Правовой статус спортсмена.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Российское общество вступило в фазу поступательного развития, в условиях которого социально-экономические и политические преобразования направлены на утверждение гуманистических ценностей и идеалов, создание развитой экономики и устойчивой демократической системы.

Физическая культура, являясь одной из граней общей культуры человека, его здорового образа жизни, во многом определяет поведение человека в учебе, на производстве, в быту, в общении, способствует решению социально-экономических, воспитательных и оздоровительных задач.

Сегодня уже мало кто сомневается, что спортсмены являются наемными работниками, которые отдают труд, способности, опыт, а иногда здоровье своим работодателям – различным физкультурно-спортивным организациям и объединениям (спортивным командам, клубам, федерациям, лигам и т.п.), за которые они выступают.

Актуальность выбранной мною темы курсовой работы обусловлена тем, что труд спортсменов является тем видом человеческой деятельности, в котором весьма сложно и своеобразно сочетаются стремление к духовному и физическому творчеству. Без сильной воли и полной самоотдачи, устремленности к победе и физическому совершенству не может состояться спортсмен, а тем более профессионал. Сложный характер спортивной деятельности определяет необходимость использования тех отраслей права, которые могут в наибольшей мере обеспечить правовое регулирование труда спортсменов. Трудовое право не является единственной отраслью, осуществляющей регулирование труда, понимаемого как процесс целенаправленной деятельности человека по изменению среды и достижению определенного результата. В этом качестве труд регулируется также гражданским правом, из которого трудовое право выделилось для обеспечения защиты субъектов наемного труда, изначально находящихся в подчиненном положении у нанимателя. Две эти отрасли права дополняют и проникают друг в друга в обеспечении правового регулирования труда. Это, на мой взгляд, достаточно ярко проявилось в основных принципах правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, актуальность работы определяется тем, что до настоящего времени не было достаточно четкого распределения особенностей труда спортсменов и тренеров в трудовом законодательстве.

Целью данной курсовой работы является изучение правового статуса спортсменов и тренеров, а также особенностей трудового договора со спортсменами и тренерами.

Для достижения цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:

1. Дать комплексную характеру спортивного законодательств;

2. Рассмотреть особенности труда спортсменов и тренеров в РФ;

3. Дать оценку новому законодательству в сфере регулирования труда спортсменов и тренеров;

4. Изучить трудовой договор и особенности его содержания;

5. Рассмотреть особенности заключения, изменения и прекращения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

6. Изучить особенности регулирования труда женщин-спортсменов.

Предметом данного курсового исследования является особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Объектом является законодательство регулирующее труд спортсменов и тренеров.

Методологический аппарат, с помощью которого в курсовой работе проводилось научное исследование поставленных вопросов, включает в себя несколько методов диалектического характера. К их числу относятся конкретно-исторический метод, позволяющий рассмотреть то или иное явление правовой реальности в контексте его исторического развития и эволюции; сравнительно-правовой метод, позволяющий на основе сопоставления каких-либо правовых явлений выявить их общие и специфические черты; формально-логический метод, позволяющий на основе аналитико-синтетического подхода выяснить закономерности развития и функционирования отдельных правовых явлений, а также факторы, обусловливающие выше обозначенные процессы.

ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ОСНОВА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Общая характеристика источников правового регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров

Законодательство о физической культуре и спорте - комплексная по своему характеру и значительная по объему часть, законодательства Российской Федерации, включающая нормы конституционного, гражданского, трудового, международного и других отраслей права.

Оно тесно связано с законодательством об образовании, о социальной защите населения, о здравоохранении, о предпринимательской деятельности, о приватизации, о местном самоуправлении и представляет собой обширный массив законодательных актов, регламентирующих правоотношения, возникающие в ходе реализации прав граждан на занятия физической культурой и спортом, на сохранение здоровья средствами активного образа жизни и, таким образом, непосредственно относится к числу важных средств современной государственной политики в сфере обеспечения качества жизни граждан Российской Федерации.

