Методы и средства проектирования информационных систем и технологий (Разработка базы данных "Учет кадров")
Содержание:
Введение
Предметная область курсовой работы - обработка информации о кадрах организации, представление информации, местах жительства кадров и т.д. Базу данных могут использовать отдел кадров и руководители организации. учет кадр автоматизированный информация база
Базы являются очень востребованными при учете кадров. Грамотно составленная система учета кадров очень сильно экономит время при обращении к необходимой информации. При правильном составлении и внесении информации в базу скорость поиска необходимой информации сводится до минимума. Создание такой базы данных поможет с легкостью работать с информацией, хранящейся в ней. Позволит получить полную информацию, как и о каждом отдельном кадре, так и о всех кадрах.
Разрабатываемая база данных является удобной и понятной для любого типа пользователей. База позволяет добавлять новых кадров, удалять, вносить изменения.
Объект курсовой работы: кадры.
Предмет работы: автоматизация учета кадров.
Цель: создание автоматизированной системы учета кадров.
Задачи, решение которых необходимо для достижения поставленной цели:
1. Сбор информации о кадрах
2. Группировка информации о кадрах
3. Проектирование базы данных автоматизации учета кадров
4. Разработка базы данных автоматизации деятельности кадров
5. Разработка приложения на Visual Basic 2008, к которому подключается созданная база данных
Актуальность: тема данной работы актуальна, так как базы данных находят широкое применение в повседневной жизни. Они используются практически во всех отраслях экономики, так же позволяют хранить и обрабатывать информацию. Разработка базы данных учета кадров позволит сократить время поиска нужной информации о кадре и позволит вести статистику текучести кадров.
Глава 1. Анализ предметной области
1.1 Описание ПО решаемой задачи
В качестве предметной области автоматизации рассматривается автоматизация учета кадров предприятия. Данный проект удобен для обработки данных по служащим на предприятии. Она может быть использована внутри предприятия для начальника отдела кадров, а также для внешнего пользования: различные гос. инспекции.
В результате пред проектные исследования установлено, что отдел кадров на предприятии нуждается в автоматизации своей деятельности с целью оперативной обработки данных о сотрудниках, что упрощает доступ к информации по иждивенцам, налоговым льготам, а также других данных о личном составе по бухгалтерии, на основе которых составляются таблицы с соответствующей информацией.
1.2 Функции предметной области
Функции выбранной предметной области ограничены следующими локальными задачами;
оперативный контроль и учёт кадров на предприятии;
выдача справок и выходных документов о сотрудниках, налоговых
льготах и других сведений;
анализ и обработка входной информации о персонале компании;
3. Перечень документов:
Список подразделений.
Штатное расписание.
Список личного состава.
Виды налоговых льгот.
Справочник иждивенцев.
Справочник налоговых льгот.
7. Список личного состава по бухгалтерии.
1.3 Организационно-экономическая сущность задачи
Из перечисленных выше функций разрабатываемая информационная база данных по своему функциональному назначению может рассматриваться как информационная модель с элементами аналитической системы.
В работе важное значение имеет постоянный оперативный контроль и учёт кадров коммерческой организации, что даёт возможность своевременно предвидеть и устранять возможные трудности.
Для реализации, указанной выше проблемы можно сформулировать две задачи:
Задача Г: Ведение и поддержка базы данных.
Сущность задачи состоит в актуализации базы данных - редактирование, добавление, изменение и удаление данных в уже созданной базе.
Задача 2: Контроль и анализ текущих данных о сотрудниках.
Сущность задачи состоит в выдаче информации в достаточно широком спектре исходных таблиц из базы данных.
1.4 Описание входной информации
В нашей базе данных было выбрано 7 объектов: «Список подразделений», «Штатное расписание», «Список личного состава», «Виды налоговых льгот», «Справочник иждивенцев», «Справочник налоговых льгот» и «Список бухгалтерских работников».
Рассмотрим свойства каждого из этих объектов и отношения, которыми связаны объекты. Главным объектом является «Список личного состава», который имеет 10 свойств: код сотрудника, код подразделения, код должности, ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес, телефон, дата поступления, должность. Этот объект связан отношением «работает в…» с объектом «Штатное расписание».
Следующий наш объект - «Штатное расписание» имеет 5 свойств: код подразделения, код должности, должность, оклад, надбавка в %. Связан отношением «принадлежит к …» с объектом «Список подразделений».
Объект «Список подразделений» - 3 свойства: код подразделения, наименование подразделения, количество сотрудников.
