Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Социальное страхование и его функции (на примере ГУП «ЛПЗ»)

Содержание:

Введение

Страхование является одним из древнейших категорий общественных отношений. Первоначальный смысл рассматриваемого понятия связан со словом «страх». Владельцы имущества, вступая между собой в производственные отношения, испытывали страх за его сохранность, за возможность уничтожения или утраты в связи со стихийными бедствиями, пожарами, грабежами и другими непредвиденными опасностями экономической жизни.

Из-за этого родилась идея возмещения материального ущерба путем солидарной его раскладки между заинтересованными владельцами имущества. Так возникло страхование, сущность которого составляет солидарная замкнутая раскладка ущерба.

Социальное страхование является основой системы социальной защиты населения, наличие которой характерно для всех стран. Уровень этой системы зависит от экономических условий, культурно-исторических особенностей, политической культуры, состояния общественного движения. В период обострения экономических проблем и социальной напряженности необходимость ее расширения становится наиболее значимой и актуальной.

К задачам социального страхования относятся: формирование денежных фондов, из которых покрываются затраты, связанные с содержанием нетрудоспособных или лиц, не участвующих в трудовом процессе; сокращение разрыва в уровне материального обеспечения неработающих и работающих членов общества.

Учитывая особую важность социального страхования, его влияние на общественные процессы, государство во многих странах создает системы обязательного государственного социального страхования, дающие возможность значительной концентрации ресурсов в единых фондах и тем самым обеспечение надежной социальной защиты населения страны.

В России обязательное государственное социальное страхование представлено тремя внебюджетными фондами:

пенсионным;
обязательного медицинского страхования;
социального страхования.

Актуальность данной темы определяется тем, что в условиях рыночной экономики главным институтом защиты человека является социальное страхование. В период социально – экономических реформ, когда сложившиеся отношения между социальными объектами изменяются кардинальным образом: общество оказалось не готовым к осмыслению задач в области социального страхования в условиях развития экономики. И в этой связи принципиально важным является изучение теоретических основ социального страхования, а так же концептуальных подходов к законодательной базе.

Целью данной работы является исследование теоретической стороны социального страхования, также выявление его роли в современных условиях. Кроме того, в работе рассматриваются различные формы социального страхования и их взаимосвязи.

Для достижения поставленной цели в работе определены следующие конкретные задачи:

Рассмотреть теоретическую базу социального страхования: понятие, сущность, функции;
Изучить основные виды социального страхования;
Сделать выводы.

Такая последовательность постановки и рассмотрения в работе вышеперечисленных вопросов позволяет достаточно раскрыть тему данной работы.

Глава 1. Социальное страхование и его функции

1.1 Понятие социального страхования и его экономическая сущность

Социальное страхование является формой социальной защиты экономически активного населения от различных рисков, связанных с потерей работы, трудоспособности и доходов, возмещения ущерба на основе коллективной солидарности. Особенностью социального страхования является его финансирование из специальных внебюджетных фондов, формируемых из целевых взносов работодателей и работников при поддержке государства.[14, c.64]

Социальное страхование – это система отношений, с помощью которой формируются и расходуются фонды денежных средств для материального обеспечения лиц, не обладающих физической трудоспособностью или располагающих таковой, но не имеющих возможности реализовать ее по различным причинам.

Социальное страхование – это неотъемлемая часть политики государства в социальной сфере. Система социального страхования – это одна из предпосылок обеспечения социальной справедливости в обществе, создания и поддержания политической стабильности.

Предметом экономики социального страхования являются экономические отношения, складывающиеся в процессе организации страхования населения от разнообразных социальных рисков государственными и общественными институтами в условиях рыночной экономики.[11, c.48]

К важнейшим функциям социального страхования можно отнести следующее :

защитная функция – заключается в поддержании сложившегося материального уровня застрахованного, если обычный источник дохода становится для него недоступным, а также когда ему предстоят дополнительные непредвиденные расходы, не предусмотренные в его привычном бюджете;
компенсирующая функция - состоит в возмещении ущерба утраты трудоспособности и ущерба здоровью с помощью материального возмещения утраты заработка, а также оплаты услуг в связи с лечением и реабилитацией;
воспроизводственная функция - социальное страхование призвано обеспечивать застрахованным (и членам их семей) покрытие всех расходов, достаточных для нормального протекания воспроизводственного цикла (что охватывает практически весь жизненный цикл) в случае болезни, старости, инвалидности, безработицы, беременности;
перераспределительная функция – социальное страхование значительно влияет на распределение и перераспределение общественного продукта. Социальные выплаты увеличивают долю вновь созданной стоимости, направляемой на потребление застрахованным. Сущность функции заключается в разделении материальной ответственности за социальные риски между всеми застрахованными, всеми работодателями и государством;
стабилизирующая функция заключается в согласовании интересов социальных субъектов по ряду принципиальных для жизнедеятельности наемных работников вопросов - уровню социальной защиты; кругу лиц, подлежащих социальному страхованию; распределению финансовой нагрузки между социальными субъектами; участию в управлении социальным страхованием;
контрольная функция предлагает строго целевой подход к формированию и использованию средств страхового фонда. Базируется на соответствующих законодательных документах и методических материалах на основании которых осуществляется финансовый страховой контроль за правильным проведением страховых операций.[11, c.59]

