Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Автоматизация учета кадров в МУП «РСП»

Содержание:

Введение

Муниципальное "Ремонтно-строительное предприятие" учреждено Администрацией Красногорского района МО в 1994 году на базе одного из цехов КМЗ.

Основными направлениями деятельности МУП "РСП" являлось проведение ремонтов объектов жилого фонда, культуры, спорта, дошкольных и школьных учреждений, благоустройство города. До 2007 года МУП "РСП" занималось управлением и эксплуатацией жилого фонда, подведомственного КМЗ. После реформы ЖКХ 2007 года, когда эксплуатация и управление жилым фондом было передано в частные руки, МУП "РСП" занималось эксплуатацией ливневой канализации города, ремонтом детских площадок и малых архитектурных форм в Красногорске.

В 2015 году, после массовых жалоб жителей на работу управляющей компании "Павшино" и вмешательства в ситуацию лично губернатора МО Андрея Воробьева, руководством городской Администрации было принято решение об усилении контроля в сфере ЖКХ в Красногорском районе и создания на базе МУП РСП управляющей компании в сфере ЖКХ. Компании с прозрачной деятельностью, которая имеет необходимый инженерно-технический ресурс для управления и эксплуатации МКД.

В настоящее время МУП "РСП" располагает собственным столярным цехом, парком специализированной техники, диспетчерским пунктом и мобильной аварийно-ремонтной бригадой. Деятельность МУП "РСП" обеспечена основными средствами. Активно идет доукомплектование штата специалистов.

Глава 1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия

1.1. Характеристика предприятия и его деятельности

На сегодняшний день любой житель Красногорска может обратиться в МУП "РСП" за консультациями в сфере ЖКХ:

права и обязанности собственников квартир в многоквартирных домах, способы защиты своих прав;
создание Совета дома - его полномочия и возможности воздействия на управляющую компанию и органы власти;
проведение общих собраний собственников - как правильно организовать ОСС и законно оформить решение большинства собственников МКД;
другие опросы управления и эксплуатации МКД.

В Таблице 1 представлены наиболее важные характеристики для автоматизации учета кадров в МУП "РСП".

-№ п\п	Наименование характеристики (показателя)	Значение показателя на 01.01.2018
1	Норма времени операции: Оформление приема на работу за IV квартал 2017 года	0,6
2	Норма времени операции: Оформление документов при увольнении рабочих и служащих за IV квартал 2017 года	0,7
3	Норма времени операции: Запись в трудовую книжку (вкладыш) сведений о работе, поощрений и награждений за IV квартал 2017 года	0,1
4	Норма времени операции: Составление и корректировка графика отпусков за IV квартал 2017 года	0,2
5	Численность работников отдела кадров на 01.01.2018	3 человека
6	Среднесписочная численность работников за IV квартал 2017 года	188 человек
7	Среднесписочная численность работников за I квартал 2018 года	194 человека
	Среднегодовая заработная плата за IV квартал 2017 года	42000
	Среднегодовая заработная плата за I квартал 2018 года	45000

Таблица 1.1 Технико-экономические показатели для автоматизации учета кадров

1.2. Организационная структура управления предприятием

На Рисунке 1 представлена организационная структура управления предприятия МУП "РСП". При рассмотрении деятельности всей компании можно увидеть, что Генеральному директору компании подчиняются начальники всех структурных подразделений, что характерно уже для линейно-функциональной организационной структуры предприятия.

организационная структура МУП РСП.JPG

Рисунок 1.1 Организационная структура управления предприятием в МУП "РСП"

Руководство управляющей компанией осуществляет генеральный директор. Назначение на должность генерального директора предприятия и освобождение от нее производится решением Общего собрания учредителей или иного органа предприятия. Ему подчиняются:

