Страховой стаж и его отличие от трудового стажа(РАЗНОВИДНОСТЬ СТРАХОВОГО СТАЖА)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Российская Федерация – это правовое государство, и оно стремится к повышению уровня жизни каждого нуждающегося гражданина. В развитие этого Конституция РФ 1993 года провозгласила Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В связи с этой политикой социальное обеспечение выражает одну весьма важную функцию - защитную.

Прежде всего, именно эту задачу ставит перед собой общество, предоставляя социальное обеспечение своим гражданам, так как защита их в трудной жизненной ситуации и оказание помощи, при решении различных проблем является основным назначением социального обеспечения.

Вышеизложенные соображения определили выбор темы исследования и свидетельствуют о ее теоретической и практической значимости.

Актуальность данной темы очевидна, так как страховой и трудовой стаж-это одно из тех составляющих, которые необходимы для получения социального обеспечения.

Поэтому целью данной работы является рассмотрение страхового и трудового стажа в российском законодательстве.

Для раскрытия исследуемой темы поставлены следующие задачи:

-дать понятие страхового стажа, раскрыть его содержание и значение;

-дать понятие трудового стажа, раскрыть его содержание и значение;

-провести сравнительный анализ страхового и трудового стажа.

Объектом исследования выступают правовые взгляды, а так же мнения ученых о страховом и трудовом стаже.

Предметом исследования является непосредственно сам стаж. Методологическую базу исследования составляют общие и частные методы научного познания правовых явлений и процессов, среди них: анализ, синтез, логический, сравнительно-правовой, объективизм.

Теоретическую базу исследования составляют научные работы: Буянова М.О., Горбачева Ж.А., Захаров Э.Г., Мочульская Е.Е, Сулейманова Г.В., Шайхатдинов В.Ш. и т.д.

Нормативно-правовой базой исследования являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ».

Структура работы состоит из введения, трех глав, трех параграфов, заключения и библиографического списка.

1. ПОНЯТИЯ, ВИДЫ И ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА

1.1 РАЗНОВИДНОСТЬ СТРАХОВОГО СТАЖА

исчисление страхование трудовой стаж

Стаж является сложным юридическим фактом, который приводит к возникновению или изменению правоотношений в отношении назначения и выплаты всех видов трудовых пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых других правоотношений в вопросах социального обеспечения.

В законодательстве упоминаются следующие виды страхового стажа:

- опыт смешанного страхования;

- особый опыт работы в страховании.

Право на многие виды социального обеспечения напрямую зависит от участия гражданина в трудовой деятельности и уплаты ЕСН и страховых взносов, т.е. страхового стажа.

Определение стажа работы содержится в различных федеральных законах.

Страховой период - это общее время уплаты страховых взносов и (или) налогов.

Страховой стаж - это общая продолжительность периодов, работы и (или) иной деятельности, в течение которых страховые взносы уплачивались в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также другие периоды, которые учитываются при определении права на трудовую пенсию.

Очевидно, что между этими формулировками есть принципиальная разница. В первом случае уплата взносов не имеет никакого отношения к работе, что противоречит основной идее социального страхования. Вторая формулировка более точна, но она не исключает возможности уплаты взносов без выполнения какой-либо трудовой деятельности.

Страховой стаж имеет как количественные, так и качественные характеристики. Продолжительность в годах отражает количественную сторону. Качественный аспект выражается в специфике условий труда (вредные, тяжелые и др.), Климатических зон и территорий, на которых велась трудовая деятельность (районы Крайнего Севера и им подобные).

Учитывая эти характеристики, страховой стаж можно разделить на общий и профессиональный (специальный). Кроме того, (специальный) профессиональный стаж является частью общего страхового стажа.

В страховой период также включаются периоды, в течение которых гражданин не работал по объективным причинам, признанным государством действительными (например, временная нетрудоспособность, безработица и т. д.).

Периоды, не связанные с работой и выплатой страховых взносов (военная служба и приравненные к ним, уход за детьми и т. д.), Включаются в страховой стаж при определении права на трудовую пенсию, если им предшествовали или следовали периоды работы.

