Учет труда и заработной платы.Формы и системы оплаты труда

Содержание:

Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета предприятия.

Рыночные отношения вызвали новые источники получения денежных доходов , начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия.

Трудовые доходы каждого сотрудника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Актуальность темы курсовой работы определяется темы, что учет расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования

организации системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении .

Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:

-исследовать теоретические аспекты по учету операций по расчетам с сотрудниками

-рассмотреть учет начислений по оплате труда ,а также порядок удержаний и отчислений во внебюджетные фонды.

-исследовать особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда в учреждении

-раскрыть методику организации системы контроля оплаты труда

На основании всех всех полученных данных составить выводы, и дать рекомендации по улучшению систем бухгалтерского учета.

1. 1Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда определяют различные способы начисления заработка . Использование какой либо формы оплаты труда зависит от условий производства .В каждом случае должна применяться та форма, которая в наибольшей степени соответствует условиям производства, тем самым способствуя улучшение трудовой деятельности

При оплате труда работников можно применить различные системы : тарифная, бестарифная ,смешанная.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу. Ставка может быть часовая, дневная, и месячная. Исходная тарифная ставка определяет уровень оплаты простого труда.

Основными формами тарифной системы является повременная ставка и сдельная

- форма оплаты труда при которой заработная плата работнику начисляется по определенной ставке

-форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется за проделанный объем работы на основании расценок за единицу работы.

Повременная и сдельная формы имеет также свои особенности.

При этой форме оплаты труда работник получит зарплату в зависимости от фактически отработанного времени и уровня его квалификации.

Повременная оплата исключает высокую производительность труда ,так как время проведенное на рабочем месте ничего не говорит о результатах.

Использование сдельной системы снижается резко. Это связано с тем, что она в большинстве случаев не стимулирует воздействия на результаты детельности работников. У рабочих –сдельщиков зарплата зависит от времени. При пересмотре норм времени в сторону их снижения зарплата рабочего уменьшается , в этом случае он наращивает объем выпуска, чтобы не потерять заработную плату. Это увеличивает интенсивность труда ,заработная плата не увеличивается ни с увеличением выработки ни с увеличением интенсивности труда.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов определяется с помощью тарифной сетки : коэффициент ,стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда начиная со второго ,показывает во сколько раз тарифная ставка выше ставки первого разряда. Традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Труд может быть простым и сложным, низко и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда ,которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Нормы труда состоят из нескольких показателей

-нормой выработки измеряется установленный объем работы.

Норма времени это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на часовую норму выработки. Она может быть определена путем умножения часовой ставки соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах и днях.

1.2 Документальное оформление операций по оплате труда

Для учета личного состава учреждения ,начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ.

-Приказ о приеме на работу- составляет работник отдела кадров на каждого члена трудового коллектива. Руководитель подразделения , в котором будет работать новый работник ,на оборотной стороне приказа указывает в качестве кого может быть использован работник, его оклад, испытательный срок. Приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и подписывается руководителем организации

- Личная карточка – заполняется в одном экземпляре на каждого работника. В ней должны быть сведения о работнике ,сведения о воинском учете , назначении и перемещении, отпуске, аттестации.

-Приказ о переводе на другую работу – составляется в отделе кадров в двух экземплярах при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями подразделений и подписывается руководителем организации.

- Приказ о предоставлении отпуска- применяют для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов

- Приказ о прекращении трудового договора –составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписываются руководителем подразделения организации. В приказе указывается причина и основание увольнения.

Для осуществления табельного учета и контроля над трудовой дисциплиной применяют табеля учета использования рабочего времени. Каждому работнику присваивается табельный номер , который указывается во всех документах по учету труда и зарплаты.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу. Заполненные табеля сдаются в бухгалтерию. Для определения суммы заработной платы ,которая подлежит выдаче на руки работникам , необходимо определить сумму заработка работников за месяц и вычесть из этой суммы необходимые удержания.

