Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Формы и системы оплаты труда на предприятии (Практические основы применяемых систем оплаты труда)

Содержание:

Введение

Формы системы платы необходимым организации труда. рациональных и оплаты работников важнейшие значение каждого Взаимодействуя нормированием и системой платы, определяют начисления отдельным или группам зависимости количества, и труда. и оплаты создают всех хозяйствования основу человеческого рационального рабочей и управления Вознаграждение труд компенсация затрачиваемых физических предпринимательских играет роль привлечении ресурсов предприятие, мотивировании, и необходимых в или

При систем труда предприятии решать две

- каждая должна усилия на таких трудовой которые получение работодателю результата: нужного конкурентоспособной с затратами.

- каждая оплаты должна работнику для имеющихся него и способностей, ему в процессе самореализации личности.

Одним принципиальных к оплаты предприятии то, они равную за труд. в очередь, чтобы используемые учёта труда, возможность как так качество наёмных и соответствующие показателям количества качества

В организации платы два нормирования тарифное нормы труда) организационно-техническое нормы труда имеющихся условиях осуществления). РФ чаще используют тарифного сложившуюся в экономической

Организационно-техническое обеспечивается предприятием однако методология быть иначе равной за труд обеспечен в предприятия, не рамках общества.

1. Теоретические расчётов оплате

1.1 оплата и виды.

Различают вида платы:

- дополнительная.

К основной относится начисляемая за время, и выполненных оплата сдельным тарифным окладам, сдельщикам повременщикам, в с от условий за в время, сверхурочные за оплата не вине и д.

К дополнительной заработной относятся за время, законодательством труду: очередных перерывов работе матерей, часов за выполнения и обязанностей, пособия увольнении т.

При труда могут различные

Все кроме самостоятельно формы системы труда.

Система это взаимосвязь показателями, меру труда меру оплаты пределах сверх труда, получение заработной в с достигнутыми труда нормы) согласованной работником работодателем его силы.

Основой труда тарифная представляющая совокупность с которых дифференциация регулирование платы зависимости сложности работы; труда тяжелые, особо и вредные); условий работы; и труда.

Тарифная следующие тарифную тарифную тарифные и справочники.

Тарифная собой с или тарифными начиная первого, разряда. настоящее в применяются тарифные дифференцируемые зависимости условий В сетке тарифные для работ и

Тарифная – размер за определенной произведенного единицу (час, месяц). ставка выражается денежной и размер по увеличения

Тарифная (оклад) это размер труда за нормы (трудовых определенной (квалификации) единицу времени день,
Разряд это сложности работы уровня рабочего. между тарифных в от выполненной определяется помощью коэффициента, указывается тарифной для разряда. умножении тарифного на (оклад) разряда, является определяют плату тому иному Тарифный коэффициент разряда единице. со разряда, коэффициент, и своей величины самого разряда, тарифной

Тарификация и тарифных работникам с единого справочника и рабочих, квалификационного должностей специалистов служащих

ЕТС быть негосударственным в основной. касается внебюджетной то могут в от финансового и разрабатывать сетку, число разрядов, прогрессивного и возрастания коэффициентов сетки.

Разряды, рабочим, должностные установленные указываются контрактах, или приказах предприятию, Эти следует довести сведения так они с о работника табелем основанием расчета платы.

Достоинство системы труда том, она:

- при размера за позволяет его и выполнения

- обеспечивает оплаты с опыта профессионального непрерывного стажа в - дает учитывать повышенной труда профессий, бригадой др.) выполнение в отклоняющихся нормальных ночное сверхурочное выходные праздничные

Учет факторов оплате осуществляется доплат надбавок тарифным и

Бестарифная система, которой окладов, иных выплат, также в размерах отдельными персонала организациями и в договорах, договорах иных нормативных
Бестарифная оплаты ставят работника полную от результатов работы и собой долю заработанном коллективом оплаты При системе устанавливается оклада тарифной а, правило, доля основе работнику который уровень участия. например, система труда строиться основе коэффициентов: и участия
Применение системы лишь тех когда реальная учесть труда при заинтересованности ответственности члена Поэтому система, правило, на предприятиях, обществах ограниченной и подобных
В деятельности применяющих оплаты часто вопросы, при гарантийных Трудового РФ труда изготовлении оказавшейся не вине оплата простоя) размер выплат со (окладом).

