Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Конкуренция на внутрифирменном рынке труда

Содержание:

Введение

Актуальность выбранной темы

Формирование и развитие рынка труда первостепенная задача на этапе трансформации социально-экономических отношений. Ввиду того, что системное преобразование плановой, командной экономики, особенно ярко отображается на собственностных отношениях, рынок труда является квинтэссенцией нового типа экономики – рынка. Преобразования на рынке труда затрагивает интересы всех субъектов рынка, именно поэтому любое преобразование носит болезненный характер и чреват социальным недовольством населения.

Труд – незаменимое и вечное условие существования человека, его жизни. На протяжении веков он претерпевал многие изменения, как количественного, так и качественного характера. Изменения эти, накапливаясь с годами, ведут не только к рыночным, но и более глубинным, социальным преобразованиям общества. Они порождают новые типы социальных, трудовых, политических отношений, формируют новые пласты общества, создают новые его формации.

В настоящее время трудовые отношения в России коренным образом преображаются, что в результате принесет становление совершенно новой системы этих отношений, в которой труд (способность к труду) станет доминантой в товарном обмене на рынке.

Тренд развития экономики – «вперед и выше», любое глубинное преобразование рынка вписывается в данный тренд. Через рынок труда проходят три преобразующихся фрейма:

Преобразование материально-технических элементов, - т.е. преобразование экономики,
Преобразование профессиональной и, соответственно, общей культуры, творческого потенциала человеческого капитала, его нравственных качеств и морали, - т.е. преобразование человека,
Развитие и преобразование государственных и негосударственных институтов, классовых структур, изменение собственностных отношений, глубинное преобразование производственных связей, - т.е. преобразование общественных отношений.

В данной курсовой работе особенно внимательно мы изучали второе направление, так как оно непосредственно затрагивают изменения, происходящие на самом рынке труда. Кроме того, в работе мы рассматриваем изменения в сфере производственного использования человеческих (трудовых) ресурсов.

Исходя из вышеизложенного, актуальность выбранной темы для нас неоспорима.

Целью курсовой работы являлось изучение конкуренции на внешнем рынке труда.

Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

Изучить современные концепции рынка труда,
Изучить распределение доходов на рынке труда,
Выявить неравенство заработной платы (цены труда) в разных секторах экономики,
Характеризовать модели конкуренции на рынке труда,
Изучить монопсонию, как одну из моделей ранка труда.

Архитектоника курсовой работы выстроилась следующим образом: введение, две главы, состоящие из пяти параграфов, заключение и список использованной литературы.

Глава 1. Современный рынок труда: концепция и особенности

1.1 Концепция рынка труда на современном этапе

Свободное общество, развивающееся по демократическим принципам, подразумевает свободу каждого гражданина, который самостоятельно и по своему усмотрению распоряжается собой и своими способностями. Таким образом, рынок труда выражает картину демократического развития общества и товаро-рыночного хозяйствования вцелом.

Рынок труда представляет собой защищенную государственными и негосударственными институтами свободную зону, где все субъекты рынка свободны, как и существующая между ними совокупность социальных и экономических связей. Субъектами рынка труда являются с одной стороны государственные и частные работодатели, с другой – все трудоспособное население страны. В процессе взаимодействия они удовлетворяют собственные интересы и потребности, удовлетворяя результатом этого взаимодействия все общество.

Развитый трудовой рынок включает в себя все общественное производство. Именно тут отрасли экономики удовлетворяют сои потребности в необходимых ей квалифицированных кадрах. Необходимо отметить, что на развитом рынке представлены кадры, обладающие не только профессиональными навыками и знаниями, а обладающие особой этикой, высокой культурой и другими высокими достоинствами, которые адекватны современным требованиям работодателей и экономики вцелом.

Рынок труда обеспечивает потенциальному работнику возможность:

Свободно выбрать профессию, отрасль экономики и место своей деятельности,
Свободно нанимать и увольнять кадры, сообразуясь в этом только с нормами закона и своими потребностями,
Свободного передвижения денежных потоков, в виде заработной платы,
Установления минимальной заработной платы, других социальных выплат, обеспечивающих интересы трудового населения,
Регулирования верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной схеме роста ставки налога,
Свободного миграционного передвижения рабочей силы и человеческого капитала вцелом в любом направлении.

Трудовые ресурсы (экономически активное население) – являются важнейшим субъектом рынка труда. Они «продают» на нем особый товар: знания, квалификацию, высокие этические способности, добросовестность, трудолюбие, творческий потенциал, креативность. Именно эти ценности являются объектом купли-продажи.[1]

Трудовые ресурсы, в момент выхода на рынок труда, представляют собой абсолютно независимых и свободных контрагентов рынка. Этот статус за ними закреплен законодательно и они реально свободны как в политическом, так и экономическом плане.

Статус равноправия продавцов и покупателей на рынке труда является основой справедливых и взаимовыгодных взаимоотношений между контрагентами. Он определяет синергию этого взаимодействия на всех уровнях современных трудовых взаимоотношений – начиная с технологических и заканчивая социальными.

В современных условиях, когда творческий подход к работе ценится для развития экономики столь высоко, креативность трудового ресурса становится чуть ли не решающим фактором оценки и подбора кадров. Положение равноправия обеспечивает преобладание трудового содружества, производственного согласия, которые не только содействуют повышению эффективности общественного производства, но и его ускоренному развитию.Рынок труда является абсолютно открытым как в политическом, так и в социальном плане, по сути это мировой рынок, который функционирует не прерываясь. Он дает людям возможность менять свой статус от работающего в государственном или частном предприятии или организации к предпринимателю или обратно. Кроме того, трудовые ресурсы, как самые мобильные из всех имеющихся, могут перемещаться по своему усмотрению. Они мигрируют из страны в страну и из организации в организацию, сообразно своим наклонностям и интересам, подготовленности и квалификации, наконец – сообразно со своим вкусом. Рынок труда не ставит в этом смысле никаких условий.

