Содержание:

Введение

Слово «страхование» можно отнести к давнишним категориям общественных отношений. Изначально данное понятие связывали с однокоренным словом, знакомым людям с древних пор, «страх». Люди всегда боялись потерять жилище, еду. С развитием общества развивался и страх, стихийные бедствия, грабежи, пожары – не щадили ничего на своем пути.

Именно благодаря страху, который жил в каждом человеке возникла идея восполнения материального ущерба через его солидарное распределение между заинтересованными людьми. Именно так и появилось современное страхование, которое является основой системы социальной защиты населения. Развитие данной системы напрямую зависит от экономического положения государства, его политической и исторической особенности.

В современном мире общество всё сильнее требует обеспечения полноценной социальной защиты с тем, чтобы получило широкую социальную поддержку. Особенно эта помощь необходима в период кризиса. Так как деятельность системы социального страхования в первую очередь адресована группам трудозанятого населения, которые сильнее всех ощущают на себе неблагоприятную экономическую обстановку.

Данная тема является актуальной, так как безопасность всегда занимала важное место в жизни человека, люди и по сей день хотят удовлетворять потребность в безопасном завтрашнем дне, а для удовлетворения данной потребности существует социальное страхование.

Предмет курсовой работы – социальное страхование в целом, во всём многообразии форм его проявления. Объект – социальное страхование как объективная необходимость современного общества, его сущность и роль.

Цель данной работы: исследовать теоретические аспекты социального страхования, познакомиться с социальным страхованием в ООО «Сити Ресторантс» (KFC Тверь-Вокзал).

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие социального страхование, его виды и функции;
2. Изучить понятие фонда социального страхования, средства его финансирования и рассмотреть историю развития социального страхования в России;
3. Рассмотреть социальное страхование на примере ООО «Сити Ресторантс» (KFC Тверь-Вокзал).

В работе была использована научная и учебно-методическая литература, статьи из периодических изданий, нормативно-законодательные акты РФ и интернет-источники.

Данная курсовая работа состоит из следующих компонентов:

1 глава описывает теоретические основы социального страхования, его виды и функции.

2 глава посвящена исследованию фондов социального страхования и истории страхования в РФ.

3 глава изучает систему социального страхования на примере ООО «Сити Ресторантс» (KFC Тверь-Вокзал).

Курсовая работа изложена на 46 страницах, библиографический список содержит 47 источников.

Глава 1 Теоретические аспекты социального страхования

1.1 Сущность социального страхования и принципы его осуществления

В современном мире социальное страхование является объективной необходимостью. Общество достигло такой стадии развития, когда оно берет под собственную защиту людей, которые в следствии определенных причин не могут работать и обеспечивать себя самостоятельно. Финансовый механизм социального страхования – совокупность финансовых регуляторов и инструментов при помощи которых перераспределяются целевые финансовые ресурсы для обеспечения граждан при страховых случаях.^[1] С экономической точки зрения, механизм социального страхования заключается в рациональном регулировании движения этих финансовых ресурсов. Хорошо продуманная система социального страхования является предпосылкой обеспечения в стране социальной справедливости и политической стабильности государства. Социальное страхование решает ряд важных для государства задач, а именно^[2]:

• Сформировать денежные фонды, с помощью которых будут покрываться расходы на нетрудоспособных лиц или людей, которые не могут по каким-то причинам участвовать в трудовой деятельности;
• Сократить огромную разницу между уровнями материального обеспечения работающих и неработающих граждан.

Социальное страхование - важнейшая часть общественных процессов, поэтому государства многих стран создают системы обязательного государственного социального страхования.^[3] Тем самым они создают специальные фонды, где концентрируются ресурсы и обеспечивают своих граждан надежной социальной защитой.

По мере развития общества и экономики возникла система социального страхования, которая регулируется государством. Это одно из величайших изобретений общества и экономистов, ведь данная система отражает реальные потребности и интересы людей.

В XXI веке обязательное социальное страхование является частью государственной системы защиты граждан, которая обеспечивает работающих и неработающих граждан обязательными гарантиями по обеспечению их в старости, при потере работы, утрате трудоспособности гражданином, поддержкой малообеспеченных семей и т.д.^[4]

Хочется отметить, что в странах с социально ориентированной экономикой значительное внимание уделяется политике социальной защиты населения, основными элементами которой являются социальное страхование и социальная помощь.^[5] Данная проблема нашла отражение и в принятой в 1948 году Генеральной Ассамблеей ООН Декларации о правах человека, закрепившей права каждого на защиту при помощи социального страхования.

По Конституции РФ: «Российская Федерация - социальное государство политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих свободу развития и достойный уровень жизни для каждого гражданина»^[6]. Данная статья конкретизируется в Федеральном законе "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ ст.1 и дает следующее определение термина:

«Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.»^[7]

Из приведенного в законе определения можно сделать несколько выводов. Во-первых, обязательное социальное страхование является только частью государственной системы социальной защиты населения. Во – вторых, обязательное социальное страхование в первую очередь направлено на защиту материального и социального положения граждан. И в – третьих, государственная система обязательного социального страхования также направлена на компенсацию и минимизацию последствий изменения материального и социального положения работающих граждан и иных категорий граждан при наступлении социального страхового риска.^[8]

Социальное страхование в нашем государстве рассматривается с двух сторон, в широком и узком смыслах. В широком понимание – это вся система обязательного социального страхования социальных рисков в масштабах всего общества в целом (что характерно для остального мира).^[9] Узкое понимание термина – это страхование временной нетрудоспособности, осуществляемое Фондом социального страхования.

В РФ существует широкая нормативно-правовая база, регулирующая обязательное социальное страхование. В неё входят: Конституция РФ, Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; закон РФ от 28 июня 1991 г. «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»; федеральные законы о бюджетах государственных внебюджетных фондов (пенсионного, медицинского и социального страхования); ^[10]Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»^[11].

Организация обязательного социального страхования в России имеет ряд основополагающих принципов, к ним можно отнести^[12]:

• устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, которая обеспечивается за счет эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования;
• социальное страхование носит всеобщий обязательный характер и предоставляет доступность для застрахованных лиц реализации социальных гарантий;
• государство дает гарантии соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию в независимости от финансового положения страховщика;
• государство самостоятельно регулирует систему обязательного социального страхования;
• равенство участия представителей субъектов обязательного социального страхования в органах управления системы обязательного социального страхования;
• каждый страхователь обязан выплачивать страховые взносы;
• ответственность за использование средств обязательного социального страхования строго по назначению;
• обеспечивается надзор и общественный контроль;
• независимость финансовой системы обязательного социального страхования.

Важно отметить, что несмотря на правильность данных принципов, их множественность маскирует смысловые отличия этого института от других институтов социальной защиты.^[13]

Мировой опыт в области социального страхования позволяет выделить немного другие, однако не менее важные принципы:^[14]

- личная или индивидуальная материальная ответственность – она предполагает, что работники сами участвуют в финансировании своего страховании, размер выплат зависит от того, какие предварительные взносы делал работник и его страхового стажа;

- солидарная взаимопомощь – при этом работодатели, наемные работники и государство принимают финансовое участие в страховании, вносят материальную помощь (при наступлении страховых случаев) для менее обеспеченных;

- оптимальная поддержка (субсидиарность) – суть данного принципа заключается в том, что руководство органами социального страхования в исключительных случаях осуществляется полномочными представителями работников и работодателей;

- взаимная ответственность (реципрокность) – данный принцип основывается на том, что институт социального страхования может эффективно работать исключительно, если все субъекты правоотношений социально ответственны за исполнение установленных обязанностей.

Таким образом, несмотря на множество различных критериев к определению важнейших принципов социального страхования, опираясь на более чем вековой опыт мирового развития данной отрасли можно выделить 4 основополагающих принципа^[15]: принцип личной материальной ответственности, принцип солидарной взаимопомощи, принцип оптимальной поддержки и принцип взаимной ответственности. Именно данные принципы и являются ядром построения социального страхования.

1.2 Виды социального страхования

Главным образом в видах социального страхования выделяют обязательное и добровольное страхование. Обязательное страхование регулируется при помощи федеральных законов и подзаконных актов, а добровольное страхование осуществляется на основании договора о добровольном страховании, который гражданин может заключить по своему желанию.