В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы . Указывается фамилия, инициалы работников, их табельные номера.

Расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса определяют из расчета 40% заработка по окладам с учетом отработанных работником дней. В тех случаях, когда имеются неявки на работу в первой половине месяца, в бухгалтерию предоставляется справка на изменение планового аванса. Для получения аванса за проработанную первую половину месяца в банк нужно представить такие документы, как: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды

Расчеты с работниками при уходе в отпуск или увольнении производят в записке-расчете. Выплаты в межрасчетный период производятся по платежным ведомостям. Платежные ведомости подписываются работниками. Разрешение на выплату заработной платы подписывает руководитель учреждения и главный бухгалтер.

Заработную плату выдают из кассы в течении трех дней. По истечении срока кассир против фамилии работников, которые не получили заработную плату, делает пометку : «Задепонировано» На титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками суммы заработной платы

На выданные суммы заработной платы составляется расходный кассовый ордер, который оформляется в установленном порядке и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. На платежных ведомостях проставляется дата и номер расходного кассового ордера, по которому произведено списание денег по кассе.

Депонированные суммы на следующий после срока выдачи заработной платы день сдаются в банк и на сданные суммы составляется расходный кассовый ордер. Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и др.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку: "Разовый расчет по заработной плате".

В организации на каждого работника открывается лицевой счет ,на лицевой стороне записываются сведения о работнике (оклад, страховой стаж, а также время поступления на работу). , а на оборотной стороне- все виды начислений и удержаний за каждый месяц. При наличии этих данных, можно легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

На основании расчетных и платежных ведомостей составляется мемориальный ордер. К ордеру прикладываются все документы , которые служат основанием для начисления заработной платы(табели,выписки из приказов).

1.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет

Из начисленной заработной платы работникам организации, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц , по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.

Через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания : долг за работником ,ранее выданные авансы, квартплата, за содержание ребенка в дошкольных учреждениях.

Налог на доходы физических лиц взимается с дохода работников . Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный за календарный год ,налог удерживают ежемесячно с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года в размере 13%

При удержании налога на доходы с физических лиц работникам предоставляется налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц на каждого ребенка на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей, каждого ребенка у налогоплательщиков,которые являются опекунами или попечителями.

Указанный налоговый вычет действует до месяца в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, представляющий данный стандартный налоговый вычет, превысил 280000 рублей.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очнойформы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей. Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного налогового вычет вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак [3, с. 268].

Указанный налоговый вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. При этом иностранным физическим лицам, у которых ребенок находится за пределами Российской Федерации, такой вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживают дети.

Под одинокими родителями для целей настоящей главы понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.

Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка, или с месяца, в котором установлена опека, или с месяца вступления в силу договора о передаче ребенка на воспитание в семью и сохраняется до конца того года, в котором ребенок достиг возраста, указанного в абзацах пятом и шестом настоящего подпункта, или в случае истечения срока действия либо досрочного расторжения договора о передаче детей на воспитание в семью, или в случае смерти детей. Налоговый вычет предоставляется за период обучения детей в образовательном учреждении и (или) учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке.

В соответствии с Федеральным законом РФ организация обязана перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного с физических лиц налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на оплату труда. Из заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты.

Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале и карточке. В Трехдневный срок со дня ,установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии , суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи , единовременных вознаграждений за изобретения .Расчет удержаний по исполнительным листам осуществляется в соответствии с семейным кодексом Россиской Федерации.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка-25%, на двух детей 33%, на трех и более 50% заработка (дохода) но не менее суммы установленной законодательством [33]. Базой для исчисления алиментов берется сумма заработка (дохода) за вычетом налога на доходы с физических лиц. На сумму удержанных алиментов работником бухгалтерии составляется платежное поручение и перечисляется получателю, указанному в исполнительном листе. Взыскание алиментов

Не производится с доходов, причитающихся ниже:

-Выходное пособие и компенсация за неиспользуемый отпуск, который выплачивается при увольнении работника.

