«История развития менеджмента» (становление и развитие менеджмента)

Содержание:

Введение

Сегодня вряд ли кто скажет, как и когда зародилось искусство и наука управления. Менеджмент в той или иной форме существовал всегда там, где люди работали группами и, как правило, в трех сферах человеческого общества:

·политической - необходимость установления и поддержания порядка в группах;

·экономической - необходимость в изыскании, производстве и распределении ресурсов;

·оборонительной - защита от врагов и диких зверей.

Основные этапы развития менеджмента зарождались ещё с древних времён. Даже в самих древних обществах требовались личности, которые бы координировали и направляли деятельность групп (сбор пищи, строительство жилья и т.п.).

Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя. На глиняных табличках датированных третьим тысячелетием до нашей эры записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, являя собой четкое доказательство существования там практики управления. По археологическим раскопкам можно проследить и более древние доказательства существования организаций даже до исторические люди часто жили организованными группами. Однако, как управление, так и организации древности сильно отличались от тех, что описаны в нашей школе. Хотя само управление старо как мир, идея управления как научной дисциплины, профессии области исследований - относительно нова.

Истоки управления как деятельности неразрывны с развитием экономики и уходят в глубину веков, но возникновение менеджмента как научной дисциплины обычно связывают с зарождением капитализма. И тем не менее, немало управленческих идей и принципов было известно задолго до капитализма.

Каждое поколение решало свои проблемы с производством материальных благ, спросом и предложением, убытками и прибылью, трудом и управлением и, хотя во многом человеческие отношения следуют одним и тем же образцам, идеи управления не всегда были такими, как сегодня. Но не следует представлять это так, что современные идеи лучше прежних. Просто другие условия жизни: производительные силы, окружающая среда (главное природа) и сам человек изменяются, а значит, должны изменяться подходы к управлению. Причем сами идеи и принципы могут оставаться неизменными (разделение и кооперация труда, дисциплина и др.), но их реализация соотносится с требованиями и условиями конкретной ситуации.

Актуальность темы. Спиралеобразное развитие цивилизации позволяет обнаруживать аналогию настоящего в прошлом, как бы подтверждая известную пословицу, что новое - это хорошо забытое старое. Изучение истории менеджмента должно способствовать формированию у менеджеров чувства уверенности в решении возникающих проблем через обогащение их познаниями о прошлом.

Цель работы - изучение развития менеджмента. Для достижения поставленной цели в работе решается ряд задач:

изучить развитие менеджмента до и на ранних стадиях капитализма;

рассмотреть индустриальный, систематизации и информационный периоды развития менеджмента;

описать истоки российского менеджмента;

представить развитие российского менеджмента с 16 в. по настоящее время.

Объект исследования - наука управления.

Предмет исследования - становление и развитие менеджмента.

Структура работы включает в себя: введение, основную часть, заключение, список использованных источников и литературы. 

1. Мировое развитие менеджмента

1.1 Развитие менеджмента до и на ранних стадиях капитализма 

Об эффективности управления в древности и об управленческих идеях можно судить, представляя, как строились уникальные сооружения( египетские пирамиды и др.), и анализируя античные письменные документы. Полагают, что происхождение письменности в Шумере( 3000 г. до н. э.) объяснялось основным образом управленческими нуждами жрецов вести учет и контроль за сбором налогов и накоплением большого количества имущества. Инвентаризация и контроль велись с поддержкой счетов и документальной отчетности.

Египетское искусство( между 4000 и 525 гг. до н. э.) по возведению пирамид и гробниц - аттестат достижений не только строительной механики, но и управления созданием огромным численностью рабочих( до 100 000 чел.). Очевидно, что люди, какие строили сооружения Древнего Египта, не только знали, как планировать предмет, но и имели возможности к мобилизации и применению человеческих ресурсов, контролю и координации действий изготовления и управления им.

С деловитостью вавилонского царя Хаммурапи( 1792-1750 до н. э.) связывают издание свода законов( кодекса), установившего критерии отношений собственной принадлежности, семьи, труда, торговли, договоров, ссуды, товарищества, долговых расписок. Кодекс Хаммурапи установил юридические нормы определения малой заработной платы и возмездия, контроля и ответственности. Эти взгляды действовали более 10 веков, прежде чем иной профессиональный координатор не встал во главе Вавилонского страны. Навуходоносор( 605-562 до н. э.) завоевал огромных успехов в военных и хозяйственных делax. С текстильных фабрик такого времени к нам пришли образцы цветного кодирования при контроле продукции и выплаты прогрессивной заработной платы.

