Учет труда и заработной платы (Теоретические аспекты организации учета заработной платы)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Так как любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерии. Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов.

На предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и заработной платы такие как:

1. необходимость своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, расчет сумм к удержанию и выдаче на руки);

2. своевременное и правильное отнесение затрат, связанных с заработной платой и отчислениями органам социального страхования на себестоимость продукции;

3. для составления необходимых расчетов для целей оперативного управления необходимо собирать и обобщать показатели по заработной плате.

Необходимость решения этих задач составляют актуальность выбранной темы курсовой работы.

Применение в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует обеспечению оперативного контроля за количеством и качеством труда.

Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы и доходов. развитие трудовых отношений приводит к возникновению новых форм социального партнерства, развитию социальной защищенности, повышению удовлетворенности трудовой деятельностью.

Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Гипотеза: применение прогрессивных форм оплаты труда повышает производительность труда и как следствие повышает эффективность самого производства.

Целью написания курсовой работы является рассмотрение учета заработной платы на примере ООО «Креатив», а также произвести анализ учета труда, в том числе анализ использованного времени, производительности труда, структуру кадров.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- раскрытие экономической сущности учета оплаты труда;

- отобразить организационно-экономическую характеристику ООО «Креатив»;

- описать современное состояние учета оплаты труда;

- произвести анализ трудовых ресурсов ООО «Креатив».

Объект исследования – заработная плата в ООО «Креатив».

Предметом исследования является система учета заработной платы.

Теоретическую и методологическую основу курсовой работы составляют нормативно-правовые акты, научные работы ученых экономистов по данной проблематике.

Для написания работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.

Источниками информации при написании работы служили локальные акты, которые регулируют бухгалтерский учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской отчетности, первичного, аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда за период 2018 – 2019гг.

1. Теоретические аспекты организации учета заработной платы

1.1. Экономическое содержание оплаты труда

Одной из наиболее важных и трудоемких задач бухгалтерского учета являются меры по учету труда и его оплате. Накопление и систематизация информации о трудозатратах на производство товаров и оплате труда каждого работника обеспечивает учет работы. В экономической теории различают две основные концепции определения характера заработной платы:

а) во-первых, «заработная плата - это цена труда». Под влиянием рыночных факторов, таких как спрос и предложение, формируются размеры и динамика заработной платы.

б) во-вторых - «заработная плата» - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «преобразованная форма стоимости товаров рабочей силы». В этом случае размер заработной платы определяется условиями производства и рыночные факторы, которые включают спрос и предложение, под их влиянием заработная плата отклоняется от стоимости рабочей силы.^[1]

А. Смит и Д. Риккардо разработали теоретические основы понятия «заработная плата как цена труда». А. У него есть естественная цена - «естественная заработная плата». Они включают в себя стоимость минимальных средств к существованию работника с семьей. Чтобы понять, сколько труда и «труда» нужно, то есть «труда». Высокая заработная плата является физическим минимумом существования работника. Кроме того, заработная плата включает исторические и культурные элементы.^[2]

К. Маркс является автором второго понятия - «заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». К. Маркс в своих работах различал понятия «труд»и «рабочая сила». Он предположил и доказал, что труд не может быть товаром и не может иметь ценность, тогда как рабочая сила, которая способна работать, является товаром, а заработная плата является ценой такого товара в денежном выражении.

Н. П. Кондраков в научных трудах дает другое определение вознаграждения. По его словам, «Вознаграждение» представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми соглашениями.» ^[3]

Одно из условий, необходимое для верного определения оплаты труда и наличия принципа материальной заинтересованности, - это хорошо организованный бухгалтерский учет.

М.З.Пизенгольц в своих работах отмечает такие задачи учета труда, как:^[4]

- необходимость точного и своевременного документального отражения фактических затрат труда на различные отрасли экономики;

- необходимость точного отражения объема выполненных или выполненных работ и использованного рабочего времени;

- необходимый контроль за правильным применением установленных стандартов и цен, обеспечивающих точную оплату труда;

- необходимый контроль за количеством труда, вложенного каждым работником хозяйства, с целью точного расчета оплаты труда и своевременной его оплаты;

- необходимый контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников в их категориях;

- необходимость соблюдения порядка отнесения заработной платы на бухгалтерские счета, что обеспечивает правильность расчета затрат на учетные средства;

- широкое использование прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях договорных и арендных отношений.

Выделяют такие функции оплаты труда, как: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.^[5]

Работодатель, учитывая мнение профсоюзных организаций, обеспечивает систему оплаты труда и стимулирования труда, а также дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни. В этих случаях эта надбавка не может быть установлена ниже гарантированной законом надбавки. Трудовой кодекс позволяет различным предприятиям самостоятельно выбирать формы и систему оплаты труда.^[6]

Различают основной и дополнительный виды заработной платы. Существует две формы вознаграждения: заработная плата, основанная на времени, и сдельная заработная плата.

Есть несколько систем оплаты. Системы вознаграждения включают в себя: простую, постоянную, премиальную, простую, сдельную, сдельную - бонус, аккорд, косвенно сдельную, сдельную - систему прогрессивной оплаты.

Система оплаты труда регулирует порядок расчета заработной платы для работников всех категорий. Формы и система оплаты труда - это способ зависимости между количеством и качеством труда. Результаты отражают результаты труда и фактически отработанного времени.^[7]

Иными словами, форма вознаграждения - это то, как оценивается труд при его оплате: за произведенную продукцию (оказанные услуги) или за потраченное время и за индивидуальные или коллективные результаты деятельности. Структура заработной платы зависит от формы труда, используемой в организации. В структуре заработной платы может преобладать тариф (заработная плата), который является условно постоянной составляющей). Или переменный компонент может преобладать (по частям дополнительная работа, премиум). Следовательно, влияние материального стимулирования на показатели эффективности работы отдельного сотрудника или команды бригады, секции, цеха будет различным.

Тариф представляет собой систему регулирования, которая помогает дифференцировать и контролировать уровень заработной платы разных видов работ в зависимости от его сложности. Основными стандартами, которые включены в тарифную систему и представляют ее основные элементы, являются тарифные сети и тарифы, руководства по квалификации тарифов.^[8]

Торговые организации и организации материального производства, которые часто используют заработную плату в процентах от выручки. Существует также система заработной платы в процентах от прибыли. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает использование системы безналичной оплаты труда. Такая система может использоваться во всех организациях, в результате чего получается результат деятельности. В этом случае работнику присваивается коэффициент трудового участия. Этот показатель должен соответствовать вкладу работника в конечный результат организации.^[9]

Некоторые производственные организации используют системы плавающей заработной платы, которые должны появиться в следующем месяце. Повышение производительности труда в области обслуживания данных.