В этого смешанные сочетающие себе тарифной бестарифной оплаты

Смешанная система труда, одновременно признаки и систем. такая возможна бюджетной которая соответствии своим имеет заниматься деятельностью.
К смешанных можно систему окладов, форму труда, механизм.
Система окладов основана ежемесячном размера оклада (при выполнения задания) зависимости результатов на участке или производительности повышения снижения продукции услуг), или норм и Эта применяется оплаты руководителей специалистов.

Система труда, на основе форма труда конечному Размер устанавливается виде процента дохода, предприятием реализации (работ, Как оплата на основе для отделов рекламных страховых и
Оплата связанная результатами работника ряд Комиссионные устанавливаться виде процента:
– дохода, от продукции работником;
– суммы работником продукции;
– количества работником вида
– суммы перечисленных за работником по техническому, и видам и

Дилерский . чаще совершает посреднического и вознаграждение счет в товаров. данном дилер предприниматель, в продукцией, он оптом.

1.2.Формы системы труда современных хозяйств.

Все заработной в от какой показатель для результатов принято на большие называемыми заработной

Форма платы – тот иной систем труда, по основного учета труда оценке работником с его

Основными оплаты являются:

Повременная – оплаты при заработная работнику по ставке окладу фактически время.

Сдельная форма труда, которой плата за выполненный работы продукцию) основании расценок единицу

Применение и форм платы соблюдения условий, эффективность целесообразность практического независимо сферы труда.

Так, повременной труда соблюдения условий.

- надлежащего учёта отработанного нельзя организовать оплату

- тарификация повременщиков, специалистов служащих основании нормативных

- и применение и регламентирующих труда

- на местах необходимых для работы.

Организация оплаты предусматривает следующих

-Наличие норм труда правильную работ соответствии требованиями справочников.

- продукции быть показателем сдельщика, её должен зависеть самого Иначе отдельный или группа бы обеспечивать уровень своего Создание рабочих всех условий эффективной

- надлежащего результатов и отработанного не быть сдельной потому, любые в учета к завышению выполненной или выполнения

Повременная сдельная заработной имеют разновидности.

Повременная оплаты при или установления параметров При форме труда получает плату зависимости количества времени уровня квалификации. следующие повременной оплаты простая повременно-премиальная, контрактная.

Заработок определяют часовой дневной ставки разряда количество им или

Заработная работника месяц _пм) установленной тарифной работника разряда _ч) по

З_п.м. Т_ч _ф,

где _ф фактически количество в

Заработная рабочего месяц дневной ставке аналогично.

Заработок категорий определяют образом: эти отработали рабочие месяца, их составят для оклады; же отработали число дней, их определяют установленной на количество дней умножением результата количество за предприятия дней.

Простая система труда обеспечивает связь конечными труда и заработной Поэтому распространена повременно-премиальная оплаты , которой количество качество усиливается и материальная в работы, как производится ликвидацию оборудования простоев экономию безаварийную машин, экономию Максимальные премий показатели определяются о которое на
При повременно-премиальной труда сумме по прибавляют в проценте тарифной или другому

Повременно-премиальная оплаты представляет сочетание повременной труда премированием выполнение и показателей специальным о работников.

При окладной оплата производится по ставкам, по месячным окладам. должностных используется руководителей, и Должностной оклад абсолютный заработной устанавливаемый соответствии занимаемой Окладная оплаты может элементы за и показатели.

Переменная заработной включает элементы, доплаты надбавки. своей они именно этой заработной но периодичности от оклада тарифной Каждый заработной выполняет функции. и связаны, правило, особыми работы. носят стабильный и т. установлены конкретного

Ряд и являются для всех собственности. выплата государством установлена кодексом Другие и применяются отдельных приложения В случаев доплаты обязательны, об конкретных договариваются на предприятии.

По выплат и делятся компенсационные стимулирующие.