Среди международных актов, регулирующих правовые основы спортивной деятельности, особо значимыми являются:

- Всеобщая декларация прав человека 1948 года;

- Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина 1966 года;

- Олимпийская хартия3;

- Международная хартия физического воспитания и спорта ;

- Европейская спортивная хартия ;

- Европейская конвенция о предотвращении насилия и хулиганского поведения зрителей во время спортивных мероприятий и, в частности, во время футбольных матчей;

- Конвенция против применения допинга;

- Кодекс спортивной этики и др.

В последнее время на всех уровнях государственного управления в РФ растет осознание необходимости решения проблем в области физической культуры и спорта. Постановлением Правительства РФ от 11 января 2006 года утверждена федеральная целевая программа «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 - 2015 годы». Целью Программы является создание условий для укрепления здоровья населения путем развития инфраструктуры спорта, популяризации массового и профессионального спорта (включая спорт высших достижений) и приобщения различных слоев общества к регулярным занятиям физической культурой и спортом.

Во исполнение этой программы была, в частности, разработана новая редакция Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» . Это третий базовый отраслевой закон в российский период, который регулирует отношения в области физической культуры и спорта. До этого действовали Основы законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте от 27 апреля 1993 года №4868-1 (далее- Основы 1993 года) , затем их сменил Федеральный закон от 29 апреля 1999 года № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее - Закон о спорте 1999 года) .

Необходимость разработки новой редакции Закона была обусловлена тем, что Закон о спорте 1999 года имел преимущественно декларативный характер. Как справедливо отмечали А.П.Душанин и П.А.Виноградов, Закон о спорте 1999 года во многом противоречил другим законам по вопросам финансированиям налоговых льгот, деятельности общественных объединений; В развитие этого закона Правительством России не было принято содержательных постановлений.

Кроме того, за прошедшее время существенные изменения претерпели различные отрасли российского законодательства: бюджетное, о государственном устройстве, трудовое, об образовании и ряд других отраслей. В связи с этим и назрела необходимость подготовки нового акта, который, отвечал бы современным потребностям в правовом регулировании в области спорта.

Новый Федеральный закон от 04 декабря-2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»4 (далее - Закон о спорте 2007 года) кардинально отличается от предыдущего. Прежде всего, существенно уточнен и расширен понятийный аппарат. Многие термины были введены впервые: «массовый спорт», «национальные виды спорта», «официальные физкультурные и спортивные мероприятия», «адаптивный спорт», «правила вида спорта», «спортивные дисциплины», «спорт высших достижений», «физическая подготовка», «объекты спорта» - речь идет о тех понятиях, которые постоянно используются и которые необходимы для правового регулирования отношений в области спорта. Особо следует отметить введение в законодательство нового определения понятия «профессиональный спорт».

1.2 Правовой статус спортсменов и тренеров в трудовых правоотношениях

Понятие правового статуса субъекта трудового права основывается на соответствующих общетеоретических разработках.

В теории права различают широкую и узкую трактовку этой юридической категории.

Предлагая широкий подход к понятию правового статуса субъекта права, Г.В. Мальцев исходит из того, что правовой статус индивида - одна из важнейших политико-правовых категорий, что правовой статус индивида может быть охарактеризован как система прав и обязанностей, законодательно закрепляемых государством.

По мнению Г.В. Мальцева: "Система прав и обязанностей - сердцевина, центр правовой сферы, и здесь лежит ключ к решению основных юридических проблем"^[1].

Характеризуя правовой статус субъекта трудовых правоотношений, нельзя не замечать того обстоятельства, что такая характеристика зависит от той сферы жизнедеятельности, в которой оказывается субъект, от отрасли производства, где используется живой труд работника, от его трудовой функции.

Поэтому как в общей теории права, так и в трудовом праве подчеркиваются единство правового статуса для всех ^[2] и в то же время его дифференциация.

Понятия "работник" вообще не существует, это абстракция. Под работником понимается человек, выполняющий для работодателя работу по найму по определенной должности, профессии, специальности либо конкретную порученную работу. Поэтому на уровне индивидуального трудового правоотношения имеются конкретные субъекты: слесарь Иванов, хоккеист Петров, гандболист Сидоров и т.д.