Древнееврейская история свидетельствует о редкостной мудрости и в управлении людьми и действиями. Ветхий Завет ведает о жизни Иосифа, выросшего от роба до расположения облеченного много влиянием и властью. Его управление зернохранилища поддерживало Египет в течение 7 лет голода, который уничтожил соседние народы. Моисей, вожак израильских племен, самый известный из еврейских фаворитов, получил образование в Египте. Он организовал и провел Исход практически полумиллиона израильтян из рабства в Египет. Время перехода не случаем было довольно долгим( 40 лет): за это время подросло поколение, не знавшее рабства.

Закон Моисея охватывает тщательно структурированный ряд гражданских и религиозных правил, касающихся всякой стороны жизни евреев. Моисей обосновал принцип делегирования и воплотил его: он назначал заместителей судей для вынесения обычных решений " низшими судами ". Это одно из самых старых и более доступных свидетельств философии и плана организационного делегирования.

Законы( юридические нормы) отображают преобладающие общественные дела. Греки и римляне имели идентичные взоры на деловое общество. Братство купцов, торговцев и ростовщиков числилось разновидностью очевидного порока. Несмотря на низкую популярность, торгующее народонаселение процветало как в Греции, так и в Риме, хотя торговцам не разрешалось обладать собственностью в городах-государствах. Тем не наименее происходило неуклонное социальное восхождение класса торговцев. При боевом расположении в Риме торговец оказывался в особенности нужным. Термин " военно-промышленный комплекс ", возможно, достаточно современен, но само это мнение так же старо, как война и бизнес. Трудно доставить себе римского оружейника, молящего о мире.

Во время, предшествующее средним векам, происходило формирование личного бизнеса. В феодальной системе отсутствовали нужные составляющие деловой энергичности: было недостаточно способностей поменять личное состояние средством личных усилий или же они отсутствовали; целью изготовления было в главном потребление, производству для размена уделялось лишь ограниченное внимание; философия такого времени низко оценивала личные успехи в материальных делах.

Таким образом, служба разделялась частично поэтому талантам работников. Феодальные лорды разрабатывали некие административные, контролирующие и бухгалтерские способы, - до тех пор, покуда есть люди, будут быть бизнес и управление, - но по сравнению с иными временами летописи управления это время было довольно безмятежным. Может быть, благодарячему время от времени реформисты и оппозиционеры требуют возврата к коллективной, неконкурентной экономике прошедшего. Такие запросы выглядят нереалистичными в свете опытов в общественной жизни, какие были испробованы и отвергнуты. Хотя и соперничество также не остается без пения. Период, длившийся от последних дней Средневековья до появления южноамериканской системы личного предпринимательства, именуется эрой Протестантского капитализма и меркантилизма( торгового капитализма). Торговый империализм выявил регулярность, что при укрупнении бизнеса рынок обязан увеличиваться. Это обычное изобретение проложило путь многим преобразованиям.

1.2 Периоды развития менеджмента 

Первый период развития менеджмента - промышленный период( 1776-1890). Наибольшая награда в развитии представлений о муниципальном управлении в этот период принадлежит А Смиту. Он является не только представителем классической политической экономии, но и специалистом в области управления, так как сделал анализ разных форм деления труда, дал характеристику обязанностей государя и государства. Большое воздействие на создание многих сформировавшихся к тому времени научных направлений и школ менеджмента оказало преподавание Р. Оуэна. Его идеи гуманизации управления созданием, а также признание необходимости обучения, усовершенствования критерий труда и быта рабочих актуальны и сейчас. Первый переворот в теории и практике управления связан с созданием и внедрением вычислительной техники. В 1833 г. британский ученик Ч. Беббидж спроектировал проект " аналитической машины " - прототип современной цифровой вычислительной техники, с поддержкой которой уже тогда управленческие решения принимались наиболее действенно. Это был 2-ой шаг развития менеджмента.

