Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

«Учет труда и заработной платы»(Теория учета труда и заработной платы)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Для написания курсовой работы я выбрал тему учета труда и заработной платы потому, что считаю эту тему наиболее увлекательной, поскольку одним из главных направлений деятельности в бухгалтерии любого предприятия, как в нашей стране, так и за границей, является учет заработной платы работников. Учет труда и заработной платы — один из наиболее сложных и обладающих большой ответственностью участков работы бухгалтера. Он заслуженно занимает одну из важнейших позиций во всей системе учета на предприятии.

Отсюда появляется острая необходимость оценить и оплатить труд во всех его формах, включив затем расходы на оплату труда в пределах, установленных государством, законов в себестоимость продукции.

Актуальность выбранной темы исследования отражается в зависимости величины заработной платы от уровня жизни населения любого государства. Для значительного большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее жизненно важных как для работников, так и для работодателей.

Совершенствование систем начисления заработной платы, поиск новых методик может дать значительный рост заинтересованности работников к более эффективному труду.

Целью работы является исследование учета труда и заработной платы на основании изученного теоретического материала и показателей работы конкретного предприятия.

Для осуществления поставленной цели в рамках курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты заработной платы;

- провести анализ начисления оплаты труда;

- выявить положительные и отрицательные стороны системы оплаты труда.

Объект исследования- хозяйственная деятельность ООО «Домотека» в городе Москве.

Предметом исследования дипломной работы является труд и заработная плата в бюджетных организациях.

В работе использованы научные труды таких авторов, как Е.И. Антосенкова, И.В. Бушмарина, В.Н. Жукова, Н.П. Кондракова, К.Ф. Ойнера, С.Н. Гришкиной, С.Ю. Соболевской и других. Данные источники являются надежными, так как они изданы проверенными издательствами, например Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» от издательства ИНФРА-М и Гришкина С.Н. «Бухгалтерский учет» от издательства ИД «Юриспруденция.

ГЛАВА I. ТЕОРИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие труда, заработной платы и их учета

Труд работников – это, без сомнения, наиболее важный элемент процесса производства. Ведь производстве труд играет главную роль, а стоимость труда является частью себестоимости производственной продукции. Одновременно труд является тем, чем каждый работник удовлетворяет свои материальные потребности, их главным источником. Для того, чтобы начислять заработок, в обязанности работников входит вести учёт их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. Чаще всего эти задачи берут на себя оперативно-технический учёт и статистика [Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2003. - №3-4. - С. 69. ].
        Учёт численности работников осуществляется кадровой службой организации, рабочее время работников контролируется руководителями отделов организации. Составляемые при этом учётные документы хранятся в бухгалтерии и используются для начисления  заработной платы.
      Учёт персонала организации оплаты труда производится строго по заданным группам работников [Бухгалтерский учет / Под общей ред. Ладудько Н.И.- 2-е изд., перераб. и допол. - Мн.: ФИА Информ, 2007. – C.192].
                  Для расчета заработка необходимо учесть некоторые важные пункты. Во-первых, надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху или отделу организации разрабатывается отдельный табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. В табель заносятся данные о всех работниках по категориям и табельным номерам. [Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2005. – C.258 ].
      Для начисления заработка сдельные работники должны владеть информацией об отработанном времени и норме выработки. Выработку можно вычислить по числу выполненных операций, по конечной операции или по общему количеству сделанной продукции. Способ выработки определяют особенности производства. Они также определяют то, каким образом выработка будет документально оформлена [Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2005. – C.259].

Наряд на сдельную работу можно встретить в частных и мелких производствах, на ремонтных работах, со специальными задачами, которые почти не повторяются. Наряд может быть индивидуальным и бригадным. Второй несколько отличается от первого, поскольку на обратной стороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов по числам месяца, на который выписан наряд, и производится расчёт заработка каждого члена бригады [Антосенков Е.И., Кокин Ю.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2003. - №4.- С. 21.].
      Маршрутный лист выписывается для каждой партии запчастей, передаваемых в обработку. Там указана информация о количестве деталей, результате их приемки после запуска в производство, количество годных деталей и бракованных, а также о начислении заработка. Маршрутный лист используется в серийном производстве и может иметь при себе сменный рапорт, несущий сведения о выработке группы рабочих за смену [Тараканова Л.А., Горина С.А. Заработная плата.- М.: Приор, 2003. – C.211.].
      Ведомость выработки используется в массовых производствах, когда оплата бригаде производится за годную продукцию на конечной операции. Ведомость применяется и на поточных линиях, где за каждым рабочим закреплена определенная операция и учитывается его индивидуальная выработка [Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. – C. 544].
      Перфокарты, то есть документы, специально предназначенные для машинной обработки, выполняют функцию первичного документа, а также технического носителя учетной информации. В отличие от предыдущих документов, они заносятся в документ различными техническими способами.      Помимо перечисленных документов для расчёта заработка используется и иная документация по доплате, к примеру, листки на доплату за отступления от нормальных условий работы, листки о простое, списки на сверхурочные, ночные, льготные часы и т. д. [Слепцова В.П. О роли тарифной системы в дифференциации вознаграждения за труд. /В кн.: Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике. - Ярославль, 2002. – C.387.].

