Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера
Современный рынок требует от компании быстрого реагирования на любые изменения для того, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке, получить высокие результаты от своей деятельности в установленные сроки, применять эффективные инновации и разработки, профессионально внедренные в компании для получения конкурентного преимущества. Все это требует дополнительных ресурсов, а, следовательно, капиталовложений в информацию, модернизацию, квалифицированный персонал и тому подобное. Сотрудники компании не всегда обладают необходимой компетенцией и знаниями, достаточными для разработки и внедрения инновационных решений в компании. От сюда возможно несколько решений данной проблемы: увеличение штата с приемом в компанию специалистов с необходимыми знаниями или повышение квалификации уже имеющихся сотрудников и прибегнуть к услугам консалтинговых компаний, которые помогут внедрить инновации в компанию-заказчика.
Консалтинг — это деятельность по консультированию руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов в сфере финансовой, коммерческой, юридической, технологической, технической, экспертной деятельностей. Цель консалтинга — помочь системе управления (менеджменту) в достижении заявленных целей.
Основные критерии для выбора консалтингового центра в качестве стратегического бизнес-партнера организации работодателя:
- Готовность центра обеспечить непосредственное участие своих специалистов о внедрении предполагаемых инноваций и последующий авторский надзор за их эксплуатацией (как главный критерий);
- Стаж работы на рынке консалтинговых услуг;
- Профессионализм специалистов консалтингового центра клиентской базы;
- Рейтинг такого центра, определенный независимыми экспертами;
- Территориальное расположение консалтингового центра;
- Ценовые характеристики предполагаемых услуг.
Ассортимент услуг, оказываемых консалтинговыми центрами:
- Разработка комплексной системы HR-менеджмента для вновь создаваемой или полностью реструктуризируемой организации – заказчика;
- Аудит качества человеческого капитала организации – работодателя;
- Аудит состояния психологического климата в трудовом коллективе организации – заказчика и, при необходимости, его коррекция;
- Аудит (оценка эффективности) уже функционирующей системы персонального менеджмента организации – заказчика;
- Оптимизация всей системы персонального менеджмента организации – заказчика или отдельных операционных подсистем её;
- Актуализация внутреннего кадрового документооборота заказчика на основе внедрения современных информационных технологий;
- Локальные консультации, а также обучение и специальные тренинги для сотрудников кадровой службы организации – заказчика или руководителей её структурных подразделений;
- Юридические консультации в области трудовых отношений, представительство интересов работодателя на судебных процессах, инициированных его сотрудниками, профсоюзом, органами госнадзора.
В целом консалтинговые услуги востребованы российскими компаниями, так как, во-первых, они обеспечивают прямое повышение эффективности деятельности компании за счет методологического и технологического обеспечения, которым обладают консультанты консалтинговых компаний, во-вторых консалтинг способствует развитию бизнес-среды, поэтому спрос на консалтинговые услуги постоянно растет. В большей степени, консалтинговыми услугами пользуются крупные российские компании, однако в последнее время спрос на консалтинговые услуги вырос и со стороны малого и среднего бизнеса, что обусловлено ужесточением конкуренции на рынке и становлением, все же более клиентоориентированного рынка. Можно отметить, что рынок консалтинговых услуг становится более цивилизованным, однако он еще далек от совершенства и требует дальнейшего процесса стандартизации и введения единых требований к квалификации консультантов, работающих на рынке консалтинговых услуг.
На сегодняшний день происходит быстрое развитие российского рынка консалтинга, накопленный российскими консалтинговыми компаниями опыт, растущий профессионализм их специалистов, знание специфики российской экономии и российского рынка, использование лучших стандартов и методик все это дает возможность российским консалтинговым компаниям успешно конкурировать с иностранными компаниями.
- The relevance of this topic lies in the need to deepen the study of management issues when entering the foreign market (economic, political and social environment)
- The relevance of this topic lies in the need to deepen the study of management issues when entering the foreign market
- Выборы как институт воспроизводства и обновления государственной власти
- Инновационный подход к оптимизации управления финансово-хозяйственной деятельностью, основанный на методе анализа данных дистанционного зондирования Земли (современной хозяйственной деятельности)
- Нужен ли менеджмент в образовании? Если нет, то почему, если да, то зачем?
- Необходимость и значение менеджмента в образовании
- Создание своего имиджа
- Роль профсоюзов в условиях рынка труда
- Управление информационными инновациями
- Совместный с сотрудником разбор и локализация причин затруднений
- Стороны трудовых отношений
- Научно-технический прогресс