Системный администратор информационно-коммуникационных систем - занимается обслуживанием корпоративной локально-вычислительной сети, осуществляет замену и мелкий ремонт офисного электронного оборудования, обеспечивает работу системы телекоммуникации и т. д.
Заместитель генерального директора по экономике и финансам - ему подчиняются два отдела:
Служба главного бухгалтера - отдел осуществляет ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности, формирует полную информацию о деятельности организации и ее имущественном положении, обеспечивает учет наличия и движения имущества, обязательств и др.
Экономисты - отдел осуществляет обеспечение как можно более эффективной работы этого предприятия, занимаются анализом экономической деятельности на базе учета и отслеживания статистических данных и значимых финансовых показателей компании.
Отдел материально-технического снабжения и Отдел технического надзора является самостоятельным структурным подразделением (Энергетики, Инженер - эколог, Специалист по охране труда и Отдел капитального ремонта), которое подчиняется Главному инженеру компании. К числу его задач относятся обеспечение организации основными материалами, оборудованием, инструментом, инвентарем, подготовка и заключение договоров с поставщиками, согласование изменений условий договоров, контроль за качеством и количеством, комплектности материально-технических ресурсов при приеме их на склады. Так же в его задачи входит осуществление контроля над техническим обслуживанием, текущим ремонтом жилищного фонда, сетей и инженерного оборудования, обеспечение повышения уровня качества текущего ремонта на объектах жилищного фонда, осуществление технического надзора за объектами на протяжении всего периода ремонтных работ и др.
Заместитель генерального директора по эксплуатации - ему подчиняются 3 отдела:
Отдел благоустройства и работы с населением включает работы по инженерной подготовке территории; устройству дорог; развитию городского транспорта; строительству головных сооружений и прокладке коммунальных сетей водоснабжения, канализации, энергоснабжения и др.; отдельные мероприятия по озеленению, улучшению микроклимата, оздоровлению и охране от загрязнения воздушного бассейна, открытых водоёмов и почвы, санитарной очистке, снижению уровня городского шума, уменьшению возможности уличного травматизма и пр.
Отдел технической эксплуатации - специальные подразделения предприятия, в функции которых входит технический надзор, содержание, планирование и проведение всех видов ремонтов.
Претензионно - диспетчерский отдел - в целом рассмотрение коммерческих и претензионных вопросов, связанных с функциями ПДО.
Служба заместителя генерального директора по правовым вопросам - занимается правовой поддержкой, оказывает юридические услуги, такие как разрешение вопросов и оказание консультационных услуг, связанных с оплатой ремонта и обслуживания жилищного фонда, подготовкой документации для заключения договоров, руководит и контролирует работу по разработке и осуществлению мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия и т.д.
Группа управления персоналом является самостоятельным структурным подразделением, который подчиняется генеральному директору. Данный отдел ведет учет личного состава работников организации, оформляет увольнение, прием, перевод и перемещение работников, организует табельный учет, проводит консультации по вопросам трудового законодательства и др.

Имеющаяся структура четко разграничивает ответственность и компетенцию сотрудников каждого подразделения, взаимосвязи между ними, а также оказывает определенную степень влияния персонала на деятельность предприятия и возможность реализации основных целей и задач. При этом выявляются группы сотрудников, способные осуществлять простой контроль, принимать быстрые и экономически обоснованные решения, имея высокий уровень специализации и соответствующие права. Данное разграничение способствует уменьшению дублирования усилий при выполнении тех или иных функций, что позволяет сделать вывод об адекватности представленной структуры при заявленных функциях

1.3. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов

Подбор персонала на предприятие может осуществлять либо отдельная организация (компания по подбору персонала), либо отдел в составе предприятия (группа управления персоналом , далее по тексту отдел кадров).

Цель группы управления персоналом - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.

Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

Также основными задачами отдела кадров являются:

организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме.
создание эффективной системы штатных сотрудников;
разработка карьерных планов сотрудников;
разработка кадровых технологий.

К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:

определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений;
анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести;
внедрение систем мотивации труда;
подготовка штатного расписания предприятия;
оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;
проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);
ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
организация аттестаций сотрудников;
подготовка планов повышения квалификации сотрудников.

Для эффективного выполнения своих функций кадровой службе необходимо постоянно и тесно взаимодействовать с другими отделами предприятия:

Отдел кадров взаимодействует с бухгалтерией организации для решения вопросов, связанных с оплатой труда, а так же с подачей сведений на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы. Так же в бухгалтерию организации отдел кадров представляет документы и копии приказов об увольнении, зачислении на работу, о командировках, отпусках, поощрениях либо штрафных санкциях для сотрудников.
Юридический отдел снабжает сотрудников отдела кадров информацией о последних изменениях в действующем законодательстве, предоставляет всестороннюю правовую поддержку.
По кадровым вопросам отдел кадров постоянно взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании.

Для достижения максимальной производительности группы управления персоналом требуется Автоматизация учета кадров в МУП "РСП" по следующим функциям и комплексам задач для автоматизации учета отдела кадров в МУП "РСП":

Предложить/разработать программное обеспечение для более удобного оформления и заполнения штатного расписания предприятия, оформления кадровых документов, учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Оптимизировать взаимодействие Отдела кадров и Бухгалтерии, а так же распределить права и обязанности для достижения максимальной производительности отделов.
Предложить/разработать программное обеспечение для оформления и передачи сведений на сотрудников в страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.
Оптимизировать показатели времени на выполнение нормируемых операций.

Специалисты задействованные в автоматизации отдела кадров: Системный администратор информационно-коммуникационных систем, Главный бухгалтер, Ведущий экономист, Заместитель генерального директора по правовым вопросам, Руководитель отдела кадров.

Границы рассматриваемой задачи - на данный момент группа управления персоналом в МУП "РСП" не имеет единого программного обеспечения для учета кадров, из этого следует, что главная задача - это предоставить электронный документооборот в едином программном обеспечении для взаимодействия Отдела кадров и Бухгалтерии, за счет этого время на выполнения нормируемых операций уменьшится, в связи с этим штат отдела кадров сократиться, что в свою очередь поднимет производительность организации в целом.

Исполняющие задач по автоматизации учета кадров - Системный администратор информационно-коммуникационных систем и Ведущий экономист.

