Деловой этикет в отношениях руководитель-подчиненный
Введение
Роль деловой культуры и взаимодействия между руководящим составом и подчиненными в настоящее время играет огромную роль. Важно не только уметь грамотно выполнять свои обязанности, но и правильно выстраивать отношения с сотрудниками.
Сегодня культура деловых взаимоотношений достигла больших позиций. Это связано с тем, что в процессе служебной деятельности люди все больше переходят на формальные отношения, и не концентрируются на личных симпатиях и впечатлениях о людях. Особые требования предъявляются к общению между руководителем и подчиненным.
Деловой этикет в отношениях руководитель-подчиненный
Всегда нужно помнить, что на взаимоотношения воздействуют личные, культурные, социальные особенности индивидов. От этих, и многих других факторов, зависит микроклимат в офисе и отношения между работниками организации.
Терпение и выдержка нужны для успеха в любом деле, эти факторы, вместе с корректностью создают благоприятную деловую атмосферу в коллективе.
Служебный этикет руководителя заставляет организовывать ход работы таким образом, чтобы обязанности всех подчиненных были четко разграничены. Служебные полномочия должны быть распределены равномерно, вне зависимости от индивидуальных предпочтений сотрудников и личного отношения начальника.
Неважно скольким доверием пользуется сотрудник, мониторинг за исполнением необходим всегда. От главного менеджера компании будет зависеть и поведение сотрудников. Не стоит повторять и разъяснять задания много раз и «стоять над душой» подчиненных.
Заключение
Все являются взрослыми и ответственными работниками, поэтому следует сочетать грамотное поручение обязанностей с непрекращающимся контролем.
Серьезное отношение к работе можно сдобрить использованием шуток и хорошего настроения. Однако, при использовании юмора нужно быть предельно осторожным. Ведь слишком веселое настроение убивает дисциплину, а острые и оскорбительные замечания могут настроить против Вас не одного человека. Нужно помнить, что шутки с представителями старшего поколения неуместны, это может быть воспринято как нарушение должного уважения и почтения к ним. Необходимо всегда соблюдать корпоративную этику.
- Технико – криминалистическое обеспечение раскрытия и расследования преступлений (Закон РФ «Об оперативно-розыскной деятельности РФ» от 12.08.1995)
- What can you say about Hamlet, the main character of “Hamlet, Prince of Denmark"?
- Вести народ легче, чем сдвинуть его с места (нескольких проектов)
- Методология доходного подхода в оценке бизнеса (предприятия, кредитной организации) в управлении стоимостью бизнеса (потенциальный инвестор)
- Методика расследования преступлений в сфере экономики
- Соотношение понятий ’’преступления в сфере экономики’’, ’’преступления в сфере экономической деятельности’’, ’’экономические преступления’’
- Many people think that the word “hero” is used towards people who commit various heroic actions
- Измерение как метод, его специфические черты и факторы успешного проведения
- Управления человеческими ресурсами текущий контроль успеваемости на мегакампусе
- Криминалистическая характеристика изнасилования (установления отдельных обстоятельств)
- Задачи, решаемые при осмотре трупа (различных следственных действий)
- Виды методик расследования (частных методов расследования)