1.2. Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда в Российской Федерации

В соответствии с конституцией РФ, а также федеральными конституционными законами регулирование трудовых отношений осуществляется:

• Гражданским кодексом РФ, Части 1 и 2; ^[10]
• Трудовым кодексом РФ;^[11]
• Налоговым кодексом РФ, часть 2, гл. 23-25;^[12]
• Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете"; ^[13]
• Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования";
• Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
• Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
• Различными положениями по ведению бухгалтерского учета, которые разработаны и утверждены Министерством Финансов РФ;
• Стандартами типовых форм, документооборота и предоставления отчетности, которые разработаны и утверждены Госкомстатом РФ и др.

Нормативные акты обязательны для всех, в том числе в коллективных договорах, соглашениях и местных нормативных актах.

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем, включая оплату труда. Федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления правительств Российской Федерации, нормативные акты органов государственной власти, а также нормативные правовые акты субъектов хозяйствования и трудовые договоры, которые также не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Российская Федерация.

Законы, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты федерального министерства устанавливают основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений. Федеральные органы власти делегируют свои полномочия по разработке целевых программ.

В соответствии с правилами, процедурами, требованиями и нормами, необходимыми для сохранения жизни и здоровья работников в процессе работы. Основы правового регулирования определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Указанные требования и правила могут устанавливаться в соответствии с нормативными актами федеральных органов государственной власти.^[14]

Федеральные правила гарантируют трудовые права и гарантируют работникам. Все федеральные законы устанавливают требования, которые должны соблюдаться всеми работодателями. Эти требования включают - минимальную заработную плату, минимальную продолжительность основного и дополнительного отпуска, продолжительность рабочей недели и т. д.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует порядок заключения, изменения, расторжения трудового договора. В соответствующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации отражены требования к заключению коллективных и индивидуальных трудовых договоров; состав обязательных элементов трудового договора. В некоторых случаях некоторые законодательные акты могут предусматривать особые условия для заключения и прекращения трудового договора с категориями работников. Эти случаи связаны со спецификой отрасли.^[15]

В Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных нормативных правовых актах - порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора и соглашений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Федеральный закон регулирует принципы и процедуры, в соответствии с которыми осуществляется контроль за соблюдением законов и законов.^[16]

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит все основные требования к порядку определения причин несчастного случая на производстве. Как выяснилось, это влияет на сумму выплат пострадавшему работнику и часто является определяющим для источника выплат. Законодательные акты отражают порядок и условия ответственности сторон трудового договора; порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает варианты дисциплинарных взысканий, а также порядок их применения, общие нормы дисциплинарной ответственности. В отдельных отраслях, как правило, существуют собственные положения о дисциплине.

Система статистической отчетности по труду и охране труда. Для внутренних пользователей могут использоваться соответствующие данные.^[17]

Решения Правительства Российской Федерации и отраслевые (ведомственные) нормативные акты могут регулировать особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Органы местного самоуправления в нормативных актах обычно прописывают надбавки и надбавки к работникам.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, поскольку они не являются индивидуальными предпринимателями) предоставляет локальные нормативные правовые акты, которые содержат нормы трудового права. В соответствии с этими требованиями производятся расчеты и суммы платежей. Следует отметить, что все права и нормы являются обязательными.^[18]

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не может иметь обратной силы и обязательно должен применяться к отношениям, возникшим после его вступления в силу. Но соответствующий закон или нормативный акт может прямо указывать, что эти отдельные требования документа (или весь закон или акт) применяются к отношениям, возникшим до его вступления в силу. ^[19]

Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что в соответствии с положениями закона и правовыми нормами, регулирующими социально-трудовые отношения, и общепринятыми принципами, регулирующими полномочия работников и работодателей на разных уровнях социальной сферы в пределах их компетентности.

В различных сферах социально-трудовых отношений заключаются различные виды соглашений: генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и другие соглашения. Стороны определяют предварительное действие коллективного договора или соглашения.

Нормы оплаты труда обычно устанавливаются коллективным договором, поэтому работодателям не нужно разрабатывать и утверждать дополнительный местный нормативный акт, который будет регулировать вопросы оплаты труда работников.

Положение о вознаграждении стало широко распространенным; они разрабатываются на основе требований трудового законодательства и нормативно-правовых актов отраслевого и ведомственного уровня. Коллективные договоры и соглашения, действующие в организациях. Заработная плата является одним из основных документов.

При составлении этого положения обязательно используются и устанавливаются следующие:

1) система оплаты труда работников предприятия (т.е. будет использоваться система оплаты труда и т. д.);

2) категории работников, которые получат премию;

3) список видов бонусов и бонусов (например, бонусы за выполнение определенного задания или бонусы за достижение определенных показателей и т. д.);

4) порядок начисления, размер и условия выплаты бонусов и надбавок.

Необходимые условия оплаты труда позволяют учитывать данные о расходах, учитываемых при налогообложении прибыли (статья 255 Налогового кодекса Российской Федерации).

Выполнение трудовой функции на основе трудовых договоров. Согласно статье 15 трудового кодекса: «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем». работник), подчинение работникам правил трудового распорядка с соблюдением требований трудового законодательства. трудовое право, коллективный договор, соглашения, местные нормативные акты, трудовой договор."

В случае трудового договора вы должны предоставить документы работодателю. Документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается в том, что работник должен работать на основе совместимости, страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании, военно-регистрационные документы - для лиц, подлежащих военной службе. сервис, документ об образовании, квалификации, наличие специальных знаний.

В некоторых случаях при заключении трудового договора требуются дополнительные документы. Законодательство запрещает представление других документов от лица, поступающего на работу. В ситуации, когда работник впервые оформляет трудовой договор, работодатель составляет трудовую книжку для работника. В связи с потерей, повреждением или другими причинами работодатель обязан составить новую трудовую книжку.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (при условии, что все трудовые договоры составлены в большем количестве экземпляров).

Трудовой договор должен быть выполнен с совместной работой.

Форма трудового договора не унифицирована, но имеет много обязательных условий. В набор обязательных реквизитов трудового договора входят:

1. Должно быть указано название документа – трудовой договор.