Задачи для Системного администратора информационно-коммуникационных систем:

1. Ввести в эксплуатацию программное обеспечение - 1С:ЗУП:

Настроить синхронизацию между 1С:Предприятие и 1С:ЗУП
Настроить права доступа пользователей

2. Подключить сервис, предназначенный для отправки электронной отчетности и других видов электронного документооборота - 1С:Отчетность, для сдачи следующих отчетов по кадровому учету:

Ежемесячная форма СЗВ-М;
Ежегодный отчет СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1;
Отчет о среднесписочной численности работников за отчетный год;
Форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
Форма П-4 НЗ «Сведения о неполной занятости и движении работников».

Задачи для Ведущего экономиста:

1. Проанализировать изменение показателей норм времени на работы по комплектованию и учету кадров, а именно:

Затрата времени на выполнение нормируемой операции: Оформление на работу, Оформление документов при увольнении, Запись в трудовую книжку, Составление и корректировка графика отпусков;
Нормативная численность инспекторов по кадрам;

2. Проанализировать изменения численности работников.

Отдел кадров занимается в большей степени оформлением документов, существуют показатели определяющие норму времени на оформления различных кадровых документов, которые представлены в Таблице 2(Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 11 апреля 1985 г. N 95/9-18 действовавшие до 1997 г. Однако поскольку эти нормативы в период их действия носили рекомендательный характер, то они вполне могут подлежать использованию в таком же статусе и сейчас, но с учетом требований ст. 160 ТК РФ о том, что нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда).

Наименование операции	Единица измерения	Норма времени, ч	№п/п
Оформление приема на работу:	Один работник принимаемый на работу	0,5	1
Рабочих		0,5	1
Служащих		0,8	2
Оформление документов при увольнении рабочих и служащих	Один увольняемый работник	0,55	3
Выписка новой трудовой книжки на работника, впервые поступающего на работу, или вкладыша к ней Выписка дубликата трудовой книжки	Одна трудовая книжка или вкладыш	0,12	4
	Один дубликат трудовой книжки	0,3	5
Запись в трудовую книжку (вкладыш) сведений о работе, поощрений и награждений	Одна запись	0,08	6
Оформление перевода в другое подразделение или на другую должность и Перевод рабочего на должность служащего	Один работник	0,4	7
Отметка о приеме на работу, о перемещении или увольнении в плане обеспечения дополнительной потребности в рабочих кадрах	Один работник	0,06	8
Составление и корректировка графика отпусков	Один работник	0,1	9

Таблица 1.2. Норма времени на оформление документов

Задачи Ведущего экономиста

№ п/п	Вид выполняемых операций	Единица измерения	Норма времени на единицу измерения, ч
1	Оформление на работу	Один работник	0,5
2	Оформление документов при увольнении	Один работник	0,55
3	Запись в трудовую книжку	Одна запись	0,08
4	Составление и корректировка графика отпусков	Один работник	0,1

Таблица 1.3. Затрата времени на выполнение нормируемой операции в I квартал 2018 года

Норма времени на выполнение нормируемой операции определяется по следующей формуле: Нвр = Топ (1 + К/100), где

Нвр – норма времени на выполнение конкретного вида работы (функции), чел./ч.;

Топ – норматив времени на выполнение нормируемой работы, установленный по сборнику нормативов, чел.-ч;

К– коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, а также подготовительно-заключительное время. По результатам фотографий и самофотографий рабочего времени принимается равным 10%.

Оформление на работу = 0,5 * (1+10/100) = 0,55

Оформление документов при увольнении = 0,55 * (1+10/100) = 0,61

Запись в трудовую книжку = 0,08 * (1+10/100) = 0,09

Составление и корректировка графика отпусков = 0,1 * (1+10/100) = 0,11

№ п/п	Вид выполняемых операций	Единица измерения	Норма времени на единицу измерения, ч	Объем работ за год	Сумма затрат времени, ч (Т₁₎
1	Оформление на работу	Один работник	0,5	15	7,5
2	Оформление документов при увольнении	Один работник	0,55	9	4,95
3	Запись в трудовую книжку	Одна запись	0,08	48	3,84
4	Составление и корректировка графика отпусков	Один работник	0,1	150	15
5	Составление отчета о численности и заработной плате работников	Один отчет	53,2	1	53,2
6	Составление СЗВ-М	Один отчет	60	3	180
7	Составление отчета о составе и движении работников, занимающих должности руководителей и специалистов	Один отчет	18,8	3	56,4
	Итого				320,89

Таблица1.4 Расчет численности инспекторов по кадрам за I квартал 2018 года

Нормативная численность работников (Ч), необходимых для выполнения всех работ по комплектованию и учету кадров, определяется по формуле:

Ч = Т₁*К_{1 /}Ф_п, где:

Т₁ - суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормам за год (квартал), ч;

К₁ - коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных в нормативной части сборника (К₁ принимается равным до 1,25);

Ф_п - полезный фонд рабочего времени одного работника за год (квартал) (Ф = 8ч*50дней = 400 часов)

Ч = 320,89* 1,25/400 = 1 работник

Вывод: По расчетам нормативной численности работников Отдела кадров, для выполнения всех работ в МУП "РСП", исходя из объема работ, требуется 1 работник.