В настоящее время в законе о социальном обеспечении есть институты - общий стаж работы (ОТС);

- специальный стаж работы (СТС);

- непрерывный стаж работы (НТС) и стаж работы.

При расчете стажа, необходимого для приобретения права на страховую часть пенсии по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности в соответствии с законом, в стаж работы не включаются стажировки до назначение пенсии по инвалидности или стажа, работы и другой деятельности, которые учитываются при определении размера пенсии за выслугу лет.

При расчете стажа, необходимого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости для граждан-космонавтов, получающих пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности, в стаж работы не включаются стажировки, определяющие размер пенсии за выслугу лет.

Перечень сезонных рабочих мест и сезонных производств, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии за один год работы.

При исчислении страхового срока периоды работы в течение всего периода навигации на водном транспорте и в течение всего сезона в организациях сезонных производств, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются таким образом, чтобы продолжительность Страхование соответствующего периода календарного года составляет полный год.

При исчислении страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации до постановки гражданина на учет в качестве застрахованного могут быть установлены на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе имеются или утрачены в результате стихийного бедствия (землетрясение, наводнение, ураган, пожар и тому подобные причины) и не подлежат восстановлению. В отдельных случаях допускается установление продолжительности службы на основании показаний двух и более свидетелей в случае утраты документов и по другим причинам (из-за их небрежного хранения, умышленного уничтожения и аналогичных причин) без вины сотрудника. Характер работы не подтвержден показаниями свидетелей.

Таким образом, очевидно, что в будущем для получения права на различные виды пенсий и социальных пособий потребуется иметь разный опыт страхования. В частности, для получения пенсии по страхованию старости потребуется общий страховой стаж, пособие по временной нетрудоспособности - непрерывный страховой стаж, пенсия за выслугу лет - профессиональный страховой стаж и т. д.

1.2 ОБЩИЙ СТРАХОВОЙ СТАЖ

В последнее время стало сложно определить, какой возраст больше всего нужен и для чего он может быть полезен, особенно с учетом того, что количество организаций, использующих этот термин, постоянно растет, а требования к его содержанию постоянно меняются. За весь период страхования возмещение выплачивается в размере 100 процентов от среднего заработка, если период страхования составляет восемь лет и более. Если стаж пять-восемь лет, то 80 процентов. Сотрудники со страховым покрытием менее пяти лет имеют право на 60 процентов среднего заработка.

Прежде всего, в опыте общего страхования необходимо учитывать только те периоды, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию. То есть когда страховые взносы с вашей зарплаты были переведены в ФСС России. Это работа по трудовому договору, военная или государственная служба, работа индивидуальным предпринимателем, нотариусом, частным детективом, охранником, юристом и т. д.

Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если ее нет или в ней нет записей, которые должны быть, то опыт может быть подтвержден трудовыми договорами, ведомостями заказов, лицевыми счетами, а также ведомостями для выдачи заработной платы.

Может оказаться, что в таких документах указаны только годы без указания точных дат. Если указаны месяц и год, а день не указан, таковым считается 15-е число соответствующего месяца. И ждать. В случае, если сотрудник работал одновременно на нескольких местах, учитывается период работы на одном из них по его выбору. Вы должны указать выбранный период в заявке.

В зависимости от общего стажа работы работник может подать заявление на получение пособия по инвалидности в течение шести месяцев. Этот срок исчисляется со дня восстановления нетрудоспособности, установления нетрудоспособности, окончания отпуска по уходу за больным родственником. Аналогичным образом, пособие по беременности и родам необходимо запрашивать не позднее, чем через шесть месяцев после окончания соответствующего отпуска.

Основная ценность общего страхового стажа:

- Назначение общей трудовой пенсии по старости. Требуется страховой стаж не менее 5 лет.

- назначение досрочной пенсии по старости. Как правило, для назначения той или иной авансовой пенсии требуется страховой стаж 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин).

