Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Роль профсоюзов в условиях рынка труда

Кажется, что сотрудники конкурируют между собой при предоставлении своих услуг, все хотят «продать» свои услуги подороже. Но сейчас современные рынки труда характеризуются тем, что появились союзы работников. Что это такое? Это профсоюзы, которые у всех на слуху. Профсоюзы – это работники, которые объединились, они имеют право на ведение переговоров с предпринимателями от имени и по поручению своих членов, то есть грубо говоря, они могут друг за друга ходить на собеседования. Если анализировать экономическую деятельность профсоюзов, то можно увидеть, что их целью является максимизация зарплаты и занятости.

Есть разные модели рынка труда с участием профсоюзов.

Начнем с совершенной конкуренции на рынке труда. Предположим, что профсоюз сформировался на конкурентном рынке труда и ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели — максимизации заработной платы своих членов — в условиях конкурентного рынка труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости. Очевидно, что наиболее желательным является первый вариант.

Можно даже проследить на графике стимулирование роста спроса на труд и сокращение предложения труда.

Роста спроса на труд профсоюзы добиваются через:

рост спроса на продукт, то есть через рекламу, политическое лобби и не только
рост производительности труда, тут использование лучшего оборудования, улучшение качества продукции
повышение цен на ресурсо-заменители, а именно повышение минимума зарплаты

Важно отметить, что возможности воздействия профсоюзов на спрос на труд весьма ограниченные.

Сокращения предложения труда профсоюзы добиваются как законодательным путем, так и путем внутренней профсоюзной политики (например, ограничение приема членов).

Теперь можно обсудить модель несовершенной конкуренции на рынке труда. Монопольная власть профсоюза.

Допустим, что профсоюз сформировался на неконкурентном рынке труда. Если рассмотреть прям совсем крайний случай, допустим, что профсоюз стал монополистом. Как покупатели факторов производства обладают монополистической властью, так и продавцы этих факторов могут иметь монопольную власть. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с LCK до LM и увеличить, таким образом, заработную плату с WСК до WM, если смотреть по графику монопольное предложение труда профсоюзом.

Давайте рассмотрим кривую спроса на рабочую силу – DL, она отражает предельные доходности фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. А вот кривая предложения рабочей силы – SL показывает, как работники предлагали бы свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной власти профсоюза.

В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы составила бы Wск и было бы нанято Lск рабочих. Поскольку профсоюз обладает монопольной властью, то профсоюз может выбрать любую ставку заработной платы и соответствующее количество труда. Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию. Если же профсоюз намерен максимизировать ставку заработной платы, то он пойдет путем ограничения количества своих членов. Профсоюз выбирает количество нанимаемых работников таким образом, чтобы его предельный доход, то есть дополнительная заработная плата, равнялась дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе. На графике выше это соответствует ситуации, когда кривая предельного дохода – mr пересекает кривую предложения. В результате в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято – LM работников, заработная плата которых составит – Wm.

Следующая модель – несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя монополия.

На современных рынках труда часто сильные и организованные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными и организованными работодателями. Допустим, ситуация двусторонней монополии, когда монополия покупателя рабочей силы – монопсония противостоит монополии продавца рабочей силы –профсоюз-монополист. Такая ситуация может возникнуть тогда, когда представители профсоюза и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются для ведения переговоров о заработной плате.

Чтобы рассмотреть эту модель надо понять, что такое двусторонняя монополия на рынке труда — это ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда, то есть монопсонистом, а продавец труда – профсоюз обладает монопольной властью.

И если посмотреть на график двусторонней монополии на рынке труда, то видно, что кривая SL представляет собой предложение труда, а кривая DL – спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников – Lск. На неконкурентном рынке труда монопсонический наниматель, руководствуясь правилом MRP = MRC, будет стремиться к установлению заработной платы WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работников. Ставка заработной платы не может опуститься ниже этого уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом.

Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как отражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характеризует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работников. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на какой-то сверх равновесной конкурентной ставке заработной платы WП. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как иначе для монопсониста предельные издержки труда превысят предельные доходы от него.

Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослеживаются существенные различия в оплате труда в политике профсоюза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможностей – WM или WП реализуется. Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает. Возможно, что монопольная сила профсоюза компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться социально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурентного рынка.

И в итоге давайте рассмотрим профсоюзы в мире и в России

Первые профсоюзы возникли в конце 18 века в Великобритании, если смотреть историю. Затем они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е годы. С начала 80-х годов численность членов профсоюзов сокращается. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 годах составлял 29 % для частного сектора, а к началу 19 века вообще упал ниже 13 %.

Среди причин кризиса профсоюзного движения называют:

рост занятости в малом бизнесе, где профсоюзам сложно работать
упадок старых отраслей промышленности, где профсоюзы были сильны
широким распространением нестандартных форм занятости, то есть неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест
быстрое изменение этнического состава трудовых слоев населения, то есть большинство мигрантов являются выходцами из стран Африки, Азии, Ближнего Востока, где отсутствуют устойчивые традиции профсоюзного движения

Кроме того, сегодня можно утверждать, что основные цели профсоюзного движения достигнуть» профсоюзы пользуются широкими правами, наемным работникам гарантированы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя.

Однако нельзя говорить о том, что профсоюзы — явление прошлого и в современном обществе у них нет будущего. Профсоюзы достаточно сильны в общественном секторе США. Постепенно укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 78 национальных конфедераций профсоюзов, общее число членов которых составляет 60 млн человек.

Российские профсоюзы — это неотъемлемая часть мирового профсоюзного движения. В России профсоюзы начали создаваться в 1905 году, а уже к началу 1907 года их насчитывалось 652 с численностью 245 тысяч человек, а это 3,5 % от общего числа рабочих, занятых в производстве. Победа Февральской революции способствовала бурному развитию профсоюзного движения и к октябрю 1917 года было создано более 2 тысячи профсоюзов, которые охватывали более 2 млн рабочих. В 1918 году отраслевые и территориальные российские профсоюзы объединились в единый профсоюз страны. После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения администрация предприятий.

В момент распада Советского Союза в профсоюзе состояло около 60 млн человек. В 1990 году состоялся учредительный съезд Федерации независимых профсоюзов РСФСР. Сегодня в составе этой организации находится около 39 млн человек, еще 1 млн 270 тысяч человек входят в состав Всероссийской конфедерации труда, в Конфедерации труда России состоит 1 млн 250 тысяч человек. Как и во всем мире, в России можно говорить о кризисе профсоюзного движения. По данным Росстата, промышленность за годы реформ потеряла больше трети занятых, или около 8 млн человек, оставшиеся работники разочаровались в профсоюзах. По мнению большинства, трудящихся, социальную поддержку им оказывают не профсоюзы, а руководство предприятий.

В целом, разрушение старой политической системы общества было вызвано кризисом старого профсоюза. Многие из них практически исчезли их изменения начали формировать новые вещи. Они все еще довольно слабы, но есть основания ожидать их усиления в будущем. В конце концов, уровень доходов в России все еще очень низок, и страна столкнется с многочисленными забастовками, требующими повышения заработной платы.

Такой удар поможет российским профсоюзам набраться сил. Только когда Россия значительно улучшила благосостояние людей, начинается упадок российских профсоюзов. Ну чем богаче страна, тем выше счастье этой страны, чем меньше отношения на рынке труда, тем меньше забастовок и тем меньше роль и количество профсоюзов.