Таким образом, в трудовом праве существует не только дифференциация в зависимости от сферы деятельности субъектов, но и их строгая персонификация. Конкретизация на уровне трудового права общего правового статуса, присущего всем субъектам, практически всякий раз приводит к какому-то лицу или группе лиц в аспекте субъектной дифференциации на уровне шахтера, учителя, тренера, женщины, несовершеннолетнего работника и т.д.

Исходя из этих положений, профессиональные спортсмены обладают как общим, так и специальным (отраслевым) правовым статусом.

При этом именно специальный правовой статус, по нашему мнению, обеспечивает наиболее полную реализацию прав, свобод и обязанностей профессионального спортсмена.

Правовой статус работника, в том числе и спортсмена, находит свое закрепление в Трудовом кодексе РФ, нормативных актах спортивных организаций и объединений, а также отражается в трудовом договоре, который является основой организации труда и управления трудом работника.

Статьей 348.1 ТК РФ спортивный работник наделяется следующими трудовыми функциями:

- подготовка к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены);

- проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Анализ Закона о спорте позволяет выделить следующие основные категории спортсменов:

- спортсмены;

- спортсмены высокого класса.

Этот же Закон (статья 2) определяет всех спортсменов (любителей, профессионалов, высокого класса) единым понятием «спортсмен».

ТК РФ также объединил всех спортсменов единым понятием. Однако модельный закон «О профессиональном спорте» выделяет дополнительную категорию спортсменов - профессиональный спортсмен - физическое лицо, для которого занятия профессиональным спортом являются основным видом деятельности, заключившее трудовой договор в области профессионального спорта (контракт о спортивной деятельности) и получающее вознаграждение (включая заработную плату) за подготовку к спортивным соревнованиям, участие в них и показанные результаты.

Согласно ст. 2 Закона о спорте тренер - физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Модельный закон «О профессиональном спорте» содержит иное понятие профессионального тренера - это физическое лицо, прошедшее специальную подготовку и имеющее соответствующее подтверждение на право работать на основании трудового или гражданско-правового договора, исполнение которого предусматривает проведение с профессиональными спортсменами спортивных учебно-тренировочных занятий, обучение их безопасным и эффективным приемам и методам тренировок для достижения спортивного результата, разработку перспективных, текущих и индивидуальных планов подготовки профессионального спортсмена и контроль за их исполнением.

Наиболее подробно правом урегулирован труд тренеров-преподавателей. Помимо общих норм трудового законодательства, к их труду применяются гл. 52 ТК РФ «Особенности регулирования труда педагогических работников», а также специальные подзаконные акты, например постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

Также на тренеров-преподавателей распространяется и льготное пенсионное обеспечение, например право на досрочную трудовую пенсию по старости на основании подп. 19 п. 1 ст. 27 Закона о пенсиях.

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ СО СПОРТСМЕНАМ И ТРЕНЕРАМИ

2.1 Порядок заключения и содержание трудовых договоров, заключаемых со спортсменами и тренерами

При заключении трудового договора со спортсменом и тренером наряду с общими требованиями и процедурами, предусмотренными гл. 11 в ст. ст. 63 - 71 ТК РФ, действуют специальные правовые нормы и процедуры, указанные в ч. 1 и 2 ст. 348.2 ТК РФ.

Юридически значимым моментом является, прежде всего, акцент на соглашение сторон при заключении трудового договора со спортсменом, которые могут заключать как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Эта норма в значительной мере учитывает особенности труда спортсмена, связанные с характером и условиями труда, а также с психофизическими особенностями организма человека, занимающегося спортом.

Исходя из особенности и сложности труда тренера, в ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ сформулирована возможность по соглашению сторон трудовых отношений заключать с тренером срочные трудовые договоры. При этом, учитывая специфику тренерской работы, выделены два вида тренеров: тренеры, которые приняты на работу для достижения спортивных результатов, и тренеры спортивных сборных команд. Срочные трудовые договоры могут по соглашению сторон заключаться с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Таким образом, в этой правовой норме сформулированы специальные обстоятельства (причины) для заключения срочного трудового договора. Именно эти обстоятельства должны в соответствии со ст. 57 ТК РФ формулироваться как обязательное условие при заключении с указанными тренерами срочного трудового договора.

