Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Спорт с незапамятных времен играл важную роль в жизни человечества, не только укрепляя здоровье, тело, характер, но и объединяя людей. Как известно, еще в Древней Греции на время проведения Олимпийских игр заключалось перемирие, и прекращались все войны. Неудивительно, что многие государства нацелены на развитие спорта и физической культуры среди населения. Первым этапом для создания необходимых условий по развитию данного направления является создание нормативно-правовой базы, обеспечивающей должное регулирование спорта в стране.

В толковом словаре Ожегова «спорт» определяется как составная часть физической культуры — комплексы физических упражнений для развития и укрепления организма, соревнования по таким упражнениям и комплексам, а также система организации и проведения этих соревнований^[1].

На законодательном уровне понятие слова «спорт» установил Федеральный Закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Согласно данному закону «спорт» понимается как сфера социально-культурной деятельности, как совокупность видов спорта, сложившаяся в форме соревнований и специальной практики подготовки человека к ним^[2].

В настоящее время в целях развития как профессионального, так и массового спорта государством разрабатываются различные нормативно-правовые акты, программы, создаются необходимые условия для занятий спортом, ведется активная пропаганда спорта и здорового образа жизни. Сейчас никто не сомневается, что спортсмены, отдающие свой труд и способности, а в некоторых случаях и свое здоровье, являются особой категорией работников, для которых государство должно устанавливать специальные условия труда, различные гарантии. Также и сами трудовые отношения между спортсменами и тренерами, их работодателями, обладающие определенной спецификой, порой не имели каких-либо аналогов по сравнению с другими видами трудовой деятельности. Несмотря на все вышеперечисленное отдельная глава в Трудовом кодексе, посвященная регулированию труда спортсменов, появилась значительно недавно.

Таким образом, выбранная для данной научной работы тема является особо актуальной, особенно с учетом того, что правовому регулированию отношений со спортсменами в настоящее время посвящено не так много исследовательских работ.

Целью данной работы является выявление особенностей правового регулирования трудовых отношений и особенностей содержания трудового договора со спортсменами.

В рамках данной научной работы будут решаться следующие задачи:

- во-первых, будет произведен анализ исторического развития правового регулирования трудового договора со спортсменами;

- во-вторых, будет дана общая характеристика современного законодательства о трудовом договоре со спортсменом;

- в-третьих, будут проанализированы общие положения трудового законодательства, касающиеся трудового договора;

- в-четвертых, будут проанализированы особенности содержания трудовых договоров со спортсменами, в том числе трудовых договоров с несовершеннолетними спортсменами

- в-пятых, будет произведен сравнительный анализ нормативно-правового регулирования труда спортсменов за рубежом.

Объектом исследования данной работы выступают общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования труда спортсменов.

Предметом исследования диссертационной работы является комплекс практических, а также теоретических проблем, которые возникают в процессе правового регулирования труда спортсменов.

Что касается методов исследования, то в основу научной работы был положен общенаучный диалектический метод познания, а также его разновидности, а именно такие методы как исторический метод, сравнительно-правовой метод и метод логического анализа. Помимо вышеназванных методов в научной работе используются специальные методы исследования: системный, функциональный, метод прогнозирования и технико-юридический.

В диссертационной работе в качестве эмпирического материала были использованы постановления и определения Верховного Суда Российской Федерации, обзор судебной практики, официальные документы спортивных федераций, информация, размещенная в сети Интернет, посвященная правовому регулированию труда спортсменов.

Научная новизна данной работы заключается в  комплексном исследовании проблем правового регулирования труда спортсменов после введения в действие главы 54.1 Трудового кодекса РФ.

Положения, выносимые на защиту:

1. Обосновывается предложение о внесении в Трудовой кодекс РФ нормы, указывающей, что особенности спортивного режима, которые связаны с установлением ограничений в отношении спортсмена в период времени отдыха, могут устанавливаться с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором.

2. Для предотвращения установления в трудовом договоре со спортсменом необоснованно завышенного размера выплаты за расторжение трудового договора по инициативе спортсмена предлагается установить в Трудовом кодексе РФ норму, которая позволила бы спортивным федерациям в своих регламентах утверждать максимальный размер выплаты за досрочное расторжение трудового договора спортсменом.

3. Предлагается ввести в Трудовой кодекс РФ ответственность для спортсменов за отказ без уважительных причин приступить к работе по окончанию временного перевода у первоначального работодателя.

4.Обосновывается предложение о законодательном закреплении регламентов общероссийских спортивных федераций, устанавливающих права и обязанности спортсменов в трудовой сфере, в качестве самостоятельных источников трудового права. При этом установить, что условия, определенные данными регламентами, не могут ухудшать положение спортсменов по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Предлагается внести в Трудовой кодекс РФ отдельную статью, которая позволит общероссийским спортивным федерациям в своих регламентах устанавливать ограничение заработной платы спортсменов максимальным размером. Доказана необходимость закрепления ограничений максимального размера заработной платы с учетом установленных общероссийскими спортивными федерациями норм.

5. Предлагается включить в главу 54.1 Трудового Кодекса РФ статью, определяющую понятие «подъемные» с целью разрешения вопроса, являются ли «подъемные» частью заработной платы или же эти выплаты не включаются в заработную плату.

6. На основе проведенного анализа в научной работе выделены особенности содержания трудового договора со спортсменами, которые выделяют подобные трудовые договоры из числа других трудовых договоров.

Теоретическое и практическое значение научной работы заключается в том, что анализ правового регулирования труда спортсменов может способствовать устранению коллизий и пробелов современного законодательства в сфере спорта.

ГЛАВА 1 . ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ СО СПОРТСМЕНАМИ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

1.1. История развития законодательства о трудовом договоре со спортсменами.

В России профессиональный спорт стал развиваться сравнительно недавно, в связи с чем длительное время отсутствовала нормативно-правовая база, регулирующая спортивную сферу.

До революции 1917г. спорт существовал в целом в качестве любительского, и спортом занимались лишь единицы. К профессиональному спорту можно было отнести лишь единичные случаи, такие как, к примеру, участие некоторых лиц в соревнованиях по греко-римской или французской борьбе, и выступление в цирках с различными силовыми номерами.

Отношение к спорту в СССР в различные периоды менялось, варьируясь от полного непризнания спорта до понимания необходимости развития и профессионального, и массового спорта.

Изменение ситуации в сторону развития спорта начало происходить с 1930-х годов, когда была поставлена задача укрепить авторитет нашей страны на международной арене. В связи с этим началось развитие спорта высших достижений. Данная тенденция продолжилась и в послевоенный период, когда наша страна стала участвовать в Олимпийских играх, чемпионатах мира.

Однако до 1990-х г. спортсмены участвовали в соревнованиях, тренировались, во-первых, помимо своей основной работы, а, во-вторых, делали это по большей части бесплатно.

И первым этапом в создании нормативно-правовой базы в сфере спорта послужило принятие Постановления Совета министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 02.08.1988 г. N 945 «О совершенствовании управления футболом, другими видами спорта и дополнительных мерах по упорядочению содержания команд и спортсменов по основным видам спорта»^[3]. Данное постановление помогло определить правовой статус субъектов профессионального спорта, таких как тренер, спортсмен, а также спортивного клуба.

Следующим этапом стало принятие в 1993г. Основ законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте от 27.04.1993 г. N 4868-I^[4]. Благодаря принятию указанных основ, стало возможным заключение трудового или гражданско-правового договора со спортсменом. Очень часто при заключении договора со спортсменом использовались нормы сразу двух отраслей права: гражданского и трудового.

После принятия вышеперечисленных актов в 1999г. был принят Федеральный закон от 29.04.1999 г. N 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»^[5]. На смену которому в настоящее время пришел Федеральный закон от 4.12.2007г. №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»^[6]. Федеральный закон от 1999г. устанавливал, что деятельность профессиональных спортсменов регулируется нормами трудового законодательства. Хотя при этом данный закон понимал профессиональную спортивную деятельность как один из видов предпринимательской деятельности^[7].

Помимо законов в этой сфере было принято несколько программных документов, направленных на обеспечение реализации государственной политики в спортивной сфере, в целях развития данной сферы и привлечения населения к занятию физической культурой и спортом.

Среди таких программ можно выделить, во-первых, программу, направленную на физическое воспитание и оздоровление детей, подростков и молодежи, во-вторых, программу, направленную на пропаганду здорового образа жизни в обществе, и иные программы, посвященные развитию физической культуры и спорта в Российской Федерации^[8].

Трудовые отношения между спортсменами и работодателями имеют определенную специфику. И, несмотря на принятие нескольких нормативно-правовых актов в сфере спортивной деятельности, правовое регулирование данной деятельности все также оставалось не совсем полным и противоречим. В связи с этим затруднялась деятельность спортивных организаций, право на труд лицами, которые занимались спортивной деятельностью, не могло быть в достаточной мере реализовано.

Если мы рассмотрим введенный в действие в 2002г. Трудовой кодекс РФ, то мы увидим, что в нем содержалось всего лишь несколько статей, регулирующих трудовые отношения спортсменов^[9].

Так ранее действовавшим Трудовым кодексом РФ устанавливалась возможность заключения со спортсменами срочного трудового договора^[10]. Помимо этого он предусматривал, что продолжительность рабочего времени спортсмена может быть отличной от общеустановленной, и определяться в соответствии с федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами, в том числе в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на локальном уровне, а также продолжительность рабочего времени может определяться трудовым или коллективным договором^[11]. Работа в ночное время также могла определяться локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами^[12].

