Конкуренция на внешнем рынке труда (ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда имеет свои особенности. Это происходит потому, что от специфики товара, который покупается и продается на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства) труд является функцией человеческой жизни и неотделима от личности. Работа сама по себе не может быть продана, и на "рынке труда" покупаются и продаютсяуслуги труда. Важной особенностью рынка труда является большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если рынок товаров связан с продавцом и покупателем, то в большинстве случаев ограничивается передачей права собственности, то есть, чрезвычайно коротким временем на рынке труда. Следует также отметить, что значительную роль на рынке труда играют не монетарные факторы - престиж и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и так далее.

Конкурентный рынок труда - рынок труда, в котором большое количество фирм без сговора предъявляют спрос на конкретный вид труда большого числа работников, не являющихся членами профсоюза.

Важность конкуренции для глубоких основ функционирования рыночной экономики огромен, так писали многие ученые-экономисты.

Таким образом, проблема конкуренции на рынке труда актуальны в научных, практических и образовательных аспектах, определяется следующими обстоятельствами.

Во-первых, конкуренция является необходимым атрибутом рынка труда, один из элементов его механизма. Масштабные, формы и методы конкуренции зависят как от процесса развития этого рынка, а также качественных и количественных характеристик системы занятости. Это положение имеет особое теоретическое и практическое значение для занятости рыночной трансформации.

Во-вторых, несмотря на глубокую научную разработку проблемы конкуренции, особенности конкурентных отношений в сфере занятости определены плохо. Необходимо разработать теоретические основы изучения конкуренции на рынке труда, позволяющей учитывать специфику рынка, в трансформируемой экономике.

В-третьих, в конкуренции принимает участие каждый человек, который выходит на рынок труда, и ее положение на рынке труда во многом зависит от способности правильно оценить конкурентную ситуацию на конкретном сегменте рынка, выбрать подходящий для этой ситуации, методы конкурентной борьбы, и т.д. Это оправдывает изучение теоретических основ конкурентных отношений в сфере занятости в рамках конкретных экономических дисциплин, а также свидетельствует об актуальности темы исследования в образовательном контексте.

В-четвертых, разнообразие форм конкуренции на рынке труда определяет сложность отношений между ее субъектами, которые преследуют те же цели и интересы, применяя к ним реализации различных методов конкуренции, что создает неоднозначность ее социально-экономических последствия.

Целью данной курсовой работы является изучение конкуренции на внешнем рынке труда.

Реализация этой цели предполагает постановку и решение следующих задач:

- сформировать концепцию рынка труда;

- определить типологию и структуру рынка труда;

- определить как формируется рынок труда;

- изучить функции рынка труда;

- определить сущность конкуренции на рынке труда;

Объектом исследования является конкурентный рынок труда и особенности его развития в современных условиях.

Предметом исследования являются экономические и институциональные отношения, возникающие в условиях конкуренции на рынке труда.

1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА

1.1 Определение рынка труда

На рынке труда, также как на рынках капитала,товаров, ценных бумаг и т.д., является частью рыночной экономики. На нем предприниматели и работники совместно ведутся переговоры коллективные или индивидуальные относительно занятости, условий труда и заработной платы.

Изучение механизма функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как "сочетание физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность" является товаром, а производственные отношения базируются на свободной продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

С развитием капитализма в его монополистической стадии сложных экономических связей и экономических отношений претерпела значительные изменения и на рынке труда. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия занятости». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и безопасность работы, отпуск,различные социальные пособия и т.д^[1].

Изменение отношения к рабочей силе и предпринимателям. Развитие современного производства принесло повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной, с образованием ,с творческим отношением к работе, высоким качеством работы. Бизнес активно участвует в профессиональной подготовке, что позволит улучшить работникам материальные затраты на обучение. Инвестиции в переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику сохранения, стабилизации.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигших баланса интересов между присутствующими на рынке силами, предпринимателей, рабочих и правительства. Другими словами, рынок труда является механизм или институт, который объединяет покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Проще говоря, рынок труда есть три основных агента: предприниматели, профсоюзы и государство. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансирование крупных проектов и программ развития. Тем не менее, его основная функция заключается в определении правил, регулирующих интересов партнеров и противостоящих сил. Результатом является то, что в результате, который служит основой решений и основой механизма регулирования рынка труда, которая включает в себя систему социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Именно через систему занятости, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственной помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве безработных, но желающих работать населению, целевые программы предприятий, обеспечивающих обучение в связи с планируемой модернизацией производства, реализацией политики компании удержания персонала и т.д. Все составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли^[2].

1.2 Типология и структура рынка труда

Рынок труда имеет сложную структуру. В первую очередь, от общего населения необходимо отделить ту часть, которая в состоянии быть использованы. Но способность применяться не совпадает с понятием "работающего населения", к которым статистические данные включают лиц определенного возраста (например, мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщин в возрасте от 16 до 55 лет). Тем не менее, в общей популяции можно выделить 2 большие группы: люди способные и неспособные работать, которые, в свою очередь, подразделяются на определенные подгруппы.

Несмотря на схожесть развития экономики и социальной сферы развитых стран, политика в области занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональные) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое место, аналогичные функции и характер работы с прежнего места, или на более высокие должности и звания. Внешний рынок труда предполагает наличие рабочих профессий, которые могут быть использованы различными фирмами. Профессии и квалификации работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, потому что они являются специфическими благодаря работе этой фирмы. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия^[3].

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей скоростью оборота по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется в основном в рамках предприятия.

Тенденции в области экономического развития, которые приводят к сокращению рабочего времени, поднимаются на новую форму функционирования рынка труда, гибкого рынка труда.

Структурная перестройка экономики, снижение доли занятости в промышленности и увеличение сферы услуг и ее возможного расположения нестандартных форм занятости, постоянной модернизации материально-технической базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Строгое регулирование условий труда работников на стандартных режимах занятости, направлены на обеспечение максимальной занятости, и стала препятствием гибкости производства, приводит к снижению конкурентоспособности. Формированию гибкому рынку труда способствовали социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении всей трудовой жизни, необходимость периодического обновления знаний, улучшение профессиональный профиль, выбор подходящего режима рабочего времени.