1.2. Виды, формы и порядок начисления оплаты труда

Заработная плата - основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - М.: Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – C.398].

Понятие «заработная плата» включает в себя все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), охватывая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее). Переход к рыночным отношениям образовал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест во всей системе учета организации. Заработная плата является источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой [Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - М.: Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – C.399].

Существует несколько шагов на пути к успешной работе предприятия. Главным является организация заработной платы, при которой ее величина прямо влияет на финансовые результаты. Предприятие имеет право самостоятельно выбирать систему и формы оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов). Однако месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ ст. 133].

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы представляют собой способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Различные показатели отражают результаты труда и проработанное время. Система заработной платы зависит от способа использования оплаты труда, то есть преобладает ли в ней условно-постоянная часть или переменная [Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебно-практическое пособие под редакцией Кравченко Л.И.- Мн.: “ФУ Аинформ”, 2007. – C.263].

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются при помощи договоров.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Предприятие же обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда [Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие / Сост. В.В. Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело ЛТД, 2004. – C.111].

Как мы уже упомянули, месячная оплата труда работника не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простейших работ в нормальных условиях труда. С 01.001.2008 минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц [«Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 №146-ФЗ].

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. При повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце. Если он отработал не все рабочие дни, то заработная плата будет ему начислена за фактически отработанное время [Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: Профиздат, 2002. – C.214].

Выделяют простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. При простой повременной оплата производится за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных работ [Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков – М.: ИНФРА-М, 2007. – C.371].
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. В связи с этим широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда. При такой системе учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

Премирование означает выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования [Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2005. – C.190].

Разновидностью повременной формы также является повременно-премиальная оплаты труда. При повременно-премиальной оплате труда члены трудового коллектива дополнительно получают премию, которая представляет собой проценты к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный срок [Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2004. – C.175].

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих цен за единицу работы и осуществляется по документации учета выработки, которая должна обеспечить работников учета данными:

о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;
о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов
об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы [Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2005. – C.201].

Сдельная форма оплаты труда делится на следующие виды:

— простая сдельная, при которой оплата труда находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции и обладающая твердыми сдельными расценками за единицу продукции;

— сдельно-премиальная, когда кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности. Размер премии обычно устанавливается в процентном отношении к заработной плате [Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.В.Волкова. - М.: Инфра-М, 2004. – C.319];

— сдельно-прогрессивная, которая предполагает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а за выработку сверх норм — по повышенным расценкам, но не свыше двойной сдельной расценки [Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.В.Волкова. - М.: Инфра-М, 2004. – C.319];

— сдельно-косвенная, которая используется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Размер их заработка определяется в процентах от заработка работников, труд которых они обслуживают;

— аккордная, которая предполагает оплату за определенный объем выполненной работы с указанием предельного срока его выполнения. Величина общего заработка рассчитывается на основании расчетных операций , которые включают в себя перечень работ, подлежащих выполнению, их объем и расценку для каждого вида работы, общая стоимость выполнения всех работ, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Возможно также премирование за досрочное выполнение задания. Эта система используется при выполнении работ по устранению аварий, ремонту оборудования и выполнении срочных заданий [Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 2005. - №4. - С. 31.].

Сдельная оплата труда может быть как индивидуальной, так и бригадной. При индивидуальной сдельной оплате труда заработную плату определяют путем умножения объема выполненных работ индивидуально каждым работником на установленный расценок. При бригадной сдельной оплате труда нормы выработки определяются для бригады в целом [Слепцова В.П. О роли тарифной системы в дифференциации вознаграждения за труд. /В кн.: Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике. - Ярославль, 2002. – C.265.].

