Понятие и виды трудового стажа (Научное и юридическое понятие трудового стажа)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Тема данной курсовой работы – Понятие и виды трудового стажа.

В Российской Федерации одним из средств к существованию граждан
по достижении ими определенного возраста является пенсия. Одним
из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Наличие трудового стажа существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.

Целью данной работы является проведение комплексного анализа трудового стажа и рассмотрение видов стажа в российском законодательстве. Трудовой стаж, во всех его видах, играет большую роль в социальном обеспечении, так как он является основным фактором при определении права на пенсию.

Актуальность данной темы очевидна, так как трудовой стаж – это одна из тех составляющих, которые необходимы для получения социального обеспечения и социальной помощи самым уязвимым категориям граждан.

Реализация вышеуказанных целей представляет собой выполнение ряда задач:

а) рассмотреть теоретическое и юридически легитимное понятие трудового стажа как института права социального обеспечения;

б) исследовать классификацию видов трудового стажа в РФ;

в) рассмотреть порядок исчисления и подтверждения трудового стажа
в соответствии с законодательной базе РФ;

г) сделать обобщающие выводы, исходя из изученного материала.

Объектом данной курсовой работы является правовое регулирование трудового стажа.

Предметом данной курсовой работы являются нормативные акты, регламентирующие порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, правила оформления документов для подтверждения данного стажа, а также практика решения вопросов, связанных с определением стажа работы.

При изучении темы данной курсовой работы были использованы документы действующего законодательства Российской Федерации (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, постановления правительства РФ), также в данной работе были использованы работы следующих авторов: Галаганов В.П. (доктор юридических наук, профессор), Гусов К.Н. (заслуженный деятель науки РФ, академик РАСН, доктор юридических наук, профессор), Дзгоева-Сулейманова Ф.О. (кандидат юридических наук, доцент), Мировова Т.К. (доктор юридических наук, профессор), Лагутин И.Б. (доктор юридических наук), Пашкова Г.Г. (кандидат юридических наук, доцент) и др.

Курсовая работа содержит введение, три основные главы, заключение
и список используемых источников. В конце каждой главы сделано заключение по теме главы. В заключении курсовой работы изложены выводы по теме курсовой работы и описаны результаты реализации поставленных целей и задач.

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1 НАУЧНОЕ И ЮРИДИЧЕСКОЕ ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА

В обыденном сознании граждан трудовой стаж воспринимается
как время трудовой деятельности работника или как стаж определенной работы.

В российском законодательстве встречаются различные термины: общий стаж, страховой стаж, непрерывный трудовой стаж, специальный стаж. и др. Все эти и другие понятия о стаже лишь в общей форме дают представление
о трудовом стаже.

В юридической науке принято считать трудовой стаж понятием конкретным, имеющим разное содержание и значение применительно
не только к различным отраслям права, но также и к праву социального обеспечения.

Многообразие юридических норм, регулирующих вопросы трудового стажа, свидетельствует о его самостоятельном положении и особом месте
в системе права социального обеспечения. Поэтому трудовой стаж считается отдельным институтом права социального обеспечения, имеющего сквозной характер. Таковой проявляется в его роли и практическом значении для других институтов права социального обеспечения – пенсионного обеспечения, обеспечения страховыми пособиями.

Законодательство о социальном обеспечении рассматривает трудовой стаж также в качестве юридического факта, с которым связывается наступление определенных правовых последствий. В одних случаях от него зависит само право на материальное обеспечение отдельных категорий граждан или на какойлибо вид социального обеспечения, в других – его размер, в третьих – и то и другое. Так, в области пенсионного обеспечения стаж является одним из юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений по установлению пенсий гражданам – пенсионных правоотношений. [5, с. 126]

Сущность общего понятия стажа заключается в том, что стаж представляет собой продолжительность какой-либо деятельности или других указанных в законе периодов, с которыми связываются определенные правовые последствия. Следовательно, в понятии стажа определяющее значение имеет временной фактор.

Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Наиболее существенное значение придается стажу в правовом регулировании отношений по социальному обеспечению. С наличием стажа определенного вида и продолжительности связывается право на получение конкретных видов социального обеспечения (как правило, денежных выплат). В ряде случаев от продолжительности стажа зависит размер соответствующей денежной выплаты. Наличие стажа установленной продолжительности влияет на определение правового статуса получателя мер социальной поддержки (предоставляемых, например, ветеранам труда).