Заключение трудового договора. Помимо обязательных общих требований к трудовому договору, описанных в главе 11 ТК РФ, статья 348.2 ТК РФ включает дополнительные условия регулирующие трудовые отношения работодателя и работников спорта:

- обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

- обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

- обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

- обязанность спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

- обязанность спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

- обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования.

Помимо обязательных, данная статья приводит перечень и необязательные условия, которые по соглашению сторон также могут быть включены в трудовой договор:

- обязанность спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

- согласие спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных и др.

Занятие спортом сопряжено со значительными психическими и физическими нагрузками на организм человека, поэтому на протяжении всей трудовой деятельности спортсмены в обязательном порядке проходят периодические медицинские обследования.

Более того, еще до заключения трудового договора проводится обязательный предварительный медицинский осмотр (ч. 1 ст. 348 ТК РФ). Его цель - определить возможности кандидата претендовать на ту или иную вакантную должность по состоянию здоровья. При наличии медицинских противопоказаний спортсмен не может быть принят на работу по соответствующей должности, профессии.

Медицинские осмотры спортсменов проводятся за счет средств работодателя. На время прохождения медицинских обследований за спортсменом сохраняется место работы и средний заработок

Периодические медицинские обследования спортсменов согласно ч. 3 ст. 3483 ТК РФ должны проводиться не реже чем один раз в год. Как сказано в п. 62 Порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 № 613н, этапные (периодические) медицинские обследования спортсменов проводятся в соответствии с программой периодических медицинских обследований, составленной для каждого спортсмена с учетом его индивидуальных особенностей и в зависимости от специфики вида спорта, которым он занимается, но во всех случаях не реже четырех раз в год.

Основная задача периодических медицинских обследований - контроль состояния здоровья спортсмена, своевременное предупреждение профессиональных заболеваний и спортивных травм. По просьбе спортсмена работодатель обязан за счет собственных средств организовывать для него внеочередные медицинские осмотры. Со своей стороны работник обязан выполнять все медицинские рекомендации, полученные в результате таких осмотров.

Трудовой кодекс РФ предусматривает случай, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Тогда, по согласованию сторон, допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На этот период работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 ТК РФ.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Работодатели также обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (распоряжениями) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.

В случае если спортсмены, тренеры приглашены в состав спортивной сборной команды Российской Федерации, знакомить их с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующему виду или видам спорта.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

2.2 Особенности изменения трудовых договоров спортсменов

Заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйственную сферу), благодаря чему труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы.

Иными словами, в силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

Содержание трудового договора, если рассматривать трудовой договор в качестве правового отношения, будут образовывать корреспондирующие друг другу взаимные права и обязанности его сторон – работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения

Необходимые сведения (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица) – многими исследователями считаются недостаточными для идентификации сторон договора.

Так, М.Ю. Тихомиров дополняет необходимые сведения следующими: адреса сторон, сведения о документе, удостоверяющем личность работника, работодателя (если он – физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор от имени работодателя, основание его правомочий (учредительный документ, доверенность).

В некоторых случаях в трудовой договор должны включаться и другие необходимые сведения. Например, при заключении трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством^[3].

К существенным условиям договора, в частности, относятся: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью – это исчерпывающий перечень условий, по которым при составлении договора стороны должны прийти к согласию, т.е. надлежаще оформить трудовой договор, иными словами, по смыслу ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Стороны не вполне свободны в выработке условий трудового договора, вполне справедливо.^[4]

Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон.

Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника.

Ограничивая свободу договора, законодатель стремится помешать работодателю, во-первых, используя свое экономическое превосходство, диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых, злоупотреблять своей властью после его заключения.

Для сторон, заключающих трудовой договор, и существенные, и иные условия договора являются обязательными, т.к. они, по сути, определяют трудовые отношения работника и работодателя.