В редакции от 2002г. правовое регулирование работы в нерабочие праздничные и выходные дни различалось в зависимости от того, в какой организации работал спортсмен. Если у спортсмена трудовой договор был заключен с организацией, которая финансировалась из бюджета, то регулирование осуществлялось в порядке, который устанавливался Правительством РФ. Регулирование нерабочих праздничных и выходных дней спортсменов всех остальных организаций осуществлялось в соответствии с коллективными договорами^[13].

Всего лишь одна статья действовавшей ранее редакции Трудового кодекса РФ была посвящена правовому регулированию труда несовершеннолетних спортсменов. Она устанавливала исключение из общих норм, устанавливающих запрет на командировки, работу в нерабочие праздничные и выходные дни для несовершеннолетних спортсменов^[14].

И заканчивалось правовое регулирование трудовых отношений со спортсменами статьей, определявшей, что трудовое законодательство распространяется на спортсменов с особенностями, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами^[15].

На практике применение Трудового кодекса РФ и ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» позакрывало несовершенство правового регулирования трудовых отношений между спортсменом и работодателем. Так, к примеру, к множеству судебных споров приводило и то, что в законодательстве не было определения такого термина как профессиональный спортсмен. Помимо этого отсутствовала ясность в правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий спортсменов.

В описываемый период существовало достаточно много проблем, которые были связаны с оформлением на работу спортсменов. В это время многие профессиональные спортсмены стали заключать договоры с иностранными клубами и уезжать работать заграницу. И так как к спортсменам применялись общие положения Трудового кодекса РФ об увольнении по инициативе работника, без каких-либо ограничений, то спортсмены, переходившие в иностранные клубы, даже не должны были выплачивать какие-либо компенсации российским спортивным клубам. Всем этим начали пользоваться иностранные клубы, активно привлекая российских спортсменов.

Стоит отметить, что система компенсаций за подобные переходы является мировой практикой, позволяющей спортивным клубам вкладываться в подготовку спортсменов своего клуба, не думая о том, что без как-либо компенсаций покинет клуб один из спортсменов. Также данная система способствует развитию спорта в целом, потому что отсутствие каких-либо ограничений на выход спортсмена из одного спортивного клуба в другой, ставит под угрозу не только финансовые, спортивные интересы спортивного клуба, но и зрелищность самих спортивных мероприятий.

Подводя итог, можно отметить, что в России нет обширной практики правового регулирования трудовых отношений со спортсменами. Это в первую очередь связано с достаточно длительной непопулярностью и отсутствием профессионального спорта в нашей стране. Однако, несмотря на этот факт в настоящее время правовое регулирование трудовых отношений спортсменов значительно улучшилось, были заполнены существовавшие пробелы в правовом регулировании благодаря принятию некоторых нормативно-правовых актов и внесению изменений в уже существовавшие нормативно-правовые акты, регулирующих спортивную сферу.

1.2. Общая характеристика трудового законодательства о трудовом договоре со спортсменами

Трудовым кодексом РФ установлены источники трудового права. К таким источникам Трудовой кодекс РФ относит, во-первых, нормы международного права, во-вторых, федеральные нормативно-правовые акты, а также региональные и территориальные нормативно-правовые акты. По мимо вышеперечисленных нормативно-правовых актов, выделяют также коллективные договоры, локальные нормативно-правовые акты и соглашения, которые содержат нормы трудового права.

Как уже упоминалось ранее, отдельная глава в Трудовом кодексе, посвященная регулированию труда спортсменов, появилась значительно недавно. Она была введена в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 28.02.2008 №13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и вступила в силу в одно время с Федеральным законом о спорте от 04.12.2007 N329-ФЗ.

В настоящее время трудовые правоотношения со спортсменами регулируются по большей части Трудовым кодексом РФ, что касается Федерального закона о спорте, то он, в отличие от предшествующего Федерального закона от 29 апреля 1999г, практически не затрагивает трудовые правоотношения со спортсменами.

Переходя к следующему источнику правового регулирования трудовых отношений со спортсменами – к локальным нормативно-правовым актам, соглашениям, коллективным договорам, необходимо отметить, что данными актами могут быть установлены особенности привлечения спортсменов к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, особенности режима рабочего времени спортсмена, особенности, касающиеся оплаты труда спортсменов в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

В своём Постановлении Пленум Верховного суда РФ еще раз обратил внимание на то, что все особенности правового регулирования труда спортсменов, которые каким-либо образом влекут за собой снижение уровня гарантий, предоставленных трудовых законодательством спортсменам, а также ограничение их прав, повышение дисциплинарной ответственности, материальной ответственности, и случаи установления таких особенностей иными нормативными актами, помимо Трудового кодекса РФ, определены главой 54.1 Трудового кодекса РФ, и носят исчерпывающий характер^[16].

Говоря о локальных нормативно-правовых актах важно отметить, что данные акты принимаются не только в соответствии с требованиями, установленными общими положениями Трудового кодекса РФ в статье 8, но и в соответствии с нормами, которые утверждены общероссийскими спортивными федерациями, плюс также учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Одной из особенностей правового регулирования трудового договора со спортсменом является наличие дополнительной «параллельной» системы, как называют ее в своих трудах Балицкий К.С. и Алекссеев С.В.^[17]. Также и согласно положениям Федерального закона от 04.12.2007 г. N 329-ФЗ в основе законодательства о физической культуре и спорте лежит принцип сочетания государственного регулирования отношений, возникающих в сфере спорта, с саморегулированием подобных отношений субъектами физической культуры и спорта, к примеру, общероссийскими спортивными федерациями.

Как мы помним, по одному виду спорта на территории России получить аккредитацию в качестве общероссийской спортивной федерации может лишь одна общественная организация. При этом порядок проведения аккредитации определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В спортивной сфере существует достаточно большое количество различных регламентов, принятых общероссийскими спортивными федерациями по каждому виду спорта. Подобные регламенты мы можем разделить на две группы, а именно на регламенты спортивных соревнований, которые регулируют проведение спортивных соревнований, и на регламенты, регулирующие связанную со спортивными соревнованиями деятельность.

В рамках данной научной работы для нас представляет интерес вторая группа, как устанавливающая особенности регулирования труда спортсменов.

Согласно положениям Федерального закона «О физической культуре и спорте» общероссийские спортивные федерации обладают правом утверждения норм, устанавливающих права и обязанности для соответствующей категории спортсменов, а также санкции за их несоблюдение. Статья 348.2 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя знакомить спортсменов под роспись с нормами, которые утверждены общероссийскими спортивными федерациями. При этом правовая природа данных актов на данный момент недостаточно исследована.

Ранее Шевченко О. А., Гусовым К. Н. высказывалось мнение, согласно которому акты, принимаемые общероссийскими спортивными федерациями, следует относить к локальным нормативным актам^[18].

Однако хотелось бы оспорить это положение, для этого необходимо проверить их соответствие признакам локальных нормативно-правовых актов. Отдельные признаки локальных нормативно-правовых актов можно выделить исходя из определения данного понятия, содержащегося в статье 8 Трудового кодекса РФ.

Итак, признаками локальных нормативно-правовых актов выступают:

1) это нормативные подзаконные акты;

2) данные акты работодатель принимает в пределах своей компетенции либо единолично, либо с учетом мнения представительного органа работников;

3) локальные нормативно-правовые акты действуют в отношении работников данного работодателя в пределах.

Говоря о регламентах общероссийских спортивных федераций, мы с точностью можем сказать, что второму и третьему признаку они явно не соответствуют, так как, во-первых, как правило, работодателями спортсменов являются физкультурно-спортивные организации, но не общероссийские спортивные федерации, во-вторых, под третий признак они также не подпадают, так как их действие распространяется на все физкультурно-спортивные организации, которые выступают в качестве членов данной федерации. Соответственно, регламенты общероссийских спортивных федераций мы не можем отнести к локальным нормативным актам.

При этом мы не можем назвать регламенты спортивных федераций внутренними документами юридического лица, так как они регулируют права и обязанности физкультурно-спортивных организаций, спортсменов и иных субъектов спорта. Таким образом, мы подходим к выводу о том, что данные акты являются самостоятельным источником трудового права.

В качестве аргумента указанного вывода можно повторно привести п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального Закона «О физической культуре и спорте», в соответствии с которой общероссийские спортивные организации имеют право утверждать нормы, устанавливающие права и обязанности спортсменов, физкультурно-спортивных организаций и иных субъектов спорта, а также спортивные санкции субъектов физической культуры и спорта, признающих подобные нормы. Данное положение является своего рода делегированием государством общероссийским спортивным федерациям права на осуществление правотворчества в трудовой сфере.

В связи с вышеперечисленным в данной научной работе выдвигается предложение законодательно закрепить регламенты общероссийских спортивных федераций, которые устанавливают права и обязанности спортсменов в трудовой сфере, в качестве самостоятельных источников трудового права. При этом установить, что условия, определенные данными регламентами, не могут ухудшать положение спортсменов по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ, И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНАМИ

2.1. Понятие трудового договора, его содержание.

Институт трудового договора является центральным институтом всего трудового права. Заключение трудового договора выступает как одно из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем^[19]. В Трудовом кодексе РФ институту трудового договора посвящается один из разделов, который по своей структуре является одним из самых больших разделов Трудового кодекса РФ.