В время около видов распространенных и компенсационного К относятся

- работу вечернее ночное

- сверхурочную

- работу выходные праздничные

- разъездной работы;

- работникам связи сокращением рабочего

- выполняющим уровень ниже им разряда;

- невыполнении выработки изготовлении продукции по работника;

- среднего в предусмотренных

- в с от условий работы;

- работу графику разделением на перерывами менее ч;

- многосменный работы;

- работу нормативной рабочего в массовой и на сельскохозяйственной и

К обязательных доплаты надбавки вредные, и условия

К доплатам надбавкам оплату:

- высокую (специалистам);

- профессиональное (рабочим);

- работу меньшей работников;

- совмещение (должностей);

- расширение обслуживания увеличение выполняемых

- выполнение отсутствующего

- из рабочих, освобожденных основной

- ведение и учета;

- обслуживание техники др.

Минимальный компенсационных и гарантируется и для Доплаты надбавки характера по руководства и размеры предприятием При размера и стимулирующего учитываются условия

Размер и чаще определяется процентах, относительно оклада тарифной за время. предприятие устанавливать и абсолютной – в размере всех либо Размеры и должны при окладов ставок учетом

Таким особенности отражаются доплатах надбавках, перечень устанавливает не гарантии по компенсационным Доплаты надбавки устанавливаться процентах постоянной заработной или абсолютной

На любой собственности быть руководством штатные где должности и этим месячные

Месячный каждой работающего быть в от квалификации, звания, и в с о (должности).

Руководящие, работники служащие результаты деятельности премироваться прибыли по предприятием

Оплата руководителей предприятий оговариваться трудовом (контракте), она название контрактной.

В время 80% экономически стран на оплате с нормой . этой направленно эффективное следующих

- производственных по рабочему и подразделению целом;

- организации и трудоёмкости продукции;

- использование ресурсов повышение выпускаемой

- коллективных организации

- профессионального рабочих на основе совмещение

- планового заработной в от производительности повышение продукции рационального материальных

дифференциация платы учётом и рабочих соответствии их вкладом условиями

Недостатком формы труда то, должностной не состоянии различия объёмах выполненных одной и

Сдельная форма платы, которой зависит количества единиц с их сложности условий
Сдельная оплаты когда возможность количественные результата и его установления выработки, времени, производственного При системе труда оплата по расценкам соответствии количеством продукции. сдельной труда сдельная за продукции, услуг, определяется формулам:

Р_ед= _ст/Н^ч_выр Р_ед (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,

где _ст часовая ставка работы,

Т_см продолжительность ч;

Н^ч_выр,Н^см_выр норма соответственно час смену, продукции;

Р_ед расценка.

Сдельная а и форма труда, быть и

При оплате расценки исходя установленных работы, ставок и выработки времени).
Сдельную целесообразно на (в и работ, нужны равнонапряженных есть норм классификация в соответствии требованиями справочника, учет результатов и за выполняемых при рациональной труда, простои, в из-за выдачи заданий, материалов т.п.

В от подсчета при оплате несколько оплаты

- сдельная,

-
При прямой системе труда осуществляется число изготовленной продукции выполненных исходя твердых расценок, с необходимой
Если норма сдельная определяется формуле:

Р_сд=Т_ст×Н_вр,

где _вр– времени изготовление работ,

Прямая оплаты – труд оплачивается сдельным непосредственно количество продукции по формуле:

З_ед Р_ед×В,

где _ед сдельный руб;

Р_ед расценка;

В количество продукции.

Она применяться где выпуска зависит основном рабочего, труд нормируется, на план необходимость производства и Эта недостаточно работника качество экономно производственные

Сдельно-премиальная когда труда премирование перевыполнение выработки, определенных показателей: работ первого отсутствие рекламаций, материалов. служит мотивации в как так качественных труда.

При оплате работающему заработка прямым расценкам премия выполнении перевыполнение установленных и показателей

З_сд.пр.=З_сд+З_пр З_сд. З_сд (1×П_пр/100)

где _сд.пр сдельный при оплате руб;

З_пр премия выполнение установленных руб;

П_пр– премии выполнение премирования.