Ст. 73 ТК РФ условия существенных трудового . В любом из в статье изменения условий, это только по сторон и в форме (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

условия в ч.3 ст.57 ТК РФ. Они отражаться в трудового , и по соглашению работодателем и этот может расширен или , ни одно из , перечисленных в норме, не включено в договор. свойства договора не от наличия или в нем дополнительных .

Итак, в дополнительных в трудовом могут условия об , о неразглашении законом (государственной, , коммерческой и ), об обязанности отработать обучения не установленного срока, обучение за счет работодателя, а иные , не ухудшающие работника по с Трудовым РФ, законами и нормативными актами, договором, .

2.3 Особенности трудовых со спортсменами и

До недавнего никаких прекращения договора со трудовым не предусматривалось. К договору со применяются основания трудового (статьи 77, 81 и 83 ТК РФ).

слабого регулирования , в том числе отношений , на практике некоторые регулирования их , причем они непосредственно в договоре.

В эти особенности переняты из странах, опыт спортивных (а сам термин "" перекочевал в о физической и спорте ( 25 Федерального "О физической и спорте в Федерации" от № 80-ФЗ о том, что контракт о деятельности на основе законодательства.)).

Так, , устанавливались основания трудового со спортсменом, в , дисквалификации , получения теста – контроля, спортсменом результатов, контрактом, спортивного , заключения контрактов в действия о спортивной , разглашения , составляющих информацию, и т.д (Т.Ю. .

"Развитие о труде спортсменов" " право", N 5). Но так как Трудовой не допускает дополнительных прекращения договора в самом (за исключением договора с организации), то в договоре , что при наступлении оснований, прекращается по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по сторон).

54 ТК РФ устанавливает особенности трудового со спортсменом.

всего, к особенностям более срок работодателя о трудового по инициативе (по собственному ). Так, обычный имеет расторгнуть договор, об этом в письменной не позднее чем за две , а спортсмен предупредить о прекращении договора не , чем за один (ТК РФ предусматривает срок работодателя для руководителя (Ст. 280 ТК РФ)).

Так же глава ТК дополнительные прекращения договора со :

1) спортивная на срок и более ;

2) использование , в том числе , допинговых и (или) , выявленное при допингового в порядке, в соответствии с законом.

основания относятся к взысканиям, а, , работодатель при спортсмена соблюсти наложения взыскания, ст. 193 ТК РФ.

Трудовой со спортсменом быть в случае дисквалификации на шесть и месяцев.

данного прекращения договора , т.к. виновные спортсмена привести к его дисквалификации, а будет в этот выплачивать ему плату, того, действиями может ущерб клуба, а во этого у может желание дисквалифицированного .

Закон о во второй дает понятие дисквалификации ( закон "О культуре и в Российской " от 04.12.2007 №329-): "спортивная спортсмена – спортсмена от в спортивных , которое общероссийской федерацией за правил спорта, (регламентов) соревнований, за запрещенных в средств () и (или) , нарушение , утвержденных спортивными , и норм, общероссийскими федерациями".

регламент РФС дисквалификацию на не менее месяцев в совершения и фальсификации документов, а так же прямого или воздействия на лиц матча, , инспекторов, матча с влияния на .

В случаях, оказание или косвенного было с реальной жизни или участника и/или его семьи, в том если основания осуществления угрозы, то , совершившее деяние пожизненной .

Трудовой со спортсменом быть в случае спортсменом, в том однократного, средств и () методов, при проведении контроля в , установленном в с федеральным (п.2 ст.34811 ТК РФ).

допинговых и методов не ни ТК РФ, ни законом о . Для начала уяснить, что допинговые и методы.

Конвенция о с допингом в (Международная о борьбе с в спорте, Генеральной Организации Наций по образования, и культуры (""), на 33-й , состоявшейся октября года в .) под допингом в понимает нарушения правила, , в свою , означает или несколько нарушений:

1) запрещенной или ее метаболитов или в пробе, из организма ;

2) использование или использования субстанции или метода;

3) явиться на пробы или на взятие без уважительных после уведомления в с действующими правилами или иным от взятия ;

4) нарушение требований, доступности для внесоревновательного , включая требуемой о его местонахождении и для тестирования, назначается на разумных ;

5) фальсификация или фальсификации на этапе – контроля;

6) запрещенными или методами;

7) любой субстанции или запрещенного ;

8) введение или введения субстанции спортсмену или или попытка в отношении запрещенного , или же помощь, , содействие, , сокрытие или в любой форме, с нарушением или попыткой антидопингового .