С 1 января 2016г. вступила в силу новая редакция ст. 56 Трудового кодекса РФ, определяющая понятие трудового договора^[20]. Указанное изменение связано с тем, что, начиная с 1 января 2016г. Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был установлен запрет на заемный труд^[21]. Также в Трудовой кодекс РФ было внесено новое понятие заемного труда, под которым теперь понимается труд, осуществляемый под контролем и в интересах лица, не являющегося работодателем данного работника, по поручению работодателя.

В связи с этим измененное понятие трудового договора звучит следующим образом: «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»^[22].

Если сравнить старую и новую редакции статьи 56 Трудового кодекса РФ, то можно увидеть, что законодатель конкретизировал, что трудовая функция, определенная трудовым договором, должна осуществляться только в интересах, под управлением и контролем работодателя. Это положение исключает возможность применения в работе заемного труда, который, как мы знаем, осуществляется в интересах, под управлением и контролем лица, которое не является работодателем этого работника^[23].

Трудовой договор согласно положениям Трудового кодекса РФ должен быть заключен в письменной форме^[24]. Но, несмотря на данное требование законодательства, трудовой договор будет считаться заключенным, даже если он не оформлен в письменном виде, в силу ч.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

К примеру, как мы знаем, статья 61 Трудового кодекса РФ определяет момент вступления трудового договора в силу. Так, трудовой договор вступает в силу либо с момента подписания, либо с момента, определенного в трудовом договоре, Трудовом кодексе РФ, иными федеральными законами или нормативно-правовыми актами, либо с момента, когда работник был фактически допущен к работе^[25]. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или же его представителя не всегда сразу оформляется трудовой договор в письменном виде. Однако, согласно ч.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ данный договор будет считаться заключенным, даже, несмотря на то, что он оформлен в устной форме. При этом Верховный суд РФ в своем постановлении определил, что уполномоченным представителем работодателя является лицо, обладающее полномочиями на найм работников согласно законам, нормативно-правовым актам, локальными нормативно-правовыми актами, либо учредительными документами юридического лица^[26].

В вышеуказанном случае именно работодатель будет обязан оформить трудовой договор согласно требованиям законодательства в течение трёх рабочих дней с момента допуска работника к работе. В случае, если же лицо было допущено к работе неуполномоченным на то работодателем лицом, или работодатель отказывается признавать данные отношения трудовыми и оформлять с фактически допущенным к работе лицом трудовой договор, то работодатель обязан оплатить фактически отработанное время лицу, фактически допущенному к работе.

При этом Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за допущение физического лица не уполномоченным на то лицом без ведома работодателя, и если работодатель отказывается впоследствии признавать возникшие правоотношения трудовыми. В соответствии с ч.3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за данное правонарушение установлена ответственность в виде штрафа, при этом штраф для физических лиц составляет от трёх тысяч до пяти тысяч рублей, а на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от десяти до двадцати тысяч рублей^[27].

Кроме того, в случае отсутствия трудового договора в письменной форме лицо может ссылаться на имеющиеся доказательства как подтверждение существования трудовых отношений. Таким образом, наименее защищенной в данных правоотношениях стороне – физическому лицу, законодатель предоставляет достаточную правовую защиту и определенные гарантии, к примеру, то, что труд физического лица при привлечении его к работам будет оплачен.

Очень часто трудовой договор путают с похожими гражданско-правовыми договорами, с такими как, к примеру, договоры подряда, авторские договоры, договоры на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и некоторыми другими.

Главными отличительными чертами трудового договора от вышеперечисленных гражданско-правовых договоров, выступает, во-первых, то, что предмет трудового договора – это непосредственно сам труд работника, в то время как в гражданско-правовом договоре предметом будет выступать конечный результат работы. Во-вторых, трудовым договором предусматривается личное выполнение работы, а в гражданско-правовых договорах возможно привлечение к выполнению работы другого лица. И, в-третьих, по трудовому договору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить работника безопасными и соответствующими требованиям законодательства условиям труда. Соответственно, в гражданско-правовых договорах не установлено подобных требований.

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. При этом в качестве работника может выступать только физическое лицо, а работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. Также статьёй 20 Трудового кодекса РФ предусматривается, что в качестве работодателя может выступать и иной субъект в случаях, которые установлены иными федеральными законами^[28].

Трудовым законодательством также устанавливается возраст, с которого лицо может выступать в трудовых отношениях в качестве работника. Статья 20 Трудового кодекса РФ определяет возраст трудовой дееспособности – 16 лет^[29]. Конечно, существуют и определенные исключения, которые позволяют заключать трудовой договор с лицами, не достигшими указанного возраста, что по большей части связано со спецификой некоторых организаций, таких как, к примеру, цирковые организации, кинематография и некоторые другие.

Что касается содержания трудового договора, то под ним понимаются условия, которые определяют права, обязанности, а также ответственность сторон трудового договора, работника и работодателя.

Указанные условия подразделяются на два вида: обязательные условия и дополнительные условия.

Под обязательными условиями понимаются такие условия, которые обязательны для включения в трудовой договор. Данные условия прямо установлены Трудовым кодексом РФ. И, несмотря на то, что Трудовой кодекс прямо устанавливает, что, если такие условия не включены по какой-либо причине в трудовой договор, он не считается незаключенным, все недостающие условия все равно должны быть включены в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения или приложения сторонами.

К таким обязательным условиям статья 57 Трудового кодекса РФ относит:

а) место работы;

б) трудовую функцию;

в) дату начала работы, под которой понимается день, когда работник приступает к выполнению предусмотренной трудовым договором трудовой функции;

г) режим рабочего времени и времени отдыха;

д) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

е) условия труда на рабочем месте;

ё) условия оплаты труда

ж) гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда

з) условие об обязательном социальном страховании работника

и) условия труда на рабочем месте^[30].

Дополнительные условия, которые стороны могут включать в трудовой договор, также предусмотрены Трудовым кодексом РФ. При этом законодатель предъявляет к таким условиям определенные требования. Так данные дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с положением, которое установлено для работника трудовым законодательством. К подобным условиям относится, к примеру, условие об испытании, о дополнительном страховании, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника, о неразглашении охраняемой законом тайны и некоторые другие условия^[31]. Перечень дополнительных условий не является закрытым, он может быть дополнен условиями, которые установлены, к примеру, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами.

2.2. Особенности содержания трудового договора со спортсменами.

Начиная данную главу научной работы, хотелось бы отметить, что в некоторых случаях правоотношения со спортсменом могут носить не трудовой, а гражданско-правовой характер, соответственно к таким правоотношениям будут применяться нормы гражданского права. Васильев С.В. в своей диссертации, посвященной особенностям трудового договора с профессиональным спортсменом и рассмотрению споров в области профессионального спорта, указывает, что деятельность спортсменов может регулироваться нормами гражданского права тогда, когда отношения спортсмена и физкультурно-спортивной организации основаны на юридическом равенстве, независимости, самостоятельности, а также на имущественной обособленности^[32].

На практике, чаще всего, физкультурно-спортивная организация скорее заключает со спортсменом трудовой договор, нежели гражданско-правовой договор. Тем более в подобных случаях стоит учитывать положения Трудового кодекса РФ, согласно которым по решению суда к подобным гражданско-правовым отношениям будут применяться нормы трудового права, если будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые правоотношения^[33].

Естественно, что в рамках правоотношений физкультурно-спортивной организации и спортсмена нельзя урегулировать все правоотношения нормами трудового права. К примеру, вопросы спонсорской рекламы, предоставление физкультурно-спортивной организации права использования изображения спортсмена и некоторые другие регулируются нормами гражданского права и, соответственно, гражданско-правовым договором.

Перед рассмотрением особенностей содержания трудового договора со спортсменами необходимо дать определение такой категории работников, как спортсмены.

Итак, согласно Федеральному закону от 04.12.2007г № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» под термином «спортсмен» понимается физическое лицо, которое занимается выбранными видом или видами спорта и выступает на спортивных соревнованиях^[34].

Также по такому критерию как профессиональное мастерство вышеназванный закон выделяет следующую категорию спортсменов - спортсмены высокого класса. Под данными спортсменами п.23 ст. 2 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» определяет спортсменов, которые имеют спортивное звание и выступают на спортивных соревнованиях^[35].

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 февраля 2012г. №165-н, посвященного утверждению профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, утверждаются такие должности для спортсмена, как спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор^[36].

Что касается профессионального стандарта, устанавливающего требования к необходимым знаниям, умениям, трудовым действиям, содержащего в себе описание трудовых функций спортсмена и некоторые другие требования, то Приказом Министерства труда России от 7 апреля 2014г. №186н был утвержден профессиональный стандарт «Спортсмен»^[37].

Если мы посмотрим описание трудовой функции спортсмена в указанном профессиональном стандарте, то увидим, что на первом месте среди трудовых функций стоит деятельность по подготовке к соревнованиям и, соответственно, участие в данных соревнованиях, что полностью соответствуют определению понятия «спортсмен», установленного Федеральным законом о спорте. Помимо вышеназванной трудовой функции, трудовая деятельность спортсмена также включает в себя и самостоятельную подготовку к спортивным соревнованиям, и деятельность по содействию тренеру в проведении тренировочного процесса, направленного на подготовку к спортивным соревнованиям и участию в них, и некоторые другие обязанности.