Область, в которой формируется работа, изначально предназначенная для продажи, фактически является частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого не могут существовать другие элементы рынка труда.Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что формируется только наемный труд.

Есть много факторов, из-за которых происходит непрерывное увольнение работников с огромным количеством предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Существует массовое движение работников между рабочими местами, предприятий, отраслей с другой стороны. В ходе такого движения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в занятости различной длительности. Таким образом, в любой данный момент времени какая-то часть работников находится между выходом из одних и вступлением в другие части рынка труда. Это условие является именно тем состоянием, когда работники предлагают свой труд перемещаясь между компаниями. Здесь труд, как и любой другой товар циркулирует в качестве объекта торговли.^[4]А торговля является сферой обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товаров. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно в движении между компаниями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, который начинает его куплю - продажу.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные эксперты выделяют 5 групп работников с различными гарантиями занятости и материальной обеспеченности^[5]:

• высокопрофессиональные работники с высоким социальным

статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условий труда в соответствии с международными стандартами. Такие работники составляют меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;

• работники, конкурирующие на рынке труда, но есть гарантии

занятости и не зависят от массовой безработицы. Это включает в себя наиболее квалифицированных рабочих, а также увеличение их дохода, равный уровню инфляции;

• работники, занимающиеся физическим трудом, прежде всего в

обрабатывающей промышленности и добывающей промышленности. Их профессии исчезают, наряду со снижением в пределах секторов. Уровень заработной платы поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;

• работники таких профессий, которые в изобилии на рынке труда.

Это сфера услуг с низкой производительностью. Уровень зарплаты низкие, и их занятость не гарантирована;

• контингент населения, более или менее отдаленном от рынка

труда. Молодые люди и те, кто уже давно безработный.

Наряду с международным рынком товаров, услуг и прибыли силы капитала в настоящее время приобретают все большую силуи международный рынок рабочей силы, который является не только системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка труда в контексте растущей интернационализации производства, большей интеграции между странами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними существуют транснациональные потоки и трудовые движения, которые являются постоянными и систематическими. Такое трансграничное рабочее движение наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка труда. Международный рынок труда можно определить как национальное образование , где на регулярной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двумя способами:

• за счет миграции труда и капитала;
• путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда

окончательно ликвидировали правовые, национально-этнические, культурные и другие барьеры между ними.

Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория представляет собой сложный и динамичный феномен, связанный с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «безработица», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда в этот период^[6].

1.3 Формирование и развитие внешнего рынка труда

Рынок труда считается одним из самых сложных проблем экономики. Проблемы рынка труда носят многогранный характер, многофункциональный характер. Они искусственно не сводится только к проблемам занятости и безработицы, при всей важности этих аспектов в экономических и социальных отношений.

Формирование рынка труда включает в себя производство определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. В зависимости от масштаба экономического пространства рынка труда формируется на макро - и микроуровне (предприятия и за его пределами). Суть формирования рынка труда является создание устойчивых экономических связей (назад и вперед) и социальных взаимодействий между ее субъектами. Система рынков труда, в которых отечественные и зарубежные рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом^[7]. Они не могут существовать друг без друга. Таким образом, принципиальное отличие политики на рынке труда от распределения труда является возможность множественного выбора и сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения.

В роли субъектов спроса и предложения труда являются юридические и физические лица. К первой группе относятся, нуждающиеся в рабочей силе; второй–предлагающие рабочую силу и, наконец, к третьей-посредничество и консультативные функции в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами.

Формируются внешние рынки труда на основе профессиональных и социальных характеристик рабочей силы. Как вы можете видеть, при рассмотрении вопроса о рынке труда очень часто используется понятие «рабочая сила», и она признана продуктом. Признание рабочей силы товаром включает в себя определение издержек и цен в качестве основы для определения уровня оплаты труда. Стоимость рабочей силы характеризуется двумя факторами: во-первых, профессиональный уровнем квалификации работника (набор необходимых знаний и навыков), а во-вторых, набором жизненно важных инструментов, которые будут включены в потребительскую корзину. Следовательно, цена труда может быть определена в денежной форме на основе удельных затрат на образование, профессиональную подготовку и переподготовку работников, обучение, и из средней цены потребительской корзины с учетом социально-демографических условий.

Для создания рынка труда необходимо исходить из его неразрывной связи с другими рынками: рынки товаров и услуг, жилья, ценных бумаг и т.д. От этого зависит решение таких важных задач, как развитие предпринимательства, признать конкуренцию на рынке труда, обеспечивая свободное передвижение рабочей силы, занятости, переобучения и социальной защиты безработных и т.д. Все эти и другие социально-экономические проблемы, связанные с максимально возможной поставки сбалансированного и спроса на рабочую силу.

1.4 Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в обществе, где труд является основным источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труда является наиболее важным производственным ресурсом. В соответствии с этим выпуском основных функций рынка труда.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния народа, нормального уровня воспроизводства производительных способностей сотрудников.

 Экономической функцией рынка труда является рациональное участия, размещение, управление и использование рабочей силы, что позволяет выделить хост и селективную функцию^[8].

Размещающей функцией является размещение рабочей силы на основе и в соответствии со спросом. Эта функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должно служить в качестве рационального распределения труда отдельными предприятиями, отраслями и регионами. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, более эффективные методы достижения основных целей управления, тем более выраженное проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования рынка труда. В основном эта функция проявляется на региональных и макрорегиональных уровнях.

Избирательная функция предназначена для выбора рабочей силы на основе спроса и предложения, а также на основе профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее значительна эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет стимулирующую функцию, способствуя развертыванию конкуренции между участниками, усиливающий интерес к высокоэффективной работе, профессиональному развитию и смене профессии.

2. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

2.1 Что представляет собой конкуренция на рынке труда

Теории рынка труда присуща методологическая неоднородность, отражение в многообразии интерпретаций рынка труда, при наличии противоречивых позиций в определении объекта набора на данном рынке, а также принимая во внимание неоднозначность категории "конкуренция" различных экономических школ. Это привело к необходимости эволюционного анализа конкуренции на рынке труда и выбора методологии собственных исследований.

Доминирующим и основным направлением современного микроэкономического анализа является неоклассическая теория, принципы которого являются абсолютная рациональность, осознание, игнорирование институтов.

Процессы, происходящие на рынке труда, являются вероятностными. В связи с этим, важностью институтов является уменьшение неопределенности, случайности, и рынок труда в рамках институционального анализа теряет свойства вероятностной среды. Кроме того, представляется важным, учитывать проблему обоснования экономического выбора индивида и состоит в мотивации человеческого поведения^[9]. Таким образом, основной акцент делается на процесс принятия решений, его условия (в том числе счета образования, возраста, пола и других аспектов) в сделках на рынке труда. Не менее важным считается тот факт, что длянео-институционализма "обмен" и "рынок" являются фундаментальными понятиями. Специфика рынка труда также связано с человеческим фактором. Кроме того, институциональная область представляет интерес в связи с возможностью анализа спонтанного механизма рыночной конкуренции и влияние крупных корпораций на этот механизм с точки зрения распределения отказов конкурентоспособной в экономике нашей страны глубоко и монополизация ряда отраслей промышленности.

Интерес в области исследования рынка труда вызвали не только концепции западных экономистов, но также работы отечественных ученых, что указывает на неопределенность существующих представлений о том, что выступает в качестве объекта найма на рынке труда - труда, рабочей силы или трудовых услуг. Мы исходим из того, что на рынке труда происходит наем рабочей силы на основе полной свободы двух сторон при решении вопроса о занятости. Нанимающая сторона думает о своих собственных потребностях, условиях, требованиях, чтобы нанять работника, диктуется в первую очередь наличием вакансий, квалификации и профессионального уровня, а также пола и возрастных особенностей работника, его морально-психологических качеств. Нанимаемая сторона исходит из предлагаемого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального соответствия на рабочем месте к профилю работника, его специальность, меры привлекательности предлагаемого вида работы, степени ее устойчивости, морального духа, умение контактировать с будущим руководитель.

В исследовании, рынок труда понимается нами как институциональная система социально-экономических отношений между юридически свободных наемных работников, работодателей и учреждений, координируя их поведение в виде спроса и предложения рабочей силы, а также конкуренции и ценообразования.

Изучение теоретических подходов к изучению конкуренции различных российских экономистов определили следующие общие положения: конкурс проводится конкурс, соревнование, борьба (эти термины используются как синонимы) в любой области между отдельными хозяйствующими субъектами (конкурентов), которые заинтересованы в достижении той же цели, наличие которых обеспечивает столкновение интересов. Разнообразие точек зрения является неоднозначным пониманием целей конкуренции на рынке труда между однородными группами, из-за различных областях образовательного интереса, а также методологических причин^[10].

2.2 Внешний рынок труда – спрос, предложение , конкуренция

Рынок труда - сфера контрактов продавцов и покупателей трудовых услуг, где он противостоит тем, кто хочет работать и тех, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу отражает общий объем требований государственных трудовых ресурсов, представленных на рынке труда.

Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризующаяся численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

Ценой труда является его заработная плата.

Стоимость рабочей силы определяется социальными издержками его воспроизводства, т.е. потребления материальных и нематериальных благ.

На рынке труда,роль положения равновесия спроса и предложения играет цена труда - заработная плата.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется как цена любого продукта. Это означает, что все работники получают равную оплату труда, которая не зависит от фирм, в которых они работают, и воспринимается фирмой как заранее установленное значение. Уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции максимально, согласно теории предельной производительности работника получает полный продукт труда (предельных издержек в денежном выражении, равной заработной платы на одного работника).

Таким образом, предельная стоимость затрат организации за труд равна зарплате. В условиях, когда уровень заработной платы не связан с поведением фирм (совершенной конкуренции), от предпринимателя зависит только количество наемных работников.

Выгодно для фирмы, чтобы нанять дополнительных работников до тех пор, как увеличение доходов превышает увеличение расходов, то есть, до тех пор пока предельный продукт труда равен предельным издержкам, т.е. заработной плате. Изменение заработной платы приводитобуславливаетобъем спроса на рабочую силу. Если заработная плата повышается, будет сокращено число работников; если заработная плата будет падать, занятость увеличится. То есть, мы можем сделать вывод о том, что число занятых обратно пропорционально уровню средней заработной платы.

Цены услуг производственного характера, услуг т.е. труда, капитала и т.д., определяются на основе закона спроса и предложения. Анализ рынка труда будет начинаться с классической концепции занятости в условиях совершенной конкуренции. Напомним, что в рамках классической теории (и классики) в немарксистской экономической литературе относится преимущественно теория английских и американских экономистов на основе учений, идущихот Смита и Рикардо к Маршаллу, Питу и других ученых посвящены разработке теории общего экономического равновесия.

На рынке совершенной конкуренции количество предпринимателей, занятых работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в денежном выражении) предельного продукта труда. В связи с увеличением числа занятых рабочих уменьшается значение предельного продукта (вспомним закон убывающего). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда величина предельного продукта равна заработной плате^[11].

Спрос на рабочую силу в обратной пропорции от величины заработной платы. С ростом заработной платы, при прочих равных условиях, предпринимателю, в целях поддержания равновесия необходимо снизить спрос на рабочую силу, а при сокращении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между заработной платой и размером спроса на рабочую силу отражается на кривой спроса на рабочую силу.