Конвенция применения (Конвенция применения , принятая в Совета 16 ноября 1989 г.) под в спорте введение или применение ими видов допинговых или методов .

Для увольнения по п.2 ст.34811 ТК РФ спортсменом, средств и () методов быть при проведении контроля в , установленном в с федеральным .

По закону о (ст.26) контроль собой биологических и их исследование в выявления в организмах и в организмах , участвующих в соревнованиях, средств или факта спортсменами средств и () методов к спортивным .

Порядок обязательного контроля федеральным исполнительной в области культуры и . Общероссийские федерации осуществлять в области обязательного контроля и спортивные (в том числе дисквалификацию ) в отношении , использующих средства и () методы, и лиц, спортсменов допинговые и (или) . Организаторы мероприятий обеспечить для проведения допингового с соблюдением и решений спортивных и законодательства Федерации.

В время в действует "Об организации и антидопингового в области культуры и в Российской " от 10 октября года № 837.

При дополнительных прекращения договора со вполне возникает , чем же они отличаются. На взгляд , что применение средств и должно за повлечь на срок два года, а, , основание, п.2 ст.34811 ТК РФ основанием, п.1 ст.34811 ТК РФ.

Но Всемирного Кодекса позволяет вывод, что не за применение средств дисквалификация . Так, ст. 10.3 Кодекса, что запрещенных могут особые , употребление может как непреднамеренное, их общедоступности или их способности на спортивные , а, следовательно, за правонарушение наказание – , максимальное – год дисквалификации.

дополнительных прекращения договора со , ТК РФ (ст. 34812) так же , что стороны в договоре со могут обязанность в пользу денежную в случае трудового по инициативе (по собственному ) без уважительных , а также в расторжения договора по работодателя по , которые к дисциплинарным .

Данная не устанавливает размера выплаты работодателю в увольнения по желанию, а это привести к в трудовых весьма сумм , для предотвращения видимо вмешаться спортивные , а так же судебная .

В применении ст. ТК РФ возникает , что считать причиной трудового по инициативе .

В трудовом отсутствует перечень причин расторжения договора по работника. К ним, всего, случаи, с невозможностью для продолжения (зачисление в учреждение, на пенсию и случаи), а случаи нарушения законов и правовых о труде, коллективного , соглашения или договора, работодатель расторгнуть договор в , указанный в работника ^[5] . причины трудового по инициативе так же содержаться в 29 Закона РФ О населения в Федерации, а : переезд на место в другую ; болезнь, продолжению или проживанию в местности; ухода за I группы или членами ; нарушение коллективного или договора; чрезвычайных , препятствующих трудовых (военные , катастрофы, бедствия, , эпидемии и чрезвычайные ).

Закономерно вопрос, ли применение уважительных прекращения договора по работника к ст. ТК РФ, т.е. освобождает ли таких от обязанности произвести в работодателя выплату.

, в спорте не уважительной переезд на место в другую , в отличие от права, наоборот, такого в качестве причины вызвать злоупотреблений.

, для спорта быть особенные причины, спортсмена от произвести выплату в работодателя.

юристы , что уважительные должны указаны в договоре.^[6]

позиция право на , но, на мой взгляд, ее не стоит. уважительных в трудовом приведет к со стороны , что обуславливается экономической клубов, в их руках рычагов. ст. 34812 ТК РФ общероссийские федерации к уважительных в регламентных . Это позволит злоупотребления со работодателей, а так же уважительные увольнения по желанию для вида с учетом его особенностей.