На 01.01.2018 года численность работников отдела кадров составляет 3 человека, получается, что для оптимизации работы МУП "РСП" нужно сократить Отдел кадров на 2 сотрудника.

Важность данной задачи заключается в оптимизации работы отдела кадров, а так же в разгрузке отдела бухгалтерии и юридического отдела.

Рисунок 1.2 IDEF0 схема приема на работу

Глава 2. Информационное обеспечение задачи

2.1. Информационная модель и её описание

Операцию оформления нового сотрудника на работу можно представить в виде информационной модели (Рисунок 2.1).

функ_схема.PNG

Рисунок 2.1 Информационная модель приема нового сотрудника на работу

Сотруднику отдела кадров при приеме на работу, новый сотрудник должен предоставить документы указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ, такие как Документ удостоверяющий личность, ИНН, СНИЛС, Военный билет, и др.

На основании этих документов Сотрудник отдела кадров в программе 1С:ЗУП создает Карточку Сотрудника, далее оформляют, распечатывают и подписывают с двух сторон 2 экземпляра приказ о Приеме на работу и Трудовой договор,

Далее Сотрудник отдела кадров в устном или письменном формате уведомляет Системного администратора о приеме нового сотрудника на работу, тот в свою очередь в зависимости от должности создает нового пользователя, настраивает права доступа, создает заявки, выдает учетные данные новому сотруднику и проводит инструктаж по Технике безопасности при работе с компьютером (Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя разработать и утвердить инструкции по охране труда и обеспечить ознакомление с ними работников, Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162 утверждена Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере).

2.2. Используемые классификаторы и системы кодирования

Для решения данного комплекса задач, в Таблице 5, представлена краткая характеристика используемым классификаторам и системам кодирования.

Кодируемое

множество

объектов

Длина кода

Мощность кода

Система кодирования

Система классификации

Вид классификатора

Личные дела сотрудников, различные справки с места работы, Штатное расписание, табельные листы, учет, составление графиков и оформление отпусков

от 00000000 до 11111111

256

Комбинированная

Иерархическая/многоаспектная

Локальный

Таблица 2.1. Используемые системы кодирования

Количество двоичных разрядов, необходимых для кодирования каждого символа, а значит, и количество битов памяти, требуемых для хранения символа, зависит от мощности компьютерного алфавита. Мощность компьютерного алфавита, который содержит все символы, расположенные на клавиатуре компьютера (прописные и строчные буквы английского и русского алфавитов, цифры, различные знаки), больше чем 128 символов (128=27), но меньше чем 256 (256=28). Поэтому для кодирования каждого символа такого компьютерного алфавита достаточно 8 двоичных знаков, и информационные вес одного символа составляет 8 бит, равных 1 байту. Значит, для хранения в компьютере одного из 256 символов компьютерного алфавита необходим 1 байт памяти.

2.3. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации

Пункт представляет собой описание состава входных документов, входных файлов и справочников, соответствующих им экранных форм размещения данных. При этом следует уделять внимание следующим вопросам:

формы(макеты) документов и экранные формы	перечень первичных показателей		источник получения документа	структура документа, число строк, объемные данные, частота возникновения документа
Личная карточка работника (Т-2) (Приложение №1), в программе заполняются личные данные сотрудника, скриншоты приведены ниже:
		ФИО, дата рождения, Пол, ИНН, СНИЛС, Образование, Трудовая деятельность, Воинский учет, Должность, Подразделение, График работы	Документ удостоверяющий личность, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, Трудовая книжка, Военный билет
		Место рождения, Гражданство, Вид документа, Серия, Номер, Кем выдан, Дата выдачи, Код подразделения, Адрес по прописке, Адрес места проживания	Документ удостоверяющий личность
формы(макеты) документов и экранные формы		перечень первичных показателей	источник получения документа	структура документа, число строк, объемные данные, частота возникновения документа
Приказ о приеме на работу (Приложение №2) Справка с места работы (Приложение №3) Трудовой договор (Приложение №4)		-	Личная карточка сотрудника (Т-2) Штатное расписание
Штатное расписание (Приложение №5), формируется за счет количества Подразделений и Должностей.		-	Подразделения, Должности

Таблица 2.2. Описание входных документов

Глава 3. Программное обеспечение задачи

3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)

Иерархия функций управления и обработки данных, можно представить в виде схемы (Рисунок 3.1).

Рисунок 3.1. Дерево функций управления и обработки данных

Выделяют три главных функции:

1. Ввод первичной информации: при вводе информации, предоставляются оригиналы и/или копии первоисточников, например при создании нового сотрудника, физического лица, требуются такие документы как: Паспорт, Вид на жительство, разрешение на работу и т.д. При создании юридического лица - Карточка с реквизитами организации.

2. Обработка данных представляет собой такие функции как: изменение, вывод на печать документов всех типов, просмотр.

3. Хранение данных это функция которая работает беспрерывно, сохраняя каждое действие в программе.

