Исчисление пособия по временной нетрудоспособности

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

В наше непростое время как с точки зрения политики, так и с точки зрения экономики, для большинства граждан нашей страны весьма актуальным является вопрос поддержки государством граждан в период, когда граждане утрачивают заработок в силу разных обстоятельств: заболевание, инвалидность, уход за членами семьи, потеря работы и др.

Каким образом выражается поддержка государства в указанных случаях? Роль государства заключается в установлении на законодательном уровне социальных гарантий гражданам при наступлении определенных случаев, выражающаяся в установлении пособий, компенсаций и пенсий.

В своей курсовой работе я остановлюсь на одном из видов социальных гарантий «пособии по временной нетрудоспособности».

Объектом моего исследования будут являться правоотношения, складывающиеся в области назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Предметом курсовой работы является порядок и условия назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Целью моей работы будет изучение и анализ порядка и условия назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании существующей нормативно-правовой базы, регулирующей данный вопрос.

С целью лучшего понимания заданной темы обозначим задачи исследования:

• дать определение значению «пособие по временной нетрудоспособности»;
• обозначить круг лиц, имеющих право на получение пособия;
• определить случаи обеспечения пособием;

- обозначить условия назначения и выплаты пособия;

- определить порядок исчисления пособия.

Основными источниками моей курсовой работы являются нормативно правовые акты, действующие в области назначения и выплаты пособий, в частности пособия по временной нетрудоспособности.

Основополагающим законом в данной области является Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту 255-фз), вступивший в силу с 1 января 2007 года.

Продолжительное время, а именно с 1984 по 2006 гг, вопрос назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулировался положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.

В изменяющейся экономической ситуации, действующее положение не учитывало многие аспекты современной жизни. В них отсутствовали правила, регулирующие право на пособие и учитывающие особенности исчисления и выплаты пособий определенных категорий лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой.

В период нестабильной рыночной экономики и социальной сферы, подсчет стажа по непрерывному трудовому стажу стал скорее дискриминирующим положением, нежели чем выполняющим социальную функцию.

Указанные моменты и послужили основой для принятия Федерального закона № 255-фз.

С принятием данного закона был принят ряд подзаконных актов, в частности: приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам", приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74

"Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком", приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

Пособие по временной нетрудоспособности является вопросом весьма актуальным. На данную тему имеется много статей по применению действующего законодательства на практике, особенно по порядку исчисления и правомерности назначения и выплаты указанного пособия.

Некоторые авторы в своей работе проводят анализ истории развития законодательства по вопросу порядка назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в частности Козлова Т.А. в статье «Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности» в журнале «Трудовое право» № 6, 2006 год.

Другие авторы более подробно разбирают действующее законодательство, например Климова М.А. в статье «Отпускные, больничные: расчеты с работниками» библиотечки Российской газеты, 2014г.

Необходимо отметить, что работая с материалами на заданную тему, мне приходилось в основном работать с нормативно-правовыми актами, так как имеющаяся литература: учебные пособия, статьи в газетах в основной своей массе были не актуальны на момент написания курсовой работы, в связи с чем моя работа основана на нормах действующего законодательства.

1. Пособие по временной нетрудоспособности, как составляющая часть системы социального обеспечения

1.1 Сущность и значение пособия по временной нетрудоспособности

В Конституции Российской Федерации сказано: «каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом»^[1]1.

Исходя из темы моей работы, социальное обеспечение в случае болезни выражается в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Определимся с понятиями «пособие» и «пособие по временной нетрудоспособности».

Нормативно-правовыми актами не раскрыто содержание указанных понятий.

Анализируя существующую нормативно-правовую базу относительно пособия по временной нетрудоспособности, следует предположить, что временная нетрудоспособность – это состояние здоровья человека, которое будет длиться определенное время и нарушение здоровья не будет являться критическим для человека.

В случае, если заболевание, или полученные травмы носят длительный характер и продолжают негативно влиять на организм человека, то при таких обстоятельствах человек может получить статус инвалида, в указанных случаях у гражданина будут уже иные социальные гарантии и несколько иной порядок по назначению пособия по временной нетрудоспособности.