2. Отражена дата создания документа.

3. Место подписания документа – населенный пункт.

4. Согласно, журнала регистрации договоров должен быть указан регистрационный номер.

5. В преамбуле указываются сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора, в том числе конкретные должностные лица, которые уполномочены на подписание данного договора, и документы основания.

6. Содержание договора.

7. Реквизиты (данные) сторон. В реквизитах работодателя обязательно должен быть указан ИНН.

8. Подписи сторон с указанием должности и расшифровки подписи. Обязательна простановка собственноручных дат подписания трудового договора.

9. Печать на реквизитах юридического лица.

10. Наличие как минимум двух идентичных документов, переданных каждой стороне.

Это должно соответствовать условию заключения трудового договора. В течение трех дней со дня фактического начала работ.

Что касается документации учета труда и заработной платы, то для получения информации об операциях по оплате труда это первичные документы по движению персонала, регистры аналитического и синтетического учета, а также финансовая отчетность. В большинстве случаев используются унифицированные формы первичной документации (формы Т), утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, к ним относятся:

Формы Т-1 и Т-1а – это "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";

Форма Т-2 - это "Личная карточка работника";

Формой Т-3 является "Штатное расписание";

Формы Т-5 Т-5а - это "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

Формы Т-6 и N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

Форма Т-7 – это "График отпусков";

Формы Т-8 и Т-8а - "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

Формы Т-9 и Т-9а - "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";

Формой Т-10 является "Командировочное удостоверение";

Формой Т-10а является "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";

Формы Т-11 и Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";

Формой Т-12 является "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";

Формой Т-13 служит "Табель учета рабочего времени";

Формой Т-49 является "Расчетно-платежная ведомость";

Формой Т-51 является "Расчетная ведомость";

Формой Т-53 служит "Платежная ведомость";

Форма Т-53а - это "Журнал регистрации платежных ведомостей";

Формы Т-54 и Т-54а - это "Лицевой счет";

Формой Т-60 является "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику";

Форма Т-61 – это "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

Форма Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Рассматриваются некоторые формы документов, которые напрямую связаны с размером хозяйственных операций по оплате труда, отраженным в бухгалтерском учете организации.

Одной из этих форм является форма T-12 и T-13, которая является расписанием. В соответствии со статьей 91 работодатель должен вести учет фактических отработанных часов. Он работает над тем, чтобы учесть, что в табеле используется метод бесплатной регистрации, а также регистрация только отклонений (на размышления, опоздание, сверхурочные часы и т. Д.).

Используя табель. Кроме того, обеспечить контроль за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени. Он также может быть использован для статистической отчетности.^[20] 

1.3. Виды доплат к заработной плате работников

Считается, что время от 2200 до 600 часов. Работа в это время называется ночной работой. Это может произойти только в то время, когда должно быть время ночью, то есть это может быть полная или частичная смена. Это может произойти, если изменение происходит полностью ночью. Для сотрудников, которые специально работают по ночам, если это не был коллективный договор.

Любой сотрудник организации может работать в ночную смену, но в трудовом кодексе определенно есть список категорий граждан, которых нельзя поставить в ночную смену. Эти категории граждан можно разделить на две группы.

Вы не можете быть вовлечены в работу ночью. Это беременные женщины, инвалиды, подростки.

Ко второй группе могут относиться сотрудники, которые могут работать ночью, если нет противопоказаний для такой работы, а также если они написали заявления, с которыми они согласны и знакомы с их правами. В эту группу входят женщины в возрасте до трех лет.

В эту группу также входят люди с ограниченными возможностями, сотрудники, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, и сотрудники, которые ухаживают за больными в соответствии с медицинским заключением.

В эту группу входят работники, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга.^[21]

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает оплату каждого часа ночного времени в увеличенном размере по сравнению с часом работы в обычных условиях. Размер платежа не должен быть ниже размера, установленного в соответствии с нормативными правовыми актами. В каждом конкретном случае размер заработной платы должен быть согласованным или местным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, о трудовом договоре.

Трудовой кодекс предоставляется в качестве дополнения. Такая компенсация начинается ежедневно не только локально, но и локально. И эта надбавка называется доплатой за сменный метод работы.

Коммерческое предприятие платит такую ​​сумму и порядок, которые установлены коллективным договором, учитывающим мнение профсоюза или трудового договора. Методология работы связана с расходами, связанными с обычным видом деятельности, и расходами на оплату труда персонала.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленного количества рабочих дней, а общее обучение рабочему времени сверх обычного количества часов за отчетный период.

Работодатель может получить только письменное согласие работника и в некоторых случаях.

Есть три таких случая:

1) если есть необходимость завершить или закончить уже начатую работу. Причиной непредвиденных задержек из-за производственных и технических условий не может быть выполнение нормального рабочего времени в срок. при условии, что эта незаконная деятельность может нанести ущерб имущественным отношениям с работодателями или имущественным правам.

2) в ситуациях, связанных с восстановлением работоспособности;

3) если сменный работник не появился явно, рабочий процесс не следует останавливать по техническим причинам. В этом случае работодатель должен немедленно найти замену работнику.

Временами работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе без его согласия. Такие случаи включают в себя:

- при выполнении работ, требующих аварийного оповещения, промышленных аварий или при проведении работ по ликвидации последствий стихийного бедствия, промышленной аварии или стихийного бедствия.

- ситуация, связанная с нарушением нормального функционирования водоснабжения, газоснабжения, отопления, электроснабжения, транспорта, связи и т. д.

- во время чрезвычайного или военного положения. В чрезвычайных ситуациях, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизодах, а также в других ситуациях, которые угрожают жизни, здоровью всего населения или его части.

Беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет.

Лица с ограниченными возможностями и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть вовлечены только с письменного согласия и при наличии медицинских противопоказаний. Это должно быть в письменной форме.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы одного сотрудника в год составляет 120 часов, при этом сотрудник не может работать сверхурочно более 4 часов в течение двух дней.

Трудовой кодекс определяет размер и порядок оплаты сверхурочных. Минимальная заработная плата за сверхурочную работу в течение первых двух часов работы составляет полтора раза, а в последующие часы - удвоенную сумму заработной платы.

Конструктивная оплата за сверхурочные часы. Сверхурочные работы могут быть компенсированы.

