Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Учет труда и заработной платы (Теоретические основы организации учета труда и заработной платы)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы и всей системы учета в организации, стоит система оплаты труда.

Заработная плата – это основная форма распределения материальных благ и факторов материального стимулирования рабочих и служащих. Эти функции заработной платы выполняются лишь при условии, если в организации будет соблюдаться ее правильная организация и учет.

Регулирование учета трудовых отношений и зарплаты, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, постановлениями Госкомстата, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления; локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами: коллективными договорами или соглашениями; локальными нормативными актами; трудовыми договорами.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и вычетов из нее;

- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, и Пенсионным фондом РФ;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Рассматривая проблемы организации учета оплаты труда, можно отметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Кроме того, от правильного учета труда и зарплаты зависят экономические показатели деятельности предприятия. Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты с целью поиска возможности его совершенствования.

Необходимо учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда, т.к. затраты на оплату труда включаются в себестоимость продукции. Поэтому, чем ниже эти затраты, тем большая величина прибыли останется в распоряжении предприятия. Или если затраты на оплату труда высоки, то труд должен быть эффективным, производство продукции должно расти, чтобы увеличивалась прибыль предприятия. Кроме того, рациональной и эффективной должна быть организация учета оплаты труда и зарплаты на предприятии.

Учитывая все вышеперечисленное, можно отметить, что выбранная тема курсовой работы является актуальной.

Целью работы является исследование учета труда и заработной платы.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить нормативное регулирование учета труда;

2. Рассмотреть понятие, формы и системы оплаты труда;

3.Охарактеризовать учет расчетов по оплате труда;

3. Исследовать организацию учета труда и заработной платы в Алтайском филиале ГУП РХ «УТИ»;

4. Рассмотреть организацию документооборота по учету труда и заработной платы;

5. Предложить способы совершенствования организации учета труда и заработной платы.

Объектом исследования является Алтайский филиал ГУП РХ «УТИ».

Предметом исследования является организация учета труда и заработной платы в Алтайском филиале ГУП РХ «УТИ».

При выполнении работы применялись традиционные методы исследования: структурно-динамический анализ, систематизация, изучение и анализ литературы.

Теоретической основой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы.

Для написания курсовой работы применялись материалы исследований следующих авторов: Гейд К., Гущина И.Э., Захарьин В.Р., Каганова И., Карташова И.В., Касьянова Г.Ю., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Макарьева В.И., Малявкина Л.И., Медведев А.Н., Межуева Т., Нестеров С.Е., Пеняева Е.Л., Томцев Ю.С., Тьевар А.Ю., Турсина Е.А., Шадрина Т.В.

Учитывая цель и задачи, в структуре курсовой работы выделяются следующие элементы: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложение.

1. Теоретические основы организации учета труда и заработной платы

1.1. Сущность и нормативное регулирование учета труда

Регулирование учета трудовых отношений и зарплаты, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов^[1] (Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), Налоговым кодексом РФ (НК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (например, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), постановлениями Госкомстата (например, Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; Приказ Росстата от 27.07.2018 № 461 «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (форма № ПМ), Конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления; локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права^[2].

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится ТК РФ. Он имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ^[3]. Иные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. При возникновении противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ)^[4].

В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы РФ. То есть также «участвуют» в регулировании трудовых отношений. Так, действует Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. № 95, принятая Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда^[5]. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учет и контроль в организации, одним из них является Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ^[7]. Он определяет единые правовые и методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчетности, а также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет в организации и составлять бухгалтерскую отчетность. Важным нормативным актом в области учета труда и зарплаты является НК РФ (глава 23 «Налог на доходы физических лиц» - устанавливает порядок исчисления налога на доходы физических лиц)^[8].

Важным документом является Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. В нем содержатся общие положения, задачи, основные правила ведения, регулирования бухгалтерского учета.

Третьим важным документом является План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации. Планом счетов бухгалтерского учета называют перечень синтетических счетов бухгалтерского учета, определяющий построение всей системы бухгалтерского учета и является обязательным для исполнения. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счета, определен порядок ведения синтетического учета, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счета с другими синтетическими счетами^[9].

Важное место среди нормативных документов принадлежит актам Фонда Социального страхования и Минздравсоцразвития РФ. ФСС выпускает рекомендации по заполнению бланка больничного листа (Письмо от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н). Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н^[10].

Также в системе нормативного регулирования учета труда и зарплаты важная роль принадлежит рабочим документам организации (учетная политика, коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение об оплате труда, штатное расписание, должностные инструкции и др.)^[11].

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, соотношение в размерах между отдельными категориями персонала предприятия устанавливаются согласно ст. 135 ТК РФ:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций – трудовыми и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций^[12].

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборочного профсоюзного органа данной организации^[13].

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами^[14].

В организации должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда: положение о системе оплаты труда; положение о текущем премировании за основные результаты деятельности; положение о единовременных поощрениях; положение о надбавках и доплатах и др. Эти документы на большинстве предприятий сейчас объединяют в положение об оплате труда, состоящее из ряда разделов.

В первом разделе обычно даются общие положения, указывающие цели в сфере организации оплаты труда на период действия положения, нормативные документы по трудовым обязанностям работника: нормы выработки, времени, расходования производственных ресурсов, а также взаимосвязь условий оплаты труда с достижением определенных производственных результатов. Во втором разделе указываются тарифные ставки, сдельные расценки, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, размер комиссионных в зависимости от применяемой системы оплаты труда.

Отдельный раздел устанавливает доплаты и надбавки: за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, персональные надбавки к окладам, надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.д.

В специальном разделе перечислены гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, а также принятые на предприятии. Как правило, далее следует раздел, определяющий условия премирования работников как за основные результаты деятельности, так и по иным показателям (единовременное премирование работников, премирование по итогам работы за год)^[15].

В учетной политике необходимо рассмотреть: на какие счета относится оплата труда конкретной категории персонала; создаются ли резервы на предстоящую оплату отпусков, на выплату вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год и т.д., если создаются, то указать порядок их создания^[16].

Таким образом, регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает: налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц; установление районных коэффициентов и процентов надбавок; установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается генеральным, региональными, отраслевыми, территориальными соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами).

1.2. Понятие, формы и системы оплаты труда

ТК РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (ст. 129 ТК РФ)^[17].