В связи с тем, что трудовая функция спортсменов, которая состоит в подготовке к спортивным соревнованиями и участии в них, и тренеров, осуществляющих руководство состязательной деятельностью и учебно-тренировочной деятельностью, обладает определенной спецификой и нуждается в определенном правовом регулировании, была введена дополнительная глава в Трудовой кодекс РФ^[38].

В пояснительной записке к законопроекту N 421913-4 «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации» пояснялось, что целью внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в виде дополнительной главы, регулирующей трудовые отношения спортсменов, тренеров, стало устранение существовавшей коллизии между нормами трудового права и гражданско-правовыми нормами касательно нормативно-правового регулирования отношений, возникающих между спортсменами, тренерами, а также спортивными организациями^[39].

До вступления в силу указанного закона складывалось неоднозначное мнение о том, какими именно нормами следует регулировать труд спортсменов. И в это время сложилось три точки зрения. Первая состояла в том, что труд спортсменов должен регулироваться нормами трудового права. Другая основывалась на зарубежном опыте, в частности на англосаксонской системе права, устанавливая приоритет норм гражданского права в регулировании труда спортсменов. И третья точка зрения представляла собой компромисс двух вышеперечисленных, предлагая альтернативное регулирование таких специфичных отношений и нормами трудового права, и нормами гражданского права.

Как мы видим, итогом данной дискуссии стало принятие Федерального закона от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который установил, что регулирование труда спортсменов должно осуществляться нормами трудового права^[40].

Рассматривая трудовой договор со спортсменами, в первую очередь необходимо обозначить сторон трудового договора. Ранее в данной работе рассматривалось понятие термина «спортсмен», поэтому в этой части работы целесообразно рассмотреть вторую сторону трудового договора со спортсменом – работодателя. И уже первая статья главы 54.1 Трудового кодекса РФ устанавливает исключение из общего перечня лиц, которые могут выступать в качестве работодателей. В частности, не могут быть работодателями физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Вышеназванное положение является совершенно обоснованным, так как заключение трудового договора с физическим лицом, которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, предусматривает собой такую цель как личное обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства, что, естественно, трудовая функция спортсмена не предусматривает^[41]. Также это обусловлено положениями ФЗ «О физической культуре и спорте», который под физкультурно-спортивными организациями понимает юридических лиц, при чем независимо от их организационно-правовых форм, и индивидуальных предпринимателей, основной деятельностью которых является деятельность в области физической культуры и спорта^[42].

Таким образом, в качестве работодателя согласно положениям Трудового кодекса РФ могут выступать юридические лица, индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном законом порядке, а также иные субъекты, которые обладают правом заключать трудовые договоры в тех случаях, которые предусмотрены нормами федеральных законов.

Следующей особенностью трудового договора со спортсменом выступает его содержание. Так ст. 348.2 Трудового кодекса РФ расширяет перечень обязательных для включения условий в трудовой договор. К таким условиям, в частности, относится:

• обязанность спортсмена по соблюдению установленного работодателем спортивного режима, по выполнению планов подготовки к различным спортивным мероприятиям,
• обязанность по соблюдению общероссийских и международных антидопинговых правил, по прохождению допинг контроля,
• обязанность предоставлять информацию о своем местонахождении,
• обязанность принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя,
• обязанность работодателя по обеспечению проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена под руководством тренера в спортивных соревнованиях,
• обязанность работодателя по обеспечению дополнительного медицинского страхования спортсмена^[43].

Большинство из вышеперечисленных обязанностей спортсменов связано с тем, что довольно длительное время мировое сообщество, и наша страна здесь не является исключением, осуществляет борьбу с допингом. Так Российская Федерация в 2006г. ратифицировала Международную конвенцию о борьбе с допингом в спорте, которая была принята 19 октября 2005г^[44].

В соответствии с Приказом Министерства спорта РФ от 18 июня 2015г. №638 «Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил» персональная обязанность каждого спортсмена – это недопущение попадания запрещенной субстанции в его организм^[45]. Также если мы обратимся к Всемирному антидопинговому кодексу, который широко применяется странами, ведущими борьбу с допингом, или к Международной конвенции по борьбе с допингом, то мы можем заметить, что нарушение таких обязанностей как, к примеру, обязанность по прохождению допинг-контроля, обязанность по предоставлению информации о местонахождении, рассматривается как нарушение антидопинговых правил^[46]. Таким образом, обязательность включения вышеперечисленных обязанностей в трудовой договор со спортсменом, является совершенно обоснованной.

В продолжение темы о содержании трудового договора со спортсменом, нельзя не упомянуть и о дополнительных условиях, которые также могут быть включены в трудовой договор. К таким дополнительным условиям Трудовой кодекс РФ, в частности, относит:

• условие о согласии спортсмена на обработку его персональных данных,
• обязанность использовать экипировку, которую предоставляет работодатель,
• обязанность по соблюдению регламентов о спортивных соревнованиях,
• обязанность предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, который установлен трудовым договором,
• и, также в трудовом договоре может предусматриваться порядок и размер денежной выплаты, которую обязан осуществить спортсмен в пользу работодателя при расторжении трудового договора по собственному желанию^[47].

Особый интерес представляют последние две из перечисленных обязанностей, так как они связаны со следующими отличительными особенностями трудового договора со спортсменами.

Во-первых, в соответствии со ст.348.12 Трудового кодекса РФ срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена равен одну месяцу, при этом Трудовой кодекс не запрещает прописывать в трудовом договоре срок больший, чем один месяц^[48]. Если мы вспомним общие положения Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника, то срок предупреждения работодателя составляет всего лишь две недели до расторжения договора. Единственным исключением, когда применяются общие положения Трудового кодекса РФ о сроке предупреждения о расторжении договора по инициативе работника, являются договоры, заключенные на срок менее 4 месяцев^[49].

Во-вторых, ст.348.12, как и ст.348.2 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность включения в трудовой договор спортсмена положения, обязывающего спортсмена произвести денежную выплату в связи с досрочным расторжением трудового договора по его инициативе. Как мы знаем, в общих положениях Трудового кодекса, посвященных расторжению трудового договора по собственному желанию работника, не предусмотрена выплата за расторжение договора.

Вышеперечисленные особенности связаны с негативным опытом нашей страны, когда до существования этих положений о сроке предупреждения работодателя в срок более двух недель и об обязанности произвести выплату за досрочное расторжение трудового договора, многие талантливые российские спортсмены стали переходить в иностранные спортивные клубы, что во многом препятствовало устойчивому развитию спорта в нашей стране.

Однако тот момент, что максимальный размер денежной выплаты, которая может устанавливаться в договоре со спортсменом за расторжение договора по его инициативе, не установлен в Трудовом кодексе РФ, может стать причиной установления такого размера данной выплаты, что расторжение договора досрочно по желанию спортсмена будет по факту невозможно.

Следующей отличительной чертой трудовых договоров со спортсменами выступает срок, на который они могут заключаться. Как мы помним из общих положений Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный и на неопределённый срок. При этом в законе перечислены случи, в связи с которыми может заключаться срочный трудовой договор. Что касается срока трудовых договоров со спортсменами, то они могут заключаться и на неопределенный, и на определенный срок, при этом каких-либо правил, устанавливающих, в каких случаях, и на какой именно срок должен быть заключен трудовой договор, нет. Как правило, трудовые договоры со спортсменами заключаются на определенный срок. К примеру, заключение срочных трудовых договоров предполагают акты некоторых общероссийских спортивных организаций.

В соответствии с общими положениями Трудового кодекса РФ, в частности согласно абз.2 статьи 72.1, работник с его письменного согласия либо же по его просьбе может быть переведен к другому работодателю на постоянную работу^[50]. В таком случае по прежнему месту работы трудовой договор будет прекращен.

Что же понимается под переводом? Согласно этой же статье Трудового кодекса РФ под переводом понимается изменение трудовой функции работника и (или) же структурного подразделения постоянное или временное при продолжении работы у работодателя или вместе с работодателем перевод в другую местность^[51]. Здесь также нужно отметить, что Трудовой кодекс запрещает осуществлять подобный перевод, если работа, на которую переводится работник, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Помимо этого Трудовым кодексом РФ предусматривается возможность временного перевода работника на другую работу у этого же работодателя согласно статье 72.2 сроком не более одного года.

Трудовым кодексом РФ в главе, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, был установлен новый вид перевода от одного работодателя к другому, который может быть применен исключительно к спортсменам. Так данный перевод является возможным, когда у работодателя спортсмена нет возможности по обеспечению участия спортсмена в спортивных соревнованиях^[52]. Такой перевод возможен только при наличии письменного согласия спортсмена и только на один год.

В ранее действовавшем Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 29 апреля 1999г. устанавливалась возможность перехода спортсменов из одной физкультурно-спортивной организации в другую без согласия спортсмена, требовалось только взаимное согласие на этот счет физкультурно-спортивных организаций^[53]. Можно сказать о том, что данное право физкультурно-спортивных организаций в какой-то мере противоречило положениям Конституции РФ относительно принципа свободы труда^[54].