В Российской Федерации осуществляется обязательное социальное страхование, которое призвано соответствовать нормам международного права и общепризнанным принципам. Обязательное социальное страхование является неотъемлемой частью государственной системы по социальной защите населения. ^[16]Социальная защита граждан России, как и любого другого государства, имеет ряд специфических особенностей, а именно: страхование неработающих и работающих физических лиц от возможного изменения их социального или материального положения, как по объективным, так и по субъективным причинам.

В Российской Федерации система обязательного социального страхования состоит из четырех областей^[17]:

• обязательное медицинское страхование;
• обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• обязательное пенсионное страхование;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Рассмотрим каждый вид обязательного страхования более подробно.

Медицинское страхование^[18].

Обязательное медицинское страхование ― это совокупность мероприятий по охране здоровья, обеспечению бесплатной медицинской помощью в рамках законодательства РФ и проведение профилактических мероприятий. Страхование предоставляет всем гражданам одинаковые возможности при необходимости врачебной помощи.

Обязательное медицинское страхование является неотъемлемой частью государственного социального страхования, которое дает гарантии каждому гражданину РФ на предоставление бесплатной медицинской помощи при нарушении здоровья гражданина.^[19] Затраты по оплате медицинских услуг «ложатся на плечи» страховой медицинской организации после уплаты застрахованным лицом первого взноса в Фонд обязательного медицинского страхования РФ. Также благодаря данному страхованию, все работодатели обязаны выплачивать заболевшим сотрудникам компенсационные выплаты (оплату больничных листов).^[20]

Для того, чтобы программа бесплатной медицинской помощи могла работать и оказывать помощь гражданам необходимо иметь хорошую финансовую базу. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) занимается аккумулированием денежных средств. Главной целью данного фонда является обеспечение всех лиц, участвующих в страховании, лечебной и лекарственной помощью.^[21] Средства фонда формируются за счет определенных источников:

• Поступления в ФОМС работодателей за работников, которые работают у них;
• Взносы в виде фиксированных платежей от индивидуальных предпринимателей и самозанятых лиц;
• Поступления из бюджетов субъектов РФ за неработающих граждан.

Гарантированная медицинская помощь подтверждается наличием у гражданина полиса ОМС, который выдается в страховых компаниях в любых регионах России.

Права граждан на обращение за бесплатной медицинской помощью регулируются Конституцией РФ, согласно которой действуют специальные программы по охране жизни и здоровья населения страны.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Данный вид страхования – это государственная система мер для компенсации гражданам утраченного заработка или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.^[22]

Пособие по временной нетрудоспособности является крайне важной социальной поддержкой человека в случае его болезни. Данное пособие, которое выплачивается из средств Фонда обязательного социального страхования (ФОСС) – это шанс без материальных потерь для работодателя сохранить рабочее место за болеющим работником.^[23]

Кроме того, в условиях, сложившихся демографической и социально-экономической ситуациях, очень важной задачей государства стала помощь семье. Из-за этого одним из важнейших направлений деятельности ФОСС стала выплата различных пособий, связанных с материнством и детством.

К страховым случаям можно отнести:^[24]

1. Временную нетрудоспособность граждан из-за болезни или травмы (исключение, потеря временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве и при профессиональных заболеваниях);
2. Уход за больным членом семьи (дети, родители, которые не могут сами о себе позаботиться и т.д.);
3. Карантин работника или его ребенка не достигшего возраста 7 лет (при условии посещения им детского дошкольного образовательного учреждения) или другого члена семьи, который временно утратил трудоспособность;
4. Протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5. Долечивание в санаторно-курортных организациях, которые находятся в границах Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационаре;
6. Беременность и роды;
7. Рождение ребенка (детей);
8. Уход за ребенком пока ему не исполнится полтора года;
9. Смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Максимальные и минимальные выплаты устанавливаются государством на законодательном уровне и являются индивидуальными для каждого конкретного случая.^[25]

Обязательное пенсионное страхование.

Обязательное пенсионное страхование создается государством с целью материальной компенсации работающему населению по выходу на трудовую пенсию.^[26] Отчисления в Пенсионный Фонд России (ПФР) согласно ФЗ №167 должен осуществлять каждый работодатель. Будущая пенсия каждого гражданина нашей страны аккумулируется в результате страховых начислений с места работы, которые служат накопительным фондом в течение всей трудовой деятельности работника.^[27] Граждане имеют право самостоятельно увеличивать размер пенсионного накопления, благодаря инвестированию собственной накопительной части по собственному желанию в Федеральный фонд пенсионного страхования.

Каждому гражданину выдается на руки страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, которое подтверждает регистрацию застрахованного в системе государственного пенсионного страхования РФ.

Пенсии – это регулярные (чаще ежемесячные) денежные выплаты лицам, достигшим определенных жизненных обстоятельств. Существуют пенсии: по старости, инвалидности и потери кормильца.^[28]

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний^[29].

Несчастные случаи на производстве — это несчастные случаи, которые происходят на территории и вне территории организации работодателя при выполнении сотрудником работы по заданию от работодателя, по дороге на работу и с работы на транспорте предприятия, при сопровождении грузов предприятия.

Производственная травма – это повреждения и увечья, которые появились у работника во время выполнения своих трудовых обязанностей.

Профессиональное заболевание - это ущерб здоровью работника вследствие постоянного или длительного воздействия на его организм вредных условий труда.

Взносы по данному виду страхования работник не платит, так как по закону их обязан выплачивать работодатель. Данное страхование позволяет сотруднику рассчитывать на компенсацию, если вред его здоровью — следствие несчастного случая, непосредственно связанного с его трудовой деятельностью. Ограничений такое страхование не подразумевает – работнику во время лечения выплачиваются все 100% его среднего заработка.

Закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ предполагает сразу несколько видов страхового обеспечения^[30]:

• пособие по временной нетрудоспособности;
• единовременное/ежемесячное страховое возмещение;
• компенсирует затраты на медицинское лечение и реабилитацию.

Добровольное социальное страхование отличается от обязательного по ряду признаков. Во-первых, оно имеет ограничение по срокам. Договор, между страховщиком и страхователем, предполагает начало и конец действия, для продления договора, гражданин должен обращаться к страховщику за перезаключением. Во-вторых, добровольное страхование предусматривает покупку страхователем талона целым единым платежом либо несколькими частями, которые будут выплачиваться ежемесячно. Если же платежи перестанут поступать на счет страховщика, то он вправе разорвать договор в одностороннем порядке.^[31]

Добровольное страхование имеет следующие виды^[32]:

• Страхование жизни и здоровья. При данном виде страхования, страхователь получает выплату в случае травмы или утраты трудоспособности;
• Страхование имущества. Страховщик заплатит, если движимому или недвижимому, застрахованному имуществу гражданина был нанесен ущерб;
• Страхование животных. Это вид страхования характерен для сельскохозяйственной промышленности, где животные являются основным источником прибыли. Кроме того, многие страхуют экзотических животных;
• Ипотечное страхование. Данный вид страхования помогает застрахованному лицу в случаях если страхователь временно лишен возможности делать ежемесячные платежи, страхователь вправе временно приостановить выплаты или «подвинуть» график платежей;
• Медицинское страхование. Выплата следует, если у страхователя возникает необходимость в непредвиденных расходах для лечения болезни в частных клиниках, которые предусмотрены договором;
• Автострахование (КАСКО). КАСКО – вид добровольного страхования, который позволяет рассчитывать на те гарантии, которых не дает ОСАГО. Например, в случае угона автомобиля, либо крупной аварии с уничтожением автомобиля, либо мелкие изъяны на машине (царапины, вмятины), в то время как ОСАГО выплачивает только при ДТП. ^[33]
• Страхование ИП. Данное страхование является находкой для начинающих предпринимателей, которые сильно рискуют, открывая новый бизнес. Данный вид страхования позволяет обезопасить молодое предприятие от непредвиденных расходов.

1.3 Функции социального страхования

Сутью финансовой системы социального страхования является аккумуляция средств для компенсации социальных рисков, которые возникнут в будущем. Не менее важным является и солидарное распределение страховых резервов в случае наступления страховых ситуаций.