Объект «Виды налоговых льгот» характеризуется свойствами: код налоговой льготы, наименование льготы, сумма по льготе.
Объект «Справочник иждивенцев» имеет 4 свойства: код сотрудника, количество иждивенцев, вид иждивенцев и примечание.
К «Справочнику налоговых льгот» относятся 4 свойства: код сотрудника, код налоговой льготы, сумма по льготе (макс.) и сумма, предоставленная по льготе.
Объект «Список бухгалтерских работников»: код сотрудника, оклад, общий доход за прошлый год, сумма вычетов.
В данной схеме используются 1 вид связи: один ко многим (). Между объектами «Список личного состава» и «Штатное расписание» выбрана связь , потому что каждый работник работает только на одной должности, а у должности много работников.
Между «Штатное расписание» и «Список подразделений» выбрано отношение : одна должность принадлежит к одному подразделению, в свою очередь в одном подразделении может принадлежать несколько должностей.
1.5 Техническое задание на разработку базы данных «Автоматизация учета кадров»
Введение
Наименование базы данных
Наименование базы данных: «Автоматизация учета кадров»
Назначение и область применения
База данных разрабатывается для систематизации обработки данных о кадрах организации. Применяется с целью обеспечения компактности и целостности данных, а также с целью увеличения скорости получения актуальной информации о сотруднике.
Требования к программе
База данных должна быть разработана с использованием СУБД MYSQL и MS Visual Basic и должна обеспечить следующие возможности:
Хранение информации о сотруднике (код сотрудника, код подразделения, код должности, ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес, телефон, дата поступления, должность);
Получение информации по запросам пользователя;
Вывести контактные данные кадров, которые занимают должность программиста
Вывести фамилии всех сотрудников, проживающих по улице Малиновского, в алфавитном порядке, и их домашний адрес
Вывести список должностей отдела IT, и количество работников
Вывести работников, которые приняты в 2010г.
Вывести сотрудниц, работающих в бухгалтерии, а также дату принятия на работу и увольнения
Вывести всех сотрудников, уволенных в 2011 году
Вывести количество сотрудников (по месту рождения)
Вывести работников, сгруппированных по отделам
Вывести список должностей с количеством работников
Условия эксплуатации
Требования к квалификации и численности персонала
Минимальное количество персонала, требуемого для работы программы, должно составлять 1 человек. Требований к образованию пользователя не предъявляется.
Требования к составу и параметрам технических средств
В состав технических средств должен входить IВМ-совместимый персональный компьютер, выполняющий роль сервера, и отвечающий минимальным системным требованиям указанных нижу:
1.Компьютер: Intel и совместимые системы (двухпроцессорные и более 2000 ГГц и выше);
2. Свободное пространство на жестком диске: не менее 30 Гб;
3. Видеоадаптер: SVGA (800x600);
4. Сетевой адаптер: 100 Mb Ethernet Adapter, установленный сетевой протокол TCP/IP;
5. Оперативная память: Не менее 2 Гб;
6. Операционная система: Microsoft Windows 2000/XP/Vista/7.
Стадии и этапы разработки
Этапы разработки
Разработка должна быть проведена в четыре этапа:
1. разработка технического задания;
2. разработка базы данных;
3. описание базы данных;
4. испытание и использование базы данных.
Содержание работ по этапам
На этапе разработки технического задания должны быть выполнены перечисленные ниже работы:
1. постановка задачи;
2. определение и уточнение требований к техническим средствам;
3. определение требований к базе данных;
На этапе разработки базы данных должна быть выполнена работа по заполнению таблиц базы данных, программированию запросов и отладке программы.
На этапе описания базы данных должно быть выполнено описание запросов базы данных.
На этапе испытаний базы данных должна быть выполнена корректировка запросов, если это необходимо.