Если работник позже обратился за льготами, решение о предоставлении льготы принимает ФСС России. Кроме того, он будет положительным, если причина нарушения срока действительна. Список веских причин, как я уже сказал, дан по порядку.

Итак, это:

- Форс-мажор, то есть чрезвычайные обстоятельства (например, землетрясение, ураган, наводнение, пожар);

- длительная нетрудоспособность более шести месяцев;

- переехать на место жительства в другой населенный пункт;

- принудительные прогулы;

- болезнь или смерть близкого члена семьи.

Следует отметить, что список не закрытый. Однако другие причины могут быть признаны действительными только в суде.

Поэтому суммы отпуска по болезни и выплаты по беременности и родам, заработанные внештатными работниками, работающими неполный рабочий день, следует указывать в отдельных строках. Кроме того, в зависимости от типа счета выделены отдельные строки для пособий по уходу за ребенком. Кроме того, в них должна быть указана средняя заработная плата сотрудников, получающих пособие по уходу за ребенком, пособие выплачивается в размере 40 процентов от среднего дохода. Также он не должен превышать 6000 рублей за полный календарный месяц.

2. ЗНАЧЕНИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА

2.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА, ЕГО ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

Стаж работы в самом общем виде определяется как «время трудовой деятельности сотрудника», его трудовая жизнь. Это определение слишком широкое, оно не раскрывает юридического содержания и цели этого понятия. В этом смысле предлагается конкретизировать данное определение, указав дополнительные признаки, имеющие юридическое значение. С учетом этих признаков трудовой стаж можно определить как общую продолжительность работы, другой общественно полезной деятельности и другие периоды, указанные в законе (вне зависимости от того, где и когда они имели место и были ли перерывы), с которыми видны определенные последствия (законный, связанный ...)

Помимо оплачиваемой работы, служебное время, согласно правовым нормам, иногда включает неоплачиваемую работу, например, уход за инвалидом из группы I, пожилым человеком, ребенком, а также в некоторые другие периоды, к которым они не имеют отношения. Это периоды: временной нетрудоспособности (иногда нетрудоспособности), неоплачиваемого отпуска, нахождения на территории, оккупированной врагом во время войны 1941-1945 годов, лишения свободы в случаях необоснованного уголовного преследования и т. д.

Стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемого отпуска, занятии определенных должностей и т. д.

Однако это имеет большое значение в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. В одних случаях с ним связано одинаковое право на получение адекватного материального обеспечения, в других - с его размером, в третьих - с обоими.

Нормативно-правовые акты России придают разным видам трудового стажа разное правовое значение, поэтому стаж работы как общее понятие, включающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет отдельного правового значения.

Разнообразие норм, связанных с опытом работы, их различное значение в различных институтах права социального обеспечения, позволяют выделить опыт работы как независимый и сквозной институт этой отрасли права, тесно связанный с другими правовыми институтами. . Изучение норм этого института является необходимой предпосылкой для успешного усвоения последующего материала Особенной части Закона о социальном обеспечении.

В российских нормативных правовых актах и ​​науке о праве социального обеспечения различают различные виды трудового стажа. В недавнем прошлом трудовой стаж подразделялся на три типа: общий, специальный и непрерывный. Относительно недавно он стал складываться как четвертый особый вид трудового стажа со специфическим содержанием и юридическим значением: страховой опыт работы.

Общая продолжительность службы имеет юридическое значение для пенсионных выплат. Это один из основных юридических фактов, связанных с правом на пенсию по старости, пенсию по инвалидности в связи с общим заболеванием и в случае потери умершего кормильца по той же болезни; продолжительность общего трудового стажа обычно влияет на размер этих пенсий, включая минимальную и максимальную; в некоторых случаях этот стаж учитывается при пенсионном обеспечении, которое осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами.

