Успех для лидера — это наблюдать рост других

Лидер — это тот, кто действительно добивается успеха; тот, кто находится на вершине; тот, кто стоит во главе и обязательно ведет за собой.

Я считаю, что самая важная задача лидера - является увидеть и суметь «удержать» около себя надежных людей, людей на которых ты можешь положиться в любой ситуации, людей, которые, может быть, не все знают и умеют, но приложат все усилия для того, чтобы не подвести тебя в организации какого-либо дела. Но главное, на мой взгляд, не только создать команду ответственных и надежных людей, а их дальнейшее развитие, такое развитие, чтобы они стали лучшими из лучших, какими только могут быть лидеры.

Люди могут расти, развиваться и работать еще более эффективно, если у них есть лидер, который понимает их потенциальную ценность. Ведь если ты действительно хочешь быть преуспевающим лидером, то должен развивать лидеров вокруг себя; создавать команду; чтобы тебе оказывали содействие другие люди.

Для того, чтобы воспитать лидеров в своей команде, прежде всего, стоит: ценить людей и верить, в то, что они сделают лучшее, на что способны; обязательно хвалить их за достижения и как лидер, принимать на себя личную ответственность за них.

Истинное лидерство – это импульс, толчок, мотив, побуждающие людей становиться лучше, добрее и эффективнее. Хороший руководитель будет делать все возможное для своих работников, потому что ему будет очень важно, чтобы они в дальнейшем самореализовались. Для меня “наблюдать рост других”- это наблюдать, как люди добиваются чего-то в жизни и достигают определенных высот.