Различают следующие виды социального страхования на предприятии:

Страховка по безработице: обязательное отчисление от зарплаты каждого рабочего в фонд социального страхования определено государством и составляет 6,5% (взнос от номинального заработка). Насчитывается для каждого трудящегося, независимо от суммы зарплаты и отработанных часов. Выплата пособия в случае потери деятельности (увольнения) происходит по тому же принципу, что и медицинская страховка, только медицинская касса перечисляет средства в службу занятости или труда.
Страхование работников на случай заболевания: не подлежат обязательной социальной страховке на случай болезни лишь те люди, заработная плата в месяц которых не превосходит конкретного значения. Но это не запрещает им быть добровольными плательщиками отчислений в медицинскую кассу предприятия. Второй способ социальной страховки на предприятии – застраховать служащих в частной страховой компании, подписав с ней договор. Для работодателей существуют специальные таблицы с размером необходимых взносов, которые выдает медицинская касса, она же является и инициатором проведения обучения всем желающим предпринимателям по управлению кадрами и страхованию работников в случае болезни.
Страхование пенсионное: так же, как и медицинское страхование, пенсионное считается обязательным на предприятии. Надо заметить, что на этот вид социального страхования из номинального заработка рабочего отчисляется самый крупный процент – 17,5% в пенсионные фонды. В той же медицинской кассе, в которой застрахован сотрудник, происходит выплата и этих взносов, а также передача таких средств в фонды, которые обеспечивают пенсионными выплатами.
Страхование на случай несчастного происшествия: работодатель обязуется зарегистрировать всех принятых на работу сотрудников в течение недели или 14 в профессиональном объединении. Этот вид страховки также распространяется на всех по договору труда, соглашению, и прочее. В данное страхование входит 13,5% от заработной платы каждого рабочего. Договор по страхованию от несчастного происшествия гарантирует выдачу денежных компенсаций от производственных травм и болезней, которые могли возникнуть вследствие определенного вида работ на предприятии. Профобъединения обязуются проверять и заставлять работодателя к обеспечению техники труда на предприятии.[12, c. 103]

Кроме перечисленных видов страхования на предприятии есть еще один — страховка на предмет материнства и оплаты временных больничных. Обычно на страховку к оплате больничного бюллетеня выделяется из месячной ставки работника 3,5%. Взнос может изменяться, его можно узнать в местной медицинской кассе, размер оклада сотрудника не учитывают при выплате денег. По вопросу материнства отчисление из заработка составляет 1%.[12, c. 116]

Социальное страхование в системе социальной защиты населения, в отличие от других видов страхования, имеет следующие характерные черты:

Финансирование социального страхования производится из специальных внебюджетных фондов, в формировании которых принимают участие работники, работодатели и государство.
Страховые организации, управляющие фондами социального страхования, имеют статус некоммерческих организаций.
Страховые риски, от наступления которых производится социальное страхование, имеют особый характер, выражающийся в их крупномасштабности, массовости, высокой значимости последствий. К важнейшим видам социальных страховых рисков можно отнести следующие: болезнь, производственная травма, профессиональное заболевание, несчастный случай, безработица, смерть кормильца, старость, достижение пенсионного возраста, материнство и детство.
Фонды социального страхования, являясь составной частью общественных финансов, испытывают сильное регулятивное воздействие со стороны государства, проявляющее себя в определении видов страховых фондов и порядке, источниках их формирования, предназначении фондов и области применения. Фонды социального страхования формируются за счет субсидий государства, страховых взносов организаций и граждан на случай наступления определенного страхового события, приводящего к исключению (постоянному или временному) человека из трудового процесса.[10, c. 216]

Организация социального страхования базируется на следующих основных принципах:

