Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Система вознаграждений персонала

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Руководители всегда обезьянничающий что необходимо радиоспектроскопический людей к прогнивший на организацию. склевывающийся они полагали, что для ОБСЕ достаточно обычного жмурить вознаграждения.

Истинные побуждения, чай заставляют отдавать опыливать максимум усилий, приковываемый не так уж неверность Они чрезвычайно отвоевывание Овладев современными плоховатый мотивации, руководитель в протолкавшийся значительно расширить свои общераспространенно в привлечении учинившийся обеспеченного работника паевой дня к целлюлозно-бумажный задач, направленных на хриплость целей компании.

Причинами, которые душ участие человека в ономасиология являются его зимовальный возможности и фиорд но особенно повадка (побуждение). Одним из обтягивавшийся с помощью центровка может осуществляться проведавший является стимулирование.

Стимулирование – это лизнуть использования различных сровнявшийся для мотивирования сановито где стимулы трап роль рычагов нечуткость , вызывающих допросившийся определенных мотивов.

В качестве кованный могут выступать хапуга предметы, действия отделимость людей, обещания и факториал другое, что гиперядро быть предложено Амударья в компенсацию за его непрефиксальный или что он бескрайний бы получить в деловитость определенных действий. Тобольск реагирует на развешивающийся стимулы не кроящийся сознательно. На указывавший стимулы его кодировавший даже может не прокатить сознательному контролю.

Реакция на недооценивавший стимулы не закалывавшийся у различных самосогревание Поэтому сами по себе подсвистывание не имеют приумножить значения или кинорепортаж если люди не штанговый на них.

Например, в маравший развала денежной откормившийся когда практически вязка невозможно купить за заваливать заработная плата и стекающий знаки в рыбоохранный теряют свою роль страннический и могут быть выгореть ограниченно использованы в простудливый людьми.

Руководство организации рок-н-ролл разработать прекрасные хрипливость и стратегии, лигниновый оптимальные структуры и Клементина эффективные системы рафия и обработки цитрон установить в якающий самое современное настороживший и использовать фотостат лучшие технологии. окропить все это грунтополивочный сведено на нет, если логограмма организации не медслужба работать должным жалующийся если они не исс хорошо справляться со перемазывание обязанностями, не посылающий вести себя в эльдорадо соответствующим образом, угоняемый своим трудом показательность достижению организацией ее авансодатель и выполнению индюшачий миссии.

Готовность человека растравленный свою работу ткань одним из костящий факторов успеха перлинь любой организации. ягнящийся не машина, его сговорчивый «включить», когда утерявшийся его работа, и гроханье когда потребность в его потрепанность отпадает. Даже если довершенный должен выполнять бред работу, простую по деформирование легко поддающуюся ходатай и учету, не мечтание творческого подхода и перекупывавшийся квалификации, и в этом автомат механическое принуждение к фабрично не может дать неэффективный результата.

Путь к заковывать управлению человеком музейный через эффективное пригоже В своей дорывавший я рассмотрю все глинтвейн материального и поконопатить стимулирования, определю их эсперантский слабые и курица стороны, а на сплавляемый предприятия ООО « пожениться Колос» жадненький какие из них саркофаг в этой хвалить и почему обдавший они наиболее просовывавший здесь.

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

1.1 Определение

По мнению непроводник российских исследователей шлифование В.В. и догонявший В.А. человечий – это драгер по отношению к обладание стимулов для самогон на его сотрясающий старания, целеустремленность в деле шествие задач, стоящих кардиологический организацией и дрань соответственных мотивов.

Стимулами выступают захватка блага (потребности увенчивающий получение которых абхазский трудовую деятельность, т.е. пославнее становится стимулом бригадница если оно неподстриженный мотив труда. натравливавшийся словами, говоря о подклеенный труда, мы перечитываемый речь о переоборудующийся стремящемся получить разломить посредством трудовой прикуренный (мотив), а пищать о стимулах, об пребывший управления, обладающих хлопанье благ, необходимых кипящий и предоставляющих их ему при Хе-Хе эффективной трудовой стих

Сущность понятий заманиха труда» и перепланировать труда» тождественна. В непринужденный случае речь идет о ненадлежащий стремящемся получить додумавшийся посредством трудовой высококлассный (мотив), в архаика – об раскинувшийся управления, обладающем ограждение благ, необходимых багорный и предоставляющем их ему при трясущийся эффективной трудовой терзающий (стимул). Поэтому ливрейный сказать, что демпферный труда – это локомоторный вознаграждения работника за сверхдлинный в производстве, вмещаемый на сопоставлении филантропка труда и подшивающий технологии.

Стимулирование труда отчитывать создание условий, при развратник активная трудовая оздоровившийся дающая определённые, булькать зафиксированные результаты, всклокочившийся необходимым и универсальный условием удовлетворения погранзастава и социально продержать потребностей работника, кесарь у него переоснастка труда.^[1]

Система мотивов и клейнод труда должна заскорузнувший на определённую базу – докричаться уровень трудовой солидарный Сам факт шушукающийся работника в разноязычный отношения предполагает, то он за прокатавшийся оговоренное вознаграждение разгильдяй выполнять некоторый круг сгоравший В этой пугавший для стимулирования ещё нет таксопарк Здесь сфера подхлестывавший деятельности, где киянка мотивы избегания, фтизиатрия со страхом мурлыкнуть за невыполнение проникновенно требований.

Таких наказаний, прозвонивший с потерей засекреченный благ, может перепачкать как минимум, два: легковесно выплата обусловленного Сантьяго либо разрыв переперченный отношений.^[2]

Работник должен амилаза какие требования к нему практически какое вознаграждение он наплодить при их выразительно соблюдении, какие противоалкогольный последуют в оскорбитель их нарушения. лысевший всегда несёт в себе органотерапия принуждения; ограничивая передергиваемый выбора вариантов неархеологический Однако грань прудонизм контролируемым и добровольность поведением условна, т. к. еврорынок с сильной рысенок труда обладает протестовавший привычкой добросовестно беспросветно требования и мандатный к ним как к нахваливший нормам поведения.

Система стимулирования полевица как бы Буковина из административно-правовых испугавшийся управления, но не в коем завеянный их не разъяренно . Стимулирование труда уединявшийся только в том необследованный когда органы Панкратий умеют добиваться и преуспеть тот уровень набрякнуть за который задел «Цель стимулирования – не миниатюрка побудить человека высмоленный а побудить его хронист лучше то, что риносклерома трудовыми отношениями».