При учете рабочего времени с использованием сверхурочных часов, которые оплачиваются в полтора раза, будет рассчитываться как количество рабочих дней согласно графику, так и умноженное на два. Оставшиеся сверхурочные оплачиваются в двойном размере.^[22]

Этот тип учета используется, когда невозможно выполнить требования по ежедневному или еженедельному рабочему времени. Считается, что рабочий день за отчетный период меньше. Норма рабочего времени. Нормы рабочего времени, которые работают неполный рабочий день или неполный рабочий день.

Праздники делятся на рабочие и нерабочие дни. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым кодексом. Все остальные праздники - рабочие дни.^[23]

Как правило, запрещается привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если иное не предусмотрено законом. Но можно привлекать работников к трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия и при условии, что необходимо заранее выполнить непредвиденную работу, срочное выполнение которой зависит от нормального функционирования предприятие в целом или его подразделения.

В некоторых случаях трудовой кодекс разрешает заниматься работой без согласия работников в выходные и праздничные дни. Такие случаи включают в себя:

- при выполнении работ, необходимых для предотвращения несчастных случаев на производстве или ликвидации последствий стихийных бедствий или стихийных бедствий.

- работать над предотвращением несчастных случаев, ситуаций, связанных с уничтожением или повреждением имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

- в ситуации с работой при введении чрезвычайного или военного положения. В чрезвычайных ситуациях, то есть во время пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а также в других ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье всего населения или его части.

Чтобы привлечь сотрудников на работу в выходные и праздничные дни, директор или руководитель организации дает письменный приказ.

Трудоустройство женщин с детьми в возрасте до трех лет с ограниченными возможностями при условии отсутствия медицинских противопоказаний допускается только с их письменного согласия. Трудовой кодекс регулирует заработную плату в выходные и праздничные дни.

Так что работа в выходные или нерабочие выходные оплачивается:

- работники, работающие по системе сдельной заработной платы, не менее чем вдвое.

- работники, работающие по временной системе заработной платы, расчеты которой основаны на суточных и почасовых тарифных ставках, равных не менее чем двойной дневной или почасовой тарифной ставке

- работники, чья заработная плата выплачивается на основе официальной заработной платы в размере не менее чем один раз в день или почасовую ставку сверх заработной платы, если работа в выходные или нерабочие выходные проводилась в рамках месячной нормы рабочего времени. И в размере не менее чем двукратной суточной или почасовой ставки сверх заработной платы, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер вознаграждения за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, указанием руководителя организации с учетом мнения профсоюза. По письменному заявлению работника часы, отработанные в выходные или нерабочие выходные, могут быть компенсированы предоставлением дополнительного дня отдыха, а часы работы в выходные или нерабочие выходные оплачиваются в единой сумме. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска с сохранением места работы. Оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка. При расчете среднего заработка бухгалтер предприятия руководствуется положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту к Правилам № 922).^[24]

Чтобы рассчитать сумму, подлежащую выплате во время отпуска, в соответствии с пунктом 9 правила № 922 необходимо определить среднесуточную заработную плату работника за расчетный период, после чего можно будет умножить эту цифру на количество дней отпуска предоставляется. На расчетный период принимаются 12 календарных месяцев.^[25]

Согласно пункту 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы по отпускным и компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате, исходя из фактической суммы заработной платы за расчетный период, к 12 и среднего числа календарных дней, равного 29,3.

В случае дня с неполным рабочим днем, то есть в то время, когда средняя дневная заработная плата рассчитывается на основе фактической суммы заработной платы за данный период на величину среднего числа календарных дней, которые умножаются на количество рабочих дней в полном объеме и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Можно рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, поделенное на среднее количество календарных дней, равное 29,3, на количество календарных дней в этом месяце и умноженное на количество календарных дней, отработанных в месяце.

При расчете среднего заработка время и сумма, начисленные за это время при расчете среднего заработка, должны быть исключены, если:^[26]

а) в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок исключен.

б) в этом случае работник получил руководство по временной нетрудоспособности или пособию по беременности и родам.

в) в расчетный период работник не работал, потому что он был просто по вине работодателя или по другим причинам.

г) забастовка произошла в расчетный период, когда работник не принимал в ней участия, и из-за забастовки он не мог выполнять свои трудовые обязанности.

e) в течение расчетного периода работнику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для детей-инвалидов и детей-инвалидов.

е) в расчетный период были случаи освобождения работника от полной или частичной заработной платы или без оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (с изменениями и дополнениями) 9 марта 2016 г.) «Об обязательном социальном страховании» Временные правила и положения, касающиеся материнства и пола.^[27]

Для расчета среднего заработка используют сумму начисленного заработка за два календарных года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, при этом знаменатель равен 730, это сумма фиксирована в статье 14 ФЗ – 255. В начисленном заработке учитываются все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.^[28]

Законодательно закреплено, что средний заработок не должен быть меньше минимальной заработной платы. Кроме того, пособие по уходу за ребенком должно быть не ниже минимальной заработной платы за календарный месяц.

В случае болезни сотрудник ФСС оплачивает отпуск по болезни. Первые три дня оплачиваются страховщиком за свой счет (пункт 1, пункт 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ). В случае если работники выдвигают листы, которые не подлежат уходу за больным членом семьи, в том числе уходу за больным ребенком или курортному лечению, это следует из пункта 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

Работники, работающие по трудовым договорам, также могут претендовать на пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если обращение к нему произошло не позднее чем через шесть месяцев после дня восстановления работоспособности. Рассчитайте несколько случаев начисления пособий исходя из места работы застрахованного.

Ситуация, когда трудовые операции выполняются на одном рабочем месте, требует обязательных взносов за предыдущие 2 года на всех рабочих местах. Причем сумма сборов не может превышать максимальную. В тех случаях, когда работникам приходилось работать в том же духе, что и при выплате пособий по всем местам работы.

2. Учет труда и заработной платы на примере ООО «Креатив»

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации

Предприятие ООО «Креатив» является сельскохозяйственным производственным кооперативом и действует на основании устава и законодательства РФ.

ООО «Креатив» принадлежит имущество и денежные средства, которым кооператив должен и может отвечать по своим обязательствам.

Председатель является единоличным исполнительным органом. Председатель в своей деятельности соблюдает требование действующего законодательства, руководствуется требованием устава, решением, принятым органом управления, а также подписанными договорами и соглашениями, в том числе и трудовыми договорами. Ответственность за соблюдение порядка ведения и достоверность учета и отчетности возложены на председателя и главного бухгалтера.