Существующая сегодня формация – капитализм – всем без исключения дает как фактическое, так и юридическое право полного владения и распоряжения своим рабочим потенциалом. Таким образом, впервые за всю историю человечества, в этой социально-экономической формации главный фактор воспроизводства является абсолютно свободным элементом. В этом есть и элемент монополизма – владелец трудового потенциала является суверенным владельцем своего потенциала и оценивает его во столько, во сколько считает необходимым и приемлемым.

Трудящийся, который обладает лишь рабочей силой, не имея других дополнительных факторов вкупе с ней, продает фирме свой потенциал, свое умение трудиться; по-просту говоря, он отдает в наем свою рабочую силу. Чем развитее в экономическом и социальном смысле государство, тем совершеннее и более всесторонне регулирует трудовое законодательство отношения между работодателями и наемными трудящимися. Закон защищает и выражает интересы обеих сторон трудовых взаимоотношений, определяетнаиболее приемлемые условия производственной трудовой деятельности, а так же функции сторон, время, и интенсивность работы.

Работодатель, в роли которого выступают государства, фирмы, организации или другие структуры, не имеют права покупать самого носителя трудового потенциала, так как это бы означало возврат к прошлым историческим формациям, - к феодализму или рабству, - с которыми человечество распрощалось навсегда. Итак, такой возможности рынок при капитализме не предоставляет. Кроме того, преобретение такого рода невыгдно и нецелессобразно! Трудящийся, не распоряжающийся собой, становится апатичным и теряет всяческий интерес к результату своего труда. Качество труда, таким образом, снижается. Отсутствует креативность, снижаются этические и моральные устои. Человек, превращен в вещь, работающую машину, он начисто лишен интереса к производственному процессу. Лишая рабочую силу свободы решения, мы лишаем общество стимула развития. Благополучие общества напрямую зависит от ее свободных и удовлетворенных работой и ее результатами членов. Лишенный творческого и экономического интереса человеческий капитал никогда не повысит благосостояния общества вцелом. Замедлится как материальный, так и культурный рост.

Работодатель, который приобретает во временное пользование рабочую силу, заинтересован создать ей соответствующие условия для функционирования и развития, ибо конечным интересом работодателя является результат, приносимый наемным трудом.

Трудящиеся, работающие в такой системе, со своей стороны заинтересованы в максимальной затрате и реализации своих профессиональных и трудовых качеств, т.к. это единственный путь улучшить свой общественный статус и материальное положение.

Таким образом, мы видим, что капитализм создает согласованность интересов труда и капитала, которая и является главным условием развития экономики в условиях капитализма, ее движущей силой. Кроме того, необходимо отметить, что рынок привносит в это взаимодействие элементы конкурентной борьбы и в межтрудовых отношениях повышается мотивация как у работодателей (создать наиболее благоприятные условия труда), так и у наемных трудящихся (повышение количества и качества труда). «Через национальный рынок труда словно через китовые жабры на предприятия отфильтровывются только те трудовые ресурсы, которые способны реально обеспечить высокую и, что важно, постоянную эффективность трудовых, производственных процессов.»[2]

Рынок труда является стражем интересов общества. На разных этапах он распределяет трудоспособное население на тех, кто сразу после школы может заняться трудом, тех, кому необходимо получить для этого специальную квалификацию и тех, кто должен учиться дальше, чтобы получить специальные знания. Создатели разнообразных государственных и негосударственных программ считают более выгодным платить временное пособие и переучивать неквалифицированных работников, чем платить им заработную плату и держать на предприятии или в организации, снижая качество труда и уровень дисциплины в своем коллективе.

1.2 Распределение доходов в экономике России

Частное предпринимательство на современном этапе состоит из двух групп, если рассматривать их по масштабу бизнеса и организационно-правовым формам. Первую, т.н. рыночную группу, составляют мелкие фирмы, вторую, состоящую из более крупных фирм, называют корпоративной. Распределительные отношения в этих группах бизнеса в корне отличаются друг от друга. Кроме того, необходимо учесть государственный сектор, где распределение доходов тоже идет по своеобразной схеме.

Рыночный сектор

Эффективному распределению общественного продукта способствует множество мелких и средних фирм, которые составляют инфраструктуру рынка. Фирмы принимают решение о приобретении ресурсов и производстве товара или услуги сообразно спросу, который существует на их продукцию на рынке. Решение всегда принимается в пользу того товара, в котором общество нуждается сильнее всего. Именно рынок является проводником информации о воле потребителя и передает ее производителю. Таким образом, количество закупок, которые производят мелкие и средние предприятия и организации, целиком и полностью зависят от спроса, предъявленного на рынке. Производство всегда нацелено на удовлетворение нужд потребителя, на его платежеспособные потребности.