При временном переводе спортсмена действие трудового договора, на время перевода спортсмена с первым работодателем, который осуществил перевод, приостанавливается. С работодателем, к которому переводят спортсмена, спортсмен заключает срочный трудовой договор с обязательным включением существенных условий, предусмотренных для трудового договора со спортсменом. При этом согласно специальным нормам Трудового кодекса РФ, определяющим особенности правового регулирования трудового договора со спортсменом, устанавливается запрет на перевод спортсмена к другому работодателю от работодателя по временному месту работы^[55]. В период временного перевода спортсмена в полном объеме на него действуют нормы права, установленные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В период временного перевода Трудовым законодательством предоставляются определенные гарантии спортсмену. Так, к примеру, за ним сохраняется первоначальное место работы. Также согласно общим положениям Трудового кодекса РФ, определяющим стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, данный период приостановки первоначального трудового договора засчитывается в вышеназванный стаж^[56].

Следующей гарантией при временном переводе спортсмена к другому работодателю является то, что в случае досрочного прекращения трудового договора с временным работодателем по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с первоначальным работодателем будет действовать в полном объеме со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора, заключенного на время временного перевода спортсмена согласно положениям ч.6 ст.348.4 Трудового кодекса РФ^[57].

В данном случае можно сказать, что спортсмен находится в более выгодном положении, чем его первоначальный работодатель, так как основанием расторжения трудового договора с временным работодателем может явиться дисциплинарный проступок или даже нарушение антидопинговых правил.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, если спортсмен продолжает работать по месту временной работы уже по истечении срока временного перевода, и при этом ни первоначальный работодатель, ни работодатель по месту временной работы, ни, естественно, сам спортсмен, не требуют прекращения трудового договора, который был заключен на период временного перевода, а также возобновления первоначального трудового договора, то трудовой договор с первоначальным работодателем будет считаться прекращенным, а трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена, будет считаться продленным на неопределенный срок, если соглашением сторон не будет установлено иное^[58]. В случае, если же стороны заключат соглашение, в котором укажут срок действия, то трудовой договор соответственно будет продлен на срок, указанный в соглашении.

Если же спортсмен отказывается от перевода к другому работодателю, то он не участвует в соревнованиях.

Подводя краткий итог по переводу спортсмена к другому работодателю, можно выделить несколько обязательных этапов, которые необходимо соблюсти согласно нормам Трудового кодекса РФ.

Во-первых, это получение письменного согласия от спортсмена и наличие согласования перевода между обоими работодателями. Чаще всего в сфере спорта данное согласование осуществляется путем подписания, так называемого, трансферного контракта. Определение понятия трансферного контракта отсутствует, но мы можем найти его в регламентах спортивных федераций. Так, к примеру, в Регламенте Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов под трансферным контрактом понимается договор между двумя клубами, который определяет порядок, сроки и условия перехода спортсмена^[59]. Данный договор составляется в письменной форме, подписывается уполномоченными представителями обеих сторон и заверяется печатью.

Во-вторых, по первоначальному месту работы на спортсмена оформляется приказ о временном переводе к другому работодателю.

В-третьих, первоначальный работодатель и спортсмен подписывают дополнительное соглашение к существующему трудовому договору о приостановлении действия трудового договора.

И, в-четвертых, спортсмен и работодатель, по временному месту работы, подписывают срочный трудовой договор.

Как мы знаем, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 04.12.2007 N 329-ФЗ предусматривает возможность не только государственного регулирования отношений, возникающих в сфере спорта, но и саморегулирование подобных отношений субъектами физической культуры и спорта^[60]. Касательно темы временного перевода спортсмена для нас это интересно тем, что в регламентах спортивных федераций также упоминается временный перевод спортсмена от одного работодателю к другому.

В качестве примера можно взять утвержденное Исполкомом Российской федерации баскетбола от 22 июля 2004г. (ред. от 3.02.2017г) положение о Статусе игрока^[61]. Глава 4 вышеназванного документа посвящена допуску и переходу игроков. Интересно, но Статус игрока Российской федерации баскетбола не дает определение понятию временного перевода. Данный документ устанавливает возможность временного перехода спортсмена из одного баскетбольного клуба в другой. Статья 4.14 Статуса игрока определяет обязательность наличия при временном переходе спортсмена согласия двух клубов: клуба, в который переходит спортсмен, и клуба, из которого осуществляется переход. Данное правило полностью повторяет положения Трудового кодекса РФ, требующее наличие согласия между двумя работодателями по поводу перехода спортсмена.

В Статусе игрока также прописывается ограничение по сроку временного перевода. Указанный срок не может превышать срок действия первоначального трудового договора со спортсменом и не может превышать одного года^[62].

В первоначальной же редакции Статуса игрока срок временного перевода ограничивался только сроком действия первоначального трудового договора. Как мы помним, Трудовой кодекс РФ определяет максимальный срок временного перевода спортсмена - всего лишь один год. Логично предположить, что с целью приведения регламентирующего документа Российской Федерации баскетбола в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, имеющими обязательный характер, и было добавлено ограничение по сроку - на период не более одного года.

Однако интересно и то, что Российская Федерация баскетбола ограничила временный перевод также и сроком действия первоначального трудового договора, в то время как Трудовой кодекс РФ в статье 348.8, посвященной временному переводу спортсменов, не устанавливает подобного ограничения. Хотя вполне логично было бы предположить, что спортсмен, у которого зачастую предусматривается определенный срок действия трудового договора, может быть временно переведен к другому работодателю на срок, не превышающий срок действия первоначального трудового договора, тем более, что согласно положениям Трудового кодекса РФ течение срока первоначального трудового договора при временном переводе спортсмена не прерывается.

Как в положениях Трудового кодекса РФ, в Статусе игрока закрепляется запрет на перевод спортсмена в третий клуб^[63]. Также повторяет установленные в Трудовом кодексе РФ нормы статья 4.16 Статуса игрока, определяя обязанность клуба, к которому на время переводится спортсмен, заключить на период перевода срочный трудовой договор.

Как уже указывалось ранее, по истечении действия временного перевода, спортсмен возвращается к первоначальному работодателю. Российская федерация баскетбола не делает в этом исключения и статьей 4.17 устанавливает обязанность игрока вернуться в прежний клуб. Однако, в отличие, от Трудового кодекса РФ федерация предусматривает такую возможность как отказ игрока без уважительных причин приступить к работе в прежнем клубе, а также ответственность, наступающую за подобный отказ. Согласно статье 4.18 в подобном случае Комиссия имеет право не допустить спортсмена к участию в соревнованиях по заявлению клуба.

Представляется необходимым введения в Трудовой кодекс РФ вышеназванной ответственности для спортсменов, так это дает физкультурно-спортивной организации определенные гарантии по исполнению условий трудового договора ее спортсменом, а также предотвращает «переманивание» спортсмена из одного клуба в другой.

Интересно, что в Статусе игрока, утвержденном Российской федерацией баскетбола, временный перевод обозначается понятием «аренда». Представляется, что данный термин не совсем корректен в трудовых правоотношениях со спортсменом. Определение понятия аренда дается в Гражданском Кодексе РФ и подразумевает под собой договор, по которому арендодатель обязуется предоставить имущество арендатору во временное владение и пользование за плату^[64]. В данном же случае мы говорим о временном переводе спортсмена, а не о предоставлении имущества. По мнению С.В. Алексеева, было бы целесообразнее привести спортивные регламенты в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ, а также разграничить употребление различных терминов, которые касаются временного перевода спортсмена от одного работодателя к другому, основываясь на положениях законодательства, и с учетом специфики видов спорта^[65].

Дублируя положения Трудового кодекса РФ, Российская федерация баскетбола устанавливает обязанность клуба осуществить перевод всех желающих спортсменов в случае, если данный клуб отстраняется от участия или отказывается от участия в соревнованиях. Таким образом, мы видим, что подтверждается главная цель временного перевода спортсмена, установленная Трудовым кодексом РФ, это предоставить спортсмену возможность участия в спортивных соревнованиях, даже, несмотря на отсутствие такой возможности у его работодателя. Естественно, что главной задачей для спортсмена является выступление на спортивных соревнованиях и победа в них. В связи с этим, мы можем говорить о том, что Трудовой кодекс РФ предоставляет таким образом определенные гарантии спортсмену в отношениях с работодателем.

В рамках рассмотрения проблем, связанных с временным переводом спортсмена к другому работодателю, хотелось бы также отметить позицию Леонова А.С., который отмечает необходимость законодательного разграничения обязанности между первоначальным работодателем и работодателем по месту временного перевода по ведению и хранению трудовой книжки спортсмена^[66]. Действительно представляется необходимым введения нормы, регулирующей данный вопрос, так как на сегодняшний день у сторон трудовых правоотношений нет определенного понимания решения вышеназванного вопроса.

Также интересно рассмотреть и такую составляющую трудовых отношений со спортсменами, как медицинскую составляющую. Спорт нередко сопряжен с риском получения различных травм, причинения вреда здоровью, поэтому для спортсменов необходимо установление дополнительных медицинских гарантий, что мы и можем заметить в трудовом кодексе РФ.

Как уже говорилось ранее, во-первых, работодатель обязан обеспечить спортсмена дополнительным медицинским страхованием. Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ предусмотрены помимо предварительных и периодических медицинских осмотров, еще и внеочередные медицинские осмотры, которые проводятся по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями^[67]. Данные осмотры также проводятся за счет средств работодателя.

В отношении медицинских осмотров установлена обязанность не только для работодателя обеспечить проведение таких осмотров, но и обязанность работника их пройти. Согласно общим положениям Трудового кодекса РФ, а именно в статье 76, предусматривается отстранение работника, в нашем случае – спортсмена, который не прошел медицинский осмотр от работы.