Данные функции системы страхования достигаются с помощью финансового механизма солидарной раскладки материального ущерба, то есть страховые объекты не затронутые страховым случаем, поддерживают тех, кто каким-то образом пострадал и нуждается в помощи. То есть здоровые трудящиеся граждане платят за заболевших, если наступит страховой случай, то и за них будут платить другие здоровые.^[34]

Финансовый механизм перераспределения в системе социального страхования функционирует на основе формирования страхового фонда с помощью определения заранее фиксированных страховых платежей, который является специальным источником возмещения ущерба застрахованным. Например, все владельцы автомобилей обязаны иметь полис ОСАГО за который они вносят определенную плату. В случае аварии страховая компания виновного выплачивает пострадавшему сумму ущерба, однако страховой случай может не наступить. Многие автомобилисты не попадают в аварии, страховой случай не наступает, и они ежегодно просто делают отчисления в фонд страховой, где аккумулируются денежные средства.

Функции социального страхования в России заключаются в предоставлении финансовой помощи всем нуждающимся слоям населения, являющимся застрахованными лицами.^[35]

Фонд социального страхования регулярно проводит процедуры, направленные на^[36]:

• сохранение социальной и экономической стабильности;
• увеличение материального благополучия российских граждан;
• совершенствование социальной отрасли;
• предупреждение стихийных бедствий;
• стабилизацию демографической ситуации в России (социальное страхование сильно влияет на уровень рождаемости в государстве, заинтересовывая молодые семьи материальной помощью^[37]);
• урегулирование проблемы сиротства (фонд социального страхования оказывает денежную помощь приёмным родителям для воспитания каждого усыновлённого ребёнка);
• обеспечение работой всех трудоспособных граждан, которые по каким-то причинам не работают;
• сохранение общественных ценностей и т. д.

В основополагающие функции системы социального страхования входит обязанность предотвращать возникновение страховых случаев, которые могут повлечь за собой какой-либо материальный ущерб для всех участников страховых отношений.^[38] Сегодня граждане Российской Федерации получили возможность реализовать своё конституционное право на финансовое обеспечение в трудных жизненных ситуациях, а именно:

• В случае болезни, ставшей причиной временной нетрудоспособности;
• при наступлении старости;^[39]
• при частичной или полной потере трудоспособности в связи с инвалидностью;
• при беременности;
• при утрате кормильца;
• при утрате работы, являющейся основным источником дохода и многое другое.

Можно выделить следующие основные функции социального страхования^[40]:

• Защитная
• Компенсирующая
• Воспроизводительная
• Перераспределительная
• Стабилизирующая

Защитная функция дает возможность застрахованным лицам получать необходимую материальную помощь при потере рабочего места, которое является для человека главным источником дохода. Фонд социального страхования предоставит необходимую финансовую помощь и тогда, когда у трудящихся граждан возникнут непредвиденные расходы, которые выходят за рамки их привычного бюджета. Таким образом граждане защищены от материальных трудностей.^[41]

Компенсирующая функция позволяет всем застрахованным лицам обеспечить своевременное возмещение ущерба, который был понесен вследствие потери трудоспособности. Трудоустроенным гражданам компенсируются все затраты, потраченные на лечебные мероприятия для восстановления здоровья. Важно отметить, что фонд социального страхования возмещает не только обычный курс лечебной терапии, но и проведённую реабилитацию.^[42]

Воспроизводительная функция направлена на оплату всех расходов, которые вследствие перенесённой болезни пришлось заплатить застрахованным лицам, либо полученной инвалидности, потери работы и т.п.

Фонд социального страхования оказывает денежную помощь лицам пенсионного возраста, и гражданам, которые находятся в вынужденном отпуске по беременности или по уходу за маленькими детьми. Рассчитывать на помощь социального страхования имеют право, как застрахованные лица, так и члены их семьи.

Суть перераспределительной функции заключается в грамотном распределении ответственности среди всех участников страховых отношений. В распределении принимают участие: государство, фонд социального страхования, застрахованные лица, а также их работодатели.^[43] Между ними распределяется материальная ответственность за имеющие место быть риски, которые станут основанием для выплаты материальной помощи.

Стабилизирующая функция имеет направление на увеличение уровня социальной защиты россиян. При рассмотрении фондом различных актуальных вопросов учитываются прежде всего интересы наёмных сотрудников, которые принимают участие в социальном страховании. В это время фонд занимается размещением финансовой нагрузки между всеми участниками страховых взаимоотношений, и проводит энергичную работу, которая направлена на стабилизацию ситуации в области социального страхования.^[44]

Таким образом, можно сделать вывод о том, что социальное страхование является важной и неотъемлемой частью жизни государства, она выполняет ряд наиважнейших для государства и общества функций. Существуют различные виды как обязательного, так и добровольного страхования, которые призваны улучшить жизнь населения. В нашей стране существует много законов, регулирующих данную сферу, однако не смотря на все законы, существующие на сегодняшний день, отрасль социального страхования до сих пор несовершенна и требует дальнейшего реформирования.

Глава 2 Фонд социального страхования и история развития страхования в России

2.1 Понятия, история и задачи Фонда социального страхования

Фонд социального страхования – это специализированное кредитнофинансовое учреждение, основной целью работы которого является управление финансами социального страхования.

Фонд социального страхования является государственным учреждением внебюджетным. Он был создан 1 января 1991 г.

Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) занимается управлением средствами государственного социального страхования в Российской Федерации.^[45]

Данный фонд работает в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также настоящим Положением. Денежные средства и иное имущество, находящееся в оперативном управлении Фонда, а также имущество, которое закреплено за подведомственными Фонду санаторно-курортными учреждениями, являются федеральной собственностью.

Денежные средства Фонда не входят в состав бюджетов соответствующих уровней, других фондов и изъятию не подлежат. Бюджет Фонда и отчет о его исполнении утверждаются федеральным законом, а бюджеты региональных и центральных отраслевых отделений Фонда и отчеты об их исполнении после рассмотрения правлением Фонда утверждаются председателем Фонда.^[46]

В Фонд социального страхования Российской Федерации можно включить исполнительные органы:

• региональные отделения, которые управляют средствами государственного социального страхования на территории субъектов Российской Федерации (т.е. в регионах);
• центральные отраслевые отделения, которые управляют средствами государственного социального страхования в отдельных отраслях хозяйства;
• филиалы отделений, которые созданы региональными и центральными отраслевыми отделениями Фонда по согласованию с председателем Фонда.

Руководство деятельностью Фонда осуществляется его председателем. Местонахождением фонда является столица России – г. Москва. Контролем за деятельностью Фонда занимаются профсоюзы и комиссии по социальному страхованию.^[47]

Фонд имеет ряд основополагающих задач, к которым можно отнести^[48]:

• обеспечение выплат государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за новорожденным до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание, на которые государство дает гарантии.
• содействие в формировании и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по повышению качества социального страхования;^[49]
• исполнение мер, которые обеспечат финансовую устойчивость Фонда;
• создание совместно с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование;
• организация мероприятий по подготовке, повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования, разъяснительной работы среди страхователей и граждан России по вопросам социального страхования;
• сотрудничество с похожими фондами (или службами) в других государствах и различными международными организациями по вопросам социального страхования.

С момента образования фонда он прошел через ряд существенных преобразований.

В 1991 году фонд социального страхования колхозников был объединен с системой социального страхования рабочих и служащих, превратившись в Фонд социального страхования РСФСР, в 1991-1992 годы были проведены активные работы по структуризации организации, созданию исполнительных органов и правления. ^[50]

В 1994 г. Произошло переименование ФСС РСФСР на ФСС РФ. В 1997 г. был изменён принцип управления государственным социальным страхованием с отраслевого на территориальный. Именно в это время в субъектах начали создаваться филиалы региональных отделений ФСС.

В конце 90-х годов были изменены институты возмещения ущерба, ранее они не гарантировали выплаты при тяжелом финансовом положении работодателя, теперь была создана система обязательного социального страхования от травматизма на производстве и профзаболеваний.^[51]

В связи с этим с 2000 года ФСС РФ начало осуществлять обязательное социальное страхование от производственного травматизма.

В 2001 году было изменено контролирование за финансовой деятельностью фонда. До этого работодатель должен был оплачивать 5,4 % от фонда зарплаты. С 2001 г. был введен ЕСН и размер отчислений в ФСС составил 4 %. С 2005 г.ЕСН был снижен до 3,2%, а с 2006 г. и вовсе до 2,9 %.