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера^[18].

Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы^[19].

Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам организации, и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.^[20]

Расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера – это доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством; выплаты внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования; стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам и др.^[21]

Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда организации^[22]. На предприятиях отраслей материального производства применяются две формы оплаты труда рабочих - повременная и сдельная.

При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т.е. начисляется за каждую единицу продукции - штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки^[23].

При выборе той или иной формы и системы оплаты тру да необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях: наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции; возможность рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции; при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте), даже при незначительных возможностях.

Основой оплаты при той и другой форме оплаты труда служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяли определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий квалификации рабочего^[24].

Тарифная ставка показывает абсолютный уровень оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей во всех отраслях является час. Тарифные ставки устанавливаются правительством и различаются по отраслям. Внутри отрасли они зависят от условий и характера труда.

Тарифная сетка состоит из тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз работа работника соответствующего разряда сложнее, чем предыдущего. Тарифные коэффициенты увеличиваются прогрессивно, что создает заинтересованность в повышении квалификации^[25].

Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так сдельная заработная плата подразделяется на прямую, сдельную, сдельно – премиальную, сдельно - прогрессивную, косвенную и аккордную^[26].

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции^[27].

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам^[28].

Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от количества затраченного труда^[29].

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время^[30].

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Кроме тарифного заработка рабочих существуют разные доплаты: за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего и прочие доплаты.

За выполнение качественных и количественных показателей рабочие премируются. Показатели премирования устанавливаются с учетом задач и условий производства предприятием и утверждаются его руководителем по согласованию с комитетом профсоюза.

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих обычно складывается из 2-х частей: должностного оклада и премий за качественные и количественные показатели работы^[31].

Кроме того, необходимо изучить оплату труда на комиссионной основе. В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции^[32].

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов. Например, если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации^[33].

Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.

Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации^[34].

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме и обязательно в рублях^[35]. Вместе с этими условиями коллективного или непосредственно трудового договора может быть предусмотрена и иная (неденежная) форма выплаты заработной платы, не противоречащая действующему законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Условиями данных договоров в соответствии со ст. 136 ТК РФ должны быть установлены также место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме. Иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением, а доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы^[36].

Если же трудовой коллектив или отдельные работники отказываются от получения причитающейся им заработной платы в натуральной форме (в том числе из-за недовольства предлагаемым ассортиментом товаров), то работодатель обязан предпринять меры по выплате заработной платы денежными средствами или изменить ассортимент предлагаемых товаров, на получение которых в счет заработной платы работники могут согласиться.

Статьей 131 ТК РФ установлены ограничения на выплату заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, если существуют запреты или ограничения на их свободный оборот^[37].

Исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться.

Существует две основных формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них подразделяется на системы: сдельная - на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную; повременная на простую повременную и повременно-премиальную. Каждая из них имеет свои преимущества в определенных условиях работы. Также в настоящее время применяется комиссионная оплата труда.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и вычетов из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды, счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

1.3. Учет расчетов по оплате труда

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации^[38].

По кредиту счета 70 отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу), других источников;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»^[39].

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний^[40]. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Законодательством предусматриваются возможность и необходимость производства удержаний из сумм, причитающихся работникам к выплате^[41]. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. По распоряжению администрации организации могут производиться следующие удержания:

1. Возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В бухгалтерском учете такое удержание оформляется записью: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счетов учета производственных затрат или расходов (20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 44 «Расходы на продажу» и т.д.) - сторно.

В том случае, когда заработная плата излишне выплачена работнику в результате не счетной ошибки, а, например, смысловой или по причине недостаточной квалификации работника бухгалтерии, эта сумма не может быть взыскана с этого работника. В этой ситуации взыскание, как правило, производится с работника, виновного в допущении такой ошибки. При этом в бухгалтерском учете отнесение излишне выплаченных сумм к недостачам и их взыскание производятся в порядке, установленном для учета сумм ущерба, нанесенного организации^[42].

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В данном случае оформляется бухгалтерская проводка: Дебет счета 70 Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - на сумму, ранее выданную под отчет и не погашенную в установленные сроки^[43].

В перечисленных случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

3. За неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.

Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. п. 1 и 2, 3 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В бухгалтерском учете такие удержания оформляются аналогично удержаниям при обнаружении допущенной счетной ошибки^[44].

4. Возмещение ущерба, причиненного по вине работника организации, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ)^[45]. При производстве удержаний следует учитывать ограничения размера удержаний из заработной платы, установленные ст. 138 ТК РФ: при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику; при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка^[46].

Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

5. Суммы, удержанные из заработной платы по поручениям работников на выплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования. В бухгалтерском учете такие удержания отражаются проводками: Дебет счета 70 Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию» - на сумму произведенных удержаний; Дебет счета 76 Кредит счета 51 «Расчетные счета» - на суммы страховых платежей, перечисленные со счета бюджета на счет органа страхования^[47].

Удержание страховых платежей из заработной платы работников и перечисление их на счета органов страхования производятся на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию организации страховым агентом.

6. Членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями. Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета. В бухгалтерском учете удержание и перечисление членских взносов отражаются тем же порядком, что и отражение страховых взносов. При этом к счету 76 открывается дополнительный субсчет^[48].

7. Суммы по исполнительным листам - алименты на содержание несовершеннолетних детей и по возмещению ущерба, нанесенного организации^[49].

При удержании сумм по исполнительным листам оформляется запись: Дебет счета 70 Кредит счета 76 - на сумму произведенных удержаний алиментов; Дебет счета 76 Кредит счета 51 - на суммы удержанных алиментов, перечисленных получателю (или кредит счета 50 «Касса», если алименты выплачиваются непосредственно из кассы организации); Дебет счета 70 Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба», на сумму удержаний в погашение материального ущерба, нанесенного организации^[50]. Основные проводки по учету труда и зарплаты приведены в приложении.

Для ведения аналитического учета к счету 70 на каждого сотрудника бухгалтерия обязана открыть лицевой счет. Аналитический учет оплаты труда и всего, что с ней связано, отличается большой трудоемкостью.

При повременной оплате труда работника на основе должностного оклада база данных должна содержать информацию о размере его оклада. Если работник пропустил несколько рабочих дней, то сведения об отсутствии должны быть введены в информационную базу.