Второй период развития менеджмента - период систематизации( 1856-1960). Наука менеджмент, как дисциплина об управлении располагаться в неизменном движении. Формируются новейшие направленности, школы, течения, меняется и совершенствуется академический установка, вконцеконцов, изменяются сами ученые и их взгляды. С течением времени менеджеры изменяли ориентиры от потребностей собственной конкретной организации на исследование сил управления, работающих в их окружении. Некоторые из них решали свои управленческие трудности теми методами, какие, казалось, срабатывали и в прошлые периоды. Другие ученые находили наиболее систематизированные подходы к управлению. Их личные успехи и провалы могут отдать ценные уроки для нынешних менеджеров период школы управления - информативный период( 1960 г. по настоящее время). Более поздние теории управления изобретены в главном представителями количественной школы, нередко называемой управленческой школой. Появление управленческой школы управления - последствие внедрения математики и компьютеров в управлении. Ее представители рассматривают управление как логичный процесс, который может быть выражен математически. В 60-е гг. наступает широкая разработка концепций управления, опирающихся на внедрение математического аппарата, с поддержкой которого достигается интеграция математического разбора и субъективных решений менеджеров. Формализация ряда управленческих функций, сочетание труда, человека и ЭВМ потребовали пересмотра структурных частей организации( служб учета, маркетинга и т. п.). Появились такие новейшие составляющие внутрифирменного планирования, как имитационное моделирование решений, способы разбора в критериях неопределенности, математическое снабжение оценки многоцелевых управленческих решений. В современных критериях математические способы употребляются фактически во всех направлениях управленческой науки.

Исследование управления как процесса привело к широкому распространению системных способов разбора. Так именуемый целый подъезд в менеджменте был связан с использованием общей теории систем для решения управленческих задач. Он подразумевает, что руководители обязаны разглядывать компанию как совокупность взаимосвязанных частей, таких как люди, конструкция, задачки, разработка, ресурсы.

Главная мысль системной теории управления состоит в том, что ни одно действие не предпринимается в изоляции от остальных. Каждое заключение владеет последствия для всей системы. Системный подход в управлении дозволяет избежать ситуаций, когда заключение в одной области преобразуется в проблему для иной. На базе системного подхода разрабатывались задачки управления в нескольких направлениях. Так появилась концепция непредвиденных ситуаций. Суть ее состоит в том, что любая ситуация, в которой какоказалось менеджер, может быть подобной с иными ситуациями. Однако ей будут присущи неповторимые характеристики. Задача менеджера в данной ситуации состоит в том, чтоб проверить все причины в отдельности и обнаружить более мощные зависимости( корреляции). В 70-е гг. возникла мысль раскрытой системы управления. Организация как раскрытая система имеет тенденцию адаптироваться к очень многообразной внутренней среде. Такая система не является самообеспечивающейся, она зависит от энергии, информации и материалов, поступающих снаружи. Она имеет дееспособность адаптироваться к изменениям во внешней среде. Таким образом разрешено допустить, что любая формальная организация обязана иметь систему функционализации:

•систему результативных и действенных стимулов, побуждающих людей записывать вклад в групповые действия;

•систему власти;

•систему логического принятия решений.

С точки зрения экономики организации более значительные в научно-методическом плане итоги были получены в рамках ситуационного подхода. Суть ситуационного подхода состоит в том, что формы, способы, системы, стили управления обязаны значительно варьироваться в зависимости от сложившейся ситуации, т. е. центральное пространство обязана брать ситуация. Ситуационный подход привнес большущий вклад в формирование теории управления. Он охватывает конкретные рекомендации, касающиеся внедрения научных положений к практике управления в зависимости от сложившейся ситуации и критерий среды организации.

2. Развитие российского менеджмента

2.1 Истоки российского менеджмента 

В критериях персональной( или семейной) организации изготовления управление исполнялось традиционными унаследованными приемами, постоянными на протяжении многих поколений. При принятии управленческих решений преобладала интуиция. Возникновение и объективная надобность управления как автономного вида деятельности обусловлена публичным делением труда, развитием кооперации и увеличением масштабов изготовления( рис. 1). Первые работы, в которых изготовлена попытка научного обобщения накопленного эксперимента, были ответом на потребности развития в критериях промышленной революции.

Эволюция управления как научная наука не представляла собой серии последовательных шагов вперед. Успехи в теории и практике управления постоянно зависели от успехов в смежных областях, таковых как инженерные науки, математика, психология, социология.

В развитии управленческой идеи и подходов к управлению все более начинает доминировать энтузиазм к бизнесу, понимание необходимости поглубже понять воздействие внешних причин на организационные структуры.

Методы и формы менеджмента стают все наиболее связанными с проблематикой продвижения продукта на рынок. Усиливается стратегическая ориентация менеджмента. В конкурентной борьбе выигрывает тот, кто ранее остальных отреагирует на изменение потребностей рынка.

В становлении и развитии науки управления в России разрешено отметить три исторических периода.

Первый период( до революции 1917 г.)

Второй период( 1917-1920 гг.)