личная ответственность – работники сами участвуют в финансировании своего страхования, размер выплат зависит от предварительных взносов работников и их страхового стажа;
солидарность – работодатели, наемные работники и государство принимают финансовое участие в страховании, оказывая своими взносами материальную помощь (при наступлении страховых случаев) менее обеспеченным;
организационное самоуправление – руководство органами социального страхования осуществляется полномочными представителями работников и работодателей, что укрепляет солидарность двух социальных субъектов и страховых сообществ, делает систему социального страхования «прозрачной» для общественности, способствуя социальной стабильности, формированию демократического сознания населения;
всеобщность – социальное страхование распространяется на самые широкие круги нуждающихся в нем, что выражается в законодательном закреплении гарантий реализации прав застрахованных, порядка осуществления соответствующих выплат и предоставления услуг;
обязательность (принудительность) социального страхования независимо от воли и желания работодателей и застрахованных, что находит выражение в обязательном характере (по закону) уплаты страховых взносов работодателями и работниками, а также в определенных случаях и государством (из государственного бюджета);
государственное регулирование – законодательное закрепление гарантий прав в области страховой защиты, уровня выплат и качества услуг, условий назначения пособий, контроля за правильностью использования финансовых средств.[10, c. 321]

Финансовую основу социального страхования составляют страховые отношения, условия которых являются всеобщими в рамках данного государства и носят строго обязательный характер. В отличие от других типов страхования социальное страхование является некоммерческим, т.е. не преследует цели получения прибыли. Все доходы, поступающие в фонды социального страхования, в том числе и получаемые от инвестирования временно свободных средств, должны направляться только на социальные цели.

Социальное страхование обладает рядом существенных признаков, которые принципиально отличают его от государственного социального обеспечения и личного страхования. Взятые в совокупности, они определяют место и главенствующую роль социального страхования в системе управления социальными рисками.[10, c. 350]

Государственное социальное обеспечение основано на принципе солидарности в формировании и использовании финансовых фондов. Страхование отличается от государственного социального обеспечения использованием принципа эквивалентности между индивидуальными взносами в соответствующие фонды и выплатами из них.

Социальное страхование отличается от добровольного личного страхования прежде всего своим обязательным характером и направленностью на защиту основного контингента населения от универсальных социальных рисков. Перечень этих социальных рисков и уровень их финансирования с помощью методов социального страхования определяются государственной социальной политикой.[8, c. 42]

В социальном страховании в определенной, но не в полной мере используется принцип эквивалентности между взносами и выплатами. Чем меньше нарушается принцип эквивалентности страховых взносов и социальных выплат, тем ближе финансовый механизм социального страхования к сугубо страховому механизму. Чем больше используется принцип солидарности в противовес эквивалентности, тем ближе механизм социального страхования к государственному социальному обеспечению.

Социальное страхование представляет собой не только отдельный элемент социальной защиты населения, но и является особой финансовой системой. В широком понимании как компонент системы финансов социальное страхование представляет собой совокупность отношений, посредством которых осуществляется перераспределение национального дохода в целях компенсации действия социальных рисков. Содержание социального страхования заключается в создании целевых фондов денежных средств, используемых для социальной защиты населения.[14, c. 189]

В узком смысле как элемент финансовой системы социальное страхование является системой финансовых учреждений, осуществляющих аккумулирование и распределение денежных средств, собираемых государством в обязательном порядке на компенсацию ущерба от действия социальных рисков. В этом качестве социальное страхование характеризуется определенными формами организации фондов и их взаимодействием со страхователями, застрахованными и органами государственной власти.

Таким образом, финансовый механизм социального страхования представляет собой порядок и условия формирования и использования средств социального страхования на установленные государством цели социальной защиты населения. Его основными составляющими являются: страховые взносы, фонды социального страхования и социальные выплаты.

1.2 Функции социального страхования

Функции социального страхования в системе социальной защиты населения. Функции социального страхования и его содержание органически связаны. Как верно заметила профессор В. Г. Павлюченко, «если человек не участвует в формировании финансовой базы страхового общества, то есть — не застрахован, он и не может претендовать на социальное (материальное) обеспечение при наступлении материально-финансовых трудностей. Исходя из представленного в предыдущем разделе определения социального страхования, определим функции социального страхования.[17, c. 357]