3.2. Характеристика базы данных

ER модель предполагает определение состава и взаимосвязей таблиц, отражающих содержание информационной модели МУП "РСП" (Рисунок 3.2). В соответствии с описанием предметной области можно выделить такие информационные объекты как личная карточка сотрудника (сотрудник), контактная информация, личная информация, образование, заработная плата, рабочее время. Отобразим эти объекты на диаграмме «сущность-связь», выявим и изобразим на диаграмме связи между объектами и атрибуты объектов. Полученная диаграмма показана на рис. 4. Идентифицирующие (ключевые) атрибуты информационных объектов на рис. 1 обозначены подчеркиванием. Мощности связей между сущностями обозначены на концах соответствующих линий: цифра “1” означает, что в данном информационном объекте связанному объекту отвечает ровно одна запись. Связи между объектами относятся к типу «один к одному».

Рисунок 3.2 ER модель базы данных

3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)

На основе результатов, полученных в предыдущем пункте, строится дерево программных модулей, отражающих структурную схему пакета, содержащей программные модули различных классов:

выполняющие служебные функции;
управляющие модули, предназначенные для загрузки меню и передачи управления другому модулю;
модули, связанные с вводом, хранением, обработкой и выдачей информации.

В данном пункте необходимо для каждого модуля указать идентификатор и выполняемые функции. Эти данные должны быть представлены в форме таблицы.

№ п/п	Наименование модуля	Функции модуля
1.	Глобальный модуль	Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.6.54) (http://v8.1c.ru/hrm/) Copyright © ООО "1C-Софт", 2007-2018. Все права защищены (http://www.1c.ru)
2.	Глобальный модуль	Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.58.41) (http://v8.1c.ru/buhv8/) Copyright (С) ООО "1C-Софт", 2009 - 2018. Все права защищены (http://www.1c.ru)
3.	Глобальный модуль	1C:Отчетность Copyright (С) ООО "1C-Софт", 2009 - 2018. Все права защищены (http://www.1c.ru)

№ п/п

Наименование модуля

Функции модуля

Глобальный модуль

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.6.54) (http://v8.1c.ru/hrm/)

(http://www.1c.ru)

Глобальный модуль

Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.58.41) (http://v8.1c.ru/buhv8/)

(http://www.1c.ru)

Глобальный модуль

1C:Отчетность

(http://www.1c.ru)

Таблица 3.1. Пример фрагмента таблицы описания функций модулей

3.4. Описание программных модулей

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:

расчет заработной платы
управление финансовой мотивацией персонала
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование
учет кадров и анализа кадрового состава
автоматизация кадрового делопроизводства
планирование потребностей в персонале
обеспечение бизнеса кадрами
управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В состав 1С:Бухгалтерия 8 включен план счетов бухгалтерского учета, соответствующий Приказу Минфина РФ "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" от 31 октября 2000 г. № 94н (в редакции Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 № 38н). Состав счетов, организация аналитического, валютного, количественного учета на счетах соответствуют требованиям законодательства по ведению бухгалтерского учета и отражению данных в отчетности. При необходимости пользователи могут самостоятельно создавать дополнительные субсчета и разрезы аналитического учета.

Возможности сервиса «1С-Отчетность»:

Отправка отчетности в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование и Росприроднадзор и ФТС;
Мониторинг доставки отчетности;
Неформализованная переписка с ФНС, ПФР и Росстат;
Сверки с налоговой (запросы ИОН);
Сверки с ПФР (запросы ИОС);
Отправка реестров больничных листов в ФСС;
Получение требований и уведомлений;
Отправка электронных документов в ответ на требования ФНС;
Получение юридически значимых выписок из ЕГРЮЛ/ЕГРИП с электронной подписью ФНС и др.

Глава 4. Контрольный пример реализации и его описание

На рисунке 4.1. представлен скриншот Раздела Кадры (1С:ЗУП), где находятся все кадровые документы и операции.

Кадры.JPG

Рисунок 4.1. Раздел Кадры

На Рисунке 4.2. Представлен раздел Сотрудники, где мы создаем нового сотрудника, или меняем информацию о ранее заведенных сотрудниках.

Сотрудники.JPG

Рисунок 4.2. Раздел Кадры-Сотрудники

На рисунке 4.3 представлен скриншот создания нового сотрудника.

Создание сотрудника.JPG

Рисунок 4.3. Раздел Кадры- Сотрудники- Создание Сотрудника

На рисунке 4.4 изображено изменение штатного расписания.

Изменение штатного расписания.JPG

Рисунок 4.4. Раздел Кадры - Изменения штатного расписания

На рисунке 4.5 изображен сам процесс изменения штатного расписания.

Изменение штатного расписания (создание).JPG

Рисунок 4.5. .Раздел Кадры - Изменения штатного расписания - Изменения штатного расписания (создание)

На рисунке 4. 6 Показан раздел Подразделения, здесь можно создать новый или изменить ранее заведенный.

Подразделения(штатка).JPG

Рисунок 4.6. Раздел Кадры – Подразделения

На рисунке 4.7 показан раздел Должности, здесь можно создать новую должность иил изменить ранее заведенную.

