Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Учет труда и заработной платы (Сущность, виды, формы и системы оплаты труда)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Особо важным направлением деятельности отдела бухгалтерии любой организации, как в Российской Федерации, так и за рубежом, выступает учет заработной платы сотрудников организации. Данный участок работы выступает один из наиболее трудоемких и ответственных в работе каждого бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Такой учет должен обеспечивать оперативный контроль над количеством и качеством труда, за применением средств, которые включаются в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Политика в сфере оплаты труда, социальная поддержка и защита сотрудников организации на сегодняшний день возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Термин «заработная плата» на сегодняшний день охватывает все виды заработков (в том числе различных видов премирования, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежном и натуральном выражении (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные сотрудникам организаций согласно законодательству за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тд).

Система организации труда и оплаты труда должны обеспечивать работника материальные стимулы. Такие стимулы могу быть задействованы наиболее эффективно при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой оплата труда сотрудника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и оказываемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения организации, на котором он трудится. Таким образом, трудовые доходы каждого сотрудника организации должны устанавливаться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы организации, регулироваться налогооблагаемой базой и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда сотрудников всех организационно-правовых форм хозяйствования определяются законодательством РФ.

Актуальность темы исследования заключается в том, что формирование и величины прибыли напрямую зависят от системы оплаты труда, которая была выбрана в организации, а также зависимостью величины оплаты труда от уровня жизни населения любого государства. Для подавляющего большинства людей оплата труда выступает основным источником дохода. В связи с чем вопросы, связанные с оплатой труда (ее величиной, формой начисления и выплаты и прочее), выступает одними из наиболее важных и значимых не только для персонала предприятия, но для самих работодателей.

Цель исследования - анализ организации учета труда и заработной платы.

Поставленная цель предопределила ряд задач:

- изучить теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации;

- рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия;

- провести анализ состояния учета труда и заработной платы в ООО «Экстего»;

- рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Экстего»;

- предложить мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы в ООО «Экстего».

Объект исследования – ООО «Экстего», занимающееся оптовой торговлей инструментов, спецтехники, сварочного оборудования, автотоваров, бытовой техники и прочими товарами. Предмет исследования – учет труда и заработной платы.

Методы исследования: аналитический, абстрактно-логический, экономико-статистический, экономико-математический, структурный, сравнительный, монографический и др.

Информационной базой послужили научные труды отечественных и зарубежных авторов по теме исследования, периодические издания и материалы сети Интернет по теме исследования, данные бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия ООО «Экстего» за 2016-2018 гг.

При написании работы использовались труды авторов: Богаченко В.М., Бабаева Ю.А., Марченковой И.Н., Савицкой Г.В., Прыкиной Л.В., Любушина Н.П. и др.

Практическая значимость работы состоит в том, что приведенные в ВКР примеры мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда могут быть полезны и использованы в организации.

Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованных источников и приложениями.

Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы в организации

1.1 Сущность, виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

2. Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Измерительно-распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов организации заработной платы:

1. Равная оплата за равный труд.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

3. Единая государственная политика в области регулирования оплаты труда.

4. Обеспечение опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

5. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

7. Учет воздействия рынка труда на организацию оплаты труда.

На предприятиях на основе принципов и функций заработной платы создается организационная система оплаты труда.

Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение оплаты труда работников в зависимости от количества и качества затраченного им труда, и на создание на этой основе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда [31, С. 1080-1081].

Количество туда - это масса затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека.

Качество труда - степень сложности, тяжести и народнохозяйственной значимости выполняемых работ.

В условиях формирования рыночных отношений предприятия имеют право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, использовать для этого различные подходы и модели, важно только при создании организационной системы оплаты труда обеспечить решение следующих задач:

· повышение заинтересованности каждого работника в выявлении резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств;

· устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как индивидуальных, так и коллективных;

· оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов, и конкурентоспособности производства [29].

Организация заработной платы включает следующие элементы: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы.

Нормирование труда позволяет установить каждому работнику количественную меру труда в виде норм (норм времени, выработки, численности, управляемости, обслуживания, нормированных заданий). Каждой норме труда соответствует определенная мера его оплаты, без этого невозможно обеспечить оплату труда в соответствии с его количеством.

Тарифная система позволяет дифференцировать заработную плату в зависимости от качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда, т. е. служат средством взаимосвязи оплаты труда с его результатами [18, С. 51-56].

Заработная плата является формой вознаграждения за труд, важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; кадровой политики предприятия; уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства; политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Применительно к производственной сфере можно дать следующее определение заработной платы: основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, зависящая от конечных результатов работы предприятия[30].

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии и является одной из важнейших задач бухгалтерского учета на современном предприятии. От того какие виды, формы, и системы оплаты труда будут применяться на предприятии во многом будет влиять не только на денежную оценку труда, но, а также насколько качественно будет выполняться работа на предприятии.

Оплата труда - это денежная оценка затраченного труда работника. И чем ближе денежная оценка будет соответствовать квалификации работников, качеству выполняемой работы, условиям и характеру выполняемой работы, тем точнее и реальнее будет соотношение между результатом выполненной работы и ее оценкой. Ввиду этого на предприятии вводятся свои собственные положения об оплате труда с детализацией расчетов, как основной части оплаты труда, так и переменной части оплаты труда [25, С. 213-216].

Исходя из норм ТК РФ, заработная плата, или, иначе, оплата труда работника, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[3].

