Американская модель менеджмента
Американская модель менеджмента характеризуется тем, что сама наука менеджмент впервые сформировалась и оформилась именно в США. Американская модель менеджмента используется корпорациями Соединенных Штатов, Великобритании, Австралии, Канады, Новой Зеландии и др.
Американский менеджмент как методологическая основа управления изначально применял основные положения классической школы. В современном мире, вместе с приверженностью классической школе, американские компании в своей деятельности широко используют теорию школы человеческий отношений, ситуационный подход и стратегическое управление.
Американская модель менеджмента характеризуется тем, что современный деловой мир Америки вступил в новую фазу формирования управления, которая основана на системе информационного обеспечения и переработке информации. В соответствии с мнением американских социологов, можно говорить о главных составляющих экономического развития в качестве менеджмента и капитала.
Формирование американской модели
Большое влияние на формирование американской модели менеджмента оказали особенности заселения континента, культурные и религиозные традиции. На время активного заселения контингент было необходимо быть активным, деятельным, в надежде лишь на собственные силы. С течением лет основным мотивом деятельности американцев становится обогащение.
Основные качества американцев, на базе которых выстраивается американская модель менеджмента, включают в себя уверенность, общительность, честолюбие, оптимизм и острое чувство индивидуализма. Американцы считают, что без данных качеств нельзя пробиться в деловой мир и невозможно сделать успешную карьеру.
США отличаются от многих государств характерным для них юридическим образом мышления, вторжением юристов в различные сферы бизнеса. В Америке предприниматели очень часто не доверяют своим коллегам, при этом на работе поощряется конкуренция и действует схема, по которой должен победить сильнейший.
Принципы управления в модели
Основная задача управления американской модели менеджмента является не просто работа с людьми, а работа с личностями. Американский менеджер являет собой образ индивидуалиста, для которого борьба за прибыльность компании представляет собой не процесс служения собственному делу и обществу, а больше средство достижения личного успеха, достижения богатства и продвижение.
Американская модель менеджмента включает в себя основные принципы управления, среди которых можно назвать:
- четкую формализованную структуру управления и контроля;
- осуществление индивидуального процесса принятия решений;
- личный контроль руководства;
- стили руководства, которые основаны на индивидууме;
- широкое распространение делегирования власти;
- целевые формальные отношения с подчиненными;
- точные оценки и продвижение, которые основаны на индивидуальных достижениях и результате;
- осуществление найма в соответствии с деловыми качествами;
- тесная взаимосвязь размера заработной платы и индивидуальных результатов (производительности);
- Понятие информационной технологии (ИТ) как основы эффективного менеджмента
- Леттеринг в фирменном стиле
- Леттеринг в фирменном стиле
- Полномочия Президента Российской Федерации в сфере исполнительной власти
- Международное частное право
- Корпоративная культура организации и управление ее персоналом
- Проблемы проектного управления в России
- Как я представляю себе информатизацию юридической деятельности через 20 лет
- Как я представляю себе информатизацию юридической деятельности через 20 лет
- Физические основы устройства ЭВМ
- Основные идеи теории «Z» Уильяма Оучи и их практическое значение для современного менеджмента
- Типология педагогов