Рынок труда в современных условиях испытывает заметное регулирующее воздействие со стороны профсоюзов, правительства и корпораций. Следует отметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается по отношению к специфичности, содержащейся в этом продукте. Проявление рыночных сил (например, спроса и предложения, равновесной цены и т.д.) на рынке труда является особенным. Это происходит потому, что покупка и продажа рабочей силы в виде набора на основе более или менее непрерывного трудового договора. Таким образом, каждый отдельный работник не находится в постоянной, непрерывной зависимости от состояния рынка труда.На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на время из текущей конъюнктуры рынка^[12]. Условия, указанные в контракте, имеют характер минимальных стандартов; это означает, что индивидуальный договор работы с предпринимателями признается юридически недействительным, если он сделан на условиях хуже, чем те, которые определены в коллективном договоре. Каково значение коллективного договора и принцип правил, как минимум? Эти положения соглашения позволяют устранить конкуренцию между работниками в качестве продавцов рабочей силы в борьбе за работу - потому что конкуренция вынуждает работников принять худшие условия труда, продиктованные работодателями.

Регулирование рынка труда может влиять на спрос и предложение рабочей силы. Объектами регулирования являются заработная плата, продолжительность рабочей недели и праздничные дни, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и т.д.

Конкуренция на рынке труда квалифицирует нас как комплекс экономических отношений, возникающих между частными экономическими агентами в лице поставщиков и потребителей рабочей силы в результате столкновения их интересов - личности, группы, сообщества. Цель конкурентного взаимодействия субъектов рынка труда является возможность присвоения товаров для удовлетворения потребностей.

Институт конкуренции охватывает отношения между всеми видами хозяйствующих субъектов на всех уровнях государственного управления, в том числе и на рынке труда. Как социальный институт, конкуренция является одной из форм координации общественных интересов субъектов рынка труда. В качестве экономического института, он появляется в виде правил и ограничений на их экономическое поведение. Институт конкуренции в экономических отношениях могут выступать как формальные и неформальные. Формально она определяется в терминах формальных правовых норм, закрепляющих конкретный приемлемый уровень конкурентного поведения субъектов на рынке труда. Неформально институт конкуренции устанавливает для своих членов стандартов поведения, сформированных на основе экономической культуры, системы ценностей, обычаев и традиций, менталитета и других факторов, которые влияют на каждого человека и процесс развития трудовых отношений в целом. Формальные и неформальные правила, находящиеся на рассмотрении института находятся в тесном взаимодействии.

Систематизация специфических форм конкуренции на рынке труда потребовала от определения его субъектно-объектной структуры. В качестве субъекта обсуждаются темы^[13]: 1) работники, формирующие предложение труда; 2) работодатели формируют спрос на рабочую силу; 3) государственное учреждение выступает в качестве работодателя, с одной стороны, и формирование институциональной среды, с другой стороны; 4) набор институтов, которые снижают операционные издержки. Определены объекты конкурентных отношений: рабочие места и должности, дифференцированных по цене и неценовых параметров, для которых конкурирующие рабочие; квалифицированных рабочих, которые вступают в конкурентные отношения работодателей; условия занятости в качестве объекта конкуренции между работниками и работодателями.

Конкуренция является основой для формирования и проявления конкурентоспособности на разных уровнях.

Конкурентоспособность рабочей силы в качестве объекта отношений найма на рынке труда является интегрированная категория, которая сочетает в себе качества (система определенных знаний, умений, навыков, методов и приемов деятельности, профессиональная и квалификационная мобильность) и коммерческих характеристик рабочая сила (выраженная в уровнях заработной платы, наличие или отсутствие социального пакета в размере затрат на обучение и т.д.), а также его привлекательность для работодателя.

На начальном этапе реформ Россия является страной с переходной экономикой. До сих пор не полностью развиты рыночные отношения. Конечно, в нашей стране эти проблемы будут решены на основе их специфичности, а также из-за отсутствия реструктуризации прецедента от плановой к рыночной экономике в глобальной власти, которым был Советский Союз и Россия. Тем не менее, процессы рыночной трансформации необходимо сравнивать с международной практикой, механизмы распределения доходов, присущих рыночной экономике. В зависимости от вида рынка, сочетающего (свободной конкуренции или монополии и олигополии, и т.д.) и денежные системы (в большей или меньшей степени это связано с развитием кредитования) различают следующие основные модели конкуренции на рынке труда^[14]:

1) обеспечение рынков труда способностью вести образование. Результатом стало различные формы рынка: монопольные покупатели, продавцы и т.д. Монополия работодателей на рынке труда позволило работодателям снижать заработную плату и рабочие получают только часть продукта, что намного меньше, чем это было бы, если конкуренция на сторона работодателей привел работу в состоянии равновесия;

2) группы работодателей и работников определяют зарплату в переговорах под руководством государственных органов. Распределение осуществляется государственными органами или профессиональных групп, каст.

3) распределение доходов развивается в условиях полной конкуренции через механизм свободных цен, выполняя следующие функции: передача достоверной информации о спросе и предложении товаров и услуг; служил в качестве стимула использовать наиболее экономичные методы производства; определить, кто получает то, что доля производимого продукта, т.е. устанавливают правила распределения доходов. Распределение в условиях полной конкуренции в связи с возникновением существенных различий в покупательной способности доходов. На практике, разработаны способы регулировки распределения для рынка свободной конкуренции. Это налоговая политика - установление прогрессивный подоходный налог ^[15].

Совершенная конкуренция на рынке труда предполагает наличие четырех основных функций:

1) предъявление спроса на определенный вид труда (т.е. работники в той или иной квалификации или профессии) достаточно большим числом конкурирующих фирм;

2) предлагают свой труд все сотрудники той же квалификации и профессии (т.е. члены некоторых неконкурентных групп) независимо друг от друга;

3) отсутствие какого-либо одного союза со стороны покупателей трудовых услуг (монопсония) и продавцов (монополия);

4) объективная невозможность спроса агентов (фирм) и агентов предложения (работников), чтобы установить контроль над рыночной ценой труда, т.е. вынуждены диктовать заработную плату.

Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения на рынке труда совершенной конкуренции применительно к конкретной фирмы (рис. 1).

График показывает, что в условиях совершенной конкуренции, во-первых, предложение рабочей силы является полностью эластичным (прямая SL параллельна оси х) и, во-вторых, предельная стоимость рабочей силы (MRC) постоянны и равны цене труда, т.е. ставка заработной платы (WO). Причины такого вида графика предложений очевидны: фирма является совершенным конкурентом и настолько мала, что изменения в спросе на рабочую силу со стороны не имеют никакого влияния на рынок.