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат [22, С. 1655-1656].

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации [18, С. 51-56].

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

Повременная оплата труда в свою очередь подразделяется на простую повременную оплату и повременно-премиальную оплату труда.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ [24, С. 134-135].

Начисление производится путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанных часов (дней). У других категорий работников начисление производится в зависимости от установленного им оклада гарантированного им за расчетный месяц.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю, установленному трудовым договором с работниками или закрепленным локальным актом по предприятию[32, С. 1008].

Первичными и уже привычными учетными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели учета рабочего времени. В настоящее время действуют унифицированные формы N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и N Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную оплату труда, сдельно-премиальную оплату труда, сдельно-прогрессивную оплату труда и косвенно-сдельную оплату труда [29].

При прямой сдельной системе оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной работниками продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок в соответствии с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

В некоторых случаях оплата труда может осуществляться одновременно как по повременной оплате труда, так и по сдельной оплате труда.

Аккордная оплата труда предусматривает начисление за комплекс работ или производство определенного объема продукции, а не за конкретную производственную операцию[28, С. 14-18].

Пособия по временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависят от причин ее наступления, страхового стажа, под которым понимают суммарную продолжительность уплаты страховых взносов (налогов) [27, С. 51-52].

Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из 2-х календарных лет, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности или отпуску по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по страховым взносам на обязательное социальное страхование.

Порядок расчета средней заработной платы устанавливается законодательством РФ[24].

1.2 Методические аспекты анализа оплаты труда в организации

Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как: организация набора рабочей силы, подготовка сотрудников, правильная организация и нормирование труда, организация оплаты труда, система стимулирования труда, производительность труда и резервы ее роста, эффективность использования трудовых ресурсов [18, С. 51-56].

Для анализа расходов на оплату труда были рассмотрены методики Л.В. Прыкиной, Н.П. Любушина, методика Войтоловского Н.В., Калининой А.П. и Мазуровой И.И.

Л.В. Прыкина предлагает анализировать труд по нескольким направлениям: анализ состава работающих, анализ динамики численного состава, анализ использования рабочего времени, анализ уровня образования работников, анализ производительности труда, анализ трудоемкости и анализ оплаты труда[32, С. 1080-1081].

Анализ состава работающих проводится по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, причем анализ структуры персонала проводят по численному стажу, по полу, по профессиональным характеристикам, по уровню профессиональной подготовленности и приспособленности к видам данной работы.

При анализе динамики численности персонала используется ряд показателей. Наибольшее распространение получили:

- коэффициент динамики числа занятых, %:

Кд = ; (1)

- коэффициент динамики численного состава:

Кдчс = ; (2)

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему рабочих:

Кпр = ; (3)

- коэффициент оборота по выбытию:

Кв = ; (4)

- коэффициент текучести кадров:

Кт = ; (5)

- коэффициент постоянства персонала предприятия:

Кп.с. = ; (6)

Самым распространенным в анализе расходов на оплату труда является анализ фонда оплаты труда [25, С. 213-216].

В общем виде фонд оплаты труда планируется на основе расчета:

ФОТ = З х n х t х 20% = ФЗП х 20%, (10)

где З – среднемесячная заработная плата одного работающего;

n – среднесписочная численность работающих;

t – число месяцев;

ФОТ – фонд заработной платы.

Н.П. Любушиным предлагается проводить анализ трудовых ресурсов по следующим направлениям: оценка обеспеченность трудовыми ресурсами; анализ движения рабочей силы; изучение эффективности использования рабочего времени; оценка производительности труда; оценка расходов на заработную плату; изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы [17].

Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. в своей работе «Экономический анализ: основы теории [24, С. 134-137]. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации» предлагают проводить анализ расходов на оплату труда по следующим направлениям: оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работников и категориям фонда оплаты труда; анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы; проверка данных об использовании фонда оплаты труда; выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и сокращения трудоемкости продукции.

Вывод:

Сущность заработной платы проявляется через ее функции и принципы.

Организация заработной платы включает себя элементы: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы.

Основными формами оплаты труда выступают повременная, сдельная и аккордная.

Анализ расходов на оплату труда может быть проведен по разным методикам различных авторов, но в целом анализ должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как: организация набора рабочей силы; подготовка кадров; правильная организация труда; нормирование труда, контроль за отклонениями от норм; организация оплаты труда; производительность труда, резервы ее увеличения; эффективность использования трудовых ресурсов.

Глава 2. Анализ организации учета труда и расчетов по оплате труда в ООО «Экстего»

2.1 Общая организационно-экономическая характеристика организации

Общество с ограниченной ответственностью «Экстего» (краткое наименование ООО «Экстего») зарегистрировано по адресу: 445024, Самарская область, г. Тольятти, ул. Дзержинского, д. 98. Свою деятельность предприятие преимущественно осуществляет на территории г. Москвы и Московской области.

Деятельность предприятия осуществлялась в соответствии с Уставом и действующим законодательством.

Предприятие в своей структуре имеет обособленные филиалы в г. Москва: 123182, г. Москва, ул. Авиационная, д. 79.

Основным видом деятельности общества является «Торговля оптовая неспециализированная» (ОКВЭД 46.90). Предприятие занимается оптовой торговлей инструментов, спецтехники, сварочного оборудования, автотоваров, бытовой техники и прочими товарами.