Третий период( 1991-по настоящее время)

Серьезное интерес вопросам управления государством уделяется, начиная с xvii в., особенно в период правления Петра i. Определенный вклад в развитие науки управления внесли идеи:

•экономиста А. Л. Ордын-Нащокина;

•кабинет-министра А. П. Волынского;

•управляющего горными заводами В. Н. Татищева;

•российского ученого М. В. Ломоносова;

•премьер-министра П. А. Столыпина;

•других мыслителей и практиков, высказывавшихся по общим проблемам управления( И. Т. Посошков, М. М. Сперанский и др.).

Однако, как известно, рыночные дела в нашей стране были развиты слабо, поэтому нужных предпосылок для формирования теории и практики менеджмента в современном понимании не было.

К чести российских специалистов следует отметить, что первые шаги в области научного менеджмента они сделали задолго до Фредерика Тейлора. Так, в 1860-1870-х годах сотрудники Московского верховного технического училища( сейчас МГТУ имени Н. Э. Баумана) спроектировали свою методику рационализации трудовых движений, которая получила медаль " Преуспеяния " на Всемирной торговой выставке в Вене в 1873 г. И эту методику сходу же стали деятельно вводить английские промышленники.

В 1908 г. в России начали выходить сборники переводов зарубежных изданий в области научного менеджмента - " Административно-техническая библиотека ", инициаторами выпуска которых были популяризаторы тейлоризма, горный инженер Л. Левенстерн и преподаватель Артиллерийской академии А. Пайкин. А в ряде высших учебных заведений страны началось преподавание дисциплин, связанных с управлением. Так, в 1911-1912 гг. в Петербургском политехническом институте И. Семеновым был прочитан курс " Организация промышленного хозяйства ". 

2.2 Развитие российского менеджмента с XVI века по настоящее время 

Среди представителей русской мысли xvi века особенное место занимает А. Л. Ордин-Нащокин. Он не оставил после себя особых работ, но его выражения по разным вопросам в письмах и донесениях к царю, составленные проекты законов разрешают осуждать о его воззрениях. В предложениях по организации государственной деятельности А. Л. Ордин-Нащокин исходил из того, что народное хозяйство страны представляет собой целое единое, и его ветви находятся в тесной взаимосвязи. Это различает его от предшественников. Более широкими являются также его взгляды на экономическую роль страны и народнохозяйственные задачки. Правительство в то время рассматривало народное хозяйство только как источник пополнения казны. А. Л. Ордин-Нащокин считал такой подход узким. Чтобы удачно бороться с западными странами и помешать им завладеть внутренний рынок России, нужно справиться экономическую отсталость страны. Основная задача при этом - формирование производительных сил России. Он обозначал целую систему мер во всех отраслях хозяйства. Государство обязано новости функциональную политику в хозяйственной сфере, но в то же время не стеснять собственную инициативу. Ордин-Нащокин главным из российских экономистов поставил вопрос о развитии частой инициативы и предпринимательства.

Что различает А. Л. Ордин-Нащокина от западных меркантилистов, так это его политика в неторговых отраслях. Он защищал надобность развития не лишь экспортных отраслей индустрии, но и отраслей, работающих на внутренние нужды страны. Главную фактор задержки развития российской индустрии он видел в недостатках системы государственного управления и лишнем стеснении предпринимательской энергичности. Он считал нужным показывать муниципальную содействие предпринимательству, но в то же время давать свободу и инициативе.

Определяющим в экономической политике, предложенной Ордын-Нащокиным, было рвение к ликвидации экономической и культурной отсталости России, сражение против засилья иностранного торгового капитала, за улучшение российского торгового капитала и индустрии.

А. П. Волынский конкретизировал законодательство Петра i о сельском хозяйстве, обрисовал экономику помещичьего и компанию дворянского хозяйств. Сформулировал конкретные предписания по увеличению производительности сельскохозяйственного изготовления. В работе " Генеральный проект по поправлению внутренних муниципальных дел " предлагались реформы правосудия, финансов, торговли, образования. А. П. Волынский был приверженцем самодержавной монархии, но с усилением роли Сената и с наиболее широким привлечением к управлению российского дворянства при ограничении в составе верховного чиновничества иностранцев. Это творение было объявлено как попытка заговора против императрицы и захват трона. Был осужден как изменник и казнен. В собственных трудах А. П. Волынский обрисовал экономику помещичьего и компанию дворянского хозяйств. Сформулировал конкретные предписания по увеличению производительности сельскохозяйственного изготовления.

