Конкуренция на внешнем рынке труда
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей и продавцов труда. На рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.
Во-первых, рынок представляет сферу обмена, в которой осуществляется связь между агентами общественного производства в форме купли-продажи, т.е. связь производителей и потребителей, производства и потребления.
Субъектами рынка являются продавцы и покупатели. В качестве продавцов и покупателей выступают домохозяйства.
Объектами рынка являются товары и деньги. В качестве товаров выступает не только произведенная продукция, но и факторы, услуги. В качестве денег - все финансовые средства, важнейшими из которых являются сами деньги.
Во-вторых, рынок, как самостоятельное образование включает три основных элемента: рынок товаров и услуг, рынок труда, рынок капитала.
Нередко работа требует уникальных знаний и навыков, которые связаны со специальным обучением. Фирме выгодней использовать тех, кто уже овладел ими, чем нанимать работников на внешнем рынке труда. Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда - это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.
Основные особенности внутреннего рынка труда:
- ставка заработной платы ряда работников не зависит от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке;
- заработная плата, как правило, тем выше, чем дольше человек работает в фирме и чем он старше;
- в фирме существуют служебная лестница и система продвижения по ней, основанная на использовании уже работающих сотрудников;
- большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции;
- взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный, устойчивый характер.
Внутренние рынки труда особенно развиты там, где преобладает подготовка работников на рабочем месте, связанная с неформальными аспектами обучения.
Рассмотрим конкуренцию на рынке труда. Помимо структурных изменений происходят необычные качественные преобразования уровня и профиля всех видов работников. Дело в том, что НТР потребовала формирования тружеников нового типа. Прежде всего сейчас приходится отказываться от одностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации. В связи с этим в соответствующих учебных заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры - общенаучную подготовку, а на этой базе они легче осваивают более узкие профессии и специальности.
На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. Наёмные работники предлагают организациям свои трудовые услуги, а организации хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Цена рабочей силы зависит от опыта и квалификации работника. На рынке труда существует колебание спроса и предложения на отдельные профессии. Дефицит на рынке рабочей силы сокращается за счёт мобильности и переобучения рабочей силы. В начале 90-х гг. в России резко вырос спрос на бухгалтеров и экономистов, поэтому была открыта масса новых экономических факультетов и курсов. Сегодня предложение на рынке бухгалтерских профессий резко превысило спрос, поэтому работники с дипломом бухгалтера с большим трудом могут найти работу по специальности, а заработная плата рядового бухгалтера является достаточно невысокой.
В данной работе мы дали анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Мы дали целостное представление о рынке труда как динамичной системе, в основе которой выступают отношения спроса и предложения труда, функционирования рабочей силы, ее конкурентоспособность и мобильность. Исходя из данной работы можно сделать выводы что конкуренция на рынке труда одна из движущих сил всего процесса спроса и предложения, купли и продажи рабочей силы.
- Виды материальной мотивации в ресторане
- On My birthday
- Правовой режим коммерческой тайны
- Понятие государственной тайны
- Что дает внедрение системы управления проектами?
- ПОП-Арт и Дизайн
- Родительские правоотношения
- Социальные конфликты в организации
- Структура организационной культуры
- Классификация брендов. Топология бренд-портфеля фирмы
- Составление служебных документов
- Основные экономические теории, используемые при изучении проблем анализа оценки финансовой устойчивости российской банковской системы с использованием публикуемой отчетности