Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Защита прав корпораций: основные способы и формы

Защита прав корпораций: основные способы и формы. На мой взгляд тема интересная для эссе. Попробуем разобраться в этом вместе, со специалистами, юристами и экспертами.

Понятие корпоративного юридического лица (корпорации).

Отличие корпорации от унитарного юридического лица.

Существовали разные подходы к пониманию корпорации, хотя в целом они совпадали:

корпорация – это организация, основанная на началах членства, которая создается для реализации интересов ее членов. До 2014 г. законодательство РФ не содержало определения корпорации, однако в ходе реформы гражданского законодательства в ГК РФ было включено легальное определение корпорации. Оно содержится в ст. 65.1: «Юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с п. 1 ст. 65.3 настоящего Кодекса, являются корпоративными юридическими лицами (корпорациями)».

Следовательно, корпорация – это юридическое лицо, обладающее двумя признаками, отличающими ее от других юридических лиц.

1. Учредители (участники) юридического лица обладают правом участия (членства) в нем. Это главный признак корпорации, именно членством объясняется правовой статус корпорации. Членство связано с тем, что участники корпорации приобретают определенный набор прав и обязанностей по отношению к корпорации, которых нет у учредителей унитарных юридических лиц. В соответствии с принципом корреспонденции прав и обязанностей и корпорация обладает правами и обязанностями по отношению к своим членам. Таким образом, между участником корпорации и самой корпорацией существует определенная правовая связь, которую называют отношениями участия (членства).

2. Учредители (участники, члены) формируют высший орган управления юридического лица. Формирование высшего органа означает для большинства корпораций вхождение в него всех участников корпорации, так как высшим органом корпорации, как правило, является общее собрание ее участников. Исключение составляют некоммерческие корпорации и производственные кооперативы с числом участников более ста, в уставе которых может быть предусмотрено существование такого высшего органа управления, как съезд, конференция или иной представительный коллегиальный орган, в котором могут участвовать не все члены корпорации, а только их делегаты. В число корпораций входят как коммерческие, так и некоммерческие организации. Перечень организационно-правовых форм корпоративных юридических лиц содержится в ст. 65.1 ГК РФ.

Коммерческие корпорации:

– полные товарищества;

– товарищества на вере (коммандитные товарищества);

– крестьянские (фермерские) хозяйства;

– общества с ограниченной ответственностью;

– акционерные общества;

– хозяйственные партнерства;

– производственные кооперативы (артели).

Некоммерческие корпорации:

– потребительские кооперативы;

– общественные организации;

– общественные движения;

– ассоциации (союзы);

– нотариальные палаты;

– товарищества собственников недвижимости;

– казачьи общества;

– общины коренных малочисленных народов РФ;

– адвокатские палаты;

– адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами.

Корпорации противопоставляются унитарным юридическим лицам, определение и перечень которых также содержатся 48 в ст. 65.1ГК РФ: «Юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства, являются унитарными юридическими лицами».

К унитарным юридическим лицам относятся:

– государственные и муниципальные унитарные предприятия;

– фонды;

– учреждения;

– автономные некоммерческие организации;

– религиозные организации;

– публично-правовые компании;

– государственные корпорации.

Следует отметить, что в российском законодательстве термины «корпорация», «корпоративные отношения» иногда используются в другом значении. Так, например, государственная корпорация не является в прямом значении корпорацией; понятие корпоративных споров в Арбитражном процессуальном кодексе РФ дается через перечисление юридических лиц, с которыми связаны данные споры, и этот перечень не совпадает с перечнем корпораций, содержащимся в ГК РФ [3].

Отдельные организационно-правовые формы коммерческих корпораций.

Основными нормативно-правовыми актами, определяющими статус отдельных организационно-правовых форм коммерческих корпораций, являются ГК РФ (глава 4), федеральные законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 3 декабря 2011 г. № 380-ФЗ «О хозяйственных партнерствах», от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах».

Организационно-правовую форму характеризуют следующие элементы, урегулированные законодательством:

– состав учредителей (участников);

– учредительный документ;

– правила об уставном (складочном) капитале;

– система управления и органов управления;

– принцип распределения прибыли и убытков;

– ответственность учредителей (участников) по обязательствам юридического лица;

– возможность и порядок выхода из состава учредителей (участников);

– возможность и порядок исключения из состава учредителей (участников);

– порядок отчуждения доли в уставном (складочном) капитале.