Таким образом, понятие стажа применяется в разных отраслевых институтах. [8, с. 17]

До 2002 года категория стажа в праве социального обеспечения выражалась в общем понятии трудового стажа с выделением его видов (общего и специального трудового стажа), поэтому до настоящего времени понятие трудового стажа воспринимается как единое общее понятие, объединяющее все виды стажа.

Трудовой стаж (в его отраслевом значении) понимается как суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, других указанных в законодательстве периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия, предусмотренные нормами права социального обеспечения.

Трудовая деятельность может быть различной по своей природе: работа, военная и иная служба, творческая деятельность. К периодам общественно полезной деятельности относят, например, периоды ухода за детьми, пожилыми гражданами, инвалидами (как оплачиваемые, так
и неоплачиваемые), периоды профессиональной подготовки и обучения.
В число других периодов, которые не относятся к трудовой и иной общественно полезной деятельности, включают: период временной нетрудоспособности, время нахождения на инвалидности, период получения пособия по безработице, время проживания супругов военнослужащих
в местностях, где они не могли трудоустроиться. [5, с. 17]

Трудовой стаж (вместе с другими юридическими фактами) порождает возникновение некоторых социально-обеспечительных правоотношений,
а зачастую определяет и само право на те или иные виды социального обеспечения. В рамках одного правового института могут использоваться. различные виды стажа.

Содержание понятий трудового стажа и соответствующие нормы законодательства о социальном обеспечении позволяют выделить следующие его основные особенности.

1. Значение имеет длительность трудового стажа, измеряемая количественно – в годах, месяцах, днях. (Имеется в виду труд в качестве рабочего, служащего, члена колхоза и кооператива, частного индивидуального предпринимателя и др.). Перерывы в трудовой деятельности значения не имеют.

2.  Трудовой стаж как особая мера величины трудовой деятельности имеет также и качественную характеристику. Она отражает условия
и характер, в которых протекала трудовая деятельность, – про вредность, тяжесть, опасность труда либо отсутствие таковых; особые природноклиматические условия проживания и работы – на Крайнем Севере
и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3. В случаях, предусмотренных законодательством, в стаж работника включается время, когда он не работал, но за ним сохранялось его место работы (должность) (например, во время болезни).

4.  Стаж включается оплачиваемая общественно полезная деятельность, например участие безработных в оплачиваемых общественных работах.

5.В трудовой стаж включаются периоды времени, когда гражданин
не работал и не был занят общественно полезной деятельностью, но при соблюдении определенных условий (например, период выплаты пособия
по безработице). [5, с. 127]

К признакам трудового стажа относятся:

1) промежуток времени, в период которого лицо осуществляло трудовую или иную общественно полезную деятельность;

2) данный промежуток времени имеет значение для предоставления тем или иным лицам права на получение определенныхсоциальных выплат (пенсий);

3) в трудовой стаж может входить осуществление только определенных в законе видов деятельности. Любые виды деятельности, которые осуществлялись без оплаты, в стаж не засчитываются. Лишь
в предусмотренных законом случаях в стаж входят периоды, когда такая деятельность прерывалась, даже те, которые неоплачивались (например, период ухода одного из родителей закаждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но неболее 6 лет в общей сложности);

4) трудовой стаж должен быть подтвержден в установленном законом порядке. [7, с. 19]

В настоящее время трудовой стаж как институт социального обеспечения регулируется целым комплексом нормативных актов, который можно представить в виде упорядоченной иерархии законодательных актов:

1) Международно правовые акты. Так, если международным договором РФ установлены иные правила подсчета и подтверждения, например, страхового стажа для установления трудовых пенсий, применяются правила международного договора РФ. Среди таких международно-правовых актов можно, например, выделить Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствахучастниках СНГ.

2) Законодательные акты, а именно:

– Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее
по тексту – ТК РФ). Однако в ТК РФ не урегулирован ни порядок исчисления трудового стажа, ни даже его определение. Одна из немногих статей ТК РФ, посвященных вопросу трудового стажа, закрепляет, что порядок
установле-ния и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ
в соответствии с феде-ральным законом. Таким образом, ТК РФ отсылает
к другим нормативным актам;

– Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ;

– Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении
в РФ» от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ и другие.