ООО «Экстего» характерна линейно-функциональная структура управления. Такая структура проста и лаконична. Каждое из структурных подразделений предприятия получает указания и распоряжения не только от руководителя организации, но и от руководителей функциональных подразделений. Каждый руководитель несет всю полноту ответственности за результаты деятельности своего отдела (Приложение А).

Численность сотрудников предприятия по данным на конец отчетного периода (31.12.2018 г.) составила 39 человек.

Главное значение в экономическом анализе деятельности предприятия, прежде всего, отводится анализу основных производственных фондов. Анализ основных фондов проведем в таблице 1.

Таблица 1 - Анализ обеспеченности и эффективности использования основных средств за 2016-2018 гг.

Показатели	2016	2017	2018	Абсолютное отклонение (+, -)		Темп роста, %
Показатели	2016	2017	2018	2017/ 2016	2018/ 2017	2017/ 2016	2018/ 2017
Выручка от продаж, тыс. рублей	38049	41185	47667	3136	6482	108,2	115,7
Прибыль от продаж, тыс. рублей	2809	4846	5787	2037	941	172,5	119,4
Численность, чел.	38	39	39	1	-	102,6	100,0
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. рублей	1933	3126	2805	1193	-321	161,7	89,7
Фондоотдача, рублей	19,7	13,2	17,0	-6,5	3,8	67,0	128,8
Фондоемкость, рублей	0,1	0,1	0,1	-	-	100,0	100,0
Фондовооруженность, тыс. рублей/чел.	50,9	80,2	72,0	29,3	-8,2	157,6	87,5
Фондорентабельность %	145,3	155,0	206,3	9,7	51,3	-	-

Анализ показывает: в ООО «Экстего» в 2017 г. по сравнению с 2016 г. наблюдается увеличение стоимости ОПФ на 1193 тыс. руб. Вместе с тем в 2018 г. по сравнению с 2017 г. явно видно сокращение стоимости ОПФ на 10,3%. Такое резкое сокращение стоимости ОПФ связано с тем, что предприятие сократило площадь складских помещений практически в 2 раза из-за с перехода с традиционной оптовой торговли на интернет-торговлю.

В 2018 году на 1 рубль стоимости основных фондов предприятия приходилось 17 рублей товаров и услуг, наблюдается рост фондоотдачи на 3 рубля 80 копеек или на 28,8%, по сравнению с 2017 годом.

В 2018 году на 1 рубль выручки от продажи приходится 10 копеек стоимости основных производственных фондов. Фондоотдача на протяжении 2016-2018 гг. является неизменной.

Показатель фондовооруженности в 2018 г. по сравнению с предыдущим годом сократился на 8,2 тыс. рублей/чел. или на 12,5%.

О положительной тенденции говорит рентабельность ОПФ, которая в 2018 г. в сравнении с 2017 г. увеличилась на 51%, что свидетельствует об эффективности использования основных средств.

Рассмотрим анализ использования оборотных средств предприятия (таблица 2).

Таблица 2 - Анализ эффективности использования оборотных средств

Показатели	2016	2017	2018	Абсолютное отклонение (+, -)		Темп роста, %
Показатели	2016	2017	2018	2017/ 2016	2018/ 2017	2017/ 2016	2018/ 2017
Выручка от продаж, тыс. рублей	38049	41185	47667	3136	6482	108,2	115,7
Прибыль от продаж, тыс. рублей	2809	4846	5787	2037	941	172,5	119,4
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. рублей	24778	27421	32297	2643	4876	110,7	117,8
Оборачиваемость: - в оборотах - в днях	1,5 237,7	1,5 243,0	1,5 247,3	- 5,3	- 4,3	100,0 102,2	100,0 101,8
Рентабельность оборотных средств, %	11,3	17,7	17,9	6,4	0.2	-	-

Анализ показывает, что на протяжении 2016-2018 гг. происходит увеличение стоимости оборотного капитала с 24778 тыс. рублей до 32297 тыс. рублей, что является положительной тенденцией.

Так, в 2016 году на каждый рубль оборотных средств было получено 11 копеек прибыли, в 2017 году рентабельность оборотных средств увеличилась на 6,4 пункта, в 2018 году происходит дальнейшее увеличение данного показателя еще на 0,2 пункта.

Далее проведем анализ состава и структуры прибыли предприятия по источникам ее формирования (таблица 3).

Таблица 3 - Состав и структура источников формирования прибыли, тыс. рублей

Источники формирования прибыли	2016	2017	2018	Абсолютное отклонение (+, -)		Темп роста, %
Источники формирования прибыли	2016	2017	2018	2017/ 2016	2018/ 2017	2017/ 2016	2018/ 2017
Выручка от продаж	38049	41185	47667	3136	6482	108,2	115,7
Валовая прибыль	21142	22494	25959	1352	465	106,4	115,4
Прибыль от продаж	2809	4846	5787	2037	941	172,5	119,4
Прибыль до налогообложения	882	2434	4582	1552	2148	276,0	188,2
Чистая прибыль (убыток)	809	2373	4469	1564	2096	293,3	188,3

Так, с 2016 по 2018 гг. наблюдается рост прибыли предприятия, что связано с увеличением спроса на продукцию компании. Выручка от продаж в 2018 году по сравнению с 2017 годом возросла на 6482 тыс. рублей, или на 15,7%. Валовая прибыль также увеличивается на протяжении всего анализируемого периода и в 2018 г. составила 25959 тыс. руб. Прибыль от продаж в 2018 г. – 5787 тыс. руб., рост в сравнении с 2017 г. – 19%.