При сдельной оплате труда база данных должна иметь сведения о тарифных ставках. А перед начислением заработной платы бухгалтеру следует ввести информацию об объемах работ, выполненных работниками^[51].

В базу данных следует ввести данные о наличие у работника детей, что дает ему право на стандартные налоговые вычеты при расчете НДФЛ, об особых правах на дополнительные налоговые вычеты и о суммах, подлежащих дополнительному удержанию с заработной платы работника.

Для правильного отнесения работника к той или иной возрастной группе при определении ставок страховой и накопительной частей взносов в ПФ РФ база данных должна иметь информацию о дате рождения работника.

Кроме того, в базу данных до расчета заработной платы необходимо ввести информацию об отпусках работников, листках нетрудоспособности, начисленных премиях^[52].

Расчет заработной платы на основе данных, имеющихся в базе данных, выполняет программа по заранее заданным алгоритмам. Результат выполненного расчета заработной платы показан в различных отчетах^[53].

При использовании компьютера отпадает необходимость специально вести регистры аналитического учета – лицевые счета работников и карточки учета налогов. Эти регистры также превращаются в отчеты. Любой из указанных регистров аналитического учета бухгалтер может сформировать на экране компьютера путем запуска соответствующей команды. После этого сформированный регистр бухгалтер может распечатать на принтере в бумажном виде^[54].

Таким образом, использование компьютера облегчает труд бухгалтера, освобождает от рутинной работы, но не заменяет его. При этом бухгалтер обязан знать правила бухгалтерского учета и налоговое законодательство, понимать взаимосвязи между исходными данными, задаваемыми компьютеру, и результатами последующих расчетов.

2. Учет труда и заработной платы в Алтайском филиале ГУП РХ «УТИ»

2.1. Организация учета труда и заработной платы в Алтайском филиале ГУП РХ «УТИ»

Алтайский филиал государственного унитарного предприятия Республики Хакасия «Управление технической инвентаризации» (ГУП РХ УТИ). находится по адресу: Республика Хакасия, с. Белый Яр, пер. Первомайский, 4.

ГУП РХ УТИ - одно из немногих предприятий, прошедших аккредитацию на проведение работ по технической инвентаризации и оказывающих услуги в данном направлении. Предметом деятельности предприятия является обеспечение методического руководства и координации деятельности организаций технической инвентаризации на территории Республики Хакасия, представительство их общих интересов, проведение технической инвентаризации объектов недвижимости.

Рассмотрим особенности учета труда и зарплат на предприятии.

В Алтайском филиале ГУП РХ «УТИ» согласно штатному расписанию работают 16 человек. Основанием для приема на работу является приказ директора филиала и трудовой договор, в котором оговариваются условия труда и отдыха. Необходимые документы для поступления на работу: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах относящихся к этому работнику. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, в котором указывается необходимая информация. В личной карточке работника необходимо указать: фамилию, имя, отчество работника, табельный номер, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), номер страхового, пенсионного свидетельства, характер, место работы, образование, наименование образовательного учреждения, профессию, должность, стаж работы (общий, непрерывный), состав семьи, паспортные данные, сведения о воинском учете, данные о приеме на работу и переводах на другую работу.

Лицевой счет заполняется в течение года. Если происходят в графах изменения, они вносятся сразу же для точности учета. Далее в лицевом счете отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены, из них вычисляется средний заработок при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. Для этого в лицевом счете добавлен специальный листок. На следующий год на каждого работника открывают новый лицевой счет.

В учетной политике предприятия указано, что бухгалтерский учет осуществляется по журнально-ордерной форме счетоводства, начисление зарплаты - с применением компьютерной программы 1С-бухгалтерия, версия 7.7, которая позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Согласно п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета предусмотрено создание резерва на оплату отпусков. Величину резерва рассчитывать исходя из предполагаемых (плановых) расходов на выплату отпускных за год. В течение года ежемесячно начислять резерв из расчета 1/12 его годовой суммы. При этом делают записи: Д 20, 23, 26 К 96 – начисление резерва, Д 96 К 70, 69 – начисление отпускных.

В случае превышения фактической суммы расходов на оплату труда над суммой созданного резерва, разница списывается на счет 97 «Расходы будущих периодов» с последующим списанием в Дебет 96 счета.

По окончании года производится инвентаризация резерва на оплату отпусков. В случае выявления наличия дней неиспользованного отпуска за текущий год, резерв на эти дни переносится на следующий год. Расходы, произведенные сверх допустимого резерва, доначисляются на счета затрат, если на конец года резерв использован не полностью, то 31 декабря на сумму остатка сторнируется со счетов учета затрат. Остаток резерва на выплату отпусков, переходящий на следующий год, отражается в балансе отдельной строкой. В соответствии с положениями коллективного договора к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада. В случае рождения ребенка работнику выплачивается материальная помощь в размере 1000 руб. Работнику, получившему инвалидность в результате несчастного случая на производстве или получившего профессиональное заболевание, выплачивается единовременное пособие - не менее 500 руб.

В случае смерти работника выплачивается лицам, находящимся на его иждивении, единовременное пособие не менее 3000 рублей из фонда потребления предприятия. В случае смерти близких родственников работнику выделяется материальная помощь в размере не менее 500 рублей. В случае госпитализации заболевшего работника выделяется 100 рублей для его посещения.

В Положении по оплате труда указано, что на предприятии устанавливаются следующие формы оплаты труда:

- сдельно-премиальная – для производственного персонала оплата труда производится: по утвержденным расценкам (фиксированным) – отдел обработки информации, отдел по учету объектов недвижимости, отдел приватизации, некоторые виды работ в проектном и юридическом отделах; по утвержденным расценкам, рассчитывается согласно нормам времени, умноженным на часовую тарифную ставку – производственный отдел по технической инвентаризации; в процентах от полученного дохода – отдел по учету объектов недвижимости, все отделы, которые работают по договорным ценам (отдел недвижимости, отдел геодезии, юридический отдел, отдел оценки недвижимости, проектный отдел).

- повременно-премиальная – для работников администрации и категории работников, которым нет возможности установить сдельную оплату труда (хозяйственный аппарат).