Особый трудовой стаж важен для пенсий по старости, которые назначаются многим работникам в сокращенном возрасте, а иногда также с общим стажем и сокращенным стажем. Продолжительность этой службы часто влияет на размер пенсии. С учетом особого стажа осуществляются доплаты к государственной пенсии, отдельным категориям государственных служащих предоставляется пожизненная заработная плата. Этот вид трудового стажа различается по ряду характеристик, в зависимости от условий трудовой деятельности, службы и т. д.

Непрерывный трудовой стаж необходим для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда это происходит из-за несчастных случаев на работе или профессионального заболевания. В пенсионном обеспечении он утратил юридический смысл.

Что касается страхового стажа работы, то при определении права на пенсию учитывалась общая продолжительность периодов, работы и (или) иной деятельности, в течение которых страховые взносы уплачивались в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также другие периоды.

Его можно разделить на количественные и качественные показатели. Первый индикатор указывает на общую и общую продолжительность работы и некоторых других видов деятельности, а второй отражает характеристики работы и других видов деятельности (работа в определенных условиях, местах и ​​т. д.).

С учетом этих двух показателей виды стажа работы различаются.

Продолжительность службы на государственной службе - это общая продолжительность периодов государственной службы и другой деятельности, которая учитывается при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии.

Перечень должностей, стаж работы (работы) на которых включается в стаж работы (работы) на государственной службе для назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим, согласно которому сроки службы (работы) В стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет на должности федеральных государственных служащих включаются:

- государственные учреждения Российской Федерации и государственные учреждения субъектов Российской Федерации;

- государственные должности федеральных государственных служащих, предусмотренные Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих;

- государственные должности федеральной государственной службы, предусмотренные перечнями государственных должностей федеральной государственной службы;

- государственные должности в органах государственного управления субъектов Российской Федерации;

- должности (воинские должности), прохождение службы (военной службы) на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации засчитывается во время службы для назначения пенсии за выслугу лет лицам, прошедшим военную службу, служба в органах внутренних дел, ГПС, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- должности сотрудников органов федеральной налоговой полиции и органов контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, определяемые в соответствии с перечнем утвержденных должностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации;

- обвинения прокуроров;

- выборные муниципальные управления;

- должности руководителей, специалистов и сотрудников, выборные должности, занимаемые постоянно;

- должности граждан Российской Федерации в межгосударственных органах;

- должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками, уволенными с должностей в государственных органах в связи с выборами;

- должности руководителей, специалистов и сотрудников, выборные должности.

Особый стаж работы - это общая продолжительность определенной деятельности (услуги). С учетом особого стажа работы, как уже отмечалось, устанавливается пенсия по старости применительно к особым условиям труда, работе на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

Следовательно, существует три типа особого трудового стажа, в зависимости от того, на что распределяются эти пенсии. Кроме того, каждый вид специальной работы подразделяется на несколько подвидов.

Итак, во-первых, это выделяется:

- продолжительность службы на подземных работах, работе в опасных условиях труда и в горячих цехах;

- опыт работы в тяжелой работе; опыт работы женщин тракторами в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами на стройках, дорогах, погрузочно-разгрузочных машинах и т. д.

Во втором типе различают продолжительность службы в регионах Крайнего Севера и продолжительность службы в районах, сопоставимых с районами Крайнего Севера.

В-третьих, опыт преподавания:

- в школах и других детских учреждениях;

- стаж медицинской и иной работы по охране здоровья населения;

- опыт творческой работы на сцене театров и других театрально-развлекательных организаций;

- стаж работы с учетом установления пенсии за выслугу лет в нормативных правовых актах часто именуется «выслугой».

Разница в содержании особого стажа работы по российскому пенсионному законодательству заключается в том, что он теперь не включает многие периоды другой деятельности, которые ранее учитывались: время выборной и ответственной работы в советских и партийных органах и т. д.

В период оказания услуг включается только соответствующая работа (услуга), за исключением определенных случаев. В общем, особый стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включает время, в течение которого осужденные выполняют соответствующую работу в период отбывания наказания в виде лишения свободы или в период исправительной работы.