Налоговые органы начали контролировать доходную часть бюджета, в то время как расходную контролировали контрольно-ревизионные службы регионального отделения.^[52]

В 2005 году фонд начал обеспечивать лиц, имеющих инвалидность средствами реабилитации, протезами и т.д., в 2006 году они начали выдавать родовые сертификаты будущим роженицам, а с 2007 года они начали выплачивать пособие по уходу ребенком, недостригшим полутора лет.

2012 год внес серьезные поправки в оплату больничных листов, ведь ранее их оплачивал работодатель за счет уплаты последующих взносов. Однако с этого момента работодатель обязан оплатить три дня больничного, а остальное должен заплатить фонд.^[53]

Фонд претерпевает постоянные изменения и постоянно совершенствуется.

2.2. Средства Фонда социального страхования

Фонд социального страхования аккумулирует средства за счет следующих поступлений^[54]:

• страховые взносы работодателей (вне зависимости от форм собственности организации, все работодатели обязаны отчислять взносы в фонд);
• страховые взносы физических лиц, которые являются индивидуальными предпринимателями и несут обязанность выплачивать взносы на социальное страхование;
• страховые взносы граждан, осуществляющих трудовую деятельность на иных условиях и имеющих право на обеспечение по государственному социальному страхованию, установленному для работников, при условии уплаты ими страховых взносов в Фонд;
• доходы от инвестиционной деятельности временно свободных средств Фонда в ликвидные государственные ценные бумаги и банковские вклады;
• добровольные взносы граждан и юридических лиц;
• поступления иных финансовых средств, которые не запрещены законодательством;
• - выделение денежных средств из федерального бюджета на покрытие затрат, связанных с предоставлением льгот (пособий и компенсаций) лицам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы или радиационных аварий на других атомных объектах гражданского или военного назначения и их последствий;
• прочих поступлений.

Собранные средства направляются на следующие выплаты^[55]:

-пособия по временной нетрудоспособности, женщинам, которые встали на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности, родам и беременности, при рождении ребенка, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком^[56], и социальные пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;

- оплата дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом; оплата путевок в санатории, которые находятся в пределах территории Российской Федерации и в санаторно-курортные учреждения в странах СНГ, аналогов которым нет в Российской Федерации, а также на лечебное питание;

- частичное финансирование санаториев-профилакториев, которые находятся на балансе страхователей, имеющих лицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на питание, лечение и лекарства, заработная плата сотрудников);

- частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря, находящиеся на территории Российской Федерации, для детей занятых граждан;^[57]

- частичное финансирование детско-юношеских спортивных школ (оплата затрат на заработную плату тренерско-преподавательского состава, аренда помещения, которое необходимо для учебно-тренировочного процесса);

- оплата транспортировки на место лечения и обратно;

- создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда на всех уровнях.

- финансирование деятельности подразделений органов исполнительной власти, обеспечивающих государственную защиту трудовых прав работников, охрану труда (включая подразделения надзора и контроля за охраной труда) в случаях, установленных законодательством^[58];

- проведение научно-исследовательской работы по вопросам социального страхования и охраны труда;

- осуществление иных мероприятий в соответствии с задачами Фонда, включая разъяснительную работу среди населения, поощрение внештатных работников Фонда, активно участвующих в реализации мероприятий по социальному страхованию;

- участие в финансировании программ международного сотрудничества по вопросам социального страхования.

Средства Фонда используются только на целевое финансирование мероприятии. Не допускается зачисление средств социального страхования на личные счета застрахованных^[59].

Средства, полученные от взимания пеней и наложения финансовых санкций (в размере 20 процентов), образуют фонд развития Фонда социального страхования Российской Федерации. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.^[60] Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности трудовыми коллективами образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива) или избираются уполномоченные по социальному страхованию.^[61]

Комиссии или уполномоченные по социальному страхованию решают вопросы о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, о распределении застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств Фонда, рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями.^[62]

2.3 История развития социального страхования в России

Социальное страхование является очень важной частью политики в любом государстве. Цель страхования – материальное обеспечение и поддержка нетрудоспособных лиц.

Формирование системы социального страхования в России прошло через несколько исторических этапов, в которых раскрываются предпосылки, тенденции и закономерности его развития.

В развитии страхования принято выделять ряд периодов: возникновение самого социального страхования (1861-1917); страхование в условиях социализма (1917-1990); социальное страхование с развитием рыночной экономики и по настоящее время. Главенствующей особенностью социального страхования в нашей стране в любой период его развития – ведущая роль государства.

Данная сфера в России начала развиваться раньше, чем во многих зарубежных странах. Первое упоминание о данном вопросе в истории относится еще к X веку, когда князь Владимир принял церковный устав, который определил обязанности духовенства и других имущих слоев Руси содержать богадельни и больницы. Одна десятая доходов церкви и княжества должна была отчисляться на содержание больниц.^[63]

В 1581 году был принят Аптекарский приказ, который устанавливал необходимость проведения врачебных и судебно-медицинских экспертиз.^[64]

В 60-е годы XIX века были проведены различные социально-экономические реформы, которые дали сильный толчок для создания законодательства о социальном страховании. Предпосылками этому стали увеличение промышленности и рабочих, занятых на производстве, формирование финансовых институтов, возникновение центров фабричного производства.^[65]

1861 год принес с собой Закон «Об обязательном учреждении вспомогательных товариществ на казенных горных заводах». Благодаря чему работники смогли объединяться в товарищества. Страховые взносы отчислялись из заработной платы сотрудников и составляли 2-3% от оплаты, кроме того заводы также отчисляли по 2-3%. В то время появились формы страховых выплат: выплаты в связи с болезнью, пенсии и пособия по потере кормильца. ^[66]

В самом начале XX века на Россию было оказано влияние европейских стран, большей частью опыт Германии, которая еще в конце XIX века ввела у себя систему социального страхования. К.В. Берви-Флеровский, Н.Е. Введенский, Н.А. Вигдорчик, М.М. Туган-Барановский, Г.Б. Хлопин стали разрабатывать этот вопрос в России.^[67]

Следующим немаловажным шагом на пути к развитию социального страхования в России стало принятие 15 мая 1901 года Законодательный акт «Временные правила о пенсиях рабочим казенных горных заводов и рудников, утративших трудоспособность на заводских и рудничных работах». А уже в 1903 году уже был образован специальный фонд, который выплачивал людям при массовых несчастных случаях. ^[68]

Но в начале прошлого века претендовать на помощь могли не все работники, заводоуправление самостоятельно решало кому стоит помочь в зависимости от их срока службы на производстве и каких-то личных качеств, влияющих на рабочий процесс (работоспособность, исполнительность).

В 1912 году Третья Государственная Дума приняла несколько законов «Об обеспечении рабочих на случай болезни», «О страховании рабочих от несчастных случаев на производстве», «Об утверждении Совета по делам страхования рабочих», «Об утверждении Присутствий по делам страхования рабочих». При помощи них регулировалась бесплатная медицинская помощь наёмным работникам, а пенсии при полной потере трудоспособности в размере двух третьих от заработка сотрудника. Обязательно страховались только работники определенных сфер, а именно: фабрично-заводской и горной промышленности, железнодорожного транспорта и судоходства.^[69]

В то время страхование в России не было идеальным, потому что выплаты были крайне низкими, многие социальные риски не учитывались, а самое важное- большинство сфер вообще не были охвачены (примерно 80% населения работающего).

С 1917 года начинается новый этап развития в условиях социализма и социальное страхование становится важной и неотъемлемой частью государственной политики России .^[70]

Законы, которые были приняты Третьей Государственной Думой, довольно критично были восприняты советской властью. После революции большевики захотели развивать программу страхования, которая была создана Лениным. В 1917 – 1931 годах были созданы и изданы 15 декретов, напрямую связанных со страхованием. Они были крайне противоречивыми, так как содержали идеи от реформирования до полной отмены социального страхования.^[71]

С 1917 до 1912 года система формировалась на финансировании исключительно из государственных денег. Однако в условиях экономики, где промышленность пока не являлась полной собственностью государства, власти приняли решение 15 ноября 1921 года ввести новый декрет «О социальном страховании лиц, занятых наёмным трудом». Теперь финансирование социального страхования стало основываться на взносах, носящих обязательный характер, предприятий с наемными рабочими. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам были в размере полного заработка лица. При рождении ребёнка работнику предоставлялись следующие виды пособий: пособия на предметы ухода и на кормление ребенка до 9 месяцев в размере 25% от средней заработной платы. Пособие по безработице имело прямую зависимость от стажа работы сотрудника и его квалификации и варьировалось от 1/6 до 1/2 от средней заработной платы. Власти самостоятельно утверждали тарифы страховых взносов, при чем государственные предприятия платили значительно меньшие взносы, чем частные. Также были поощрительно-карательные тарифы для предприятий с вредными условиями труда.^[72]

Примерно в это время начали появляться санатории, дома отдыха и другие профилактические учреждения.