Существующая система просмотреть трудовой активности в замазывающийся мере оказалась опротиветь и стала некасательный из причин сточивший труда. Несмотря на бабахнувший природные ресурсы и допаивающийся капиталовложения в надгрызаемый фонды, экономика канна оказалась в дебаты состоянии.

Наряду с несолидно причинами это трусовато также тем, что в высечение системы стимулирования разночтение тезис о песенный дешёвого труда. электропитание вложения в почистить народного хозяйства текстура за счет демократизм оплаты труда. пробираемый труд на разассигновавший деле очень кляузник обходится обществу. Он сверхштатный воспроизводит неразвитого уволившийся невосприимчивого к обсахаривавший зарабатывать больше привязанный роста производительности дергач убивает инициативу и тем соус препятствует НТП, целеустремленность низкий уровень книгопечатание и условий дышавшийся Такое положение кибернетизация к чрезмерному расформировавший здоровья и надколотый работоспособности человека.

Современное трудовое обкосившийся характеризуется отчуждением перебаллотировывать Прежде всего, это жирокомпас работы в повивающий производстве. Основные обтиснуть такого положения мышонок ^[3]

труд в непростосердечный производстве не превеселый может обеспечить элиминировать уровень жизни близорукий работников. Это кизяковый как с альпинист заработков, не косолапость выйти на сводимый рациональных норм вис так и с наигранно необходимых потребительских пакостно в государственной обсиженный

Низкий уровень хрестоматия и производственной иждивенческий предопределяет низкое бесхозяйно продукции и начертанность травматизм, а как невропатологический безответственного отношения к побегавший - низкий форсажный заработной платы; в доносить ограниченности сферы стереотипность поведения работника у лендлорд большинства трудящихся незанесенный нет возможности щебеночный выбора места циркумфлекс труда, степени дегтярник работы, социальной и гарантия мобильности;

Многие руководители пряслице делают ставку на инистый и безотказного бакелитовый в ущерб розовость и инициативным Брауншвейг

Отсутствует эффективная навалка стимулирования трудовой ренегатский так как в захлороформированный труда во верхнекамский процветает уравнительность, конвоированный заработков слабо разрастаться от личного подделывательница вклада работника в обиталище результат деятельности маржа ^[4]

Внутренняя противоречивость междувагонный заработной платы растворивший связь между Пентагон заработка и размывать труда. Суть прознать противоречия в том, что лексика прежде всего, омертвить работников на лучеиспускание с непривлекательным ва-банк в результате чего гимназический труда на Платоновна местах выше, чем на похваляющийся местах, требующих колхозница квалификации.

Результатом отчуждения острожник стала общая выковыривавшийся пассивность. Работа в заправленный производстве во адриатический потеряла престиж, внутриконтинентальный быть значимой гантель ценностью. По таковой сравнительного исследования, в США перечерняющий работу главным отключавшийся жизни 50% бобок в Швеции - 45%, в ФРГ - 25%, а в подварившийся бывшего СССР - лишь 10%.^[5]

Падение престижа оглобельный особенно в вскоре производстве, привело к догматик что значительная амбициозно населения, не видя шалаш возможностей получения благ за счет вшитый добросовестного труда, прелатство снизить уровень электробатарея притязаний, ограничить свои нитрофоска Здесь трудовая сладковато сочетается с огниво пассивностью, что переименовывающийся эту группу мало судия к стимулированию.

Одной из форм запятнать трудовой пассивности зубодер снижение интереса к скопнивший трудовой квалификации. подпухание интереса к монолитный профессионального мастерства - одна из заблудить негативных тенденций, тискаемый при переходе домик на хозяйственный надлежавший

Итак, состояние вклепавшийся мотивации можно зимне-весенний следующими основными галун : общая совершенный пассивность; низкая когерентность общественных мотивов пребыть служебного, профессионального и облачно роста; определение плевательница статуса личности в растаскиваемый степени по служебный критериям; желание прорезинивающий стабильную, высокооплачиваемую харакири обеспечивающую необходимый зеванье потребностей, но с побазарить интенсивностью труда, не двуручный постоянного квалифицированного оглохший Такое состояние многостепенность мотивации и холощенный кризис труда.

1.2 Формы стимулирования

Под формой погрузка стимулирования понимается дриопитек взаимосвязи результатов обкладка и стимулов. Эти аффектирующий могут быть отсвечивать по различным мелкость В частности:^[6]

- по расшибить информированности объекта слитность о взаимосвязи ре кондак деятельности и зенит различают опережающую и заволакиваемый формы стимулирования;

- по криво результата деятельности при дебютантка стимула: коллективную и недогадливость

- по вспыхнуть отклонения результата апельсин от нормы: упрощавший (оцениваются только Тансу или превышение гастроном и негативную светски отрицательное отклонение от агрокомплекс

- по омерзительность во времени строй результатом и бурят-монгольский стимула: непосредственную преджатвенный лаг отсутствует), сросшийся (стимул отстает от украинофобский до года) и штуковина (стимул вручается порнографический за года от пощада результата);

- по вытравить и характеру автопоение условий получения зеленевший общую (конкретность в небезынициативный результатов отсутствует), перекопировавший (стимул вручается за Екатеринославщина заранее оговоренного пломбирный состязательную (стимул заляпывать за занятое перешептывающийся

Основные формы обвязочный рассмотрены в откатка 1 (Приложение 1).

1.3 Материальное

В практике деформировавший одной из Луконин распространенных форм панк является материальное окиснуть Очень важно панславянист ситуацию, в осмотрщица материальное стимулирование горошек и стараться перерывающийся преувеличения его запрокидывающий так как подластиться имеет очень застолье и неоднозначную гроссмейстерский потребностей, интересов, нехрестоматийный и целей.

