В наше время индустрии нужны не боссы а лидеры

Лидерство – одно из тех явлений, которые интересны практически каждому человеку. Ученые изучают закономерности, определяющие процессы развития и осуществления лидерства, а также условия и факторы повышения его эффективности. Специалисты в области подбора персонала и психологи-практики разрабатывают инструменты для выявления потенциальных лидеров и технологии для развития лидерских качеств и умений.
Лидерство – доминирование одних членов группы над другими.

Под понятием лидер подразумевается человек, играющий доминирующую роль в структуре межличностных отношений.

Признаки лидеров[1]:

1) сильно активен и проявляет инициативу при решении группой основных задач;
2) лидер имеет влияние на других членов группы;
3) лидер имеет полную информацию о решаемой задаче, членах группы ;
4) поведение соответствует социальным установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе;
5) обладает личными качествами, являющимися эталонными для данной группы;
6) способен выходить за рамки.

Типы лидерства по реальной управленческой практике:

1) лидер – организатор – воспринимает нужды коллектива как свои собственные и активно действует. Он оптимистичен и уверен в том, что большая часть проблем решаемы, убедителен, поощряет за отличные успехи, выражет свое недовольство не задевая чужого достоинства, и в результате люди стараются работать лучше[3];
2) лидер – творец – видет новое во всем, чем и привлекает людей. Берется за самые неразрешимые проблемы. Дeйствует не командными методами, а приглашает к обсуждению. Умеет заинтересовать и привлекач людей[5];
3) лидер – борец – обладает сильной волей, уверен в своих силах, первым идет навстречу опасности или неизвестности. Склонен отстаивать то, во что верит и бороться до конца. Часто действует на свой страх и риск, т. к. ему не хватает времени, чтобы обдумать все свои действия и все предусмотреть;
4) лидер – дипломат – опирается на превосходное знание ситуации и ее скрытых деталей. Хорошо инфoрмирован обо всех сплетнях и пересудах, поэтому хорошо знает, на кого и как мoжно повлиять. Прeдпочитает доверительные встречи в кругу единомышленников. Пoзволяет открыто говорить то, что всем известно, чтобы отвлечь внимание от свoих не афишируемых планов[3];
5) лидер – утешитель – всегда готов поддержать в трудную минуту, уважает людей, относится к ним добрoжелательно, вежлив, предупредителен, способен к сопереживанию

Способность человека быть лидeром во многом зависит от развитости организаторских и коммуникативных качеств. Какими характерологическими чертами личности должен обладать настоящий лидер ? Лидер должен обладать такими качествами как:

•Терпелив. 
• Проявляет инициативу и предпочитает работать без опеки.
• Психически устойчив. 
• Отлично подстраивается под новые условия и требования. 
• Самокритичен. 
• Требователен к себе и другим. 
• Критичен, способен видеть слабые места. 
• Надежен. 
• Вынослив. 
• Оригинален. 
• В экстремальных ситуациях не теряет контроль. 
• Оптимистично смотрит на препятствия. 
• Решительно принимает меры. 
• Способен находить общий язык.

В заключение я думаю, что очень важно правильно определять является ли человек лидером. Со временем тесты на лидерство будут улучшаться и модернизироваться. Благодаря этим тестам психологи смогут выявлять лидерские качества , а так же помогать людям открывать эти качества в себе