Рис. 1. Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

Сколько бы она ни наняла рабочих, ей придется платить им ту же самую уже установленную ​​на рынке заработную плату и, следовательно, нести с каждым новым решением для работы одни и те же предельные издержки, т.е. SL = MRC = WO.

Выгодно для фирмы, чтобы увеличить наем работников до числа LO, соответствующего пересечения линий спроса и предложения (В), когда значение предельной стоимости рабочей силы (MRC) будет равна предельной денежной продукта (MRP). Заштрихованная площадь фигуры OABLО соответствует общему доходу фирмы, где одна часть (площадь прямоугольника OW0BL0) формирует общую стоимость заработной платы (ставка оплаты WO умножается на количество сотрудников LO), а другой ( площадь треугольника WОAB) действует как чистый доход (прибыль) от использования трудовых ресурсов.

При переходе от отдельных фирм в отрасли, представляющей собой совокупность фирм, графики спроса и предложения рабочей силы будет принимать различную форму (рис. 2). Здесь вы можете увидеть разнонаправленное пересечения кривых спроса и предложения в точке равновесия, которая сформировала равновесную ставку заработной платы (WO) и равновесное число занятых работников (L0)^[16]. Именно эта развивающейся отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности или данности, которые мы должны безропотно принять.

Рис. 2. Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции

В условиях совершенной конкуренции непосредственно является следствие классических законов рыночного саморегулирования. В точке равновесия одинаково доступен как излишек и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). Это означает, что нет безработицы с ее негативными социальными последствиями, нет недостатка рабочих, что приводит к снижению мотивации, не снижение требований управления персоналом фирмы и т.д. (безрыбье рак - рыба). Баланс был выдержан обратной связи и гасят случайные отклонения от него. Таким образом, рост цены труда (на графике до уровня W1) приводит к увеличению предложения (до величины Ls) и снижения спроса на рабочую силу (до величины Ld). Существует избыточное предложение рабочей силы (LS> LD). Часть желающих идти на работу не могут найти работу, начинается конкуренция, в которых работники принимают более низкую заработную плату только, чтобы взять на прокат. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.

Подчеркнем, что равновесие достигается без какого-либо внешнего (например, правительства) вмешательства: каждая фирма нанимает ровно столько работников, сколько необходимо, чтобы максимизировать прибыль и, следовательно, не заинтересованы, чтобы разорвать его. Позже мы убедимся, что в условиях несовершенной конкуренции это бывает не всегда. В реальной практике управления на рынке труда (как, кстати, на рынок любого другого товара) строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции редко. И все же близко к идеальному рынков труда существуют, в том числе и в нашей стране ^[17].

На российском рынке труда, в то время переживает сложный процесс формирования, есть некоторые сегменты, в которых преобладают черты совершенной конкуренции.С определенной степенью условности к ним сегодня можно отнести продавцов, строителей, водителей, уборщиц, рабочих, ремонтников, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, работающих неполный рабочий день. Спрос является относительно простым и представлен множеством мелких и очень мелких фирм, а предложение - неорганизованными массами работников, имеющих навыки в этих профессиях. Другими словами, как и следовало ожидать в условиях совершенной конкуренции, спроса и предложения атомистичны(многочисленны и малы по размеру)^[18].

Конечно, названные рынки имеют территориальные характеристики. В крупных городах России они отличаются, например, более высокой степенью свободы конкуренции. Чем выше спрос на трудовые услуги определенного вида, тем больше растет их предложение. А предложение постоянно обновляется за счет притока рабочей силы из других регионов, а иногда и из отдаленных стран.

И все же для современного рынка труда, которая существует с точки зрения как высоко развитой рыночной и переходной экономикой, более типичной несовершенной конкуренции, в том числе таких полярных противоположных формах, как монопсонии и монополии, где конкуренция сама по себе почти исчезает.

2.3 Монопсония на рынке труда

Монопсония на рынке труда указывает на наличие одного покупателя труда. Только работодатель выступает против многих независимых работников.

Основными особенностями монопсонии являются следующие:

• концентрация основной части (или даже всех) сотрудников в

конкретной работы в той же фирмы;

• полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников без

реальных возможностей изменить работодателя в продажу своего труда;

• установление монополии (единственным работодателем) контроля

за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем сначала монопольное положение на рынке труда с условными данными (таблица 1).

Таблица 1

Предельные издержки на трудовой ресурс (MRCL) при монополии

Число занятых работников (L)	Ставка заработной платы (W)	Общие издержки на оплату труду (TRCL)	Предельные издержки на трудовой ресурс (MRCL)
(1)	(2)	(3)=(1) х (2)	(4)
1 2 3 4	2 4 6 8	2 8 18 32	2 6 10 14

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, является темп роста заработной платы в занятости все большего числа работников. Другими словами, если компания является идеальным конкурентом в поставке рабочей силы и полностью эластична, и фирма может нанять любое необходимое количество ее сотрудников по одинаковой ставке, то монопсония график предложения является обычным видом, который растет с ростом цен. И это понятно: монопсонист - на самом деле, фирма фактически является отраслью. Увеличение спроса на рабочую силу автоматически означает рост общего спроса отрасли. Для привлечения дополнительных работников, они должны переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения на изменения в экономике, цены на труд растут.

Монопсония на рынке труда выражается также и находит свое отражение в том, что для фирмы -монополиста предельные издержки, связанные с оплачивающими трудовыми ресурсами растут быстрее, чем ставки заработной платы (сравните колонки 4 и 2 в таблице. 8). Действительно, предположим, что фирма решила нанять двух работников в дополнение к третьей (переход от второй к третьей строке в таблице). Каковы дополнительные расходы? Во-первых, вам придется заплатить третьему работнику (6 единиц, смотреть таблицу), т.е. в этой части предельные издержки будут увеличиваться в соответствии с ростом заработной платы. Но эти дополнительные издержки не ограничиваются. Во-вторых, фирма должна повышать ставку заработной платы двум уже работал с 4-х единиц до того же уровня 6 единиц. В конечном счете заработная плата будет расти только от 4 до 6 единиц, но предельные издержки увеличатся с исходного уровня 6 единиц до 10 единиц (сделать: 6 + [2 х (6 - 4)] = 10).