- Выплат в связи со служебными командировками, переводом, приемом

-Компенсации за амортизацию инструмента , принадлежащего работнику и другие компенсации, предусмотренные законодательством.

-Пособий по случаю рождению ребенка

-Выплата гражданам ,которые пострадали от аварии на ЧАЭС

-Единовременных вознаграждений и другие выплаты.

2.1 Организация учета оплаты труда в бюджетных учреждениях

Государственные расходы на социальные нужды осуществляются не только бюджетными средствами. В финансирование социальных расходов играют внебюджетные фонды.

В соответствии со ст. 10 БК РФ бюджеты государственных внебюджетных фондов включаются в бюджетную систему Российской Федерации. В соответствии с частью второй НК РФ с 1 января 2001 г. обязательные страховые взносы, уплачиваемые предприятиями и организациями в государственные внебюджетные фонды, заменяются единым социальным налогом, зачисляемым в Пенсионный фонд.

Российской Федерации (ПФР), Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ), Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации (ФФОМС и ТФОМС РФ), для мобилизации средств на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь граждан Российской Федерации.

Бюджетные учреждения также являются плательщиком единого социального налога. С сумм начисленной оплаты труда организации производят отчисления в Пенсионный фонд – в размере 20% от суммы оплаты, в фонды обязательного медицинского страхования – в размере 3,1, в фонд социального страхования – в размере 3,1. Сумма налога исчисляется отдельно по каждому фонду. Сумма налога, зачисляемая в составе единого социального налога в ФСС РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на произведенные ими расходы на цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

. Уплата налога производится бюджетным учреждением ежемесячно в срок ,который установлен для получения средств на оплату труда в банке за истекший месяц. Банк не имеет право выдавать учреждению средства на оплату труда если оно не представило платежное поручение на перечисление налога.

Бюджетные учреждения обязаны производить отчисление на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с Правилами отнесения отраслей экономики к классу профессионального риска бюджетные учреждения отнесены к первому классу профессионального риска, которому соответствует тариф взносов в размере 0,2%. Суммы отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний зачисляются на счета фонда социального страхования РФ.

Начисленные суммы страховых взносов подлежат зачислению на счета соответствующих государственных внебюджетных фондов в полном размере, за исключением сумм отчислений в фонд социального страхования РФ, которые могут быть использованы учреждением на :

- выплату пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности);

- по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- социальное пособие на погребение;

- женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности;

- оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;

- оплату путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, лечебное питание;

- оплату проезда в санаторно-курортные учреждения и в учреждения отдыха;

- частичное финансирование мероприятий по внешкольному обслуживанию детей. Исходя из этого, перечислению по принадлежности в фонд социального страхования РФ подлежит остаток неиспользованных средств страховых взносов

Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд, и на медицинское страхование используют субсчета:

193 "Расчеты по социальному страхованию";

194 "Расчеты по медицинскому страхованию";

198 "Расчеты по страховым взносам с Пенсионным фондом".[17]

Начисление сумм в фонды отражается следующей бухгалтерской проводкой:

Дебет субсчета 200 «Расходы по бюджету» 220 «расходы за счет средств внебюджетных источников»

Кредит субсчетов 193, 194, 198.

Перечисление в фонды оформляют следующей бухгалтерской проводкой:

Дебет субсчетов 193, 194, 198

2.2 Учет рабочего времени

Учет рабочего времени – это важный аспект в деятельности любой организации. Так можно узнать , когда и сколько времени работник находился на работе. Существуют много способов контроля, один из них- табель учета рабочего времени.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором должен находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности. К рабочему времени также относится выполнение по предложению , распоряжению или с ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Режим рабочего времени - это порядок распределения норм ежедневной продолжительности рабочего времени отдыха на протяжении суток , недели ,месяца, и других периодов для работников.

Для своевременного начисления и выплаты заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности в Комитете по культуре составлен график сдачи первичных документов в бухгалтерию.