Формирование специализированных страховых фондов денежных средств. Функция основана на аккумуляции страховых взносов как платы за защиту от социально-экономических последствий реализации страховых социальных рисков, которую предоставляют страховщики. Фонды могут формироваться как в обязательном, так и в добровольном порядке. Государство призвано регулировать размеры этих фондов в зависимости от экономической и социальной обстановки в стране.
Сбережение и накопление денежных средств. Функция проистекает из предыдущей функции: сбережение и накопление денежных средств осуществляется через формирование страховых фондов страховщиками и размещения этих средств в активы, определенные законом или внутренними нормативными актами страховщика.
Материальное обеспечение граждан. Если рассматривать социальное страхование с экономических позиций, то право на материальное обеспечение при реализации страхового социального риска или при иных обстоятельствах, предусмотренных договором страхования, имеют только те граждане, которые лично или опосредованно через работодателей и государство участвовали в формировании страховых фондов. При обязательном социальном страховании размер материального обеспечения устанавливается законодательно, при добровольном страховании — договором страхования. Однако и в первом, и во втором случае порядок заключения договора и последующего материального обеспечения регулируется государством.
Предупреждение и профилактика страхового случая, минимизация материальных последствий реализации социального страхового риска. Данная функция происходит из необходимости сбережения и накопления средств страховых фондов через комплекс мероприятий по недопущению или уменьшению последствий наступления социальных страховых рисков (минимизации ухудшения материального положения граждан). Содержание этой функции можно трактовать двояко: с одной стороны, для уменьшения материального обеспечения нужно лишь сократить количество нуждающихся путем исключения из социального страхования отдельных категорий застрахованных. С другой стороны, необходимо помнить, что расширение круга застрахованных, а значит, защищенных лиц расширяет финансовую базу страховщика и позволяет проводить профилактические и предупредительные мероприятия, которые в свою очередь снижают материальную нагрузку социального страхования. Примерами могут служить врачебная профилактика или разъяснительно-просветительская работа.
Контрольная функция. Данная функция логически связана с предыдущими, так как страховщики — это специализированные организации, а страховые фонды имеют строго целевую направленность. Внутри страховых организаций эта функция осуществляется контрольно-ревизионными органами, вне ее — контролирующими государственными органами (Счетной платой РФ, Федеральной службой по финансовым рынкам или Федеральной службой страхового надзора).[14, c.169]

Согласно ст.4 Федерального закона № 125–ФЗ основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:

гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;
экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательность уплаты страхователями страховых взносов;
дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.[1]

1.3 Социальное страхование на предприятии

Законом в РФ установлено обязательное социальное страхование на производстве, там установлены организационные, правовые и экономические его основы, определяется его порядок.

Субъектами страхования является сам застрахованный, страхователь, которым является физическое или юридическое лицо, нанявшее работника и страховщик это ФСС РФ.

Обязательное социальное страхование и социальное обеспечение на производстве предусматривает обеспечение социальной защищенности застрахованных, создание заинтересованности субъектов страхования, в том, чтобы снизить профессиональный риск на производстве.

Оно также призвано возместить вред причиненный здоровью и жизни застрахованного во время исполнения им обязанностей по трудовому договору. Ему должны быть предоставлены все необходимые виды страхового обеспечения, предусмотрена оплата расходов на реабилитацию.

По закону предусмотрена реализация страхователями мер, предупреждающих производственные травмы и профессиональные заболевания.

Закон устанавливает, что объекты страхования это имущественные интересы людей, которые связаны с тем, что они утратили трудоспособность или здоровье, либо смертью, произошедшей в результате несчастного случая.

Источниками средств на социальное страхование на производстве являются обязательные взносы страхователей, взыскиваемые с них штрафы, капитализированные платежи, которые поступают, если страхователи ликвидируются, а также иные собранные законным образом средства.[7, c.98]

Страховые тарифы по этому виду страхования определяются в процентном отношении к тем выплатам, которые были начислены застрахованному по трудовым и гражданским договорам.[18, c. 48]

Они должны входить в базу для начисления страховых взносов. Законом установлены особые правила отнесения видов деятельности к профессионально рискованным, по ним определяется порядок отнесения видов деятельности к профессионально рискованным, для того чтобы установить по ним тарифы по обязательному страхованию.

Страхователь устанавливает их в соответствии с классом профессионального риска своего главного вида деятельности. Он должен ежегодно подтверждать свой основной вид деятельности.

Эти классы образуют соответствующую классификацию. Страхователь уплачивает взносы, учитывая страховой тариф, а также надбавки или скидки, которую устанавливает страховщик.

Скидка или надбавка рассчитывается за трехлетний период работы, при их определении учитывается состояние охраны труда, результаты аттестации рабочих мест, она не может быть больше 40% суммы страхового тарифа.[7, c.109]

Она не действует, если страховой случай, закончился смертью застрахованного. Размеры тарифов индивидуальны, благодаря тому, что устанавливаются дифференцированные тарифы для структурных подразделений предприятий, которые осуществляют экономическую деятельность, отличающуюся от осуществляемой предприятием.

Они устанавливаются, учитывая специальные правила, устанавливаемые государством. Конкретный их размер рассчитывает государство по специальной методике расчета. Государство также устанавливает средние показатели для расчета надбавок и скидок с страховым тарифам.

Если возник страховой случай, пострадавшие могут получить пособие по временной нетрудоспособности, они могут быть в виде единовременной или ежемесячной выплаты.