В Постановление Пленума Верховного суда РФ от 24 ноября 2015г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» конкретизируется, что спортсмен в случае непрохождения медицинского осмотра спортсмен отстраняется от подготовки и участия в спортивных соревнованиях до прохождения медицинского осмотра. При этом, как мы знаем, за этот период заработная плата работнику не начисляется.

Необходимо также отметить, что в случае отказа спортсмена от обязательного медицинского осмотра без уважительных на то причин, в качестве негативных последствий для спортсмена, помимо невыплаты за этот период заработной платы, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, так как данное поведение будет считаться дисциплинарным проступком.

Помимо медицинских гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, Федеральный закон «О физической культуре и спорте» определяет, что включает в себя медицинское обеспечение спортсменов. Так, к примеру, к нему относятся: систематический контроль за состоянием здоровья, восстановление здоровья, оценка адекватности физических нагрузок, профилактика и лечение заболеваний^[68].

Освещая особенности трудовых договоров со спортсменами, нельзя не сказать и о дополнительных гарантиях и компенсациях, устанавливаемых законодательством.

К таким гарантиям, во-первых, относится дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее четырех календарных дней.

Во-вторых, это обязанность работодателя доплачивать спортсмену до среднего заработка, если пособие по временной нетрудоспособности меньше среднего заработка, и страховое возмещение не покрывает эту разницу, а спортсмен получил травму при исполнении своих трудовых обязанностей^[69].

И, в-третьих, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что даже если спортсмен не включен на участие в соревнованиях, это не является основанием для снижения заработной платы, что вполне обоснованно, так как большую часть своего времени спортсмен проводит в подготовке к спортивным соревнованиям, а его участие в спортивных соревнованиях не всегда зависит от него самого.

Перечень дополнительных льгот и компенсаций не является закрытым, они могут устанавливаться и локальными нормативно-правовыми актами, и коллективными договорами, и трудовыми договорами. Таким образом, мы видим, что законодатель учитывает особенности тяжелого труда спортсменов и предоставляет достаточное количество гарантий, необходимых для нормальной трудовой деятельности спортсменов, и привлечения потенциалов в данную сферу.

Переходя к основаниям прекращения трудового договора со спортсменом, необходимо отметить, что оно возможно как по общим основаниям, которым посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, так и по дополнительным основаниям, которые предусмотрены ст.348.11.

К таким основаниям, в частности, относится спортивная дисквалификация на срок от шести месяцев и нарушение спортсменом антидопинговых правил. Данные основания прекращения трудового договора со спортсменом являются совершенно обоснованными, так как в обоих случаях трудовая деятельность спортсмена перестает быть интересной для работодателя в связи с тем, что и спортивная дисквалификация, и нарушение антидопинговых правил является основанием для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.

Одной из особенностей трудовых правоотношений со спортсменами выступает выделение трудовых правоотношений с женщинами-спортсменами. Несмотря на провозглашенное Конституцией РФ равенство полов вне зависимости от пола, общими положениями Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются определенные трудовые льготы^[70]. Прежде всего это связано с физиологическими особенностями женского организма и направлено на охрану здоровья женщин.

В частности, ч.2 статьи 253 Трудового Кодекса РФ устанавливает запрет труда женщин на тех работах, которые связаны с подъемом, а также перемещением вручную тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые нормы. К примеру, предельно допустимый вес груза составляет 7 кг при подъеме и перемещении тяжестей постоянно во время рабочей смены. Однако данные нормы было бы достаточно трудно соблюдать в некоторых видах спорта, в этом случае терялся бы смысл проведения спортивных мероприятий. К примеру, на Чемпионате мира по тяжелой атлетике 2014г. российская спортсменка Татьяна Каширина в упражнении «толчок», которое заключается в поднятии штанги сначала на грудь, затем делается толчок на прямые руки подняла штангу весом 193 кг, в упражнении «рывок», которое подразумевает под собой поднятие обеими руками штанги над головой одним движением, - 155 кг. При этом, в общей сумме спортсменка набрала 348 кг, что значительно превышает предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме тяжестей для женщин.

В связи с этим специальные нормы Трудового кодекса РФ в отношении женщин-спортсменов предусмотрели определенное исключение. Так, согласно ст. 348.9 Трудового кодекса РФ допускается превышение предельно допустимых норм тяжестей для женщин-спортсменов, если такое превышение необходимо согласно ее плану подготовки к спортивному соревнованию, и если данные физические нагрузки не противопоказаны ей по состоянию здоровью в соответствии с медицинским заключением, выдаваемым в соответствии с действующим Приказом Министерства здравоохранения РФ^[71].

Следовательно, в трудовых правоотношениях с женщиной-спортсменом в том виде спорта, который подразумевает поднятие и перемещение тяжестей весом более предельно допустимого, работодателю необходимо прописать в ее плане подготовки нормы нагрузок при подъеме, а также перемещении вручную тяжестей, а женщине-спортсмену, со своей стороны, получить медицинское заключение, выдаваемое в установленном законом порядке.

В рамках темы данной научной работы представляется любопытным рассмотрение такого аспекта как правовое регулирование заработной платы спортсменов.

Как мы помним, в соответствии с общими требованиям Трудового Кодекса РФ, размер суммы заработной платы определяет работодатель согласно действующей у него системы оплаты труда, заработная плата устанавливается сторонами в трудовом договоре и зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, а также количества и качества затраченного труда. При этом размер суммы заработной платы не ограничивается каким-либо максимальным размером. Во многих зарубежных странах на сегодняшний день в сфере спорта активно практикуется установление максимального размера заработной платы. Во многом наши профессиональные спортивные лиги перенимают этот опыт, устанавливая максимальный предел, так называемый «потолок», в своих регламентах. Указанная практика российских лиг пока не нашла своего законодательного закрепления. Установление подобным образом максимального размера заработной платы зависит от доходов лиги и обычно является предметом спора среди спортсменов при обсуждении нового коллективного соглашения.

Если мы рассмотрим, к примеру, Регламент КХЛ, то увидим, что в нем присутствуют несколько статей, посвященных потолку заработных плат спортсменов клуба, которые включают в себя информацию о предельном размере такого потолка, а также пояснения относительно его состава^[72].

Однако, как мы понимаем, это противоречит действующему трудовому законодательству, так как в ст.132 Трудового кодекса РФ прямо прописано, что размер заработной платы не ограничивается максимальным.

В связи с вышеперечисленным предлагается дополнить главу 54.1 статьей, устанавливающей право спортивных федераций определять максимальный размер заработный платы обязательный для трудовых договоров со спортсменами, а также сделать уточнение, что размер заработной платы спортсмена, помимо критериев, обозначенных в общих положениях Трудового кодекса РФ, может также зависеть от результата соревнований и деловых качеств работника.

Рассматривая вопросы, касающиеся заработной платы, необходимо отдельно выделить так называемые «подъемные», которые на практике представляют собой выплаты, компенсирующие переезд спортсмена, членов его семьи, расходы, связанные с его обустройством на новом месте. Выплата данных «подъемных» является широко распространенной практикой в сфере спорта и необходима работодателям для привлечения интереса того или иного спортсмена.

Общими положениями Трудового кодекса РФ, а именно разделом, посвященным гарантиям и компенсациям, предусмотрено возмещение расходов работника при переезде в другую местность. Что касается спортсменов, то выплата им подъемных регулируется актами спортивных организаций. К примеру, регламент КХЛ предусматривает возможность в трудовом договоре спортсмена с клубом включить условие о выплате прописного бонуса спортсмену. При этом необходимо отметить, что сумма данного бонуса – это составная часть заработной платы спортсмена.

Однако, получается, что согласно подобным регламентам спортивных организаций подъемные – это часть заработной платы, что противоречит положениям Трудового кодекса РФ.

Следует законодательно закрепить в Трудовом кодексе РФ определение такого понятия как подъемные в целях уточнения того, что данные выплаты не являются частью заработной платы. Определить подобные выплаты как компенсацию работодателем расходов, связанных с переездом работника, членов его семьи, провозом его имущества, расходами по обустройству, в связи с переездом спортсмена на работу в другую местность.

Подводя итог по данной главе, хотелось бы отметить, что правовое регулирование труда спортсменов значительно улучшилось после внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в виде отдельной главы, определяющей спортсменов как особую категорию работников. Установление различных льгот, компенсаций, гарантий, системы сдержек – все это ведет к привлечению людей к занятию спортом как основным видом своей деятельности, и соответственно, к развитию спорта в нашей стране.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Развитие спорта в России в настоящее время является довольно приоритетным направлением для нашего государства, так как высокие достижения в спорте позволяют укрепить положение нашей страны на международной арене, и привить интерес среди населения к массовому занятию спортом. Однако, развитие спорта связано, в первую очередь, с привлечением в спортивную сферу потенциалов, и удержанием в нашей стране талантливых спортсменов.

Все это невозможно было бы осуществить без должного правового регулирования трудовых отношений со спортсменами. Проанализировав действующее законодательство, можно прийти к выводу, что с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ в виде отдельной главы, определяющей спортсменов как особую категорию работников, ознаменовался новый этап развития трудовых отношений со спортсменами.