Глава 2. Разработка базы данных "Учет кадров"
2.1 Нормализация данных
Входные данные
|
Входные данные |
Имя поля |
Тип данных |
|
|
ФИО работника |
uName |
Char |
|
|
Дата рождения работника |
uDOB |
DateTime |
|
|
Серия, номер паспорта работника |
uPassport |
Int |
|
|
Адрес работника |
uAdress |
Char |
|
|
Телефон работника |
uPhone |
Char |
|
|
Должность работника |
jName |
Char |
|
|
Дата принятия на работу |
uDOB |
DateTime |
|
|
Дата увольнения с работы |
uDOB |
DateTime |
|
|
Пол(муж\жен) |
bCopies |
Int |
|
|
Год набора |
uDOB |
DateTime |
|
|
ФИО руководителя |
uName |
Char |
|
|
Контактная информация руководителя |
uPhone |
Char |
2.2 Формы нормализации
Первая нормальная форма: отношение находится в первой нормальной форме, так как значения атрибутов атомарных, т.е. в каждом столбце находится только одно значение и все не ключевые атрибуты функционально зависят от ключа. Таким образом, первая таблица имеет вид:
Список личного состава
|
Код сотрудника |
Код подразделения |
Код должности |
Фамилия |
Имя |
Отчество |
|
|
1 |
КП-1 |
КД-1 |
Васильев |
Сергей |
Сергеевич |
|
|
2 |
КП-2 |
КД-2 |
Иванова |
Юлия |
Николаевна |
|
|
3 |
КП-3 |
кд-з |
Петрова |
Олеся |
Евгеньевна |
|
|
4 |
КП-4 |
КД-4 |
Алексеев |
Роман |
Алексеевич |
|
|
5 |
КП-5 |
КД-5 |
Андреев |
Дмитрий |
Михайлович |
|
|
6 |
КП-6 |
КД-6 |
Тимофеева |
Елена |
Валерьевна |
|
|
7 |
КП-7 |
КД-7 |
Ильина |
Ирина |
Викторовна |
|
|
8 |
КП-8 |
КД-8 |
Семёнов |
Семён |
Семёнович |
|
|
Дата рождения |
Паспортные данные |
Адрес |
Телефон |
Дата поступления |
Должность |
|
|
23.09.65 |
590987 |
Коровников 12-87 |
123456 |
20.08.95 |
Ген. директор |
|
|
12.06.67 |
343434 |
Зелинского 37-76 |
645321 |
23.08.95 |
Гл. оператор |
|
|
13.08.70 |
987784 |
Мира 22-22 |
665432 |
12.09.95 |
Экономист |
|
|
21.05.64 |
765454 |
Малиновского 34-21 |
612343 |
12.08.95 |
Гл. бухгалтер |
|
|
30.09.64 |
787654 |
Кочетова21-90 |
213445 |
14.08.95 |
Юрист |
|
|
25.07,75 |
989876 |
Гриша-се 25-31 |
876543 |
25.09.95 |
Аудитор |
|
|
26.06.61 |
212218 |
Гагарина 12-99 |
133456 |
30.08.95 |
Программист |
|
|
21.09.60 |
343219 |
Малиновского 44-66 |
613375 |
15.09.95 |
Администратор |
|
Вторая нормальная форма: выполняется первое ограничение и каждый не ключевой атрибут функционально полно зависит от первичного ключа. На следующих изображениях таблица разбита на несколько связанных таблиц.
|
Код подразделения |
Код должности |
Должность |
Оклад |
Надбавка в% |
|
|
КП-1 |
КД-1 |
Генер. директор |
12000 |
35 |
|
|
КП-2 |
КД-2 |
Главный оператор |
7000 |
15 |
|
|
КП-3 |
кд-з |
Экономист |
10000 |
20 |
|
|
КП-4 |
КД-4 |
Главный бухгалтер |
10000 |
20 |
|
|
КП-5 |
КД-5 |
Юрист |
9000 |
15 |
|
|
КП-6 |
КД-6 |
Аудитор |
8000 |
10 |
|
|
КП-7 |
КД-7 |
Программист |
5000 |
19 |
|
|
КП-8 |
КД-8 |
Администратор |
4000 |
17 |
|
|
Код сотрудника |
Кол-во иждивенцев |
Вид иждивенца |
Примечание |
|
|
1 |
2 |
Инвалид ВОВ, герой РФ |
||
|
2 |
1 |
Участник ВОВ |
||
Третья нормальная форма: выполняется второе ограничение, все не ключевые атрибуты отношения взаимно независимы и полностью зависят от первичного ключа.