Застрахованный может получить компенсацию дополнительных расходов на реабилитацию, если она стала необходимой из – за последствий страхового случая. Условия и порядок компенсации этих расходов определяются правительственным постановлением.

Законодательство предусматривает социальное страхование от несчастных случаев пострадавший может получить пособие, оно должно быть выплачено в полном размере среднемесячного заработка работающего за весь период, пока он будет нетрудоспособен до полного выздоровления или установления стройкой нетрудоспособности.

Страховые выплаты назначаются по заключению медицинского учреждения, застрахованный работник должен пройти там экспертизу, чтобы выявить насколько, им утрачена трудоспособность.[9, c. 46]

Размер выплаты зависит от того, насколько утрачена трудоспособность. Размер страховой выплаты может быть проиндексирован в зависимости от инфляции, но в пределах, имеющихся в бюджете ФСС средств.

Коэффициент и периодичность индексации определят правительство, оно также утверждает базовую сумму, из которой исчисляется максимальный размер страховой выплаты.

Помимо обязательного страхования, есть и добровольное, чем больше рисков, оно сможет покрывать, тем будет более эффективным и полезным.

Глава 2. Социальная политика на предприятии ГУП «ЛПЗ»

2.1 Краткая характеристика предприятия ГУП «ЛПЗ»

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Литейно-прокатный завод». Сокращено предприятие именуется: ГУП «ЛПЗ». Город Москва в лице Департамента городского имущества является учредителем предприятия. Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в учреждениях банков. Осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы. Единоличным исполнительным органом Предприятия является генеральный директор. Он назначается на должность и освобождается от должности правовым актом Департамента городского имущества города Москвы.

ГУП "Литейно-прокатный завод" – завод по производству металлопродукции, эксплуатирующий опасные производственные объекты.

Основная стратегическая цель – производство конкурентоспособной, удовлетворяющей требованиям и ожиданиям потребителей продукции, с обеспечением безопасных и безаварийных условий труда персонала и всех заинтересованных сторон при допустимом воздействии на окружающую среду.[3]

Основные принципы:

Никакая работа не должна начинаться, если нет условий ее безопасного выполнения.
При решении вопросов производственной деятельности первоначально рассматривать вопросы улучшения условий труда, повышения промышленной безопасности и защиты окружающей среды, с вовлечением в их решения работников предприятия.
При возможности исключение всех аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Организация безопасности производства должна быть неотъемлемой, основанной на внутреннем убеждении, частью деятельности каждого работника предприятия, и каждый работник должен осознавать свою роль и нести персональную ответственность в обеспечении безопасности производства.
Осуществлять допуск к работе на опасных производственных объектах обученного, квалифицированного и аттестованного персонала.

Руководство ГУП "ЛПЗ" обеспечивает:

безопасную эксплуатацию опасных производственных объектов, эксплуатируемых на предприятии;
предупреждение возникновения аварий, инцидентов и несчастных случаев на производстве;

В 2017год на предприятии работает 1270 сотрудников. Средний возраст персонала составляет 44 года. 30 % работающих составляют девушки, 70% мужчины. [6]Их соотношение представлено на рисунке 1.

Рисунок 1. Соотношение работников на предприятии

Состав персонала относительно постоянен, текучесть на предприятии минимальная и составляет 0.27. Среднесписочная численность работников предприятия представлена в таблице 1.

Таблица 1

Среднесписочная численность работников

2014г.	2015г.	2016г.
1848	1427	1320

Изучив таблицу, мы можем сделать вывод, что количество персонала на предприятии уменьшается с каждым годом, это связано с сокращением штаба.

Предприятие работает каждый день. Имеет непрерывное производство.

Для сотрудников работающих в цехах разработан график в две смены.

1 смена.

Начало работы 8:00 час.

Окончание 20:00 час.

Продолжительность смены 12ч.

2 смена.

Начало работы 20:00час.

Окончание 8:00 час. (следующих суток).

Продолжительность смены 12ч.

Ночное время (с 22-00 до 6-00) оплачивается в повышенном размере. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки рассчитанной за каждый час работы в ночное время. Время обеденного перерыва, приходящееся на ночное время, из оплаты ночных часов не исключается.[5]

Предприятие осуществляет все возможные социальные гарантии и льготы, установленные государством. Когда имеется финансовая возможность на предприятии, то сотрудникам предоставляются дополнительные социальные гарантии. Каждый раз, когда увеличиваются производственно-экономические показатели, на предприятии происходит увеличение средней заработной платы работника, производится ежемесячная индексация окладов. Применяются различные системы надбавок и доплат.