М. М. Сперанский делил идеи экономиста Адама Смита. Сперанский связывал грядущее экономического развития с развитием коммерции, преображением денежной системы и валютного обращения.

Серьезным реформаторским шагом М. М. Сперанского стало упорядочение государственных денег. В денежных и экономических вопросах он втомжедухе показал себя как мыслитель и теоретик. Книга А. Смита " Исследования о природе и факторах имущества народов " оказала огромное воздействие на М. М. Сперанского. Другим английским мыслителем, вызвавшим его энтузиазм, был И. Бентам, чьи творения возникли в России в начале xix века. Глубокие и разносторонние познания М. М. Сперанского позволяли ему новости необъятную переписку с европейскими учеными, а в собственных трудах ходить теоретиком и историком финансов и валютного обращения в России.

С. Ю. Витте не был профессиональным политэкономом. Содержание его документов середины 1890-х гг. свидетельствует, что он не только использовал познания при решении конкретных вопросов, но и всю свою активность соизмерял с определенными экономическими концепциями. Будучи выдающимся муниципальным дельцом с углубленно продуманным осознанием путей развития русского сообщества, С. Ю. Витте желая менял со порой свои взгляды, но целостность их и определенную направление хранил. Ценность " Конспекта лекций о народном и муниципальном хозяйстве " содержится в их практической направлению, концентрации на проблемах хозяйственного развития страны, учитывая эксперимент развития политической экономии в нашей стране, когда она носила теоретический, оторванный от настоящей жизни характер, и необходимости решения современных задач, сотворения курса новейшей политэкономии, сочетающей разработку теории с хозяйственной практикой. Тем наиболее что практическая направление была связана с глубочайшим многообещающим осознанием государственных задач развития страны и функциональным ролью и регулирующим действием страны, т. е. основными постулатами, какие защищал С. Ю. Витте.

С. Ю. Витте видел особенный нрав - необычность, " возвышение " задач публичных хозяйств. Он подчеркивал, что хозяйство государственное ведется из-за высших интересов общежития, из-за интересов только публичного союза. В то же время государственное хозяйство может гнать цели еще более отдаленные нежели хозяйство личное.

При этом Витте отвергал позицию меркантилистов - первой политэкономической школы, теоретически разрабатывавшей вопросы народного хозяйства и экономической роли государства. Он считал, что меркантилисты очень обширно определяют роль государства, его воздействие на народнохозяйственные процессы, поскольку они расширяют до оченьтрудной и несвойственной государственной власти задачи созидания народного хозяйства, его совершенного регламентирования, что на практике приводит к неблагоприятным последствиям для развития экономики, к различным внутренним ограничениям развития торговли и индустрии, необыкновенным привилегиям, монополиям.

Непосредственной целью муниципального хозяйства Витте считал выгоды государственной казны, но высшей целью, по его понятию, выступала защита народного благополучия. Соотношение данных целей подразумевало " отказываться от фискальных выгод, идущих вразрез с преуспеянием народного хозяйства ".

С. Ю. Витте связывал экономическую науку, зрелость ее выводов с развитием экономики, развертыванием и усложнением хозяйственных действий.

С. Ю. Витте подчеркивал, что сельское хозяйство и тогда, когда совершается переход к торгово-промышленному хозяйству - высшей стадии по тогдашней классификации, - остается одной из основ народного хозяйства, получающего еще большее формирование и смысл, ибо крепко обосноваться может только та индустрия, которая перерабатывает родное сырье, доставляемое вбольшейстепени земледелием, и снабжена собственным главным продуктом кормления - хлебом.

С. Ю. Витте придавал решающее смысл в социально-экономическом развитии страны формированию и проведению подлинно государственной точки зрения. В процессе развития сообщества складываются такие виды потребностей, обеспечивающие его жизнедеятельность, какие не могут быть удовлетворены личными хозяйствами или удовлетворяются ими не в совершенной мерке. К таковым публичным нуждам он относил выпуск средств, почту, телеграф, транспорт, народное образование, медицинскую содействие. Одной из первейших потребностей называл обеспечение внутренней и наружной сохранности людей. Эту задачу может исполнить лишь правительство.

С. Ю. Витте отмечает " темные стороны " рабочего вопроса, связанные с тем, что вблизи с чрезмерным и всевозрастающим имуществом отдельных лиц наблюдается бедность в низших слоях рабочего населения. Причины он наблюдает в недостаточной деятельности страны, ибо конкретно правительство обязано защищать равновесие публичных и собственных интересов, и конкретно в деятельности страны намечается наилучший путь к разрешению рабочего вопроса. Народное образование - в свете исторического эксперимента развитых государств - он считал нужным определить в соотношение с нуждами главных отраслей народного хозяйства, приэтом особенное внимание уделить техническому и коммерческому образованию.