Теперь рассмотрим такое понятие, как тарифная система. Это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, и тарифные ставки. Тарифно-квалификационные справочники содержат деталлированные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителю. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Тарифная сетка показывает соотношения в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих. Тарифная сетка определяет размер оплаты труда в час или за день [Бухгалтерский учет в торговле. Учебник / Жилинская Л.Ф., Илющенко Е.В., Кажарский В.В. и др./ под общей ред. Кажарского В.В.- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2008. – C. 481.].

Нормирование труда представляет собой установление затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работ. Нормы труда делятся на следующие виды:

• норма выработки (количество продукции, которое работник или группа работников должны произвести или реализовать в определенную единицу рабочего времени);

• норма времени (количество рабочего времени, затрачиваемое работником или группой работников на производство или реализацию единицы продукции, товаров, работ, услуг) [Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - М.: Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – C.391.];

• норма обслуживания (количество объектов, которое работник или группа работников должны обслужить за определенное время);

• норма численности (количество работников соответствующей квалификации) [Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: Профиздат, 2002. – C. 271.].

1.3 Учет доплат и надбавок к заработной плате

Помимо размера тарифной ставки в трудовой договор могут быть включены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера [Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие / Сост. В.В. Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело ЛТД, 2004. – C. 381.].

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, с режимом работы и условиями труда.

Надбавка к заработной плате – это денежная выплата стимулирующего характера, которая призвана подталкивать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности [Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.В.Волкова. - М.: Инфра-М, 2004. – C.228.].

Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ].

Доплата за работу в ночное время. Ночным называется время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Оно зафиксировано в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы имеет повышенную оплату в размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как не должен нарушить закон поскольку сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ ст.99].

Точные размеры оплаты за сверхурочную работу определяет коллективный или трудовой договор. Согласно желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может заменяться предоставлением дополнительного времени отдыха. (ст. 152 ТК РФ).

Учет работающих сверх нормы оформляется табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии [Антосенков Е.И., Кокин Ю.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2003. - №4.- С. 21.].

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации считаются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние праздники;

7 января – Рождество;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – День Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Если нерабочий день приходится на выходной, то выходной день переносится на следующий день после праздника. [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ ст. 112].

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двукратном размере следующим лицам:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячную зарплату, – в размере не менее однократной дневной или часовой ставки сверх оклада, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если они работали выше нормы[Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. – C.471.].

Согласно желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой день для отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вовсе [Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков – М.: ИНФРА-М, 2007. – C.238].

При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещение профессий осуществляется доплата. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются организацией самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах. По соглашению сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Кроме того, стороны могут договариваться, например, о дополнительном отпуске [Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2005. – C.284.].

1.4 Учет удержаний из заработной платы

Удержаниями называется сумма, вычитаемая из начисленной заработной платы, в соответствии с нормативными документами [Гришкина, С.Н. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. – М.: ИД «Юриспруденция», 2007. – C.319.].

Действующие удержания и вычеты можно разделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для конкретных сотрудников и в определенные периоды. Примером обязательных удержаний служит подоходный налог. К индивидуальным можно отнести погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов и т.д.[Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2005. – C.277.].

Бухгалтер предприятия не только осуществляет начисления заработной платы, но и удержания из нее. Согласно законодательству, из заработной платы производят следующие удержания и вычеты:

1. НДФЛ - налог с дохода физических лиц (подоходный налог),

2. по исполнительным листам и т.д [Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2005. – C. 54.].

Для предоставления сотрудникам вычетов компании необходимо предоставить заявление работника о выплате ему вычета, а для «детских» вычетов необходимы копии свидетельств о рождении и справки из учебных заведений [Бухгалтерский учет / Под общей ред. Ладудько Н.И.- 2-е изд., перераб. и допол. - Мн.: ФИА Информ, 2007. – C. 654.].

По мнению Минфина России, получение работником стандартных вычетов тесно связано с получением дохода. Таким образом, если сотрудник в отпуске уже больше месяца и заработная плата при этом не сохраняется, то в течение этого месяца вычет он не получит. Но мы вынуждены с этим не согласиться. Ведь в статье 218 НК РФ идет речь о том, что вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода [«Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 №146-ФЗ].