Оплата труда производится: на основании штатного расписания и на основании часовой тарифной ставки, умноженной на отработанное время. Производится ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в ГУП РХ «УТИ» и его филиалах. На предприятии действует единая восемнадцатиразрядная тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов (1-4,5).

Согласно Положению по премированию работники премируются за выполнение производственного задания на фактически начисленную сдельную зарплату с учетом надбавок, доплат, выплачиваемых в установленном порядке, но не более 3 должностных окладов.

На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие. Важна правильность осуществления расчетов и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и содержать необходимые реквизиты.

Укрупненный алгоритм действий бухгалтера в общем случае включает:

начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия, выбор счетов учета;
расчет удержаний из заработной платы;
расчет сумм начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на фонд заработной платы;
получение наличных денег на заработную плату в отделении банка;
выдача заработной платы;
выплата заработной платы путем перевода денежных средств на счета работников.

Самый важный участок работы для правильности начисления заработной платы в Филиале является хорошая организация табельного учета. В табеле проставляются все явки на работу, то есть фактически отработанное время, б/листов, отпусков, неявок - административных, травм, прогулов и т.д.

Все начисления заработной платы подразделяются на виды оплат. Документами по начислению заработной платы являются: табеля учета рабочего времени – постовая ведомость-табель; наряды на сдельную оплату труда; больничные листы; записка-расчет и расчетный листок; разные виды начисления и удержания: выделение материальной помощи; поощрение работника; удержания по исполнительным листам.

Выплата заработной платы работникам из кассы отражается записью: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50 «Касса».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые на предприятии, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Рассмотрим начисление отпускных. Строкиной О.В. предоставляется отпуск за отработанный период на 28 дней. Согласно коллективного договора оплатить 0,5 должностного оклада и 2 дня, дополнительный отпуск 8 календарных дней заменить денежной компенсацией. Отпуск начисляется на основании личного заявления Строкиной и графика отпусков. Оплачиваемый период: 16.04.17-15.05.18 г. Расчетный период: 01.04.17 г. по 31.01.18 г.

Таблица 1

Начисления за расчетный период Строкиной О.В. для расчета среднего заработка и начисления отпускных

Месяц	Заработок, руб.	Учтено дней расчетного периода, дн.
Апрель 2017 г.	12723,47	29,4
Май 2017 г.	20605,54	29,4
Июнь 2017 г.	21770,68	29,4
Июль 2017 г.	18805,44	29,4
Август 2017 г.	15754,94	16,12
Сентябрь 2017 г.	10993,92	29,4
Октябрь 2017 г.	11823,4	29,4
Ноябрь 2017 г.	11395,84	29,4
Декабрь 2017 г.	16393,76	29,4
Январь 2018 г.	11480,54	29,4
Февраль 2018 г.	12115,13	29,4
Март 2018 г.	13253,88	29,4
Итого	177056,54	339,52

Рассчитывается средний заработок (по календарным дням) с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г. (в таблице 1 – начисления за расчетный период). Суммируется величина ежемесячных заработков за 12 месяцев и делится на количество дней (339,52). Среднедневной заработок составил 521,49 руб. Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на число дней отпуска: 521,49 руб. х 28 дн. = 14 601,72 руб.

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Например, Ерюшева Н.Д. уволилась по собственному желанию.

Таблица 2

Начисления за расчетный период Ерюшевой Н.Д. для расчета среднего заработка и начисления компенсации за неиспользованный отпуск

Месяц	Заработок, руб.	Учтено дней расчетного периода, дн.
Апрель 2017 г.	9064,01	9,8
Май 2017 г.	1480,69	5,69
Июнь 2017 г.	1829,29	9,8
Июль 2017 г.	4611	29,4
Август 2017 г.	4611	29,4
Сентябрь 2017 г.	13504,1	12,74
Октябрь 2017 г.	20987,62	29,4
Ноябрь 2017 г.	25350,6	29,4
Декабрь 2017 г.	29216,04	29,4
Январь 2018 г.	9212,26	29,4
Февраль 2018 г.	12624,52	29,4
Март 2018 г.	10821,92	29,4
Итого	143313,05	273,23

Ей полагается компенсация за 27 дней неиспользованного отпуска. Оплачиваемый период: 27 дней компенсации отпуска. Расчетный период: с 01.04.2017 г. по 31.03.2018 г.

Суммируется величина ежемесячных заработков за 12 месяцев и делится на количество дней (273,23). Среднедневной заработок составил 524,51 руб. Сумма компенсации: 524,51 руб. х 27 дн. = 14 161,77 руб.

Рассмотрим расчет пособия по нетрудоспособности Величко К.В. Не рабочий период: с 18.04 по 05.05.2012 г. Продолжительность страхового стажа 1 месяц 17 дней. Пособие по временной нетрудоспособности назначено в размере 60: за 18 календарных дней. Расчет минимального среднего заработка из МРОТ (4611 руб.).

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению » и кредиту счета 70.

Таблица 3

Расчет пособия

Начало периода оплаты	Окончание периода оплаты	Число календарных дней, подлежащих оплате	Минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ	Размер пособия в % к зарплате	Размер дневного пособия в руб. и коп. с учетом РК: 1,3	Максимальный размер дневного пособия	Начислено пособия
18.4.12	20.04.12	3	151,59	60	118,24	199,81	354,71
21.04.12	30.04.12	10	151,59	60	118,24	199,81	1182,35
01.05.12	05.05.	5	151,59	60	118,24	193,36	5911,18
Итого								2128,24
Оплачено за счет средств работодателя								354,71
Оплачено за счет средств ФСС РФ								1773,53

Из зарплаты работников производятся удержания. Например, за услуги сотовой связи. Например, произведено удержание из зарплаты за услуги сотовой связи Ремневой И.А. в сумме 194,64 руб. (Дебет 79.2 Кредит 73.3).

Таблица 4

Удержания из зарплаты за услуги сотовой связи

№	Дебет	Объекты аналитического учета	Кредит	Объекты аналитического учета	Сумма
1	79.2	Услуги связи	73.3	Ремнева И.А.	194,64
2	79.2	Услуги связи	73.3	Безмага В.А.	138,0
3	79.2	Услуги связи	73.3	Шевченко А.Е.	64,19
4	79.2	Услуги связи	73.3	Звездина С.Н.	38,73
5	79.2	Услуги связи	73.3	Буравлева Н.Е.	33,03

Из зарплаты производят удержания НДФЛ (13%).