Анализ прибыли и рентабельности деятельности ООО «Экстего» представим в таблице 4.

Таблица 4 - Анализ прибыли и рентабельности ООО «Экстего»

Показатели	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Абсолютное отклонение (+, -)		Темп роста, %
Показатели	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2017/ 2016	2018/ 2017	2017/ 2016	2018/ 2017
Выручка от продаж, тыс. рублей	38049	41185	47667	3136	6482	108,2	115,7
Валовая прибыль, тыс. рублей	21142	22494	25959	1352	465	106,4	115,4
Уровень валовой прибыли, %	55,6	54,6	54,4	-1,0	-0,2	-	-
Прибыль до налогообложения, тыс. рублей	882	2434	4582	1552	2148	276,0	188,2
Чистая прибыль, тыс. рублей	809	2373	4469	1564	2096	293,3	188,3
Рентабельность продаж, %	2,1	5,8	9,4	3,7	3,6	-	-

Анализ показывает: в 2018 г. оборот торговли составлял 47667 тыс. рублей, рост по сравнению с 2017 годом составил 6482 тыс. рублей или 15,7%. Рост оборота торговли произошел в связи с переходом с традиционной торговли на интернет-торговлю.

Валовая прибыль имеет также ярко выраженную тенденцию к увеличению, так в 2017 году она составила 22494 тыс. рублей, а в 2018 году - уже 25959 тыс. рублей. Рост валовой прибыли за период с 2018 по 2017 год составил 465 тыс. рублей.

В 2018 году рентабельность составила 9,4 %, что в сравнении с 2017 годом больше на 3.6 пункта. Такой анализ свидетельствует о стабильности компании и ее экономическом росте.

Проведем анализ структуры и состава работников. Данные представим в таблице 5.

Таблица 5 - Состав и структура работников за 2016-2018 гг.

Категории работников	2016 г.		2017 г.		2018 г.		Абс. отклонение (+/-)		Темп роста, %
Категории работников	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	2017/ 2016	2018/ 2017	2017/ 2016	2018/ 2017
Руководящие работники	1	3	1	3	1	3	-	-	100	100
Административно-управленческий персонал	5	13	5	13	5	13	-	-	100	100
Торгово-оперативный персонал	25	66	25	64	25	64	-	-	100	100
Вспомогательный персонал	7	18	8	20	8	20	1	-	114	100
Всего	38	100	39	100	39	100	1	-	-	-

Как и в любом торговом предприятии, большая численность трудовых ресурсов организации относится к торговому персоналу. В 2018 году доля торгового персонала в общей структуре работников предприятия составила 64%. Наименьшая доля отводится руководству компании.

Структуру работников ООО «Экстего» за 2018 год можно представить в виде диаграммы (рисунок 1).

Рисунок 1 – Структура работников в 2018 году, чел.

Далее проведем анализ движения рабочей силы (таблица 6).

Таблица 6 –Анализ движения работников ООО «Экстего»

Показатели	Годы			Абс. отклонение (+,-)		Темп роста, %
Показатели	2016	2017	2018	2017/ 2016	2018/ 2017	2017/ 2016	2018/ 2017
1 Среднесписочная численность работников, чел.	38	39	39	1	-	102,6	100,0
2 Количество уволенных всего,чел.	5	3	6	3	-2	120,0	60,0
В т.ч. по собственному желанию	3	3	6	3	-	200,0	100,0
3 Количество принятых работников, чел.	5	5	7	2	-	140,0	100,0
4 Число работников, проработавших весь год, чел.	7	9	8	-1	2	88,8	128,6
5 Коэффициент оборота по выбытию (стр.2 : стр.1)	0,1	0,08	0,15	-0,02	0,07	80,0	187,5
6 Коэффициент оборота по приему(стр.3 : стр.1)	0,13	0,13	0,18	-	0,05	100,0	138,5
7 Коэффициент постоянного состава (стр.4 : стр.1)	0,18	0,2	0,2	0,02	-	111,1	100,0

Анализ показывает, что в 2018 году наблюдается рост числа уволенных сотрудников в сравнении с 2017 годом на 3 человека, из них уволенных по собственному желанию – также на 3 человека или в 2 раза больше. Также произошел рост числа принятых сотрудников на 2 человека.

Наблюдается рост оборота по выбытию на 87,5 %, наряду с этим происходит рост оборота по приему на 38,5 %. Таким образом, коэффициент постоянного состава в 2018 году в сравнении с предыдущим годом остался на неизменном уровне и составил 0,2.

Рассмотрим анализ производительности труда на предприятии в таблице 7.

Таблица 7 – Анализ производительности труда за 2016-2018 гг.

Показатели	2016	2017	2018	Абсолютное отклонение (+, -)		Темп роста, %
Показатели	2016	2017	2018	2017/ 2016	2018/ 2017	2017/ 2016	2018/ 2017
Объем реализации за год, тыс. руб.	38049	41185	47667	3136	6482	108,2	115,7
Численность работников, чел.	38	39	39	1	-	102,6	100,0
Производительность труда, тыс. руб./чел.	1001,3	1056,0	1222,2	54,7	166,2	105,5	115,7

Производительность труда имеет тенденцию к росту и в 2018 году составляет 1222,2 тыс. руб./чел., что по сравнению с 2017 годом больше на 16%. Рост производительности труда произошел в основном за счет роста выручки от продаж. Таким образом, предприятие эффективно использует свои трудовые ресурсы.

