Профессиональные компетенции специалиста-психолога в сфере организационного консультирования (психологическое консультирование)

Как известно , руководители организаций все чаще приглашают психологов присоединиться к ним. У психолога в организации, как и у любого другого сотрудника, есть свои особые задачи. Одна из задач - психологическое консультирование.

Психологическое консультирование можно назвать своего рода психологической помощью. В организации, благодаря психологическому консультированию, психолог может помочь сотруднику решить его жизненные проблемы. Он может оказать временную помощь, если работнику требуется длительная психотерапия, например, в депрессивном состоянии. Однако, чтобы иметь возможность помочь нанятому психологу, вам необходимо иметь свои профессиональные навыки в качестве эксперта. Одной из таких компетенций является подлинность. При проведении консультирования психолог должен быть внимательным, проявлять настоящие чувства и эмоции. Такое отношение к себе заставит клиента чувствовать себя комфортно, а отношение к специалисту будет благоприятным. Психолог видит не каждого сотрудника, поэтому он всегда должен быть готов к неопределенности и доверять своим чувствам и интуиции. При консультировании психолог должен слышать себя и доверять собственному опыту. Еще одной важной компетенцией является разговор психолога с сотрудником, который пришел к нему на те же должности. Клиент не будет чувствовать себя комфортно, когда он выдвинут с более высоким статусом или профессионалом

Психолог, как и любой специалист, должен учитывать и применять свои профессиональные навыки в своей работе. Если он работает, применяя их, его работа будет более успешной.