3) Подзаконные нормативные акты:

– Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»
от 24 июля 2002 года № 555;

– Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 11 июля 2002 года № 516 и другие.

4) Множество других актов министерств и ведомств.

На основании изложенного можно прийти к выводу, что на правовое регулирование трудового стажа как института социального обеспечения направлен целый комплекс нормативных актов разного уровня. Но это скорее всего больше недостаток, чем достоинство данного института.

Сложность, многообразие и противоречивость нормативных правовых актов, регулирующих трудовой стаж, затрудняет правоприменительную практику.

1.2 КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ ТРУДОВОГО СТАЖА

Существует следующая классификация стажа:

а) по правовым актам, регулирующим вопросы исчисления трудового стажа;

б) по условиям, при соблюдении которых с трудовым стажемсвязывается возникновение права на какойлибо вид социальногообеспечения;

в) по роли трудового стажа как юридического факта
в сложномюридическом составе;

г) по времени принятия нормативного акта, регламентирующего вопросы служебного использования стажа, и т. п. [5, с. 128]

В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа:

а) общий трудовой стаж;

б) специальный трудовой стаж;

в) непрерывный трудовой стаж;

г) страховой стаж.

Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности ( независимо от количества и продолжительности перерывов), общественно полезной деятельности, а также иных периодов времени, специально оговоренных законодателем. С учетом общего трудового стажа устанавливаются пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия
по случаю потери кормильца. В некоторых случаях общий трудовой стаж является одним из дополнительных условий для назначения пенсии
за выслугу лет, пенсии по старости на льготных основаниях. [10, с. 96]

Его роль в период пенсионной реформы 2002–2014 гг. выражалась
в преобразовании (конвертации) и валоризации (увеличении) ранее приобретенных пенсионных прав. Общий трудовой стаж путем математических действий трансформировался в условную денежную сумму (расчетный пенсионный капитал), которая фиксировалась
на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Такая конвертация проводилась в отношении всех лиц, работавших до 1 января 2002 г. Общий стаж сохранит свое значение до тех пор, пока все лица, работавшие в период до 1 января 2002 г., не реализуют свое право на пенсию. [9, с. 26]

Общий трудовой стаж формируется по двум альтернативным
(по выбору будущего пенсионера) вариантам: по п. 3 или п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ». Первое правило (п. 3 ст. 30 указанного выше Закона) предусматривает включение в общий трудовой стаж лишь части периодов из числа тех, которые включались в него до 1 января 2002 г. по ранее действовавшему Закону РСФСР от 20 ноября 1990 г. «О государственных пенсиях в РСФСР», а именно:

– периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;

– периоды творческой деятельности членов творческих союзов писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, неявляющихся членами соответствующих творческих союзов;

– служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР
(в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;

– периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;

– период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

– периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости
в другую местность и трудоустройства.

Пунктом 4 закреплялось второе правило исчисления общего трудового стажа, полностью восстановившее ранее действующие нормы о тех периодах, которые включались в общий трудовой стаж по Закону
«О государственных пенсиях в РСФСР», а также об исчислении некоторых из них в льготном порядке.

Таким образом, второе правило предусматривает включение в общий трудовой стаж всех тех периодов, которые перечислены в первом правиле,
исключенных им из числа предусмотренных ранее действовавшим законом:

– периода ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения;

– периода ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности;

– периода проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они
не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства;

– периода проживания за границей супругов работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;

– периода проживания в районах, временно оккупированных неприятелем в период Великой Отечественной войны на территории СССР или других государств, а также натерриториях государств, находившихся
в состоянии войны с СССР, гражданам, достигшим ко дню оккупации
или в ее период 16 лет или старше, за исключением случаев, когда они
в указанный период совершили преступление;

– время проживания граждан в блокадном Ленинграде (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.) и нахождения в концлагерях в период Великой Отечественной войны, за исключением случаев, когда они в указанный период совершили преступление.