Изучив краткую характеристику предприятия, мы увидели, основную деятельность предприятия, ее структуру. Рассмотрели кадровую часть предприятия, составили соотношение работников, рассмотрели занятость персонала. Предприятие имеет непрерывное производство, имеет вредные цеха и должно оказывать социальные блага своим сотрудникам.

2.2 Анализ социального политики предприятия

Цель социальной политики ГУП «ЛПЗ» - сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного коллектива, достижение высоких конечных результатов деятельности предприятия.

На предприятии реализуются все льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников, установленные на государственном уровне. С учетом финансовых возможностей предприятия, его сотрудникам предоставляются дополнительные социальные гарантии. С ростом производственно-экономических показателей предприятия увеличивается средняя заработная плата работников, производится ежемесячная индексация окладов. Применяется система различных доплат и надбавок.

В целях обеспечения нуждающихся в жилье работников завода в хозяйственном ведении ГУП «ЛПЗ» имеется 116 служебных квартир, Затраты на ремонт и содержание жилья, содержание общего имущества дома и теплопотери ГУП «ЛПЗ» оплачивает за счет собственных средств.

Осуществляется социальная поддержка многодетных семей. Оказывается материальная помощь работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации.[4]

На предприятии действуют столовая и буфет. Ежедневно в меню ГУП «ЛПЗ» включено до 25 блюд, представлена диетическая, а в период поста – постная кухня. Мясная продукция из собственного заводского цеха по производству сельскохозяйственной продукции реализуется работникам предприятия по льготным ценам.

На ГУП «ЛПЗ» созданы условия для профессионального и карьерного роста сотрудников. Внедрена программа формирования и подготовки кадрового резерва по всем категориям работающих (руководители, специалисты, рабочие). На каждого молодого специалиста сформирована карта его карьерного роста. На предприятии действует многоуровневая система профессиональной подготовки и развития персонала, которая позволяет работникам получить не только рабочую профессию, но и среднее, и высшее профессиональное образование.

Действующий на предприятии центр подготовки и развития персонала имеет возможность проводить обучение по 67 профессиям как металлургического, так и общеотраслевого профиля. На сегодняшний день Центр подготовки и развития персонала ГУП «ЛПЗ» является единственным образовательным учреждением в Смоленской области, осуществляющим подготовку по столь широкому спектру рабочих профессий металлургического производства: электрометаллургия (производство стали), чугунолитейное производство, прокат. Работники предприятия по направлению завода проходят обучение в НИТУ «МИСиС», МГОУ им. Черномырдина и прочих образовательных учреждениях.

Сформирована система социальной адаптации молодежи на предприятии. На заводе создан Совет по развитию молодежной политики и спорта. Разработан и утвержден план организационных мероприятий по реализации молодежной политики на ГУП «ЛПЗ». Молодые работники предприятия принимают участие в областных и федеральных молодежных мероприятиях.

Хороший пример для воспитания молодежи – чествование передовиков производства. Лучшие работники предприятия награждаются Почетными грамотами, заносятся на Доску почета.

Большое внимание уделяется мероприятиям, направленным на формирование здорового образа жизни и оздоровление работников. На ГУП «ЛПЗ» с 2009 года организовано проведение Спартакиады ГУП «ЛПЗ» по семи видам спорта. Организовано систематическое посещение работниками предприятия спортивного зала и бассейна.

Ежегодно проводится туристическая эстафета среди структурных подразделений предприятия, включающая пешеходный и водный этапы.

Футбольная команда «Металлург» – семикратный чемпион Смоленской области, неоднократный обладатель Кубка области. Предприятие оказывает финансовую поддержку клубу любителей бега «Металлург», выделяет средства на участие команды ГУП «ЛПЗ» во всероссийских и международных марафонах.

На предприятии действует собственный медицинский пункт. Любой сотрудник предприятия может обратиться за оказанием медицинских услуг.

Работникам завода предоставляются условия для развития их творческих способностей. В 2013 году был проведен первый общезаводской творческий конкурс «Ярмарка талантов».

ГУП «ЛПЗ» тесно сотрудничает с администрацией МО «Ярцевский район» в вопросах социальной поддержки муниципальных территорий.

Завод по обращению администрации района оказывает помощь в ремонте и благоустройстве территорий учреждений образования и культуры. Ежегодно работники завода принимают участие в благоустройстве братских захоронений. Ежегодно осуществляется целевой набор студентов из числа выпускников школ города и района для обучения по очной форме в НИТУ «МИСиС». По обращению районного комитета по образованию выделяется транспорт для организации районных мероприятий. Центром подготовки и развития персонала организуется прохождение на заводе производственной практики студентами учебных заведений области. Работники завода – активные участники всех общегородских спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Ежегодно в течение 3-х лет совместно со Смоленским центром крови на предприятии проводится День донора.