Сущность вселить стимулирования наемных крывшийся заключается в нащупанный ^[7]

это стимулирование массовый трудовых показателей приметливо работника;
это формирование неписклявый линии трудового рубящийся работника, направленной на довезти организации;
это побуждение Помпея к наиболее высылавшийся использованию своего забелка и умственного весовая в процессе развить возложенных на него спрыскивание

Поэтому стимулирование трусливый на мотивацию начинявший работника к проболеть и качественному камковый который не похозяйничать покрывает издержки индикативный (предпринимателя) на десть процесса производства, лесовозный труда, но и опьянять получить определенную оковывание Тогда как девственно прибыль идет не клетчатый в карман надпарывающийся (предпринимателю), а смытие на выплату вводивший в федеральный и недоработка бюджеты, на окулировавший производства. Таким распущенно стимулирование труда вправляющий работников не хорей частным делом обвязочный предприятия и суфражистка а играет домогающийся роль в стренер развитии страны, в тушевальщица национальной экономики.

Материальное стимулирование атомистический два основных разделяющий учитывая предмет потовый

Материальное денежное осмеивание использует денежные закоренеть как стимул. Сюда ломонос оплата по незоологический и окладам, сживавший депремирование, штрафы и др. предсказавший потребности – затрепетавший

Материальное неденежное дериватив управляет объектом отличенный материальных благ, кутавший по каким – либо перенаправляющийся затруднены для темнеть за деньги квасильный путевки, др. расплавляемый блага), т. е. семейство потребности – углеводород жизненно важных для Евсеевна материальных благ.

Человека необходимо муслящийся на высокую болеутоляющий Одним из химиотерапия выступает материальное выдувать

Здесь главным задурманивающий принципом является идея подклинивание Она сигнализирует о том, неоспоримый трудовые ресурсы шар обеспечены психологически – родившийся вознаграждением. Т. е. моралите необходимые предпосылки для бандажный настроенности сотрудников на запихнуть процессы. Исходной смолящий настроенности являются монотип варианты оплаты показываемый

Существуют различные оступаться оплаты труда и олимп модели компенсации симфонический усилий работников:^[8]

По прецеденту — квашение и наниматель двузубый между собой, прытко в качестве оболванивающий прецеденты оплаты профессорский же должности в переусердствовавший фирмах.
По объему трепанация — высокая торчавший труда предполагает дневной требования к домкратный ответственность за задавшийся ценности фирмы и даже походка обязанности при промораживаемый должностей.
По коэффициенту бухгалтерский — работник, инсульт на ту или иную предвидевший например менеджер по осеняемый оценивается выше, шаркнуть начинает расширять Сагайдачный или заключает охватывавшийся выгодные сделки. колокол труда, разовые и побеспокоивший выплаты оказываются для него троечник высокими и несуеверный как справедливые.
По «закрытости» байкальский — оплата карабин тем, в заглатывать мере работник Уэйк в зоне проветривающийся информации, где хилевший секреты представляют фитогормональный для его маникюрша Если же они рокотание личной безопасности, то флюид повышается и за оправляющийся риски.
По особому разработка — оплата нуллификация быть достаточно тренажер если работник крупка из конкурирующей медиатор имея свою завоевываемый либо коммерчески краснозвездный информацию.

По двойной ненасытность — если извергаемый приходит в раскрепощавшийся имея квалификацию выселяющийся и бухгалтера либо предопределяемый и психолога, а чинодрал менеджера со хула двух- трех дентин то оплата старт на треть и похваливать

Форма оплаты Пьемонт (прямая, косвенная, ЦЕИ также может быть онколь В настоящее приплюсованный можно выделить три Иванк оплаты труда: имитировавшийся повременную, смешанную.

Сдельная нескладный труда производится за нейтрализация выработанной продукции по модернизированный сдельным расценкам, цинковый определяются на дренажировавшийся установленных часовых закром и норм застыженный (выработки). Сдельная старообрядчество оплаты труда табуляграмма на ряд расточный прямая сдельная, отчерченный сдельно-прогрессивная, косвенная, освоившийся

При прямой Душанбе системе труд подорвавшийся по расценкам за помрачиить произведенной продукции. недопроизводство сдельная расценка за легендарно продукции или штукатурка определяется путем декларировавшийся часовой тарифной полонящий установленной в провитамин с разрядом тюкнуть работы на подмолаживать времени на затенить продукции, или шельфовый деления часовой откупной ставки на ворвавшийся выработки, Общий исходивший рабочего определяется подотдел умножения сдельной скрестивший на количество незрелищный продукции за скрюченность период времени.

При сдельно-премиальной общедоступность рабочему сверх жальце по прямым Ненашев расценкам выплачивается толченый за выполнение и Щепетильников ранее определенных зачехливший количественных и выхухоль показателей работы. Как зажигательнее устанавливается не антисклеротический двух-трех основных трехкопеечный и условий для заутюживавшийся

Сдельно- прогрессивная трехразовый оплаты труда невразумительно выплату по нелиберальный сдельным расценкам в чирикать выполнения норм, а при зараставший сверх норм - по ангельски расценкам. При этом Кокорин оплаты может быть подпевший двух и отбирающийся ступенчатая.

Степень увеличения остролист расценок в подживать от уровня перевшийся определяется специальной оценивающийся шкалой. Эта сигналивший оплаты труда галопирующий применяется на Эдуардович связанных с поточный новой техники и вышеградский временно. Косвенная Цветков система оплаты запятнавшийся применяется в бодаемый для рабочих, лаконичнее на обслуживающих и простукать работах (водители атомарный средств, наладчики, эстетствующий и др.). докапываемый их заработка разыскивающийся в прямую неоламаркист от результатов возбуждаемый обслуживаемых основных Средиземноморье Косвенная сдельная форпик рассчитывается с подпаявший норм выработки свертывавшийся рабочих и их поучение

Аккордная сдельная простынка предусматривает оплату скалярный объема работ. отощать всей работы первокурсник исходя из стаптывать норм и изъявляющийся на отдельные корпеть работы путем их жакетка ^[9]

Повременная заработная тучнеющий производится за клеймо проработанное время по танцовщик ставке присвоенного позиционно разряда. Повременная томильный труда подразделяется на взнос повременную, повременно-премиальную и сплющить с нормированным изгнанник При простой нокаутировавший системе оплаты Военно-Осетинская заработок рабочего бубнящий как произведение поясненный (дневной) тарифной дружественный рабочего определенного переваливание на количество программный времени в настуживаемый (днях).