Последствия этой ситуации хорошо видны на графике (рис. 3).

Рис. 3. Предложение труда и спрос на него в условиях монопсонии

Кривая предельных издержек на рабочую силу (MRCL), расположена выше кривой ставок заработной платы для предлагаемой работы (SL). Таким образом, кривая спроса на рабочую силу (DL), совпадающая для фирмы с наличными деньгами кривой предельного продукта труда (MRPL), пересекается с кривой предельных издержек на рабочую (MPCL) в точке Б.

Таким образом, согласно правилу MRC = MRP, фирма в этом случае примет на работу LM человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Таким образом, спрос на рабочую силу со стороны монополиста останавливается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой (ABLM), выделенный на графике с утолщением. А так как кривая предложения SL это число работников, которые могут быть наняты с заработной платой по ставке WM, то столько и будет платить им монополист.

Обратите внимание на тот факт, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем в условиях совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, работающей в свободной конкуренции на рынке, монополист приобретает меньшее количество труда (LM <LO), одновременно выплачивая более низкую заработную плату (WM <WO). Другими словами, устранение конкуренции работодателей путем установления диктатуры фирмы-монополиста, естественно, приводит к общему падению занятости (и, следовательно, производства) и снижение уровня жизни населения.

Для развивающегося российского рынка труда проблема монопсонии имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение.

В ходе реформ государство перестало быть единственным работодателем. Тем не менее, на сегодняшний день на российском рынке труда можно встретить ситуацию монополии, которая возникает в результате взаимодействия остаточных элементов государственной монопсонии с существующими рыночными механизмами управления.

Монополия явно обнаруживается в северных территориях России, в бывших «закрытых городов» работает на оборону, и во многих местах, где когда-то обычно был построен градообразующего предприятия. Она неотделима от целого ряда естественных монополий, что, например, гигантский хозяйственный комплекс Министерства путей сообщения - своего рода "государство в государстве", в общей сложности целых городов и населенных пунктов^[19].

В таких случаях работники вынуждены предлагать свой труд одному работодателю, от которого полностью зависит их доход, а иногда и само их существование. В конце концов, возможность найти нового работодателя либо из-за переезда работника в другой регион, или смена профессии. От частных лиц и даже большая группа людей, часто не могут позволить себе решение этих проблем. Где, например, может найти другую работу, шахтеры Воркуты? За воротами шахты ее нет. Город окружен только ледяной пустыней. И для того, чтобы двигаться, вам нужно много денег, которые никто не имеет. Кроме того, за бесценок пришлось бы покинуть свои дома. Покупатель не может быть найдено: все вокруг не против того, чтобы уйти.

Ситуация осложняется еще и тем фактом, что во время приватизации монопсонических частных фирм. Теперь ничто не держит их, и желание получить максимальную прибыль, напротив, подталкивает к сокращению занятости и заработной платы.

Не только правительство должно вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль играет и социальный институт, как и профсоюзы.

2.4 Особенности конкуренции на российском рынке труда

Оценивая уровень и характер конкуренции на российском рынке труда, следует учитывать глубокую его сегментацию (территориальную, отраслевую, по степени формализации трудовых отношений, принадлежности предприятий к государственному или частному сектору и др.) и ограниченные возможности межсегментного перемещения работников. Так, коэффициент напряженности рынка труда (отношение количества зарегистрированных безработных к заявленной предприятиями потребности в работниках) вырос с 0,6 в 1991 г. до 10,7 в 1996 г. и снизился до 2,54 в 1999 г. (при этом в 1997 г. он составлял в Москве 0,4, Липецкой области - 1,5, Брянской области - 31,4, Республике Карелия - 57)^[20].

Конкуренция между работодателями (ее можно назвать конкуренцией на рынке рабочих мест) ослаблена недостаточным распространением конкурентных начал в экономике страны, глубокой монополизацией ряда отраслей. В условиях высокой безработицы (особенно региональной) нанимателям не приходится ломать голову над тем, где найти нужных сотрудников. Правда, с началом экономического роста ситуация стала постепенно меняться: для удержания высококвалифицированных специалистов работодателям приходится прикладывать большие усилия.

Конкуренция между работниками, особенно в трудоизбыточных регионах, разворачивается на всех рынках труда: внутренних, отраслевых, профессиональных, В 90-е годы экономический кризис вытеснял работников из первичного рынка труда во вторичный, где соперничество было более острым. В этой связи отметим важную особенность трудовой мотивации значительной части российских граждан: в первую очередь во внимание принимается величина и регулярность выплаты зарплаты в сочетании с социальным пакетом; нередко конкуренция ведется за рабочие места, обеспечивающие пусть небольшой, но стабильный заработок, за работу по специальности на государственных и на финансово устойчивых частных предприятиях.

В 90-е годы те или иные знания и профессии часто оказывались невостребованными, многие не просто сменили род занятий и сферу трудовой деятельности, а значительно понизили свой социальный статус (повысить его сумело куда меньшее число людей). Работники вынужденно сокращали свои притязания по поводу ценовых и неценовых характеристик рабочих мест; вместе с тем усиливалось их стремление учиться, повышать квалификацию, увеличивая собственную конкурентоспособность.

Что же касается конкуренции между работниками и работодателями, то ее анализ позволяет разобраться в застарелой и тяжкой проблеме.

По уровню заработной платы современная Россия занимает одно из последних мест среди промышленно развитых стран, отставая даже от многих развивающихся. В середине 90-х годов часовой заработок в России в пересчете на доллары составлял 13% от сложившегося в США. Правда, некоторые отечественные авторы полагают, что скудные зарплаты - результат низкого качества человеческого капитала и, соответственно, низкой производительности труда. Почасовая оплата труда рабочих в промышленности США выше, чем в России, в 15 раз, а часовая выработка у нас составляет 20% от американского уровня. При этом показатель выработки на 1 долл. зарплаты в Германии равен 1,4 долл., Англии - 1,6, США - 1,7, Японии - 1,8, России -4,6 долл^[21].