Кстати, это отмечает и ФНС России в письме от 11 февраля 2005г. Налоговики не видят оснований для отказа работнику в его праве получить стандартный вычет. Но лица, трудящиеся по гражданско-трудовому договору, относятся к исключению. Вычет им предоставляется только за те месяцы, в которых они получали доход. Стандартные налоговые вычеты представляют собой суммы в размере 400, 500, 600 и 3000 руб., которые ежемесячно вычитаются из дохода. Право на ежемесячный вычет в размере 3000 руб. имеют: инвалиды-«чернобыльцы», инвалиды ВОВ; военнослужащие, ставшие инвалидами 1,2,3-й групп из-за ранения и т.п., полученных при защите СССР, РФ или при исполнении иных обязанностей военной службы [Учет расчетов. - М.: «Бератор-Пресс», 2004. – C. 491.].

Право на ежемесячные вычеты в размере 500 руб. имеют родители и супруги военнослужащих, которые погибли из-за ранения или увечий, которые они получили, исполняя любые обязанности военной службы [Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда. // Человек и труд. - 2001. - №9. - С. 13.].

Все остальные физические лица имеют право на ежемесячный вычет на сумму 400 руб. Налоговый вычет в размере 600 руб. за каждый месяц налогового периода предоставляется на каждого несовершеннолетнего у налогоплательщиков, которые являются родителями или супругами родителей, опекунами, приемными родителями, а также на каждого учащегося, студента, аспиранта, курсанта дневной формы обучения в возрасте до 24 лет [Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебно-практическое пособие под редакцией Кравченко Л.И.- Мн.: “ФУ Аинформ”, 2007. – C. 432.].

Не облагаются налогом на доходы все виды компенсационных выплат. Исключение составляет лишь компенсация за неиспользованный отпуск [Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2003. - №3-4. - С. 75.].

Причиной для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплачивать алименты. Бухгалтер регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале [Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике /Сборник научных трудов. - Ярославль, 2000. -C.185.] Удержание может также осуществляться в случаях, когда общая его сумма превышает 50%, а также если должник, по решению суда, подлежит взысканию алиментов на детей от иной матери, нетрудоспособных родителей, супруга. Алименты удерживают с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, [Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2003. - №3-4. - С. 73.].

Через три дня после дня выплаты заработной платы суммы удержанных алиментов должны выплачены получателю. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений и т.д. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «С организациями и лицами по исполнительным документам» [Бухгалтерский учет / Под общей ред. Ладудько Н.И.- 2-е изд., перераб. и допол. - Мн.: ФИА Информ, 2007. – C. 491.].

Пример. В бухгалтерию организации поступил исполнительный лист на торгового представителя, Краснова П.А., для перечисления алиментов в размере 25%. Начислим зарплату торговому представителю, согласно штатному расписанию, оклад торгового представителя составляет [Бухгалтерский учет в торговле. Учебник / Жилинская Л.Ф., Илющенко Е.В., Кажарский В.В. и др./ под общей ред. Кажарского В.В.- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2008. – C.613.]:

2600 * 15% (районный коэффициент) = 2990

Вычтем стандартную налоговую льготу на иждивенца в размере 600 руб. и на себя 400 руб:

2990 – 600 – 400 = 1990

С оставшегося дохода удерживаем НДФЛ в размере 13%:

1990

* 13% = 258,7 ≈ 256

Удерживаем алименты в размере 25%, согласно исполнительному листу:

(1990 – 256) * 25% = 433,5 руб.

Итого алименты за октябрь составили 433,5 руб [Бухгалтерский учет в торговле. Учебник / Жилинская Л.Ф., Илющенко Е.В., Кажарский В.В. и др./ под общей ред. Кажарского В.В.- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2008. – C.613.].

Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами [Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике /Сборник научных трудов. - Ярославль, 2000. – C. 156]:

в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
в отношении работников организации со смешанным финансированием – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ].

При этом необходимо отметить, что условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты [Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2004. – C. 174].

Нам известно, что государство является участником трудовых отношений. В рамках этих отношений ТК РФ устанавливает и гарантирует:

размер минимальной величины оплаты труда в РФ;
величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы РФ;
меры, осуществляющие повышение уровня реального содержания заработной платы;
сокращение списка предлогов и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ), а также размеров налогооблажения доходов от заработной платы (регулируется главой 23 части второй НК РФ) [Тараканова Л.А., Горина С.А. Заработная плата.- М.: Приор, 2003. – 402 с.];
ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически полагающихся к получению сумм заработной платы);
обеспечение получения работниками заработной платы в случае увольнения работодателя или его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный контроль над полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований раздичных законов [Тараканова Л.А., Горина С.А. Заработная плата.- М.: Приор, 2003. – 402 с.].

Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов [Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.В.Волкова. - М.: Инфра-М, 2004. – С. 237].

Как и прежде, размер минимальной заработной платы является основой исчислений. Его устанавливает федеральный закон РФ. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда. Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного времени (выполненных норм труда).

Минимальная заработная плата должна быть начислена в пользу работника. Доплаты, надбавки, премии, компенсационные и социальные выплаты включаться не должны [Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2005. – С. 118.].

В бюджетных организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной сетки первого разряда также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Во всех случаях принимаемый федеральным законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). При этом следует обратить внимание, что ТК РФ установлен специальный порядок перехода к минимальной заработной плате в размере не ниже прожиточного минимума (см. статью 421 ТК РФ), который устанавливается специальным федеральным законом [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ].

В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, ТК РФ установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц. Но, несмотря на это, статья 134 ТК РФ предусматривает так же возможность работодателя проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации [Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2005. – С. 235].

Однако у процесса проведения индексации есть свои недостатки. Согласно статье 134 ТК РФ в бюджетных организациях индексация должна проводиться в соответствии с законами и нормативными правовыми актами. Но, как показывает практика, любые действия органов власти по увеличению зарплаты госработников являются запоздалыми или недостаточными. Значит ТК РФ до конца не разобрался обязательной индексации таких работников [Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.В.Волкова. - М.: Инфра-М, 2004. – С. 300].

Впервые ТК РФ предусматривает собой возможность использования натуральной оплаты труда. Такая форма может предусматриваться коллективным и трудовым договором, и используется только с письменного согласия работника [Бухгалтерский учет / Под общей ред. Ладудько Н.И.- 2-е изд., перераб. и допол. - Мн.: ФИА Информ, 2007. – С. 541.].

Достаточно подробно ТК РФ определил обязанности работодателей по реализации прав работающих граждан по месту и срокам получения заработной платы, а также прав на полную информацию о составе заработной платы, выплачиваемых и удерживаемых суммах.

Так, статья 136 ТК РФ закрепила за работодателем обязанность письменно уведомлять каждого работника о составляющих частях заработной платы, полагающихся ему за соответствующий период, величине и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ].

При выполнении своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный лист с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников [Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2005. – С. 531].

Несмотря на ожидаемые изменения периодичности выплаты заработной платы, они не изменены – по-прежнему, работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Для осуществления таких требований работодатели могут использовать авансовый и безавансовый способы. В первом случае, за первую половину месяца работнику выплачивается аванс, засчитываемый при начислении и выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Во втором случае, как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы согласно используемых форм и систем оплаты труда, отработанном времени и выполненных норм труда [Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. – С. 391].

Конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При совпадении же установленного дня выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ].

Статьей 136 ТК РФ изменены сроки выплаты среднего заработка за отпуск работника. Если согласно статье 96 КЗоТ РФ прежде они должны были выплачивать не позже, чем за один день до начала отпуска, то после 1 февраля 2002 года средний заработок за предстоящий отпуск должен выплачиваться не позднее чем за 3-и дня до его начала.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, то есть не позднее дня их увольнения [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ].

В случае нарушения установленных сроков производства расчетов Трудовым Кодексом установлена ответственность работодателей. Согласно статьям 142 и 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы против установленных сроков работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ].

Итак, в первой главе нашего исследования мы предоставили теоретический материал на тему учета труда и заработной платы. Заработная плата представляет собой вознаграждение работника за его труд. Нами подробно были описаны виды и формы оплаты труда, а именно повременная и сдельная и их разновидности. Детально рассмотрен вопрос об учете доплат и надбавок к заработной плате. Не менее важным является пункт об учете удержаний из заработной платы. Все исследования подкреплены соответствующими практическими примерами.

ГЛАВА II. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ДОМОТЕКА»

2.1. Учет труда и заработной платы

Проанализируем характерные черты производственно-хозяйственной деятельности на примере организации ООО «Домотека». Видом деятельности предприятия является производство и реализация кухонных столов и стульев. Бухгалтерский учет хозяйственной деятельности ведется журнально-ордерным методом.

