Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

«Трудовая мобильность женщин на территории РФ»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Существуют социальные процессы, изменяющие место индивида или группы в пространстве или социальной структуре трудового коллектива. Это стихийные процессы текучести кадров и управляемые процессы трудовой мобильности, в первую очередь социальные перемещения внутри социальных групп трудового коллектива и между ними. Трудовая мобильность (перемещения) - это одна из форм социальной мобильности, которая представляет собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда. А поскольку место в общественной организации труда и характер выполняемого труда - важнейшие признаки социального положения работника, трудовая мобильность является основой социальной мобильности, влияет на изменение социальной структуры общества и подчиняется ее закономерностям. Это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.

Проблема заключается в том, что в основе трудовой мобильности лежат законы разделения и перемены труда, воспроизводства рабочей силы, возвышения потребностей, а также такие закономерности группового и общественного сознания, как нормы и ценности, мотивы поведения и потребности. Действие законов и закономерностей проявляется в изменениях в общественном производстве, требованиях к качествам работников, в изменениях социальных условий жизни и, соответственно, структуры потребностей и мотивов поведения работников. Таким образом, непрерывно меняются как характеристики отдельного работника и трудовых ресурсов в целом, так и параметры системы мест применения труда. Это нарушает соответствие между работником и рабочим местом и создает предпосылки трудовых перемещений (мобильности).

Роль трудовой мобильности в обществе обусловлена двумя основными ее функциями. Экономическая функция состоит в содействии обеспечению экономики рабочей силой и повышению эффективности производства. Социальная функция реализуется через совершенствование социальной структуры общества, более полное удовлетворение потребностей работников в трудовой сфере, создание условий для самореализации и развития личности работника.

Исходя из актуальности и проблемы, была сформулирована цель данной курсовой работы: рассмотреть понятие трудовой мобильности в организации и провести анализ трудовых перемещений на примере конкретного предприятия.

Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:

1. Выявление сущности, видов и форм трудовых перемещений.

2. Рассмотрение методов изучения движения трудовых ресурсов и определение основных показателей, характеризующих трудовые перемещения.

3. Выявление социально-экономического значения трудовой мобильности.

4. Анализ трудовых перемещений на примере конкретного предприятия.

5. Оформление выводов по результатам анализа и представление конкретных предложений и мероприятий по оптимизации движения кадров на предприятии. В структурном плане работа состоит из введения, теоретического исследования, практической главы, заключения, списка использованных источников и Приложения.

1. Трудовая мобильность

Трудовая мобильность - принципиальная готовность лица к изменению должности, профессии, места работы, места жительства и образа жизни в целом. Высокая трудовая мобильность составляет основу обеспечения сбалансированности рынка труда и высокого уровня конкурентоспособности рабочей силы и каждого ее носителя. Для оценки уровня мобильности рабочей силы используется два принципиально разных подхода:
по фактическим данным статистической отчетности измеряется уровень реализованной мобильности с помощью анализа данных об интенсивности и объем миграционного движения и текучести кадров;
по результатам выборочных обследований домохозяйств, по которым выясняется уровень потенциальной мобильности. Ограничивают мобильность рабочей силы территориальные факторы, которые сокращают потенциальную готовность к миграционных перемещений, и социодемографический - семейное положение, возраст, маленькие дети, дети школьного возраста и т.д..

1.1 Мобильность трудовых ресурсов

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов - один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике. Вообще стоит отметить, что мобильность населения относится к фактору, который тянет экономику России вниз. Мое мнение подтверждают слова главного экономиста Всемирного банка по Европе и Центральной Азии Индермит Гилля: "Низкая мобильность граждан является одним из факторов, сдерживающих экономический рост" - сказал он, выступая на 11-й Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, организованной Высшей школой экономики. Гилль считает, что еще одной причиной "плоской и узкой" экономики России является разброс населения по огромной территории. По данным эксперта в среднем гражданин России за всю жизнь меняет место жительства два раза, в то время как среднестатистический американец переезжает с места на место в среднем 13 раз, а англичанин - семь раз. "Россияне до сих пор вынуждены получать дополнительные средства из госбюджета за то, что они проживают в северных районах", - отмечает эксперт.

Чтобы продолжить анализ мобильности трудовых ресурсов России и ее миграционные потоки, хочется подробно остановится на определении трудовой мобильности и ее разновидностях.

Существует несколько определений трудовой мобильности. Если сформулировать это простым не научным языком, то трудовая мобильность - это процесс перемещения рабочей силы с одних рабочих мест на другие. Конечно, данное определение не отражает всех тонкостей и деталей данного термина.

В одном из источников я нашел следующее определение трудовой мобильности: "Трудовая мобильность - способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность и умение осваивать новую профессию, если это необходимо по условиям работы". (Wikipedia.org)

"Социально-трудовая мобильность - это перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест - в другие". (Гага В.А. Экономика и социология труда (социально-трудовые отношения))

Стоит упомянуть, что термин социально-трудовая мобильность часто синонимичен термину трудовая мобильность и часто заменятся в экономической литературе.

То есть высокая трудовая мобильность помогает делать экономику более гибкой. Это связано с тем, что работники имеют способность адаптироваться к новым условиям труда, тем самым коэффициент производительности труда растет, что приводит экономику региона или всей страны в движение, как правило, движение вверх. Однако высокая трудовая мобильность может вести за собой снижение заработной платы, а затем и безработицы. Это может происходить по причине повышенного предложение и ограниченного спроса. Низкая мобильность рабочей силы является одной из основных причин конкурентоспособности. Низкая трудовая мобильность вызвана структурной безработицей. На мобильность рабочей силы существенное влияние оказывает экономическое развитие региона, динамика развития организаций. Так же нельзя отметить и другую причину низкой мобильности в России - это высокие цены на жилье. В России трудовая мобильность привязана к жилищным условиям. Привязанность людей к жилью способствует развитию исключительно дистанционной трудовой мобильности.

Серьезными проблемами мобильности рабочей силы являются языковые, культурные, психологические, институциональные и законодательные барьеры, а также дискриминация мигрантов в принимающем обществе. Этническая идентичность является еще одним фактором, который может положительно или негативно повлиять на рынок труда. Все эти факторы оказывают влияние на мобильность в России. Это как юридические сложности, касающиеся регистрации или прописки, ограниченная специализация работников, большие расходы, связанные с размещением и перемещением, вопросы социального характера, касающиеся образования, например очередей в дошкольные учреждения, медицины и безопасности, занятость и обязательства супруга.

К сожалению, современные реалии российской экономики таковы, что уровень жизни и заработной платы существенно различаются в зависимости от региона. Региональный уровень зарплат существенно ниже, чем в крупных агломерациях таких как, Москва или Санкт-Петербург.

Внутренняя трудовая мобильность могла бы стать одним из составных механизмов, который способствовал бы перетоку профессиональных кадров, в те регионы, города и отрасли, где реально существуют возможность трудоустройства. Трудовая мобильность способствует оптимальному распределению экономических ресурсов и обеспечивает регулирование рынка труда, особенно на региональном уровне. Трудовые мигранты, как правило, более мобильны, чем коренное население региона.