Законодательно определено понятие «инвалид». Инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты^[2].

Пособия – это денежные выплаты, назначаемые гражданам ежемесячно, периодически либо единовременно в установленных законодательством случаях с целью возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи^[3].

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная сумма, выплачиваемая за счет средств социального страхования лицам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка^[4]3.

Пособие по временной нетрудоспособности является один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности реализуется через систему обязательного социального страхования на основании Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, застрахованные по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, за исключением высококвалифицированных специалистов.

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размерах, определенных в соответствии с законом ^[5].

Определим состав лиц, участвующих в правоотношениях по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Субъектами правоотношений в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: страхователи, страховщики, застрахованные.

Страхователи – это лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе: организации - юридические лица, иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации; индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Также к страхователям относятся: адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Указанные лица осуществляют права и несут обязанности страхователей, предусмотренные федеральным законом № 255-фз, за исключением прав и обязанностей, связанных с выплатой страхового обеспечения застрахованным лицам.

Страховщиком по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является Фонд социального страхования Российской Федерации^[6]1.

Застрахованными лицами являются лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В следующем разделе более подробно остановимся на застрахованных лицах, т.е обозначим круг лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности осуществляется по определенному законом порядку.

Мы определили состав участников правоотношений по выплате пособия по временной нетрудоспособности, необходимо отметить, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется при наступлении страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в некоторых случаях, установленных законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение^[7].

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы, необходимость ухода за больными членами семьи, карантин застрахованного лица, осуществление протезирования, долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях.

В рамках моей работы видом страхового обеспечения является выплата пособия по временной нетрудоспособности.

1.2. Лица, имеющие право на получение пособия по временной нетрудоспособности

В этом разделе курсовой работы более подробно рассмотрим категории застрахованных лицах, т.е. обозначим круг лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

К категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности относятся^[8]1:

- лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

- лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

- члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

- священнослужители;

- лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.

Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, за исключением высококвалифицированных специалистов, имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями в соответствии с требованиями Федерального закона № 255-ФЗ.

Обязанность работодателя осуществлять обязательное страхование работника закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации^[9].

Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе^[10]2.

Работник считается фактически допущенным к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен^[11]3.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Существует судебная практика, когда суды квалифицируют заключенные организацией гражданско-правовые договоры с физическими лицами как трудовые, поскольку они фактически регулируют трудовые отношения^[12]1.

Соответственно, физические лица, с которыми заключены такие договоры, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в силу пункта 1 части 1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ, что обусловливает обязанность учреждения начислить страховые взносы на сумму вознаграждения, выплаченного указанным лицам по заключенным договорам.

Таким образом, чтобы организациям исключить претензии со стороны фонда социального страхования и избежать штрафных санкций, не стоит прикрывать фактические трудовые отношения гражданско-правовыми договорами.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют также сотрудники, работающие на условиях совместительства, имеющие такие же права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, как и основные работники^[13]2.

Как видим, действующий закон весьма подробно перечисляет категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и охватывает большую часть населения, имеющего заработок.

В первоначальном документе, которое явилось источником для дальнейшего развития нормативно-правовой базы для выплаты пособия, а именно в Положении о социальном обеспечении трудящихся, утвержденное Декретом СНК РСФСР от 31.10.1918, было сформулировано, что  обеспечению подлежат все без исключения лица, источниками существования которых является только собственный труд, без эксплуатации чужого независимо от характера и длительности работы, а также от того, работают ли они в государственных, национализированных, частных, акционерных, общественных предприятиях, учреждениях или хозяйствах, у отдельных лиц или самостоятельно^[14]1. Следовательно, лица, эксплуатирующие труд иных людей, не могли иметь права на пособие по временной нетрудоспособности.

Постановлением ЦИК СССР от 23.06.1931 года "О социальном страховании" были «нормативно закреплены отдельные дискриминационные положения в части права на пособие по временной нетрудоспособности»^[15]2.  Указанные положения были выражены в том, что приоритет в назначении социального обеспечения предназначался для «основных кадров рабочих - членов профессиональных союзов, и в первую очередь ударников на производстве»^[16]3. К данной категории относились как правило рабочие и служащие, непосредственно занятые в производстве, являющиеся членами профессиональных союзов, а также ударники на производстве. Была введена дифференциация размера пособия в зависимости от стажа работы. 