Должности(штатка).JPG

Рисунок 4.7. Раздел Кадры - Должности

На рисунке 4.8. Изображен раздел Налоги и Взносы.

Налоги и взносы.JPG

Рисунок 4.8. Раздел Налоги и взносы

На рисунке 4.9. Изображен раздел Отчетность,справки.

Отчетность и справки.JPG

Рисунок 4.9. Раздел Отчетность, справки

На рисунке 4.10 изображен раздел Зарплата.

Зарплата.JPG

Рисунок 4.10. Раздел Зарплата

Заключение

В данной курсовой работы достигнуты следующие задачи:

внедрение программного обеспечения 1С: ЗУП
оптимизация взаимодействия отделов между собой
распределение должностных обязанностей
оптимизация оформления и передачи сведений в Налоговую инспекцию, страховые компании и т.д.
сокращение численности работников
сокращение расходов статьи "заработная плата"

Эффективность внедрения программного обеспечения также экономически выгодно для МУП "РСП". При незначительных вложенных инвестициях его окупаемость за небольшой срок значительно выше затраченных средств, что благоприятно сказывается на предприятие с экономической точки зрения.

Список литературы

Приказ Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018
Налоговый кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая. – М. :Издательство «Омега-Л», 2017
1С: Бухгалтерия 8. Учебная версия. - 6-е изд. - М.: ООО «1С-Паблишинг», 2017. - 594.: ил. + 1 СD.
1С: Зарплата и управление персоналом Учебное пособие. - Е.С. Лузина - 2017. - 55
Грекул В.И. Проектирование информационных систем: учебное пособие / В.И. Грекул, Г.Н. Денищенко, Н.Л. Коровкина. - 2-е изд., испр. – М.: БИНОМ. ЛЗ, ИНТУИТ.РУ, 2012. – 300с.
Ильина О.В. Информационные технологии бухгалтерского учета. Учебное пособие. СПб.: Питер, 2017.
Корчагин Р.Н. Информационные системы в экономике. Методические рекомендации /Р.Н. Корчагин - М.: РАГС, 2017.
Петров В.Н. Информационные системы. СПб.: Питер, 2018.
Саак А.Э. информационные системы управления /А.Э. Саак. - СПб.: Питер, 2018.
Информационные системы в экономике: Уч. для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям/ Под ред. Г.А. Титоренко, 2-е издание, М, - ЮНИТИ, 2016.
Уткин В.Б., Балдин К.В. Информационные системы и технологии в экономике. Учебник. М.: ЮНИТИ, 2018.
Заботина Н.Н. Проектирование информационных систем: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 331с.
Советов Б.Я. Базы данных: учебник / Б.Я.Советов, В.В. Цехановский, В.Д. Чертовский. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2015. - 463с.
Федорова Г.Н. Информационные системы: учебник. - 3-е изд., стер. - М.: Академия, 2013. - 208с.
Уткин В.Б., Балдин К.В. Информационные системы и технологии в экономике. Учебник. М.: ЮНИТИ, 2008.
www.1с.ru/v8.1с.ru
www.buhsost.ru
www.kadrbroker.ru
www.delo-press.ru

Приложение

Приложение 1. Личная карточка сотрудника (Т-2)

Унифицированная форма № Т-2
Утверждена Постановлением Госкомстата
России от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по ОКУД

0301002

Муниципальное унитарное предприятие городского округа Красногорск "Ремонтно-строительное предприятие"

по ОКПО

32986327

наименование организации

Дата
состав-
ления

Табельный
номер

Идентифи-
кационный
номер налого-
плательщика

Номер страхового
свидетельства госу-
дарственного пенси-
онного страхования

Алфа-
вит

Характер
работы

Вид работы
(основная, по
совместительству)

Пол
(мужской,
женский)

21.06.2018

00699

502409658300

141-016-705 02

Постоянно

Основная

Мужской

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА

I. Общие сведения

Трудовой договор

номер

102

дата

18.10.2017

1. Фамилия

Крючков

Имя

Александр

Отчество

Александрович

Код

2. Дата рождения

23 апреля 1989 г.

день, месяц, год

3. Место рождения

Красногорск, Московская область

по ОКАТО

по ОКИН

4. Гражданство

Гражданин Российской Федерации

по ОКИН

5. Знание иностранного языка

наименование

степень знания

по ОКИН

наименование

степень знания

по ОКИН

6. Образование

Среднее профессиональное образование

среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Год окончания

Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Красногорский государственный колледж"

наименование

серия

номер

2010

Диплом

90 БА

0563950

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу

Техник

Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем

Код по ОКСО

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Год окончания

наименование

серия

номер

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу

Код по ОКСО

Послевузовское профессиональное образование

Код по ОКИН

аспирантура, адъюнктура, докторантура

Наименование образовательного,
научного учреждения

Документ об образовании, номер, дата выдачи

Год окончания

Направление или специальность по документу

Код по ОКСО

Код

по ОКПДТР

7. Профессия

основная

по ОКПДТР

другая

2-я страница формы № Т-2

8. Стаж работы (по состоянию на " " _________ 20 г.):

Общий

дней

месяцев

лет

Непрерывный

дней

месяцев

лет

Дающий право на надбавку за выслугу лет

дней

месяцев

лет

___________________________________

дней

месяцев

лет

9. Состояние в браке

Состоит в зарегистрированном браке

Код по ОКИН

10. Состав семьи:

Степень родства
(ближайшие родственники)

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Жена

Шмараева Виктория Васильевна

1995

11. Паспорт:

серия 46 08 № 494781

Дата выдачи

24 апреля 2009 г.