Процесс распределения на рынке состоит в следующем: любые товары или услуги распределяются между потребителями основываясь на их платежеспособном спросе, т.е. сообразно рыночной цене. Потребитель в своем выборе зависит от собственных денежных доходов, которые, в свою очередь, прямо зависят от количества и цены ресурсов, поставляемых на рынок ресурсов. Таким образом, цены на ресурсы формируют доходы домохозяйств и то количество денег, которые домохозяйства смогут предложить на рынке товаров и услуг за готовую продукцию, представляющую собой часть общественного продукта. Именно денежный доход потребителя является решающим фактором при решении вопроса о том, поступит ли данная продукция в его, потребителя, распоряжение и заплатит ли он за нее рыночную цену – т.е. есть ли на нее спрос. Потребитель при выборе может сравнивать нужный ему продукт с аналогами и близкими заменителями нужного ему продукта, ориентируясь на качество и цены. Следовательно, цены на продукты и являются ключевым фактором при решении их приобретения. [3]

Существуют домохозяйства, в которых накоплено большое количество материальных ресурсов. Причин много и они разные – это может быть результатом тяжелого труда, бережливости и рационального распоряжения ими, экономии, таланта, даже недобросовестности многих предыдущих поколений. Накопленные материальные ресурсы дают и большой доход. Но есть домохозяйства, которые поставляют на рынок некачественную продукцию и неквалифицированную и непроизводительную рабочую силу. Тут, соответственно, денежные доходы являются низкими, т.е. на них приходится маленькая доля национального продукта.

Рыночная система во многом похожа на природу - это абсолютно безразличный механизм, который действует по своим объективным законам. Система распределения доходов в нем тоже объективна, поэтому общество, которое не является бездушной системой, изыскивает пути корректировки, т.е. регулирования результатов рыночного распределения. Рыночная система приносит невероятно большой доход тем, чей труд общество высоко оплачивает. Эти субъекты, в силу природных способностей, образования, мастерства и иных качеств получают гораздо больший доход, чем остальные члены общества. Наравне с ними получают большие доходы и те, у кого большие материальные ресурсы скопились по наследству – земли, дома, деньги, другиеценности. В отличие от них, существует часть общества, которые не получив по наследству ничего, не обладают и исключительными способностями, знаниями или квалификацией.Доходы этой части общества весьма скромны. Кроме того, в обществе существуют члены в виде престарелых, детей, одиноких женщин, вдов, многодетных матерей с детьми на иждивении, безработные и многие другие, которые ничего не могут заработать в рыночной системе. Рыночная системы отображает неравенство общества, являясь его зеркалом.

Рынок является основой неравенства в распределении доходов среди населения страны, другими словами, рыночная система является причиной неравномерного перераспределения национального продукта между индивидуальными домохозяйствами в экономической системе. Производимый в стране продукт главным образом затрачивается на производство предметов роскоши для населения с большими доходами, и в меньшей степени на производство товаров первой необходимости для населения с более скромными доходами.

Расширение и развитие рынка более наглядно проявляет все присущие ей несовершенства. В первую очередь это несовершенство влияния спроса и предложения в процессе влияния на распределение национального продукта. Если спрос и предложение не способны в точности отразить все выгоды или издержки, то рынок не способен обеспечить такое распределение,которое максимально точно удовлетворит потребности общества. Особенно это касается таких сфер, как загрязнение окружающей среды и подобным. Рыночная система учитывает общественные и коллективные потребности, однако не в полной мере. В таких сферах, как образование, чрезвычайные ситуации, национальная оборона, строительство дорог и прочее, это проявляется особенно наглядно.

Корпоративный сектор

На современном этапе развития экономики одним из главнейших факторов роста экономики любой страны является корпоративный сектор. Это крупные предприятия, преимущественно занимающиеся производством товарно-материальных ценностей. Некоторые из них занимают ведущее место в производстве товаров и услуг. Сегодня они достигли максимальной степени самостоятельности. Таким образом, учитывая этот факт, а также то, что в крупных корпорациях работает большая часть населения страны, можно сказать, что их влияние на доходы населения огромна. Однако необходимо отметить также, что правила распределения общественного продукта при помощи корпораций пока мало изучена.

Самостоятельные корпорации имеют свободу и при выборе своих стратегических целей, и при установлении цен, и в процессе влияния на выбор потребителя на рынке. Корпорации проводят собственную, отличную от государства, политику и в ценообразовании, и политике трудоустройства населения. Однако увеличение власти корпораций автоматически приводит к ущемлению прав потребителей. Корпорации имеют возможность влиять на спрос потребителей, используя при этом такие инструменты, как реклама, пропаганда, «пиар» и многое другое. Эта власть во многом влияет на развитие экономики в целом. В случае корпораций мы можем сказать, что производство товаров или услуг не обязательно достигает своего максимум в той сфере, где потребительский спрос выше, это могут быть те сферы, где влияние корпорации на спрос потребителя сильнее. Кроме того, корпорации имеют возможность конролировать закупки потребителей и даже самого государства. Если власть корпораций сильна, то такой решающий фактор, как полезность изделия (решающий, в случае единичного потребителя),превращается лишь в одну из характеристик товара и услуги. Корпорация может убедить потребителей, покупать ее товары, убеждая в «новизне» товара. Тут полезность или выносливость (работоспособность) товара отступают на задний план и корпорация достигает своих целей. Корпорации могут убедить потребителя купить нередко не самый нужный им товар и увеличить их расходы именно в нужном им направлении, в ущерб таким приобретениям, как удобные недорогие дома, качественная недорогая одежда и многое другое.

Неконтролируемая корпоративная система может стать причиной нестабильности в экономике, раскрутить инфляцию, т.к. ценообразование тут происходит не так, как на рынке. Корпоративные цены растут быстрее рыночных.

