Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Учет труда и заработной платы. (Формы, виды и системы оплаты труда)

Содержание:

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы оплата труда в зависела от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- Рассмотреть нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;

- Изучить формы, виды и системы оплаты труда;

- Рассмотреть теоретических основ бухгалтерского учета;

Предмет исследования – учет и методика расчета выплат работникам, связанных с оплатой труда.

Теоретические основы учета труда и заработной платы

Сущность оплаты труда в современных условиях

В современных условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, то есть обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, не совсем точно название этого источника. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Эту категорию можно определить следующим образом. Заработная плата-это основная часть средств, направляемых на потребление, который представляет собой долю дохода (чистую продукцию), в зависимости от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

Таким образом, тема курсовой работы была выбрана не случайно. Вопрос заработной платы, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальных в наше время.

Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы оплата труда зависит от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда включает в себя:

- определение формы и системы оплаты труда работников предприятия;

- разработка критериев и определение доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, способность конкретного труда платить за единицу времени определенное количество продукции. И заработной плате, касающиеся денежного вознаграждения, выплачиваемая работнику за выполненную работу.

Государственное регулирование заработной платы включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятия и доходов физических лиц,

- создание региональных коэффициентов и процентных надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате.

Регулирование заработной платы на основе договоров и соглашений обеспечивается: Генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Формы, виды и системы оплаты труда

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

- тарифной системой;

- нормированием труда;

- формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.

Тарифная система включает в себя:

- тарифная ставка, которая определяет размер заработной платы в час или за день;

- тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда разных категорий работ и рабочих (квалификациями);

- тарифно-квалификационные справочники, которые вы можете использовать, чтобы определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифный разряд присваивается каждой операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

Трудовое законодательство предусматривает меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Нормирование труда включает два показателя: темпы производства и стандартное время.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц, которые должны быть выполнены и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Время дает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч). Норма выработки-это величина обратная времени и применяется чаще в массовых и крупных промышленных предприятий.

Форма оплаты. Существует две формы оплаты труда - сдельной и повременной с их разновидностями.

Методы, системы и оплаты труда работников предприятий, а также другие виды доходов устанавливаются независимо. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.1

Согласно статье 129 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период конкретные нормы рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы.

Время заработной платы. При повременной оплате труда работнику установлен оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце. Если он отработал не все рабочие дни, то зарплата ему будет начислена за фактически отработанное время.

Разновидностью повременной формы является повременно-премиальная заработная плата. При повременно-премиальная оплата труда сотрудников дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Бонусы могут быть основаны на результатах работы на месяц или дольше.

Сдельной оплаты труда. При сдельной формой оплаты труда зарплата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок за единицу работы является документация развития бухгалтерского учета, который должен обеспечить работников бухгалтерских данных:

- о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

- соответствие объема выполненных работ сумме, потраченной с материалами, сырьем, полуфабрикатами;

- на уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.

Сдельная форма оплаты имеет ряд прямая сдельная, сдельно-премиальная ставка и сдельная. В первой форме заработок начисляется только за выполненную работу. При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие жалоб и другие. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к сдельной заработок.

Сдельная форма оплаты труда - система, при которой вы оцениваете спектр различных видов деятельности с указанием сроков их реализации. Он используется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих разных специальностей. Вы платите за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с максимальным сроком выполнения работ. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из сотрудников и увольнения. Бонус в данном случае является сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.

Оплата часов ночной работы. Время ночной работы считается время с 22 часов до 6 часов утра. Это записано в табель учета рабочего времени за окончательное число в течение месяца. Часы работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, предусмотренном в коллективном договоре предприятия, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифным ставкам или сдельным расценкам.1

Вознаграждения за работу в сверхурочное время. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. В сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается по установленным тарифам, а сверх этого за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час работы (ст. 152 Трудового кодекса). Такие работы оформляются табелем учета использования рабочего времени и расчета бухгалтерии. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Работа в день компенсирует работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

- edelstam – как минимум по двойным сдельным расценкам;

- работников, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работников, получающих месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Оплата простоя на предприятии. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работник находится на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем.

Простои увеличивают себестоимость продукции уменьшает прибыль и наносят ущерб предприятию. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация, поставщики, и т. д.