Трудовая мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы:

предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы (текущее положение, возможности улучшения условий труда, жизни, сделанные вложения);

отражающие желательность мобильности в силу целого ряда социально-экономических обстоятельств (положения работника на новом месте, возможность продвижения на новом месте, сохранение вложений);

оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей (объективные и субъективные характеристики, степень изменения, затраты на перемещение);

отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях становления и развития рыночных отношений (наличие информации о вакантных рабочих местах, стоимость информации, достоверность информации).

Существует 2 основных типа мобильности. Это профессиональная и географическая.

Особенности трудовой социальной мобильности женщин на региональном рынке труда

Рыночные реформы, начавшиеся в России конца ХХ века, кардинальным образом изменили все сферы жизнедеятельности россиян. Происходящие трансформации всех видов социальных взаимодействий в политической, экономической сферах жизнедеятельности общества самым радикальным образом отражаются на характере трудовых отношений.
Современный российский рынок труда не сбалансирован в таких аспектах, как профессиональный, квалификационный, демографический, региональный, отраслевой. Для него в настоящее время характерна неудовлетворительная организация, связанная, прежде всего с тем, что отсутствует адекватная его природе инфраструктура, то есть недостаточно эффективно ведут работу учреждения и институты содействия занятости, которые призваны обеспечить соответствие спроса и предложения рабочей силы, реализацию права на труд и социальную защиту.
Двумя самыми массовыми практиками трудоустройства в современной России являются официальный найм и работа по устной договоренности. В первом случае работник и работодатель заключают письменный контракт, во втором договоренности между ними носят исключительно неформальный характер.
Разукрупнение предприятий и появление множества мелких фирм, передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления служат предпосылками для формирования доминирующего внешнего рынка труда, который представлен рабочими местами с низкой оплатой и неудовлетворительными условиями труда, заполняемыми через оформление временных трудовых контрактов, часто с работой неполную рабочую неделю. Внутренний рынок труда, представленный работниками, занятыми на условиях найма с возможностью дальнейшего карьерного роста, высокой оплатой и хорошими условиями труда, формируется в большей степени за счет деятельности коммерческих структур.
Также для женщин будет оставаться свойственной вторичная занятость или на своем месте работы, или будут искать дополнительные возможности трудоустройства. Эта тенденция будет увеличиваться.
Вместе с тем, перед женщинами неумолимо встают проблемы, связанные с переориентацией в трудовой деятельности. В сегодняшних условиях женщина не может себе позволить остаться без заработка. Одно из возможных решений данной проблемы - овладение новой специальностью. Именно с такой просьбой обращалась часть женщин, приходящих на биржу труда. Результаты анкетного опроса показали, что 13% безработных женщин решили потратить некоторое время на переобучение и только после этого искать работу. На вопрос «Готовы ли вы сами платить за подготовку к новой профессии, по которой потом вам легче будет найти работу?» положительно ответили 13% опрошенных. Однако никто из прошедших курс переподготовки не был удовлетворен.
Закон РФ о занятости закрепил в ст. 5 основные принципы государственной политики в области содействия занятости и среди них такие, как:

а) обеспечение равных возможностей всем гражданам России независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

б) развитие трудовых ресурсов;

в) предупреждение массовой и сокращении длительной (более одного года) безработицы;

г) поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

д) обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер в этом для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, т.е. помощь особо нуждающимся в трудоустройстве;

е) сочетание местных мер с централизованными в области занятости;

ж) поощрение работодателей, создающих новые рабочие места и другие принципы, т.е. главные направления государственной политики в области занятости.