Зарплата, которую контролируют профсоюзы, тоже растет быстрее, чем на мелких и средних предприятиях (что же говорить о бюджетниках). Увеличивая заработные платы своим служащим, корпорации «перекладывают» их на население в виде повышающихся цен. Такой тип инфляции стабилен и носит систематический характер. Она обусловлена независимостью крупных корпораций от регулирования, которое осуществляет государство в малых и средних предприятиях, предприятиях бюджетной сферы, банках и микрофинансовых организациях. Корпорации при реинвестировании активнее используют собственные средства, чем заемные, что тоже способствует инфляции, кроме того инфляцию стимулирует и расширение корпораций за счет новых финансовых конгломератов, коммерческих, страховых или инвестиционных компаний, которые они создают. Это происходит за счет того, что расширяясь, корпорации имеют возможность снижать налоги за счет налогового планирования и «перекладывания» налогового бремени на плечи отдельных потребителей и общества в целом.

Корпоративная система характеризуется неэффективностью спроса, или недостаточной степенью его влияния на распределение продукции. Это происходит потому, что доходы корпораций имеют тенденцию не столько реинвестироаться, сколько накапливаться. Происходит не рост трат, а рост сбережений. Корпорации «прокручивают короткие деньги», то есть не существует эффективного механизма контроля расходов и сбережений корпораций с точки зрения общественных интересов.

В корпоративной и рыночной системах различаются размеры заработной платы занятых. Существуют как группы относительно зажиточных, так и группы относительно бедных рабочих. Одной из причин является неравенство доходов по секторам экономики, однако есть еще и различие в заработной плате внутри корпоративной системы. Понятно, что корпрорации стараются не нивелировать, а обострить такое различие. Таким образом, формируется вертикаль, где зарплаты «наверху» в несколько десятков раз больше зарплат «внизу». [4]

Государственный сектор

Очень заметное изменение происходит в последне время в условиях функционирования экономики России. Роль государственного сектора в экономике резко сократилась и не только в количественном отношении. Дело в том, что государством экономика финансируется по остаточному принципу, а это приводит к тому, что зарплата в бюджетном секторе гораздо ниже зарплат в секторе роныночном. Таким образом, возникает необходимость дальнейших преобразований в сфере распределения общественного продукта. Стратегия должна быть направлена на нивелирование различий в оплате в разных секторах экономики. Думаем, что она должна в себя включать:

Расходы на поддержку рыночной части народного хозяйства,
Ограничение продукта, который распределяется в чрезмерно развитомкорпоративном секторе;
Формированиенового облика государственного сектора.

Если в государстве осуществляются антимонопольные меры, то надо отметить, что они весьма справедливы и даже требуют усиления. Если раньше монополистом выступало государство, то не менее опасно, когда эту же роль стали исполнять корпорации. С другой стороны, в процессе развития рынка крупные корпорации не должны расчленятся по этой причине целенаправленно. Это понижает эффективность производства и экономика скатывается к более низким и примитивным формам хозяйствования.

Если мы имеем целью создать новый облик государственного сектора экономики, то необходимо пресечь выявившиеся уже тенденции к разгосударствлению и приватизации таких стратегических ее отраслей, как жилищное строительство, здравоохранение, образование, муниципальный транспорт и многое другое. Эти отрасли значительно лучше выполняют возложенные на них обществом функции, находясь в рамках государственного финансирования. [5]

Воссоздание государственного сектора в таком виде, который бы включал в себя уже ослабленные или чрезмерно развитые отрасли, нивелируя различия в их развитии, позволит государству обеспечить население жильем, государственным транспортом, медицинским обслуживанием, искусством, культурой и здоровой экологией.

1.3. Неравенства в оплате труда в отраслях и регионах

Переходная экономика характеризуется собственными особенностями, в т.ч. и в сфеоер распределительных отношений. Другими словами, это выражается в неравенстве доходов населения, в оплате его труда. Специалисты всегда советуют рассматривать этот вопрос с точки отраслевой, региональной и социальной точек зрения. Можно выделить несколько отрослевых групп, которые характеризуются различными общими признаками, влияющими на характерность спроса и предложения на рабочую силу в данной группе. Определение различий между отраслями в определенной степени условно, однако это возможно, при наличии данных устойчивого спроса, конкурентноспособности выпускаемых товаров и услуг, достаточного технического и.или технологического потенциала и т.д. Пользуясь такими критериями можно выделить следующие основные отраслевые группы:

экспортно ориентированные отрасли с высокой степенью ценового запаса — отрасли по добыче природного газа и нефти, энергетических углей; отрасли по производству цветных металлов. Стабильность отраслей цветной металлургии в настоящее время определяется толлингом (работой на импортном сырье) и их дальнейшее развитие по пути подъема будет связано со способностью переориентации на собственную сырьевую базу;
отрасли, ориентированные на удовлетворение внутреннего спроса- отрасли естественных монополий, отрасли черной металлургии с прогрессивными технологиями (производство электроферросплавов, метизов), приборостроение, автомобильная промышленность, а также отрасли по производству легкой и пищевой продукции, медицинская промышленность.

В то же время в структуре экономики сохраняются старые, неэффективные, не удовлетворяющие требованиям рыночной экономики отрасли, чья продукция не находит общественного спроса. Трудности со сбытом испытывает большинство предприятий угольной промышленности, подъемно-транспортного и железнодорожного машиностроения. Огромные проблемы стоят перед предприятиями, работавшими на оборонный комплекс, и предприятиями, осуществляющими конверсию.

Несмотря на расширение состава секторов экономики с устойчивыми высокими темпами роста, рост не стал всеобщим для российских отраслей и производств.

В России расширяется круг отраслей, чья продукция имеет устойчивый спрос на мировом рынке, а также отраслей, успешно конкурирующих на внутреннем рынке, работающих на удовлетворение внутреннего спроса.