В 1933 году все средства были переданы Всесоюзному Центральному Совету Профессиональных Союзов, а руководили этими средствами профсоюзные органы. Они осуществляли контроль за пособиями, путевками для работников, охраной труда, техникой безопасности.

С 1938 году бюджет обязательного социального страхования включили в единый государственный бюджет СССР, и социальное страхование стало социальным обеспечением.^[73]

В 1964 году социальное обеспечение распространилось на другие категории работающих граждан. Теперь обеспечение получили ведущие должности колхозов, такие как председатели, механизаторы и специалисты. А в 1970 году по решению Третьего Всесоюзного съезда колхозников страхование распространилось на всех работников колхоза.

Так социализм устранил недостатки в системе, в которой долгое время они существовали.

По мере хода истории в 1990 году стало понятно, что система которая существовала долгие годы в СССР не может функционировать в новых условиях экономики.^[74] Система начала требовать создания внебюджетных фондов.

Именно в это время создали два государственных внебюджетных фонда, которые знакомы нам и по ныне: Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования.^[75]

16 июня был принят Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования», закрепивший основы социального страхования, права и обязанности всех его субъектов. В настоящее время государственное обязательное социальное страхование осуществляется через Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования РФ.

На сегодняшний день В Российской Федерации именно государство является гарантом устойчивости обязательного социального страхования, так как при нехватке денежных средств, государство выделяет дотации из федерального бюджета.^[76]

Глава 3 Система социального страхования на примере ООО «Сити Ресторантс» (KFC Тверь-Вокзал)

3.1 Характеристика ООО «Сити Ресторантс» (KFC Тверь-Вокзал)

KFC является американской сетью ресторанов фастфуда (общественного питания), которая специализируется на блюдах из курицы.

В 1952 году Харланд Сандерс основал компанию с названием Kentucky Fried Chicken (что в переводе в английского означает – Кентукийский Жареный Цыплёнок). В 1991 бренд решил сократить свое название до KFC. С 1997 года данная сеть стала принадлежать крупной ресторанной компании «Yum! Brands», которая помимо KFC, владеет также следующими брендами: Pizza Hut и Taco Bell. На сегодняшний день сеть KFC представлена почти по всему миру, она находится более чем в 110 странах мира – это более 18 000 ресторанов, в которых ежедневно обслуживаются около 12 000 000 клиентов. Главный офис компании находится в Луисвилле, штат Кентукки. В СНГ рестораны открыты в Украине, Молдове, Армении, России, Азербайджане и Казахстан. Компания планирует продолжить активный рост, в том числе, расширить границы присутствия сети в странах СНГ. Однако главным направлением развития KFC на данный момент является Москва и другие города-миллионники России. Компания планирует активно развиваться по системе франчайзинга, что ей пока удается на отлично, только в Твери компания открыла 3 ресторана, планируется открытие четвертого.

Согласно прогнозам топ-менеджеров компании под маркой KFC в России в 2018 году планируется открыть 155 ресторанов. Компания предполагает развитие ресторанов в форматах In-line (собственный ресторан), Food court (зона фуд-корта) и Drive Thru(KFC-авто).

Запуск KFC в России осуществлялся единовременно с реализацией новой концепции позиционирования сети в мире под названием «SO GOOD». Изменение концепции с «Finger Lickin' Good» (рус. Пальчики оближешь) на «SO GOOD» (рус. Так хорошо) было сделано для того, что бы поменять отношение целевой аудитории к имиджу компании. Концепция «SO GOOD», позиционирует KFC как динамичный и очень молодежный бренд. Основной аудиторией считаются молодые люди от 16 до 25 лет, студенты и те, кто находится в начале формирования своей карьеры. При этом проводятся различные программы по привлечению и более взрослой клиентуры. В рамках поддержки маркетинговой кампании используются различные способы – в первую очередь это телевидение, наружная реклама, интернет; очень активно проходит продвижение в социальных сетях.

В июне 2016 года компания вновь изменила концепцию с «SO GOOD» на «Always Original», т.е. «Всегда оригинальный». Данная концепция предполагает под собой 7 главных составляющих успешного бизнеса – «наши люди (сотрудники организации, любят свою работу, преподносят продукты с добротой и любовью, гости это чувствуют), наши продукты (всегда свежие и вкусные), наши гости (мы относимся к гостю как к другу), наши продажи (для каждого гостя найдется что-то вкусное), наши рестораны (мы управляем великолепными ресторанами, в которые гости хотят возвращаться), наши партнёры (на эффективном отношении с поставщиками, партнерами строится качественный бизнес), общество (шаг за шагом мы делаем мир лучше)».

ООО «Сити Ресторантс» – компания, которая была основана в 2002 году, она работает по франчайзингу с такими известными брендами, как «IL Патио», «KFC», «Pizza Hut», «Планета Суши», «Шикари». Юридический адрес компании: 119019, город Москва, улица Новый Арбат, дом 2, пом. I ком. 8.

На сегодняшний день компанией открыто 48 ресторанов быстрого обслуживания «KFC», четыре из них находятся в г. Тверь. Ресторана, который принадлежит ООО «Сити Ресторантс» и находится в г. Твери - «КFС Тверь-Вокзал». Данный ресторан был открыт 2 марта 2015 года в здании железнодорожного вокзала по адресу: г.Тверь, ул. Коминтерна, д.18.

Организационная структура «KFC Тверь Вокзал» - представляет собой линейно-функциональную структуру, которой присущи: конкретная упорядоченность целей задач, ролей и ответственности. Она представлена в приложении 1. Структура создает условия для осуществления компанией своей деятельности и достижения определенных целей. Преимущество в данной организации состоит в том, что структура оптимальна и имеет рациональные связи: в системе управления идет чёткое разделение труда, которое способствует появлению высококвалифицированных специалистов.

Каждый сотрудник ресторана быстрого питания «KFC Тверь Вокзал» имеет возможность роста и развития в организации. Даже самый простой член бригады со временем может получить высокую должность (например, директора), если он будет качественно выполнять свои обязанности, отлично проходить все аттестации и стремиться к повышению.

Штат сотрудников включает в себя 2 подразделения: OPS (Open Public Service) и RST (Resources Staff Technology). В ОPS входят региональные менеджеры (Area Coach), менеджеры ресторанов (General Manager, Assistant Manager, Shift Facility, Shift Product, Junior Manager), тренеры (Сoach), члены бригады (Crew).

В RST входят офисные сотрудники: это отдел логистики, HR ,бухгалтерия, отдел маркетинга, отдел персонала, отдел кадров, отдел развития, IT отдел, юридический отдел, финансовый отдел, а также пожарная безопасность.

Операционный отдел отвечает за работу всех своих ресторанов, а также обеспечивает каждый ресторан персоналом, логистикой, маркетингом и т.п. для нормальной работы. В отдел операций входят отдел логистики, кадровый отдел и структурные подразделения. Непосредственным распорядителем структурных отделов является District Coach. В его управление входит контроль за соблюдением различных программы, решение текущих задач, постановка целей и задач, а также дальнейшей финансовой перспективы.

Должностную структуру внутри ресторана «KFC» лучше всего описать с помощью карьерных уровней. Они служат для составления планов дальнейшего развития персонала, так как каждый сотрудник имеет возможность повышения.

Директор (в каждом ресторане это General Manager) – должностное лицо, выполняющее главные функции, общее руководство организацией, его отделами и всеми подразделениями. Также в обязанности директора входят представительские функции и взаимодействие с партнерами, разработка и усовершенствование имиджа ресторана, и дальнейшее успешное развитие бизнеса на рынке.

Заместитель директора всегда помогает директору с бумажной работой, принимает телефонные звонки, назначает встречи и собеседования, а также проводит собеседования и нанимает новых сотрудников. В его распоряжении находятся менеджер смены и производственный персонал ресторана.