Однако не отработан механизм действия в этом направлении.
Например, службой занятости сегодня только создаются собственные системы переподготовки. Стремление безработного сменить профессию или квалификацию может быть реализовано на четырехстороннем соглашении между лицом, желающим получить новую специальность или повысить квалификацию, биржей труда, обеспечивающей его стипендией (срок обучения может продлиться до года), учреждением (организацией), непосредственно «переобучающим», и предприятием, гарантирующим прием переобучившегося лица. Практически обеспечить эту четырехзвенную цепочку надлежит безработному, проявившему инициативу приобрести новую профессию. Стоит ли удивляться, что в службах занятости не зафиксировано направление на учебу.
Есть и другое решение, связанное с возможностью трудоустройства женщин. Оно заключается в смене характера трудовой деятельности. В основу системы занятости положены демократические принципы, предполагающие равноправное существование различных видов труда - от работы по найму до самостоятельного обеспечения себя работой в учреждениях, на предприятиях, относящихся к любой форме собственности.
Служба занятости в нынешнем ее состоянии не готова содействовать разработке и внедрению в жизнь новых стратегий экономического поведения женщин. Все вакантные рабочие места связаны здесь с традиционной работой на государственных предприятиях, в очень незначительном количестве поступают вакансии от кооперативов. Но дело даже не в предложении альтернативных видов занятости. Очень нужно и важно развернуть рекламу и пропаганду новых форм трудовой деятельности. Это вольно или невольно натолкнуло бы людей на размышление, заставило бы призадуматься о собственных способностях и возможностях выхода из создавшегося положения.
Необходимо, чтобы государство всемерно поддерживало желание женщин обучаться, повышать свою квалификацию, получать новые, востребованные на современном рынке труда профессии. Это позволит усилить конкурентоспособность женской рабочей силы в глазах нанимателя.
Понимая роль и значение женщин в современном производстве, государство могло бы, как это уже существует в ряде территорий и структур, финансово поощрять (снижать налоги и т.п.) использование женского труда, сохранение женских рабочих мест. Особенно это важно для кризисных регионов, для социально слабых категорий женщин - одиноких и многодетных, с детьми-инвалидами и др. Содействие их трудоустройству - прямая обязанность властей в соответствии с законом о занятости в РФ. Ведь если сейчас сложно найти работу даже благополучной, активной женщине с устроенным семейным положением и выросшими детьми, то, что говорить о социально слабых категориях с маленькими или больными детьми, особенно воспитываемыми без чьей-либо помощи. Они попросту лишаются всяких надежд на заработок, будучи неконкурентоспособными, на рынке труда. Здесь весьма пригодился бы механизм, предусмотренный для трудоустройства инвалидов: если их нет в штате, то предприятие вносит специальные отчисления в фонд занятости. Такой порядок введен, к примеру, в Москве и уже заставил задуматься руководителей многих фирм - лучше взять на работу соответствующего представителя социально слабой группы, чем платить существенный штраф. Такие меры очень важны для женщин, не желающих быть социальными иждивенцами и решивших зарабатывать на себя и семью.
Для анализа поведения женщин на рынке труда был проведен социологический опрос, целью которого являлось описание поведенческой модели женщин на рынке труда в условиях их трудовой социальной мобильности. Использовалась нерепрезентативная выборка (гнездовая), из 200 опрошенных 70 человек состояли на учете в службе занятости населения г. Кирсанова Тамбовской области. В анкетировании приняли участие 200 человек (женщин) в возрасте от 18 и старше 55 лет. В силу специфики выбранной темы представлялось наиболее значимым изучение поведенческой модели трудовой мобильности с позиции мнения о ней самих женщин.
Респонденты имеют преимущественно средне-специальное (49,2%) и высшее образование (32,1%). Уровень образования становится все более важным фактором на входе в профессиональную иерархию, что и было описано в теоретической части дипломной работы. Более половины респондентов имеют достаточно низкий материальный уровень семьи: у 31% опрошенных женщин доход в семье составляет от 3000 до 5500 рублей, а 49,2% он колеблется в пределах 5500-10000 рублей. Только 10,7% семей имеют заработок от 10000 до 16000 рублей, а 2,1% - от 16000 до 25000 рублей. Более половины респондентов - 65,8% - состоят в браке и имеют детей, состоят в браке, но без детей - 4,8%. Достаточно высокий процент не состоящих в браке, но имеющих детей - 16,6%, респонденты, которые не состоят в браке и не имеют детей представлены в количестве 16,6% .
Отвечая на вопросы анкеты, более половины респондентов - 52,9% - твердо уверены, что в современном российском обществе женщины и мужчины неравномерно распределены между различными видами деятельности. Вариант «скорее
да» был выбран 18,7% женщин. Только 14,4% и 7,5% респондентов выбрали вариант «скорее нет» и «нет». Таким образом, большая часть респондентов считают, что мужчины и женщины неравномерно распределены между различными видами деятельности в обществе.
Для большинства опрошенных пол является определяющим при трудоустройстве. Вариант «да» присутствовал в ответах 37,4% женщин, вариант «скорее да» - в ответах 26,7%. Не считают пол существенным фактором при трудоустройстве около 30 %. Вариант «нет» и «скорее нет» выбрали соответственно 16% и 12,3% респондентов.
На вопрос об освоении женщинами «мужских» профессий ответ был практически единогласным - 88,2% ответивших уверены, что сегодня женщины все больше осваивают «мужские» профессии, например в сфере бизнеса, политики, строительства, промышленности и т.д.
66,8% респондентов считают, что многие женщины испытывают трудности с профессиональным (карьерным) ростом. Из них 26% полагают, что карьерный рост зависит от деловых качеств женщины, 22 % отмечают, что карьерному росту мешают домашние обязанности, 16% читают, что женщин к власти не допускают мужчины, так как боятся их, 14% считают, что трудности карьерного роста женщины испытывают из-за своей пассивной позиции, по мнению 13% в этом виноваты стереотипы (традиции), сложившиеся в российском обществе, 8% отметили, что если бы женщины заняли все ключевые посты, то дискриминации подверглись бы мужчины.
Несмотря на наличие у женщины для карьеры необходимых качеств, ей, по мнению 63,6% ответивших намного труднее сделать карьеру. Не считают, что у женщин трудности с карьерным ростом только 21,4% респондентов. 15% затруднились с ответом на данный вопрос.
Сегодня все больше женщин участвуют в бизнесе (стремятся уйти в бизнес) - так считают 97% опрошенных. Связано это с необходимостью заработать деньги (34%) и желанием независимости от мужчины (32,2%). Только 14,8% считают, что женщины так творчески самореализовываются и 10.8% думают, что это из-за неудавшейся личной жизни. Затруднившиеся с ответом (6,8%) относятся, возможно, к числу женщин, никогда не думающих об уходе в бизнес.
Мнение респондентов о потере работы женщинами разделились следующим образом. Большинство 50,8% ответивших считают, что женщины чаще мужчин теряют работу и с гораздо большим трудом ее находят. Не согласились с высказыванием 39,1%.
Стоит также отметить, что, по мнению опрошенных нами женщин семья вполне может быть камнем преткновения в развитии своей карьеры. Так 73,8% респондентов уверены, что наличие маленького ребенка может служить для женщины фактором смены работы.
При ответе на вопрос о роли семьи и детей для вторичной занятости женщины многие затруднились с ответом (10,2%). Это может быть связано с тем, что респонденты над этой проблемой они не задумывались и не сталкивались с ней.
26,5% ответивших считают, что наличие семьи и детей является стимулом для работы по совместительству, а 43,4% считают, что семья, наоборот, скорее препятствует этому. Что касается неформальной занятости, то большинство респондентов считают, что женщина находится здесь в более благоприятном положении (40,7%).
На вопрос о причинах смены работы ответы распределились следующим образом. Основным фактором смены работы служит невысокая зарплата (32,3%). 11,8% пожаловались на отсутствие карьерного роста, 10,9% указали на конфликты с начальством. В меньшей степени причиной для смены работы являются неудобный график, отсутствие социального пакета, удаленность от дома, частые командировки и плохой коллектив.
Вопрос наиболее важных факторах при выборе места работы показал следующие результаты: на стабильную зарплату указали 66,8%, высокую зарплату отметили 51,9%, 44.4% указали на сплоченный коллектив, карьерный рост преобладал у 25,7% респондентов, социальные гарантии - у 21,4%, удобный график работы - у 16,6% респондентов. Таким образом, материальная сторона служит основным фактором при выборе места работы.
Проведенное исследование позволило выявить основные поведенческие моменты женщины на региональном рынке труда.
1) Исследование показало, что некоторые положения, направленные на защиту прав женщин, в ныне действующих правовых актах большей частью носят декларативный характер.
2) Показателями низкой конкурентоспособности женщин на рынке труда в процессе трудовой мобильности являются следующие: высокая эмоциональность женщин; занятость в семье, маленькие дети; сравнительно низкая производительность труда; особые нормативные правовые требования обеспечения женщин дополнительными льготами и другие.
3) Мужчины и женщины неравномерно распределены между различными видами деятельности в обществе, что пол является существенным фактором женщины на рынке занятости.
4) Происходящее в обществе постепенное разрушение традиционной системы гендерного разделения труда, ослабляет поляризацию мужских и женских социально-производственных функций, занятий и сфер деятельности. Помимо этого, перемены, произошедшие в обществе, прежде всего экономические, сделали нестабильным положение женщины на рынке труда.
Основными путями совершенствования социального управления трудовой занятостью женщин являются: уточнение федерального и регионального законодательства по обеспечению женской трудовой занятости; разработка и реализация инновационных рыночных социальных технологий трудоустройства женщин; создание эффективных механизмов по профессиональной переподготовке женских трудовых кадров; формирование положительного имиджа работающей женщины; обеспечение социальной защиты женского труда; разработка стимулирующих мер для государственных и негосударственных предприятий (организаций), содействующих трудоустройству женщин, и другие.
http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-trudovoy-sotsialnoy-mobilnosti-zhenschin-na-regionalnom-rynke-truda#ixzz4Re4ro013

2. Проблемы женской занятости

При переходе к рыночным отношениям с учетом особенностей состояния экономики России неизбежны крупные изменения в сфере занятости всего населения, включая женщин. Сейчас в народном хозяйстве 34 млн. женщин – 48% всех работающих. Их положение на рынке труда, равно как и других групп населения, определяется потребностью в работе, конкурентоспособностью женской рабочей силы, уровнем её квалификации, профессии, режима труда, формы собственности, а также системой социальной защиты населения в трудовой сфере. В каком направлении и с какой степенью интенсивности будут происходить изменения в занятости женщин, в переходный период зависит во многом от исходного состояния их занятости, важнейших социально-экономических характеристик женского населения.

Сегодня бытует мнение, что у российской безработицы женское лицо. Однако это утверждение справедливо лишь для той части рынка труда, что регулируется государством (Федеральной службой занятости (ФСЗ)), здесь действительно доля женщин среди безработных – 65-70%. Чтобы оценить размеры несовпадения, сравним информацию о положении женщин, содержащуюся в материалах Госкомстата РФ по полному рынку труда, с данными ФСЗ об официальном рынке труда или контролируемой его части.