2.2 Анализ состояния учета труда и заработной платы в организации

С целью учета отработанного времени в ООО «Экстего» используется табель, который непосредственно ведется в подразделениях предприятия. С помощью табеля фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу.

Ведение табелей учета рабочего времени на предприятии выполняется согласно требованиям трудового законодательства РФ с применением отраслевых унифицированных форм. В ООО «Экстего», как и на любом другом предприятии, учет труда ведется по унифицированным формам №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и №Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Затраты рабочего времени принято группировать по следующим признакам:

- отработанное время (в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, служебные командировки);

- оплачиваемое неотработанное время (ежегодные отпуска, вынужденные простои, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей);

- неоплачиваемое неотработанное время (прогулы, опоздания);

Неявки и опоздания на работу по уважительным причинам на предприятии оформляются листками временной нетрудоспособности.

В ООО «Экстего» используется повременно-премиальная оплата труда, установлена пятидневная рабочая неделя.

При данной форме оплаты труда предприятием оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки (оклада). В этом способе учета используют месячные тарифные ставки, помимо них могут используются дневные и часовые тарифные ставки.

Сумма начисленной оплаты труда на базе месячных тарифных ставок или же окладов определяется с помощью деления тарифной ставки на календарное количество рабочих дней и умножения полученной величины на фактическое количество отработанных дней.

Также к сумме оплаты труда по тарифной ставке прибавляется премия, которая устанавливается в соответствии с принятым на предприятии положением о премировании (процент премии составляет 15%).

Рассмотрим начисление заработной платы на примере оплаты труда бухгалтера:

Бухгалтеру установлен оклад в размере 20400 руб. Бухгалтер проработал в декабре 2018 года 18 рабочих дней. Норма рабочего времени – 21 рабочий день.

Оклад за отработанное время составит: 20400 / 21 х 18 = 17485 руб.

Премия составляет 15% от начисленной заработной платы – 2623 руб. Сумма фактической заработной платы составит 20108 руб. (17485 + 2623)

Рассмотрим пример начисление заработной платы охранника:

охранник в мае 2018 года отработал всего 160 часов. В соответствии с графиком сменности охранник отработал в праздничный день (9 мая) 8 часов без предоставления выходного дня вместо отработанного праздничного. В ночное время им было отработано 40 часов (из них 2 часа – 9 мая). За каждый час работы в ночное время доплачивается 40% часовой тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка охранника – 100 руб.

Оплата по норме: 100 руб. х 160 = 16000 руб.

Доплата за работу в праздничный день: 100 руб. х 8 = 800 руб.

Доплата за работу в ночное время (40%): 100 руб. х 40 х 40% = 1600 руб.

Оплата за месяц составит: 16000 + 800 + 1600 = 18400 руб.

С целью стимулирования труда на предприятии применяются разнообразные премии и надбавки. С целью начисления и выплаты премий руководство ООО «Экстего» издает приказ о соответствующем распоряжении.

На основании источника выплаты премии (обычных или прочих расходов), начисление в отделе бухгалтерии оформляют записями:

Дебет 20 (26,44,25…) Кредит 70 – премия начисляется за счет затрат на обычные виды деятельности.

Дебет 91.2 Кредит 70 – премия начисляется за счет прочих расходов.

Рассмотрим пример начисления премии в организации:

по итогам 3 квартала 2018 г. за выполнение объема продаж руководство ООО «Экстего» выплатило работнику премию в размере 30 000 руб.

Отдел бухгалтерии составил следующие проводки:

Дебет счета 44 Кредит счета 70

- начислена премия в размере 30 000 руб. на основании приказа на премирование и ведомости по начислению заработной платы;

Дебет счета 70 Кредит счета 68

- удержан НДФЛ в размере 3 900 руб. (13%) на основании ведомости по начислению заработной платы;

Дебет счета 70 Кредит счета 50

- выплачена премия в размере 26 100 руб. (30 000 – 3 900) на основании расходного кассового ордера;

Дебет счета 44 Кредит счета 69

- начислены страховые взносы на премию в размере 9 000 руб. на основании ведомости по начислению заработной платы.

Продолжительности ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным переломом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и соответственно не оплачиваются.

Рассмотрим расчет отпускных в ООО «Экстего».

Специалист отдела кадров уходила в отпуск с 12 мая 2018 года сроком на 28 календарных дней. Расчетный период устанавливается с 01.05.2017 г по 30.04.2018 г. Расчетный период был полностью отработан. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 240000 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок специалиста отдела кадров:

СДЗ = 240000 / (12 х 29,3) = 682,59 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

Отп = 682,59 х 28 дней = 19112,63 руб.

Начислены отпускные:

Дт сч. 26 Кт сч. 70

19112,63 руб.

Удержан НДФЛ

Дт сч. 70 Кт сч. 68

2484,6 руб. (19112,63 руб. х 13%)

Выданы отпускные специалисту отдела кадров:

Дт сч. 70 Кт сч. 50

19112,63 руб. – 2484,6 = 16628,03 руб.

Далее рассмотрим учет расчетов по оплате труда в ООО «Экстего».

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в организации

Основные задачи бухгалтерии ООО «Экстего» в области учета труда и заработной платы сводятся к правильному и своевременному расчету с сотрудниками организации по начислению заработной платы, премий, пособий, расчету сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, к отнесению начисленных сумм в состав себестоимости продукции (работ, услуг), к расчету сумм начислений в Пенсионный фонд, органам социального и медицинского страхования и обеспечения.

