Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Моя тема : основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.В первую очередь хотела бы отметить , что регулирование трудовых отношений работников и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статей 21,22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности ,возложенные на него трудовым договором ,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя , а работодатель в свою очередь вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ , иными федеральными законами.

Прежде чем применить дисциплинарное взыскание работодателю необходимо запросить от работника письменное объяснение. В случае отказа работника от представителя указанного объяснения в течение двух рабочих дней , составляется соответствующий акт .
За каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание часть 5 статьи 193 ТКРФ. Хочу отметить, что ведомственными актами МВД России предусмотрено, что руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в случаях , предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляются работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников в любое время с момента применения взыскания. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодателем издается приказ с указанием в нем мотивов, послуживших основанием для указанного решения.