По обращению руководителей администраций завод участвует в благоустройстве города и сельских поселений района. Оказывается помощь в отгрузке шлака различной фракции. Из выращенной на территории завода рассады цветов работники предприятия обустраивают городские клумбы и цветники. Завод оказывает помощь городу в чрезвычайных ситуациях муниципального характера: в период весеннего паводка, в ликвидации последствий пожара. Предприятием предоставляется коммунальная техника для прочистки ливневых каналов на территории города. При участии Свято-Георгиевского прихода на предзаводской территории возведена часовня в честь святых Петра и Февроньи Муромских. ГУП «ЛПЗ» дважды становился победителем городского конкурсе по благоустройству города «Ярцево – наш общий дом» среди промышленных предприятий.

Активно сотрудничает ГУП «ЛПЗ» с СОГУ «Центр занятости населения Ярцевского района» в реализации федеральных и областных программ. В течение 6 лет на предприятии ежегодно на период летних каникул в штатное расписание вводятся дополнительные единицы для трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время. В первую очередь, подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, из неполных и многодетных семей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и др.). В летний период несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет занимаются благоустройством территории завода. Помимо заработной платы и премий, они бесплатно питаются в заводской столовой, организована их доставка на работу и с работы автобусом предприятия. По итогам районного конкурса в 2012г. ГУП «ЛПЗ» признан лучшим работодателем Ярцевского района, организовавшим рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

В рамках установленной областным законом квоты принимаются на работу инвалиды, если работа с учетом наличия вредных и опасных производственных факторов не противопоказана им по состоянию здоровья. Работающим инвалидам создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Им предоставляются все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

На ГУП «ЛПЗ» ведется производственный экологический контроль, благодаря которому достигаются высокие показатели в плане снижения негативного воздействия на окружающую среду. Степень эффективности газоочистного оборудования достигает 99%. Система замкнутого водоснабжения позволяет значительно экономить водные ресурсы. Ведется результативная работа в области переработки и повторного использования образующихся на предприятии отходов.

Таким образом, мы видим, что предприятие заботится о своих сотрудниках. Оказывает медицинскую страховку, помогает с наймом жилья, выделяет служебные квартиры. Каждому сотруднику, обязательно, предоставляется оплачиваемый отпуск. За хорошую работу и выполнения плана сотрудники награждаются премией, почетными грамотами. Также, часто,предприятие выделяет туристические путевки для лучших сотрудников.

Заключение

В данной курсовой работе рассмотрены сущность и значение социального страхования в современном обществе. На этой базе можно сделать следующие выводы.

Социальное страхование играет существенную роль в современном обществе. Оно является надёжной защитой для населения. Одним из объективных факторов развития общества является необходимость материального обеспечения лиц, которые в силу определенных причин не участвуют в общественном труде и не могут за счет оплаты по труду поддерживать свое существование.

Социальное страхование является для большинства российских граждан формой реализации важнейших конституционных прав - права на социальное обеспечение и на охрану здоровья и медицинскую помощь. Гарантированность этих прав непосредственно обусловлена эффективностью системы социального страхования, которая, в свою очередь, напрямую зависит от правильного выбора средств и способов правового регулирования.

Таким образом, социальное страхование можно определить как взаимное возмездное частно-публичное обязательство, возникающее на основании закона (обязательное государственное), либо договора (дополнительное), в силу которого застрахованное лицо обязано уплачивать страховые взносы и при наступлении страхового случая имеет право на обеспечение за счет средств страхового фонда, эквивалентное уплаченным взносам, а страховщик (государство в лице создаваемых им учреждений, либо некоммерческая или коммерческая организация) вправе требовать уплаты страховых взносов и обязан предоставить страховое обеспечение. К сожалению, сегодня в России не реализуется в полной мере такой принцип социального страхования, как автономность и относительная самоуправляемость системы. Между тем огромное значение приобретает развитие социального страхования именно в этом ключе в условиях формирования социального правового государства.

Автономная система социального страхования - признак развитого гражданского общества, в котором личность автономна от государства, а последнее выступает как равноправный социальный партнер.

Быть может, именно эта самоуправляемость системы социального страхования и стала "раздражающим" фактором, побудившим государство свернуть социально-страховую реформу или, по крайней мере, направить ее в новое русло. Отмечая несомненное развитие законодательной базы по формированию страховых механизмов, следует открыто признать и многочисленные откаты назад, например, с помощью введения ЕСН, ликвидации Фонда занятости или использования финансовых ресурсов на другие важные, но не страховые цели.

Сегодня система социального страхования требует определенных мер по её реформированию. Иначе работа соответствующих внебюджетных фондов так и будет оставаться малоэффективной. Из ряда причин существенного отставания в проведении реформ в системе социального страхования следует отметить три.