Выдан

ТП в гор.Красногорске ОУФМС России по Московской области в Красногорском районе № подразделения 500-059

наименование органа, выдавшего паспорт

12. Адрес места жительства:

Почтовый индекс

По паспорту

143403

РОССИЯ, Московская обл, Красногорский р-н, Красногорск г, Лесная ул, дом № 9, квартира 19

(документу)

Почтовый индекс

Фактический

143403

РОССИЯ, Московская обл, Красногорский р-н, Красногорск г, Лесная ул, дом № 9, квартира 19

Дата регистрации по месту жительства

28 июня 2003 г.

Номер телефона

89251313228

II. Сведения о воинском учете

1. Категория запаса

6. Наименование военного

Военный комиссариат города Красногорск Московской области

2. Воинское звание

Рядовой

комиссариата по месту жительства

3. Состав (профиль)

Солдаты

7. Состоит на воинском учете:

4. Полное кодовое обозначение ВУС

600543А

а) общем (номер команды, партии)

5. Категория годности к военной службе

б) специальном

отметка о снятии с воинского учета

Работник кадровой службы

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Работник

личная подпись

" " __________________ 20 г.

3-я страница формы № Т-2

III. Прием на работу и переводы на другую работу

Дата

Структурное
подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная
ставка (оклад), надбавка,
руб

Основание

Личная подпись
владельца
трудовой
книжки

18.10.2017

Управление

Технический специалист по обслуживанию оргтехники

35 000

Пр. № 220 от 18.10.2017

14.11.2017

Отдел по управлению персоналом

Технический специалист по обслуживанию оргтехники

35 000

Пр. № 244 от 14.11.2017

IV. Аттестация

Дата
аттестации

Решение комиссии

Документ (протокол)

Основание

номер

дата

V. Повышение квалификации

Дата

Вид
повышения
квалификации

Наименование
образовательного
учреждения, место его
нахождения

Документ
(удостоверение, свидетельство)

Основание

начала
обучения

окончания
обучения

наименование

серия,
номер

дата

VI. Профессиональная переподготовка

Дата

Специальность
(направление, профессия)

Документ
(диплом, свидетельство)

Основание

начала
переподготовки

окончания
переподготовки

наименование

номер

дата

4-я страница формы № Т-2

VII. Награды (поощрения), почетные звания

Наименование награды (поощрения), почетного звания

Документ

наименование

номер

дата

VIII. Отпуск

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы		Количество календарных дней отпуска	Дата		Основание
	с	по	Количество календарных дней отпуска	начала	окончания	Основание
1	2	3	4	5	6	7
Основной отпуск	18.10.2017	17.10.2018	6	23.04.2018	28.04.2018	Пр. № 65 от 12.04.2018 Личное заявление, график отпусков

IX. Социальные льготы,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наименование льготы

Документ

Основание

номер

дата выдачи

X. Дополнительные сведения

XI. Основание прекращения трудового

договора (увольнения)

Дата увольнения

"____" _____________ 20___ г.

Приказ (распоряжение) № __________ от "_____" ___________ 20___ г.

Работник кадровой службы

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Работник

личная подпись

Приложение 2. Приказ на прием на работу

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301001

Муниципальное унитарное предприятие городского округа Красногорск "Ремонтно-строительное предприятие"

по ОКПО

32986327

наименование организации

Номер
документа

Дата составления

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу

220

18.10.2017

Дата

Принять на работу

18.10.2017

по

Табельный номер

Крючкова Александра Александровича

00699

фамилия, имя, отчество

Управление

структурное подразделение

Технический специалист по обслуживанию оргтехники

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Основное место работы, полная занятость

условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)

35 000

руб.

коп.

цифрами

надбавкой

с испытанием на срок

месяца (ев)

Основание:

Трудовой договор от

"18" октября 2017 г.

№

102

Директор

Н. М. Берладина

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

18 октября 2017 г.

работник ознакомлен

личная подпись

Приложение 3. Справка с места работы

Муниципальное унитарное предприятие городского округа Красногорск "Ремонтно-строительное предприятие"

ИНН:

5024023253

Телефон:

+8 (495) 374-97-98

Р/с:

в Банке

Факс:

К/с:

; БИК:

143408, Московская обл, Красногорский р-н, Красногорск г, Ленина ул, дом № 47, корпус 2, этаж 1

От 21 июня 2018 г.