Предоставим данные об имуществе организации на 01.01.2018 г.:

Наименование	Сумма, руб.
Основные средства	460890
Материалы	170660
Основное производство	21060
Касса	18000
Расчетный счет	300100
Дебиторская задолженность покупателей и заказчиков	14000
Дебиторская задолженность подотчетных лиц	20050
Задолженность персонала по прочим операциям	3000
Кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам	50680
Кредиторская задолженность по налогам в бюджет	15210
Кредиторская задолженность в ФСС	5185
Задолженность по зарплате	70504
Уставной капитал	801845
Резервный капитал	21280
Добавочный капитал	7027

ООО Домотека

Юридический адрес: 119607, город Москва, улица Лобачевского, 94

Тел.: +7 (499) 7-58-37

Тел.факс.: +7 (499) 7-58-38

ИНН 7729700275

КПП 772901001

Расч/счет: 40702810738180106737 Банк ПАО «Сбербанк России» г. Москва

БИК 044525225

Кор/счет: 30101810400000000225

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" используется для обобщения информации о расчетах с сотрудниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и иным ценным бумагам данного предприятия.

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

оплаты труда, полагающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
оплаты труда, начисленные за счет создавшегося в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";
начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";
начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

Согласно дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (по причине неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации [Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебно-практическое пособие под редакцией Кравченко Л.И.- Мн.: “ФУ Аинформ”, 2007. – С. 218].

На основании штатного расписания, табеля учета рабочего времени произведем расчет фонда заработной платы по ООО «Домотека» за январь 2018 г.

Объем выработки за январь составил:

Ф.И.О. работника	Количество отработанных часов	Норма выработки	Фактическая выработка, изделие
Петрова Т.В.	87	300 изделий в месяц по цене 575 руб.	106
Савушкина А.А.	87		108
Самойлова М.М.	127		153
Итого	366

Итак, рассчитаем средний заработок для расчета больничных, отпускных:

Ф.И.О. работника	Зарплата за 6 мес.	Количество отработанных часов за 6 мес.	Средняя часовая ставка, руб.
Петрова Т.В.	140300	1007	139
Савушкина А.А.	141350	967	146

В следующей таблице представлен расчет заработной платы за январь (норма 127 часов, размер премии 20%, районный коэффициент 30%)

Ф.И.О. работника	Тарифная ставка	К-во часов	Выработка, изделие	за отраб. время	Премия	Районный коэффициент	Итого
Индюков О.С.	50000	127	50000	10000	18000	78000
Ландышев Т.И.	20000	127	20000	4000	7200	31200
Цыпленков Т.Т.	10000	127	10000	2000	3600	15600
Петрова Т.В.	15000	87	105	7875	1515	2835	12285
Савушкина А.А.	15000	87	107	8025	1605	2889	12519
Самойлова М.М.	15000	127	152	11400	2280	4104	17784
Итого	125000	364	107300	21400	38628	167388

Расчет больничных:

5 дней * 8 часов * ср.днев.заработок = 5 * 8 * 139 руб. = 5560 руб.

Из них 2 дня – 2224 руб. за счет предприятия, остальные – 3336 руб. за счет ФСС

Расчет отпускных:

5 дней * 8 часов * ср.днев.заработок = 5 * 8 * 146 руб. = 5840 руб.

Следующая таблица наглядно показывает расчет удержаний из заработной платы:

Удержания
Ф.И.О. работника	Начислено	Больничные	Отпуск-ные	Итого	НДФЛ	по испол. листу	недостача
Индюков О.С.	78000	78000	10140
ЛандышевТ.И.	31200	31200	4056
Цыпленков Т.Т.	15600	15600	2028
Петрова Т.В.	12285	5560	17845	2320	3000
Савушкина А.А.	12519	5880	18399	2392
Самойлова М.М.	17784	17784	2312	3000
Итого	167388	5560	5880	178828	23248	3000	3000

Рассчитаем Удержания, производимые из заработной платы Индюкову О.С. в январе 2018. Это аванс, выданный в начале месяца из кассы в размере 40%: Дебет 70 Кредит 50, 600.00

Для того, чтобы правильно рассчитать налог на доходы с физических лиц, бухгалтер обязан владеть данными об общем доходе за год, вычетах, удержаниях на доходы с физических лиц с начала года и в итоге по нарастающей.

В нашем случае делать это необходимо так:

Общий головой доход Индюкова О.С. с начала года равен 7206 руб. 15 коп.

Из начисленная заработной платы необходимо вычесть стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. поскольку так как годовой доход не превысил 20000 рублей, а затем умножить на 13%, что является ставкой налога на доходы с физических лиц.