В таблице 5 отражен расчет НДФЛ Коковой Л.А. за 4 месяца 2018 года.

Таблица 5

Расчет НДФЛ

Месяц	Код дохода	Сумма дохода	Код вычета	Сумма вычета
1	2000	25053,48
2	2000	26278,39
3	2000	31994,76
3	2760	250,00	503	250
4	2000	22405,80	114	5600
Общая сумма дохода		105982,43
Налоговая база		100132,43
Сумма налога исчисленн		13017
Сумма налога удержан.		13017

Налоговая база определяется как сумма доходов, уменьшенная на сумму налоговых вычетов. Сумма налога исчисляется как 13% от налоговой базы.

Для получения налоговых вычетов работник Строкина О.В. пишет заявление в бухгалтерию и предоставляет следующие документы: копия свидетельств о рождении детей; справку об обучении ребенка в школе; копию паспорта ребенка. На основании данных документов ей предоставляют стандартный налоговый вычет на 2 детей в сумме 1400 рублей в соответствии с пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ.

В 2018 г. из зарплаты Строкиной О.В. производили удержания по исполнительному листу (ежемесячно в размере 25% от зарплаты). Это отражено в расчетном листке – например, в апреле 2015 г. было удержано 8902,95 руб.

По дебету счета 70 и по кредиту счета 50.1 отражают выдачу из кассы: пособия по уходу за ребенком; зарплаты; материальной помощи к отпуску; материальной помощи ко дню рождения; отпускных; аванса; расчета при увольнении.

Зарплата сотрудникам перечисляется на карты в ПАО Сбербанк. Перечисление производится два раза в месяц: аванс до 25 числа и зарплата до 10 числа.

Начисления и удержания из зарплаты, сумма зарплаты к выдаче отражаются в расчетных листках работников. Рассмотрим расчетный листок Строкиной О.В. В начислениях можно отметить следующие составляющие: оклад исходя из тарифной ставки 1200 руб.; оплата отпуска; надбавка за выслугу лет – 12%; ежемесячная премия – 100%; районный коэффициент – 30%; северная надбавка – 30%; материальная помощь; компенсация отпуска. Всего начислено 38784,80 руб. В удержаниях выделены: удержания по исполнительному листу (25%); НДФЛ (13%). Всего удержано 12975,95 руб. Вычет на детей 2800 руб. Всего выплат 19216,66 руб. Долг за предприятием на начало месяца 11450,85 руб.

Рассмотрим расчетный листок Бурмаковой М.Ф. Начисления: сдельная зарплата: 11091,03 руб.; надбавка за выслугу лет (25%); месячная премия – 100%; районный коэффициент – 30%; северная надбавка – 30%. Всего начислено 44364,12 руб. В удержаниях выделен НДФЛ (13%). Всего удержано 5404 руб. Вычет на детей 2800 руб. Всего выплат 39158,40 руб. Долг за предприятием на начало месяца 32960,12 руб.

Рассмотрим расчетный листок Безмага В.А. У руководителя плавающий оклад, который зависит от доходов филиала. В начислениях можно отметить следующие составляющие: доплата за совмещение; отклонение премии; оплата руководителю; надбавка за выслугу лет –25%; ежемесячная премия – 100%; районный коэффициент – 30%; северная надбавка – 30%. Всего начислено 33182,86 руб. В удержаниях выделены: удержания за переговоры; НДФЛ (13%). Всего удержано 4279 руб. Вычет на детей 1400 руб. Всего выплат 32211,07 руб. Долг за предприятием на начало месяца 21936,42 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что бухгалтерский учет на предприятии организован и ведется в соответствии с требованиями законодательства.

2.2. Организация документооборота по чету труда и заработной платы

Движение документа от момента составления или получения от других предприятий до передачи в архив называется документооборотом. На предприятии разрабатывается документооборот по каждому виду документов в виде инструкций, таблиц, графиков. По ряду документов (по движению денежных средств) документооборот устанавливается Правительством РФ.

Несмотря на то, что в филиале отсутствует план документооборота, отчетность предоставляется в бухгалтерию ежемесячно, не позднее 5 числа следующего за отчетным месяца.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет главный бухгалтер и директор.

Для того, чтобы определить количество времени, которое фактически отработал сотрудник, составляется табель учета рабочего времени за истекший месяц. В нем указывается количество всего отработанных часов, ночные, праздничные, а также причины неявок на работу (отпуск, прогул, больничный лист).

Также необходимо сказать о документообороте, связанном с премированием сотрудников. Размер премии указывает в своем приказе начальник ГУП РХ «УТИ». Затем приказ доводится до филиалов, сдается в отдел кадров и в бухгалтерию. Данные из табелей учета времени переносятся в журнал регистрации и одновременно отражаются в ведомости по начислению зарплаты (в программе 1С-бухгалтерия). Бухгалтер при отражении операций и расчетов по оплате труда действует следующим образом:

Начисляет суммы оплаты труда и других выплат работникам предприятия, выбирает счета учета;
Рассчитывает удержания из заработной платы;
Рассчитывает суммы начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на фонд заработной платы;
Получает наличные деньги на заработную плату в отделении банка;
Выдает заработную плату;

Таким образом, в бухгалтерии на основании первичных документов по учету, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, произведенные удержания, сумма к выдаче на руки. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдается зарплата.

Самый важный участок работы для правильности начисления заработной платы в филиале является хорошая организация табельного учета. В табеле проставляются все явки на работу, т.е. фактически отработанное время, больничных листов, отпусков, неявок - административных, травм, прогулов и т.д.

Заработная плата выплачивается работникам предприятия по платежной ведомости или по расходному ордеру. Бухгалтер по заработной плате заполняет лицевую сторону платежной ведомости: организация; структурное подразделение; корреспондирующий счет; в кассу для оплаты в срок; дата составления платежной ведомости; в подотчет через; номер документа; дата составления; расчетный период; количество листов. Документы на выдачу денег должны быть подписаны начальником, главным бухгалтером или лицами, на это уполномоченными.

В соответствии с п. 8 ст. 243 НК РФ филиалы, имеющие отдельный баланс, расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, исполняют обязанности организации по уплате налога (авансовых платежей по налогу), а также обязанности по представлению расчетов по налогу и налоговых деклараций по месту своего нахождения.

