Работодатель как субъект трудового права

Одним из важнейших отличий трудовых отношений от гражданско-правовых является принципиальное неравенство в правовом статусе субъектов правоотношений. Так, если стороны гражданско-правовых отношений являются равноправными участниками соответствующих отношений, то в рамках трудовых отношений одна из сторон (работник) является более уязвимой, а работодатель – по своей природе занимает доминирующее положения. Именно из вышеуказанного неравенства следует комплекс правовых норм, которыми предоставляется дополнительная правовая защита и, в некотором смысле этого слова, привилегированное положение работника по сравнению с работодателем. Рассмотрим в данном исследовании понятие и основные особенности правового статуса работодателя, как субъекта трудового права.

Как справедливо отмечает В.Т. Савин, определение «работодатель», прежде всего, сводится к понятию юридического лица, которое является одним из основных институтов российского гражданского права. В то же время, несмотря на то, что в большинстве случаев именно юридическое лицо является работодателем, законодатель также предусматривает ситуации, когда работодателем является физическое лицо - индивидуальный предприниматель или физическое лицо.

Содержание понятия работодателя, как субъекта трудового права, реализуется через понятие трудовой правосубъектности. Как отмечает О.Б. Зайцева, правосубъектность работодателя связана, прежде всего, со способностью такого лица выступать субъектом трудовых отношений. При этом, способность осуществлять прием на работу и заключать трудовые договоры, базируется на том, что у работодателя отсутствует абсолютная обязанность вступать в трудовое правоотношение с любым работником, но при этом он связан определенными нормативными установками и не вправе отказать в заключении трудового договора отдельным категориям граждан.

Рассматривая правовой статус работодателя, О.С. Клеткина определяет следующие его элементы:

1) способность к правообладанию или трудовая правоспособность;

2) непосредственно правообладание;

3) юридически значимые действия субъекта;

4) правовые последствия совершения юридически значимых действий;

5) юридические гарантии, которые закрепляются в соответствующих нормативно-правовых актах.

В рамках вышеуказанного правового статуса, работодатель пользуется теми правами и выполняет те обязанности, которые установлены действующим правовым регулированием, локальными правовыми актами, а также индивидуальными (трудовой договор) и коллективными (коллективный договор) соглашениями с работниками.

При этом следует отметить, что нормы ТК РФ защищают работника, осуществляющего свою трудовую функцию, вне зависимости от того, является ли работодатель юридическим лицом. Так, действующим правовым регулированием предусмотрены лишь отдельные особенности, упрощающие правоотношения между работником и работодателем - физическим лицом (например, установленное ст. 308 ТК РФ правило относительно отсутствия необходимости создания комиссий о трудовых спорах). Тем не менее, общее содержание норм договоров позволяет сделать вывод, что привилегированное положение работника и, соответственно, ограничивающие нормы законодательства в отношении работодателя, связаны не с особенностями субъектного состава работодателя, а с самой природой трудовых отношений.