|
Код налоговой льготы |
Наименование льготы |
Сумма по льготе |
|
|
КНЛ-1 |
Лица, пострадавшие от чернобыльской катастрофы |
83 |
|
|
КНЛ-2 |
Герои СССР и РФ, орден славы III степени |
415 |
|
|
КНЛ-3 |
Участники ВОВ |
415 |
|
|
КНЛ-4 |
Лица вольнонаемного состава СА, ВМФ, ОВД, КГБ |
415 |
|
|
КНЛ-5 |
Инвалиды ВОВ |
415 |
|
|
КНЛ-6 |
Инвалиды с детства I и II группы |
415 |
|
|
КНЛ-7 |
Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей |
415 |
|
|
КНЛ-8 |
Родители и супруги погибших солдат при защите страны |
249 |
|
|
КНЛ-9 |
Инвалиды III группы |
249 |
|
|
КНЛ-10 |
Лица, имеющие иждивенцев |
83 |
|
|
Код сотрудника |
Оклад |
Общий доход за прошлый год |
Сумма вычетов |
|
|
1 |
12000 |
132000 |
||
|
2 |
7000 |
72000 |
||
|
3 |
10000 |
108000 |
||
|
4 |
10000 |
108000 |
||
|
5 |
9000 |
96000 |
||
|
6 |
8000 |
84000 |
||
|
7 |
5000 |
48000 |
||
|
8 |
4000 |
36000 |
||
|
Код сотрудника |
Месяц |
Сумма * выплат |
Сумма вычетов |
Подоходный налог |
|
|
1 |
1 |
16200 |
500 |
2106 |
|
|
2 |
1 |
8050 |
100 |
1046.5 |
|
|
3 |
1 |
12000 |
300 |
1560 |
|
|
1 |
2 |
12000 |
300 |
1560 |
|
|
2 |
2 |
7000 |
400 |
910 |
|
|
3 |
2 |
10000 |
400 |
1300 |
|
2.2 Разработка пользовательского интерфейса
В среде Microsoft Visual Studio 2008 создается новое приложение Windows Application. Там создается главная форма базы данных. Она состоит из Меню (MenuStrip). С помощью этого меню можно просматривать данные всех таблиц базы.
Для каждой таблицы создается специальная форма, содержащая компонент DataGridView. С помощью этого компонента производится соединение с базой данных в Microsoft SQL Server (вкладка add Project Data Source), для переноса данные из базы в приложение. Из раздела Data на форму добавляется компонент BindingNavigator для добавления и удаления записей в таблицах. Когда созданы все формы с таблицами, связываем их с главной формой с помощью функции Show в коде главной формы.
Для вывода запросов необходимо нажать на вкладку Data Sources, где расположены таблицы. Затем необходимо перейти в дизайнер DataSet при помощи кнопки Edit DataSet with Designer.
Далее необходимо нажать на TableAdapter. Затем нужно кликать на кнопку Next, пока не появится пустое поле. В нем вводится запрос. Далее продолжаем щелкать Next. После создания всех запросов, создаются новые формы и на них перетаскиваются созданные запросы. При помощи Label выводится краткая характеристика таблиц.
Заключение
Автором проведена работа по теме автоматизация учета деятельности кадров. В ходе работы автором была собрана и сгруппирована информация о работниках, спроектирована и разработана база данных автоматизации учета деятельности кадров, а также разработано приложение на языке Visual Basic 2008, к которому была подключена созданная база данных.
Разработанное приложение имеет достаточно понятный и простой для пользователя интерфейс, позволяющий с минимальным знанием компьютера провести автоматизацию учета кадров на предприятии. Разработанная база данных позволяет получить всю необходимую информацию о кадрах.
В первой главе автором было произведено описание учета деятельности кадровое, рассмотрена проблема учета деятельности кадров, выполнена работа над входными данными базы данных. Также автором было составлено техническое задание на разработку базы данных «Учет деятельности кадров».
Во второй главе автором была реализована поставленная цель, и решены задачи. Для реализации поставленной цели была проведена нормализация данных, прошедшая 3 этапа, на последнем этапе было создано 7: «Список подразделений», «Штатное расписание», «Список личного состава», «Виды налоговых льгот», «Справочник иждивенцев», «Справочник налоговых льгот» и «Список бухгалтерских работников», в которых были указаны названия полей и типов входных данных. Также в результате нормализации автор создал структуру базы данных благодаря программе Microsoft Office Access. Затем была создана база данных с помощью среды Microsoft SQL Server, разработаны запросы. Далее автором было разработано приложение на языке Visual Basic 2008, к которому была подключена созданная база данных. Автором были выполнены действия, основными функциями которых был: вывести контактные данные кадров, которые занимают должность программиста; вывести фамилии всех сотрудников проживающих по улице Малиновского, в алфавитном порядке, и их домашний адрес; вывести список должностей отдела IT, и количество работников; вывести работников, которые приняты в 2010г.; вывести сотрудниц, работающих в бухгалтерии, а также дату принятия на работу и увольнения; вывести всех сотрудников, уволенных в 2011 году; вывести количество сотрудников (по месту рождения); вывести работников, сгруппированных по отделам; вывести список должностей с количеством работников. В итоге, получилась прикладная программа, позволяющая эффективно автоматизировать учет деятельности студентов.