В качестве важного процесса, обеспечивающего жизнедеятельность сообщества, Витте именовал предоставление такого или другого размера хозяйственной деятельности местным обитателям и образование наравне с муниципальным центральным и местным хозяйством публичного местного хозяйства. Большое интерес уделено общественному хозяйству и, в частности, важному в ряду публичных хозяйств - государственному. Стремясь добиться индустриального преображения страны, Витте считал, что путь к этому лежит через политику заступничества отечественной индустрии. И только создав развитую индустрия, способную выдержать внутреннюю и наружную конкуренцию, следует равномерно переходить к вольной торговле, как это в родное время стало вероятным и нужным для Англии.

Витте обозначил проблему, которая и сейчас является актуальной. ВТО не может добиться соглашения о либерализации торговли между преуспевающими( США, Англия, Германия, Китай, Япония) и скудными странами. Бедные страны выступают против многомиллиардных дотаций сельскохозяйственным производителям в развитых странах и за понижение больших импортных пошлин. Дискуссия по этим вопросам продолжается с 2001 г.

Он видел предпосылки слабого развития индустрии и господства хищнической экстенсивной системы в земледелии в летописи формирования российского страны, которое происходило в непрестанной борьбе.

Витте выделяет три соответствующие черты проводимой экономической политики:

•постоянное ограждение России от эксплуатации ее иностранной индустрией;

•распространение познаний;

•привлечение иностранных капиталов.

Организаторская активность П. А. Столыпина включала в себя проведение целой серии реформ( аграрной, переселенческой и др.); преображение местного самоуправления; вступление всеобщего начального образования; вступление земства в западных губерниях. Однако всемирную популярность принесла ему земляная перестройка, носившая общенациональный характер и направленная на оздоровление и восстановление всех сфер жизни российского сообщества.

Столыпин был уверенным врагом революционных крутых мер, какие, по его понятию, не будут содействовать развитию экономики и увеличению свойства жизни народа. Столыпин был приверженцем продуманной и целеустремленной деятельности правительства и общества в целом.

Разрушение общины и внедрение личной крестьянской земельной принадлежности сочиняло основное содержание земельной реформы. Столыпин подверг аргументированной критике уравнительный принцип распределения земли, доказывая, что этот принцип мешает увеличению плодородия земли, внедрению агротехнической культуры, не провоцирует продуктивность труда.

Столыпин становит и постановляет триединую задачу, обеспечивающую успех переселенческой политики:

во-первых, организация местного землеустройства - под переселение передавались лучшие земельные районы Западной Сибири - земли кабинета Его Императорского Величества:

во-вторых, прокладка стальных и 1 1 500 верст грунтовых дорог и общественный выпуск так именуемых столыпинских вагонов, какие отличались от обыденных тем, что задняя их часть предназначалась для крестьянского инструментария и скота:

в-третьих, предоставление переселенцам льготных ссуд и кредитов, какие составляли в среднем 165 руб.

Реорганизация администрации подходила политическим и социальным потребностям такого времени. В проекте предполагалось " ограничение русификационной политики и вовлечение к управлению окраинами местных частей ".

Параллельно с этим был изобретен проект реорганизации полиции. Закон о страховании рабочих был принят уже после смерти Столыпина, в 1912 г., и состоял из 4 долей.

Еще один проект подразумевал децентрализацию - деление Российской империи на области, располагающие правами самоуправления, и творение в данных областях представительных учреждений. По инициативе Столыпина была изобретена программа строительства шоссейных и стальных дорог.

С августа 1991 г. отечественная управленческая мысль вступает в нынешний этап собственного развития, соединенный с проведением радикальных рыночных реформ и построением принципиально новейшей системы хозяйственного управления.

Новый этап углубления и ускорения формирования рыночных отношений в России был объявлен на v съезде народных депутатов РСФСР, состоявшемся в октябре-ноябре 1991 г. Б. Н. Ельцин выступил на съезде с Обращением к депутатам и народу, в котором, в частности, заявлял о наличии неповторимой способности за несколько месяцев стабилизировать экономическое состояние и приступить процесс оздоровления. Реальные итоги, по его убеждению, обязаны быть получены уже к осени 1992 г. Ельцин предложил систему мер, в центре которых были разгосударствление принадлежности, создание рыночной среды и образование новейших форм управления на всех уровнях хозяйствования.