Работники контор и лица не являющиеся членами профессиональных союзов имели меньшие права.

В положении от 1984 года, которое предопределило принятие федерального закона № 255-фз, было определено, что пособие по временной нетрудоспособности, а также иные пособия по государственному социальному страхованию «выдаются рабочим, служащим, другим гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР»^[17]1.

Анализирую нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, наблюдается значительный отпечаток политической обстановки на нормах действующего права. Если в советское время большое внимание уделялось рабочим и трудящимся сферам общественного производства, то в наше время действующее законодательство охватывает и лиц, работающих в собственных интересах. Хотя, для это существует определенные условия: они должны быть участниками правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы.

1.3. Основания и условия назначения пособия

Законом установлены следующие случаи обеспечения застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности^[18]1:

- утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантин застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за периоды:

- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

- заключения под стражу или административного ареста;

- проведения судебно-медицинской экспертизы;

- простоя, за исключением случая, когда временная нетрудоспособность, наступила до периода простоя и продолжающаяся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случае наступления временной нетрудоспособности:

- в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

- вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

В силу статьи 12 Федерального закона № 255-фз пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Нормативно-правовым актом предусмотрен перечень причин на случай обращения за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока^[19].

Решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Уважительными причинами являются:

- непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства, как то: землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.;

- длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица по причине заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;

- переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

- вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

- повреждение здоровья или смерть близкого родственника;

иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

За назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обращается к страхователю по месту работы (службы, иной деятельности).

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая^[20]1.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Как правило, это медицинские организации государственной, федеральной системы здравоохранения, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования и включенные в реестр медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования^[21].

В настоящее время наблюдается активность частных организаций по оказанию медицинских услуг в рамках обязательного медицинского страхования, т.е. бесплатное оказание медицинских услуг и соответственно выдача листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию. Он является финансовым документом - основанием для назначения и выплаты пособия, а также удостоверяет нетрудоспособность и подтверждает временное освобождение от работы застрахованного лица.

На законодательном уровне определены форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности^[22].

До 1 июля 2017 года листок нетрудоспособности оформлялся исключительно в форме документа на бумажном носителе. Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьями 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" внесены изменения в Федеральный закон № 255-фз, предоставляющие право застрахованному лицу оформлять листок нетрудоспособности в форме электронного документа.

В настоящее время возможность выдачи листка нетрудоспособности в виде электронного документа отрабатывается между участниками данного процесса, т.е. участвуют: страховщик, страхователь, медицинские организации.

Для полноценной работы в формате электронного обмена, с целью формирования и размещения в информационной системе страховщика листка нетрудоспособности в электронном виде, необходимы следующие составляющие: система информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, страхователь и медицинская организация должны быть участниками этой системы, т.е. должны пройти регистрацию в этой системе, иметь усиленные квалифицированные электронные подписи.

Как видим, для того чтобы работать в формате электронного обмена необходимо провести ряд организационных мероприятий. На законодательном уровне утвердить порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями для формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документа допускается исключительно с письменного согласия застрахованного лица.

Итак, резюмируя все вышесказанное в главе можно сделать вывод, что пособием по временной нетрудоспособности является страховая денежная выплата, назначаемая застрахованному лицу в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, травмами или иными случаями, указанными в законе, освобожденному от работы и является компенсацией утраченного заработка, выплачиваемого из средств социального страхования работодателя или структурными подразделения Фонда социального страхования на основании листка нетрудоспособности.

2. Механизм назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

2.1. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Как видим, перечень оснований на право получения пособия по временной нетрудоспособности довольно широк. Но законодатель определил ряд условий, порядок и оговорки при которых возможна данная выплата. Их мы разберем ниже.