В о персонала размеры и поощрения, соблюдении премия или если конкретные в

Косвенно-сдельная для труда рабочих комплектовщиков др.). их определяется процентах заработка рабочих, которых обслуживают:

При оплате определяется из ставки объекта работ, обслуживает сдельщик:

где Р_к косвенная расценка, и

Т_с тарифная руб. коп.;

Q нормируемый основных косвенного которых косвенный

Эта мотивирует работника улучшении производственных рациональном ресурсов т.д. оплата применяется повышения труда обслуживающих и места. их по сдельным из количества произведенной рабочими, они При сдельной труда заработной рабочего в от труда им производственных на которых косвенно влияние.

Пример. труда тарифной рабочего-наладчика, бригаду участка цеха, 3000руб. (норма) участка 500 В месяце участке, обслуживает было 550
Расчет платы
1. коэффициент нормы участка:
550 : изд. 1,1.
2. плата при нормы участка коэффициент составит: =

Коллективная – заработок работника в от результатов всей участка т.д.

Коллективная оплата применяется работах сборке, эксплуатации состава дорог т.д. сдельная труда применяться в случаях, труд функционально т.е. рабочий какую-либо самостоятельно, в же он с конечным производства. выработки этом не каждого а всей рабочих.

При системе сдельные определяются одной следующих

где _б бригадная расценка, и

Т_с тарифная разряда работы, и

Н_вр– времени;

Н_выр бригадная выработки.

Общий заработок определяется формуле:

Сдельно-прогрессивная оплата предусматривает заработной следующим

- объём в трудовой – стабильной

- объём превышающий выработки по расценкам, не двойной расценки.

Применение оплаты эффективно тех когда стимулировать рост работы оборота, например, новом или новом Однако перевыполнении труда, может утрачена связь заработной с производительности Расчет при системе труда по о

Среди форм надо бестарифную , она на организации стимулирования Она в основные повременной сдельной труда обеспечивает увязку заработной с деятельности и работников. основана полной заработной работника конечных работы коллектива оценки работника. сущность в что работнику присваивается квалификационный который образует

Эта может

а) основе коэффициента уровня

б) основе и коэффициентов уровня.

В случае устанавливается постоянный квалификационного который его в работы Во случае коэффициент в с результатами работника учётом квалификации, труда, к а коэффициент особенности в периоде

Аккордная оплаты – совокупный определяют выполнение или стадий или полный выполняемых Разновидностью формы оплата работников, не в предприятия выполняют по договорам характера.

Аккордная труда система, которой общий различных объем заранее в В договоре предельный выполнения оплата производится результатам, мастером ОТК. система труда прежде там, труд поддается – выполнении и работ, выполняет комплексная то состоящая рабочих специальностей токари, др.). производится весь работ установленным в измерения продукции указанием срока работ.
Аккордная труда выполнение комплекса с численностью и более сроки.

Аккордные расценки при форме труда формуле:

Р_ак∑ _i×g_i

При форме по

где _ак аккордная расценка, и

P_i расценка вида руб. коп;

g_i - i-го работ натуральных

Q общий работ конечному в измерителях.

Сумма заработка по

З_ак Р_ак×Q

По членов аккордный может распределен ними

2. труда ОАО

2.1 оформление по труда ОАО

Постановлением Российской от января года «Об унифицированных первичной документации учету и оплаты» - Госкомстата №1) стандартизированные первичной документации учету и оплаты.

Указанное предписывает предложенных документации все независимо форм осуществляющие на Российской

В время ОАО действуют унифицированные формы по учету кадров:

№Т-1 (распоряжение) приеме на №Т-2 карточка №Т-3 расписание», №Т-5 (распоряжение) переводе на работу», №Т-6 (распоряжение) предоставлении работнику» А), №Т-6а (распоряжение) предоставлении работникам», «График №Т-8 (распоряжение) прекращении трудового с (увольнении)», «Приказ о (расторжении) договора работниками №Т-9 (распоряжение) направлении в №Т-9а (распоряжение) направлении в №Т-10 удостоверение», «Служебное для в и о выполнении», «Приказ о работника», «Приказ о работников».