Сумма налога (авансового платежа по налогу), подлежащая уплате по месту нахождения филиала, определяется исходя из величины налоговой базы, относящейся к этому обособленному подразделению.

Филиал самостоятельно уплачивает страховые взносы и представляет отчетность.

Расчеты организации с государственными внебюджетными социальными фондами учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по субсчетам:

- 69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

- 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

- 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Начисленные взносы перечисляют в территориальное отделение ФСС, остальная сумма остается на предприятии может быть использована на: выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, погребение и т.д.; санаторно-курортное лечение; физкультурно-оздоровительные мероприятия; и другие цели.

При использовании средств ФСС в учете делают следующие бухгалтерские записи: на начисление различных пособий, входящих в фонд оплаты труда и совокупный доход: Дт 69.1 - Кт 70; на перечисление средств в счет частичного погашения стоимости путевок на санитарно-курортное лечение за своих работников: Дт 69.1 - Кт 51.

На основании изложенного, отметим, что бухгалтерский учет труда и зарплаты на предприятии отражается в необходимых документах, на основании которых и производится расчет сумм к выплате. Важная роль в начисления зарплаты отводится такому документу, как табель учета рабочего времени, на основании данных которого рассчитывается сумма оплаты труда сотрудников.

2.3. Совершенствование учета труда и заработной платы

В учете труда и зарплаты филиала нет недостатков. Учет ведется в соответствии с требованиями законодательства. Документы передаются своевременно из филиала и в филиал. Зарплата выплачивается вовремя.

До введения компьютерного учета можно было отметить некоторые недостатки. Например, на некоторых первичных документах отсутствовала подпись материально-ответственного лица. Также на некоторых документах не проставлялись порядковые номера. Это затрудняло ведение учета при составление сводных и накопительных ведомостей и журналов-ордеров. Иногда в документах были не заполнены графы, в которых была информация об окладе работника, количеству отработанных дней и часов, нет расценок за выполненную работу. Это существенно осложняло контроль за временем, которое отработал работник, за количеством выполненных им работ, а значит, в конечном итоге отражалось на его зарплате и других стимулирующих выплатах. Некоторые документы заполнялись в произвольной форме. Отрицательным моментом являлось и то, что на некоторых первичных документах отсутствовала корреспонденция счетов. А это значит, что можно было легко ошибиться при разноске затрат на другие счета, а, следовательно, это сказывалось и на заработной плате конкретного работника, он мог быть лишен других надбавок.

В настоящее время с использованием компьютерной программы в учете труда и зарплаты нет вышеуказанных недостатков.

Исходя из вышеуказанного можно предложить лишь некоторые аспекты, которые усовершенствуют учет труда и зарплаты на предприятии:

1.Разработка графика документооборота;

2.Применение в учете более новой версии компьютерной программы;

3.Проведение инвентаризации расчетов.

Рассмотрим их подробнее.

На предприятии отсутствует график документооборота. Первичные документы могут поступить в бухгалтерию с опозданием, и бухгалтер по оплате труда не успеет быстро и оперативно переработать их.

Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, учет выработки и начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда необходимо постоянно совершенствовать.

В первую очередь в филиале необходимо четко отрегулировать составление первичных документов по оплате труда. Нужно напомнить, что первичные документы должны быть составлены в момент совершения операции, а если не представляется возможным, – непосредственно по окончании операции.

Документы следует составлять на бланках установленной формы с заполнением всех реквизитов. Если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делается прочерк.

Документы должны быть оформлены аккуратно, текст и цифры должны быть написаны четко и разборчиво, вовремя утверждаться руководителем.

В бухгалтерии первичные документы должны подвергаться обязательной проверке – прежде всего по форме, на наличие арифметических ошибок, а также документы проверяют по существу, т.е. устанавливают законность и целесообразность хозяйственных операций, которые влияют на сумму численной заработной платы.

Бланки документов должны соответствовать утвержденным к применению в сфере деятельности предприятия формам бухгалтерского учета.

Нельзя забывать и о проставлении корреспондентских счетов в первичных документах. Ведь ее отсутствие существенно затрудняет учет, а так же может привести к неверному отнесению на счета сумм, а значит и к несоответствию положений к выдаче сумм заработной платы.

Мы знаем, что учет оплаты труда является одним из самых трудоемких участков работы в бухгалтерии. Здесь очень много первичных и сводных документов, поэтому, чтобы облегчить работу необходимо использовать современные компьютерные программы.

Одной из первоочередных мер по совершенствованию оплаты труда в филиале является повышение уровня подготовки бухгалтерских кадров. Это подразумевает не только учебу бухгалтера по оплате труда, но и оснащение его рабочего места необходимой нормативной и справочной литературой.

Некоторые позиции, касающиеся документооборота на предприятии, отражаются в отдельных разделах учетной политики по бухгалтерскому учету или для целей налогообложения (состав неунифицированных форм документов, учетных регистров по бухгалтерскому и налоговому учету, а также порядок и сроки представления внутренней отчетности в организациях).

В тоже время в целях четкого разграничения обязанностей по созданию, проверке и обработке первичных документов, а также сроков их представления, на предприятии должны оформляться правила документооборота, утверждаемые в составе его учетной политики по бухгалтерскому учету.

Как уже было отмечено, в филиале не составлен график документооборота. Для устранения этой проблемы необходимо составить график.

Предлагаемый график документооборота для филиала изображен в таблице 3.

Представленный образец графика документооборота отражает места создания документов и сроки их передачи в бухгалтерию.

Таблица 3

График документооборота в филиале

Наименование документа	Создание документа		Проверка и обработка документа
Наименование документа	Ответственный за проверку и исполнение	Срок исполнения (представления)	Ответственный за проверку	Ответственный за исполнение
Табель рабочего времени	Начальники подразделений (с указанием Ф.И.О.)	Не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным	Бухгалтер (Ф.И.О.…..)	Бухгалтер (Ф.И.О.…..)
Расчетно-платежная ведомость	Бухгалтер (Ф.И.О.…..)	Не позднее 7-го числа месяца, следующего за отчетным	Главный бухгалтер (Ф.И.О.…..)	Бухгалтер (Ф.И.О.…..)
Акт представительских расходов	Главный инженер	Не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным	Бухгалтер (Ф.И.О.…..)	Бухгалтер (Ф.И.О.…..)
Акты выполненных работ	Начальники подразделений (отделов)	Не позднее 3-х дней с момента подписания акта сторонами	Бухгалтер (Ф.И.О.…..)	Бухгалтер (Ф.И.О.…..)
И т.д.