В январе 2014 г. уровень среднемесячной начисленной заработной платы работников здравоохранения, образования, культуры и искусства составил от уровня в промышленности 65%, 62% и 61% (в январе 2013 г. — соответственно 45%, 43% и 45%). На другом полюсе оплата труда в топливной промышленности и цветной металлургии — 232% и 180%, а также в кредитовании, финансах и страховании — 387%.[6]

Региональный аспект неравенства доходов и оплаты труда связан с различной социально-экономической ситуацией в субъектах Федерации: различными уровнями падения производства, разной продвинутостью рыночных преобразований и др.

С точки зрения потенциальных возможностей, каждый регион в настоящее время имеет разный стартовый уровень вхождения в рынок. Например, Московская и Санкт-Петербургская агломерации, несмотря на сложность экономической обстановки, провели первый этап приватизации и развивают сервисную деятельность, приносящую значительные доходы. Внутри даже наиболее экономически благоприятного региона, каким является Центральный, есть области с крайне неблагополучной обстановкой из-за развала хозяйственных связей. Например, в Ивановской области резко сокращается текстильная промышленность и обвально растет безработица. В ряде регионов сложилась неблагоприятная обстановка из-за высокой концентрации конверсируемых отраслей оборонного комплекса. Регионы с незавершенными инвестиционными программами имеют ограниченные возможности самообеспечения. Экстремальная ситуация в экономике на Севере, во многих районах Урала, Сибири и Дальнего Востока. Большие трудности испытывают и старопромышленные районы Центра.

Не во всех регионах России одинаковы темпы аграрных реформ; различается уровень инфраструктуры рынка и предпринимательства. Регионы отличаются развитием коммерческих структур и внешнеэкономической деятельностью. Используя права свободного экономического развития, отдельные регионы вырабатывают свои модели экономического поведения. Так, многие регионы с развитым аграрным сектором добиваются высоких закупочных цен, используют бартер в поставках продукции. Регионы с преобладанием добывающих отраслей, таких как газовая, нефтяная, добыча цветных металлов, выходят самостоятельно на внешние рынки.

Процессы дезинтеграции экономики России, особенно проявившиеся в последние годы, ставят перед федеральными и местными органами управления задачи сохранения внутреннего рынка, единства инфраструктуры систем (энергетики, транспорта, связи), общей денежно-кредитной системы, единой налоговой системы, общего контроля за экспортом и импортом продукции.

В трудных условиях находятся сейчас регионы с высокой концентрацией стагнирующих и конверсируемых отраслей, незавершенных инвестиционных программ; регионы, зависимые от поставок сырья, продовольствия, и регионы с критической экологической обстановкой, в которых необходимо закрытие экологически вредных производств и осуществление мер по социальной защите населения. К таким регионам относятся ряд областей Урала, Сибири, Дальнего Востока, Центра.

Необходимы срочные меры по реконструкции экономики старопромышленных регионов, крупных городских агломераций; требуется корректировка мер по конверсии оборонных отраслей, оздоровлению экологической обстановки и модернизации инфраструктуры.

К первоочередным задачам относятся:

стабилизация социально-экономического положения в районах Севера с экстремальными природными условиями;
возрождение среды обитания для малочисленных народов;
размещение производительных сил — освоение уникальных природных богатств в северных и восточных районах;
формирование программно-целевых, территориально-производственных комплексов при условии комплексного использования ресурсов и соблюдения экологических стандартов.

Специалисты выделяют три типа регионов России по условиям и характеру производства и рынков труда[7]:

трудоизбыточные — республики Северного Кавказа, Ставропольский и Краснодарский края, Ростовская область. Для этой группы регионов рекомендуется временное поощрение мелкотоварного уклада в городах и селах;
оборонно-промышленные — Санкт-Петербург, Москва, Нижегородская область, Урал, промышленные узлы юга Сибири, для которых предусматривается привлечение иностранного капитала;
многоотраслевые и депрессивные — зоны Севера необходимо создание особо благоприятного режима для предпринимательской деятельности за счет частичного освобождения от налогов и других факторов.

Экономическая ситуация заметно влияет на уровень оплаты труда на рынках рабочей силы в регионах. Первое место (395,2% к РФ) принадлежит Ямало-Ненецкому автономному округу, последнее (88-е место — 33,8% к РФ) — у Республики Дагестан.

Заработная плата играет разную роль в обеспечении денежных доходов в различных регионах России, Диапазон доли заработной платы по субъектам Федерации изменяется от 377,6% в Таймырском автономном округе до 62,1% в Москве. Заработная плата в Ненецком автономном округе основной источник доходов в целом по населению данного региона; в Москве — у значительной части населения основные источники доходов не от оплаты труда[8].

На начальном этапе рыночных реформ в нашей стране произошло глубокое социальное расслоение населения по уровню доходов, которое выражается и в неравенстве оплаты труда. Сложились слои низкооплачиваемых работников с уровнем заработной платы ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. На другом полюсе — высокооплачиваемые работники с уровнем оплаты труда свыше двух прожиточных минимумов (ПМ). Доходы выше двух ПМ формируют у населения более высокий стандарт потребления — минимальный потребительский бюджет. Эти доходы и потребление позволяют человеку (семье) на скромном уровне удовлетворять все основные потребности. На доходы ниже ПМ основные потребности не могут быть удовлетворены.

В таблицах 4-7 представлены данные о доле низко- и высоко оплачиваемых слоев населения и концентрации у них доходов от оплаты труда в крупных экономических районах России.

Из таблицы 4 следует, что наибольшая доля низкооплачиваемого населения в 2014 г. в Дальневосточном федеральном округе — 42,9%, а наименьшая — 26,8% в Санкт-Петербурге. С другой стороны, больше чем в других регионах высокооплачиваемого населения проживало в Уральском федеральном округе — 49,8%, а меньше — в Южном федеральном округе — 24,6%.