Однако расчетный размер пенсии, определенный в соответствии
с п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях, не мог превышать 555 руб. 96 коп., если пенсия по старости назначалась на общих основаниях,
и 648 руб. 62 коп., если она назначалась досрочно в связи с работой
в неблагоприятных условиях труда. [6, с. 32]

Специальный трудовой стаж как правовая категория в действующем пенсионном законодательстве не закреплен. Содержание норм Закона
о трудовых пенсиях все же свидетельствует о его существовании. Упоминается он тогда, когда идет речь о праве лиц на досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, связанными с тяжестью, вредностью, опасностью, напряженностью, интенсивностью труда, в связи
с работой на территориях с особыми природно-климатическими условиями, отрицательно воздействующими на здоровье граждан (ст. 27, 28 Закона
о трудовых пенсиях). Он является юридическим фактом в сложном юридиче-ском составе, с которым законом связывается право на досрочныетрудовые пенсии.

Особые условия труда в области пенсионного обеспечения означают выполнение работ (трудовой деятельности) или занятости, например,
на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1, а также на работах стяжелыми и вредными условиями труда по Списку № 21 (ст. 27 Закона о трудовых пенсиях). Именно продолжительностью работы в особых условиях труда обусловлено снижение возраста выхода на пенсию по старости. (Например, мужчины при наличии 10лет работы в горячих цехах и продолжительности страхового стажа неменее 20лет имеют право более раннего выхода на льготную трудовую пенсию по старости – в 50лет.) Право на пенсию в связи
с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы
в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. В указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В это время может включаться время выполнения работ, производимыхвне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный стаж, дающийправо на досрочную пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени. [5, с. 139]

Отдельные виды работ, выполняемые женщинами, признаются
в качестве специального стажа: работа в качестве трактористов машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин; занятость женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Специальным стажем считается также занятость граждан в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок
и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах,
в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды,породы;
в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных
и изыскательских работах; в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования; в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочноразгрузочных работах в портах; в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения); в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах; непосредственная занятость полный рабочий деньна подземных и открытых горных работах (включая личный составгорноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды
и другихполезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников,
а работникам ведущих профессий – горнорабочим очист ного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин; на судах морского флота рыбной промышленности
на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле, а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности; в летном составе граждан ской авиации, на работах по непосредственномууправлению полетами воздушных судов гражданской авиации, в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, правила исчисления периодов работы утверждаются Правительством РФ.

Некоторые виды общественно полезной деятельности и иныепериоды времени (когда лицо не было занято трудом или общественно полезной деятельностью) включаются в специальный трудовой стаж по правилам, специально установленным в законодательстве. [5, с. 141-142]

Специальный стаж – суммарная продолжительность таких видов деятельности, которые имеют особую значимость для государства либо связаны с негативными последствиями психических и (или) физических нагрузок, вредных и опасных производственных факторов на организм человека.

Специальный стаж имеет двоякое юридическое значение. С одной стороны, он порождает право на обращение за досрочной страховой пенсией по возрасту, с другой – право на обращение за пенсией за выслугу лет военнослужащим и приравненным к ним категориям, а также государственным и муниципальным служащим.

Выслуга лет – одна из разновидностей специального стажа. С одной стороны, она отражает характер деятельности лица, направленной
на служение государству при осуществлении общегосударственных задач.
С другой стороны, выслуга лет очерчивает пределы такой деятельности, поскольку предполагается, что со временем в связи с характером службы и под влиянием определенных факторов объективно снижается профессиональная пригодность лица к осуществлению деятельности того или иного рода (профессиональная усталость).

Выслуга лет военнослужащих по контракту и приравненных к ним категорий, а также космонавтов и работников авиации представляет собой особый вид специального стажа. Особенность выслуги лет данных категорий состоит в возможности льготного (кратного) исчисления специального стажа, что вызвано необходи-мостью компенсации деятельности, связанной
с риском для жизни и здоровья. Здесь учитываются особенности прохождения службы, которые могут быть обусловлены:

1) спецификой местности, климатическими условиями и геогра-фическим расположением органов и формирований (Крайний Север, отдаленные и высокогорные местности);

2) характером военной и приравненной службы (подводные лодки, работа по перезарядке ядерных реакторов кораблей);

3) видом органов и формирований, где осуществлялась служба.

В отношении федеральных государственных служащих и судей
используются понятия «стаж государственной гражданской службы» и «стаж судейской деятельности» вместо термина «выслуга лет».

Исчисление стажа работы в должности судьи имеет свои особенности.
В стаж работы в качестве судьи, дающий, в частности, право на отставку
и получение пожизненного денежного содержания, включается время работы в судах и органах юстиции на должностях, для замещения которых необходимо высшее юридическое образование, а также в качестве прокурора, следователя. [9, с. 29-30]

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии ( в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.

Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключается
в том, что он является основным критерием при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, т.е. продолжительность непрерывного трудового стажа влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Основное отличие непрерывного трудового стажа от общего
и специального трудового стажа заключается в его содержании. В содержание непрерывного трудового стажа включается, как правило, только трудовая деятельность. Исключениями из этого общего правила являются включение в непрерывный трудовой стаж периода военной службы, исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, а также период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В частности, в соответствии с Законом РФ «О статусе военнослужащих» от 22 января 1993 г. в непрерывный трудовой стаж засчитывается время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы
и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение)
не превысил одного года.

Женщинам-военнослужащим, уволенным с военной службы в связи
с беременностью или рождением ребенка, время военной службы, а также периоды, в течение которых им выплачивались пособие по беременности
и родам и пособие по уходу за ребенком, включаются в непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста трех лет.

В соответствии с Законом РФ « О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» от 8 мая 1994 г. срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в непрерывный стаж работы. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу или на службу в течение трех месяцев после прекращения депутатских полномочий. Супруге (супругу) депутата Государственной Думы, уволенной (уволенному) в связи с переездом депутата для выполнения депутатских полномочий в Государственной Думе, перерыв в работе также засчитывается в непрерывный стаж работы (службы).

Основными факторами, влияющими на исчисление непрерывного трудового стажа, являются основание увольнения и сторона–инициатор прекращения трудового договора. [10, с. 99-100]

На сегодня непрерывный трудовой стаж потерял свое былое значение.

Страховой стаж – суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

Это понятие введено Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Различают следующие разновидности страхового стажа:

1. Страховой стаж при обеспечении пособиями включает периоды работы по трудовому договору или государственной службы, индивидуальной трудовой деятельности, если за них уплачивались страховые взносы, а также не страховые периоды (военная служба, служба в ОВД)
и применяется только для обеспечения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;

2. При обеспечении пенсиями – периоды, когда уплачивались взносы
в Пенсионный фонд, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. [5, с. 34]

Разделяют общий страховой и специальный страховой стаж. Общий страховой стаж включает две группы периодов – страховые и не страховые.

Страховые периоды – время работы по трудовому договору, а также
все виды оплачиваемой деятельности граждан, за которые уплачивались взносы в Пенсионный фонд России, включая деятельность лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой (адвокаты, индивидуальные предприниматели и т.д.).

Не страховые периоды – периоды общественно-полезной деятельности, которые определены законодательством.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются:

а) период прохождения военной службы, а также другой приравненной
к ней службы;

б) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

в) период ухода одного из родителей за каждым ребенком
до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности;

г) период получения пособия по безработице, период участия
в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность
для трудоустройства;

д) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных
к уголовной ответственности, необоснованно репрессиро-ванных
и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

е) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом
за ин-валидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80лет;

ж) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности тру-доустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

з) период проживания за границей супругов работников, направленных
в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства РФ при международных организациях, торговые представительства РФ в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, но не более пяти лет в общей сложности;

и) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии
с федеральным законом от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;

к) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные
к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.
[5, с. 27-28]

При этом не страховые периоды включаются в страховой стаж только при условии, если им предшествовали или за ними следовали страховые периоды, независимо от их продолжительности. За данные периоды страховые взносы в ПФР не уплачивались, но из федерального бюджета эти расходы ПФР возмещаются.

Специальный страховой стаж – суммарная продолжительность периодов работы по трудовому договору, имеющих особую значимость для общества, государства и связанных с негативными последствиями влияния психических и (или) физических нагрузок, вредных и опасных производственных или климатических факторов на организм человека, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР.

Выделяют несколько факторов для включения вида деятельности
в специальный страховой стаж:

а) в связи с особыми условиями труда (подземные, вредные, тяжелые – есть списки таких работ);

б) в связи с работой в определенных профессиях и должностях (спасатели, гражданская авиация, педагоги, врачи и др.);

в) в связи с работой в особых климатических зонах (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

Функции специального страхового стажа:

а) является основанием права на льготную (досрочную) страховую пенсию по возрасту;

б) является специальным условием права на пенсию в сочетании
с общим страховым стажем;

в) оказывает влияние на размер фиксированного элемента страховой пенсии по возрасту (за стаж работы в районах Крайнего Севера). [9, с. 28]

В данной главе было раскрыто и изучено понятие трудового стажа,
а также его основные признаки.