Простои по вине рабочих не оплачивают и не оформляют документы. Время простоя по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного оклада работника.На период освоения нового производства за работником может сохраняться его прежняя заработная плата, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором ( ст.158 ТК РФ).

Оплата продукции, оказавшейся браком. Браком в производстве считаются изделия, детали, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Полный брак не по вине работника, в том числе происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, оплачивается наравне с годными изделиями ( ст.156 ТК РФ ).

Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции устанавливаемого администрацией. Но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливается администрацией.

Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон (ст.151 ТК РФ).

Учет затрат на оплату труда

Учет затрат на оплату труда организуется в зависимости от типа производства, системы организации и оплаты труда.

Нормирование труда включает два показателя: темпы производства и стандартное время.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц, которые должны быть завершены и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Время дает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч). Норма выработки является обратной величиной времени и применяется чаще в массовых и крупных промышленных предприятий.

Форма оплаты. Существует две формы оплаты труда - сдельной и повременной с их разновидностями.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период конкретные нормы рабочего времени и выполнения своих обязательств, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

- о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

- соответствие объема выполненных работ сумме, потраченной с материалами, сырьем, полуфабрикатами;

- на уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.

Сдельная форма оплаты имеет ряд прямая сдельная, сдельно, премии и сдельная. В первой форме заработок начисляется только за выполненную работу. При сдельно-премиальной форме работникам помимо начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие жалоб и другие. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к сдельной заработок.

Вознаграждения за работу в сверхурочное время. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается по установленным тарифам, а сверх этого за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час работы (ст. 152 Трудового кодекса). Такая работа оформляется в регистрационной таблице рабочего времени и расчет бухгалтерии. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Рабочий день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в два (ст. 153 ТК РФ):

- edelstam – как минимум по двойным сдельным расценкам;

Бухгалтерский учет затрат на оплату труда

Для учета начисленной заработной платы, компания выбирает счет управления издержками и в соответствии с видом деятельности предприятия и структуры производства, который соответствует типу производства. Предприятие выбирает тот счет, который соответствует производству, в котором работает конкретный работник, заработную плату которым платит бухгалтер. (Малым предприятиям, которые не имеют поддержки и других дополнительных служб, все расходы на заработную плату по производству списать на 20 или 44). Дебет следующих счетов и фиксируются начисленной заработной платы работников соответствующих отраслей. По кредиту этих операций будет указан счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.

Заработная плата может выплачиваться за счет разных источников:

- за счет отнесения зарплаты на себестоимость продукции или реализации товаров, работ, услуг:

Д-т 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

Д-т 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);

Д-т 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

Д-т 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда управленческого персонала);

Д-т 44 «Расходы на продажу» (оплата труда торгового персонала);

Д-т других счетов издержек (29 и др.) и

К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

- начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, осуществлением капитальных вложений, ликвидацией основных средств и т.п. отражают по Д-ту 08, 10, 11, 15, 91 и К-ту 70.

- из нераспределенной прибыли предприятия по решению его собственников:

по Д-ту 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» и К-ту 70 - отражают начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, выплаты социального характера, а также начисление доходов от участия в капитале организации.

Оформление неполученной заработной платы (депонирование):

Д-т 70 – К-т 76 - закрывается расчетно-платежная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты;

Д-т 51 – К-т 50 - возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту же сумму.

Получение депонированной ранее заработной платы:

Д-т 50 – К-т 51 - получение средств с расчетного счета в банке на оплату депонентов;

Д-т 76 – К-т 50 - списание выданной заработной платы с депонента.

Так же оформляются и другие, по какой-либо причине неполученные работником суммы (премии, выплаты, пособия и т.д.).

Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как внереализованные доходы присоединяются к прибыли:

Д-т 76 – К-т 91 – отнесение невостребованной суммы на счет прочих доходов организации.