Действующее законодательство предусматривает следующие условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам^[23]1:

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При долечивании в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. В случае заболевания указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием утвержденных классификаций и критериев.^[24]1

Лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случаях:

1)Ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинском учреждении при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый нормативно-правововым актом, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

Указанный перечень включает в том числе такие заболевания как: болезни крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм, болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ, новообразования, болезни органов пищеварения, болезни кожи и подкожной клетчатки, доброкачественные новообразования, гломерулярные болезни, болезни системы кровообращения, травмы, ожоги и другие заболевания, требующие оперативного лечения, интенсивной терапии и длительной реабилитации, инфекционные болезни, болезни органов дыхания, болезни нервной системы и др.^[25]1.

2) Ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинском учреждении при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) Ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинском учреждении при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) Ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинском учреждении при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

5) Ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинском учреждении при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

6)В остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Членами семьи в рамках семейного кодекса являются: супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные)^[26]1.

Хотя есть разъяснение, где список членов семьи может быть расширен при определенных обстоятельствах и членом семьи может являться например тетя^[27]2.

7) Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое находилось в контакте с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

8) Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех вышеуказанных случаях, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, оговоренные в разделе 1.3. работы, за которые пособие не назначается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, проведения служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования^[28]1.

При вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха^[29]2.

2.2. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности

Определяющим моментом для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является размер заработка, из которого должно быть исчислено пособие, а также страховой стаж.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности^[30]1.

В случае, если застрахованное лицо в течение указанного периода не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Также в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 755000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2017 г.^[31]

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанные периоды на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в зависимости от страхового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет страховой стаж.

Длительное время при назначении пособия по временной нетрудоспособности применялся непрерывный трудовой стаж. Данное правило действовало с 1973 года по 2006 год.

Непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчислялся ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252^[32]1.

 Работники неоднократно обращались в судебные инстанции по вопросу незаконности некоторых положений правил исчисления пособий, но длительное время суды отказывали обратившимся в удовлетворении их требований. 

И только в 2004 г. Конституционный Суд РФ признал положение Правил, согласно которому повторное увольнение в течение 12 месяцев по собственному желанию без уважительных причин влекло за собой прерывание непрерывного стажа, противоречащим Конституции и не подлежащим применению^[33]2.

В настоящее время для исчисления пособия по временной нетрудоспособности применяется страховой стаж.

В контексте федерального закона 255-фз, «страховой стаж» – это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Нормативно-правовым документом установлены правила подсчета страхового стажа^[34]3.

В страховой стаж включаются следующие периоды:

- работы по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы:

• иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:

- периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

- периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года и периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

- периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, и периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

- периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации и муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

- периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

- периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы.

Включению в страховой стаж подлежат периоды прохождения военной службы, а также иной службы, в том числе: служба в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в том числе в указанных структурах в других государствах^[35]1.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица^[36]2.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, является трудовая книжка.

На сегодняшний день законом установлена следующая градация размера выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях:

- имеющим страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

- имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

- имеющим страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Минимальный размер оплаты труда на сегодняшний день составляет 7800 рублей.^[37]

Анализирую нормативно-правовую базу по вопросу исчисления пособия по временной нетрудоспособности, хотелось бы обратить внимание на следующий момент. В наше сложное время многие работники официально не проведены в организации, либо получают часть заработной платы в конвертах. Исходя из методики исчисления пособия по временной нетрудоспособности, можно сделать вывод, что данные граждане лишены будут возможности получить указанное пособие, в том числе в должном размере, так как пособие рассчитывается из официального заработка, а также начинающие специалисты будут лишены возможности заработать страховой стаж.

2.3. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Существуют нюансы по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности, заключающиеся в том, где было занято застрахованное лицо в двух предшествующих календарных годах^[38]1.

В том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности, назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности, назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности, назначается и выплачивается ему либо страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, соответственно течение 30 календарных дней будет начинаться с последнего дня отпуска. В практике случались ситуации, когда работодатель отказывал бывшему работнику в оплате листка нетрудоспособности, считая последним днем работы последний рабочий день перед отпуском, что являлось поводом для обращения в суд^[39]1.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности имеется также у территориального органа страховщика, в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по временной нетрудоспособности, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и с учетом очередности списания денежных средств со счета, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя^[40]1.