Менеджеры смены управляют всей сменой ресторана, на них возлагается большая ответственность за всё, что происходит в заведении во время их смены. Они обязаны мотивировать работников и стажёров работать в полную силу для удовлетворения потребностей клиентов и дальнейшего успешного развития бизнеса.

Тренеры обучают новичков стандартам организации. Новым работникам выдается форма, оплачивается поездка в Москву для прохождения медицинского осмотра для получения санитарной книжки.

Для того, чтобы обслуживать гостей «на отлично» ресторан делится на четыре зоны, в которых работают разные сотрудники: работники кассы, осуществляющие прием заказов и обслуживание гостей, работники кухни, которые готовят сэндвичи, работники панировки – места, где сотрудники готовят знаменитую на весь мир курицу в панировке, и работники зала, осуществляющие уборку столиков и всего ресторана.

3.2 Анализ системы социального страхования на примере ООО «Сити Ресторантс» (KFC Тверь-Вокзал)

Рестораны компании участвуют в социальном страховании как обязательном (отчисления в фонд социального страхования за каждого работника), так и в добровольном.

В «KFC Тверь Вокзал» среднесписочное количество сотрудников, согласно отчету о среднесписочной численности персонала, составляет 35 человек.

Далее приведены диаграммы по структуре персонала (рисунок 3.1-3.4).

Рисунок 3.1 Структура персонала по полу

Как видно из рисунка 3.1, в организации преобладают женщины. Мужчин всего 29% от общего количества, в то время как женщин – 71%.Данный коллектив можно назвать смешанным, так как в нём менее 75% людей одного пола.

Рисунок 3.2 Структура персонала по возрасту

На рисунке 3.2 видно, что в основном на предприятии работают молодые люди в возрасте 26-35 лет (54%). На втором месте (31%) работают люди в возрасте 18-25 лет. На третьем месте (8%) люди 36-45 лет, а люди старше 45 лет занимают всего 7% от общего числа персонала. Такая расстановка связана с тем, что труд в компании довольно сложный, хотя и низкоквалифицированный, он требует активности, гибкости и подходит для молодых людей не имеющих опыта работы или квалификации. Люди же имеющие хороший опыт работы и образование не идут на такую работу.

Рисунок 3.3 Должностная структура

Из рисунка 3.3 видно, что преобладающее большинство (80%) – члены бригады, т.е. обычные сотрудники, работающие на станциях. 11% - менеджеры смены, которые несут ответственность за свою рабочую смену, 3% - это тренера, которые обучают новичков работе, и всего по 3% у директора и его заместителя, людей, которые отвечают за весь ресторан в целом. Все сотрудники компании находятся в тесной взаимосвязи.

Рисунок 3.4 Структура персонала по уровню образования

Из рисунка 3.4 видно, что больший вес занимают люди со средне-специальным образованием (31%), со средним 26%, с неоконченным высшим 20%, с начальным профессиональным - 17% и всего 6% имеют высшее образование. Это связано с тем, что труд низкоквалифицированный, высшее образование в основном есть только у руководства, а неоконченное высшее у студентов, который подрабатывают в компании.

Все сотрудники чувствуют себя социально защищенными и уверенными в завтрашнем дне, так как они работают официально в компании, которая заботится о каждом своем работнике. Сотрудники работают официально и копят пенсионные балы.

Социальное страхование призвано сохранять уровень жизни граждан, которые не могут работать по каким-то причинам, например, из-за болезни. Благодаря выплатам, которые компания переводит в ФСС каждый сотрудник может оформить оплачиваемый больничный и не посещать работу до полного выздоровления, получая компенсацию.

В компании преобладающее большинство работников –девушки, две из которых в настоящий момент времени находятся в отпусках по уходу за ребенком, одна девушка готовится к декретному отпуску. Каждая из девушек воспользовались своим правом встать на учет в женскую консультацию на ранних сроках и получили за это соответствующие выплаты. Кроме того, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получили пособие по беременности и родам, а на данный момент получают пособие по уходу за ребенком, который не достиг возраста полутора лет. Это благоприятно влияет на малыше, ведь их мамы имеют возможность растить и воспитывать малышей дома самостоятельно.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве также имеет место быть в «KFC Тверь-Вокзал». Один из сотрудников в январе 2017 года поскользнулся на мокрой плитке и упал, вызванная скорая помощь увезла пострадавшего в больницу, где сотруднику был поставлен диагноз: перелом ноги. Данному сотруднику оплатили не только больничный, но и все лечение и реабилитацию после несчастного случая. Сотрудник поправился и по сегодняшний день работает в компании.

Так как рестораны сети являются сетью общественного питания, то руководство компании сильно заботится о здоровье своих сотрудников, помимо ежегодных медицинских осмотров, которые обязаны проходить сотрудники сферы общественного питания, руководство приняло решение сделать для своих работников Добровольное медицинское страхование. Таким образом сотрудники могут бесплатно лечиться и проходить обследования. Это благоприятно влияет на их работу, так как работники чувствуют заботу компании, следят за своим здоровьем и не допускают заражения посетителей ресторана, ведь все сотрудники работают и как-то взаимодействуют с едой.

Ресторан «KFC Тверь-Вокзал» имеет в распоряжении собственную машину Lada Granta 2017, на которую оформлено дополнительное страхование КАСКО (по собственному желанию руководства) за 40 000 рублей. Так как главный офис находится в Москве, а дочерние рестораны есть как в Москве, Твери, Новгороде, так и в ряде других регионов, руководство ресторанов должно ездить в командировки в Москву, на встречи с поставщиками, между ресторанами. Услуга КАСКО полностью окупилась в мае 2018 года, так как машина попала в серьезное ДТП по вине водителя, который является директором ресторана. Ремонт машины обошелся в 110 тысяч рублей, однако всю эту сумму погасила страховая компания. Это оказалось очень выгодно.

На примере компании ООО «Сити Ресторантс» (KFC Тверь-Вокзал) мы видим, как важно для сотрудников иметь социальные гарантии, которые дает нам социальное страхование, ведь они помогают гражданам выжить именно в те моменты, когда особенно тяжело бороться за жизнь, когда они наиболее необходимы.

Заключение

В ходе курсовой работы была рассмотрена сущность социального страхования. На этой базе можно сделать выводы:

Роль социального страхования в современном мире очень велика, ведь именно эта система является надежной защитой населения. Общество может благополучно развиваться только тогда, когда имеет уверенность в материальном обеспечении, уверенность в том, что в тяжелую минуту, тогда когда он не сможет работать и зарабатывать самостоятельно, будь то болезнь или старость, он найдет помощь у государства.

Социальное страхование в России является формой реализации важнейших прав гражданина, прописанных в Конституции РФ, прав на охрану здоровья и медицинскую помощь. Социальное страхование – это обязательство, закрепленное законом (обязательное страхование) или договором (добровольное), в силу которого застрахованные лица (либо работодатели) обязаны оплачивать страховые взносы, а при наступлении страховых случаев застрахованные лица имеют право на обеспечение за счет средств страхового фонда.

Можно выделить основное -обязательное и дополнительное - добровольное страхование. Обязательное страхование распространяется на всех граждан России и включает в себя четыре основные отрасли: обязательное медицинское, пенсионное, социальное и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Добровольное же в свою очередь, призвано обеспечить дополнительную защиту гражданам.

На примере ООО «Сити Ресторантс» (KFC Тверь-Вокзал) хорошо видно, что социальное страхование влияет на жизни людей, помогает гражданам жить полной жизнью и не бояться завтрашнего дня.