На полном рынке труда доля женщин среди всех незанятых и ищущих работу составляет 48%, что в целом соответствует их удельному весу в общей численности трудоспособного возраста. Значит, в среднем можно говорить об одинаковом уровне безработицы для мужчин и женщин.

Чем же тогда объяснить более высокий процент женщин в контролируемой части рынка труда и гораздо большую продолжительность периода их безработицы, регистрируемые службой занятости.

“Накопление“ женщин на формальном рынке труда обусловлено, по-видимому, их низкой конкурентоспособностью. Парадоксально то, что невостребованность женщин в трудовой сфере связана с относительно высоким уровнем образования. Среди женщин (по сравнению с мужчинами) гораздо больше лиц с высшим и средним специальным образованием и значительно меньше – со средним общим и начальным. 90% свободных рабочих мест в народном хозяйстве рассчитаны на кадры рабочих профессий, а среди незанятых женщин преобладают те, кто претендует на вакансии служащих.

По данным обследования Госкомстата РФ, среди безработных, имеющих инженерно-технические специальности или являющихся научными работниками, женщин около 70%, среди безработных преподавателей всех видов учебных заведений – 85%, среди специалистов по планированию и учету, работников торговли и общественного питания – более 90%. Рабочих же среди женщин, нуждающихся в трудоустройстве, всего около 14%. Очевидное несоответствие между предложением рабочей силы и спросом на нее по профессиональному признаку, характерное для современного состояния рынка труда, существенно затрудняет трудоустройство безработных женщин.

Обращение в ФСЗ для женщин – наиболее популярный способ поиска работы, личные связи и прямое обращение к работодателю они используют значительно реже. Чем же это вызвано? Только ли желанием получить работу?

Действительно, значительная часть женщин нуждается в работе и желает немедленно получить её как по причине профессиональной заинтересованности, так и из-за материальной потребности.

Однако, по данным исследований Госкомстата РФ, некоторые женщины обращаются в органы службы занятости скорее не за помощью в поисках рабочего места, а за оформлением некоторого перерыва в работе. Регистрация в качестве безработной и возможность получить пусть небольшое пособие по безработице при непрерывности трудового стажа является для некоторых женщин той временной передышкой, которую они используют для решения накопившихся домашних проблем.

Распределение ищущих работу на полном рынке труда по желаемому виду трудового договора дает определённое представление о женских приоритетах в выборе нового места. Женщины предпочитают иметь гибкий график занятости с неполной рабочей неделей независимо от того, будет ли это постоянная работа или работа на определенный срок. Выбор женщинами временной занятости обусловлен загруженностью домашними делами.

Более всего нуждаются в занятости с режимом неполного рабочего времени женщины в возрасте 25-29 лет. Причем для них не важно, постоянная это будет занятость или временная.

Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что среди женщин, вышедших на рынок труда, существует явная дифференциация. Они делятся на тех, кому работа действительно необходима, и тех, кто при соответствующих условиях социального обеспечения (или помощи) мог бы отказаться от активной занятости частично или даже полностью. Вместе с тем отказаться от работы и стать домохозяйками многим мешают отсутствие должной материальной поддержки семьи со стороны государства и соображения социального и личностного характера.
http://www.km.ru/referats/C388C9FACFF346698E8A633547A258D9

3. Различные аспекты женской безработицы

(по регионам России)

Реальность трудоустройства незанятых женщин, ищущих работу, зависит во многом от состояния региональных рынков труда. Общая картина практически во всех областях и автономных республиках России одинакова: регистрируемая безработица носит женский характер. Вместе с тем наблюдаются существенные различия по областям и республикам в составе безработных по полу: доля женщин колеблется по регионам от 42-60% до 80-82%. По данным за второй квартал 1997 года в 17 областях доля женщин в составе безработных превышала 75%. В основном это регионы Дальнего Востока, Восточной Сибири, Западной Сибири, Северный Кавказ, где в силу специфики экономического развития традиционно не хватало рабочих мест для женского населения. Однако не здесь сосредоточена основная масса безработных российских женщин.

Половина их приходится на Центральный, Уральский, Северо-Западный и Волго-Вятский регионы, отличающиеся высоким экономическим потенциалом, высокой долей обрабатывающей промышленности, в частности машиностроения и легкой промышленности, охваченных глубоким кризисом производства.

Самая напряженная ситуация на рынке труда и в связи со спадом производства сложилась во Владимирской, Ивановской, Ярославской, Костромской, Псковской областях, в Мордовской и Чувашской Республиках, здесь требуются особые меры содействия занятости женщин и регулирования рынка труда. В этих регионах официальное число незанятых на одну вакансию в 3-18 раз превышает общероссийские. При среднем значении показателя нагрузки по России 4,1 в регионах с преимущественным использованием женского труда он составляет от 11,1 (Костромская область) до 75,7 (Ивановская область).

Почему же в регионах с некоторым преобладанием “женских” отраслей при значительных масштабах безработных женщин, все же их доля в общем составе потерявших работу относительно ниже? Однозначное объяснение этому дать сложно. Вероятнее всего, это связано с тем, что спад производства в ведущих отраслях, таких как машиностроение, легкая и текстильная промышленность, вызвал широкое распространение частичной занятости как альтернативы полной безработицы. Для большинства работающих женщин в создавшихся условиях главное – сохранить рабочее место. При этом многие из них согласны потерять в заработке, лишь бы иметь гарантированный доход и сохранить социальные услуги, предоставляемые по месту работы. Мужчины чаще, чем женщины увольняются по собственному желанию в надежде найти более подходящую работу, а женщины остаются на условиях частичной занятости. Характерно, что во всех перечисленных областях уволившиеся по собственному желанию составляют среди безработных более высокую долю, чем по РФ в целом (47%), а в Ивановской области на этот контингент безработных приходится 59% - один из самых высоких показателей по России.

Довольно низкая доля женщин среди безработных характерна также для некоторых автономных преобразований (Эвенкийский автономный округ - 45,7%, Коми-Пермяцкий автономный округ – 49,4%). Но здесь, скорее всего, сказывается общая недостаточно высокая экономическая активность и традиционная нехватка женских рабочих мест.

Есть различия и в региональной продолжительности безработицы. Если в целом по РФ она была в январе – июне 1997 г. у женщин 5,4 мес.(у мужчин – 4,9), то аналогичный показатель значительно превышен в Северо-Кавказском районе – 6,5 мес., в Ярославской области – 6,4 мес., Ивановской – 5,7 мес. Продолжительность женской безработицы ниже средней по РФ в Западно-Сибирском районе – 5,0 мес., Северо-Западном – 5,1 мес.

Таким образом, по территории России складываются неоднозначные процессы с женской безработицей, на которые влияют демографические и социально-экономические факторы, имеющие большую региональную специфику.

3.1 Проблемы помощи слабозащищенным категориям женщин

Женская безработица в настоящее время локализуется и обостряется применительно к так называемым слабозащищенным группам женщин: одиноким и многодетным, воспитывающим детей дошкольного возраста и детей-инвалидов.

Несмотря на значительные усилия по преодолению женской безработицы, она становится все более неуправляемой из-за неослабевающих кризисных процессов в отечественной экономике и усиливающейся конкуренции на рынке труда.