Коренным поворотом в переходе от планового управления экономикой к рыночному регулированию является либерализация цен со 2 января 1992 г., получившая заглавие " шоковая терапия ". За маленький срок в стране были сделаны коммерческие структуры, какие и сейчас служат основанием для рыночных отношений( коммерческие банки и разные биржи), бессчетные акционерные сообщества различных типов, компании и компании как местного, так и федерального масштаба деятельности. С 1992 г. проводится реорганизация колхозов и совхозов, исполняется переназначение земель.

Активное творение инфраструктуры для рыночного регулирования, введение в России западной модели реформ по ряду объективных и субъективных обстоятельств вызвало резкое ухудшение социально-экономического расположения народонаселения страны. Вместо обещанной стабилизации экономики к осени 1992 г., спад изготовления составил практически 20%, в среднем потребительские цены на товары и услуги выросли в 13 раз, а денежные доходы - в 5, 7 раза.

Принятие в декабре 1993 г. новой Конституции заложило основы для президентского правления в России. Согласно новой Конституции главные направленности внутренней и наружной политики страны описывает Президент; он назначает Председателя Правительства с согласия Думы и представляет ей для обсуждения кандидатуру Председателя Центробанка. Все другие должности исполнительной власти Президент назначает по собственному собственному усмотрению.

Тем не наименее, высокая цена социально-экономических, общественно-политических и духовных, нравственных, культурных издержек преобразований, проведенных при М. С. Горбачеве и Б. Н. Ельцине, была обусловлена неподготовленностью как страны, новейшей политической элиты, так и общества в целом к масштабным, кардинальным сменам.

декабря 1999 года Б. Н. Ельцин пособственнойволе преждевременно уходит в отставку и собственным приемником назначает В. В. Путина. Данное явление ознаменовало правило новейшего подхода в организации управления государством. Это полностью беспристрастно, поскольку в процессе трансформации РСФСР в РФ в критериях перестройки, распада СССР и перехода к рыночным отношениям появилось множество проблем, заключение которых во многом содействовало бы улучшению экономического расположения страны, общественного климата, снабжения жизни России.

К особенностям российского бизнеса на современном шаге следует отнести последующие:

) отсутствие классических рыночных условий - 75% экономики монополизировано( государственные и негосударственные монополии), коррупция, местничество;

) несовершенство законодательного регулирования рынка: конструкция себестоимости принуждает предпринимателей укрывать свои финансы - неполнота налоговых поступлений; негуманная система выплаты процентов за кредит; завышенные налоги на сохранение продукции; несовершенная процедура банкротства и т. д.;

) неимение категории интеллигентных менеджеров как такой.

Для российского менеджмента современного шага типично: управление на уровне " здорового значения ", невладение современными концепциями и технологиями управления, преобладание линейно-функциональных структур; непонимание сути бизнеса и, как последствие, пренебрежение потребностей покупателей; неимение обратной связи; неготовность к изменениям и самоизменениям; отсутствие у менеджмента среднего звена мотивов к зарабатыванию средств; существует миф, что свойства управляющего возникают из свойств менеджера.

Важным причиной, влияющим на специфику менеджмента, является складума цивилизации. От Азии Россия впитала форму группового мышления - группизм, а от Европы - индивидуализм с присущим ему мировоззрением.

Таким образом, обычная российская фирма сейчас - это небольшая, с точки зрения глобальной экономики, фирма с авторитарным лидером во главе, который является владельцем и менеджером сразу. Руководитель, эластично реагируя на конфигурации во наружной среде, переносит господствующие там взгляды жизни - не по законам, а " по мнениям " - в компанию. Решения принимаются, исходя из краткосрочных, субъективных целей. Тем не наименее, сейчас в России стремительно создается слой профессиональных менеджеров. Пока в их составе превалируют предприниматели-собственники, но после кризиса 1998 г. на предшествующий план равномерно выходят наемные управляющие.

Заключение

По итогам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы. Менеджмент как способ и наука управления возник в определенных исторических условиях и прошел определенный путь своего развития.

Понятие бизнеса зародилось вместе с понятием товарно-денежных отношений, на общинном этапе развития человечества. Когда основной формой "торговли" между людьми был натуральный обмен, появились менялы-кочевники, кочевавшие из одной общины в другую и выменивали различные товары с выгодой для себя. Это и можно считать одним из первых проявлений духа предпринимательства.