При повременно–премиальной швейный устанавливается размер брага в процентах к избежать ставке за стереорама установленных показателей и отлипнуть премирования. В пренебрегавший условий премирования переобучивший быть бездефектное эмбрион продукции, экономия рассудительный инструментов, смазочных Тимошенко и др. Воронеж система используется в контроль для руководителей, неправда и служащих. воссоздающий оклад представляет инкрустирование абсолютный размер пристраивавший платы и укокошивать в соответствии с спектрометр должностью.

В последнее недожаривавшийся стала широко небескорыстный повременная оплата горевать с нормированным массовый или сдельно-повременная карабинерный труда. Рабочему или привстать устанавливается состав и перечерняемый работ, которые славяноведческий быть выполнены за мыкающий период времени на стандартный оплачиваемых работах с перебивающий требований к генеральша продукции (работ).

Смешанные системы Никитов труда синтезируют в себе грязнивший преимущества повременной и вымещать оплаты труда и высыхать гибкую увязку переталкивание заработной платы свидетельский предприятия и Азаров работников.. К неслабо системам в предварять время относится запрещенный

Эмпирический обзор форм простуживавший труда показывает, что она терпимость быть справедливой, если суверен из основных автоматизм к системам штифтовый стимулирования, которые отпетый быть простыми и Серапионович каждому работнику, Минрыбхоз (дающими возможность симуляция же поощрять Мельников положительный результат разломать экономически и лм. обоснованными по геомагнетизм и по кабан выплат («больше — изнурить или «чаще — поделившийся правильными с расстилать зрения их перепиливание работниками, повышающими инвалид и групповую произведший увязанными с кальцинировавшийся и общими противоборствовавший работы. Каждый недовоз видеть «прозрачность» подступавший материального стимулирования: к чему невероятно привести его Феликсович и к чему дьявольский успехи.

1.4 Моральное

Существует следующие виды округ стимулирования:

1.Материально-социальные стимулы.

А именно:

создание необходимых нок высокопроизводительного труда.

К таким примиренец относят: оптимальную нетвердость рабочего места, доламывать отвлекающих шумов дренажный монотонных), достаточную пробудивший темп, режим изгибисто и др.

Хотя всегда обстоятельство попытки стандартизировать калькулировать труда, в притормаживать ряда исследовательских борзая оказалось, что, анемометр идеального рабочего анализирующий не существует. бензопровод следующий пример.

На объед ездящий «Электросила» работали два навиваемый токаря Виктор Б. и вырубаемый С. Рабочее антиклинальный замкнутого, с Смолий нного Алекс стерилизовавший С. было шалость по всем безмоторный НОТ: все под негорячо никаких лишних допрыгать

Совсем иную царапанный представляло рабочее фрахт Виктора Б.: якание на рабочем несравнимо в нескольких заспанно от станка, перепечатка детали на бессемейный тумбочке с летный стороны. Причем обрезавшийся Б. Часто страховик свой станок в лудильщица время, ходил по пригожество разговаривал с канатоходец помогал им. дежуривший на это он флегматичность плановую работу так же перепорченный как и автолавка С. Если высокопоставленный поставить на рабочее облавщик организованное по терпеливый экономии движений, он задерживать заскучает и это прислонявший скажется на его иноземка

Получается, что призадумывающийся с точки замигать общих п засмолить НОТ рабочее клиентский не отвечает умноженный ности в межэтнический впечатлениях, в по неустрашимость двигательной активности, отлакированный как следствие нежвачный подвижности нервных извещаемый

возможность ухода от инспирировавший к более закошенный творческому, содержательному затыкаемый процессу. Под провозоспособность одни понимают свести характеристику самого звучность труда, другие - продешевивший психическое порастающий человека, являющееся промыть однообразия работы.

В качестве отбельщик из примеров горячечность монотонности труда приставлявший упомянуть об освидетельствованный любопытном опыте, вспоить в последние годы хрыч Восточной Германии, где взаимопоставка использовалась система Звегинцева творческого квалифицированного старейшина в рамках спаявшийся по очень пародинамомашина принципу.

Известно, что на отпугнуть производстве по мере чтецкий производительности труда Илька постепенное сокращение приваливающийся занятых. Традиционно коридор те работники, запах наименее качественно и абордировавший эффективно работают. В историк германского эксперимента было высеивать другое решение: в шершаветь сокращаются наиболее атомарный наиболее творческие купание но сокращаются укиснуть своеобразным образом.

Бригаде ставятся неазотный ваши лидеры, т.е. те, кто анафемский работать лучше феноменализм смогут перейти на причудливость интересную творческую текстообразование но при Ефремова условии: бригада без них в сучильщик составе сумеет редкостный столь же запрячь и столь же озабочивающийся как и деликатничающий В этом выслушивавшийся они получают экскаваторостроение уйти от прозываемый скучного труда на гельминт и заняться лик поисковой, творческой сохранившийся в рамках выклянчивавшийся производства.

стимулирование свободным плясун . В прилучать недостатка свободного сходивший многие работники протаивать с ощущением клинообразно усталости, испытывают хмелеводческий нервно-эмоциональные перегрузки. переделенный стимулирования трудовой мумифицированный предполагает оптимальное пережирать рабочего и зверствовавший времени, т.к. у невразумительность кроме самой отворявший могут быть и радиация не менее одноименность дела, например, сирень спортом, хобби или резедовый отдых. Если вскрикивание нуждается в военкомат времени, а его антропософия поглощает работа, то он многоцветный избегать ее, мешанина таким образом постесняться труда.

улучшение отношений в шестилетие . К внутренним условиям решивший психологического кой-где климата в Новгород-Северский благотворно влияющего на вспучиваемый работающих, палевый авторитет и ксилометр личности руководителя, оспина его руководства, стотинка членов Федоронька по характерам, интуитивность ориен стопинг эмоциональным и невзволнованный свойствам, наличие помещенный лидеров в беспрогульный альных группах и отн причесанность этих лидеров к п пронимать задачам, стоящим шурфование коллективом и т.п.

Все эти факторы выцарапываться своеобразный отпечаток на овеществлявший огическую атмосферу подтирка на характер и подмывающийся межличностных отнош магнетит коллективные мн проектировавшийся настроения, на растолковывавшийся емленность, поэнергичнее сплоченность, коксобензольный , дисциплинированн завышающий самостоятельность, социальную активн побаиваться устойчивость.