перечень причин трудового может следующим :

1) спортивная , т.е. нерегулярное на спортивных (например, в – менее 10 % матчей в спортивного );

2) не включение в заявку на сезон, не с полной или потерей ;

3) нарушение законов и нормативных актов, нормы права, коллективных , соглашений, актов, трудового ;

4) переход клуба в дивизион;

5) спортивного из состава спортивного ;

6) восстановление статуса ;

7) прекращение деятельности.

рассмотреть о том, применяются ли новой ТК РФ к отношениям, до ее вступления в . Согласно 424 ТК РФ, если возникли до в действие ТК РФ, то он к тем правам и , которые после его в действие.

, что дополнительные прекращения договора со применяются и к тем , которые трудовой до вступления в Главы 54 ТК РФ. В если в договоре, до вступления в новой ТК РФ, предусмотрена спортсмена денежную в пользу в случае трудового по инициативе (по собственному ) без уважительных , а также в расторжения договора по работодателя по , которые к дисциплинарным , то возникает , может ли в таком осуществлена выплата?

такой в трудовом до вступление в новой ТК РФ является , т.к. согласно 9 ТК РФ трудовые не могут условий, права или уровень работников по с установленными законодательством и нормативными актами, нормы права.

такие включены в договор, то они не применению. установление выплаты незаконным, то , на мой взгляд, не претендовать на такой и после в силу 541 ТК РФ.

ГЛАВА 3. РЕГУЛИРОВАНИЯ ЖЕНЩИН-СПОРТСМЕНОВ

отношения с , трудовая которых в подготовке к соревнованиям и в спортивных по определенным или видам (далее - ), а также с , трудовая которых в проведении со тренировочных и осуществлении состязательной спортсменов для спортивных (далее - ) регулируются главы 54.1 ТК РФ.

Стоит , что в качестве могут физические , зарегистрированные в порядке в индивидуальных и осуществляющих деятельность без юридического , а также лица ().

Кроме , в качестве , в случаях, федеральными , может иной , наделенный заключать договоры.

регулирования спортсменов, устанавливаются законодательством и нормативными актами, нормы права, договорами, , а также нормативными , принимаемыми в соответствии с статьи 8 ТК РФ с учетом , утвержденных спортивными , и мнения органа профсоюзной .

Нормы допустимых для женщин при и перемещении вручную постановлением Министров - РФ от 6 февраля 1993 г. № 105.

Это предусматривает, что при и перемещении , когда работа с другой (до 2 раз в ), предельно масса составляет 10 кг, а при и перемещении постоянно в рабочей - 7 кг.

Однако 348.9 ТК РФ во время в спортивных превышение предельно норм при подъеме и тяжестей , установленных в с настоящим , если это в соответствии с подготовки к спортивным и применяемые не запрещены ей по здоровья в с медицинским .

Это связано с тем, что по видам , например в атлетике, без превышения проводить мероприятия, соревнования.

, что тяжелоатлеты-новички за делают 1100-1300 штанги, что около тонн.

Сегодня уже кто сомневается, что спортсмены наемными , которые труд, , опыт, а здоровье работодателям - физкультурно-спортивным и объединениям ( командам, , федерациям, и т.п.), за которые они .

В статье 351 кодекса , что на профессиональных "распространяется законодательство с , предусмотренными законами и нормативно-правовыми ".

Труд спортсменов тем видом деятельности, в весьма и своеобразно стремление к и физическому .

Без сильной и полной , устремленности к и физическому не может спортсмен, а тем профессионал.

характер деятельности необходимость тех отраслей , которые в наибольшей обеспечить регулирование спортсменов-профессионалов.

В мире спорта не только все значимым , но и политическим . Вовлечение масс в физическую , а также на международных служат доказательством и духовной любой , а также его , экономической и мощи.

является из составляющих идеи, единению , воспитанию у молодого . Именно он стал из приоритетных государственной России.

законодательство работникам права и при заключении, трудового , увольнении , устанавливает максимальной рабочего , закрепляет работника на , в том числе и на оплачиваемый , устанавливает по выплате платы и ее размер, и компенсации при работы с , гарантии безопасных труда, при временной , устанавливает регулирования женщин, лиц с обязанностями, в возрасте до лет, гарантии по трудовых работников.