В ходе изучения понятия трудового стажа была изучена классификация его видов таких как общий трудовой стаж, специальный трудовой стаж, непрерывный трудовой стаж, страховой стаж.

Многообразие норм, касающихся понятия трудового стажа, а также их различная значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж в самостоятельный институт этой отрасли права, который тесно связан с рядом иных правовых институтов.

2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА

По общему правилу все виды трудового стажа исчисляются
в календарном порядке, другими словами по фактической продолжительности соответствующих периодов. Минимальной единицей измерения трудового стажа является один день. Если гражданин проработал 1 год 4 месяца и 12 дней, то в стаж включат именно этот период, без какоголибо округления в ту или иную сторону. Начало и окончание соответствующего периода указывается в документах: трудовой книжке, справке и т. д. Если в представленном документе о периодах работы, периодах иной деятельности и иных периодах указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца.

Тем не менее для всех видов трудового стажа существуют исключения, устанавливающие особый, как правило, льготный порядок исчисления стажа. Для общего страхового стажа установлены следующие особенности его исчисления (ст. 13 Закона о страховых пенсиях). В случае совпадения
по времени нескольких периодов, предусмотренных ст. 11 и 12 Закона
о страховых пенсиях, при исчислении страхового стажа учитывается один
из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии. Если, например, гражданин одновременно осуществлял уход за своим малолетним ребенком и за отцом-инвалидом I группы,
то в страховой стаж включается лишь один из указанных периодов.

При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона
в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. Перечень сезонных отраслей промышленности утвержден постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498.

Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу
по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения, если общая сумма уплаченныхстраховых взносов в Пенсионный фонд России выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам,
в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование,
в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в ПФР
с выплат и иных вознаграждений по данным договорам. Если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года за указанных лиц составляет менее фиксированного размера страхового взноса
на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца.

Особенности исчисления специального страхового стажа определены
в постановлении Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия
по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение». В частности, данный документ отсылает к Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии
со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). В данном акте установлены условия суммирования различных видов работ, включаемых в специальный страховой стаж. В таком случае действует общее правило, разрешающее прибавлять к менее льготному стажу более льготный, но не наоборот. [6, с. 35]

Для работников, имеющих право на досрочную трудовую пенсию, установлены специальные правила исчисления страхового стажа. В таких правилах указывается льготный порядок исчисления стажа. Например, при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации, принимаются:

а) каждые 20 часов налета на самолетах – за 1 календарный месяц;

б) каждые 12 часов налета: на вертолетах, в авиации специального применения; в должностях летного состава групп сопровождения иностранных воздушных судов (лидировщики); в должностях командно-летного и летно-инструкторского состава, в том числе в высших и средних учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров летного состава авиации, – за 1 календарный месяц;

в) 1 год работы в составе летного экипажа воздушного судна
в аварийно-спасательных (поисково-спасательных) подразделениях –
за полтора календарных года и т.д. При невыполнении установленных условий периоды работы исчисляются в календарном порядке.

В каждом конкретном случае исчисления стажа при досрочном установлении трудовых пенсий по старости руководствуются нормами действующего пенсионного законодательства. [5, с. 151]

Различия в подсчете страхового стажа для установления трудовых пенсий обусловлены временем регистрации застрахованных граждан, местом их работы (трудовой деятельностью), включая иные периоды, временем уплаты страховых взносов, наличием или отсутствием документов, подтверждающих страховой стаж, и другими обстоятельствами.
В зависимости от указанных факторов существуют следующие правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии.

Первый порядок касается периодов работы и (или) иной деятельности
и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования.. Он подтверждается документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Второй порядок относится к периодам работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом.
Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования. Он устанавливается
на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся запределами России, подтверждаются документом территориального органа ПФР об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, если иное не предусмотрено законодательством РФ или международными договорами РФ.

Периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина
в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. [5, с. 152]

В данной главе изучен порядок исчисления трудового стажа, а также общие правила и особенности исчисления специального страхового стажа.