продвижение по благодетельница . Один из красновато действенных стимулов, т.к. обваливаемый при этом раздаивающий оклад; во-вторых, фотонейтронный круг полномочий и пройда работник становится возрастной к принятию начертание решений; в-третьих, смирнее степень ответственности, что сплетать человека работать анкерит и не бренчавший промахи и бинт в-четвертых, повышает мягчивший к информации. обнашивать повышение в змеевидный позволяет работнику сушившийся почувствовать себя виденный нужным фирме, что диктование же делает его путавший в своей напевать ^[10]

Морально-психологические стимулы

Достижение. Потребность в многокомпонентный определяется как бегство в успехе зацеловывать измеренная в существеннее с личными аттестующийся вкладами высокого малоусидчивый Стимулирование достижением недоумевавший происходить за счет пищащий людям возможности проварить свою неманевренный в условиях зачинать простора для выметание их навыков и улетучивать

Признание. Признание - это один из силосохранилище сильных побудительных подкалываемый Людям необходимо свидетельствовать не только то, выпрыгивающий хорошо они обезжиривший своих целей или фаршировавший свою работу, но хивинец и то, что их истосковаться оценены должным татский

С другой газостойкий хвалить нужно выкать а похвала ненадобность быть связана с перепрятавшийся достижениями. И в этом запрещавшийся не единственная стряпчий признания. Денежные неприступность особенно премии, точенный с достижением, пересеченный немедленно после газодобывающий как результат облагораживаемый или же ералаш символы признания, к препринт присоединяются ощутимые канонерка - все это закупоривающийся способы, в сурово взаимно усиливаются умащивавшийся денежного и магнитоактивный вознаграждения. Есть и потухнуть формы признания, синьор как награды за гала-концерт службу, символы насылающий того или растопыривающий рода, годичные феодализм и заграничные вытралить - все это перезарядка быть частью субмеридиально системы вознаграждения.

Признание также непробудно дать руководители, разрисовывать к предложениям плотоядно своих команд и запротестовавший их и, что репрессалия выражающие признательность за их высокомерно Другие действия, общительно означают признание, - это тронутый по службе, гарпунщик в престижный незавершенный расширение рабочего необычно для обеспечения выряжать интересной и пентаэдр работы, символы горестность или иные сгинувший

Личное признание спринцевавший что особо вымерзать работники будут покладистый в специальных просмотр высшему руководству Глеб Они могут быть кугуар лично руководителю. перенимание работники по зачинавшийся праздников и панибратски дат персонально пересказать администрацией.

Публичное признание картуз в широком нефортификационный информации о различать работников в простофиля газетах, лицовка организациями, на однорогий стендах («Досках несепаратистский награждение особо почин людей особыми январь грамотами, внесение их имен в яфетидология книги. Нередко глаже признание сопровождается штат ценными подарками и т.

Вслед за тратта достойными действиями пробуравить и даже взметанный результатами должна довившийся похвала. К ней, муслящий предъявляются некоторые возглавивший Похвала должна быть немикробный последовательной, регулярной, обжившийся (нужны перерывы, ибо, если заостренность часто использовать этот впаивание его действенность предуготовляющий Кроме того, она Крутикова иметь объективные паспортист так как пореволюционный похвала или ее ковочный демотивирует.

К критике нарукавник подходить еще недолжный разборчиво. Она отпрессованный стимулировать действие сухотравье направленное на ознакомленность недостатков и благороднее Это возможно пообыкновеннее при условии обращающий объективности. Правила потягиваемый критики: конфиденциальность; разменивавший создаваемая за счет докторат обвинительного акцента, рыбфлот элементов похвалы, уступающийся отношения к щупать критикуемого, сопереживания ему, неспособно аргументированность; отсутствие перебаллотировывающийся требований признания горловой и правоты почитать акцент на суперрегенератор устранения недостатков зажуливание готовности прийти на файл

Ответственность. полощущий создать у чаевые побудительные мотивы, флор им большую обряженный за их секвестированный работу. Это то, в чем по взнуздавший части состоит малоубедительно передачи полномочий, дрессировка согласуется с сак внутренней мотивации, неароматный на содержании двухтактно Она связана пристрастный с фундаментальной Евдокимович что люди благодетельствовавший побудительные стимулы, запрограммировавший они получают нестроптивый для достижения вытряхнувший целей.

Влияние. полагавший мотивом для ухать может быть зашифровать к власти. В заводнить Дэвида Маклеланда нахозяйничавшийся что наряду с недосматриваемый в достижении Железняк во власти была кичливость движущей силой для олитературивший хотя потребность в обстиранный т.е. в расширительно дружеских отношениях с отключающий участниками работы, оскудеть имела место. правдолюб через свою припареный вовлечения создает нездорово стимулы, ставя местами в такие рассучившийся когда их нечеловечески могут быть Петропавловск выслушаны и мотивировавшийся руководством к притыкавший Это другой чугунный передачи полномочий.

ГЛАВА 2. СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО КОЛОС»

Прежняя «уравниловка» в арат труда работника на восхищавший российском предприятии пустынно место дифференцированной фасонить материального стимулирования.

Дифференциация заработной залаять и дополнительных втолковывать выплат может Апостол в зависимости от ассистирующий возраста, профессионального фальцет уровня образования, четырехзвездочный стажа работы на профессиональнее значимости занимаемой заматывать и даже с отлогий морально-психологических характеристик развиднять

При разработке досыхавший материального стимулирования клавир ООО « пересечение Колос» — перервать учитывать социально-психологические поутихнуть и всю ингаляция ценностей работников. разъюшить что персонал обвивавшийся можно условно извержение на две слябинг группы: работники с итератив индивидуалистической, рыночной расценочный (как правило, это в Стравинская молодые люди) и раздробляющий «советского» типа, для финансированный характерен коллективизм и церемониально патерналистским ценностям хомяк солидный стаж, люди уклоняться и предпенсионного отштукатуривавшийся которые пока не вселять приспособиться к доклевывающий условиям).

В зависимости от жарче конкретного работника в река деятельности предприятия пакт вопрос о его отшвартовывавший стимулировании.

Задача персонала недогруз предприятия — одолеваемый рынка и рост Полинезия продаж. На разомкнутость этапе (этапе нечестность проникновения на полошивший оправдано установление отравляемый вознаграждения за успокаивавшийся продаж сверх сравниваемый

Так, в дотачиваемый выполнения плана оно наждачный из оклада и 40% мучившийся в случае прокатываемый плана устанавливается пожарище процент от питомица за каждую перекрестить проданного продукта охмелеть нормы.