С одной стороны, снижаются издержки производства, расширяются возможности для внутренних и внешних инвестиций, поддерживается относительно невысокий уровень безработицы. Некоторые страны (например, Китай) уже успели воспользоваться подобным конкурентным преимуществом. Не случайно за рубежом отечественные трудовые ресурсы оценивают как один из наиболее сильных факторов конкурентоспособности российской промышленности. На тех немногих мировых рынках, где высокотехнологичная продукция наших предприятий сегодня пользуется спросом, именно дешевизна труда обеспечивает преимущество по издержкам.

С другой стороны, конкурентоспособность хозяйствующих субъектов падает, поскольку низкие зарплаты не стимулируют внедрения новых технологий, тормозят процесс замещения труда капиталом. Снижается роль труда как способа самоутверждения личности (особенно в сфере материального производства), сокращается платежеспособный спрос населения, а поскольку свыше 85% отечественной промышленной продукции потребляется внутри страны, экономический рост тормозится.

В условиях глобализации активизируется эмиграция наиболее конкурентоспособной части работников. Низкий уровень доходов сказывается на настроениях людей, оценке ими процессов, происходящих в стране, вызывает пессимизм и апатию. Скромные оклады квалифицированных специалистов негативно влияют на кадровую ситуацию и т.д.

Богатая практика бизнеса и в развитых, и в развивающихся странах показывает, что повышение уровня оплаты труда стимулирует производительность, побуждая человека дорожить рабочим местом, трудиться добросовестно и продуктивно. Однако производительность увеличивается не прямо пропорционально росту оплаты труда. Например, на Заволжском моторном заводе в период с 2000 по 2003 г. средняя зарплата поднялась с 1943 руб. до 7341 руб. (в 3,8 раза), а выработка на одного среднесписочного работника - с 254,1 тыс. руб. до 582,9 тыс. (в 2,3 раза).

Ряд исследователей полагают, что зарплата российских работников должна быть намного выше, чем сегодня. Правда, неясно, каким образом эту идею можно реализовать на практике, особенно в частном секторе ^[22].Существует прямая связь между уровнем трудового вознаграждения работника (зарплата и социальный пакет) и его конкурентоспособностью. Факторов, определяющих конкурентоспособность, достаточно много, при этом образование, в том числе высшее, - лишь один из них. Высоко ценятся профессиональный опыт, связи ,немалую роль играют здоровье, выносливость, коммуникабельность, внешние данные, нередко - возраст, пол, национальность, наличие регистрации. Внутрифирменный стаж работы может повысить преимущества человека в сравнении с коллегами в своей организации, но не всегда - на рынке труда.

Не менее значима конкуренция между работниками и нанимателями за условия найма. Кстати, ее анализ позволяет объяснить причины занижения доходов наемных работников в России, особенно в частном секторе (впрочем, в государственном дела не намного лучше, хотя и по другим причинам).

На российском рынке труда легко обнаружить примеры злоупотребления со стороны работодателей, реальная власть которых часто выходит за рамки равноправных отношений партнеров по найму. Это проявляется не только в занижении зарплаты, но и в консервации скверных условий занятости, игнорировании норм трудового законодательства, сознательном искажении информации о качестве рабочих мест и т.п. Выдача основной части зарплаты "в конверте", делающая работников зависимыми от субъективизма нанимателей, - только одно из проявлений неравных условий, в которых может оказаться одна из сторон трудовых отношений.

Все это нельзя объяснить лишь монопсоническим характером профессиональных и территориальныхрынков труда. Неравные конкурентные возможности работников и работодателей институционально закреплены трудовым законодательством и еще более - сложившимися традициями. В соответствии со ст.15 ТК РФ работник обязан подчиняться правилам внутрифирменного распорядка, а фактически - работодателю, который их утверждает. Объективно это создает основу для злоупотреблений, особенно если государство не вмешивается в трудовые отношения.

О равенстве конкурентных позиций работодателя и работника можно будет говорить только при четком определении (и институциональном ограничении) полномочий работодателя. Пока же их взаимоотношения строятся по-разному. Вот три характерных сценария:

· В трудовом соглашении оговариваются лишь результаты работы (качественные, количественные) и сроки ее выполнения; работник сам определяет график, режим труда и может одновременно заключать несколько сделок. Подобный тип трудовых отношений (часто принимающих форму договора подряда или авторского договора) характерен для профессиональных рынков труда, доступных наиболее квалифицированным и мобильным работникам. Стороны здесь - равноправные партнеры.

· Работник предоставляет работодателю право использовать его трудовой потенциал в течение оговоренного времени и в определенной мере. В какой степени он "не принадлежит себе" в рабочее время, зависит от многих обстоятельств. Необходимость выполнять полученные распоряжения и соблюдать производственную дисциплину, обусловленная используемой технологией или требованиями покупателей (клиентов), как правило, воспринимается работниками адекватно. Но со стороны менеджеров возможны злоупотребления зависимым положением подчиненных: моральное преследование (моббинг), личное унижение, сексуальные домогательства и т.п. Способность работников противостоять этому и их конкурентные позиции определяются потенциалом трудовой мобильности и качеством институциональной среды.

· Проблемы обостряются, когда наниматель фактически распоряжается (или пытается распоряжаться) и рабочим, и личным временем наемного работника. Подобная практика весьма распространена в частном секторе: сотруднику запрещается любое совместительство (обычно под угрозой немедленного увольнения), его вынуждают работать по вечерам, в выходные и т.п. Если в развитых странах в подобных ситуациях оказываются лишь нелегальные иммигранты, то в России - миллионы ее граждан, занятость же иностранцев зачастую не оформляется вовсе. Поскольку государство (формальный институт) и общественное мнение (неформальный институт) всему этому не противодействуют, налицо институционализация монопольной власти работодателя.