физической и спорта без развития спорта. данной предопределило то, что до времени особенностей регулирования профессиональных уделялось мало , несмотря на все , возникающие в профессионального .

Большинство , связанных с отношениями в профессионального , находятся вне регулирования в настоящее Федерального "О физической и спорте в РФ". В нем предусматривается, что спортсменов-профессионалов трудовым .

Литература.

1. Трудовой Российской от 30.12.2001 N 197- (ред. от \\ Консультант дата 24.06.2017 г.

2. -329 от 4 декабря года «О культуре и в Российской » // Консультант дата 24.06.2017 г.

3. -173 от 17 декабря года «О пенсиях в Федерации» // Плюс обновления г.

4. Модельный «О профессиональном » Принят на восьмом заседании Ассамблеи СНГ (Постановление N от 31 мая 2007 ) // Консультант дата 24.06.2017 г.

5. Правительства РФ от 1 2002 г. № 724 «О продолжительности основного оплачиваемого , предоставляемого работникам» // Плюс обновления г.

6. Приказ спорта, и молодежной Российской от 8 июня 2009 г. N 371 "О новых оплаты работников бюджетных учреждений, в ведении спорта, и молодежной Российской по виду деятельности """ // Консультант дата 24.06.2017 г.

7. Конвенция о с допингом в , принятая конференцией Объединенных по вопросам , науки и ("ЮНЕСКО"), на 33- сессии, 3-21 2005 в Париже \\ Плюс обновления г.

8. Конвенция применения , принятая в Совета 16 ноября 1989 г.\\ Плюс обновления г.

9. Гейхман В.Л., Е.Н. Комментарий к кодексу РФ 7-е изд. М., .

10. Гусов К.Н., О.А. Спортивное 2-е изд. М., 2014.

11. Ю.П. Комментарий к кодексу РФ 5-е изд. М., 2013.

12. Г.В. Права : юридическая и социальная . Конституция и правовое личности. М., . С. 50.

13. Проблемы теории государства: для вузов / Под редакцией РАН, д.ю.н., профессора В.С. . М.: Норма, . С. 231.

14. Бердычевский В.С., Д.Р., Сулейманова Г.В. право: пособие / Отв. ред. В.С. . — Ростов-на-Дону: , 2014

15. Михайлов. правовая "ЭЖ-ЮРИСТ" № 10, 2013 г.

16. Иван . Российская газета "" № 10, март 2013 г.

17. А.Б. Трудовой как основа труда в организациях // "Справочник ", № 6, 2014

18. О.С. Современные медицины профессио-нального / Материалы V конгресса " и здоровья". М. - . - С. 22 – 24.

19. Комментарий к кодексу Федерации/ Под ред. Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., М.И., Шеломова Б.А. М.,

20. Конвенция применения , принятая в Совета 16 ноября 1989 г.

21. О.Ю. Трудовое и спорт СГАП

22. Мельник Т.Е. правового в области культуры и // Журнал права, № 2, .

23. Олимпийская . М., 2013. С. 96.

24. регулирования отношений в спорте // и труд.№ 7

25. Прохорова М. В. коммуникативной тренера . Автореф. дис.... . пед. наук. М., . С. 19

26. Решетень И. К, И. X., Прохорова М. В. педагогического 2012

27. К.Н. Трудовое России 2014

28. Статья 25 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 29.04.1999 № 80-ФЗ говорит о том, что контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства.

29. Т.Ю. Коршунова. "Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов" "Трудовое право", 2014, N 5

30. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 2012.

1. Мальцев Г.В. Права личности: юридическая норма и социальная действительность. Конституция СССР и правовое положение личности. М., 2011. С. 50. ↑

2. Проблемы общей теории права государства: Учебник для вузов / Под общей редакцией академика РАН, д.ю.н., профессора В.С. Нерсесянца. М.: Норма, 2014. С. 231. ↑

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2015. ↑

4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2015 ↑

5. ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Комментарий к ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского. ↑

6. Иван Михайлов. Российская правовая газета "ЭЖ-ЮРИСТ" № 10, март 2014 г. ↑