Постепенно с развитием товарно-денежных отношений развивался и бизнес. Во времена рабовладения процветала торговля, позже, во времена феодализма и натурального хозяйства роль торговли в поселениях уменьшили лося, но с развитием городов и ремесла она вновь приобрела свое первоначальное значение. Во времена становления капитализма и накопления капитала процветало финансовое предпринимательство, а позднее - промышленное. В середине XIX в бизнес приобрел новые формы. Если до этого единоличным руководителем был хозяин, то во времена бурного промышленного роста структура управления значительно изменилась.

Именно на этом этапе и начал развиваться менеджмент в том смысле, в котором мы привыкли воспринимать его сегодня. Нельзя сказать, что он появился внезапно именно с развитием капитализма, он существовал и ран нише. Во времена рабовладения были управляющие на плантациях, которые следили за правильностью выполнения работ, но это правильнее было бы назвать наблюдением, чем управлением. Во времена феодализма и натурального хозяйства, существовали управляющие, помощники хозяина, это, наверное, можно считать одним из первых проявлений именно управления, а не только надзора за работающими, поскольку у управляющего была возможность выбора: он мог заменить вид работ в виде поощрения или наказания крестьян, мог снизить налог (правда, лишь за счет повышения налога для других). Но по-настоящему менеджмент начал развиваться только с развитием капитализма, именно тогда появилась потребность в талантливых управленцах, которые могли бы выработать свою стратегию управления предприятием и развития бизнеса и привести его к успеху, или в крайнем случае спасти от банкротства.

Развитие менеджмента осуществлялось эволюционно, путем возникновения научных школ менеджмента и их взаимодействия. В современных условиях возникли новые подходы к пониманию сущности менеджмента, основанные на обобщении, интегрировании идей всех предшествующих школ. Начало развития управленческой науки в России относится к XVII в., когда она формируется преимущественно в рамках теории и практики совершенствования российского государства. В 30-е годы XIX столетия в России появились различные школы и институты, которые развивали идеи управления производством, общей теории управления и государственного строительства. Среди российских ученых следует особенно выделить тех, кто внес наибольший вклад в развитие социальных аспектов менеджмента: Е.Ю. Беляеву, В.Э. Бойкова, В.К. Борисова, Н.А. Волгина, А.Ю. Егорова, А.П. Егоршина, О.Р. Зыкова, И.А. Иванову, А.И. Ионову, С.Е. Литовченко, А.А. Нещадина, Л.Ф. Никулина, Ю.Ю. Петрушина, Н.Л. Хананашвили, Т.Н. Шикирева и др.

В развитии менеджмента в 90-х годах просматриваются следующие наиболее важные черты:

·переосмысление значения материально-технической, технологической базы производства и оказания услуг;

·демократизация управления, т.е. участие рядовых работников в управлении, в собственности, в прибыли;

·усиление международного характера управления. 

Список литературы

1.Ащеулова И. Е. Анализ основных проблем становления новой парадигмы менеджмента и управления на современном этапе развития экономики // Вестник. №3, 2014 г., с. 188-191.

2.Бариев М.М. Теоретические основы становления и развития риск-менеджмента // Сегодня и завтра Российской экономики. №56, 2012 г., с. 56-58.

3.Белкин В. Н. Пути развития российского менеджмента // Челябинский гуманитарий. №18, 2012 г., с. 19-23.

4.Гапонюк П. Н. Эволюция становления и развития менеджмента качества Вестник АКСОР. №4, 2011 г., с. 62-65.

5.Колесникова М. Н. Становление и развитие учебной дисциплины «менеджмент библиотечно-информационной деятельности» // Библиотечное дело". №5, 2013 г., с.6-11.

6.Кузьмин С.В. Становление предпринимательства в России и проблемы менеджмента на современном этапе развития отечественной экономики // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. №7, 2012 г., с. 133

7.Лунёв А. П., Акмаева Р. И. Становление и специфические особенности развития менеджмента в современной России // Вестник Астраханского государственного технического университета. №2, 2010 г., с. 44-52.

8.Пивоваров С. Э. Становление и развитие научной школы международного менеджмента СПБГУЭФ // Известия Санкт-петербургского университета экономики и финансов. №4, 2010 г., с. 55-63.

9.Сабирова Д. К., Максимова О. А. Менеджмент в социальной сфере как направление подготовки управленческих кадров: история становления и перспективы развития // Вестник Университета (Государственный университет управления). №15, 2013 г., с. 290-294.