г. Красногорск

СПРАВКА

Дана Крючкову Александру Александровичу, в том, что он действительно работает в организации Муниципальное унитарное предприятие городского округа Красногорск "Ремонтно-строительное предприятие" в должности Технический специалист по обслуживанию оргтехники с 18 октября 2017 г. по настоящее время.

Справка дана для предъявления по месту требования.

должность исполнителя

расшифровка подписи

М.П. (печать организации)

Приложение 4. Трудовой договор

Трудовой договор № 102

г. Красногорск

18 октября 2017 г.

(место заключения (город, населенный пункт)

(дата заключения)

Муниципальное унитарное предприятие городского округа Красногорск "Ремонтно-строительное предприятие"

(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице

Директор Берладиной Натальи Михайловны

(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)

действующего на основании

(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)

с одной стороны, и

Крючков Александр Александрович

(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу:

Технический специалист по обслуживанию оргтехники

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

143408, Московская обл, Красногорский р-н, Красногорск г, Ленина ул, дом № 47, корпус 2, этаж 1

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

Управление

(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

в должностной инструкции

(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции)

5. Работник приступает к работе с

18 октября 2017 г.

6. С работником заключается (необходимое указать)

трудовой договор на неопределенный срок

(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора

;

(продолжительность, дата окончания трудового договора)

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса

или иным федеральным законом (необходимое указать)

7. Работнику

устанавливается

испытание.

(устанавливается / не устанавливается)

Срок испытания устанавливается продолжительностью

месяцев (недель, дней).

(заполняется при установлении испытания)

8. Настоящий трудовой договор является договором

по основной работе

необходимое указать).

(по основной работе / по совместительству)

9. Работник

не имеет

особый характер работы

(имеет /не имеет)

(при необходимости указать)

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами

;

(да / нет)

б) с использованием

;

(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)

в) с использованием (перечисляются при необходимости)

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства

;

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)

г) с использованием (необходимое указать)

;

(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация

(размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы

(порядок возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе

(порядок представления, сроки, периодичность)

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,

выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)

(оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника

(вносятся / не вносятся)

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем

(оформляется / не оформляется)

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю

(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать)

(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать)

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)

9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

;

(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)

;

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)

;

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

а)

Оклад: 35000 руб.

(должностной оклад /

;

сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Периодичность

Размер выплаты

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

г) иные выплаты (заполняется при необходимости):

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы

;

или иной способ)

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается

(в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование,

корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

17. Выплата заработной платы работнику производится _____________ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

(указать конкретные дни выплаты заработной платы)

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели

пятидневная с двумя выходными днями

(пятидневная с двумя выходными днями,

;

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)

б) продолжительность ежедневной работы (смены)

часов;

в) время начала работы (смены)

;

г) время окончания работы (смены)

;

д) время перерывов в работе

(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости)

(ненормированный рабочий день,

сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью

календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью

календарных дней;

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный

коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью

календарных дней;

за ненормированный рабочий день продолжительностью

календарных дней;

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости)

(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с

(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами)

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:

(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)

24. С работником первичный инструктаж

(проводится / не проводится,

так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом

оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)

25. Работник (необходимое указать)

(проходит / не проходит

предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)

26. Работнику средства индивидуальной защиты

(не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)

(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику,

(заполняется при их наличии)

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя):

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать):

(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) .

(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей

(подпись работника)

(дата ознакомления)

с коллективным договором (в случае заключения)

(подпись работника)

(дата ознакомления)

с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ____________________________________

(подпись работника)

(дата ознакомления)

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений

(подпись работника)

(дата)

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника

Дата "____" __________

Подпись лица,

проводившего инструктаж

Дата "____" __________

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:

(подпись работника)

(дата ознакомления)

Подпись лица,

проводившего инструктаж

Дата "____" __________

Работодатель:

Работник:

Муниципальное унитарное предприятие городского округа Красногорск "Ремонтно-строительное предприятие", МУП "РСП"

Крючков Александр Александрович

(полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

(фамилия, имя, отчество)

Адрес юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя:

Адрес места жительства:

РОССИЯ, 143403, Московская обл, Красногорский р-н, Красногорск г, Лесная ул, дом № 9, квартира 19

143408, Московская обл, Красногорский р-н, Красногорск г, Ленина ул, дом № 47, корпус 2, этаж 1

Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя:

Документ, удостоверяющий личность:

Паспорт гражданина РФ, серия: 46 08, № 494781, выдан: 24 апреля 2009 года, ТП в гор.Красногорске ОУФМС России по Московской области в Красногорском районе , № подр. 500-059

143408, Московская обл, Красногорский р-н, Красногорск г, Ленина ул, дом № 47, корпус 2, этаж 1

(вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)

Идентификационный номер налогоплательщика

Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов

5024023253 / 502401001

(подпись уполномоченного лица )

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

141-016-705 02

(подпись работника, дата ознакомления)

Экземпляр трудового договора на руки получил:

Подпись работника

Дата "____" __________

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения

Основание прекращения трудового договора: пункт ________ части ________статьи _______ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт ________ настоящего трудового договора).