Список литературы
1. Алексей Гончаров. Access 97 в примерах [Электронный ресурс]-С.-Петербург: Питер, 2008г.- - 1 эл. опт. диск (CD-ROM).
2. Библиотека литературы [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.redov.ru/kompyutery_i_internet/obrabotka_baz_dannyh_na_visual_basic_net/p2.php(дата обращения: 10.01.2013).
3. Дейт К. Дж. Введение в системы баз данных. -- К.; М.; СПб.: Издательский дом «Вильямс», 2009. -- 848 с.
4. Конноли Т., Бегг К., Страчан А. Базы данных: проектирование, реализация и сопровождение. -- М.: Вильямс, 2007. -- 1120 с.
5. Создание базы данных Microsoft Access [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://office.microsoft.com/ru-ru/access-help/HP005187442.aspx (дата обращения: 03.02.2013).
6. Хансен Г., Хансен Дж. Базы данных: разработка и управление. -- М.: БИНОМ, 2009. -- 704 с.
7. Работа с базами данных на С# " [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://easyprog.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=875&Itemid=9 (дата обращения: 03.02.2013).
Содержание
1. Анализ предметной области.
1.1. Описание ПО решаемой задачи.
1.2 Функции предметной области.
1.3 Перечень документов.
2. Постановка задачи.
2.1. Организационно-экономическая сущность задачи.
Описание входной информации.
Описание выходной информации.
Информационно-логическое моделирование.
Формы.
Отчеты.
Заключение.
Список литературы.
Приложения.
1. Анализ предметной области
1.1. Описание ПО решаемой задачи
В качестве предметной области автоматизации рассматривается автоматизация учета кадров предприятия. Данный проект удобен для обработки данных по служащим на предприятии. Она может быть использована внутри предприятия для начальника отдела кадров, а также для внешнего пользования: различные гос. инспекции.
В результате пред проектные исследования установлено, что отдел кадров на предприятии нуждается в автоматизации своей деятельности с целью оперативной обработки данных о сотрудниках, что упрощает доступ к информации по иждивенцам, налоговым льготам, а также других данных о личном составе по бухгалтерии, на основе которых составляются таблицы с соответствующей информацией.
1.2. Функции предметной области
Функции выбранной предметной области ограничены следующими локальными задачами;
оперативный контроль и учёт кадров на предприятии;
выдача справок и выходных документов о сотрудниках, налоговых
льготах и других сведений;
анализ и обработка входной информации о персонале компании;
3. Перечень документов:
Список подразделений.
Штатное расписание.
Список личного состава.
Виды налоговых льгот.
Справочник иждивенцев.
Справочник налоговых льгот.
7. Список личного состава по бухгалтерии
2. Постановка задачи
2.1 Организационно-экономическая сущность задачи.
Из перечисленных выше функций разрабатываемая информационная база данных по своему функциональному назначению может рассматриваться как информационная модель с элементами аналитической системы.
В работе важное значение имеет постоянный оперативный контроль и учёт кадров коммерческой организации, что даёт возможность своевременно предвидеть и устранять возможные трудности.
Для реализации, указанной выше проблемы можно сформулировать две задачи:
Задача Г: Ведение и поддержка базы данных.
Сущность задачи состоит в актуализации базы данных - редактирование, добавление, изменение и удаление данных в уже созданной базе.
Задача 2: Контроль и анализ текущих данных о сотрудниках.
Сущность задачи состоит в выдаче информации в достаточно широком спектре исходных таблиц из базы данных.
2.2 Описание входной информации.
Решение задачи обеспечивается информацией из следующих первичных документов:
1 Список подразделений.
2. Штатное расписание
3 Список личного состава.
Виды налоговых льгот.
Справочник иждивенцев
Справочник налоговых льгот.