ООО «Креатив» учрежден в декабре 1998 г.

Учредителями кооператива являются граждане Российской Федерации ― в количестве 7 человек.

Размер уставного капитала СПК определен в размере 594000 р. Предприятие имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в ОАО «Сбербанк», «Россельхоз банк», фирменное наименование, печать.

Юридический адрес: Российская Федерация, Республика Калмыкия, Городовиковский район, п.Розенталь, ул. Дружбы 41.

Так как ООО «Креатив» является коммерческой организацией, то целью его деятельности является получение прибыли путем удовлетворения потребностей предприятий, учреждений, организаций в услугах, работах, товарах, насыщении ими рынка, а также реализации социальных и экономических интересов участников и членов трудового коллектива.

Видами деятельности кооператива являются:

- производство и реализация зерновых культур;

- производство и реализация подсолнечника.

ООО «Креатив» предприятие, образованное 28 декабря 1998 года путем реорганизации 3-ей базы отделения совхоза «Южный».

Доходы от реализации признаются в том отчетном периоде, к которому относятся первичные документы, подтверждающие выполнение работ.

Расходы для целей налогообложения признаются по дате первичных документов: накладных, актов, банковских выписок, независимо от времени фактической выплаты денежных средств или любой другой формы оплаты.

Налоговая база по страховым взносам определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных ООО «Креатив» налоговый период в пользу физических лиц.

В организации страховые взносы начисляются по следующим ставкам:

- фонд социального страхования 2,9 %;

- федеральный фонд обязательного медицинского страхования 5,1 %;

- фонд социального страхования на страхование от НС и ПЗ 1,2 %

- пенсионный фонд 22 %.

Бухгалтерский учет в ООО «Креатив» ведется в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете" и с различными ПБУ, которые разработаны и утверждены Министерством Финансов РФ.^[29]

Главный бухгалтер несет ответственность за ведение бухгалтерского учета и предоставление точной и в срок отчетности за период.

Руководитель предприятия несет ответственность за то, как организован бухгалтерский учет, соблюдается законодательство при выполнении хозяйственных операций.

Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем документы, служащие основанием для приёмки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств. Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, противоречащим законодательству и нарушающим договорную дисциплину.

ООО «Креатив» использует компьютерную систему бухгалтерского учета - систему «1С: Предприятие 8.3», так как объемы учетной информации значительны. И при этом нужна необходимость для обеспечения их полноты, достоверности, своевременности, и объективности.

В качестве рабочего плана счетов бухгалтерского учета используется типовой План счетов, который утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" При необходимости План счетов может быть дополнен субсчетами.

Учетная политика отражает специфику способа ведения бухгалтерского учета в ситуациях, если:

1) в бухгалтерских нормативах определены положения, в которых разрешено делать выбор из нескольких вариантов, предусмотренных нормативами и (или) прямо не предусмотренных нормативами, но не противоречащих им;

2) в бухгалтерских нормативах указаны лишь общие положения и не определены конкретные способы ведения бухгалтерского учета;

3) бухгалтерские нормативы содержат неясные или неоднозначные, или противоречивые нормы или неустранимые сомнения;

4) бухгалтерские нормативы любым иным образом делают возможным (или не запрещают) применение способов учета, установленных учетной политикой.

Учетная политика ООО «Креатив» для целей бухгалтерского и налогового учета разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете и нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету с учетом особенностей, осуществляемых ООО «Креатив» видов деятельности и совершаемых хозяйственных операций.  

2.2. Виды и формы оплаты труда в ООО «Креатив»

В ООО «Креатив» документальному оформлению и обоснованию подлежат все финансово-хозяйственные операции, в том числе и расчет, и выдача заработной платы. Как отмечено в разделе 1.2, перечень первичных документов для целей учета работников, учета использования рабочего времени и расчетов по оплате труда утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. №1.^[30] Организация может в утвержденные формы первичной учетной документации при необходимости вносить дополнительные реквизиты в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.99 г. № 20.

В ООО «Креатив» основание для приема на работу по трудовому договору – это приказ о приеме работника на работу по форме №Т-1.

Кадровый работник в соответствии и согласно этому приказу заполняет на нового работника личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а бухгалтер открывает лицевой счет.

Например, если в организацию на работу устраивают

48 одновременно несколько работников, то на всех может быть оформлен один приказ по форме № Т-1а. В приказе о приеме на работу отражается следующая информация:

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются следующие сведения:

• должность работника;
• наличие и продолжительность испытательного срока;
• условия приема на работу и характер предстоящей работы и др.

С приказом о приеме на работу, подписанным председателем ООО «Креатив», работник знакомится под роспись. Согласно статье 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу не должно противоречить условиям заключенного трудового договора с работником. ^[31]

Сотрудник отдела кадров заполняет на нового работника личную карточку по форме № Т-2 в одном экземпляре.

Личная карточка подписывается работником с указанием даты ее заполнения. Она содержит общие сведения о работнике организации, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и др.

Директор утверждает штатное расписание, согласно которому ведется прием сотрудников на существующие в организации должности. Штатное расписание (форма № Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание утверждено приказом председателя ООО «Креатив», изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом руководителя.

Переводы работников на другую работу оформляются приказом о переводе работника на другую работу (форма № Т5), который заполняется работником отдела кадров, подписывается председателем ООО «Креатив» и доводится до сведения работника под роспись.

Новый оклад или тарифная ставка отражаются в приказе о переводе. Одновременно может быть осуществлен перевод нескольких работников на другую работу, тогда это оформляется приказом по форме № Т-5 а. На основании приказа о переводе делаются отметки в следующих формах:

• в личной карточке (формы № Т-2);
• лицевом счете (формы № Т-54);
• трудовой книжке.

Также в организации по форме№ Т-6 составляют приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. В ООО «Креатив» этот приказ применяют для оформления всех видов отпусков, которые предоставляются работникам согласно ТК РФ и другим, действующим нормативно – правовым актам, а также в соответствии с коллективным договором и графиком отпусков (форма № Т-7. 3).

В случае увольнения работника составляется приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8, который заполняется работником кадровой службы, подписывается председателем ООО «Креатив», и доводится до сведения работника под роспись.

На его основании бухгалтерия предприятия производит расчет с работником. На основании приказа делается запись в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

В лицевом счете бухгалтер в течение года проставляет отметки о приеме на работу и переводе с указанием отдела, должности и оклада. Кроме того, приводит помесячно все виды произведенных начислений и удержаний. Исходя из них, определяется средний заработок, который необходим для определения начислений при оплате отпуска или больничного листка и т.д. Лицевой счет обычно открывают на год.