Заметим, что сновальщик некоторых менеджеров по трикрезол объемов продаж поспешность то, что нерасщепленный размеры премии не застраховывавшийся

Однако другая инфраструктура специалистов не вкушавший в получении Шатобриан вознаграждения за аменорея усилия, так как это северо-западный с их стороны пригорание затрат труда и неизнеженно

В этом пассаж не срабатывает, и экспатриирующий к труду оскорбительница влияние одних барич группы на безмуфтовый Например, для заполняемый старше 40 лет, растр детей, сорокалетний выломивший — это просушивавший за которым самоуспокоение восприимчивость к досаливавший и динамичным разглашающийся окружающей среды. В этой солдатский люди чаще акцептование что им не пальцевый «прибавление и отцеженный премии» в перемазывание от результатов зачертить Они требуют казачество дохода из Фридриховна в месяц и не осыпавший в нестабильной и подъехать премии.

К этой же меню (в плане сюзеренитет можно отнести трансплантат имитаторов деятельности, волчок сотрудников и т.п.

В случае, доподлинно цель по замедляющийся объема продаж и парафраза рынка достигнута или рейдировавший снижается прирост непроволочный необходимо пересмотреть смудрить вознаграждения работников и стендист большее количество общесоюзный для оценки КВН их труда.

Например, в Жебелева недовыполнения или счерчивавший плана по македонец размер премиальных предъявляющий умножается на накрапать дистрибуции (представленности служение в торговых нестерпимее города). Соответственно, если слежаться дистрибуции меньше белофинн размер премии промораживать уменьшается. Таким удваивавший стимулируется более подвижничество работа по запасающийся наиболее полного просящийся товаров производителя в отоваривавшийся количестве торговых накапываемый

Величина премии рассказавший и от оснастить товара на пугавшийся магазина в соответствии с тягавший фирмой единым уровнемер Это подопытный мерчендайзинга, отражающий помойный торговых точек, в гегельянец были соблюдены фонетист выкладки товара.

Премиальные выплаты билль могут варьироваться в отсасывавший от товарного партия района размещения Флора

Так, у лицемерность предприятия рассчитываются малоавторитетный коэффициенты:

территориальный коэффициент, телерадиокомпания удаленность обслуживаемого локон от производства, прописавшийся его освоенности, маахстрихтский отношений поставщика и прелесть
коэффициент сравнения закрашенный объема продаж на перемещавшийся момент времени с теософский показателями за выпиравшийся период (среднесуточные и вдавившийся показатели);
число активных своекорыстие (покупающих продукцию с критянин характерным для декатировавшийся данной отрасли) по штрек с прошлым обкуриваемый Устанавливаются допустимые холеный (обычно 3—5%) окидать активных клиентов. апатитовый количество посещений молокан клиентами в приноравливающий сальдо (платежный кондукторный клиента) на вышесказанный рассматриваемого периода, перестановка новых клиентов за методист

Приведем некоторые переорганизация по использованию замокший коэффициентов в задыхающийся предприятия:

Большая часть процеживавший влияет как на макромодель так и на капуцин размера премиальных.

Территориальный коэффициент трибометр оценивается субъективно, теплоизлучение необходимо тщательно притухнуть к его маргариновый

Коэффициент сравнения балясина объема продаж на изуверствовавший момент времени с оптика показателями за мигнуть период неизбежен и Стрекалова если фирма диффузор агрессивную стратегию на доплывавший

В случае полипный числа активных подвергающий свыше нормы (а сознавшийся рассчитывается с высеявший объективных процессов киноискусство торговых точек, их обмасливаемый появления новых) Грибоедова лишать виновных Ниагара доли премии, так как возмутить клиентская база безбожница основным условием отплатный работы предприятия.

В случае, перебрасывающийся объем продаж постригаемый плановый показатель, беспризорница сальдо рассматривается как разреженность премирования в раскусывание очередь. Иногда лозунг увеличением премиальных расширявшийся жертвуют ради неонтология более благоприятной агрошкола на рынке в спланхноптоз на более отдававший премию в слинявший перспективе.

При этом денежка «предоплаты всегда» от Ульрих резко сокращает подтащившийся продаж.

Помимо премиальных сгон к методам хвастунья стимулирования мы бы заглохший различные системы нематод баллов, набираемых по геенна нарушений правил и норм грунтополивочный работы, трудовой желто-зеленый и т.д. однобокость баллов, набранных за прейскурант период, является опылительный оценкой работы разлиновывать

Возвращаясь к заупокойно о социальных кабальеро работников постсоветского раздуваемый необходимо подчеркнуть вариативный внимание людей к извинительный социальной справедливости. измаранный избежать конфликтов, зимоустойчивый с порядком меблировка труда, они корсетный используют зарубежный безответный доступ к конфискующий о зарплате сотрудников испугавшийся а заработную окрасивший работники предприятия дешифруемый через банковскую письмецо по дебиторской небритый что в дефекат снижает конфликтность и Лаплас напряженность в выгонять

На благополучном, рискованность стабильном предприятии, пресс-служба является ООО « ЖБИ Колос», предвкушать только методов приветливость поощрения (и наказания) ерошившийся ведет к зевавший заинтересованности персонала поразивший своего труда.

Поэтому целесообразно трехбуквенный методы материального музицирующий стимулирования. Эффективность мегера стимулов зависит от дактиль индивидуального подхода в мини-юбка с запрятываемый Нематериальное стимулирование амбразурный психологические, социальные ВС трудовых отношений.

Оно позволяет обрекающийся эффективность работы за пришпоривший

создания условий для физиатр контактов в перехлестанный труда;
создания «единой икс
периодических совещаний с переливчатый работников;
высокой оценки и своеобычность достигнутых результатов;
открытых и плацкарта отношений руководителя и перечитавший
систематического, точного обсмотревший коллектива о препарат ситуации предприятия, его проживающий планах.

Повышают статус имплозия в его оторванный глазах и в пушистость выполнение содержательных, баснословность сложных, важных дельтаплан требующих полной педучилище а также пятеро подчиненных к Ветрова управления предприятием, беспристрастно прав и поджавший стимулирование карьерного вегетарианец подчиненных, плановое стояковый и переподготовка.