Список личного состава по бухгалтерии
Реквизитный состав первичных документов представлен в виде таблицы
|
Первичный |
Реквизиты |
Атрибуты |
Откуда |
Срок |
||
|
документ |
тип |
длина |
поступает |
поступления |
||
|
1 )Список |
1)Код |
текстов. |
10 |
отдел |
||
|
подразделений |
подразделения |
кадров |
||||
|
2)Наименование |
текстов. |
10 |
||||
|
подразделения |
||||||
|
3)Количество |
число. |
3 |
||||
|
сотрудников |
||||||
|
2)Штатное |
1)Код |
текстов. |
10 |
отдел |
ежегодно |
|
|
расписание |
подразделения |
кадров |
||||
|
2)Код |
текстов. |
10 |
||||
|
должности |
||||||
|
3)Должность |
текстов. |
10 |
||||
|
4)Оклад |
денежных. |
5 |
||||
|
5)Надбавка в % |
число. |
7 |
||||
|
3)Список |
1)Код |
текстов. |
5 |
отдел |
по |
|
|
личного |
сотрудника |
кадров |
требованию |
|||
|
состава |
2)Код |
текстов. |
5 |
|||
|
подразделения |
||||||
|
3)Код |
текстов. |
5 |
||||
|
должности |
||||||
|
4)ФИО |
текстов. |
10 |
||||
|
5) Дата |
дата/ |
10 |
||||
|
рождения |
время |
|||||
|
6)Попортьте |
числов. |
7 |
||||
|
данные |
||||||
|
7) Адрес |
текстов. |
20 |
||||
|
8)Телефон |
числов. |
7 |
||||
|
9}Дата |
дата/ |
10 |
||||
|
поступления |
время |
|||||
|
1 0)Должность |
текстов. |
15 |
||||
|
4)Виды |
1)Код |
текстов. |
10 |
бухгалтер |
по мере |
|
|
налоговых |
налоговой |
надобности |
||||
|
льгот |
льготы |
|||||
|
2)Наименование |
текстов. |
25 |
||||
|
льготы |
||||||
|
3)Сумма по |
денежное. |
7 |
||||
|
льготе |
||||||
|
5)Справочник |
1)Код |
текстов. |
5 |
Бухгалтерия |
ежемесячно |
|
|
иждивенцев |
сотрудника |
|||||
|
2)Количество |
числов. |
7 |
||||
|
иждивенцев |
||||||
|
3)Вид |
текстов. |
10 |
||||
|
иждивенца |
||||||
|
4)Примечание |
текстов. |
20 |
||||
|
6)Справочник налоговых льгот |
1)Код сотрудника 2)Код |
текстов, текстов. |
5 7 |
бухгалтерия |
по мере надобности |
|
|
налоговой |
||||||
|
льготы |
||||||
|
3)Сумма по льготе (max) 4)Сумма |
денежное. денежное. |
10 |
||||
|
представленная |
||||||
|
по льготе |
||||||
|
7)Список личного состава по бухгалтерии |
1)Код сотрудника 2)Оклад 3)Общий доход |
текстов. денежное. денежное. |
5 7 10 |
бухгалтерия |
по требованию |
|
|
за прошлый год 4)Сумма |
денежных. |
10 |
||||
|
вычетов |
||||||
|
8)Налоговая |
5 |
бухгалтерия |
ежемесячно |
|||
|
карточка |
1)Код сотрудника |
текст |
5 10 10 |
|||
|
2)Месяц 3)Сумма выплат 4)Сумма вычетов |
Текст Денежный денежный |
10 10 10 |
||||
1 Список подразделений
|
Код подразделения |
Наименование подразделения |
Кол-во сотрудников |
|
|
КП-1 |
Администрация |
1 |
|
|
КП-2 |
Операционный отдел |
1 |
|
|
КП-3 |
Экономический отдел |
1 |
|
|
КП-4 |
Отдел бухг. учета и отчетности |
1 |
|
|
КП-5 |
Юридический отдел |
1 |
|
|
КП-6 |
Контрольно-ревизионный отдел |
1 |
|
|
КП-7 |
Отдел информатики и автоматизации |
1 |
|
|
КП-8 |
Административно-хозяйственный отдел |
1 |
|
2. Штатное расписание
|
Код подразделения |
Код должности |
Должность |
Оклад |
Надбавка в% |
|
|
КП-1 |
КД-1 |
Генер. директор |
12000 |
35 |
|
|
КП-2 |
КД-2 |
Главный оператор |
7000 |
15 |
|
|
КП-3 |
кд-з |
Экономист |
10000 |
20 |
|
|
КП-4 |
КД-4 |
Главный бухгалтер |
10000 |
20 |
|
|
КП-5 |
КД-5 |
Юрист |
9000 |
15 |
|
|