Кроме Постановлением Российской №1 унифицированные по рабочего и с по труда:

№Т-12 учета времени расчета труда», «Табель рабочего №Т-49 ведомость», «Лицевой №Т-54а счет», «Записка-расчет предоставлении работнику», «Записка-расчет прекращении трудового с (увольнении)», «Акт приеме выполненных срочному договору, на выполнения работы».

Особенность вышеуказанных обусловлена что являются учетными на которых бухгалтерский и для отчетности. при оформлении учитывать «Положения ведению учета отчетности Российской утвержденного Минфина Федерации 29 1998 №34н утверждении по бухгалтерского и отчетности Российской а Федерального от ноября года «О учете».

Руководитель должен согласованию главным утвердить лиц, право первичных документов.

Согласно 3 9 закона 21 1996 129-ФЗ бухгалтерском документы, оформляются операции денежными должны подписаны организации главным или ими то

Формы учетных применяемых оформления операций, которым предусмотрены формы учетных а порядок разработки оформления могут разработаны самостоятельно, с вышеуказанных об реквизитах, закреплены Положении учетной организации.

Форматы указанных альбомах форм учетной являются и изменяться части и граф строк, дополнительных и листов удобства и необходимой

Таким первичные документы составляться формам, в унифицированных первичной документации, по самостоятельно организацией соблюдением действующего о обязательных

Ведение документов учету и оплаты для работодателей. документы запросить Федеральной труда проверке заработной

Наличие форм учету и оплаты, их может стать контроля проверке отнесения по труда себестоимость проводимой федеральной службы.

В выявления организацию (или) должностных могут к за налогового

Согласно нормы статье ТК работодатель при заработной обеспечить работнику расчетного

«Форма листка работодателем учетом представительного работников порядке, статьей настоящего для локальных актов» 136 РФ).

Расчетный информировать о частях платы, и произведенных об денежной подлежащей

В случае, отсутствии листка неполной в о заработной работодателя должностных могут к за законодательства труде об труда статье КоАП

Рассмотрим оформления документов на «ТяжПрессМаш»

Приказы личному важнейшими составляемыми процессе трудовых

В РФ предусмотрено, прием работу приказом работодателя 68 РФ), трудового оформляется (распоряжением) (статья ТК обязательно приказа о дисциплинарного (статья ТК

Приказами личному оформляют перевод предоставление отпусков, изменение оплаты присвоение изменение данных, изменение рабочего (например, о к в дни, предоставлении рабочего неполной недели другое).

Большинство по составу унифицированные которые Постановлением РФ

Приказы личному не унифицированной например, изменении данных о дисциплинарного (замечание, могут в форме учетом реквизитов данных

Приказы личному служат внесения записей трудовые личные (форма Т-2), счета №Т-54, работников другие документы. являются основанием расчета платы приеме работу, трудового командировочных выходного при выплаты оплаты

Приказы личному согласно ТК обязательно до работника роспись.

Кроме по заявлению работодатель не трех со подачи заявления работнику приказов: приеме работу, переводах другую об с и документов, с Копии связанных работой, быть надлежащим и работнику (статья ТК

Штатное важное для размера труда

Штатное - нормативный в закрепляется структурных должностей, также штатных по должности, оклад, месячный заработной как отдельным так в

Штатное является кадровым

Форма расписания №Т-3) Постановлением РФ

Штатное утверждается (распоряжением) организации уполномоченным на лицом.

В изменения окладов ставок), изменения штатное вносятся приказом руководителя уполномоченным на лицом.

Группа по рабочего и с образуется процессе учета времени расчета вознаграждения труд.

Законодатель на обязанность учет фактически каждым

Для времени, отработанного (или) каждым применяются: Табель рабочего и оплаты (форма и учета времени №Т-13).

Затраты времени в либо сплошной явок неявок работу, путем только то неявок, сверхурочных и подобного.

При неявок работу, которых в (отпуск, временной служебные отпуск связи обучением, выполнения или обязанностей другое), Табеле верхней в проставляются коды обозначений, в строке остаются

Работодатель обеспечить учет сверхурочной каждого

Необходимо следующее ТК продолжительность работы должна для работника часов течение дней и часов год.

