Разделение труда в организации

Принцип разделения труда – это базовый принцип организации, в основе которого – все сложные трудовые процессы распадаются на более лёгкие элементы.

Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает распределение видов работ по их сложности.
А разделение труда по количественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественными видами труда.

(Рациональное разделения труда на промышленном предприятии является одним из важных направлений совершенствования организации труда. От выбора форм разделения во многом зависят оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приёмы труда, оплата и обеспечение благоприятных условий.)

(В целях эффективного управления процессом формирования и использования персонала на предприятиях применяется классификация работников по категориям.)

В составе персонала предприятий выделяют три категории работников:

      а) персонал управления;

      б) оперативный персонал;

      в) вспомогательный персонал.

      Деление персонала предприятия по категориям работников представляет собой наиболее общую форму функционального разделения их труда.

 Также выделяют границы разделения труда. Границы разделения труда — это предельно допустимые значения деления трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

Техническая граница разделения труда, связанная с техническими возможностями современного производства, имеет два значения: верхнее и нижнее.

Нижней технической границей является трудовой прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий (например, приём перемещения: взять + переместить + положить). Объясняется это тем, что из одного отдельного трудового действия, тем более, трудового движения операция состоять не может. Верхняя техническая граница — это обработка целиком предмета труда. Суммарные затраты рабочего времени на изготовление продукции должны быть равны или меньше тех, которые были при прежней организации труда.

 Психофизиологические границы разделения труда определяются величиной физических и нервно-психических нагрузок на исполнителя в течение рабочего дня.

Психофизиологические границы разделения труда связаны с быстрым появлением и нарастанием утомления работника, в результате которого возникает монотонность труда.

Социальная граница разделения труда определяется количеством и разнообразием действий и приёмов. Каждому исполнителю должно быть поручено выполнение операций, требующих творческой деятельности.

К тому же по возможности должна отсутствовать чрезмерно строгая последовательность выполнения операций.