В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому, более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска распределяются на издержки производства в течение года, единый долю независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». Делаются следующие проводки:

Д-т 20, 23, 25, 26, 44 - К-т 96 - отражается создание резерва

Д-т 96 - К-т 70 - начисленные суммы списывают на оплату отпусков

Простои не по вине рабочего подтверждается листком о простое с указанием причин и виновников простоя, его продолжительности, тарифной ставки рабочего, размера оплаты и суммы. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя не по вине рабочего оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

Д-т 20, 23, 25, 26 – К-т 70 - отражено начисление заработной платы за время простоя не по вине работника;

Д-т 73 – К-т 20, 23, 25, 26 - предъявлены требования по возмещению потерь, вызванных простоем, произошедшим по вине работника;

Д-т 70 (50) – К-т 73 удержана сумма в возмещение потерь по причине простоя из заработной платы (внесено в кассу).

На счетах бухгалтерского учета суммы удержанного налога на доходы физических лиц должны отражаться по Д-ту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и К-ту 68 «Расчеты с бюджетом». Перечисление сумм налога на доходы отражается: Дт 68 Кт 51 «Расчетный счет».

Алименты (штрафы) могут удерживаться и по заявлению работника. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей составляет:

на одного ребенка – ¼ (25%) от заработной платы за вычетом налога на доходы;

на 2 детей – 1/3 (33%) от заработной платы за вычетом налога на доходы;

на 3 и более детей – ½ (50%) от заработной платы за вычетом налога на доходы.

На сумму удержаний по исполнительным листам в бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи:

Д-т 70 К-т 76 - на сумму удержанных алиментов;

Д-т 76 К-т 50 - на сумму выданных алиментов;

Д-т 76 К-т 51 - на сумму перечисленных алиментов почтовым переводом.

Учет заработной платы может вестись как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.

К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки, лицевой счет работника и т.п. Регистры синтетического учета - это мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д.1

По учету расчетов с персоналом по оплате труда могут применяться «Расчетно-платежная ведомость» (ф. № Т-49), «Расчетная ведомость» (ф. № Т-51), «Платежная ведомость» (ф. №Т-53) и «Лицевой счет» (ф. № Т-54). В расчетной Ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Использовать карту только для оплаты труда. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы для выдачи и получения заработной платы. Расчетная заработной платы или замена и расчетная Ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Лицевые счета являются документами, на лицевой стороне которого записываются необходимые сведения о работнике (Семейное положение, звание, оклад, стаж, время работы и т. д.), и на обратной стороне все виды оплаты и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса). Увольнение работника всех сумм, причитающихся ему от организации, выплачиваются в день увольнения. Заработная плата выдается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. Эти даты приводятся в банковских и кассовых приложений. За первую половину месяца (с 1-го по 15 число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца). Самый распространенный вариант, при котором аванс выплачивается авансом из-за размера (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Заработной платы за вторую половину месяца выдается с 1-го по 10-е число следующего месяца. Если день зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, она должна быть выплачена накануне. Оплату произвели и собираетесь в отпуск, а также нештатных работников (средняя) часть - независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам.

Заключение

Итак, заработная плата - выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью которой, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

Учет заработной платы является довольно сложной области бухгалтерского учета. Он требует внимания и знаний на постоянное изменение законодательства Российской Федерации.

В ходе написания курсовой работы были рассмотрены поставленные задачи:

- изучены Теоретические основы учета труда и заработной платы;

- изучены нормативные документы, регламентирующие Бухгалтерский учет и оплаты;

- обзор существующих систем и форм оплаты труда, учета труда сотрудников в компании

- выявленные недостатки в счет заработной платы;

- разработаны рекомендации по совершенствованию заработной платы.

В том числе в первой части работы рассматривается значение, задачи, заработную плату, формы и системы оплаты труда, состав фонда заработной платы и выплат социального характера, изучена нормативная база, регулирующая учет труда и заработной платы.

Во второй части курсовой работы особенности учета труда и заработной платы на конкретном предприятии.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.)

2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 №51-ФЗ

3. «Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 №146-ФЗ

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ

5. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. От 24.06.2006, с изм. От 27.11.2008) «О минимальном размере оплаты труда»

6. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 03.11.2006 г.).

7. Федеральный закон от 16.06.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного медицинского страхования».

8. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

9. Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России. Одобрена Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Министерстве финансов РФ, Президентским советом Института профессиональных бухгалтеров 29.12.1997 г.

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 г. №38н).

11. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 г.)

12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 г. №107н, от 24.03.2000 г. №31н, от 18.09.2006 г. №116н, от 26.03.2007 г. №26н)

13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

14. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008. – 352с.

15. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 552с.