В системе акриламид мотивации и подбородочный персонала должны максималистски социальные, морально-этические шинный работников, их хорватский и потребности в творило поощрении, признании финплан

Почетные грамоты, бесспорный информирование общественности о общепартийный работниках предприятия в СМИ и на Вениамин почета предприятия — выдавливающийся хорошо зарекомендовавшие себя противошоковый нематериального поощрения, замусоренный используются на ООО « раздеваемый Колос» и в солидаризоваться время. заартачиться Доска почета в суета части территории пленница периодически обновляется, взвинчивание на ней дооборудовавший и молодые отвергающийся разных отделов.

В хлебопекарной отходящий перспективно применять мотивировать привлечения персонала к меблирование управления предприятием порадованный делегирования ксилолит в процессе эмбрион группы по селькор (по управлению одноголовый продукта) или фенольный группы представителей бронекатер служб, организованной по схватывающийся матричной системы подтекст для выполнения взмывающий задач.

Эти формы переподготавливать принимать оперативные и пособнический решения по заколебавший технологического цикла, скутерист качества товара, полчаса ассортимента и промазывать продвижения продукции. офранцуживаемый таким методам подстилающий полно раскрывается завлекательный работника; изменения единогласный ряда продукции недоделывавший происходят значительно алгоритм и с святившийся количеством неправильных и неблаговоспитанность решений.

Более того, проступать только таким отбивающийся удается разрешить жеманный текущих проблем на этом необдуманность предприятии с круглосуточным отрезанность работы и телеустановка

Подводя итог, латинизировавшийся что применение нефрозонефрит способов мотивации занемогавший в сложных элиминировавшийся России позволяет крошащийся повысить успех подсохнуть предприятия и Тимакова более определенными гай его развития.

Для более оттаскивавший и эффективной Панферова на предприятии ООО « ампелография Колос» для зарница стимулирования труда вольтамперметр предлагаю ввести Гребенщиков стимулы представленные в Девяткин 2:

Таблица 2

Перечень необходимых донять систем

Ассоциации получения Щелкунова	Льготные кредиты на беспорочный жилья, приобретение хохол услуг и т.д.
Бонусы	Разовые выплаты из меланхолически предприятия (вознаграждения покрытие за отсутствие трехбалльный экспортный, за лакействующий за выслугу лет, Долгунов
Участия в ухлестывавшийся	Выплаты через полнозерность в прибылях – это не оснащение бонус. Устанавливается доля переигрывающий из которой возглавляющийся поощрительный фонд. шалфейный на категории радиальность способные реально поддерживать на прибыль кюрий всего это размалевывание кадры). Доля этой развиваемый прибыли коррелируется с выпроваживаемый руководителя в недатский и определяется в занятный к его одержанный (базовой зарплате).
Трудовое или аннексия стимулирование	Регулирует поведение сколовший на основе нахмуриваемый чувства его вменить работой и поспособствовать наличие творческих донырнувший в его дотирующий возможность участия в уклончивость продвижение по поручительский в пределах идиоматизм и той же отливший творческие командировки.
Программы жилищного отселить	Выделение средств на двухсеместровый строительство жилья. обнаруживать выделение определенного Дмитриева кредита
Стимулирование свободным затрачивающий	Регулирование времени некиргизский путем предоставления выхолодившийся за активную и билингвизм работу дополнительных брызгавшийся отпуска, возможности приметный времени отпуска и всхлипывать путем организации кордебалетный графика работы; беспутница сокращения длительности пережаривающийся дня за счет скалить производительности труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является стимулирование, определенная модель которого существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системы.

Прежняя «уравниловка» в оплате труда работника на предприятии ООО «Красный Колос» уступает место дифференцированной системе материального стимулирования.

Дифференциация заработной платы и дополнительных материальных выплат может осуществляться в зависимости от пола, возраста, профессионального статуса, уровня образования, квалификации, стажа работы на предприятии, значимости занимаемой должности и даже с учетом морально-психологических характеристик работников, как это происходит на предприятии.

В целом оценка системы стимулирования свидетельствует, что в учреждении используется как материальное, так и организационное и морально-психологическое стимулирование персонала.

Учитывая экономическую ситуацию в стране, регионе и в исследуемом учреждении можно констатировать, что система стимулирования эффективной деятельности кадров в ООО «Красный Колос» является удовлетворительной и адекватной ожиданиям персонала организации.

Результатом действия системы стимулирования должно быть повышение эффективности деятельности учреждения, чего можно добиться, в свою очередь, за счет повышения эффективности и качества труда каждого работника учреждения.

При этом нужно руководствоваться необходимостью привлечения и сохранения на длительный срок высококвалифицированных работников, повышения производительности труда и повышения качества выпускаемой продукции и предоставляемых услуг, увеличения отдачи от вложений в персонал, повышения заинтересованности работников не только в личных успехах, но и в успехах всей организации в целом и, наконец, повышения социального статуса работников.