Данные социологических опросов и специальных исследований показывают, что в стране и в дальнейшем будет расти число отказов в приеме на работу женщин с детьми, продолжится их вытеснение на менее престижные и мало оплачиваемые рабочие места. Резко возрастает приток женщин на неформальный рынок труда - в теневой и криминальный секторы экономики.

Рассмотрим создавшуюся ситуацию на примере Москвы. За 1994 год здесь безработные женщины составили 79,4%, в 1995г. – 78,9%, в 1996г. – 75%, в 1997г. – 70,6%. В 1998 году количество безработных женщин увеличилось на 47,3%, хотя их доля в составе безработных несколько уменьшилась.

По данным статистики, к середине 1998 года среди безработных женщин многодетные составляли 6%, воспитывающие детей дошкольного возраста – 65,8%, женщины с детьми-инвалидами – 3%.

Динамика числа безработных в 1998 году среди слабо защищенных категорий женщин свидетельствует о сохранении неблагоприятной ситуации: по сравнению с аналогичным периодом 1997 года количество безработных среди многодетных женщин увеличилось на 49%, а среди женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста и детей-инвалидов, - на 63%. Возросла и продолжительность безработицы. Так, в первом полугодии 1998 года до 39% слабо защищенных категорий безработных женщин оставались без работы от 1 до 4 месяцев, 33% - от 4 до 8, 17% - от 8 до 1 года. При этом увеличилась доля долговременной безработицы.

Опыт решения проблем женской безработицы в различных регионах страны показал, что традиционные направления содействия женской занятости далеко не всегда могут быть успешно применимы в отношении слабо защищенных категорий женщин.

Прежде всего, это касается полноты и достоверности информации о рабочих местах, интересующих данные категории женщин, в частности, о рабочих местах, где возможно применение нестандартных режимов труда. Ведь среди женщин с детьми наблюдается наибольший спрос на занятость с неполным рабочим днем (45%), гибким графиком работы (33%) и неполной рабочей неделей (21%). Однако, как отмечают специалисты, информации о таких рабочих местах в органах службы занятости очень мало.

Чтобы усилия по поддержке и трудоустройству слабозащищенных категорий женщин были более эффективны, целесообразно в центрах занятости выделять консультантов, специально занимающихся их проблемами.

На уровне предприятий и организаций важно заботиться о том, чтобы при регулировании социально - трудовых отношений проблемы этих категорий женщин обязательно учитывались в деятельности профсоюзов, а их интересы отражались в соответствующих разделах коллективных договоров. Меры по их социальной защите, принимаемые органами государственной власти, должны обязательно взаимоувязываться с мероприятиями, реализуемыми службой занятости на рынке труда.

3.2 Вторичная занятость женщин – один из способов адаптации к рыночным условиям

Вторичная занятость – неотъемлемый элемент любого рынка труда. В зависимости от социально-экономической ситуации в стране она может иметь различные масштабы и причины. В России в переходный период рыночной экономики сложилось достаточно тревожное положение на рынке труда. Резкое падение объёмов производства, конверсионные процессы, вынужденное переселение граждан из других регионов и ряд других факторов усугубляют ситуацию с занятостью населения, особенно женской его половины. И как следствие – увеличение количества безработных в областях и регионах страны.

В создавшихся условиях одни женщины теряют основную (или первичную) работу совсем, становясь безработными, другие стараются сохранить занятость частичной как альтернативу полной безработице, а некоторые стараются приспособиться к новым условиям на рынке труда путем вторичной (или дополнительной) занятости. О том, как процесс адаптации происходит для женщин в период социально-экономических реформ, можно судить по результатам анализа, проведенного Центром исследования рынка труда Института экономики РАН в 1997г. в двух городах: Иваново и Нижнем Новгороде.

Для обследованных городов характерно значительное распространение вторичной занятости.

В Иваново дополнительную работу имеют 17,8% респондентов, в Нижнем Новгороде – 9,4 %. Причем в Иваново процент тех, кто регулярно занят дополнительной работой, немного превышает удельный вес подрабатывающих нерегулярно, а в Нижнем Новгороде наоборот.

Это можно объяснить различиями в социально-экономической ситуации регионов и в состоянии их рынков труда. По итогам 1997 г. Ивановская область занимала третье место в России по уровню напряженности на рынке труда (75,7 безработных на одну зарегистрированную вакансию) и первое место по уровню безработицы (8,4%). Женская безработица составляла 6,9%. Нижегородская область по уровню напряженности на рынке труда была на 58 месте (6,1 безработного на одну вакансию); уровень безработицы в среднем составлял 1,2 %, а среди женщин – 2,2%.

Ситуация на рынке труда в Ивановской области значительно более тяжелая, что, вероятно, и стимулирует население (занятое и незанятое) более активно искать дополнительную работу.

Чаще всего (86,5%) женщины заняты на одном дополнительном рабочем месте, а гораздо реже – на двух (12,6%).

По двум регионам в целом среди имеющих дополнительную работу преобладают занятые – 79,7%, учащиеся и незанятые составляют по 10,1%. В Нижнем Новгороде существенно больше доля учащихся (16,3%) и немного больше доля незанятого населения (11,3%). В Иваново удельный вес этих групп составляет соответственно 6,3 и 9,4%.

Отраслевая структура мест основной и дополнительной работы по регионам близка. В обоих случаях места основной работы – в промышленности (29.1%) и бюджетной сферах (53,3%): в здравоохранении – 14,5%, образовании – 21,8%, науке – 11,5%, культуре – 5,5%.

По основной работе на первом месте бюджетные организации, затем идут АО и государственные предприятия.

Почти половина тех, кто имеет вторичную занятость, находят её на основной работе, другая половина занята в основном на дому (30%).

Доходы от дополнительной работы являются основным источником семейного бюджета у 13% женщин.

Возникает вопрос, в какой мере вторичная занятость естественна, а в какой носит вынужденный характер.

Среди женщин, имеющих дополнительную работу, 23,4% никогда бы не прекратили её, 44,3% оставили бы это занятие, если бы заработная плата на основной работе была больше, и 30,3% связывают свое решение с уровнем семейного дохода. По регионам эти показатели почти не различаются.

Таким образом, вторичная занятость женщин – это в первую очередь реакция на изменение ситуации на рынке труда и один из способов адаптации к рыночным условиям в переходный период.

3.3 Рыночная экономика и социальная дискриминация женщин

Женщины активно участвуют в преобразованиях российской экономики, меняют формы своей трудовой активности. Основное социальное противоречие, сложившееся в сфере занятости россиянок, заключается в том, что, с одной стороны, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости. С другой стороны, в условиях перехода к рынку, женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Женщины вынуждены не просто менять в массовом порядке свой социальный и профессиональный статус, но и в большинстве случаев его снижать, становясь безработными, а затем переквалифицироваться, как правило, на формы занятости, не требующие ни образования, ни накопленных профессиональных знаний. Иными словами, женская экономическая инициатива повсеместно вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин, которая проявляется в сферах труда и занятости, распределения власти и собственности, культуры и образования, политической и духовной жизни общества. Социальная дискриминация женщин является одной из форм насилия над личностью.

Какие основные проявления социальной дискриминации испытывают женщины?

Приватизация государственного сектора экономически отрицательно сказалась на положении работающих женщин. И в условиях перехода к рынку именно государственные предприятия остаются для них основными работодателями. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше. Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном.