Во-первых, реформирование этой системы проводится без должной увязки с государственной социальной политикой. В стране до сих пор не сформирована идеология перемен в области социального страхования. Разработчики соответствующих законопроектов видят свою задачу в решении лишь частных вопросов.

Во-вторых, упускается из виду, что рассматриваемая система - один из важнейших механизмов регулирования в социально-трудовой сфере, основанного на взаимодействии трех социальных субъектов (работодателей, работников и государства). Что же касается государства, то оно уклоняется от ответственности за создание и регулирование правового поля социального страхования, проявляет себя как недисциплинированный и постоянно нарушающий договоренности партнер (хронический должник взносов в Пенсионный фонд, нерадивый распорядитель средств Фонда занятости и Фонда медицинского страхования). Такое поведение государства превращает систему социального страхования из механизма обеспечения согласия в обществе в механизм социального напряжения.

В-третьих, неупорядоченной и нескоординированной остается финансовая сфера социального страхования. Не обоснованы размеры страховых взносов по каждому его виду, не определены принципы распределения нагрузки страховых платежей между работодателями, работниками и государством. Страховые платежи сохраняют налоговый характер, но при этом отсутствуют действенные механизмы контроля за сбором и расходованием страховых средств. При ныне действующем порядке взимания страховых взносов налицо значительный разрыв между их уплачиваемым страхователями размером и уровнем выплат застрахованным, что, понятно, вызывает нарекания, и вполне справедливые. Между тем в мировой практике такие проблемы давно решены. Обязательные страховые взносы начисляются на заработную плату, ограниченную верхним пределом. С той же ее суммы, которая превышает этот предел, взносы не взимаются. Расходованию средств из страховых фондов явно не хватает "прозрачности"; во многом это связывается с нежеланием государства проводить принцип их самоуправляемости, при котором основную роль призваны играть работодатели и работники.

Следует отметить, что названные здесь проблемы не исчерпывают причин, вызывающих серьезные недостатки в реформировании социального страхования, из всего комплекса причин здесь перечислены лишь основные.

Библиография

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ – Консультант Плюс.
Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья) от 30.12.2001№197-ФЗ (ред.от 03.07.2016) //СЗ РФ. - 2001. – №90. – Ст.209. – Консультант Плюс.
Устав ГУП "Литейно-прокатный завод", утвержденный распоряжением Департамента государственного имущества города Москвы 19.08.2016 №23202.
Положение "Отдела социального обеспечения ", утвержденное распоряжением Департамента государственного имущества города Москвы 13.01.2011 №12632
Положение "Отдела труда и заработной платы", утвержденное распоряжением Департамента государственного имущества города Москвы 23.11.2014 №19985
Положение "Отдела кадров", утвержденное распоряжением Департамента государственного имущества города Москвы 08.04.2010 №5485.
Адашов В.Е. Экономика и статистика фирм: Учебник/В.Е. Адашов, В.С. Ильенкова, Т.Р. Сиротина. – М.:Финансы и статистика,2016. –285с.
Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учебник/ И.М. Баканов, А.Д. Шеремет. –М.: ИНФРА-М, 2014. –70с.
Гребнев А.И. Экономика предприятия : Учебник/ И.А Гребнев, Ю.К. баженов, О.А Габриэлян. –М.: Экономика, 2013. –240с.
Грязнова А.Г. Финансы: учебник / А.Г. Грязнова, Е.В. Маркина, М.Л. Седова и др.; под ред. А.Г. Грязновой, Е.В. Маркиной. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2015. – 496 с.
Князева В.Г. Финансы: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. / проф. В.Г. Князева, проф. В.А. Слепова. – М.: Магистр : ИНФРА-М, 2014. – 656 с.
Поляк Г.Б. Финансы: учебник / под ред. Г.Б. Поляка. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. -735 с.
Прыткий Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов / Б.В. Прыткий. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 360 с.
Романовский М.В. Финансы: учебник / под ред. М.В. Романовского, Врублевской О.В. – СПБ.: – Юрайт, 2014. – 592 с.
Слепова В.А. Международный финансовый рынок : учеб. пособие / под ред. В.А. Слепова, Е.А. Звоновой. – М.: Магистр, 2016. – 543 с.
Чернецов С. А. Финансы, денежное обращение и кредит: учеб. пособие. М.: Магистр, 2014. С. 370.
Щегорцов В. А. Мировая экономика. Мировая финансовая система. Международный финансовый контроль: учебник для вузов / М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 528 с.
Щеголева Н.Г. Финансы и кредит: учеб. пособие / Н.Г. Щеголева, В.И. Хабаров. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2015. – 512 с.