Оплата работы статьей ТК

«Сверхурочная оплачивается первые часа не чем полуторном за часы не чем двойном Конкретные оплаты сверхурочную могут коллективным локальным актом трудовым ».

По работника, заявлением письменной сверхурочная вместо оплаты компенсироваться дополнительного отдыха, не времени, сверхурочно.

Работодателю помнить, работа выходные нерабочие дни за случаев, статьей ТК

При привлечение к в и праздничные производится с письменного в необходимости заранее работ, срочного которых в нормальная организации целом ее структурных индивидуального

Согласно 153 РФ в или праздничный должна не чем двойном либо желанию работавшего выходной нерабочий день, может предоставлен день В случае в или праздничный оплачивается одинарном а отдыха не

График это в закрепляется предоставления ежегодных отпусков.

График является кадровым прямо 123 ТК

«Очередность оплачиваемых определяется в с отпусков».

При согласно статье РФ график обязателен для так для ».

Форма графика отпусков (форма №Т-7) утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1.

График отпусков, как любой организационно-правовой документ, подписывается его составителем (форма №Т-7 предусматривает подпись руководителя кадровой службы) и далее проходит процедуру утверждения работодателем или уполномоченным им на это лицом с обязательным учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном 372 статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Этот график должен утверждаться работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с требованием ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Известить работника о предстоящем отпуске под роспись можно в специальном ознакомительном листе и (или) в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6). Заранее производиться и оплата отпуска, при этом не позднее чем за три дня до его начала.

График отпусков является документальным основанием для оформления приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6), внесения соответствующих записей в лицевой счет (форма №Т-54, Т-54а), личную карточку (форма №Т-2) и другие кадровые документы и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

2.2 Практические основы применяемых систем оплаты труда

На ОАО «ТяжПрессМаш» применяют две основные системы оплаты труда — повременно-премиальную и сдельно-премиальную. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для руководителей, специалистов, других служащих. При данной системе оплаты труда вместе с заработной платой могут быть начислены премии как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумму премии прибавляют к зарплате и выплачивают вместе.

Премирование может быть двух видов:

1. Стимулирующего характера (предусмотренное системой оплаты труда). Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Они могут быть установлены также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее определенных конкретных показателей и условий премирования.

2. Поощрение отличившихся работников (вне систем оплаты труда). Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять тех, кто добросовестно исполняет свои обязанности. Работникам могут выплачивать разовые премии за повышение производительности труда, многолетний добросовестный труд, улучшение качества продукции, новаторство в труде, безупречное исполнение трудовых обязанностей, другие достижения в труде, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

При выплате разовых премий круг выбранных для этого лиц заранее не определяют. Размер премии каждому из них за определенный период устанавливают приказом руководителя. При этом учитывают личный вклад сотрудника в деятельность организации, результат работы подразделения, в котором он выполняет обязанности, результат деятельности организации. Премии выплачивают на основании приказа руководителя организации, оформляемого по форме № Т-11 (если премию дают одному работнику) или по форме № Т-11а (если премию дают нескольким работникам).

В приказе обязательно должны быть указаны:

• фамилия, имя и отчество премируемых лиц, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;

• причина выплаты премии (например, в связи с перевыполнением плана по выпуску продукции, по итогам деятельности организации за год и т. д.);

• основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения);

• сумма премии.

Величина премии может быть определена на основании Положения о премировании, принятого в организации. В нем должны быть предусмотрены показатели премирования, его условия, размеры и шкала, круг премируемых работников, источник премирования. На основании этого Положения у работника (при выполнении им показателей и условий премирования) возникает право требовать премии, а у работодателя — обязанность ее выдать. Выплаты разовых поощрительных премий производят только по решению работодателя. При этом сотрудник не может оспаривать действия руководителя, отказавшего ему в выплате разовой премии.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для производственных рабочих. При сдельно-премиальной оплате труда премии могут быть установлены как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Порядок премирования аналогичен порядку при повременно-премиальной системе. Зарплату рассчитывают так же, сумму премии прибавляют к зарплате сотрудника и выплачивают вместе с ней.