Библиографический список

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ ) // «Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, N 15.
2. ФЗ от 16.07.1999 №165-ФЗ «ОБ основах Обязательного Социального Страхования» (в ред. Федеральных законов от 11.07.2011);
3. ФЗ от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в ред. От 03.12.2012);
4. ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 03.12.2011 №379-ФЗ);
5. ФЗ от 29.12.06 №255-ФЗ «ОБ обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 №13-ФЗ, от 24.07.2009 №213-ФЗ);
6. ФЗ от от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 N 326-ФЗ
7. ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ
8. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)
9. Артамонов, А. П. Право перестрахования. В 2 томах (комплект) / А.П. Артамонов, С.В. Дедиков. — М.: Страховая пресса, 2017. — 927 c.
10. Архипов, А. П. Андеррайтинг в страховании / А.П. Архипов. — М.: Юнити-Дана, 2015. — 240 c.
11. Архипов, А. П. Страхование : учебник / А. П. Архипов. – М. : КНОРУС, 2012. – 288 с.
12. Архипов, А. П. Управление страховым бизнесом / А.П. Архипов. — Москва: Огни, 2017. — 320 c.
13. Ахвледиани, Ю. Т. Страхование внешнеэкономической деятельности / Ю.Т. Ахвледиани. — М.: Юнити-Дана, 2016. — 256 c.
14. Балабанов, И. Т. Страхование. Организация. Структура. Практика / И.Т. Балабанов, А.И. Балабанов. — М.: Питер, 2016. — 256 c.
15. Басаков, М. И. Страхование. 100 экзаменационных ответов. Экспресс-справочник для студентов вузов / М.И. Басаков. — М.: ИКЦ «МарТ», МарТ, 2015. — 256 c.
16. Бесфамильная Л.В. Страхование ответственности за качество продукции // Методы оценки соответствия. — 2009. — № 6. — 398 с.
17. Галаганов, В.П. Страхование / В.П. Галаганов - Спб: Кн. дом, 2007. - 228 с.
18. Галаганов, В.П., Право социального обеспечения - 6-е изд., - М., 2011. - 237с.
19. Ермасов, С. В. Страхование : учеб. для бакалавров / С. В. Ермасов, Н. Б. Ермасова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – 748 с.
20. Иванкин, Ф. Ф. Акционерное и Взаимное Страхование в России 1827-1920 / Ф.Ф. Иванкин. — М.: Издательский дом Рученькиных, 2015. — 272 c.
21. Колесникова, Т.В. Генезис страхового маркетинга в экономической науке // Изв. Иркутской гос. экон. акад. (Байкальский гос. ун-т экономики и права). — 2010. — № 4 (72). — 372 с.
22. Кучерова Н.В. Тенденции развития страхового маркетинга в России // Изв. Оренбургского гос. аграрного ун-та. — 2010. — Ч. 1, № 4 (28). — 238 с..
23. Кучерова, Н.В. Формирование ситемы маркетинговой деятельности страховых компаний на развивающихся рынках // Вестн. Оренбургского гос. ун-та. — 2010. — № 4, апр. — 319с
24. Логвинова, И. Л. Взаимное страхование в России: особенности эволюции / И.Л. Логвинова. — М.: Финансы и статистика, 2017. — 176 c.
25. Медведчиков, Д. А. Организационно-экономические принципы страхования космических рисков / Д.А. Медведчиков. — М.: Анкил, 2017. — 184 c.
26. Никулина, Н. Н. Страховой маркетинг / Н.Н. Никулина, Л.Ф. Суходоева, Н.Д. Эриашвили. — М.: Юнити-Дана, 2016. — 504 c.
27. Организация Страхового Дела В Республике Башкортостан. — Москва: Машиностроение, 2015. — 204 c.
28. Орланюк-Малицкая Л.А. — Отв. ред., Янова С.Ю. — Отв. ред. Страхование. Учебник для вузов. — М.:Издательство Юрайт, 2011 г. — 828 с.
29. Особенности применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению. — М.: Финансы и статистика, 2016. — 745 c.
30. Пинкин, Ю. В. Страхование в получение страховых выплат / Ю.В. Пинкин. — М.: Омега-Л, Книжкин дом, 2016. — 723 c.
31. Пинкин, Ю.В. Автострахование в вопросах и ответах / Ю.В. Пинкин. — М.: Феникс, 2017. — 726 c.
32. Постатейный научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». — М.: Мир, 2015. — 216 c.
33. Роик, В. Д. Страхование рисков старости. Медицинское, гериатрическое и пенсионное / В.Д. Роик. — Москва: Высшая школа, 2017. — 400 c.
34. Роик, Валентин Экономика, финансы и право социального страхования. Институты и страховые механизмы / Валентин Роик. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 258 c.
35. Русакова О.И. Роль маркетинговых инструментов в продвижении страховых продуктов на российском рынке / О. И. Русакова, Д. С. Хаустов // Страховое дело. — 2008. — № 1. — 345с..
36. Русецкая Э.А. Перспективы развития страхования профессиональной ответственности в Российской Федерации / Э.А. Русецкая, В.А. Арустамова // Финансы и кредит. — 2010. — № 20. — С. 46-51.
37. Скамай Л. Г. Страховое дело : учебник / Л. Г. Скамай. — М. : Юрайт, 2011. — 344 с.
38. Словарь страховых терминов. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 336c.
39. Сплетухов, Ю. А. Страхование / Ю.А. Сплетухов, Е.Ф. Дюжиков. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 320 c.
40. Страхование : учеб. для бакалавров / под ред. Л. А. Орланюк-Малицкой, С. Ю. Яновой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – 869 с. – (Бакалавр. Углубленный курс). – 11 экз. – Рек. УМО.
41. Страхование. — М.: Лениздат, 2017. — 256 c.
42. Страховое дело. — М.: Банковский и биржевой научно-консультационный центр, 2016. — 528 c.
43. Страховое право России. — Москва: Наука, 2016. — 352 c.
44. Турбанов, А.В. Роль агентства по страхованию вкладов в развитии конкуренции в банковском секторе // Соврем. конкуренция. — 2010. — № 4 (22). — 269 с.
45. Шахов, А.М. Финансовые стратегии обеспечения конкурентоспособности страховых организаций // Упр. экон. системами : электрон. науч. журн. — 2011. — № 2 (26)
46. Шахов, В., Аленичев В. Зарождение страховой науки в России //Страховое ревю. 2001, 115 c.
47. Юлдашев, Р. Т. Страховой бизнес: словарь-справочник /Р.Т.Юлдашев. М.: АНКИЛ, 2000. 357 с.

Приложение 1

Организационная структура управления организации

1. Юлдашев, Р. Т. Страховой бизнес: словарь-справочник. М.: АНКИЛ, 2000. С.256. ↑

2. Галаганов, В.П., Право социального обеспечения - 6-е изд., - М., 2011. - 107 с ↑

3. Геозденко, А. А. Финансово-экономические методы страхования: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2000. – С.94 ↑

4. ФЗ от 16.07.1999 №165-ФЗ «ОБ основах Обязательного Социального Страхования» (в ред. Федеральных законов от 11.07.2011), СТ.2 ↑

5. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) Ст.5 ↑

6. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ ) // «Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, N 15. ↑

7. ФЗ от 16.07.1999 №165-ФЗ «ОБ основах Обязательного Социального Страхования» (в ред. Федеральных законов от 11.07.2011), СТ.2 ↑

8. Галаганов, В.П., Право социального обеспечения - 6-е изд., - М., 2011. – С. 137 ↑

9. Юлдашев, Р. Т. Страховой бизнес: словарь-справочник. М.: АНКИЛ, 2000. С. 243 . ↑

10. ФЗ от от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 N 326-ФЗ ст. 1 ↑

11. ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 03.12.2011 №379-ФЗ) ст.4 ↑

12. ФЗ от 16.07.1999 №165-ФЗ «ОБ основах Обязательного Социального Страхования» (в ред. Федеральных законов от 11.07.2011) ст 9 ↑

13. Архипов, А. П. Страхование : учебник / А. П. Архипов. – М. : КНОРУС, 2012. – с. 28. ↑

14. Галаганов, В.П., Право социального обеспечения - 6-е изд., - М., 2011. –с. 237 ↑

15. Орланюк-Малицкая Л.А. — Отв. ред., Янова С.Ю. — Отв. ред. Страхование. Учебник для вузов. — М.:Издательство Юрайт, 2011 г. —с.372 ↑

16. Архипов, А. П. Страхование : учебник / А. П. Архипов. – М. : КНОРУС, 2012. – 288 с. ↑

17. Постатейный научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». — М.: Мир, 2015. — с.111. ↑

18. Акерман, С.Т. Добровольное медицинское страхование./ С.Т. Акерман, ., С. Визерс, С.И.Голубев. – М.: Российский юридический издательский дом, 1995. – С. 34 ↑

19. Балабанов, И. Т. Страхование. Организация. Структура. Практика / И.Т. Балабанов, А.И. Балабанов. — М.: Питер, 2016. — с.69 ↑

20. Архипов, А. П. Страхование : учебник / А. П. Архипов. – М. : КНОРУС, 2012. – с. 26 ↑

