Стороны трудовых отношений

В эссе исследуется проблематика определения сторон трудовых соглашений. Трудовое соглашение является понятием, которое постоянно претерпевает расширение в качестве объекта, относящегося к судебным спорам. Потому что трудовое соглашение относится к виду трудовых отношений, которое выходит за рамки, установленные Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Трудовые соглашения нельзя сравнивать с трудовым договором или контрактом, потому что они не представлены регламентированными нормами, соответственно, не обладают юридической силой, соотносимой с трудовым договором и контрактом.

Фактически трудовое соглашение заключается между работником и работодателем. Работник выступает как физическое лицо, а работодатель – как юридическое лицо (или физическое лицо). Следовательно, трудовое соглашение основано на двустороннем формате его заключения.

Цель трудового соглашения заключается в самом трудовом процессе, который не определяется нормами ТК РФ. Работник выполняет соответствующую трудовую функцию, однако юридическая основа определяется нечеткими правилами в случае возникновения спорных ситуаций (увольнение, задержка выплат и т.п.).

Трудовое соглашение рассматривается по отношению к сторонам – участникам трудовых соглашений. Официального оформления не происходит при трудовом соглашении, которое отличается от трудового договора, когда происходит создание приказа о приёме на работу и запись в трудовой книжке. Срок действия трудового соглашения определяется исходя из установленных договоренностей, если конкретный срок предварительно не оговорен заранее. Социальные гарантии не даются, потому что трудовое соглашение не имеет связи с ТК РФ, следовательно, больничные не оплачиваются.

Трудовое соглашение может быть заключено посредством представителя. В трудовом соглашении определяются предписания, как работодателю, так и работнику на нечетких основаниях. Работодатель в качестве первой стороны трудового соглашения работает по оговоренным условиям, которые часто могут меняться. Подробнее все обязанности работника по отношению к работодателю закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем.

Работодатель как вторая сторона трудового соглашения в случае, если работник выполнил некорректно условия работы или же не исполнил определенные обязанности, может не выплачивать заработную плату.

Прекращение трудового соглашения может происходить внезапно, работники могут быть уволены без каких-либо юридических последствий для работодателя. Однако такие трудовые соглашения чаще используют в строительных бригадах, когда требуется большое количество работников, за которыми невозможен пристальный контроль.

Следовательно, было выяснено, что стороны трудовых соглашений- это работник и работодатель. Однако трудовое соглашение отличается от трудового договора или контракта, потому что не имеет должного закрепления в регламентированных нормах, т.е. не может опираться на нормы ТК РФ.

Таким образом, стороны трудовых соглашений определяются на двусторонней основе между работником и работодателем. Однако трудовое соглашение считается не самым надежным видом устройства на работу, потому что нечеткость юридической основы может привести к тому, что трудовые отношения примут размытый характер, а это привлекает недобросовестных работодателей или, наоборот, работников.