Установление пенсии по старости в связи с особыми условиями труда из-за производственной травмы или профессионального заболевания приравнивается к работе, на которой была получена указанная травма или заболевание.

Нормативными правовыми актами, регулирующими пенсии за выслугу лет, не предусмотрена возможность обобщения профессиональной деятельности иного характера с учетом того, какие пенсии за выслугу лет устанавливаются. В этом смысле невозможно обобщить, например, педагогическую деятельность в школах и других учреждениях для детей с творческой работой на сцене театра и т.д.

Непрерывный трудовой стаж - это время работы (службы) в организации без перерывов или в нескольких (двух и более), если при переходе с одного рабочего места на другое стаж работы не прерывался согласно действующим нормам. Условия, характер и место проведения работ не имеют значения.

Этот вид трудового стажа имеет юридическое значение, поскольку предоставляет работающим гражданам вид пособия: пособие по временной нетрудоспособности. С учетом непрерывного трудового стажа определяется только размер пособия, но не право на него, и то не во всех случаях временной нетрудоспособности и не для всех работников.

В недавнем прошлом, до вступления в силу российского пенсионного законодательства, непрерывный трудовой стаж имел юридическое значение при пенсионном обеспечении: с учетом многолетнего непрерывного трудового стажа устанавливалась надбавка к пенсии (за непрерывный трудовой стаж в течение 15 лет). - 10%).

Придание юридического значения этому виду трудового стажа стало традицией в нашей стране с начала 1930-х гг. В других странах размер пособия не определяется этим стажем работы, как и другими его видами. При обновлении законодательства, регулирующего предоставление данного вида льгот работающим гражданам, беспрерывный трудовой стаж, видимо, потеряет смысл, как и в пенсионном обеспечении.

Для подтверждения опыта работы вам понадобится рабочая тетрадь. В случае отсутствия или неточности записей могут быть приняты другие документы, подтверждающие трудовой стаж: письменные трудовые договоры, сертификаты, выписки из приказов, личные счета и ведомости заработной платы.

Время работы самозанятых лиц на основании регистрационных свидетельств или патентов устанавливается в соответствии со справками финансовых органов или архивных учреждений; и люди, работавшие на условиях индивидуальной или групповой аренды, в соответствии со справками государственного фонда социального страхования. Время работы этих людей подтверждено справками об уплате страховых взносов в ПФР.

Время по уходу за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80-летнего возраста, определяется на основании: заявления, паспорта опекуна, документов, подтверждающих продолжительность пребывания инвалида и возраст и т. Д. свидетельство о рождении, выписка из паспорта, свидетельство о браке и другие документы.

Задержание, пребывание в местах лишения свободы, ссылки (спецпоселение) реабилитированных граждан подтверждается справками из органов внутренних дел.

Сроки творческой деятельности членов творческих союзов, не входящих в штат организации, подтверждаются справкой организации, заказывающей работы, об уплате обязательных платежей в размере вознаграждения в ПФР.

Сроки деятельности частных сыщиков, нотариусов, юристов и других лиц, выполняющих работу самостоятельно, устанавливаются в соответствии с документами ПФР или налогового органа об уплате ЕСН и взносов в ПФР.

Если причиной утери рабочих документов является их небрежное хранение, умышленное уничтожение или другие подобные причины, то продолжительность оказания услуги устанавливается по показаниям двух и более свидетелей, которые работали с соискателем у работодателя и которые имели документы об их работе в указанный период для назначения пенсии по возрасту.

Следовательно, непрерывный трудовой стаж не рассчитывается на льготной основе; проверено только документами. Это одно из его отличий от общего и специального опыта работы и имеет большое юридическое значение. Опыт работы - это определенный критерий оценки (измерения) трудового вклада человека с учетом того, какие конкретные виды социальной защиты предоставляются и установленный уровень защиты.

3. ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА ОТ СТРАХОВОГО СТАЖА

Согласно предыдущему пенсионному закону, общий трудовой стаж - это общая продолжительность работы и другой общественно полезной деятельности с учетом установленных пенсионных выплат. И если раньше наличие общего стажа работы было необходимо для того, чтобы работник имел право на пенсию (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет), то теперь он тоже учитывается, но его функция совершенно другая.