Показатель дифференциации заработной платы, рассчитанный по группам прожиточного минимума в целом по России, составляет 10,1 раза. По экономическим районам первый показатель колеблется от 7,5-13,3 раза, а второй — от 5,68 до 8,79 раз (таблица 5).

Концентрация фонда заработной платы по квинтильным (20-процентным) группам представлена в таблице 6.

Еще большие различия в концентрации фонда заработной платы наблюдаются по группам работников с различной заработной платой. В таблице 7 представлены данные о доле фонда оплаты труда работников с зарплатой ниже ПМ и выше двух ПМ трудоспособного населения в общем фонде ЗП. Из нее вытекает, что в большинстве экономических районов фонд заработной платы сосредоточен преимущественно у высокооплачиваемых работников.

Таблица 4. Распределение работников по уровню среднемесячной заработной платы в 2014 г.( в процентах)

Эконмические районы РФ	Доля низкооплачиваемых в общей численности работников (уровень зарплаты ниже прожиточного минимума)	Доля высокооплачиваемых в общей численности работников*
Центральный федеральный округ	37,6	35,5
Северо-Западный федеральный округ	31,7	38,4
Южный федеральный округ	42,3	24,6
Приволжский федеральный округ	39,6	29,0
Уральский федеральный округ	23,7	49,8
Сибирский федеральный округ	35,6	34,1
Дальневосточный федеральный округ	42,9	30,4
Санкт-Петербург	26,8	43,0
Москва	27,6	46,0
Россия	34,7	35,4

* Высокооплачиваемые - работники с уровнем ЗП свыше 2-х ПМ трудоспособного населения

В целом по России за 2014 г. у высокооплачиваемых работников было сосредоточено 70,1%, а у низкооплачиваемых — 9,8% фонда оплаты труда. В регионах эти показатели изменялись соответственно в диапазоне 81,5% — 53,9% для высокооплачиваемых и 16,4% — 4,7% для низкооплачиваемых работников.

Таблица 5. Дифференциация заработной платы по группам работников в 2015 г.

Эконмические районы РФ	Децильный коэффициент дифференциации заработной платы (ЗП)	Соотношение среднего уровня ЗП высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников
Центральный федеральный округ	13,3	8,45
Северо-Западный федеральный округ	10,0	7,09
Южный федеральный округ	7,5	5,68
Приволжский федеральный округ	8,8	6,32
Уральский федеральный округ	11,7	8,43
Сибирский федеральный округ	9,8	6,88
Дальневосточный федеральный округ	13,0	8,15
Санкт-Петербург	9,3	6,91
Москва	12,9	8,79
Россия	10,1	7,05

Таблица 6

Доля в оплате труда работников, отнесенных к разным слоям по уровню оплаты труда, в процентах к фонду оплаты труда 2014 г.

Экономические районы РФ	20-ти процентные группы
Экономические районы РФ	I квинтиль	II квинтиль	III квинтиль	IV квинтиль	V квинтиль
Центральный федеральный округ	3,21	7,12	12,14	20,86	26,67
Северо-Западный федеральный округ	5,18	9,75	17,78	20,5	47,79
Южный федеральный округ	3,58	7,67	12,74	21,31	54,7
Приволжский федеральный округ	3,27	7,22	12,25	20,94	56,32
Уральский федеральный округ	3,29	7,25	12,29	20,97	56,2
Сибирский федеральный округ	4,09	8,38	13,47	21,8	52,42
Дальневосточный федеральный округ	4,55	8,98	14,06	22,14	52,26
Санкт-Петербург	4,16	8,47	13,57	21,84	50,27
Москва	4,35	8,72	13,81	21,99	51,95
Россия	4,06	8,33	13,43	21,76	51,13

Для преодоления высокого неравенства в оплате труда необходимо реформировать систему заработной платы, увязать ее с уровнем образования и профессиональной подготовки работников, вложениями в развитие человеческого потенциала.

Максимальная концентрация заработной платы в пятой (высокооплачиваемой) 20-ти процентной группе составляла 56,67%, а минимальная — в первой (низкооплачиваемой) — 3,21% к фонду оплаты труда. Разрыв достиг 17,7 раза.

Таблица 7

Доли фонда оплаты труда работников с зарплатой ниже ПМ и выше двух ПМ трудоспособного населения в общем фонде ЗП в 2014 г.

(в процентах)

Эконмические районы РФ	Доля фонда ЗП ниже ПМ трудоспособного насе-ления в общем фонде ЗП	Доля фонда ЗП работни-ков с ЗП выше 2-х ПМ трудоспособного насе-ления в общем фонде ЗП
Центральный федеральный округ	9,3	73,9
Северо-Западный федеральный округ	8,5	72,7
Южный федеральный округ	16,4	53,9
Приволжский федеральный округ	13,3	61,6
Уральский федеральный округ	4,7	83,0
Сибирский федеральный округ	10,4	68,5
Дальневосточный федеральный округ	11,9	68,7
Санкт-Петербург	6,8	75,6
Москва	5,6	81,5
Россия	9,8	70,1

Глава 2. Поведение работников и фирм на рынке труда

Конкуренция заставляет работодателей переплачивать. Они готовы платить высокие оклады и премии, зачастую ориентируясь на верхнюю планку зарплат. Сотрудники не держатся за рабочие места, поэтому в отечественных компаниях текучесть кадров довольно высокая. При этом работники заменяются либо менее качественными специалистами за неимением лучших (и компании приходится нести затраты на обучение), либо требующими более высокой зарплаты. В таких условиях активно развиваются такие системы подбора кадров, как хэдхантинг и перекупка персонала.
Стоимость работников превышает стоимость их труда, а рост зарплат ограничивает экономические возможности работодателя.