В среднем зарплата россиянок остается по народному хозяйству более, чем на треть ниже, чем у мужчин.

Кроме того, большинство женщин работает в дефицитных и кризисных отраслях материального производства, на должностях, не требующих высокой квалификации в бюджетной сфере.

В российском трудовом законодательстве сохраняются положения, создающие предпосылки для дискриминации: запрет на работу в ночное время и на некоторые виды работ; ограничение рабочего времени (командировки, сверхурочные). По официальным данным, примерно треть руководителей предприятий различных форм собственности признают, что предпочитают при приёме на работу мужчин, а не женщин.

Очевидно, что необходимо преобразовать запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный, дающий женщине право самостоятельно принимать решения при выборе режима и вида работы.

Дискриминация женщин существует повсеместно, независимо от форм собственности. Различия в том, что на госпредприятиях, например, ввиду их большей открытости, многочисленности персонала, обмена информацией между работницами, факты дискриминации становятся быстро и широко известными.

В частном же секторе работница находится в большей зависимости от работодателя – мужчины. Уровень социальной и правовой защищенности женщины от дискриминации в частном секторе значительно ниже, чем на государственных предприятиях. В частной фирме нередко отсутствуют или бездействуют профсоюзы. Существует более жестокая зависимость работницы от произвола начальника, безнаказанно нарушается трудовое законодательство.

На лицо факт социальной дискриминации женщин при приеме и увольнении их с работы в условиях расширяющейся безработицы, закрытия предприятий и сокращения штатов.

Расширился перечень категорий женщин, подвергающихся дискриминации по признаку пола. Это, прежде всего женщины предпенсионного возраста, беременные, инвалиды, одинокие.

Усиливается дискриминация выпускниц вузов, которых просто не берут на работу. Молодым женщинам-специалистам часто предъявляются требования, связанные не с профессиональными качествами, знаниями и умениями, а с чисто внешними характеристиками, причем об этом открыто пишется в рекламных объявлениях. Им ставятся условия, ограничивающие их права, например, не выходить замуж, не рожать детей в течение определенного времени.

Происходит дальнейшее вытеснение женщин из различных сфер деятельности, ранее традиционно им принадлежавших: банковского дела, страхования. Все это приводит к тому, что женщины часто вынуждены занимать рабочие места, не соответствующие их образованию, довольствоваться более низкой заработной платой без перспектив дальнейшего роста.

Дискриминация женщин в сфере труда и занятости имеет целый ряд отрицательных социальных последствий. Разделение по признаку пола в профессиональных сферах, медленное развитие женского предпринимательства, “вымывание“ женщин из сферы управления и властных институтов, - все это ухудшает положение женщины в обществе, снижает её социальный статус.

Унижение достоинства женщины, психологические стрессы, неполная занятость, вынужденный возврат в семью, усиление экономической зависимости от мужа, ограничение самореализации женщин способствуют развитию у них острого психоэмоционального напряжения и заболеваний невротического характера.

С подобным положением женщины на российском рынке труда смириться нельзя, особенно в условиях нарастающей мировой тенденции к установлению равноправия полов во всех сферах деятельности, в том числе и профессиональной.

Так, к 2000 году, по оценкам американского правительства, женщины составят 62,6% всех занятых. Журнал “Time” назвал это явление “революцией на рабочем месте”. Новая ситуация изменит рынок занятости в ХХI веке. В связи с этим особенно острой становится задача реализации в России положений Конвенции ООН (1979 г.) о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, ратифицированной бывшим СССР ещё в 1981 году.

http://www.km.ru/referats/C388C9FACFF346698E8A633547A258D9

Рассмотрим стратегии занятости с точки зрения предпочтений при выборе, смене или сохранении имеющегося рабочего места. Доходность рабочего места используется в нашем анализе в качестве основной характеристики трудового поведения (трудовой мобильности). Предполагается, что при наличии материальных проблем именно размер заработной платы будет решающим фактором сохранения или смены рабочего места. Недоходные характеристики занятости — рабочий график и условия труда — объединены под названием "удобная работа"[7]. Таким образом, векторы стратегий занятости, в которых реализуются гендерные проекты, образованы двумя измерениями: 1) низкооплачиваемая / высокооплачиваемая работа; 2) удобная / неудобная работа.

Индикатором отнесения работы к высокооплачиваемой или низкооплачиваемой стал установленный по городу прожиточный минимум.

Критерием отнесения работы к удобной или неудобной были характеристики "удобства", с помощью которых респонденты объясняли причины сохранения данного рабочего места или его смены.

Общее число работающих женщин на первом этапе нашего исследования — 20, неработающих — 9. На последнем этапе 22 женщины работали и 7 — нет.

На первом этапе почти половина всех занятых информанток (9 человек) занимала рабочие места со щадящим графиком работы и низкой оплатой. Как правило, это были места уборщиц, санитарок, секретарей, воспитателей и социальных работниц на относительно стабильных государственных и бывших государственных предприятиях города. Следующей по наполняемости была позиция с низкими заработками и неудобным графиком работы. В эту категорию вошли не только неквалифицированные работницы (посудомойки, уборщицы) частных предприятий, но и специалистки (бухгалтер, учительница музыки, воспитательница в гимназии), чья низкая заработная плата не соответствовала интенсивной и ответственной работе, требующей зачастую внеурочного времени. Менее распространенными среди женщин были позиции, когда заработная плата была выше прожиточного минимума, а работа была удобной. В основном это была работа на относительно высоких должностях, таких как заведующая, педагогической практикой, или на престижных предприятиях, выплачивающих более высокую заработную плату все тем же санитаркам или уборщицам. В эту же категорию входили предпринимательницы. На первом этапе среди наших информанток не было занятых на относительно высокооплачиваемых, но неудобных местах.

Последний этап характеризует изменения, произошедшие за два года исследования. Сократилось число занятых на удобных, но малооплачиваемых работах и, напротив, заполнилась позиция с неудобными, но высокооплачиваемыми рабочими местами. Косвенным образом это подтверждает тезис о том, что в условиях материальных лишений происходит трансформация женской стратегии занятости: женщины в поисках работы все больше ориентируются на доход в противовес "удобству", на содержание семьи в противовес ведению домашнего хозяйства. Однако движение из одного сектора занятости в другой не было прямолинейным. Большая часть изменений была двухступенчатой, через состояние безработицы или работу на низкооплачиваемых и неудобных местах. Поиск более оплачиваемой работы осуществлялся с помощью типичных трудовых перемещений: изменения места жительства, перемещения в благополучный сегмент занятости, повышения образования или квалификации, развития профессиональной карьеры. Примерно половина исследуемых "мобильных" женщин реализовалась в этом направлении. Так, четверо безработных занялись предпринимательством. Трое (бухгалтер, учительница музыки и социальный работник) перешли на более оплачиваемые должности. Одна информантка из предпринимателей оказалась в рядах безработных, затем работала сторожем и лишь затем стала завхозом гимназии. Наиболее доходными, позволяющими зарабатывать больше партнера и, по существу, быть кормильцем, для женщин стали рабочие места на благополучных государственных или бывших государственных предприятиях, а также предпринимательство.

Каким образом происходит передвижение женщин в сегменты занятости, отличающиеся высокой заработной платой и интенсивностью, и как это отражается на "гендерном укладе" (термин Б. Пфау-Эффингер), мы покажем на нескольких примерах.

