Понятие Социальной Организации

В наше время немалую роль в компаниях и рабочих предприятиях играет термин «Социальная Организация», который я хотел бы сегодня рассмотреть.

Социальная организация - это объединение людей, направленное на достижение единых определенных и сформированных целей. Так же социальная организация — это группа лиц, взаимодействующих друг с другом в рамках материальных, экономических и правовых отношений ради решения стоящих перед ними проблем и достижения общей цели. Еще одним признаком социальной организации служит организационная культура. Организациооной культурой называют - совокупность установившихся традиций, символов, ценностей, правил, которые определяют характер взаимоотношений и поведение людей.

Исследование социальных организаций требует конкретизации моделей, подходов, методов, привлечения ряда фундаментальных и прикладных наук, а также практических знаний, полученных в области политики, экономики, права и т.п.

Понятие социальной организации тесно связано с понятием сплоченности коллектива. Состав коллектива и его деятельность, определяемые стремлением к достижению поставленной цели, регламентируются управленческим аппаратом, а также правовыми нормами, принятыми в данной организации.

В то же время деятельность социальной организации во многом определяется формальным поведением членов данной группы. Сплоченность или конфликтность коллектива, его стабильность, уровень квалификации, сознательность работников, их деловая активность и другие человеческие факторы влияют на уровень эффективности организации. В связи с этим в процессах управления организацией наряду с такими направлениями деятельности, как управление финансовой и административной службами, специально выделяется социальное управление.

Понятия организационной системы и коллектива взаимосвязаны. Под коллективом понимается связь всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Социальная организация включает в себя коллектив как свою основу и не может существовать без него. Показатели многих элементов, входящих в организационную систему, зависят от состава коллектива и его настроения.

Понятие социальной организации, кроме коллектива, включает в себя также техническую базу, финансы, производство, информационную систему обеспечения и деятельности организации. Теория организации рассматривает преимущественно социальные системы. Основной связующий элемент социальной системы — человек. Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими.

Социально-экономические организации, осуществляющие производственную и экономическую деятельность, принято называть деловыми организациями. К ним относят предприятия, фирмы, финансовые и другие организации, работающие в условиях новых рыночных отношений, характерных для современных условий России. 

Исходным положением их существования служит не только коммерческая идея, иными словами получение прибыли, но и решение социально значимых проблем.

Таким образом, социальная организация — это социальная подсистема, характеризующаяся наличием человека как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов и реализующая себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний.

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с социальными организациями. Именно в них или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

Понятие «социальная организация» связано также с объединением людей. Объединения людей (социальные общности) принято называть группами или (при определенных условиях) организациями.

В этом отношении понятие социальной организации формулируется следующим образом: социальная организация — это объединение людей, ориентированное на достижение определенных целей субъектов организации. В отдельных определениях социальной организации подчеркивается, что это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или нескольких общих целей.

В теории организации причины создания организаций связываются с мотивированием. Считается, что исходной причиной, побуждающей людей объединяться в организации, является представление. О том, что путем сотрудничества можно достичь более высоких результатов деятельности с точки зрения как отдельной личности, так и общества в целом. Непременным условием такого представления должно быть, чтобы каждый член организации делал все от него зависящее для достижения общей цели организации. Вместе с тем достижение общей цели немыслимо без одновременного удовлетворения индивидуальных целей участников организации — вознаграждения. С учетом этих аспектов организацию можно определить как целевую, иерархичную, структурированную и управляемую общность.

Социальная организация — сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик - традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, — ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.