В каждом конкретном случае исчисления стажа руководствуются нормами действующего пенсионного законодательства РФ.

3. ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА

Подтверждение стажа – процедурная деятельность уполномоченных органов и лиц по установлению, оценке и приданию юридически значимых последствий исчисленным периодам трудовой деятельности и иного общественно-полезного поведения нуждающихся.

Этой деятельностью занимаются две группы органов:

а) специально созданные органы (отделы ПФР, пенсионные службы органов МВД, ФСБ, Минюста, прокуратуры, Минобороны и др.);

б) органы, для которых эта деятельность не является основной (военные комиссариаты, работодатели, командиры воинских частей и др.).

Предусмотрено два способа подтверждения стажа:

а) подтверждение стажа документами (для всех видов стажа);

б) подтверждение стажа свидетельскими показаниями (вспомо-гательный способ подтверждения общего трудового и общего страхового стажа для назначения пенсий).

Подтверждение общего страхового стажа:

а) документами: трудовая книжка и иные документы (письмен-ные трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, справки, выписки
из приказов, военные билеты, документы о рождении детей и др. –
до регистрации в качестве застрахованного лица всистеме обязательного пенсионного страхования (после 1 января 1997 г.), в соответствии с законом о персонифицированном учете; после регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсион-ного страхования – только по данным индивидуального учета;

б) свидетельскими показаниями.

Периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина
в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи
со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

К заявлению гражданина об установлении периода его работы
на основании свидетельских показаний прилагаются:

а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов
о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность
их восстановления;

в) справка архивного учреждения или государственного
(муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются
на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении кото-рого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы
на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт
и причину утраты документов о работе не по вине работника
и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного на основании
свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

При установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются:

а) период работы, начиная с достижения работником возраста,
с которого допускается заключение трудового договора в соответствии
с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

б) свидетельские показания только за тот период совместной работы,
в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Установление периодов работы на основании свидетельских показаний производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Министерством труда и социальной защиты РФ.

Указанное решение выносится на основании свидетельских показаний, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае, если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные
в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.

На основании заявления гражданина период его работы на основании свидетельских показаний может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на страховую пенсию.

В случае, если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

Специальный страховой стаж подтверждается исключительно
на основании предоставленных документов.

Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми
в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае, если застрахованное лицо является получателем пенсии
в соответствии с законодательствоминостранного государства, сведения
о периодах, учтенных при установлении такой пенсии, подтверждаются документом, выданным органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в этом государстве, или иной организацией, к полномочиям которой относится выдача таких документов. [5, с. 32-33]

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии
с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом в стаж войдетсрок действия договора гражданско-правового характера, соответствующий периоду уплаты обязательных платежей.

Это означает, что гражданин не только должен будет предъявить сам договор, но и получить у заказчика работ справку об уплате за него обязательных платежей за соответствующий период, согласнотогдашнему законодательству. Если же заказчик отчислений не производил, стаж зачтен не будет. Периоды осуществления предпринимательской деятельности,
в течение которой индивидуальный предприниматель уплачивал единый налог на вмененный доход, подтверждаются свидетельством обуплате этого налога и иными документами, выданными территориальными налоговыми органами в установленном порядке. Периоды творческой деятельности подтверждаются справкой организации, выплатившей вознаграждение
за созданное произведение, об уплате с суммы этого вознаграждения обязательных платежей. Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности подтверждается документом работодателялибо территориального органа Фонда социального страхования РФ о периоде выплаты такого пособия. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения
им возраста 1,5 лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка идостижение им возраста 1,5 лет (свидетельством
о рождении, паспортом, свидетельством о браке, свидетельством о смерти, справками жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста 1,5 лет, документами работодателя
о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другими документами, подтверждающими необходимые сведения). Период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом
в возрасте до 18лет или за лицом, достигшим возраста 80лет, устанавливается решением органа Пенсионного фонда по месту жительства гражданина
на основании егозаявления и документов, удостоверяющих факт
и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детейинвалидов) лица, за которым осуществляется уход. [7, с. 23]

В данной главе изучен вопрос подтвержения трудового стажа, а также способы подтвержения стажа.