В некоторых случаях размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен, в частности:

- при нарушении застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

- при неявке застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

- при заболевании или травме, наступившей вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В случае одного или нескольких вышеуказанных оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

- при нарушении режима и неявке на врачебный осмотр и экспертизу - со дня, когда было допущено нарушение;

- при заболевании или травме, полученной вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением - за весь период нетрудоспособности.

При обращении за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности к страхователю, назначение пособие производится в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В случае обращения за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности в Территориальный орган страховщика, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, осуществляется в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

Фонд социального страхования является администратором расходов на выплату страхового обеспечения по социальному страхованию, в связи с чем он проверяет правильность выплат пособий, осуществляемых за счет средств фонда.

Существует довольна обширная судебная практика по спорам, возникающим по результатам проверок. Например, Фонд социального страхования не принял к зачету расходы, произведенные обществом по листкам нетрудоспособности у лица, временная нетрудоспособность которого возникла от заболевания, наступившего вследствие злоупотребления алкоголем и сопутствующего ему состояния опьянения^[41]1.

Обобщая приведенный в главе анализ сделаем заключение.

При назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности соблюдается определенная процедура. На размер пособия и продолжительность выплаты влияют определенные факторы такие как: средний заработок, место работы, продолжительность работы, правила поведения в период нетрудоспособности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проанализировав существующую нормативно-правовую базу по порядку и условиям назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, сделаем следующие выводы.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим отношения, связанные с обеспечением граждан пособием по временной нетрудоспособности, является Федеральный закон N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", вступивший в силу с 01.01.2007.

Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой

компенсацию утраченного заработка за период, когда лицо в связи с болезнью или иными обстоятельствами, признанными законом уважительными, освобожден от работы.

Для получения права на пособие по временной нетрудоспособности должен быть соблюден ряд требований.

1. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, застрахованные в системе обязательного социального страхования. В основой своей массе, это наемные работники, за которых работодатель уплачивает страховые взносы. Участниками данной системы могут быть также и иные лица, уплачивающие за себя страховые взносы, - это: адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.
2. Закон определил пять причин для получения пособия по временной нетрудоспособности: утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет или другого члена семьи; осуществление протезирования по медицинским показаниям; долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях.
3. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности будет являться листок нетрудоспособности, выданный как правило специализированными медицинскими организациями, и оформленный надлежащим образом.
4. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из следующих составных: среднего дневного заработка, страхового стажа застрахованного лица, период, за который рассчитывается средний заработок, количество дней, за которые выплачивается пособие.

6. В период нетрудоспособности застрахованное лицо должно соблюдать ряд требований: не нарушать режим, своевременно посещать врача.

Федеральный закон 255-фз, регулирующий вопрос выплаты пособия по временной нетрудоспособности, безусловно учитывает современные реалии жизни.

На мой взгляд, в федеральном законе 255-фз можно выделить следующие положительные моменты:

- расчет пособия исчисляется исходя из страхового стажа. Страховой стаж охватывает все периоды трудовой деятельности застрахованного лица, не привязывая это к продолжительности этих периодов;

- достаточно широкий круг лиц, имеющих право на получение пособия, не ограничивающийся сферами деятельности или какими либо заслугами в труде или взысканиями;

- механизм назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности достаточно регламентирован;

- совершенствуется процесс назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в виде информационного взаимодействия по оформлению листка нетрудоспособности.

В заключение хотелось бы отметить, что государство предоставляет гражданам социальные гарантии в виде пособий, компенсаций при возникновении обстоятельств, когда гражданину необходима помощь.

В свою очередь, гражданин должен следовать ряду правил, в нашем случае: состоять в трудовых отношениях, иметь официальный заработок, соблюдать иные правила, предписанные законом.

Таким образом, взаимоотношения в системе социального обеспечения подразумевают права и обязанности всех участников данных взаимоотношений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. «Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. «Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ.

3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

4. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

6. Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

7. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

8. Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

9. Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ" О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

10. Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

11. Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255 "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017г."

12. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом".

13. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".

14. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком".

15. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

16. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н "Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями"

17. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.

18. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973г. N 252.

19. Постановление ЦИК СССР от 23.06.1931 года "О социальном страховании".