Несмотря на то, что в России нет обширной практики правового регулирования трудовых отношений со спортсменами, что в первую очередь связано с достаточно длительной непопулярностью и отсутствием профессионального спорта в нашей стране, в настоящее время правовое регулирование трудовых отношений спортсменов значительно улучшилось, были заполнены некоторые существовавшие пробелы в правовом регулировании благодаря принятию новых нормативно-правовых актов и внесению изменений в уже существовавшие нормативно-правовые акты, регулирующих спортивную сферу.

Так для данной категории работников были установлены дополнительные условия и гарантии, способствующие привлечению людей к занятию профессиональным спортом, к примеру, такие как дополнительный ежегодный отпуск.

Что касается особенностей трудовых отношений с несовершеннолетними спортсменами, то анализируя трудовое законодательство, можно прийти к выводу о том, что законодатель постарался учесть всю специфику спортивной деятельности указанных лиц, которая связана и с интенсивными нагрузками, а в некоторых случаях, и с травматизмом, предусмотрев определенную систему дополнительных гарантий для таких спортсменов, а также особые правила, которые не препятствуют развитию несовершеннолетнего спортсмена в профессиональном плане, но и одновременно не позволяют устанавливать нагрузки, которые были бы вредны для жизни и здоровья спортсмена.

Конечно, не обошлось и без дополнительных обязанностей, таких как, к примеру, включение в трудовой договор со спортсменом обязанности по соблюдению антидопинговых правил. Законодательное закрепление вышеназванной обязанности вполне объяснимо, так как применение спортсменом допинга, особенно на международных спортивных соревнованиях, значительно снижает авторитет страны, которую он представляет.

Говоря об обязанностях, нельзя не сказать о совершенно новом для трудового законодательства понятии выплаты за расторжение трудового договора по инициативе спортсмена. В данной работе приводились аргументы в пользу установления подобной обязанности, в частности, ранее в нашей стране существовал достаточно негативный опыт, когда многие талантливые российские спортсмены достаточно просто переходили в иностранные спортивные клубы, что во многом препятствовало устойчивому развитию спорта в нашей стране. Однако в научной работе отмечается, что отсутствие законодательно закрепленного максимального размера денежной выплаты, которая может устанавливаться в договоре со спортсменом за расторжение договора по его инициативе, может стать причиной установления такого размера данной выплаты, что расторжение договора досрочно по желанию спортсмена будет по факту невозможно.

В связи с этим, предлагается установить в Трудовом кодексе РФ норму, которая позволила бы спортивным федерациям в своих регламентах утверждать максимальный размер выплаты за досрочное расторжение трудового договора спортсменом.

В научной работе было рассмотрено и такое понятие как временный перевод спортсмена к другому работодателю, который значительно отличается от определенного общими нормами Трудового кодекса РФ временного перевода работника к другому работодателю, условиями, необходимыми для такого перевода. В данной научной работе достаточно подробно были проанализированы установленные нормами трудового законодательства условия, связанные с временным переводом, был приведен анализ регламентных норм Российской федерации баскетбола.

В результате были сделаны следующие выводы:

Во-первых, о необходимости ограничить временный перевод помимо годичного срока, также и сроком действия первоначального трудового договора;

Во-вторых, установить ответственность за отказ спортсмена без уважительных причин приступить к работе у первоначального работодателя.

Помимо вышеперечисленного в данной научной работе обосновывается необходимость включения в Трудовой кодекс РФ подробного разъяснения понятия «спортивный режим». В научной работе предлагалось внести в Трудовой кодекс РФ в главу 54.1 норму, определяющую то, что особенности спортивного режима, которые связаны с установлением ограничений в отношении спортсмена в период времени отдыха, могут устанавливаться с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором.

В рамках данной научной работы рассматривались в качестве одной из особенностей нормативно-правового регулирования трудовых отношений со спортсменом, акты общероссийских спортивных федераций. Была также исследована правовая природа указанных актов, на основании чего был сделан вывод о необходимости законодательного закрепления подобных актов в качестве источника трудового права.

Подводя итог, хотелось бы отметить, что, несмотря на то, что трудовые отношения со спортсменами стали регулироваться специальными нормами сравнительно недавно, уже сейчас можно заметить существенный прогресс в этой сфере. И еще раз хотелось бы отметить, что одной из основополагающих развития спорта является установление наиболее полного нормативно-правового регулирования.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты и материалы судебной практики

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398;
2. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) //"Бюллетень международных договоров", 2010, N 4, апрель, с. 17 – 67;
3. Конвенция N 138 Международной организации труда"О минимальном возрасте для приема на работу" [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 26.06.1973)//Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703 – 1710 ;
4. Конвенция N 78 Международной организации труда "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" [рус., англ.] (Заключена в г. Монреале 09.10.1946) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 264 - 270;
5. Конвенция N 77 Международной организации труда "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности" [рус., англ.] (Заключена в г. Монреале 09.10.1946) //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 257 - 264;
6. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001;
7. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001;
8. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 178-180, 14.12.2007;
9. Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // «Российская газета», № 47, 05.03.2008;
10. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017)"Российская газета", N 238-239, 08.12.1994;
11. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»// «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998, N 31, ст. 3802;
12. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // "Российская газета", N 220, 20.11.2002;
13. Постановление Правительства РФ от 29.05.2002 N 363 «О подпрограмме «Физическое воспитание и оздоровление детей, подростков и молодежи в Российской Федерации (2002 - 2005 годы)» Федеральной целевой программы «Молодежь России (2001 - 2005 годы)» // «Собрание законодательства РФ», 10.06.2002, N 23;
14. Распоряжение Правительства РФ от 31.05.2002 N 736-р «О Программе (основных направлениях) проведения в российском обществе пропаганды здорового образа жизни на 2002 - 2008 годы» // «Собрание законодательства РФ», 17.06.2002, N 24;
15. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 27 февраля 2012 г. N 165н г. Москва "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" // "Российская газета", N5755 (82), 13.04.2012;
16. Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 186н (ред. от 12.12.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32397) // СПС «КонсультантПлюс»;
17. Приказ Минздрава России от 01.03.2016 N 134н "О Порядке организации оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.06.2016 N 42578) // СПС «КонсультантПлюс»;
18. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1999 N 1817) // СПС «КонсультантПлюс»;
19. Приказ Министерства спорта РФ от 18.06.2015г. №638 «Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил» // СПС «КонсультантПлюс»;
20. Постановление Правительства РФ от 11.01.2006 N 7 «О Федеральной целевой программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 - 2015 годы» // "О Федеральной целевой программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 - 2015 годы»;
21. Постановление Совета министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 02.08.1988 г. N 945 «О совершенствовании управления футболом, другими видами спорта и дополнительных мерах по упорядочению содержания команд и спортсменов по основным видам спорта» // СПС «КонсультантПлюс»;
22. Основы законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте от 27.04.1993 г. N 4868-I // «Ведомости СНД и ВС РФ», 03.06.1993, N 22, ст. 784.
23. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. N 52 г. Москва «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // «Российская газета», N 6841(270), 30.11.2015;
24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», N 72, 08.04.2004;
25. Решение Калужского районного суда от 27.10.2016 по Делу №2-10763/1/2016 URL: http://sudact.ru/ (дата обращения 3.05.2017);
26. Определение Самарского областного суда от 7.02.2012г. по делу № 33-924/2012 URL : https://rospravosudie.com/court-samarskij-oblastnoj-sud-samarskaya-oblast-s/act-103920706/ (дата обращения 8.03.2017);
27. Определение Московского городского суда от 12.12.2011 по делу N 33-41158 URL: http://ourcourt.ru/ (дата обращения 3.05.2017).

Интернет-ресурсы

1. Zasady regulujące stosunki pomiędzy klubem sportowym a zawodnikiem profesjonalnym // URL: http://www.msport.gov.pl. (дата обращения 22.05.2016);
2. Real Decreto № 1006/1985, de 26 de junio de 1985, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales // Boletín Oficial del Estado. 27.06.1985. № 153. P 20075–20077. URL:http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id= BOE-A-1985-12313(дата обращения 22.05.2016);
3. Darba likums // URL: http://likumi.lv/doc.phpid=26019. (дата обращения 22.05.2016);
4. Sporta likums // URL: http://likumi.lv/doc.php?id=68294. (дата обращения 22.05.2016) ;
5. Российская Федерация баскетбола http://www.russiabasket.ru/wp-content/uploads/2016/10/Status-igroka-030217.pdf (дата обращения 1.03.2017).