КП-6 |
КД-6 |
Аудитор |
8000 |
10 |
|
|
КП-7 |
КД-7 |
Программист |
5000 |
19 |
|
|
КП-8 |
КД-8 |
Администратор |
4000 |
17 |
|
3. Список личного состава
|
Код сотрудника |
Код подразделения |
Код должности |
Фамилия |
Имя |
Отчество |
|
|
1 |
КП-1 |
КД-1 |
Васильев |
Сергей |
Сергеевич |
|
|
2 |
КП-2 |
КД-2 |
Иванова |
Юлия |
Николаевна |
|
|
3 |
КП-3 |
кд-з |
Петрова |
Олеся |
Евгеньевна |
|
|
4 |
КП-4 |
КД-4 |
Алексеев |
Роман |
Алексеевич |
|
|
5 |
КП-5 |
КД-5 |
Андреев |
Дмитрий |
Михайлович |
|
|
6 |
КП-6 |
КД-6 |
Тимофеева |
Елена |
Валерьевна |
|
|
7 |
КП-7 |
КД-7 |
Ильина |
Ирина |
Викторовна |
|
|
8 |
КП-8 |
КД-8 |
Семёнов |
Семён |
Семёнович |
|
|
Дата рождения |
Паспортные данные |
Адрес |
Теле-фон |
Дата Поступления |
Должность |
|
|
23.09.65 |
590987 |
Коровников 12-87 |
123456 |
20.08.95 |
Ген. директор |
|
|
12.06.67 |
343434 |
Зелинского 37-76 |
645321 |
23.08.95 |
Гл. оператор |
|
|
13.08.70 |
987784 |
Мира 22-22 |
665432 |
12.09.95 |
Экономист |
|
|
21.05.64 |
765454 |
Мира 34-21 |
612343 |
12.08.95 |
Гл. бухгалтер |
|
|
30.09.64 |
787654 |
Кочетова21-90 |
213445 |
14.08.95 |
Юрист |
|
|
25.07,75 |
989876 |
Григ.ш-се 25-31 |
876543 |
25.09.95 |
Аудитор |
|
|
26.06.61 |
212218 |
Гагарина 12-99 |
133456 |
30.08.95 |
Программист |
|
|
21.09.60 |
343219 |
Кочетова 44-66 |
613375 |
15.09.95 |
Администратор |
|
4 Виды налоговых льгот
|
Код налоговой льготы |
Наименование льготы |
Сумма по льготе |
|
|
КНЛ-1 |
Лица, пострадавшие от чернобыльской катастрофы |
83 |
|
|
КНЛ-2 |
Герои СССР и РФ, орден славы III степени |
415 |
|
|
КНЛ-3 |
Участники ВОВ |
415 |
|
|
КНЛ-4 |
Лица вольнонаемного состава СА, ВМФ, ОВД, КГБ |
415 |
|
|
КНЛ-5 |
Инвалиды ВОВ |
415 |
|
|
КНЛ-6 |
Инвалиды с детства I и II группы |
415 |
|
|
КНЛ-7 |
Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей |
415 |
|
|
КНЛ-8 |
Родители и супруги погибших солдат при защите страны |
249 |
|
|
КНЛ-9 |
Инвалиды III группы |
249 |
|
|
КНЛ-10 |
Лица, имеющие иждивенцев |
83 |
|
5. Справочник иждивенцев
|
Код сотрудника |
Кол-во иждивенцев |
Вид иждивенца |
Примечание |
|
|
1 |
2 |
Инвалид ВОВ, герой РФ |
||
|
2 |
1 |
Участник ВОВ |
||
6 Справочник налоговых льгот
|
Код сотрудника |
Код налоговой льготы |
Сумма по льготе (макс.) |
Сумма, предоставленная по льготе |
|
|
1 |
КНЛ-10 |
996 |
415 |
|
|
2 |
КНЛ-10 |
996 |
415 |
|
|
3 |
КНЛ-4 |
4980 |
2075 |
|
|
4 |
КНЛ-8 |
2988 |
1245 |
|
|
..5 |
КНЛ-10 |
996 |
415 |
|
|
6 |
КНЛ-6 |
4980 |
2075 |
|
|
7 |
КНЛ-1 |
996 |
415 |
|
|
. 8 |
КНЛ-4 |
4980 |
2075 |
|
7. Список личного состава по бухгалтерии 8.
|
Код сотрудника |
Оклад |
Общий доход за прошлый год |
Сумма вычетов |
|
|
1 |
12000 |
132000 |
||
|
2 |
7000 |
72000 |
||
|
3 |
10000 |
108000 |
||
|
4 |
10000 |
108000 |
||
|
5 |
9000 |
96000 |
||
|
6 |
8000 |
84000 |
||
|
7 |
5000 |
48000 |
||
|
8 |
4000 |
36000 |
||
8 Налоговая карточка
|
Код сотрудника |
Месяц |
Сумма * выплат |
Сумма вычетов |
Подоходный налог |
|
|
1 |
1 |
16200 |
500 |
2106 |
|
|
2 |
1 |
8050 |
100 |
1046.5 |
|
|
3 |
1 |
12000 |
300 |
1560 |
|
|
1 |
2 |
12000 |
300 |
1560 |
|
|
2 |
2 |
7000 |
400 |
910 |
|
|
3 |
2 |
10000 |
400 |
1300 |
|
2.3 Описание выходной информации.