Своевременное и качественное оформление первичных документов , передачу их в установленные сроки, также достоверность содержащихся в них данных обеспечивают лица, которые составили и подписали эти документы.

Лица, которые имеют право на подписи документов, должен утвердить Председатель комитета. Для начисления зарплаты библиотекарям подает документы директор Центральной районной библиотеки

Для всех работников организации обязательны, требования главного бухгалтера по оформлению хозяйственных операций.

Документы которые служат основой для начисления зарплаты, должны быть обязательны погашены штампом «Оплачено»

Основным документом по начислению зарплаты является табель учета использования рабочего времени. Табели ведут руководители структурных подразделений. По табелю определяют общее количество отработанных дней.

Ведение табеля в комитете по культуре ведется по дням неявок. Отметка делается только в дни неявок по условным обозначениям, указанным на лицевой стороне табеля, например:

Б — нетрудоспособность;

Р — отпуск в связи с родами и т.д.

График документооборота предусматривает сдачу табеля учета использования рабочего времени за 5 дней до окончания текущего месяца ,учет 5 дней производится в табеле, сдается в бухгалтерию в установленные сроки для перерасчета заработной платы в следующем месяце.

Если в основном табеле 3 дня были представлены как рабочие дни по 8 часов, а работник заболел, то в табеле начислена заработная плата. Изменения следует внести путем заполнения дополнительного табеля. В табель вносится фамилия работника , табельный номер , должность, 3 рабочих дня сторнируются.

2.3 Экспресс анализ состояния расчетов по оплате труда

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда. Сумма заработной платы, установленная в смете учреждения, называется плановым фондом заработной платы. Сумма фактически начисленной заработной платы называется отчетным фондом заработной платы. Фонд заработной платы в бюджетном учреждении расходуется по смете (Приложение 25).

Смета контролирует расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств. Анализ фонда оплаты труда в этих условиях может сводиться к сравнению ,сколько средств заработано по направлениям расходования. Можно проанализировать структуру заработной платы на одного работающего различных категорий работников и подразделений.

Экономия, по фонду заработной платы, исходя, из установленного норматива остается в распоряжении предприятия и может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Персональная ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера. Смета составляется на год, с поквартальной разбивкой, утверждается руководителем и вышестоящей организацией. Для определения месячного размера заработной платы необходимого тарифного плана определяется среднесписочная численность работающих, устанавливается их месячный тарифный фонд. Месячный фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется на основании штатного расписания (Приложение 2).

Сумма средств на ежегодные отпуска работающих определяется как заработная плата в расчете на месяц. При составлении сметы и определения необходимых размеров средств учитываются принятые в учреждении формы оплаты труда действующие тарифные ставки и оклады.

Экономия по заработной плате по школам искусств составляет 0.3 и 1.9 %, образовалась за счет не отведенных часов связанных с болезнью детей. Свыше 10 дней болезни ребенок освободится от уплаты, а педагог не дополучает недельный фонд оплаты труда, этой категории работников разрешает проводить аттестацию и поднимать разряд, когда другим определен единый разряд ,независимо от стажа и образования

Экономия по Фонду оплаты труда по ДК составляет 1,6 и 0,7%, образовалась за счет недокомплекта штатной численности (отсутствие специалистов в сельских клубах).

Рост заработной платы по годам объясняется повышением минимальной заработной платы в 2007 и 2008 г.

По сравнению с другими учреждениями по ДК и сельским клубам низкая среднемесячная заработная плата объясняется тем,что около 45% от общего числа работников составляет технический персонал.

В соответствии с действующим законодательством правильность ведения учетных операций и составления отчетности в комитет по культуре должна подвергаться систематическому контролю .

Целенаправленный финансовый контроль позволяет следить за движением деятельности в организации , благодаря чему удается правильно оценивать результаты хозяйственных операций, выявить отклонения от действующего законодательства , принимать меры по устранению негативных последствий.