Специальная литература

1. С.В. Алексеев: «Спортивное право. Трудовые отношения в спорте». под ред. П.В. Крашенинникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. 647 с.;
2. Августимова О.С. Физкультурно-спортивное законодательство в общей системе законодательных актов РФ // Спорт: экономика, право, управление. – 2005. – № 3.
3. Алексеев С.В. Спортивное право: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Физическая культура» :5-е издание, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2016;
4. Анисимов Л. О режиме рабочего времени / Вопросы трудового права. 2007. № 2
5. Благодарова И.А. Дополнительные условия трудового договора со спортсменом // Пятая международная научно-практическая конференция «Спортивное право: перспективы развития»: Матер. конф. / Под общ. ред. К.Н. Гусова, А.А. Соловьева; сост. Д.И. Рогачев, О.А. Шевченко. – М., 2011.
6. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Постатейный. – М.: Юстицинформ, 2009
7. Братановский С.Н. Основы правового регулирования физической культуры и спорта в России. – Саратов, 2004.
8. Васильев С.В. Некоторые особенности прекращения трудового договора профессиональных спортсменов // Вопросы трудового права. – 2006. – № 2
9. Васильев С.В. Особенности трудового договора профессиональных спортсменов и рассмотрение споров в области профессионального спорта: Автореф. Дис. М., 2006. С.17-18;
10. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта. – 2-е изд. – М.: Проспект, 2011.
11. Зайцев Ю.В. Особенности прекращения трудового договора спортсмена // Матер. II международной научно-практич. конф. «Спортивное право: перспективы развития» / Сост. Д.И. Рогачев, М.А. Прокопец. – М., 2009.
12. Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М.: Статут, 2012
13. Колесников М.М., Кульбовская Н.К. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров // Новые законы и нормативные акты – приложение к «Российской газете». – 2008.
14. Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов // Трудовое право. – 2006.
15. Курбангалеева О.А. Новый порядок регулирования труда спортсменов и тренеров: Комментарий к Федеральному закону от 28.02.2008 № 13-ФЗ // Трудовые споры. – 2008.
16. Леонов А.С. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда спортсменов и тренеров // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. – М.: 2009.
17. Леонов А.С. Новый этап в развитии современного отечественного трудового законодательства // Вопросы трудового права. 2006. № 7.
18. Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и законодательство о профессиональном спорте // Право и государство: теория и практика. – 2009.
19. Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития: Дис. ... канд. юридич. наук. – М., 2009.
20. Леонов, А. С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: Проблемы и перспективы развития : Автореф. дис. ... канд. юрид. наук:. 12. 00.05 - Трудовое право ; Право социального обеспечения. -М.,2009.
21. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справочное пособие / (сост. и авт. предисл. и вступ. ст. З. С. Богатыренко). – М.: Дело и Сервис
22. Мисюрин И.В.Особенности правового регулирования трудовых отношений профессиональных спортсменов в командных видах спорта: Дис. … канд. юридич. наук. – Екатеринбург, 2005.
23. Овчинникова Н.А. Правовое регулирование профессионального спорта в Российской Федерации (общеправовой анализ): Автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.01 – Теория и история права и государства; история учений о праве и государстве. – Владимир, 2008.
24. Осипов А.Р. Особенности развития правового статуса профессионального спортсмена в командных видах спорта // Сборник материалов Международной научно- практической конференции «Спортивное право: перспективы развития» (г. Москва, 29.06.2007). – М., 2008.
25. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Учебное пособие под ред. Ю.П. Орловского М. 2014г.
26. Понкин И.В., Соловьев А.А. Справочник зарубежного законодательства о спорте / Комис. по спортивному праву Асс. юристов России. – М., 2011.
27. Соловьев А.А. Актуальные проблемы спортивного права: Кодификация законодательства о спорте. Спорт и вузы. – М., 2008.
28. Трудовое право России. Практикум. Учеб. Пособие под ред. А.Я. Петрова М.2014г
29. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие. Под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт, ИД Юрайт, 2011.
30. Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: Учеб. пособие. – М.: Проспект, 200

1. Толковый словарь Ожегова // URL: http://slovarozhegova.ru/ (дата обращения 10.05.2016). ↑

2. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Российская газета», № 276, 08.12.2007. ↑

3. См.: Постановление Совета министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 02.08.1988 г. N 945 «О совершенствовании управления футболом, другими видами спорта и дополнительных мерах по упорядочению содержания команд и спортсменов по основным видам спорта» // СПС «КонсультантПлюс». ↑

4. См.: Основы законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте от 27.04.1993 г. N 4868-I // «Ведомости СНД и ВС РФ», 03.06.1993, N 22, ст. 784. ↑

5. См.: Федеральный закон от 29 апреля 1999г. №80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Российская газета», N 87, 06.05.1999. ↑

6. См.: Федеральный закон от 4.12.2007г. №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 178-180, 14.12.2007. ↑

7. См.: ст.2 Федеральный закон от 29 апреля 1999г. №80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Российская газета», N 87, 06.05.1999. ↑

8. Постановление Правительства РФ от 29.05.2002 N 363 «О подпрограмме «Физическое воспитание и оздоровление детей, подростков и молодежи в Российской Федерации (2002 - 2005 годы)» Федеральной целевой программы «Молодежь России (2001 - 2005 годы)» // «Собрание законодательства РФ», 10.06.2002, N 23, ст. 2170;

   Распоряжение Правительства РФ от 31.05.2002 N 736-р «О Программе (основных направлениях) проведения в российском обществе пропаганды здорового образа жизни на 2002 - 2008 годы» // «Собрание законодательства РФ», 17.06.2002, N 24, ст. 2317;

   Постановление Правительства РФ от 11.01.2006 N 7 «О Федеральной целевой программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 - 2015 годы» // "О Федеральной целевой программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 - 2015 годы». ↑

9. См.: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

10. См.: Ст.59 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 ↑

11. См.: ст.94 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

12. См.: ст.94 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

13. См.: ст.113 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

14. См.: ст. 268 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

15. См.: ст. 351 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

16. См.: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. N 52 г. Москва "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" // "Российская газета", N 6841(270), 30.11.2015 ↑

17. См.: с.298 Алексеев С.В. Спортивное право: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Физическая культура» :5-е издание, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2016 ↑

18. См.: Шевченко О. А., Гусов К. Н. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: Учебное пособие. М.: Проспект, 2011. С. 15; Стукалова Ю.В. Комментарий к главе 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» (постатейный) // СПС «КонсультантПлюс». ↑

19. См.: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

20. См.: Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // «Российская газета», N 101, 07.05.2014. ↑

21. См.: Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // ↑

22. См.: ст. 56 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

23. См.: ст. 56.1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

24. См.: ст. 67 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

25. См.: ст. 61 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

26. См.: п.12 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // "Российская газета", N 72, 08.04.2004. ↑

27. См.: ч.3 ст.5.27 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001. ↑

28. См.: ст. 20 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

29. См.: ст. 20 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

30. См.: ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

31. См.: ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета»,

    № 256, 31.12.2001. ↑

32. Васильев С.В. Особенности трудового договора профессиональных спортсменов и рассмотрение споров в области профессионального спорта: Автореф. Дис. М., 2006. С.17-18 ↑

33. См.: ч.3. ст.11 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 ↑

34. См.: п.22 ст. 2 Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 178-180, 14.12.2007. ↑

35. См.: п.23 ст. 2 Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 178-180, 14.12.2007. ↑

36. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 27 февраля 2012 г. N 165н г. Москва "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" // "Российская газета", N5755 (82), 13.04.2012 ↑

37. Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 186н (ред. от 12.12.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32397) ↑

38. См.: глава 54.1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

39. См.: Пояснительная записка к законопроекту N 421913-4 «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс». ↑

40. См.: Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // «Российская газета», № 47, 05.03.2008. ↑

41. См.: ст. 20 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

42. См.: п.30 ст.2 Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 178-180, 14.12.2007 ↑

43. См.: ст. 348.2 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 ↑

44. См.: Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте от 19.10.2005 // URL : http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/doping_in_sport.shtml (дата обращения 20.05.2016). ↑

45. См.: п.2.1.1 Приказ Министерства спорта РФ от 18.06.2015г. №638 «Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил» // СПС «КонсультантПлюс». ↑

46. См.: Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте от 19.10.2005г. // URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/doping_in_sport.shtml (дата обращения 20.05.2016). ↑

47. См.: ст.348.2 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

48. См.: ст.348.12«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

49. См.: ст.348.12 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

50. См. : абз. 2 статьи 72.1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

51. См: статья 72.1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

52. См.: ст.348.4 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

53. См.: Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 29.04.1999 N 80-ФЗ (последняя редакция) // "Российская газета", N 87, 06.05.1999 ↑

54. См.: ст.37 «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398. ↑

55. См.: ст.348.4 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

56. См.: ст.121 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

57. См.: ч.6 ст.348.4121 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

58. См.: ч. 7 ст.348.4 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

59. См.: Ст. 1 Статус игрока. URL: http://www.rfs.ru/rfs/documents/strategies/ (дата обращения 1.03.2017). ↑

60. См.: п.3 ст.3 Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 178-180, 14.12.2007 ↑

61. URL : http://www.russiabasket.ru/wp-content/uploads/2016/10/Status-igroka-030217.pdf (дата обращения 1.03.2017). ↑

62. См.: Ст.4.15 Статус игрока. URl: http://www.russiabasket.ru/wp-content/uploads/2016/10/Status-igroka-030217.pdf (дата обращения 1.032017). ↑

63. См.: ст. 4.19 Статус игрока. URL: http://www.rfs.ru/rfs/documents/strategies/ (дата обращения 1.03.2017). ↑

64. См.: ст.606 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017)"Российская газета", N 238-239, 08.12.1994. ↑

65. См.: стр. 405 Алексеев С.В. Спортивное право: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Физическая культура» :5-е издание, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2016 ↑

66. См.: Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития: Дис. ... канд. юридич. наук. – М., 2009 ↑

67. См.: ст.348.3 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

68. См.: Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 178-180, 14.12.2007. ↑

69. См.: ст. 348.10«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. ↑

70. См.: ст. 2«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 ↑

71. См.: ст.348.9 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 ↑

72. Регламент КХЛ, утвержденный Правлением КХЛ протоколом №38 от 19.08.2014г.

    URL: http://www.khl.ru/documents/KHL_legal_regulations_2016-2017.pdf (дата обращения 1.05.2017). ↑