Таким образом, мы видим, что налог на доходы с физических лиц, удержанный из заработной платы Данченко составил 379.00 рублей:

(3319.64 – 400.00) * 13% = 379.00 рублей

Дебет 70 Кредит 68/1, 379.00

Теперь рассчитаем алименты для того же сотрудника Индюкова О.С. Алименты удерживаются с начисленной заработной платы за вычетом налога на доходы с физических лиц.

Мы посчитали, что с Индюкова О.С. за январь была удержана сумма алиментов равная 732 руб. 29 коп.:

(3319.64 - 378.00) * 25% = 735.41

Дебет 70 Кредит 76/3, 735.41

Итого удержано из зарплаты Данченко 1714 руб. 41 коп.

Итогом расчета заработной платы является сумма, причитающаяся к выдаче в окончательный расчет.

Сумма к выдаче = всего начислено - всего удержано за месяц.

Данченко за март месяц было выдано на руки 1596.85 рубля:

3319.64 - 1714.41 = 1605.23

В соответствии с ведомостью сумма, причитающаяся к выдаче работнику округляется до целых рублей, а оставшиеся копейки представляют собой переходящий остаток.

2.2. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета труда и заработной платы

Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улучшение использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда, повышения эффективности производства в целом.

Важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда является установление неразрывной связи заработной платы с результатами производства. Заработная плата работников, которая не ограничивается максимальными размерами, представляет собой существенный толчок к стимулированию труда работников и повышению эффективности работы производства. В проанализированной организации как раз используется такая схема и это положительно отражается на итогах работы организации в целом [Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 2005. - №4. - С. 32.].

Кроме того, повышению эффективности работы производства способствуют рост квалификации рабочих и улучшение их профессиональных качеств. Организации следует заострить на этом внимание, посылать работников на семинары и тренинги, одобрять желание работников получать высшее образование заочно поскольку это существенный вклад в будущее в компании [Антосенков Е.И., Кокин Ю.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2003. - №4.- С. 23.].

В наши дни существенно улучшились методология и организация бухгалтерского учета, переизданы новые нормативные документы по бухгалтерскому учету: «План счетов бухгалтерского учета», «Закон о бухгалтерском учете и отчетности» и другие, разработан новый бухгалтерский баланс организации, отчетность. Новый план счетов наиболее соответствует западным стандартам.

Проблема компании состоит в установлении соотношения правил ведения бухгалтерского учета и налогообложения. В настоящее время в России бухгалтерский учет находится в зависимости от постоянных изменений в налоговой системе. Отделу бухгалтерии постоянно приходится тратить время на изучение законодательных актов, и как следствие, переделывать работу согласно внесенным изменениям. Таким образом работники теряют время, которое могло быть потрачено на отдых или другие полезные занятия.

В настоящее время в связи с вышесказанным необходимо уделять большое внимание вопросу автоматизации бухгалтерского учета.

Работу бухгалтерии ООО «Домотека» мы можем оценить положительно. Все ее филиалы качественно выполняют свои обязанности по учету имущества и обязательств организации. Требования нормативных документов по учету заработной платы не нарушаются. Необходимо отметить своевременное исправление ошибок, допущенных в учете, а также соблюдение сроков составления отчетности и сдачу ее в налоговые органы.

Мы выяснили, что для дальнейшего улучшения работы централизованной бухгалтерии необходимо:

-внедрение персональных компьютеров и необходимых программ каждому бухгалтеру, что приведет к сокращению объема ручного труда и появлению достаточного количества времени для анализа;

- обеспечение более тесной взаимосвязи всех подразделений бухгалтерии ООО «Домотека», что позволит предотвратить серьезные ошибки в бухгалтерском учете, а также поможет своевременному их устранению;

- сокращение сроков обработки бухгалтерской информации на компьютерах, что существенно сэкономит время для внутреннего анализа.

Учет труда и заработной платы по праву можно назвать трудоемкой чстью бухгалтерской работы. Это можно объяснить разнообразием используемых форм и систем оплаты труда, большим количеством форм первичных документов, особой методикой некоторых расчетов, кратчайшими сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Тем не менее во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность:

- табельного учета личного состава предприятия;

- корректное начисление заработной платы и других полагающихся работнику платежей - пособий по больничным листам, отпускных и так далее;

- выдачу полагающихся сумм на руки;

- составление налоговой и статистической отчетности по труду, и др.

