Стороны трудовых отношений

Прежде чем начать рассуждение про стороны трудовых отношений. Нужно определиться кто является сторонами и что такое трудовые отношения.

Трудовые отношения — это взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник. Важно наличие соединительного объекта, которым в данном случае выступает трудовой договор. Цель его заключения – согласование условий сотрудничества, ответственности, прав и обязательств каждого из них.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Причем основные права, обязанности и ответственность каждого из них устанавливаются законодательством и договором.

А теперь давайте еще подробно рассмотрим кто такой работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения может только лицо, достигшее 16 лет, а в некоторых случаях по ТК РФ – раньше этого возраста. Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.

Работодатель – это может быть не только физическое, но и юридическое лицо. Важно, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя. ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей. Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.

Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору.

Для распределения обязанностей используются такие способы:

• оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя
• издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам

В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.

Итак, мы выяснили, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Все основные права, принадлежащие работодателю, условно делятся на три группы.

Во-первых, это право заключения трудового договора с работником, внесения в этот документ исправлений и корректировок, прекращения его действия путем расторжения в установленном порядке.

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

• права настаивания на выполнении обязательств, соответствующем отношении к материальной базе компании или организации и уважении к другим работникам
• права устанавливания и даже закрепления на локальном нормативном уровне правила внутреннего распорядка, требования их соблюдения
• права награждения и поощрения за сверхурочные часы работы или качественное выполнение обязательств.

И третья группа прав – защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

• может образовывать союзы, участниками которых будут работодатели, если их целью будет являться защита законных интересов
• может создавать производственные советы, выносить на повестку вопросы, связанные с трудовой деятельностью
• права разработки и последующего внедрения документации, устанавливающей правила или требования к сотрудникам и выполняемым им обязательствам.

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

• следовать законодательному материалу по вопросам труда, действующему на территории РФ
• обеспечивать сотрудников работой, которая оговорена трудовым соглашением
• соблюдать безопасность условий труда, гарантированную законодательством и необходимую для осуществления деятельности
• соблюдать время и размеры выплаты заработной платы сотрудникам
• представлять всему рабочему коллективу сведения, которые потребуются для подписания коллективного соглашения
• соблюдать требования государственных организаций, выполняющих функцию контроля в трудовой сфере
• обеспечивать социальное медицинское страхование работников.

Более того, обязанности, которые должен выполнять работодатель, подразумевает компенсирование затрат работников на выполнение трудовых обязательств (если они были ими совершены).

Итак, основные моменты мы обсудили, теперь можно перейти к заключению трудового договора со стороны работодателя. Имеют право заключать договор только граждане, достигшие 18 лет, если у них имеется полная дееспособность. Выступать работодателями могут даже граждане, которые не достигли совершеннолетия, если они уж приобрели дееспособность в полном объеме. По статье 21 гражданского кодекса РФ установлено, что полную дееспособность приобретает гражданин до 18 лет, если он вступил в брачный союз.

А вот статья 20 трудового кодекса РФ устанавливает, что в качестве работодателей, заключающих трудовой договор, может выступать лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. Подобный порядок действий возможен при соблюдении нескольких условий:

• наличии источника дохода, например, получение заработной платы или стипендии
• наличии разрешения, оформленного в письменной форме, от родителей или опекунов

И последнее, что можно осветить в этой теме это ответственность работодателя. По статье 362 ТК РФ установлено, что руководители и другие должностные лица, которые виновны в нарушении законодательства, затрагивающего вопросы о труде, несут ответственность.

Это может быть:

• Административная ответственность. Работодатель при её применении выплачивает штраф, сумма которого составляет от 10 до 30 размеров оплаты труда. Точный размер определяется в зависимости от нарушения, допущенного работодателем.
• Дисциплинарная ответственность. Она выражается в применении по отношению к работодателям дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение в соответствии с основаниями, установленными статьи 192 ТК РФ.
• Уголовная ответственность. Одно из оснований её применения – увольнение беременной женщины или матери, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подобная ответственность определяется УК РФ, меры наказания – штраф (его размер варьирует от 200 до 500 мин. размеров оплаты трудовой деятельности) или обязательные работы.

Во всех случаях при заключении трудового договора с физическими лицами работодатели несут материальную ответственность. Она затрагивает обязательства, вытекающие из трудовых отношений.