При этом в нем отсутствует как схема движения документов в целом по организации, так и внутри самой бухгалтерии.

Поэтому такого рода порядок необходим только в целях контроля за своевременным оформлением и сдачей документов.

Также предприятию необходимо использовать в работе более усовершенствованную версию программы «1-С-бухгалтерия», такую как, например, версия 8. В программе данной версии более удобен расчет и учет сдельного заработка. В программе реализована возможность оформления прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной систем оплаты труда. Кроме того, программа позволяет формировать самые разнообразные отчеты как по кадровому составу или по кандидатам, так и по результатам расчетов заработной платы, например: планируемые фонды зарплаты работников предприятия; отчеты по состоянию кадрового плана и штатного расписания организаций, в том числе «штатную расстановку»; списки кандидатов на работу, работников предприятия и составляющих его организаций, включая отчетность для военкоматов; отчетность по движению работников, включая анализ текучести кадров; отчетность по графику отпусков и фактическому использованию отпусков работниками в виде диаграмм, списков и унифицированных форм; диаграммы планируемой занятости работников; отчеты по результатам анкетирования и проведенным опросам; унифицированные формы по учету труда и заработной платы; расчетные листки и расчетные ведомости, своды начисленной зарплаты; регламентированная отчетность по НДФЛ, страховым взносам и персонифицированному учету ПФР и т.п.; аналитические отчеты по результатам расчетов и учету начисленной зарплаты и налогов.

Многие отчеты предоставляют возможность анализа информации в различной форме: при помощи диаграмм (в графической форме), а также при помощи сводных таблиц. Пользователь может самостоятельно задавать (настраивать) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач. Такие индивидуальные настройки (фактически - созданные пользователем специализированные отчеты) могут быть сохранены для дальнейшего использования.

Таким образом, в качестве совершенствования организации учета труда и зарплаты филиалу необходимо обратить внимание на работу с первичными документами, разработать график документооборота и использовать в учете более совершенную версию программы «1-С-бухгалтерия».

Система «1С: Зарплата и Кадры 8.0» обладает большей гибкостью. Это универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учета. Она может использоваться в филиалах разных направлений деятельности и форм собственности. С введением этой программы на предприятии в части системы «Оплата труда» появляется больше возможностей, чем при использовании «1С бухгалтерия» версии 7.7.

В качестве еще одного аспекта, на который нужно обратить внимание для совершенствования учета труда и зарплаты, рассмотрим инвентаризацию расчетов с персоналом.

В ходе инвентаризации обороты по кредиту счета 70 сравнивают с суммой начислений по расчетным и расчетно-платежным ведомостям. Выплату зарплаты в бухгалтерском учете отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов учета денежных средств (50, 51). Остаток невыплаченных сумм отражают на отдельном субсчете счета 70.

Проведение инвентаризации расчетов с персоналом поможет выявить ошибки в учете труда и зарплаты, повысить эффективность данного вида учета.

Все вышеперечисленное, а именно, наличие графика документооборота, использование более новой версии программного обеспечения, проведение инвентаризации помогут сделать учет труда и зарплаты более точным и эффективным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании вышеизложенного можно делать следующие выводы по проведенному исследованию.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

Исходя из поставленной цели было проведено исследование теоретических основ учета труда и заработной платы, оценка действующей организации учета, разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета труда и заработной платы.

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

В филиале используется автоматизированная система учета расчетов по оплате труда, что позволяет более точно и с менее трудоемкими затратами производить расчеты.

В целом можно отметить, что в учете труда и зарплаты филиала нет недостатков. Учет ведется в соответствии с требованиями законодательства. Документы передаются своевременно из филиала и в филиал. Зарплата выплачивается вовремя. Бухгалтерский учет труда и заработной платы на предприятии отражается в необходимых документах, на основании которых и производится расчет сумм к выплате.

Важная роль в начислении заработной платы отводится такому документу, как табель учета рабочего времени, на основании данных которого рассчитывается сумма оплаты труда сотрудников.

До введения компьютерного учета можно было отметить некоторые недостатки. В настоящее время с использованием компьютерной программы в учете труда и зарплаты нет вышеуказанных недостатков.

1.Разработка графика документооборота;

2.Применение в учете более новой версии компьютерной программы;

3.Проведение инвентаризации расчетов.

Разработка и принятие графика документооборота даст следующие преимущества:

систематизирует работу с документами;
улучшит контроль;
даст возможность лучшего понимания сотрудниками своих функций, сроков подготовки документов в области учета труда и зарплаты;
при нарушении графика к сотрудникам можно применить меры ответственности.

Своевременное введение в учет программы более современной версии на в части системы «Оплата труда» появляется больше возможностей.

Проведение инвентаризации расчетов с персоналом поможет:

выявить ошибки в учете труда и зарплаты, повысить эффективность данного вида учета;
выявить невыплаченные суммы заработной платы, подлежащие перечислению на счет депонентов;
выявить суммы и причины возникновения переплат работникам.
осуществлять контроль за начислением и выплатой заработной платы.

Таким образом, все вышеперечисленное поможет сделать учет труда и зарплаты более точным и эффективным.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00. № 117-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
Гейд К. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис, 2016. – 640 с.
Гущина И.Э. Системы и формы оплаты труда // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2018. - № 16. – С. 8-14.
Захарьин В.Р. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ПРИОР, 2016. – 680 с.
Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. – М.: Проспект, 2009.
Каганова И. Документы по учету труда и заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2017. - № 7. – С. 14-17.
Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2019. -762 с.
Касьянова Г.Ю. Документооборот в бухгалтерском учете. – М.: Информцентр ХХI века, 2018. – 783 с.
Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 522 с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – 620 с.
Макарьева В.И. Бухгалтерский учет и налогообложение. - СПб.: Питер, 2018. – 570 с.
Малявкина Л.И. Бухгалтерский и налоговый учет. - М.: Юрайт, 2017. – 450 с.
Медведев А.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Юрайт, 2016. – 665 с.
Межуева Т. Начисление заработной платы и ее отражение на счетах // Кадровый вопрос. – 2017. - № 12. – С. 17-18.
Нестеров С.Е. Учет расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2018. - № 4. – С. 18-21.
Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2018. - № 8. – С. 12-16.
Томцев Ю.С. Бухгалтерский учет на предприятии. – М.: Лидер, 2017. – 586 с.
Тьевар А.Ю. Зарплата и труд в бухгалтерском и налоговом учете // Зарплата. – 2018. - № 12. – С. 34-38.
Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Омега-Л, 2018. – 430 с.
Шадрина Т.В. Документы, необходимые работодателю для заключения трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2017. - № 1. – С. 19-21.

