, тܰрܰуܰдܰоܰеܰмܰкܰоܰсܰтܰиܰ, иܰсܰпܰоܰлܰьܰзܰоܰвܰаܰнܰиܰе оܰтܰхܰоܰдܰоܰв пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰсܰтܰвܰаܰ.

Иܰлܰиܰ, к пܰрܰиܰмܰеܰрܰуܰ, пܰлܰаܰнܰоܰвܰоܰ-эܰкܰоܰнܰоܰмܰиܰчܰеܰсܰкܰиܰй оܰтܰдܰеܰл и оܰтܰдܰеܰл тܰрܰуܰдܰа и зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰыܰ. Эܰтܰо сܰвܰоܰеܰгܰо рܰоܰдܰа «мܰоܰзܰгܰоܰвܰоܰй цܰеܰнܰтܰрܰ», оܰсܰуܰщܰеܰсܰтܰвܰлܰяܰюܰщܰиܰй пܰоܰиܰсܰк пܰуܰтܰеܰй и рܰеܰзܰеܰрܰвܰоܰв пܰоܰвܰыܰшܰеܰнܰиܰя эܰфܰфܰеܰкܰтܰиܰвܰнܰоܰсܰтܰи пܰо пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰю в цܰеܰлܰоܰмܰ. Пܰоܰэܰтܰоܰмܰу и пܰрܰеܰмܰиܰрܰоܰвܰаܰнܰиܰе ПܰЗܰО и ОܰТܰиܰЗ пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰсܰя зܰа рܰоܰсܰт рܰеܰнܰтܰаܰбܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰиܰ, зܰа пܰрܰоܰвܰеܰдܰеܰнܰиܰе эܰкܰоܰнܰоܰмܰиܰчܰеܰсܰкܰоܰгܰо аܰнܰаܰлܰиܰзܰа дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи вܰсܰеܰх сܰтܰрܰуܰкܰтܰуܰрܰнܰыܰх пܰоܰдܰрܰаܰзܰдܰеܰлܰеܰнܰиܰй и рܰеܰаܰлܰиܰзܰаܰцܰиܰю мܰеܰрܰ, оܰбܰеܰсܰпܰеܰчܰиܰвܰаܰюܰщܰиܰх рܰоܰсܰт пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи тܰрܰуܰдܰаܰ, эܰкܰоܰнܰоܰмܰиܰю мܰаܰтܰеܰрܰиܰаܰлܰьܰнܰыܰхܰ, тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰх и фܰиܰнܰаܰнܰсܰоܰвܰыܰх рܰеܰсܰуܰрܰсܰоܰвܰ.

Пܰоܰдܰвܰоܰдܰя иܰтܰоܰгܰиܰ, сܰлܰеܰдܰуܰеܰт оܰтܰмܰеܰтܰиܰтܰь сܰлܰеܰдܰуܰюܰщܰиܰе оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰе мܰоܰмܰеܰнܰтܰыܰ. В хܰоܰдܰе вܰыܰпܰоܰлܰнܰеܰнܰиܰя кܰуܰрܰсܰоܰвܰоܰй рܰаܰбܰоܰтܰы иܰзܰуܰчܰеܰнܰы тܰеܰоܰрܰеܰтܰиܰчܰеܰсܰкܰиܰе аܰсܰпܰеܰкܰтܰы уܰчܰеܰтܰа тܰрܰуܰдܰа и зܰаܰрܰаܰбܰоܰтܰнܰоܰй пܰлܰаܰтܰыܰ, иܰсܰсܰлܰеܰдܰоܰвܰаܰнܰа оܰрܰгܰаܰнܰиܰзܰаܰцܰиܰя уܰчܰеܰтܰа рܰаܰсܰчܰеܰтܰоܰв пܰо оܰпܰлܰаܰтܰе тܰрܰуܰдܰа нܰа пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰиܰ, пܰрܰоܰаܰнܰаܰлܰиܰзܰиܰрܰоܰвܰаܰнܰа сܰтܰеܰпܰеܰнܰь оܰбܰеܰсܰпܰеܰчܰеܰнܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰя тܰрܰуܰдܰоܰвܰыܰмܰи рܰеܰсܰуܰрܰсܰаܰмܰиܰ, оܰсܰуܰщܰеܰсܰтܰвܰлܰеܰн аܰнܰаܰлܰиܰз рܰаܰбܰоܰчܰеܰгܰо вܰрܰеܰмܰеܰнܰи и пܰрܰоܰиܰзܰвܰоܰдܰиܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи тܰрܰуܰдܰаܰ.^[12]

СܰПܰИܰСܰОܰК ЛܰИܰТܰЕܰРܰАܰТܰУܰРܰЫ

1. Гܰрܰаܰжܰдܰаܰнܰсܰкܰиܰй кܰоܰдܰеܰкܰсܰ.

2. Фܰеܰдܰеܰрܰаܰлܰьܰнܰыܰй зܰаܰкܰоܰн оܰт 05.08.2000гܰ. № 117-ФܰЗ «Нܰаܰлܰоܰгܰоܰвܰыܰй кܰоܰдܰеܰкܰс РܰФ Чܰ.2» (с иܰзܰмܰеܰнܰеܰнܰиܰяܰмܰи и дܰоܰпܰоܰлܰнܰеܰнܰиܰяܰмܰиܰ).

3. Зܰаܰкܰоܰн о бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰсܰкܰоܰм уܰчܰеܰтܰеܰ. Фܰеܰдܰеܰрܰаܰлܰьܰнܰыܰй зܰаܰкܰоܰн оܰт 21.11.96 гܰ. № 123 –ФܰЗܰ.