2.4 Ведение бухгалтерского учета на предприятии

Записи в журналы операций осуществляется по мере совершения операций, но не позднее следующего дня после получения первичного учетного документа. Корреспонденция счетов в журнале операций записывается в зависимости от характера операций по дебету одного счета и кредиту другого.

Журналы операций подписывают главный бухгалтер, составивший журнал операций. Спустя месяц данные оборотов по счетам из журналов операций записывают в Главную книгу.

При кассовом обслуживании бюджетов системы Российской Федерации органами, осуществляющими кассовое обслуживание исполнения бюджетов.

При обнаружении ошибок в регистрах бюджетного учета, исправление производится в следующем порядке:

-ошибка за отчетный период , обнаруженная до момента представления бухгалтерского баланса и не требующая изменения данных в журналах операций, исправляется путем зачеркивания чертой неправильных сумм и текста.

-ошибочная запись, которая обнаружена до момента представления бухгалтерского баланса и требующая изменений в журнале операций , в зависимости от ее характера ,оформляется бухгалтерской записью последним днем отчетного периода

-ошибка, обнаруженная в регистрах учета, оформляется дополнительной бухгалтерской записью датой обнаружения ошибки.

По истечении каждого отчетного месяца первичные документы, которые относятся к соответствующим журналам операций ,должны быть подобраны в хронологическом порядке .

В случае пропажи или уничтожения первичных документов и регистров бюджетного учета руководитель назначает приказом комиссию по расследованию причин их пропажи или уничтожения.

При необходимости для участия в работе комиссии приглашаются представители следственных органов. Результаты работы комиссии оформляют актом, который утверждается руководителем учреждения.

3.Заключение

В курсовой работе были рассмотрены вопросы организации, задачи учета , порядок документирования ,порядок начисления средств.

Учет оплаты труда И заработной платы в комитете по культуре , должен осуществляться в соответствии с нормативно-правовыми документами ,регулирующих оплату труда. К ним можно отнести гражданский, трудовой, налоговый кодексы ,федеральные законы.

В данной работе был подробно изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы. Состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате отвечают требованиям действующему законодательству.

Рассмотрев организацию учета оплаты труда ,можно отметить:

-учет в организации осуществляется по мемориально-ордерной форме

-состояние бухгалтерского учета оплаты труда положительное

-для усовершенствования организации бухгалтерского учета , нужно повысить оперативность и аналитичность

Также, необходимо ликвидировать несоответствие системы документации средствам автоматизации учета, упростить первичные документы, совместить их с машинными носителями .

Средства вычислительной техники позволяют осуществить сбор исходных данных . Автоматизация учета требует дальнейшего развития его методологии .Задачи и функции учета будут успешно выполнены при наличии высококвалифицированных кадров.

4.Список использованной литературы

1.Шаститко, А. Е. Экономическая теория организаций: учебное пособие /. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 303 с

2.Курс экономический теории: учебник. – 6-е издание доп. и. – Киров: «АСА», 2009. – 848 с.

3. Нуреев Р.В. Экономика развития: модели становления рыночной экономики: учебник. – 2-е издание

4.Трудовой кодекс Российской Федерации

5. Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников - М.: «Филин», 2007. - 496

6. Беликова Тамара Николаевна, Минаева Любовь Николаевна. «Всё о заработной плате и кадрах»,- Питер, 2010 г. 272с.

7. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. - М.: Юрайт-Издат, 2010. - 399 с.

8. Бродская Т.Г., Видяпин В.И. Экономическая теория: Учебное пособие. - М.: РИОР, 2008 - 208 с.

9. Валиева О.В. Управление персоналом. Лекции. М: Приор, 2008

10. Добрынин А.И., Салов А.И. Экономика: Учеб. пособие для вузов. - М.:Юрайт-М, 2009. - 302 с.

11. Бюджетный кодекс РФ

12. О Бухгалтерском учете .Федеральный закон