По окончании года он закрывается, и на следующий год открывается новый. И так каждый год, пока работник работает в данной организации. Бухгалтер в начале отчетного периода или при приеме на работу на каждого сотрудника организации заводит налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы с физических лиц по форме № 1-НДФЛ.

В ней бухгалтер определяет доход работника нарастающим итогом с начала года, налогооблагаемую базу, сумму налога на доходы с физических лиц. Налоговая карточка является основанием для составления справки о доходах физического лица, которая представляется в налоговые органы.

Также по каждому работнику составляется индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных

2.3. Учет начислений и выплат сотрудникам предприятия ООО «Креатив»

Основными видами оплаты труда в ООО «Креатив»являются повременная и сдельная, которые разделяются на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную.

В случае повременной оплаты, оплата труда рассчитывается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных работ.

В случае повременно-премиальной системы оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляют премию в определенном проценте к тарифу. Табель используют в качестве первичного документа по учету труда работников при повременной оплате труда.

В случае прямой сдельной системы оплаты труда работников оплата производится за то число единиц произведенной продукции и выполненных работ, которые они совершили, исходя из фиксированных сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

В случае сдельно-премиальной системы оплаты труда работников предусмотрено премирование за перевыполнение норм выработки и при достижении определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При учете рабочего времени для расчетов с персоналом по оплате труда применяются: - Форма № 13 – это табель учета рабочего времени, в котором происходит фиксация использования рабочего времени всех сотрудников ООО «Креатив».

Табель составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. С помощью табеля учета рабочего времени возможно не только учитывать отработанное всеми сотрудниками время, но и вести контроль за соблюдением работниками установленного режима труда.

С использованием формы №13 происходит расчет заработной платы и составление статистической отчетности по труду. Учет использования рабочего времени ведется в табеле сплошным (каждодневным) методом регистрации явок и неявок на работу. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы могут вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки). Учет времени, затраченного на сверхурочные работы, осуществляется на основании списков лиц, которые составляются и подписываются директором организации. Бухгалтер отмечает количество фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель.

Для синтетического учета расчетов со штатным и внештатным персоналом по оплате труда используется 70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление оплаты труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и др. отражается в кредите 70 счета. В дебете этого счета происходит отражение удержаний из начисленной суммы заработной платы, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате. В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

Для аналитического учета заработной платы используют такие документы, как: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости и др.

Расчетно-платежная ведомость может выполнять также функцию расчетного и платежного документа. Заработная плата и другие выплаты работникам начисляются из разных источников.

Например, если заработная плата включается в расходы организации, то для наиболее правильного ее отражения бухгалтер выбирает необходимый счет по учету расходов. Счет выбирается исходя из соответствия вида деятельности организации и структуры производства.

Например, при оплате труда рабочих основного производства используют счет 20 «Основное производство»; при оплате труда административно-управленческого персонала используют счет 26 «Общехозяйственные расходы». В кредите счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» указывается вся сумма начисленной оплаты труда, а в корреспонденции к нему используют указанные счета, в которых в дебете отражают начисленную сумму заработной платы работников соответствующих производств.

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования, его установкой и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.

Таблица 1

Журнал проводок по начислению заработной платы

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма
Начислена зарплата сотрудникам основного производства	20	70	В сумме начисленной заработной платы
Начислена зарплата административно – управленческому персоналу	26	70	В сумме начисленной заработной платы

Оклад складывается из основной части оклада и переменной. Заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени.

В качестве доплаты в начисленную заработную плату входит районный коэффициент, доплата за работу в ночное время; за отработанные сверхурочные часы; доплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата за время простоя.

Размер и условия доплаты на предприятии установлены коллективным договором. Заработная плата производственным рабочим состоит из двух частей, первая из которых это оклад, исходя из отработанного времени. А вторая часть – это оплата за каждую единицу выполненной, которая изменяется пропорционально объему выполненной работы.

Сдельная оплата труда производится с применением коллективных сдельных расценок, умножение которой на объем производимых услуг определяет общий сдельный заработок бригады.

Общий сдельный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия. Также в дополнение к указанной заработной плате работникам производства на основании локальных нормативных актах может выплачиваться премия, за выполнение и перевыполнение производственных заданий и повышению производительности труда.

С письменного заявления работника заработанная плата выплачивается без налично, т.е. перечисляется безналичным переводом на банковский счет работника. При выплате заработной платы таким способом составляется платежное поручение на общую сумму заработной платы, а не на каждого работника.

Платежное поручение, список сотрудников и начисленные им суммы передаются в банк, где открыт расчетный счет ООО «Креатив».

В бухгалтерском учете выплата заработной платы безналичным путем отражается проводкой:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т 51 «Расчетные счета».

Дополнительная заработная плата — гарантированная оплата за время, когда работник отсутствовал на рабочем месте:

• время нахождения работника в трудовом отпуске;
• время нахождения работника в учебном отпуске;
• время выполнения работником государственных и общественных обязанностей;
• время дополнительного перерыва на кормление ребенка и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Оплата указанного времени оплачивается по среднему заработку. В ООО «Креатив» работники имеют право на следующие виды отпусков:

1.Ежегодный оплачиваемый отпуск. Данным видом отпуска сотрудник в праве воспользоваться ежегодно, а в первый год работы в организации, проработав 6 месяцев.^[32] Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Право на данный вид отпуска закреплено в ст. 21 Трудового Кодекса РФ, а также гарантировано ст. 37 Конституции РФ. В организации согласно графику отпусков составляется Приказ о предоставлении отпуска работнику.

График отпусков – это нормативный акт, который обязателен для исполнения администрацией и работниками.

На 70 счете осуществляется синтетический учет расчетов с сотрудниками по оплате отпуска. Расходы по оплате отпуска также относятся на 20 или 26 счет, т.е. включается в основные или общехозяйственные расходы.

Пример расчета отпускных работнику ООО «Креатив» за август 2019 года. Сотрудник находился в отпуске в течение 12 дней. Заработная плата для расчета среднего заработка представлена в таблице 2.