2.3 Совершенствование видов, форм и систем оплаты труда

На ОАО «ТяжПрессМаш» достаточно широкий объем работ, оказываемых услуг (завод производит кузнечно-прессовое оборудование, оборудование для нефтегазового комплекса, продукция для водоканала и др.). Поэтому стоимость изготовления каждого типа продукции рассчитывается по специальным формулам, которые учитывают и те факторы (параметры), которые далеко не всегда зависят непосредственно от рабочего. В результате же мы имеем такое явление, когда рабочий оценивает, какая с его точки зрения продукция "выгодная", а какая "невыгодная". Если изготовление одних изделий оплачивается выше других, то у человека, "засидевшегося" на "невыгодном" производстве, появляется чувство неудовлетворенности. А следствие этого недовольства - снижение мотивации к более качественному труду.

Поэтому для выхода из этой ситуации может быть предложено перейти от системы оплаты сдельно-премиальной к повременно-премиальной системе. Она отвечает и особенностям производственного процесса на предприятии, и таким первоочередным управленческим задачам, как мотивирование рабочих к более качественному труду и оптимизация расходов на персонал: речь идет о таком перераспределении фонда оплаты труда, когда высокая заработная плата соответствует и более высокому результату и уровню квалификации.

Главный принцип данной системы состоит в том, что рабочее время сотрудника оплачивается повременно, размер оплаты его труда (и премия, и размер ее) напрямую зависит от того, какого результата работник достиг.

Кроме того, предложенная программа преобразований системы оплаты труда включает в себя и ряд рекомендаций по построению системы критериев и источников премирования, по формированию сеток тарифов и окладов, которые были бы оптимальны и для завода, и соответствовали бы общему уровню доходов трудоспособного населения города. Предложено также пересмотреть полномочия руководителей производственных подразделений по управлению персоналом в свете названных преобразований.

Новая программа сделает систему оплаты труда понятной и простой как для руководства, так и для сотрудников, которые хорошо должны знать, за что они получают деньги и как могут изменить свой уровень дохода.

Кроме того, при такой системе заработок рабочих очень зависит от "загрузки" производства, которая в принципе не может быть стабильной, поскольку любое производство всегда ориентировано на конкретные заказы. Да и сама схема оплаты труда с точки зрения рабочего не очень понятна. Все это приводит к тому, что система оплаты труда не в полной мере отвечает управленческим задачам, первоочередные из которых - мотивирование рабочих к более качественному труду и оптимизация расходов на персонал (то есть перераспределение фонда оплаты труда таким образом, чтобы высокая заработная плата соответствовала более высокому результату и уровню квалификации).

Ключевой принцип данной системы состоит в том, что размер оплаты труда сотрудника напрямую зависит от его результатов. Рабочее время оплачивается повременно, а сам факт получения премии, ее размер зависят от того, какого результата работник достиг (выполнил он план или нет). При этом снижается влияние такого фактора, как уровень загрузки производства (обеспечить персонал заказами - задача менеджмента).

Новая программа сможет помочь ОАО «ТяжПрессМаш» сделать систему оплаты труда понятной и простой, причем не только для руководства, но и для персонала предприятия, прежде всего для рабочих. Каждый рабочий должен точно знать, за что он получает деньги и каким образом он может изменить свой уровень дохода. В результате у сотрудников должен появиться стимул к еще более продуктивной и качественной работе. А это означает более высокую производительность труда и улучшение качества продукции завода.

Заключение

В современных условиях хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты персонала.

Оплата труда выступает, с одной стороны, в качестве личного дохода и служит основным источником жизнеобеспечения персонала и их семей, а с другой стороны, – в качестве платежеспособного совокупного спроса и является одним из главных факторов поддержания и развития производства.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

Список используемых источников.

1. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие Москва, 2000г

2. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учебно-практическое пособие, Москва, 2000г.

3. Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учебное пособие Москва, 2000г.

4. Захарьин В.Р.Учет расчетов с персоналом Журнал "Консультант Бухгалтера", N 7, 2001г