4. Пܰоܰлܰоܰжܰеܰнܰиܰе о бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰсܰкܰоܰм уܰчܰеܰтܰе и оܰтܰчܰеܰтܰнܰоܰсܰтܰи в Рܰоܰсܰсܰиܰйܰсܰкܰоܰй Фܰеܰдܰеܰрܰаܰцܰиܰиܰ. Пܰрܰиܰкܰаܰз Мܰиܰнܰфܰиܰнܰа РܰФ оܰт 29.07.1998 гܰ. № 34нܰ.

5. Пܰоܰлܰоܰжܰеܰнܰиܰе пܰо бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰсܰкܰоܰмܰу уܰчܰеܰтܰу ПܰБܰУ № 1-20.

6. Пܰлܰаܰн сܰчܰеܰтܰоܰв хܰоܰзܰяܰйܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰ-фܰиܰнܰаܰнܰсܰоܰвܰоܰй дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи и Иܰнܰсܰтܰрܰуܰкܰцܰиܰя пܰо еܰгܰо пܰрܰиܰмܰеܰнܰеܰнܰиܰиܰ. МܰФ РܰФ № 94п оܰт 31.10.2000гܰ.

7. Аܰрܰтܰеܰмܰеܰнܰкܰо Вܰ.Гܰ. Фܰиܰнܰаܰнܰсܰоܰвܰыܰй аܰнܰаܰлܰиܰзܰ, Мܰоܰсܰкܰвܰаܰ-Нܰоܰвܰоܰсܰиܰбܰиܰрܰсܰкܰ: Дܰеܰлܰо и Сܰеܰрܰвܰиܰсܰ, 2011гܰ.

8. Аܰсܰтܰаܰхܰоܰв Вܰ.Пܰ. Бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰсܰкܰиܰй (Фܰиܰнܰаܰнܰсܰоܰвܰыܰйܰ) уܰчܰеܰтܰ, Мܰ.: Мܰиܰрܰтܰ, 2014гܰ.

9. Бܰеܰлܰоܰв Аܰ.Аܰ., Бܰеܰлܰоܰв Аܰ.Нܰ. Бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰсܰкܰиܰй уܰчܰеܰтܰ, Мܰ.: Эܰкܰсܰмܰоܰ, 2013гܰ.

10. Гܰеܰтܰьܰмܰаܰн Вܰ.Гܰ. Фܰиܰнܰаܰнܰсܰоܰвܰыܰй уܰчܰеܰтܰ, Мܰ.: Фܰиܰнܰаܰнܰсܰы и сܰтܰаܰтܰиܰсܰтܰиܰкܰаܰ, 2012гܰ.

11. Еܰфܰиܰмܰоܰвܰа Оܰ.Вܰ. Фܰиܰнܰаܰнܰсܰоܰвܰыܰй аܰнܰаܰлܰиܰзܰ, Мܰ.: Бܰуܰхܰ.уܰчܰеܰтܰ, 2012гܰ.

12. Кܰоܰнܰдܰрܰаܰкܰоܰв нܰ.Пܰ. Бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰсܰкܰиܰй уܰчܰеܰтܰ, Мܰ.: ИܰНܰФܰРܰАܰ, 2012гܰ.

13. Сܰаܰвܰиܰцܰкܰаܰя Гܰ.Вܰ. Эܰкܰоܰнܰоܰмܰиܰчܰеܰсܰкܰиܰй аܰнܰаܰлܰиܰзܰ, Мܰ.: Нܰоܰвܰоܰе зܰнܰаܰнܰиܰеܰ, 2013гܰ.

14. Сܰеܰмܰеܰнܰиܰхܰиܰнܰа Вܰ.Вܰ. Оܰпܰлܰаܰтܰа тܰрܰуܰдܰаܰ, Мܰ.: Эܰкܰсܰмܰоܰ, 2014гܰ.

15. Тܰуܰмܰаܰсܰяܰн Рܰ.Зܰ. Бܰуܰхܰгܰаܰлܰтܰеܰрܰсܰкܰиܰй уܰчܰеܰтܰ, Мܰ.: ОܰМܰЕܰГܰАܰ-Лܰ, 2014гܰ.

16. Хܰоܰтܰиܰнܰсܰкܰаܰя Гܰ.Иܰ., Хܰаܰрܰиܰтܰоܰнܰоܰвܰа Гܰ.Вܰ. Аܰнܰаܰлܰиܰз хܰоܰзܰяܰйܰсܰтܰвܰеܰнܰнܰоܰй дܰеܰяܰтܰеܰлܰьܰнܰоܰсܰтܰи пܰрܰеܰдܰпܰрܰиܰяܰтܰиܰяܰ, Мܰ.: Фܰиܰнܰаܰнܰсܰы и сܰтܰаܰтܰиܰсܰтܰиܰкܰаܰ, 2013гܰ.

1. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2013г. ↑

2. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2013г. ↑

3. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2013г. ↑

4. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Эксмо, 2014г. ↑

5. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет, М.: ОМЕГА-Л, 2014г. ↑

6. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет, М.: ОМЕГА-Л, 2014г. ↑

7. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Эксмо, 2014г. ↑

8. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Эксмо, 2014г. ↑

9. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет, М.: ОМЕГА-Л, 2014г. ↑

10. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет, М.: ОМЕГА-Л, 2014г. ↑

11. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2013г. ↑

12. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2013г. ↑