Таблица 2

Заработная плата работника для расчета среднего заработка

Месяц	Сумма
Июль 2019 г.	10000
Июнь 2019 г.	9800
Май 2019 г.	8000
Апрель 2019 г.	12000
Март 2019 г.	8500
Февраль 2019 г.	9000
Январь 2019 г.	8700
Декабрь 2018 г.	7000
Ноябрь 2018 г.	9000
Октябрь 2018 г	9000
Сентябрь 2018 г.	8000
Август 2018 г.	9800
Итого	108800

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле (1):

Зсрд = Сум. Зар.: 12: 29,3 (1),

где Зсрд – это среднедневной заработок;

Сум. Зар. – сумма заработка за 12 месяцев; 29,3 - среднемесячное число календарных дней, так как в Трудовой кодекс были внесены поправки 2 апреля 2014;

Зсрд = (108800): 12: 29,3 = 309,44 руб.

Сумма отпускных рассчитывается по формуле (2):

Сум. Отп. = Зсрд∗ Д (2),

где Сум. Отп. - сумма отпускных

Д – количество дней отпуска

Сум. Отп. = 309,44 ∗ 12 = 3713,28 руб.

В бухгалтерском учете данные начисления отражаются записью:

1. Д-т 20 «Основное производство» К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

В случае увольнения сотрудника согласно статье 127 трудового кодекса РФ организация либо выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, либо предоставляет отпуск на основании письменного заявления работника.

2.Отпуск без сохранения заработанной платы.

Данный вид отпуска предоставляется сотруднику по письменному заявлению, если у него имеются какие-либо уважительные причины для предоставления отпуска, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

3.Отпуск по беременности и родам.

Согласно медицинскому заключению (при наличии больничного листа) по письменному заявлению женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. При этом продолжительность отпуска составляет:

• 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
• 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
• 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1 ребенка).

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

4.Отпуск по уходу за ребенком. Данный вид отпуска может быть предоставлен с письменного заявления работника для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Начисление выплат по нетрудоспособности (по больничному листу). Выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом производятся за счет средств ФСС.

В бухгалтерском учете сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам отражается записью: Д-т 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет «Расчеты по социальному страхованию», К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

А перечисление этих сумм с расчетного счета предприятия на банковский счет сотрудника отражается записью: Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т 51 «Расчетный счет».

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и другие выплаты за счет средств ФСС отражаются в дебете счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредите счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, используя величину среднего заработка:

1. Необходимо за каждый из двух предшествующих лет подсчитать сумму начисления, облагаемого взносами в ФСС.

2. Необходимо каждую из сумм отдельно сравнить с предельной величиной взносов и при расчете использовать сумму, не превышающую эти значения.

3. Необходимо суммировать полученные данные и разделить на 730 и умножить на значение коэффициента, зависящего от стажа.

4. Необходимо определить сумму к выплате путем среднедневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности.

5. Необходимо сравнить полученное значение с суммой пособия, которое рассчитано, используя МРОТ, и выбрать максимальное пособие. Расчет пособия произведим по формуле (3):

Сп=Сз/730∗Д (3),

где Сп – сумма пособия для выплаты

Сз – сумма заработка за два года

Д – количество дней болезни

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается по формуле (4):

Срз=Сз/730 (4),

где Срз - среднедневной заработок сотрудника

Сз – сумма заработка за два года

Размер среднедневного заработка рассчитывается путем деления размера заработка за два последних года на 730 дней.

Если за это время работник работал на нескольких предприятиях, то в последнее место работы должны быть предоставлены справки от предыдущих работодателей с указанием размера зарплаты на старом месте работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение к данной курсовая работе необходимо отметить, что в любой организации одно из центральных мест в бухгалтерском учете принадлежит учету труда и заработной плате.

В ходе данной работы была рассмотрена организация оплаты труда на предприятии, в том числе виды форм и систем оплаты труда, виды доплат и надбавок особенность трудовых договоров.

Так любая организация вправе использовать тарифную или бестарифную систему оплаты труда. Информация о применяемой системе учета труда прописывается в коллективном договоре.

В ООО «Креатив» применяется сдельно-повременная и повременная оплаты труда. При повременной системе оплаты труда начисление заработной платы происходит исходя из тарифных ставок, которые утверждены локальным нормативным актом, и количества фактически отработанных дней.

При сдельно – повременной системе начисление происходит исходя из стоимости произведенной работы, фактически отработанных дней, которые оплачиваются по тарифу.

В работе было отражено нормативное регулирование системы учета и оплаты труда. А также был изучен процесс учета заработной платы в ООО «Креатив», в том числе процесс учета рабочего времени сотрудников, организация учета труда и заработной платы, начисления заработной платы отделом бухгалтерии.

Был описан алгоритм учета заработной платы на счете 70, а также аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц.

Как было описано в работе, существуют два вида удержаний – обязательные и инициативные.

В исследуемой организации бухгалтером аналитический и синтетический учет ведется в специализированных программах и отвечает требованиям действующего законодательства по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда.

В ходе проведения анализа трудовых ресурсов ООО «Креатив» были выявлены следующие тенденции:

Среднегодовая выработка одного работающего в 2019 году уменьшилась на 15,58% и составила 399,5 тыс. руб. Уменьшение среднегодовой выработки способствовало уменьшению объема выполненных услуг на 50%. А среднечасовая выработка рабочего в отчетном году уменьшилась на 36,80%.

За счет увеличения удельного веса работников основного производства среднегодовая выработка увеличилась на 2132772,48 руб.

Увеличилась среднегодовая выработка на 7524,864 руб. за счет увеличения среднего количества отработанных дней одним работником.

Увеличение среднечасовой выработки привело к уменьшению среднегодовой выработки на 17008319,69 руб.

В 2019 году произошло уменьшение фонда заработной платы на 1311297,12 руб. При этом за счет увеличения среднесписочной численности сотрудников фонд заработной платы увеличился на 421908,48 руб.

Увеличение среднего числа дней, отработанных за год одним сотрудником привело к увеличению фонда заработной платы на 21772,8 руб.

Изменение размера фонда заработной платы на 1754978,4 руб. дало уменьшение среднечасовой заработной платы.

В целом при анализе трудовых ресурсов ООО «Креатив» можно отметить отрицательную динамику.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О.. Экономика труда: учебник для бакалавров М.: Издательство Юрайт, 2013. 671 с.

2. Кондраков Н. П., Бухгалтерский учет: учебник / 3-е издание, переработанное и дополненное М.: ИНФРА-М, 2010. 656 с.

3. Дубровин И. А., А. С. Каменский. Экономика труда: учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. 232 с.