Работники Пенсионного фонда теперь используют продолжительность общего стажа работы для определения размера пенсионного капитала, то есть суммы сбережений будущего пенсионера. Страховая часть пенсии рассчитывается из этих накоплений. Существенный момент, поскольку базовая часть пенсии не меняется, она всегда фиксирована в фиксированных размерах, а страховая составляющая является динамичной и напрямую влияет на размер ожидаемых пенсионных выплат.

Другими словами, общий трудовой стаж влияет на размер пенсии тех, кто начал трудовую деятельность до 1 января 2002 года.

Таким образом, время работы сотрудника (общая работа, страхование), помимо фактического рабочего времени, может включать другие юридически значимые периоды. Остальные периоды представляют интерес только для органов Пенсионного фонда. Сюда отправится ваш сотрудник с документами, которые добавят необходимых знаний. Правда, в случае утери (порчи) трудовой книжки по запросу будущего пенсионера придется оформить недостающие документы, например справку о стаже работы, копию трудового договора. Поэтому основная задача - правильно рассчитать периоды работы, отраженные в трудовой книжке сотрудника, и помочь сотруднику сориентироваться при подаче заявления на получение пенсии.

Появление такого понятия, как страховой стаж, напрямую связано с реформой пенсионного обеспечения в России. Из смысла действующих нормативных актов выводим следующее определение.

Страховой стаж - это общая продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При определении права работника на трудовую пенсию, то есть на пенсию по старости, инвалидности или в случае потери кормильца.

Одним из условий назначения трудовой пенсии по старости (помимо достижения установленного возраста: мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) - наличие страхового стажа не менее пяти лет.

Поэтому, если говорить о назначении других видов профессиональных пенсий, пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, то важна не продолжительность самого страхового стажа, а его фактическое наличие. При отсутствии страхового стажа как такового устанавливаются так называемые государственные пенсии. В этом юридическая разница между работой и страховым стажем.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Появление такого понятия, как страховой стаж, напрямую связано с реформой пенсионного обеспечения в России.

Страховой стаж - общая продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых страховые взносы уплачивались в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Страховой стаж - общая продолжительность стажа работы и (или) иной деятельности, в течение которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываемая при определении права на получение профессиональной пенсии, а также другие периоды, включенные в страховой стаж.

Страховой стаж включает:

- периоды работы и (или) иной деятельности, осуществляемые на территории Российской Федерации лицами, имеющими право на трудовую пенсию;

- период получения государственного пособия по социальному обеспечению в период временной нетрудоспособности;

- период опеки одного из родителей ребенка до достижения им 1,5 года, но не более 3 лет в сумме;

- период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и ​​период смены адреса государственной службы занятости населения на другой населенный пункт для трудоустройства;

- срок содержания под стражей необоснованно привлеченных к уголовной ответственности лиц, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, а также срок исполнения приговора этими людьми в местах лишения свободы и ссылки;

- период ухода, осуществляемого лицом без инвалидности за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим 80-летнего возраста.

Расчет страхового стажа, необходимого для получения права на трудовую пенсию, осуществляется на календарной основе. В случае совпадения по времени нескольких периодов, включенных в страховой период, один из этих периодов будет учитываться при исчислении страхового периода по выбору лица, подавшего заявку на установление указанной пенсии.

При исчислении страхового стажа учитываются периоды работы в течение всего периода навигации на водном транспорте и в течение всего сезона в организациях сезонных производств, определяемых Правительством Российской Федерации, таким образом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году - один полный год.

Трудовой стаж - это общая продолжительность периодов работы и другой деятельности, которые учитываются при определении права на определенные виды пенсий в рамках государственного пенсионного обеспечения, которые включаются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной законом.

Опыт работы - один из юридических фактов, влекущий за собой определенные правовые последствия.