С 1 января 2013 года бланки первичных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм, не являются обязательными. Однако, существуют некоторые исключения из правил: бланки первичных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других ФЗ.

Таким образом, для первичных документов по начислению и выплате заработной платы обязательными к применению являются только две унифицированные формы:

- расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49);

- платежная ведомость (форма № Т-53).

Указанные унифицированные формы также упоминаются в п. 6 Указаний Банка России от 11.03.2014 г. № 3210-У.

Остальные кадрово-зарплатные документы могут быть оформлены предприятиями самостоятельно на разработанных бланках. При этом самостоятельно разработанные бланки должны содержать все реквизиты, которые являются обязательными для первичного документа.

Однако предприятия вправе продолжать применять унифицированные бланки, что уже привычно и удобно. В связи с чем ООО «Экстего» для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы в своей повседневной деятельности использует унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2011 г.№ 26.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору или же контракту.

Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, которые приняты на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и иных документов, предусмотренных законодательством.

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется с целью оформления структуры, штатного состава и штатной численности предприятия.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками организации (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работников.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а) применятся для оформления и учета поощрений за успехи на работе работников организации.

Табель учета использования рабочего времени расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяются в организации для осуществления табельного учета и контроля дисциплины трудящихся.

На предприятии применяются отдельно расчетные ведомости (форма № Т-51) и платежные ведомости (форма № Т-53). В расчетной ведомости указываются все расчеты по определению сумм заработной платы.

В организации на каждого работника открываются их лицевые счета (форма № Т-54 и форма № Т-54а), в которых указываются необходимые сведения о работнике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.

Записка-расчет о представлении отпуска работнику организации (форма № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и остальных выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Синтетический учет расчетов с персоналом предприятия по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и тп. осуществляется на пассивном сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту сч. 70 бухгалтером отражаются суммы начислений по заработной плате, поощрительных, гарантийных, социальных и компенсационных выплат. Кредитовое сальдо сч. 70 показывает задолженность предприятия перед его персоналом по начисленной заработной плате. По дебету сч. 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и прочих удержаний.

Вывод: на протяжении 2016-2018 гг. ООО «Экстего» работает неплохо, анализ показал положительные результаты деятельности.

Наибольшую долю в структуре общей численности работников занимает торгово-оперативный персонал – 64%.

Производительность труда имеет тенденцию к росту и в 2018 году составляет 1222,2 тыс. руб./чел., что по сравнению с 2017 годом больше на 16%, что произошло за счет роста выручки от продаж.

В ООО «Экстего» используется повременно-премиальная оплата труда, установлена пятидневная рабочая неделя. Ежегодно на предприятии бухгалтерия производит начисление премий. В связи с производственной необходимостью работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.

Синтетический учет расчетов с персоналом предприятия осуществляется на пассивном сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Глава 3. Совершенствование учета труда и заработной платы в организации

Проведённый анализ деятельности ООО «Экстего» показал, что в хозяйственной жизни предприятия существуют некоторые пробелы.

Процесс осуществления торгово-хозяйственной деятельности любого предприятия, отражается, прежде всего, в его документации. В связи с чем очень важно уделить внимание локальным документам на всех этапах жизненного цикла организации, начиная с государственной регистрации и до прекращения деятельности предприятия.

Кроме верного оформления юридически существенных документов, нужно обеспечить их своевременное получение, учет, а также хранение. Четко организованный доступ к документу обеспечивает возможность его оперативного использования в текущей деятельности и охраняет предприятие от вероятного ущерба в результате его несанкционированного употребления. Все перечисленные аспекты работы с документацией создают систему внутреннего документооборота организации.

Следовательно, внутренний документооборот должен иметь конкретную процедуру и осуществляться в определенные сроки, не противоречащие действующему законодательству. Таким образом, в целях упорядочения внутренней деятельности предприятия следует четко выяснить направления и сроки движения определенных документов, что позволит наладить и упорядочить рабочий процесс предприятия. В связи, с чем разрабатывается график документооборота.

На предприятии допускаются случаи нарушения графика документооборота, как по уважительным причинам, так и по вине ответственных лиц. Зачастую нарушения графика документооборота допускаются при расчетах с поставщиками в связи с задержкой контрагентами расчетных документов. График документооборота также нарушают и подотчетные лица, срывая сроки сдачи авансовых отчетов в бухгалтерию.

В связи с вышесказанным следует повторно ознакомить под расписку с графиком документооборота ответственных лиц за составление первичных документов на предприятии. Данный способ особенно жизнеспособен для ознакомления с графиком руководящих и ответственных сотрудников, которым необходимо иметь общее представление о документообороте первичных учетных документов на предприятии.

Следует рассмотренным образом ознакомить с графиком документооборота весь персонал организации, так как это позволяет в определенных случаях выяснить, где документ «застрял» и ускорить процесс прохождения документом «пути» на предприятии.

Указанное необходимо делать в любом случае, так как отсутствие у сотрудников перечисленной информации может привести к потере определенных документов или же к срыву сроков их представления контрагентам, а также нарушению сроков сдачи отчетности в налоговые органы.

За нарушение графика документооборота по неуважительным на то причинам сотрудников организации следует привлекать к дисциплинарной ответственности.

Контроль за движением первичной учетной документации в рамках действующего графика документооборота производится главным бухгалтером ООО «Экстего».