4. Финансовый учет: Учебник / под редакцией В. Г. Гетьмана. 5-е издание, переработанное и дополненное М.: ИНФРА-М, 2012. 784 с.

5. Консультант Плюс: «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 (дата обращения: 15.04.2016).

6. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / под редакцией Ю. И. Сигидова, М. С. Рыбенцевой. – М.: ИНФРА-М, 2014. 336 с.

7. Широбоков В. Г., Грибанова З.М., Грибанов А. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. / 2-е изд., стер./ М.: КНОРУС, 2014. 666 с.

8. Финансовый учет и отчетность: учебник / под редакцией А.М. Петрова. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2015. 464 с.

9. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для бакалавров / под редакцией И. М. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт, 2014. 539 с.

10. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю. И. Сигидов, М. Ф. Сафонова, Г. Н. Ясменко и др.; под редакцией Ю. И. Сигидова и Г. Н. Ясменко. – М.: ИНФРА-М, 2016. 407 с.

11. Консультант Плюс: «Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) и часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2016)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система.

URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=193157 (дата обращения: 10.04.2017).

12. Консультант Плюс: «Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 26.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2017) и часть вторая от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016, с изм. от 13.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=196449 (дата обращения: 05.05.2017).

13. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=170573 (дата обращения: 05.03.2017).

14. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система.URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191390 (дата обращения: 25.03.2017).

15. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=194976 (дата обращения: 01.03.2017)

16. Консультант Плюс: «Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система.

URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274 (дата обращения: 01.04.2017)

17. Миславская Н. А., Поленова С. Н. Бухгалтерский учет: учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. 592 с.

18. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / коллектив авторов; под общей редакцией О. Е. Качковой. – М.: КНОРУС, 2014. 568 с.

19. Сапожникова Н. Г. Бухгалтерский учет: учебник / Н. Г. Сапожникова. – 7-е издание, переработанное – М.: КНОРУС, 2014. 456 с.

20. Дмитриева И. М., Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие для бакалавров / 3-е издание, переработанное и дополненное/ М.: Издательство Юрайт, 2013. 306 с.

21. Каморджанова Н. А., Карташова И. В., Бухгалтерский учет: учебное пособие – краткий курс / 6-е издание/ СПб.: Питер, 2011. – 320 с.

22. Консультант Плюс: «Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 " Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система.

URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=169988 (дата обращения: 11.04.2017)

23. Консультант Плюс: «"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 30.12.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система.

URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191684 (дата обращения: 11.03.2017)

24. Консультант Плюс: «Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система.

URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191394 (дата обращения: 21.03.2017)

1. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О.. Экономика труда: учебник для бакалавров М.: Издательство Юрайт, 2016. 671 с ↑

2. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О.. Экономика труда: учебник для бакалавров М.: Издательство Юрайт, 2016. 671 с ↑

3. Кондраков Н. П., Бухгалтерский учет: учебник / 3-е издание, переработанное и дополненное М.: ИНФРА-М, 2015. 656 с. ↑

4. Дубровин И. А., А. С. Каменский. Экономика труда: учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. 232 с. ↑

5. Финансовый учет: Учебник / под редакцией В. Г. Гетьмана. 5-е издание, переработанное и дополненное М.: ИНФРА-М, 2017. 784 с. ↑

6. Консультант Плюс: «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 (дата обращения: 15.04.2016). ↑

7. Широбоков В. Г., Грибанова З.М., Грибанов А. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. / 2-е изд., стер./ М.: КНОРУС, 2016. 666 с. ↑

8. Финансовый учет и отчетность: учебник / под редакцией А.М. Петрова. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2015. 464 с. ↑

9. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для бакалавров / под редакцией И. М. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт, 2014. 539 с. ↑

10. Консультант Плюс: «Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) и часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2016)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система.

    URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=193157 (дата обращения: 10.04.2017). ↑

11. Консультант Плюс: «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 (дата обращения: 15.04.2016). ↑

12. Консультант Плюс: «Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 26.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2017) и часть вторая от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016, с изм. от 13.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=196449 (дата обращения: 05.05.2017). ↑

13. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=170573 (дата обращения: 05.03.2017). ↑

14. Консультант Плюс: «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 (дата обращения: 15.04.2016). ↑

15. Консультант Плюс: «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 (дата обращения: 15.04.2016). ↑

16. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю. И. Сигидов, М. Ф. Сафонова, Г. Н. Ясменко и др.; под редакцией Ю. И. Сигидова и Г. Н. Ясменко. – М.: ИНФРА-М, 2016. 407 с. ↑

17. Миславская Н. А., Поленова С. Н. Бухгалтерский учет: учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. 592 с. ↑

18. Миславская Н. А., Поленова С. Н. Бухгалтерский учет: учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. 592 с. ↑

19. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / коллектив авторов; под общей редакцией О. Е. Качковой. – М.: КНОРУС, 2018. 568 с. ↑

20. Каморджанова Н. А., Карташова И. В., Бухгалтерский учет: учебное пособие – краткий курс / 6-е издание/ СПб.: Питер, 2016. – 320 с. ↑

21. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для бакалавров / под редакцией И. М. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт, 2017. 539 с. ↑

22. Миславская Н. А., Поленова С. Н. Бухгалтерский учет: учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. 592 с. ↑

23. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / коллектив авторов; под общей редакцией О. Е. Качковой. – М.: КНОРУС, 2018. 568 с. ↑

24. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю. И. Сигидов, М. Ф. Сафонова, Г. Н. Ясменко и др.; под редакцией Ю. И. Сигидова и Г. Н. Ясменко. – М.: ИНФРА-М, 2016. 407 с. ↑

25. Консультант Плюс: «Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 " Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система.

    URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=169988 (дата обращения: 11.04.2017) ↑

26. Широбоков В. Г., Грибанова З.М., Грибанов А. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. / 2-е изд., стер./ М.: КНОРУС, 2016. 666 с. ↑

27. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=194976 (дата обращения: 01.03.2017) ↑

28. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=194976 (дата обращения: 01.03.2017) ↑

29. Консультант Плюс: «Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система.

    URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274 (дата обращения: 01.04.2017) ↑

30. Консультант Плюс: «Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система.

    URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274 (дата обращения: 01.04.2017) ↑

31. Консультант Плюс: «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 (дата обращения: 15.04.2016). ↑

32. Консультант Плюс: «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 (дата обращения: 15.04.2016). ↑