Меняющиеся условия ведения бизнеса и значительное количество новых профессий затрудняют объективную оценку работодателем стоимости труда. При этом на рост заработных плат влияет освоение соискателями приемов самопродажи.

Стоимость современного работника создает его резюме, в частности, образование (не полученные компетенции, а «имя» вуза), опыт работы (не только реальная практика, но и уровень компенсаций) и бренд работодателей. То есть цена работника равна реальной стоимости его труда плюс плата за созданный им «бренд» самого себя.

В сложившихся обстоятельствах работодатели ищут новые подходы к привлечению и удержанию кадров, а работники используют свои преимущества и выбирают максимально выгодные для себя условия.

2.1. Спрос на рабочую силу

Спрос на рабочую силу – это платежеспособная потребность работодателей в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации. Определяется потребностями предприятий, совокупным спросом, техническим оснащением производства. Затраты на рабочую силу более важны, чем на оборудование.

Также существует предложение рабочей силы, это в свою очередь количество людей, нуждающихся в трудоустройстве, определяется количеством рабочего времени, которое согласны отработать носители рабочей силы при условии определенного уровня оплаты труда (источники – выпускники; уволенные; ранее не работавшие или занимавшиеся домашним хозяйством). Определяется уровнем заработной платы, налоговой системой, культурой и религией, силой профсоюзов, размерами помощи по безработице, заботой о детях.

При не равенстве спроса и предложения возникает безработица, дефицит на рынке рабочей силы – когда спрос превышает предложение, отрицательные последствия в обоих случаях нарушения равновесия.

Заработная плата – цена рабочей силы, на нее влияют:

1. стоимость рабочей силы – принимается во внимание стоимость средств существования. Минимальная заработная плата, максимальная;

2. уровень квалификации – сложный труд требует лучших жизненных условий (большая стоимость);

3. национальные отличия – социальные условия, степень развитости экономики;

4. государство – часть необходимого продукта в виде налогов направляет на социальную защиту, развитие социальной сферы;

5. конъюнктура на рынке труда – соотношение между спросом и предложением рабочей силы.

Конкуренция среди работников и среди работодателей. Постоянно имеются свободные рабочие места и безработные.

Сегменты рынка рабочей силы (отличаются уровнем обеспеченности рабочими местами и их надежностью):

1 – рынок сложного высококвалифицированного труда;

2 – рынок неквалифицированного труда;

3 – безработные;

4 – рынок частично занятых.

В рейтинге самых проблемных отраслей для поиска работы, по результатам анализа, самая плохая ситуация в данный момент наблюдается в СМИ: число резюме на сайтах работы в 10 раз превышает число вакансий, на втором месте - культура и исскуство и на третьем – административный персонал. Полгода назад первое место занимала банковская сфера.
Самая востребованная на сегодня специальность на рынке труда — это менеджер по продажам.

Во втором полугодии 2009 спрос на таких специалистов будет расти. Они были нужны и в течение кризиса, т.к. работают на процентах от объема реальных продаж, зарплатный фонд под них минимален.

Должность менеджера по продажам в данный момент лидирует по числу размещенных вакансий. В прошлом году она занимала лишь второе место, пропустив на первое инженеров. Причём, прогнозируется рост спроса на специалистов любых профессий, имеющих отношение к продажами. [15]

Не секрет, что некоторые работодатели, вернее, работники кадровых служб некоторых предприятий, порой допускают вольное толкование трудового законодательства, в результате чего происходит нарушение прав работника. Одним из наиболее серьезных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя является незаконное увольнение сотрудника.

Во-первых увольнение сотрудника по веским основаниям (то есть, за такие нарушения трудовой или производственной дисциплины, за которые Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника), но с нарушением срока давности наложения взыскания, или в том случае, если ранее работник уже был наказан за данное нарушение иным способом.
Во-вторых, когда «неугодного» работника подводят под аттестацию, результаты которой предопределены. В этом случае работника объявляют не соответствующим по квалификации своей должности, зачастую даже несмотря на то, что до возникновения конфликта он вполне успешно справлялся с работой.
В-третьих, случается, что работника увольняют за отказ выполнять обязанности, не предусмотренные его трудовым договором или соглашением.

2.2. Эксплуатация труда

Несмотря на предпринятые властями важные шаги по либерализации миграционной политики и выведению трудовой миграции из тени, многие трудовые мигранты в российской строительной отрасли все еще нередко подвергаются нарушениям их прав и различным видам эксплуатации. В 2008 г. Комитет ООН по ликвидации расовой дискриминации, рассмотрев очередные периодические доклады России, отметил обеспокоенность «сообщениями о том, что трудящиеся-неграждане и представители этнических меньшинств зачастую подвергаются эксплуатации по месту работы и дискриминации при найме».

Было установлено, что к наиболее распространенным нарушениям в отношении трудовых мигрантов относятся: изъятие паспортов, прием на работу без трудового договора, невыплата или выплата не в полном объеме заработной платы, а также незаконные вычеты, большая продолжительность рабочего времени, неудовлетворительные условия проживания и питания, насилие или угрозы насилием со стороны охраны, милиции или других лиц, а также угроза передачи в милицию. В ситуации, когда работодатель или посредник отбирает у рабочих паспорта, запирает на территории стройки и отказывается выплачивать заработную плату, такие нарушения могут составлять принудительный труд. Иногда посредники изначально поставляют в Россию работников для принудительного труда. [14]

Во многих случаях нарушения исходят от работодателей, милиции или должностных лиц, в других - они прямо или косвенно связаны с деятельностью посредников. Использование услуг посредников получило среди трудовых мигрантов широкое распространение, при этом большинство посредников работают неофициально. Слабо регламентирована даже деятельность официальных агентств по трудоустройству в России и странах происхождения мигрантов.