Анализ показал, что ведение бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы в ООО «Домотека» полностью соответствует требованиям действующего законодательства.

Для выдачи заработной платы сотрудникам компания пользуется табелями учёта отработанного времени, согласно которым бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата фиксируется не только в лицевых счетах работников, но и в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата фиксируется в платёжной ведомости и на ее основании производится выплата.

Недостатком работы предприятия является то, что в нем до сих пор недостаточно автоматизированы расчеты по оплате труда.

Для более чёткой организации данного участка работы, необходимо:

- компьютеризировать табельный учет рабочего времени;

- автоматизировать синтетический и аналитический учет.

Главным фактором стабильного функционирования ООО «Домотека» в дальнейшем является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результатов деятельности.

Данная глава представляет собой практическую часть исследования. Перед тем как проанализировать практическо-хозяйственную деятельность ООО «Домотека», мы предоставили все данные о предприятии. Первым делом мы рассчитали объем выработки, а также произвели расчет заработной платы за январь. На основании этого нами был произведен расчет больничных и отпускных, а также удержаний из заработной платы. Во втором пункте главы описаны предложения по улучшению расчетной работы предприятия. Это необходимость более точного учета в нем количественных и качественных затрат труда и улучшение использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда, повышения эффективности производства в целом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На сегодняшний день в нашей стране существует огромное количество нерешенных проблем и противоречий в сфере оплаты труда. Настоящее время предполагает необходимость введения такой системы поощрения оплаты труда, которая создавала бы мощные толчки развития труда и производства. Работник достаточно заинтересован даже в незначительном повышении заработной платы. Однако работодатель в свою очередь не спешит с ее увеличением, тем самым экономя на оплате труда. Обновление систем оплаты труда, поиск новых методик, позволит дать нам уже совсем скоро повысить рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, вполне возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, несомненно, в совокупности с решением ряда иных проблем в экономике нашего государства, послужит толчком экономического роста в будущем. Заработная плата занимает одно из центральных мест на предприятии. Ведь «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Учет заработной платы необходимо организовать таким образом, чтобы помогать увеличению производительности труда, организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, совершенствованию дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

В своей работе я описал методику ведения бухгалтерского учета по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а также была перечислена документация, используемая при учете. Кроме того, был произведен учет конкретных операций, изучены существующие формы и системы оплаты труда, произведен анализ оплаты труда на примере ООО «Домотека», в ходе которого мы пришли к выводу, что учет труда и заработной платы на предприятии в целом соответствует действующему законодательству, но имеются некоторые несовершенства в работе компании. Были приведены рекомендации по улучшению качества учета труда и заработной платы в организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

«Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 №146-ФЗ
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ
Антосенков Е.И., Кокин Ю.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2003. - №4.- С. 21-25.
Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2003. - №3-4. - С. 69-83.
Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебно-практическое пособие под редакцией Кравченко Л.И.- Мн.: “ФУ Аинформ”, 2007. - 648 с.
Бухгалтерский учет / Под общей ред. Ладудько Н.И.- 2-е изд., перераб. и допол. - Мн.: ФИА Информ, 2007. - 832 с.
Бухгалтерский учет в торговле. Учебник / Жилинская Л.Ф., Илющенко Е.В., Кажарский В.В. и др./ под общей ред. Кажарского В.В.- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2008. - 608 с.
Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. - 656 с.
Гришкина, С.Н. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. – М.: ИД «Юриспруденция», 2007. – 408 с.
Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике /Сборник научных трудов. - Ярославль, 2000. - 225 с.
Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 621 с.
Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: Профиздат, 2002. - 362 с.
Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие / Сост. В.В. Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело ЛТД, 2004. - 515 с.
Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2005. - 336 с.
Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков – М.: ИНФРА-М, 2007. – 592 с.
Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2004. - 230 с.
Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 2005. - №4. - С. 31-34.
Слепцова В.П. О роли тарифной системы в дифференциации вознаграждения за труд. /В кн.: Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике. - Ярославль, 2002. - 320 с.
Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2005. – 349 с.
Тараканова Л.А., Горина С.А. Заработная плата.- М.: Приор, 2003. – 402 с.
Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - М.: Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – 561 с.
Учет расчетов. - М.: «Бератор-Пресс», 2004. – 846 с.
Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда. // Человек и труд. - 2001. - №9. - С. 12 - 15.
Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.В.Волкова. - М.: Инфра-М, 2004. - 416 с.