Необходимо отметить и тот факт, что существующий график документооборота на предприятии не является более полным и подробным, в связи с чем, как уже было отмечено выше, происходит не только нарушение сроков сдачи значительно важной документации, но и недопонимание своих функциональных обязанностей среди работников.

Для чего необходимо разработать подробный график документооборот.

Для усиления мотивации работников к труду необходимо выполнить следующие условия:

- руководство должно установить твердое соотношение между вознаграждением и достигнутыми результатами. Вознаграждение необходимо давать только за эффективную работу;

- руководитель ООО «Экстего» должен формировать высокий, но достижимый уровень результативности, ожидаемый от подчиненных, и внушить им уверенность, что они могут добиться этого уровня результативности, если приложат силы;

- руководитель предприятия совместно с главным бухгалтером должны сопоставить предлагаемое вознаграждение с потребностями сотрудников и привести их в соответствие;

- руководство обязано поддерживать среди своих сотрудников чувство справедливости и повышать их трудовую мотивацию.

Уровень заработной платы на предприятии находится на среднем уровне. Основываясь на этом, возникает необходимость повышения уровня оплаты труда и, прежде всего, сотрудникам, непосредственно участвующих в реализации товара, а именно менеджерам по продажам. Повышение уровня постоянной части заработной платы обеспечит уверенность сотрудников в своем минимальном доходе и даст им ощущение стабильности.

Также рекомендуется увеличить переменную часть заработной платы при помощи участия работников ООО «Экстего» в прибыли предприятия, но лишь в том случае, если менеджерами по продажам были достигнуты плановые показатели продаж в заданный срок. Предлагается распределять 1 % от чистой прибыли ООО «Экстего» между менеджерами по продажам, которые:

ни разу не нарушили трудовой дисциплины;
выполняли свои трудовые обязанности в полной мере.

Таким образом, работники будут заинтересованы в росте производительности труда и повышении продаж. Также стоит отметить, что размеры материального вознаграждения не должны быть тайной для всего коллектива организации, чтобы все работники могли убедиться, что эффективный труд и активность могут поощряться руководством.

Преимущество названной системы заключается в том, что вне зависимости от результатов деятельности предприятия (уровня прибыли), оно сможет выплатить своим сотрудникам определенный уровень оплаты труда. Если же организация по каким-то причинам уйдет в убыток, данные выплаты не производятся.

Вывод:

Мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы могут быть следующими:

1) разработка нового графика документооборота и его контроль со стороны ответственных лиц;

повышение уровня постоянной части заработной платы;
повышение уровня дополнительных премиальных выплат.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является важнейшей экономической категорией, экономическим рычагом, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь оплаты труда работников с количественными и качественными результатами их труда реализуется посредством форм и систем оплаты труда. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, при помощи которого следует регулировать конечные результаты финансовой деятельности любой организации.

В новых условиях хозяйствования основными задачами учета труда и оплаты труда выступают: в оговоренные сроки производить расчеты с сотрудниками компании по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), во время и правильно относить в себестоимость продукции, оказанных услуг или выполненных работ суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и оплате труда в целях анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, фондом социальной защиты населения и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда на предприятии, за использованием средств, которые включается в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы в ООО «Экстего» в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, рекомендациями Минфина РФ с применением плана счетов и типовой корреспонденции счетов, ведется по каждому работнику предприятия в отдельности.

ООО «Экстего» как и все прочие субъекты хозяйственной деятельности производит удержания из заработной платы своих сотрудников (НДФЛ, алименты, удержания за ущерб, нанесенный организации), согласно действующему законодательству РФ.

В соответствии с положением об оплате труда на предприятии установлены различные премии и доплаты к заработной плате сотрудников.

Начисленная заработная плата, а также прочие операции с использованием средств на оплату труда учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Проведенный анализ основных экономических результатов деятельности предприятия показал, что в 2018 г. оборот торговли составлял 47667 тыс. рублей, рост по сравнению с 2017 годом составил 6482 тыс. рублей или 15,7%. Рост оборота торговли произошел в связи с переходом с традиционной торговли на интернет-торговлю.

Валовая прибыль за анализируемый период имеет также ярко выраженную тенденцию к увеличению, так в 2017 году она составила 22494 тыс. рублей, а в 2018 году - уже 25959 тыс. рублей. Рост валовой прибыли за период с 2018 по 2017 год составил 465 тыс. рублей.

Рентабельность продаж была рассчитана как отношение чистой прибыли к выручке от продаж в процентном выражении. Так, в 2018 году рентабельность составила 9,4 %, что в сравнении с 2017 годом больше на 3.6 пункта. Такой анализ свидетельствует о стабильности компании и ее экономическом росте.

Таким образом, можно утверждать, что предприятие ООО «Экстего» работает неплохо, трехлетний анализ основных экономических показателей показывает положительные результаты деятельности.

Проведенный анализ обеспеченности трудовыми ресурсами показал, что на протяжении всего анализируемого периода численность работников находится на одном и том же уровне, не наблюдается текучести кадров. За весь период с 2018 по 2016 год произошел рост вспомогательного персонала на 1 штатную единицу.

Анализ движения работников показал, что в 2018 году наблюдается рост числа уволенных сотрудников в сравнении с предыдущим годом на 3 человека, из них уволенных по собственному желанию – также на 3 человека или в 2 раза больше. Также наблюдается рост числа принятых сотрудников на 2 человека.