Трудовые мигранты также сталкиваются с произволом милиции, обычным в отношении выходцев из определенных стран, в особенности Кавказа и Центральной Азии, а также представителей российских этнических меньшинств. Представители этнических меньшинств, среди которых нередко оказываются и трудовые мигранты, регулярно подвергаются бесчеловечному и унижающему достоинство обращению. Проверки документов по месту работы, проживания или просто на улице нередко используются в качестве предлога для вымогательства, зафиксировано несколько случаев, когда сотрудники милиции избивали мигрантов и издевались над ними или заставляли выполнять ту или иную работу. Многие трудовые мигранты подвергаются вымогательству и другим нарушениям по дороге в Россию, в особенности при следовании через центральноазиатские государства.

Значительное число компаний, работодателей и посредников осуществляют свою деятельность в соответствии с требованиями трудового и иного законодательства. С другой стороны, с теми или иными нарушениями сталкиваются и российские работники. Однако именно многие трудовые мигранты особенно уязвимы из-за неурегулированности их правового статуса. Несмотря на реформирование и упрощение порядка миграционного учета и получения разрешения на работу, препятствия на пути к легализации трудовых мигрантов сохраняются . Отказ работодателя оформлять трудовой договор становится причиной неурегулированного миграционного статуса многих мигрантов, поскольку именно договор является основанием для официального продления временного пребывания на срок свыше 90 дней. Неурегулированность правового статуса трудовых мигрантов также делает их менее защищенными в случае производственных травм. При этом в отсутствие постановки на миграционный учет и трудового договора мигранты лишены возможности или не склонны искать правовой защиты у государственных структур.

Государство обязано принимать все меры для предупреждения и расследования случаев нарушений и эксплуатации, привлекать виновных к ответственности, обеспечивать исправление ситуации и защиту пострадавших. Официальные процедуры или практика, способствующие нарушениям в той мере, насколько они повышают уязвимость трудовых мигрантов, либо непринятие властями действенных мер по предупреждению нарушений и эксплуатации или по обеспечению надлежащих средств правовой защиты составляют нарушение прав трудовых мигрантов.

Заключение

Преобразование материально-технических элементов, - т.е. преобразование экономики,
Преобразование профессиональной и, соответственно, общей культуры, творческого потенциала человеческого капитала, его нравственных качеств и морали, - т.е. преобразование человека,
Развитие и преобразование государственных и негосударственных институтов, классовых структур, изменение собственностных отношений, глубинное преобразование производственных связей, - т.е. преобразование общественных отношений.

Рынок труда обеспечивает потенциальному работнику возможность:

Свободно выбрать профессию, отрасль экономики и место своей деятельности,
Свободно нанимать и увольнять кадры, сообразуясь в этом только с нормами закона и своими потребностями,
Свободного передвижения денежных потоков, в виде заработной платы,
Установления минимальной заработной платы, других социальных выплат, обеспечивающих интересы трудового населения,
Регулирования верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной схеме роста ставки налога,
Свободного миграционного передвижения рабочей силы и человеческого капитала в целом в любом направлении.

В современных условиях, когда творческий подход к работе ценится для развития экономики столь высоко, креативность трудового ресурса становится чуть ли не решающим фактором оценки и подбора кадров. Положение равноправия обеспечивает преобладание трудового содружества, производственного согласия, которые не только содействуют повышению эффективности общественного производства, но и его ускоренному развитию. Рынок труда является абсолютно открытым как в политическом, так и в социальном плане, по сути это мировой рынок, который функционирует не прерываясь. Он дает людям возможность менять свой статус от работающего в государственном или частном предприятии или организации к предпринимателю или обратно. Кроме того, трудовые ресурсы, как самые мобильные из всех имеющихся, могут перемещаться по своему усмотрению. Они мигрируют из страны в страну и из организации в организацию, сообразно своим наклонностям и интересам, подготовленности и квалификации, наконец – сообразно со своим вкусом. Рынок труда не ставит в этом смысле никаких условий.

Список использованной литературы

Барсукова, С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия/ С.Ю. Барсукова// Социологические исследования. - 2003. - № 7. - С.13-14.
Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2001. — 190
Вэриан, X. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход / Х. Вэриан. - М.: Проспект, 2002. – 295 с.
Емцов, Р.Г., Лукин, М.Ю. Микроэкономика. / Р.Г. Емцов, М.Ю. Лукин. - М.: Наука, 2003. – 467 с.
Зущина, Г.М., Костин, Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества/ Г.М. Зущина, Л.А. Костин. – М.: Экзамен, 2002. – 378 с.
Костин, Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л.А. Костин. – М.: «Профсоюзы и экономика, 2001. – 478 с.
Мазин, А. Особенности конкуренции на российском рынке труда / А.Мазин // Человек и труд. – 2005. - №5. – С.50-55.
Микроэкономика. Теория и российская практика / Под редакцией А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова. — М.: ИТД «КноРус», «Издательство ГНОМ и Д», 2000. — 544 с.
Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов. -М.: МГУ. ТЕИС, 2000. – 186 с.
Рынок труда / Под. ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 480 с.
Экономика труда и социально-экономические отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна. — М.: Издательство МГУ, 2002. – 534 с.