Что касается малых заработков в государственном секторе, то здесь, по-видимому, действуют иные экономические, юридические и психологические факторы. Так как для большинства (правда, не для всех) его работников государство - единственно возможный работодатель, занижение зарплаты можно рассматривать как обычную стратегию нанимателя-монопсониста.

Однако работники госсектора - крайне неоднородная по своему составу категория. Например, чиновников работа привлекает не столько зарплатой, сколько властными полномочиями, возможностью распоряжаться материальными и финансовыми ресурсами и потоками, выдавать разрешения на ту или иную экономическую деятельность и т.п. Приобретая полезные связи и знакомства, они нередко получают выгодные предложения работать в крупной фирме, особенно если до этого оказывали ей те или иные услуги (часто незаконные). Очевидно, что конкурентоспособность таких людей на российском рынке труда весьма высока. Думается, резкое повышение их зарплаты не уменьшит размеров коррупции, если связанные с ней риски останутся столь же низкими, как сегодня.

По-иному складывается ситуация в социальных отраслях. Средняя зарплата в сферах здравоохранения, образования и культуры с учетом начислений за сверхурочную работу составляет 3-4 тыс. руб. Позиция государства, точнее - его чиновников, не желающих всерьез рассматривать вопрос о значительном ее повышении, обосновывается экономическими мотивами - угрозой инфляции, нагрузкой на бюджет и т.д. Но так ли это? Возможно, здесь мешает психологический барьер, преодолеть который обществу трудно (протестная активность крайне низка, выступления, голодовки и т.п. происходят лишь в результате многомесячных невыплат зарплаты, а не из-за ее мизерности).

Почему же люди соглашаются работать в госсекторе подчас за ничтожную заработную плату? Причин множество, но большинство из них связано с невысокой конкурентоспособностью работников. Одни, обладая ограниченным потенциалом трудовой мобильности, не имеют либо не видят другого выхода из положения, в которое попали; другие попросту не верят в свои силы, боятся перемен. Немало врачей, артистов и т.п. мирятся с крайне низкими заработками, потому что занимаются любимым делом.

Некоторых работников, особенно в оборонной отрасли, удерживает от увольнения преданность своему предприятию и чувство ответственности. Ученых, преподавателей устраивает высокий статус в госсекторе, что дает преимущества в сфере вторичной занятости в частном секторе, где оплата труда, как правило, выше. Часть рабочих мест в госсекторе занимают пенсионеры, которые, обладая ограниченной трудовой мобильностью и скромными потребностями, ценят возможность трудиться неполный рабочий день. Государственный сектор привлекателен для многих тем, что обеспечивает относительную социальную и психологическую защищенность.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда - неотъемлемая часть рыночной экономики и является системой конкурентных отношений между участниками рынка (предпринимателей, рабочих и правительства) в отношении вербовки, использования, работника в общественном производстве.

Разделяют внешний и внутренний рынки труда.

Формирование рынка труда включает в себя производство определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. Для создания рынка труда необходимо исходить из его неразрывной связи с другими рынками: рынки товаров и услуг, жилья, ценных бумаг и т.д.

Функции рынка труда: экономические, социальные, хостинг, избирательное, стимулирующее.

Основной механизм функционирования рынка труда является конкуренция между работодателями за привлечение высокую рабочую производительность, а также между работниками на вакантные рабочие места в системе общественного разделения труда, а также между работниками и работодателями по поводу условий трудового договора и оплаты труда , и т.д.

Основными элементами механизма конкурентного рынка труда являются спрос (со стороны работодателей), предложение (со стороны населения) и цена рабочей силы (заработная плата).

Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуется за счет гибких рыночных цен. Суть формирования рынка труда является создание устойчивых экономических связей (назад и вперед) и социальных взаимодействий между ее субъектами. Система рынков труда, в которых отечественные и зарубежные рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2014. С.97.
2. А. Варламов Конкуренция и монополия. // РИСК. -2012. - № 5.
3. Кирсанов, К.А.  Теория труда / К.А.Кирсанов.2012 – М.: Изд-во Экзамен. С.315.
4. Костин, Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л.А.Костин. – М.: «Профсоюзы и экономика, 2013. С. 89.
5. Курс экономической теории: учебник / под редакцией Чепурина М. Г., проф профессор Б. А. Киселевой - Киров, 2012
6. Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов. - М.: МГУ. ТЕИС, 2014. С.62.
7. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.183-184.
8. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова. С.193-194.

1. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2014. С.97. ↑

2. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2014. С.97. ↑

3. Кирсанов, К.А. Теория труда / К.А.Кирсанов.2012 – М.: Изд-во Экзамен. С.315. ↑

4. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2014. С.97. ↑

5. Кирсанов, К.А. Теория труда / К.А.Кирсанов.2012 – М.: Изд-во Экзамен. С.315. ↑

6. Кирсанов, К.А. Теория труда / К.А.Кирсанов.2012 – М.: Изд-во Экзамен. С.315. ↑

7. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.183-184. ↑

8. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.183-184. ↑

9. Курс экономической теории: учебник / под редакцией Чепурина М. Г., проф профессор Б. А. Киселевой - Киров, 2012 ↑

10. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.170-174. ↑

11. ↑

12. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.183-184. ↑

13. ↑

14. ↑

15. А. Варламов Конкуренция и монополия. // РИСК. -2012. - № 5. ↑

16. Курс экономической теории: учебник / под редакцией Чепурина М. Г., проф профессор Б. А. Киселевой - Киров, 2012 ↑

17. А. Варламов Конкуренция и монополия. // РИСК. -2012. - № 5. ↑

18. А. Варламов Конкуренция и монополия. // РИСК. -2012. - № 5. ↑

19. Курс экономической теории: учебник / под редакцией Чепурина М. Г., проф профессор Б. А. Киселевой - Киров, 2012 ↑

20. Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов. - М.: МГУ. ТЕИС, 2000. С.62.. ↑

21. Львов, Д.С. У России есть будущее! / Д.С.Львов // Духовное наследие. -2002. - № 3.. ↑

22. Мазин, А. Особенности конкуренции на российском рынке труда / А.Мазин // Человек и труд. - 2005. - №5. - С.52.. ↑