Современный этап развития науки о менеджменте в России

В современном мире затруднительно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление. Оно охватывает все составляющие сознательной человеческой деятельности в силу того факта, что, будучи социальными существами, люди и их группы объективно нуждаются в координации действий, согласовании противоречивых интересов. В рамках управленческой деятельности эти проблемы если и не решаются до конца, то, по крайней мере, осуществляется поиск социально приемлемых компромиссов. В этой связи, можно ответственно заявить, что развитие менеджмента в России (как науки и практики управления) сегодня является одной из приоритетных задач.

Современный менеджмент является неотъемлемой частью бизнеса. Российский менеджмент – это относительно новая молодая отрасль знаний. Российский менеджмент интенсивно развивается в условиях перехода страны к рыночной экономике.

Менеджмент является довольно широким понятием, которое охватывает не единственную отрасль. Менеджмент – совокупность принципов, методов управления, которые направлены на достижение поставленных целей, используя внутренний потенциал государства. Сфера менеджмента является крайне разнообразной. На ее успешную реализацию оказывает влияние великое множество факторов и задач, которые стоят перед ней на современном этапе изучения^[1].

Развитие науки о менеджменте в современной России сталкивается с определенными трудностями. Так, наиболее важная проблема современного менеджмента в России – проблема качества управленческих кадров, повышение требований к профессиональному уровню специалистов, повышение уровня компетенции специалистов, устаревание теоретической базы по подготовке специалистов управления.

Специфическими особенностями и предпосылками формирования современного российского менеджмента являются следующие положения:

1. Наличие национальной общественной специфики,
2. Исторически сложившиеся особенности развития общества,
3. Особенности географических и природных условий,
4. Факторы развития культурной среды.

Развитие современного российского менеджмента зависит от развития истории самого государства. Менеджмент складывается естественным путем в процессе эволюции, при этом происхождение менеджмента имеет глубокие корни.

На особенности современного менеджмента оказывает влияние менталитет русского человека.

Важнейшая особенность современного менеджмента заключается в отсутствии требований к оптимизации, что придает системе управления инфантильный характер. При этом становится не нужной информационная база затрат и результатов, руководством же теряется основной инструмент выявления степени рассогласования всех составляющих системы.

Стоит отметить, что для современного российского менеджмента также характерно то, что в нем никогда не был установлен основной фактор успеха, который представляет собой главное стратегическое преимущество.

Закономерным является факт того, что менеджеры используют систему разрозненных «улучшений», которые не дают ощутимого результата. Чаще всего компании делают упор на увеличении объема продаж, полагая, что можно обеспечить рост объема производства.

Отечественные управленцы выделили несколько главных черт российского менеджмента:

1. Участие региональных администраций при формировании управленческих команд предприятий,
2. Правовое регулирование деятельности осуществляется наполовину,
3. Развитие неформальных отношений,
4. Использование силовых методов,
5. Стремление избегать делегирования^[2].

В настоящее время современный российский менеджмент далек от параметров, которые заданы глобализацией. Проведение рыночных реформ закладывает положительные предпосылки создания управленческих принципов нового поколения.

Наиболее важной проблемой современного менеджмента в нашей стране является проблема качества управленческих кадров, повышение требований к профессиональному уровню специалистов, повышение уровня их компетенций, направленных возможность приносить хозяйствующему субъекту экономическую выгоду.

Ключевые моменты современной системы взглядов на российский менеджмент заключаются в следующем:

1. Использование системного подхода в процессе управления,
2. Использование ситуационного подхода в процессе управления,
3. Новая роль системы управления – нововведения,
4. Социальная ответственность менеджмента перед обществом,
5. Ориентация на человека и его возможности^[3].

Таким образом, развитие современной науке менеджменте в России связано с историческим развитием данного научного направления. Менеджмент в России – довольно новое направление. Особенность российского менеджмента – ориентация на зарубежную систему управления. Отличием российской системы менеджмента является процесс адаптации существующих управленческих теорий к российской действительности.

Список литературы

1. Докукина И.А. Развитие концептуальных аспектов менеджмента современной организации // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2014. № 4. С. 106-111.
2. Рубин А. В. Российский менеджмент сегодня//Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. № 8.
3. Особенности современного российского менеджмента // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ru.solverbook.com/spravochnik/menedzhment/osobennosti-sovremennogo-rossijskogo-menedzhmenta/ (дата обращения: 22.12.2020)

1. ↑

2. ↑

3. ↑