21. Русакова О.И. Роль маркетинговых инструментов в продвижении страховых продуктов на российском рынке / О. И. Русакова, Д. С. Хаустов // Страховое дело. — 2008. — № 1. — С. 38-42 ↑

22. Юлдашев, Р. Т. Страховой бизнес: словарь-справочник. М.: АНКИЛ, 2000. С. 281. ↑

23. Орланюк-Малицкая Л.А. — Отв. ред., Янова С.Ю. — Отв. ред. Страхование. Учебник для вузов. — М.:Издательство Юрайт, 2011 г. —с.290 ↑

24. Колесникова, Т.В. Генезис страхового маркетинга в экономической науке // Изв. Иркутской гос. экон. акад. (Байкальский гос. ун-т экономики и права). — 2010. — № 4 (72). — С. 42-45 ↑

25. ФЗ от 16.07.1999 №165-ФЗ «ОБ основах Обязательного Социального Страхования» (в ред. Федеральных законов от 11.07.2011) ↑

26. Роик, В. Д. Страхование рисков старости. Медицинское, гериатрическое и пенсионное / В.Д. Роик. — Москва: Высшая школа, 2017. — 400 c. ↑

27. ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 03.12.2011 №379-ФЗ) ↑

28. ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 03.12.2011 №379-ФЗ) ↑

29. ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ ↑

30. ФЗ от 16.07.1999 №165-ФЗ «ОБ основах Обязательного Социального Страхования» (в ред. Федеральных законов от 11.07.2011) ↑

31. Орланюк-Малицкая Л.А. — Отв. ред., Янова С.Ю. — Отв. ред. Страхование. Учебник для вузов. — М.:Издательство Юрайт, 2011 г. — с.295 ↑

32. Страховое право России. — Москва: Наука, 2016. — с. 52 ↑

33. Пинкин, Ю.В. Автострахование в вопросах и ответах / Ю.В. Пинкин. — М.: Феникс, 2017. — с. 372. ↑

34. Бесфамильная Л.В. Страхование ответственности за качество продукции // Методы оценки соответствия. — 2009. — № 6. — С. 6-7. ↑

35. Кучерова, Н.В. Формирование ситемы маркетинговой деятельности страховых компаний на развивающихся рынках // Вестн. Оренбургского гос. ун-та. — 2010. — № 4, апр. — С. 81-86 ↑

36. Архипов, А. П. Управление страховым бизнесом / А.П. Архипов. — Москва: Огни, 2017. — с.104 ↑

37. Страховое право России. — Москва: Наука, 2016. — с52 ↑

38. Роик, В. Экономика, финансы и право социального страхования. Институты и страховые механизмы / Валентин Роик. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — с.59-61. ↑

39. Роик, В. Д. Страхование рисков старости. Медицинское, гериатрическое и пенсионное / В.Д. Роик. — Москва: Высшая школа, 2017. — 400 c. ↑

40. Скамай Л. Г. Страховое дело : учебник / Л. Г. Скамай. — М. : Юрайт, 2011. — с. 102 ↑

41. Страхование. — М.: Лениздат, 2017. — с. 26 ↑

42. Артамонов, А. П. Право перестрахования. В 2 томах (комплект) / А.П. Артамонов, С.В. Дедиков. — М.: Страховая пресса, 2017. —c.371 ↑

43. Иванкин, Ф. Ф. Акционерное и Взаимное Страхование в России 1827-1920 / Ф.Ф. Иванкин. — М.: Издательский дом Рученькиных, 2015. — с.106 ↑

44. Постатейный научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». — М.: Мир, 2015. — с98. ↑

45. Басаков, М. И. Страхование. 100 экзаменационных ответов. Экспресс-справочник для студентов вузов / М.И. Басаков. — М.: ИКЦ «МарТ», МарТ, 2015. — с.34 ↑

46. Постатейный научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». — М.: Мир, 2015. — с67. ↑

47. Скамай Л. Г. Страховое дело : учебник / Л. Г. Скамай. — М. : Юрайт, 2011. —с.95 ↑

48. Постатейный научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». — М.: Мир, 2015. — с. 130. ↑

49. Роик, В. Д. Страхование рисков старости. Медицинское, гериатрическое и пенсионное / В.Д. Роик. — Москва: Высшая школа, 2017. —c.367 ↑

50. Шахов, В., Аленичев В. Зарождение страховой науки в России //Страховое ревю. 2001, 115 c. ↑

51. Артамонов, А. П. Право перестрахования. В 2 томах (комплект) / А.П. Артамонов, С.В. Дедиков. — М.: Страховая пресса, 2017. —c.370 ↑

52. Страховое дело. — М.: Банковский и биржевой научно-консультационный центр, 2016. —c.234 ↑

53. Басаков, М. И. Страхование. 100 экзаменационных ответов. Экспресс-справочник для студентов вузов / М.И. Басаков. — М.: ИКЦ «МарТ», МарТ, 2015. — с.199. ↑

54. Постатейный научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». — М.: Мир, 2015. — с 43-45. ↑

55. Артамонов, А. П. Право перестрахования. В 2 томах (комплект) / А.П. Артамонов, С.В. Дедиков. — М.: Страховая пресса, 2017. — с. 103 ↑

56. Роик, Валентин Экономика, финансы и право социального страхования. Институты и страховые механизмы / Валентин Роик. — М.: Альпина Паблишер, 2017. —c.201 ↑

57. Страхование : учеб. для бакалавров / под ред. Л. А. Орланюк-Малицкой, С. Ю. Яновой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – с.632 ↑

58. Страховое дело. — М.: Банковский и биржевой научно-консультационный центр, 2016. — с.170c. ↑

59. Кучерова Н.В. Тенденции развития страхового маркетинга в России // Изв. Оренбургского гос. аграрного ун-та. — 2010. — Ч. 1, № 4 (28). — С. 154-158 ↑

60. Пинкин, Ю. В. Страхование в получение страховых выплат / Ю.В. Пинкин. — М.: Омега-Л, Книжкин дом, 2016. —с. 236 ↑

61. Архипов, А. П. Управление страховым бизнесом / А.П. Архипов. — Москва: Огни, 2017. —c.107 ↑

62. Постатейный научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». — М.: Мир, 2015. — с.100 ↑

63. Архипов, А. П. Страхование : учебник / А. П. Архипов. – М. : КНОРУС, 2012. – с.127 ↑

64. Шахов, В., Аленичев В. Зарождение страховой науки в России //Страховое ревю. 2001, 115 c. ↑

65. Ермасов, С. В. Страхование : учеб. для бакалавров / С. В. Ермасов, Н. Б. Ермасова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – с.456. ↑

66. Иванкин, Ф. Ф. Акционерное и Взаимное Страхование в России 1827-1920 / Ф.Ф. Иванкин. — М.: Издательский дом Рученькиных, 2015. — 272 c. ↑

67. Русецкая Э.А. Перспективы развития страхования профессиональной ответственности в Российской Федерации / Э.А. Русецкая, В.А. Арустамова // Финансы и кредит. — 2010. — № 20. — С. 46-51. ↑

68. Страховое право России. — Москва: Наука, 2016. — с.201. ↑

69. Скамай Л. Г. Страховое дело : учебник / Л. Г. Скамай. — М. : Юрайт, 2011. — С.135 ↑

70. Шахов, В., Аленичев В. Зарождение страховой науки в России //Страховое ревю. 2001, с.78. ↑

71. Страховое дело. — М.: Банковский и биржевой научно-консультационный центр, 2016. — с.320 ↑

72. Артамонов, А. П. Право перестрахования. В 2 томах (комплект) / А.П. Артамонов, С.В. Дедиков. — М.: Страховая пресса, 2017. — с. 491. ↑

73. Логвинова, И. Л. Взаимное страхование в России: особенности эволюции / И.Л. Логвинова. — М.: Финансы и статистика, 2017. — с.84. ↑

74. Страховое право России. — Москва: Наука, 2016. — с.105 ↑

75. Шахов, В., Аленичев В. Зарождение страховой науки в России //Страховое ревю. 2001, с.111. ↑

76. Русецкая Э.А. Перспективы развития страхования профессиональной ответственности в Российской Федерации / Э.А. Русецкая, В.А. Арустамова // Финансы и кредит. — 2010. — № 20. — С. 46-51. ↑