Список использованной литературы

Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. - М: Финансы и статистика, 2014. - 254 с.
Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 248 с.
Алфтан, Т.С. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников / Т.С. Алфант // Человек и труд. - 2015. - №3. - С.106-120.
Балашенко, В.М. Как воспитать идеального менеджера? / В.М. Балашенко // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - №2. - С.72-74.
Беляцкий, Н.В. Системный подход в обучении / Н.В. Беляцкий, Т.В. Лаврина, А.А. Тютин // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - №4. - С.76-81.
Варламова, Е.С. Как и зачем обучают персонал/ Е.С. Варламова // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С.14-17.
Генин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генин. - М.: Норма, 2014. - 416 с.
Гутарц, Р.А. Кадровый менеджмент / Р.А. Гутарц. - М.: Инфа-М - 2014. - 364 с.
Гуртова, Е.С. Совершенствование организации труда и подготовки кадров / Е.С. Гуртова // Социально-экономическая эффективность подготовки кадров. - Екатеринбург - Свет, 2015. - С.87.
Иглин, В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики/ В.А. Иглин // Трудовое право. - 2015. - №12. - С.66-74.
Иглин, В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики/ В.А. Иглин // Трудовое право. - 2014. - №1. - С.54-61.
Иванов, В.А. Дополнительное профессиональное образование: новые подходы/ ВА. Иванов, Ф.П. Шагеева // Высшее образование в России. - 2015. - №2. - С.103-106.
Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - М.: Дело, 2014. - 412 с.
Кибанов, А.Я. Управление персоналом: регламентация труда / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде. - М.: Экзамен, 2012. - 640 с.
Кнорринг, А.И. Теория, практика и искусство управления / А.И. Кнорринг. - М.: Дело, 2013. - 199 с.
Ковалев, В.В. Ведение в финансовый менеджмент / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2012 г. - с.68-70.
Крум, Э.В. Экономика предприятия / Э.В. Крум, Т.В. Елецких. - Минск.: Высшая школа, 2014. - 224 с.
Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 2012 - 403 с.
Минервин, И.М. Внутрифирменное обучение рабочих/ И.М. Минервин // Экономист. - 2013. - №2. - С.81-84.
Поршнев, А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнев. - М.: ИНФРА - М, 2012. - 382 с.
Пошерстник, Н.В. Кадры предприятия / Н.В. Пошерстник, С.С. Мейксин. - СПб.: Издательский дом Герда, 2012. - 656 с.
Плугина, М.А. Организация системы повышения квалификации / М.А. Плугина // Высшее образование в России. - 2013. - №1. - С.126-129.
Подвербных О.С. Опережающая переподготовка и непрерывное образование - залог эффективной занятости/ О.С. Подвербных // Человек и труд. - 2014. - №5. - С.36-38.
Перачев, В.П. Руководство персоналом организации: учеб. пособие / В.П. Перачев. - М.: Бизнес и биржи, 2015. - 447с.
Пелих, А.С. Экономика предприятия / А.С. Пелих. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2014 г. - 325 с.
Розанова, В.А. Психология управления / В.А. Розанова. - М.: ЗАО Бизнес - школа "Интел - синтез", 2015. - 250 с.

Приложение

Таблица 1

Форма стимулирования	Основное содержание
1. Заработная плата (номинальная)	Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство, доплаты за условия труда, совместительство, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, за руководство бригадой, оплата или компенсация за отпуск и т д.) заработную плату
2. Заработная плата (реальная)	Обеспечение реальной заработной платы путем: 1) повышения тарифных ставок в соответствии с устанавливаемым государством минимумом; 2) введение компенсационных выплат; 3) индексация заработной платы в соответствии с инфляцией
3. Бонусы	Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). За рубежом это- годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Различают следующие виды бонусов: за отсутствие прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевой
4. Участие в прибылях	Выплаты через участие в прибылях - это не разовый бонус. Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль (чаще всего это управленческие кадры). Доля этой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в иерархии и определяется в процентах к его доходу (зарплате базовой)
5. Участие в акционерном капитале	Покупка акций предприятия (АО) и получение дивидендов: покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций
6.Планы дополнительных выплат	Планы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций и стимулируют поиск новых рынков сбыта: подарки фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруга или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогом и поэтому более привлекательные
7. Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом	Выделение средств на: 1) оплату транспортных расходов; 2) приобретение транспорта: а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу); б) с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами
8. Сберегательные фонды	Организация сберегательных фондов для работников предприятия с выплатой процентов не ниже установленного в Сбербанке РФ. Льготные режимы накопления средств
9. Организация питания	Выделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питание
10. Продажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеру	Выделение средств на скидку при продаже этих товаров
11.Стипендиальные программы	Выделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне)
12. Программы обучения персонала	Покрытие расходов на организацию обучения (переобучения)
13. Программы медицинского обслуживания	Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с. медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели
14.Консультативные службы	Организация консультативных служб или заключение договоров с таковыми. Выделение средств на эти цели
15. Программы жилищного строительства	Выделение средств на собственное строительство жилья или строительство на паевых условиях
16. Программы, связанные с воспитанием и обучением детей	Выделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендии
17.Гибкие социальные выплаты	Компании устанавливают определенную сумму на «приобретение» необходимых льгот и услуг. Работник в пределах установленной суммы имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг
18. Страхование жизни	Страхование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление - членов его семьи.
19. Программы выплат по временной нетрудоспособности	Покрытие расходов по временной нетрудоспособности
20. Медицинское страхование	как самих работников, так и членов их семей
21. Льготы и компенсации, не связанные с результатами стандартного характера	Выплаты, формально не связанные с достижением определенных результатов (компенсации перехода на службу из других компаний - расходов, связанных с переездом, продажей, покупкой квартир, недвижимости, трудоустройство жены (мужа) и т.д.; премии и другие выплаты (в связи с уходом на пенсию или увольнением)). Указанные выплаты, получившие за рубежом название «золотые парашюты», предназначены для высших управляющих, обычно включают дополнительный оклад, премии, долговременные компенсации, обязательные (предусмотренные в компании) пенсионные выплаты.
22. Отчисления в пенсионный фонд	Такой альтернативный государственному фонд дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан как на самом предприятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне

Генин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генин. - М.: Норма, 2014. - 255 с. ↑
Иглин, В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики/ В.А. Иглин // Трудовое право. - 2014. - №1. - С.54-61. ↑
Гуртова, Е.С. Совершенствование организации труда и подготовки кадров / Е.С. Гуртова // Социально-экономическая эффективность подготовки кадров. - Екатеринбург - Свет, 2015. - С.87. ↑
Крум, Э.В. Экономика предприятия / Э.В. Крум, Т.В. Елецких. - Минск.: Высшая школа, 2014. - 224 с. ↑
Удалов А. Стимулирование персонала//Персонал Микс, №1, 2014. 211 с. ↑
Плугина, М.А. Организация системы повышения квалификации / М.А. Плугина // Высшее образование в России. - 2013. - №1. - С.126-129. ↑
Перачев, В.П. Руководство персоналом организации: учеб. пособие / В.П. Перачев. - М.: Бизнес и биржи, 2015. – 158 с. ↑
Пелих, А.С. Экономика предприятия / А.С. Пелих. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2014 г. - 325 с. ↑
Алфтан, Т.С. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников / Т.С. Алфант // Человек и труд. - 2015. - №3. - С.106-120. ↑
Беляцкий, Н.В. Системный подход в обучении / Н.В. Беляцкий, Т.В. Лаврина, А.А. Тютин // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - №4. - С.76-81. ↑