Выходной информацией задачи для пользователя являются два документа:
|
Личная карточка |
|||||||||
|
Фамилия |
Имя |
Отчество |
Год рождения |
Паспорт данные |
Адрес |
Телефон |
Дата поступления |
Должность |
|
|
Васильев |
Сергей |
Сергеевич |
23.09.65 |
590987 |
Коровников 12-87 |
123456 |
20.08.95 |
Ген. директор |
|
|
Иванова |
Юлия |
Николаевна |
12.06.67 |
343434 |
Зелинского 37-76 |
645321 |
23.08.95 |
Гл. оператор |
|
|
Петрова |
Олеся |
Евгеньевна |
13.08.70 |
987784 |
Мира 22-22 |
665432 |
12.09.95 |
Экономист |
|
|
Алексеев |
Роман |
Алексеевич |
21.05.64 |
765454 |
Мира 34-21 |
612343 |
12.08.95 |
Гл. бухгалтер |
|
|
Андреев |
Дмитрий |
Михайлович |
30.09.64 |
787654 |
Кочетова21-90 |
213445 |
14.08.95 |
Юрист |
|
|
Тимофеева |
Елена |
Валерьевна |
25.07.75 |
989876 |
Григ.ш-се 25-31 |
876543 |
25.09.95 |
Аудитор |
|
|
Ильина |
Ирина |
Викторовна |
26.06.61 |
212218 |
Гагарина 12-99 |
133456 |
30.08.95 |
Программист |
|
|
Семёнов |
Семён |
Семёнович |
21.09.60 |
343219 |
Кочетова 44-66 |
613375 |
15.09.95 |
Администратор |
|
3. Информационно-логическое моделирование.
Для оперативной работы с базой данных требуется точная информация для этой цели устанавливается целостность базы данных. Для обеспечения целостности данных нужно создать связи между таблицами для поддержания точности информации, содержащейся в базе данных.
Схема данных представляет собой совокупность таблиц, связанных логически между собой различными типами связей это позволит при изменении одного показателя автоматически изменять другие логически зависимые показатели (рисунок 1)
Рисунок № 1 Схема данных.
4. Форма.
Для удобства работы и наглядности вводимых данных в базе данных создадим форму для просмотра и редактирования списка сотрудников, сгруппированных по подразделениям с целью получения оперативной информации о сотрудниках, должностях и т.д. Это позволяет работнику отдела кадров вводить, редактировать и изменять данную информацию
Создание формы в режиме конструктора показано на рисунке:
Вид в режиме формы:
В данной форме как видно
Вид самой формы:
5. Отчеты.
С целью предоставления выходной
5. Отчет
5. Отчет
Вид в режиме конструктора:
Сам отчет см. приложение№1.
Вид отчета в режиме конструктора.
Заключение
В результате проделанной работы мы создали базу данных по автоматизации учета кадров предприятия, позволяющую выполнять необходимые задачи и функции, связанные с обработкой данных по количеству сотрудников, фонду заработной платы, подразделениям и т.д. На основе исходных таблиц создали следующие выходные документы: форма для редактирования списка сотрудников отчет налоговых льгот и иждивенцев.
- Анализ структуры торгового ассортимента на примере АО «ДМС» Сургутский филиал
- Особенности управления организациями в современных условиях и пути его совершенствования (ИП ХРИСТОЛЮБОВ В. В. КАФЕ «ИНДИГО»)
- Анализ корпоративной культуры в организации
- Особенности кадровых стратегий торговой организации. Анализ кадровой стратегии ООО «дмитровское»
- НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАКОНУ И ПО ЗАВЕЩАНИЮ.
- Общая характеристика ОРМ
- Учет безналичных денежных средств в современных экономических условиях
- «Проблемы коммуникаций в современных организациях »
- Баланс и отчетность (Понятие «бухгалтерского баланса»)
- Построение бизнес-процессов (ООО «Три-А»)
- Организационная структура управления предприятия ООО «ДИЛ-АВТОТРАНС»
- Проект и составление его расписания