За анализируемый период увеличился оборот по выбытию сотрудников на 87,5 %, наряду с этим произошел рост оборота по приему на 38,5 %. Таким образом, коэффициент постоянного состава в 2018 году остался на прежнем уровне и составил 0,2.

Проведенный анализ производительности труда показал, производительность труда также имеет тенденцию к росту и в 2018 году составляет 1222,2 тыс. руб./чел., что по сравнению с 2017 годом больше на 16%. Рост производительности труда произошел в основном за счет роста выручки от продаж.

Также анализ демонстрирует, что ООО «Экстего» эффективно использует свои трудовые ресурсы.

Мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда свелись к:

1) разработке нового графика документооборота и его контролю со стороны ответственных лиц;

2) повышению уровня постоянной части заработной платы;

3) повышению уровня дополнительных премиальных выплат.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Гражданский кодекс РФ (с изм., внесенными Федеральными законами от 18.07.2009 N 181-ФЗ)

2 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - №32

3 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

4 Об аудиторской деятельности: федеральный закон от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ (ред. от 01.12.2014) : Собрание законодательства РФ, 05.01.2009.№ 1.Ст. 15

5 О бухгалтерском учете: федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) : Собрание законодательства РФ. 2011. № 50. Ст. 7344

6 Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

7 Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 г. №66н «О формах бухгалтерской отчетности организации»

8 Абалакова Е. Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //Инновационная наука. – 2018. – Т. 1. – №. 5.

9 Адамян А. Н. Нормативно-законодательная база, регулирующая учет расчетов с персоналом по оплате труда //Научный альманах. – 2017. – №. 4-1. – С. 31-34.

10 Аликаева А. В., Кулийбаев Т. Ж., Колодина Н. Ф. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда //Евразийский союз ученых. – 2015. – №. 11-4 (20).

11 Бабаев Ю. А. и др. Бухгалтерский учет. 6-е издание. Учебник. – " Издательство"" Проспект""", 2018.

12 Богаченко В. М. Бухгалтерский учет: учебник/ВМ Богатенко, НА Кириллова.–изд. 18е, перераб. и доп //Ростов н/Д: Феникс. – 2015.

13 Воловская Н. М., Плюснина Л. К., Русина А. В. Мониторинг скрытой оплаты труда: специфические качества, распространенность, мотивация //Проблемы развития территории. – 2017. – №. 5 (91).

14 Воробьева Е. И., Воробьев Ю. Н., Петрова Н. А. Анализ научных подходов к сущности финансовой устойчивости предприятий //Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2015. – №. 4 (33).

15 Габитова И. А., Зайнуллина С. Ф. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ //Наука сегодня: проблемы и перспективы развития [Текст]. – 2017. – С. 38.

16 Гапаева С. У. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда //НОВЫЙ ПУТЬ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ: ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ, ИННОВАЦИОННОСТЬ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. – 2017. – С. 62.

17 Гончарова К. Н. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда //Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений (2017 г.). – 2019. – С. 238.

18 Дегтярева О. С. Факторный анализ фонда оплаты труда на примере структурного подразделения пассажирского комплекса //Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. – 2016. – №. 13. – С. 51-56.

19 Добычина А. А., Лялина Т. М. Бухгалтерский учёт расчётов с работниками по оплате труда //Молодежь и наука. – 2017. – №. 4.3. – С. 14-18.

20 Звонова Е. А., Топчий В. Д. Деньги, кредит, банки: учебник и практикум //Люберцы: Юрайт. – 2016. – Т. 455.

21 Евсикова Н. В., Кыштымова Е. А. Теоретические основы учета оплаты труда в условиях рыночной экономики //Символ науки. – 2016. – №. 12-1.

22 Макаров А. А., Москвитин Г. И. О СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДАХ МАНИПУЛЯЦИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ С ФОНДОМ ОПЛАТЫ ТРУДА //Экономика и социум. – 2017. – №. 3. – С. 1655-1658.

23 Марченкова И. Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда //Территория науки. – 2015. – №. 3.

24 Маслова Ю. А., Столярова М. А. Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в организации //Результаты современных научных исследований и разработок. – 2018. – С. 134-137.

25 Петросян А. Г., Омельченко Е. Ю. Минимальный размер оплаты труда и его роль в регулировании рынка труда //Цифровое будущее инновационной экономики России. – 2018. – С. 213-216.

26 Полякова С. И., Старовойтова Е. В., Соловьева О. В. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – " Издательство"" Проспект""", 2016.

27 Попова Е. Л. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ //Вектор экономики. – 2016. – №. 1. – С. 2-2.

28 Савицкая Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 2016.

29 Соболев Э. Н. Оплата труда в российской экономике: тенденции и проблемы //Вестник Института экономики РАН. – 2018. – №. 5.

30 Слабинская И. А., Атабиева Е. Л., Ковалева Т. Н. Современные проблемы бухгалтерского и налогового учета затрат на оплату труда. – 2019.

31 Чернова Е.А. АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ //ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ. – 2018. – С. 70.

32 Шаханова Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда //Молодой ученый. – 2016. – №. 11. – С. 1080-1083.

33 Шевчук Д. В. Сравнительная оценка методик анализа себестоимости продукции //Вестник молодежной науки. – 2016. – №. 1 (3)

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Организационная структура управления ООО «Экстего»

Генеральный директор

Финансовый директор

Коммерческий директор

Отдел бухгалтерии

Отдел кадров

Заместитель по безопасности

Заместитель по АХЧ

Юридический отдел

Отдел продаж

Отдел доставки

Склад