Приложение

Бухгалтерские проводки по учету оплаты труда

Дебет	Кредит	Содержание хозяйственных операций	Первичные документы
08	70	Начислена зарплата за работы, связанные с созданием внеоборотных активов.	Расчетно-платежная и расчетная ведомость
20	70	Начислена зарплата работникам основного производства
23	70	Начислена зарплата работникам вспомогательного производства
25	70	Начислена оплата труда работникам, занятым обслуживанием производства.
26	70	Начислена оплата труда административному и общехозяйственному персоналу.
29	70	Начислена зарплата раб-кам обслуживающих производств
44	70	Начислена зарплата работникам, занятым сбытом
69-1	70	Начислены пособия за счет средств ФСС РФ	Бухгалтерский регистр по начислению пособий, Бухгалтерская справка.
91-2	70	Начислена оплата труда за работы, связанные с выбытием основных средств и иных активов.
96	70	Начислена оплата труда за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет.
97	69-3	Начислена зарплата работников, занятых освоением новых производств и др. работами, учитываемыми в расходах будущих периодов
70	68	Удержан налог на доходы физических лиц.	Бух. регистр по начислению НДФЛ
70	50	Выплачена заработная плата из кассы организации.	Расчетно-платежная и платежная ведомость
50	70	Возвращены излишне выданные суммы зарплаты в кассу	ПКО
70	76-4	Отражена депонированная заработная плата.	Книга учета депонированной зарплаты, Реестр депонированных сумм
76-4	50	Выдана депонированная заработная плата.	ПКО
70	51	Перечислены денежные средства на карточки (счета работников в банках).	Платежное поручение, Выписка банка
70	73-2	Удержана стоимость недостач с виновных лиц из зарплаты	Расчетно-платежная и платежная ведомость
70	76	Удержаны алименты из заработной платы.	Расчетно-платежная и платежная ведомость

Шадрина Т.В. Документы, необходимые работодателю для заключения трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2017. - № 1. – С. 19. ↑
Касьянова Г.Ю. Документооборот в бухгалтерском учете. – М.: Информцентр ХХI века, 2018. – с. 217. ↑
Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2019. -с. 184. ↑
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» ↑
Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2019. -с. 185. ↑
Каганова И. Документы по учету труда и заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2017. - № 7. – С. 14 ↑
Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» ↑
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00. № 117-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» ↑
Захарьин В.Р. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ПРИОР, 2016. – с. 278 ↑
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 94. ↑
Макарьева В.И. Бухгалтерский учет и налогообложение. - СПб.: Питер, 2018. – с. 86. ↑
Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2019. -с. 187. ↑
Гейд К. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис, 2016. – с. 12. ↑
Макарьева В.И. Бухгалтерский учет и налогообложение. - СПб.: Питер, 2018. – с. 87. ↑
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 95. ↑
Макарьева В.И. Бухгалтерский учет и налогообложение. - СПб.: Питер, 2018. – с. 90. ↑
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» ↑
Гущина И.Э. Системы и формы оплаты труда // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2018. - № 16. – С. 8 ↑
Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Омега-Л, 2018. – с. 33. ↑
Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2019. - с. 190. ↑
Малявкина Л.И. Бухгалтерский и налоговый учет. - М.: Юрайт, 2017. – с. 70. ↑
Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. – М.: Проспект, 2016. – с. 282. ↑
Малявкина Л.И. Бухгалтерский и налоговый учет. - М.: Юрайт, 2017. – с. 72. ↑
Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда // "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях". – 2017. - № 8. – С. 12 ↑
Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Омега-Л, 2018. – с. 34. ↑
Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2019. - с. 192. ↑
Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. – М.: Проспект, 2016. – с. 283 ↑
Медведев А.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Юрайт, 2016. – с. 102. ↑
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 98. ↑
Тьевар А.Ю. Зарплата и труд в бухгалтерском и налоговом учете // Зарплата. – 2018. - № 12. – С. 34. ↑
Нестеров С.Е. Учет расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2018. - № 4. – С. 21. ↑
Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Омега-Л, 2018. – с. 36. ↑
Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2019. - с. 194. ↑
Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2017. – с. 97. ↑
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» ↑
Гущина И.Э. Системы и формы оплаты труда // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2018. - № 16. – С. 14. ↑
Нестеров С.Е. Учет расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2018. - № 4. – С. 21. ↑
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 101. ↑
Медведев А.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Юрайт, 2016. – с. 107. ↑
Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2019. - с. 196. ↑
Гейд К. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис, 2016. – с. 23. ↑
Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Омега-Л, 2018. – с. 45. ↑
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 101. ↑
Тьевар А.Ю. Зарплата и труд в бухгалтерском и налоговом учете // Зарплата. – 2018. - № 12. – С. 35. ↑
Межуева Т. Начисление заработной платы и ее отражение на счетах // Кадровый вопрос. – 2017. - № 12. – С. 17. ↑
Томцев Ю.С. Бухгалтерский учет на предприятии. – М.: Лидер, 2017. – с. 122. ↑
Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2019. – с. 199. ↑
Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Омега-Л, 2018. – с. 48. ↑
Тьевар А.Ю. Зарплата и труд в бухгалтерском и налоговом учете // Зарплата. – 2018. - № 12. – С. 37. ↑
Гейд К. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис, 2016. – с. 26. ↑
Малявкина Л.И. Бухгалтерский и налоговый учет. - М.: Юрайт, 2017. – с. 79. ↑
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 104. ↑
Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2019. - с. 199. ↑
Межуева Т. Начисление заработной платы и ее отражение на счетах // Кадровый вопрос. – 2017. - № 12. – С. 18. ↑