20. Положение о социальном обеспечении трудящихся,  утвержденное Декретом СНК РСФСР от 31.10.1918 г.

21. Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782 «О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха».

22. Определение Конституционного суда Российской Федерации от 04.03.2004 N 138-О.

23. Определение Верховного Суда РФ от 17.01.2017 N 307-КГ16-18609 по делу N А42-7389/2015.

24. Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13.

25. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 8 сентября 2015 г. N Ф06-27300/2015 по делу N А12-42798/2014.

26. Право социального обеспечения: Учебное пособие. Изд-е 2-е, доп. И перер. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2004. – 512 с. Под редакцией Сулеймановой Г.В.

27. Право социального обеспечения: учебное пособие/М.О.Буянова, С.И.Кобзева, З.А.Кондратьева. – 2-е издание., стер. – М.:КНОРУС, 2006 – 528с.

28. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности //Трудовое право. – 2006. - № 6 –с.10

29. Т.М.Илюхина "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2016, N 5 (Электронный ресурс) Консультант плюс.

1. 1 Часть 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации ↑

2. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ↑

3. Право социального обеспечения: учебное пособие/М.О.Буянова, С.И.Кобзева, З.А.Кондратьева. – 2-е издание., стер. – М.:КНОРУС, 2006 – с.109 ↑

4. 3 Право социального обеспечения: Учебное пособие. Изд-е 2-е, доп. И перер. – Росто н/Д: изд-во «Феникс», 2004. – Под редакцией Сулеймановой Г.В. с.285 ↑

5. Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ↑

6. 1 С 1 января 1991 года на основании Постановления Совета Министров РСФСР и Федерации независимых профсоюзов от 25 декабря 1990 года N 600/9-3 «О совершенствовании управления и порядка финансирования расходов на социальное страхование трудящихся РСФСР» был образован внебюджетный Фонд социального страхования Российской Федерации. С 1993 года Фонд становится финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации ↑

7. пп.2. п.3. ст. 1.2. федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

8. 1 статья 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

9. статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ↑

10. 2 пункт 5 статьи 2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

11. 3 часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации ↑

12. 1 Определение Верховного Суда РФ от 17.01.2017 N 307-КГ16-18609 по делу N А42-7389/2015 ↑

13. 2 Статья 287 Трудового кодекса Российской Федерации ↑

14. 1 Пункт 1 статьи 2 Положения о социальном обеспечении трудящихся,  утвержденное Декретом СНК РСФСР от 31.10.1918 ↑

15. 2 Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности //Трудовое право. – 2006. - № 6 –с 10. ↑

16. 3 Раздел 1 Постановления ЦИК СССР от 23.06.1931 года "О социальном страховании" ↑

17. 1 Пункт 2 Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6. ↑

18. 1 часть 1 статьи 5 Федерального закона № 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

19. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком" ↑

20. 1 Пункт 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" ↑

21. Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" ↑

22. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". ↑

23. 1 Статья 6 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

24. 1 Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" ↑

25. 1 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н "Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями" ↑

26. 1 Статья 2 Семейного кодекса Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ ↑

27. 2 Т.М.Илюхина "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2016, N 5 (Электронный ресурс) Консультант плюс

    ↑

28. 1 Часть 2 статьи 5 Федерального закона № 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

29. 2 Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782 О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха ↑

30. 1 Статья 14 Федерального закона № 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

31. Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255 "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г." ↑

32. 1 Непрерывный трудовой стаж определялся по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В определенных случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. ↑

33. 2 Определение Конституционного суда Российской Федерации от 04.03.2004 N 138-О ↑

34. 3 Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" ↑

35. 1 Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" ↑

36. 2 Пункт 2 статьи 16 Федерального закона № 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

37. Ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" ↑

38. 1 статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

39. 1 Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13.

    Требования истицы удовлетворены, так как она имела право на получение пособия по временной нетрудоспособности, подлежащее назначению и выплате страхователем по последнему месту ее работы, поскольку ее нетрудоспособность наступила в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком. ↑

40. 1 часть 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

41. 1 Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 8 сентября 2015 г. N Ф06-27300/2015 по делу N А12-42798/2014 ↑