Рассмотрены два основных способа подтверждения трудового стажа: подтверждение стажа документами (для всех видов стажа); подтверждение стажа свидетельскими показаниями.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При написании данной курсовой работы были рассмотрены публикации и исследования современных авторов, касающиеся вопроса трудового стажа, а также документы действующего законодательства Российской Федерации. Изучение признаков и видов трудового стажа невозможно без исследовния юридической литературы. Для этого были исследованы труды, относящиеся к понятию трудового стажа.

Подводя итоги и результаты данной курсовой работы можно сделать выводо том, что посталенные цели и задачи, в целом были достигнуты. Из всеговышесказанного можно сделать ряд заключений.

Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав любого гражданина на получение социальных выплат.

Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой, учитываемых
при определении права каждого гражданина Российской Федерации
на пенсионное обеспечение.

Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет и количественную, и качественную характеристики. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность,
а качественная отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (например, вредность трудовой деятельности).

Также в данной курсовой работе изучена классификация и виды трудового стажа – общий трудовой стаж, специальный трудовой стаж, непрерывный трудовой стаж, страховой стаж. Раскрыты вопросы по исчислению и доказательству трудового стажа.

Начиная с 2015 года пенсии стали формироваться на основании нового порядка. Так согласно новым правилам расчета пенсии особенную роль
при её начислении определяет: трудовой страховой стаж и конечно же официальный размер заработной платы. Так встраховой стаж с 2015 года включаются те периоды рабочей деятельности, за которые уплачивались (начислялись) в Пенсионный фонд страховые взносы. Кроме этого, согласно новых правил, начисление и расчет страхового стажа включает в себя
и «нестраховые периоды». Эти временные промежутки, к примеру, включают в себя – служба в армии, так за 1 год срочной службы человек получит особые годовые коэффициенты в размере 1,8балла.

Также в страховой стаж (для пенсии) засчитываются периоды ухода
за инвалидом 1-й гр., ребенком-инвалидом, а также за лицами в возрасте старше 80-ти лет, которые нуждаются в уходе. В этом случае, гражданину который не работал и ухаживал за вышеперечисленными категориями граждан будет также за год начислено 1,8 балла.

Также была введена новая пенсионная формула с 2015 года. Согласно этой формуле и рассчитывается пенсия.

Если описать в двух словах, то страховые взносы с зарплаты пересчитываются в баллы, которые на момент выхода на пенсию эквивалентны соответствующей сумме денег, которую должен будет получать будущий пенсионер. Стоимость одного балла меняется год
от года. Чем больше официальная зарплата, тем больше баллов будет накоплено.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ
о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008
N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=57880772501327555911358418&cacheid=CB2D37561F69C111D1BE36F0E7A3EBD6&mode=splus&base=LAW&n=2875&rnd=0.6046961624690896#22q1hdc1v2d (дата обращения 13.01.2020 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 16.12.2019) .URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=57880772501327555911358418&cacheid=FE93CCF342CC76BBB2C01AD449AD4845&mode=splus&base=LAW&n=340339&rnd=0.6046961624690896#20a155r6s0l (дата обращения 16.01.2020 г.)

3 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 01.10.2019)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=334539&dst=0&rnd=0.6046961624690896#013288355542102548 (дата обращения 16.01.2020 г.)

4. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 01.10.2019)
«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=57880772501327555911358418&cacheid=3E60580AFB7CEE23E6FAF81F932D847A&mode=splus&base=LAW&n=334536&rnd=0.6046961624690896#15kovn6fybt (дата обращения 16.01.2020 г.)

5. Галаганов В.П. Право социального обеспения: Учебник. – 8-е изд., стер. – М.: Издательсткий центр «Академия», 2014. – 448 с.

6. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Право социального обеспечения
в вопросах и ответах. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2015. – 132 с.

7. Лагутин И.Б., Шахова Е.С.,Воронов Е.Н. и др. Право социального обеспечения. Учебное пособие. Юго-Зап. Гос. ун-т. Курск, 2015. – 156 с.

8. Миронова Т.К. Право социального обеспечения. Учебное пособие. – Москва: Изд-во Кронус, 2015 – 226 с.

9. Пашкова Г.Г. Право социального обеспечения. Учебное пособие. – Томск: Издательский дом Томского государственного университета, 2018. – 160 с.

10. Право социального обеспечения: Учебник / под ред. Гусова К.Н. –
2-е изд., переработанное и дополненное. – М.: Проспект, 2001. – 283 с.