Мы отобрали три примера, которые характеризуют различные векторы трудовой мобильности: Валя — из предпринимателей перешла на должность завхоза школы; Оля — из воспитателей дошкольной гимназии переквалифицировалась в социальные работники, где за год работы доросла до начальника отделения социальной службы; наконец, Лена после длительной безработицы нашла себя в предпринимательстве. Все три женщины определили свою стратегию занятости как успешную: сочли свою работу приносящей удовлетворение и доход. Все три были замужем и имели детей. Семейные пары были выбраны для того, чтобы более очевидными были изменения во взаимодействиях мужчин и женщин, влияние этих взаимодействий на трудовую мобильность последних. Следует отметить, что из десяти случаев, когда семьи наших информанток улучшили свое материальное положение², в семи это произошло в связи с изменениями в работе женщин, в трех — благодаря стараниям мужей/партнеров и только в одном — благодаря социальной поддержке (пособие по опекунству). Изменения в трудовой практике рассмотрены сквозь призму решения материальной проблемы. В каждом случае изменения в статусе занятости связаны с увеличением интенсивности работы и заработной платы.

Трудовой путь Вали демонстрирует перспективы профессиональной реализации советской женщины, связанной с"ненадежным" мужчиной. Становление ее профессиональной карьеры пришлось на 70-е годы. Одновременно с учебой в лесотехническом техникуме она начала работать в одной из строительных организаций, где более чем за двадцать лет приобрела солидный опыт хозяйственной работы и множество связей. Даже создание семьи и рождение ребенка не надолго оторвали ее от работы.

В середине 90-х годов спад производства затронул и ее некогда стабильную и преуспевающую строительную организацию. Задержки заработной платы стали основной причиной увольнения. Расстроились отношения с первым мужем. Характерной чертой второго мужа почти с самого начала была "невидимость" — отсутствие дома как в физическом, так и в символическом смысле — ни денег, ни помощи по хозяйству. Поэтому Валя начала поиски более высокооплачиваемого места. На первом этапе исследования Валя (возраст 43 года) занималась предпринимательством. До этого она как безработная почти год была зарегистрирована в Службе занятости и искала работу на "приличном" предприятии. Однако восемь месяцев в роли домохозяйки привели Валю к депрессии. (Другие наша информантки также отмечали, что длительная безработица постепенно приводила к бездействию и в домашней сфере.) Поэтому Валя была готова к любой работе, даже бесплатной, но только вне дома.

Выходом из тупика стало приглашение подруги работать на ее частном ремонтном предприятии. Новая работа давала ощущение независимости и свободы, позволяя совмещать ведение домашнего хозяйства с его минимальным обеспечением. Однако спустя три месяца Валя вновь оказалась без работы: из-за невыгодности предприятие было закрыто. С помощью знакомых она устроилась сторожем в один из элитных кооперативов. Она по-прежнему отвечала за содержание семьи. Ее муж также числился безработным, подрабатывал сторожем. Совместный доход составлял 1600 рублей.

Удачное развитие событий привело Валю на должность завхоза гимназии: "Это мужская работа, но мне удобно, и я привыкла так работать: дома практически не бываю, но работы своей не замечаю" [настолько она интересна]. Доходной ее назвать сложно: "Если у меня сейчас две тысячи есть, то мне хватает на сына и на меня. Муж не бывает дома неделями, работает коммерческим директором частной лесозаготовительной фирмы в районе, приезжает только на выходные, доходов особых нет… Я только на себя надеюсь...".

По существу, в результате всех перемещений Валя вернулась к должности, которую занимала в советское время. Мало что изменилось в ее семейной жизни, где она продолжает оставаться основным кормильцем и делить с мамой домашние обязанности.

Примечательно, что Валины нормативные установки прямо противоположны ее опыту: она считает, что за обеспечение семьи должен отвечать мужчина. Это распространенная советская норма, как показывает пример с Валей, нарушалась и в советское время. С приходом рыночных реформ рассогласование практики с данной нормой стало более распространенным, что создало более прочные основания для изменения последней.

Женщина, по мнению Вали, должна быть домохозяйкой и выбирать себе профессии, ориентированные "на красоту": косметолога, парикмахера, модельера, портного и т. д. Фактически представления Вали о разделении труда реализовались с точностью до наоборот. Именно снижение участия партнера в домашней сфере, а не низкая зарплата, ведут к размолвкам. "Двойной" нагрузки Валя стремится избежать: она не отказывается от интенсивной оплачиваемой работы, а пытается договориться о перераспределении домашних обязанностей. Данный пример показателен также с точки зрения влияния на трудовую карьеру "женских" связей. Именно личностные контакты, а не опыт работы и профессиональные навыки все два года помогали ей находить работу.

Во время первого интервью Оля только что стала воспитателем дошкольной прогимназии и была недовольна недоходной и неудобной работой. Она мечтала о том, "чтобы была гибкая работа, чтобы знать, что у меня дети не одни". Такая установка во многом была сформирована ее опытом советского времени. До начала 90-х годов семья не испытывала материальных проблем, и Оля устраивалась на работу только для получения пособия и накопления стажа (а также во избежание нареканий со стороны властей и пересудов). Без специальности она могла претендовать только на непрестижные и малооплачиваемые места уборщицы или сторожа. Поэтому она предпочитала реализовываться в семье, в продолжительном (около 6-ти лет) отпуске по уходу за детьми.

Рыночные реформы круто изменили Олины трудовые ориентации. Зарплаты мужа катастрофически не хватало на удовлетворение минимальных потребностей. Отсутствие специальности не позволяло надеяться на хорошую работу с удобным графиком и приличной зарплатой. В 1996 г. она поступает учиться в педагогический колледж: там можно учиться заочно, не работая. В 1999 г., накануне окончания учебы, материальная ситуация становится критической, и Оля регистрируется сначала в социальной службе как нуждающаяся, а затем (после изменения условий регистрации малообеспеченных в регионе) в Службе занятости. Поскольку в тот момент государственная поддержка была выгоднее, чем работа, какое-то время она ходила по предлагаемым вакансиям с "отказным" листом. Такого рода демонстрация активного поиска работы была прервана через полгода: "Мне вот один раз предложили дояркой быть. Я отказалась, и меня лишили пособия". После окончания колледжа Оля устроилась по новой специальности — воспитателем дошкольной гимназии. Но ее не устроил график работы и мизерный оклад в 280 рублей. Ради неполного рабочего дня Оля стала социальным работником. Неудовлетворенность низкой заработной платой сохранялась. К концу нашего исследования она нашла новую работу. Это было связано не со сменой профессии или предприятия, как раньше, но всего лишь с продвижением по службе: Оля стала заведующей одного из отделений скорой социальной помощи. От прежней неудовлетворенности не осталось и следа. Ключевым объяснением стал "интерес", а не самостоятельность. Именно он компенсировал рассогласование данной трудовой траектории с Олиным идеальным представлением о "женской работе": легкой, с неполным рабочим днем — ради общения, а не денег. На деле интересная работа потребовала больших временных затрат. Немалую роль здесь сыграла и помощь мужа по дому.

Таким образом, продвижение по службе — столь редкий вид трудовой мобильности среди наших информанток — в данном случае было результатом нахождения оптимального рабочего места, позволяющего зарабатывать и вести домашнее хозяйство. Поскольку рынок "удобных" мест оказался ограниченным, поиску работы предшествовала учеба, получение новой специальности.