Виды стажа работы по возникшим последствиям: общий; специальный; безопасный; непрерывный.

Общая характеристика разных видов стажа работы.

Общий трудовой стаж (ОПС) - юридически значимое обстоятельство сложного состава, дающее повод для возникновения или изменения правоотношений в отношении назначения трудовой пенсии по старости, инвалидности и в случае потери кормильца по общему заболеванию. , а также некоторые другие правоотношения в сфере социального обеспечения. Продолжительность ЕТС напрямую влияет на размер трудовой пенсии.

Особый стаж работы (СТС) - продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелые, вредные и др.); в определенных должностях; в определенных природно-климатических регионах страны; в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению; и в периоды, с которыми связано льготное предоставление (или согласно особым правилам) трудовых пенсий по старости или выслуге лет.

Основные отличия страхового стажа от общего стажа работы заключаются в следующем:

по своему юридическому значению: с учетом страхового периода определяется право на пенсию и необходим общий стаж работы для оценки пенсионных прав застрахованных с целью определения размера страховой части пенсии;

периоды работы и другой деятельности могут быть включены в страховой стаж;

Отдельные периоды деятельности, которые учитываются при страховании, не могут быть учтены в общей продолжительности услуги, а именно: период, в течение которого один из родителей заботится о каждом ребенке, пока ему не исполнится полтора года и т. Д. .

Таким образом, в случае совпадения периодов работы и других видов деятельности, включенных в страховой стаж, по выбору лица, подавшего заявку на установление пенсии, будет учитываться один из этих периодов, подтвержденный заявителем. , который указывает период, выбранный для включения в страховой период, и очень удобен для граждан.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция РФ [Текст]: оф. текст // Рос.газ. - 1993. - 25 декабря. - № 237.

2. Трудовой кодекс РФ. [Текст]: Feder. закон: [принят Гос. Дума 21 декабря 2001 г .: утв. Совет Федерации 26 декабря 2001 г.] // Собр. законодательство РФ. - 2002. - (1 час). - Статья 3.

3. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173 // Российская газета от 20 декабря 2001 г. № 247.

4. Аркачев В.С. Пенсионное право. [Текст] / В.С. Аркачев М .: Юрист. 2006 г. - 351 с.

5. Бутенко Е. В. Словарь. - юридическая справка [Текст] /. Е.В. Бутенко - Смоленск: Русич, 2006. - 510 с.

6. Буянова М.О. Закон о социальном обеспечении. Учебное пособие [Текст] / М.О. Буянова М: КноРус 2007г.- 257с.

7. Горбачева Ж.А. Закон о социальном обеспечении. Руководство. [Текст] / Ж.А. Горбачева М: Мир книги. 2008 г.-. 398с.

8. Гусов К.Н. Закон о социальном обеспечении России. Учебник. [Текст] / К.Н. Гусов М: Перспектива. 2004г.- 497с.

9. Захаров Е.Г. Закон о социальном обеспечении [Текст] / Э.Г. Захаров М .: Бек.2006г.- 542 с.

10. Ланина С.А. Пенсионная реформа в вопросах и ответах [Текст] / С.А. Ланина М .: Проспект. 2006 г. - 480 с.

11. Мочульская Е.Е. Закон о социальном обеспечении. [Текст] / Е.Е. Мочульская М .: Листовка. 2006 г. - 342с.

12. Сулейманова Г.В. Учебник права социального обеспечения для вузов [Текст] / Г.В. Сулейманова М. 2008. - 380 с.

13. Тохмачева А.П. Закон о социальном обеспечении. [Текст] / А.П. Тохмачева М .: Раньше. 2006 г.

14. Тучкова Е.Г. Закон о социальном обеспечении России. Учебник. [Текст] / Э.Г. Тучкова М: Клувер, 2004г. -213с.

15. Шайхатдинов В.Ш. Закон о социальном обеспечении Российской Федерации. [Текст] / В.Ш. Шайхатдинов Екатеринбург: Ладно-Книга 2006г.-367с.