В момент первой встречи Лена, как и большинство наших информанток, находилась в тяжелой материальной ситуации и была зарегистрирована как нуждающаяся и безработная после закрытия частного предприятия, где она проработала около полугода продавцом по продаже бижутерии. Работа ее устраивала в первую очередь "удобством": "Не в любом месте я могу проработать четыре часа". Другим немаловажным преимуществом был доход: "В среднем столько же получалось, сколько в других магазинах, где работают с утра до вечера". И наконец, работа позволяла ощутить свою востребованность.

В течение года Лена не могла устроиться по своей специальности товароведа на хорошее место, где не надо "работать много, а получать мало". Вакансии службы занятости были малооплачиваемыми и неудобными. В период поисков она столкнулась с дискриминацией со стороны как Службы занятости, так и работодателей. Первые отказывались принимать ее на учебу, апеллируя к ее молодости и красоте: "Ну, девушка, вы же такая красивая, вы же найдете себе работу. Ну, зачем вам работать, вы же такая красивая". Вторые сомневалась в трудоспособности Лены из-за маленького ребенка.

Испытав на себе все тяготы безработного состояния, Лена, как и другие наши информантки, пришла к заключению, что можно работать на любой работе при условии относительно высокого заработка. Она пыталась устроиться на ЛПК (самое благополучное предприятие города и заветная мечта многих горожан). Высокая зарплата смиряла с тяжелыми условиями труда и неудобным графиком. Но ее связей для этого оказалось недостаточно.

Учеба сразу в двух местах: на курсах бухгалтеров и на заочном отделении юридического факультета института — была для Лены средством самореализации и залогом будущего трудоустройства. Поэтому она испытала настоящий стресс, когда после окончания бухгалтерских курсов вновь столкнулась с безработицей.

Лена продолжала учиться на юридическом факультете, но надежд на быстрое трудоустройство в качестве юриста также было немного. В ситуации, когда профессиональные навыки не способствуют продвижению, единственный выход она видела в связях: "Я надеюсь, что мне кто-то поможет найти работу. Ходить по предприятиям бесполезно".

И действительно, при содействии подруги Лена занялась частным предпринимательством — "челночным бизнесом" и торговлей на рынке. К концу исследования она уже год как вела свое дело: ездила за товарами в Москву, разрешала вопросы с налоговыми инстанциями, контролировала наемную работницу и т. д. Дело оказалось рискованным, но прибыльным. Уже в первые месяцы работы она рассчиталась с долгами. Торговый оборот — около 15-ти тысяч рублей ($500) — поддерживался ежемесячно, и по мере необходимости деньги из оборота могли использоваться на семейные нужды. Личные доходы колебались от 2 до 10 тысяч в зависимости от сезона. По сравнению с зарплатой мужа, работающего в охране и получающего около 3-х тысяч рублей, ее доходы были значительными и составляли основу бюджета. Впервые Лена ощутила достаток и осознала себя кормильцем семьи. Кроме того, эта работа ей нравилась: тем, что получается, и тем, что не поглощает все ее свободное время. Параллельно она окончила учебу на юридическом факультете и планировала устроиться по специальности, не закрывая собственного дела. Как мы видим, стратегии мобильности в условиях постоянных изменений характеризуются отсутствием долгосрочных планов. По этой причине все попытки исследователей найти здесь стратегию в классическом виде не венчаются успехом.

Как и в двух предыдущих случаях, в примере с Леной женские связи оказались эффективным средством решения проблем на рынке труда: она смогла поступить учиться и заняться частным бизнесом благодаря содействию подруг. Еще одним важным фактором здесь стала помощь семьи: муж взял на себя дополнительные обязанности по дому, отец помогал деньгами и т. п. Таким образом, в условиях материальных лишений переход женщин в более высоко оплачиваемые области стал возможен не в силу изменения ситуации на рынке труда, а благодаря использованию семейного и сетевого ресурса.

Все эти три успешных женщины — представительницы разных поколений, начавших трудовую жизнь в 70-х, 80-х и 90-х годах. Их трудовые биографии отражают изменения гендерного порядка у "советских" и постсоветских женщин.

Заключение

Подтвердилась гипотеза о том, что наличие маленького ребенка способствует смене работы женщиной.

Наиболее значимые факторы снижения мобильности женщин с маленькими детьми – характеристики работы (работа в государственной организации, длительное время работы женщины в организации, высокая заработная плата).

Влияние возраста, образования, уровня безработицы на вероятность мобильности не подтвердилось.

Новый фактор в модель – количество часов работы в неделю (повышает вероятность мобильности).

Список использованных источников

1. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социс. - 2003. - № 7.;

2. Липполь Д. Особенности российского рынка труда.//Человек и труд., 1997, №2.

3. Мальцева И. О., С. Ю. Рощин. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006.

4. Немерюк Е.Е. Миграция в процессе формирования современного российского рынка труда. Автореферат дисс...на соиск.уч.степени доктора соц.наук. - Саратов, 2007.;

5. Немова Л. Рынок труда.// ЭКО, 1997, №3.

6. Проблемы женской безработицы в России. Материал подготовлен Федеральной службой занятости. М. 1997.

7. Ржаницына Л.С. Социально-экономическое положение женщин сегодня // Трудовые права женщин. - М. - 1998. -

8. Статистический сборник “Женщины России”. М.: Госкомстат, 1997

9. Хоткина З. Женщина на рынке труда // Социальные исследования и современность. - 1992. - №3.;

Приложения

Табл. 1. Распределение по элементам структуры удовлетворенности трудом ответов на вопрос о мотивах овладения дополнительной профессией

Элементы структуры удовлетворенности трудом	Показатели	Распределение ответов, %
Социальный	Производственная необходимость	17,1
	В связи с учебой в вузе, техникуме	3,2
	Иметь дополнительный запас знаний	19,0
Психологический	Материальная заинтересованность	4,8
	Условия труда	3,0
	Интерес к профессии и к работе	33,6
Психофизиологический	Надоела старая профессия	2,1
Психофизиологический	Состояние здоровья	1,9
Не указали мотивов из числа желающих приобрести дополнительную профессию		15,3

Табл. 2. Распределение по элементам структуры удовлетворенности трудом ответов на вопрос: «При каких условиях Вы остались бы работать на прежнем месте?»

Элементы структуры удовлетворенности трудом	Показатели	Распределение ответов, %
Социальный	Если бы были условия для учёбы	1,9
Социальный	Использование по специальности	4,0
Психологический	Улучшение организации труда	3,6
Психологический	Работа в одну смену	4,0
Психофизиологический	—	0,0
Мотивы группы «А»	Зарплата	20,2
Мотивы группы «А»	Инфра-эко-структура	18,7
Не остались бы на прежнем месте, ни при каких условиях		33,0

Основные выводы • Подтвердилась гипотеза о том, что наличие маленького ребенка способствует смене работы женщиной • Наиболее значимые факторы снижения мобильности женщин с маленькими детьми – характеристики работы (работа в государственной организации, длительное время работы женщины в организации, высокая заработная плата) • Влияние возраста, образования, уровня безработицы на вероятность мобильности не подтвердилось • Новый фактор в модель – количество часов работы в неделю (повышает вероятность мобильности