Рассмотрим правовой статус отдельных организационно-правовых форм коммерческих корпораций с учетом вышеперечисленных элементов. 1. Полное товарищество. Это корпоративная коммерческая организация с разделенным на вклады учредителей (участников) складочным капиталом, участники которой (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Учредителями (участниками) полного товарищества являются полные товарищи, которыми могут быть только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. При этом они не вправе конкурировать с товариществом (от своего имени заниматься однородной с товариществом деятельностью). В составе участников полного товарищества должно быть не менее двух полных товарищей, в противном случае оно должно быть ликвидировано или преобразовано в хозяйственное общество. Можно быть полным товарищем только одного товарищества. Учредительным документом полного товарищества является учредительный договор, который подписывается всеми полными товарищами. Закон не содержит требования к минимальному размеру складочного капитала полного товарищества. Полный товарищ обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал к моменту регистрации полного товарищества, оставшуюся часть необходимо оплатить в сроки, установленные учредительным договором.

2. Товарищество на вере (коммандитное товарищество). Это корпоративная коммерческая организация с разделенным на вклады учредителей (участников) складочным капиталом, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников – вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности В коммандитном товариществе две группы участников: полные товарищи (к ним применяются те же правила, что и к полным товарищам полного товарищества, эти правила касаются требований, прав, обязанностей, ответственности) и вкладчики (коммандитисты) – любые граждане, юридические лица, публично-правовые образования, которые по своему правовому статусу больше похожи на участников обществ. В составе участников товарищества на вере должны быть как минимум один полный товарищ и один вкладчик. Максимальное количество вкладчиков – двадцать, в противном случае товарищество должно быть преобразовано в хозяйственное общество или ликвидировано. Учредительным документом выступает учредительный договор, который подписывается только полными товарищами. Управление деятельностью товарищества на вере осуществляется только полными товарищами в том же порядке, что и в полном товариществе, такие же правила и о ведении дел. Вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел коммандитного товарищества, а также оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества. Вкладчики не несут ответственности по долгам товарищества, а несут лишь риск убытков в пределах внесенных вкладов. Вкладчики вправе выйти из состава товарищества по окончании финансового года, при этом они получают свой вклад в порядке, предусмотренном учредительным документом.

Вкладчики вправе передать свою долю другому вкладчику или третьему лицу, в последнем случае остальные вкладчики пользуются преимущественным перед третьими лицами правом покупки доли. Исключение вкладчика из товарищества в принципе возможно в судебном порядке по иску других участников с выплатой ему действительной стоимости его доли участия, если он своими действиями (бездействием) причинил существенный вред товариществу либо иным образом существенно затрудняет его деятельность и достижение целей, ради которых оно создавалось, в том числе грубо нарушая свои обязанности, предусмотренные законом или учредительными документами товарищества. В остальном к коммандитным товариществам применяются правила о полных товариществах.

3. Крестьянское (фермерское) хозяйство. Это корпоративная коммерческая организация, представляющая собой добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности в области сельского хозяйства, основанной на их личном участии и объединении членами крестьянского (фермерского) хозяйства имущественных вкладов. Необходимо разграничивать крестьянское (фермерское) хозяйство как юридическое лицо и еще один возможный организационно-правовой вариант его существования: регистрацию главы хозяйства в качестве индивидуального предпринимателя. Крестьянское (фермерское) хозяйство должно состоять из дееспособных граждан РФ, иностранных граждан или лиц без гражданства. Допускается членство только в одном крестьянском хозяйстве. Исходя из определения хозяйства как объединения граждан оно, видимо, не должно состоять из одного члена. Учредительным документом хозяйства является устав, утверждаемый учредителями. Закон не содержит требований к минимальному размеру складочного капитала, члены хозяйства вносят вклады в него по своему соглашению [3].

4. Общество с ограниченной ответственностью. Это корпоративная коммерческая организация, созданная одним или несколькими лицами, уставный капитал которой разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей. Участниками общества с ограниченной ответственностью могут быть граждане, юридические лица, публично-правовые образования. Возможно наличие от одного до пятидесяти участников (в противном случае общество с ограниченной ответственностью должно быть преобразовано в акционерное общество). Общество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Учредительным документом общества является устав, утверждаемый учредителями. Минимальный размер уставного капитала общества с ограниченной ответственностью составляет десять тысяч рублей. Оплата уставного капитала должна осуществляться в сроки, предусмотренные договором о создании общества, но не позднее четырех месяцев с момента государственной регистрации последнего. Высшим органом управления общества с ограниченной ответственностью является общее собрание участников, на котором каждый участник имеет число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале. На этом же принципе построено распределение прибыли среди участников. Однако уставом или учредительным договором (при условии внесения сведений о таком договоре и объеме правомочий участников в Единый государственный реестр юридических лиц) может быть предусмотрен иной объем правомочий участников. Уставом может быть предусмотрено существование наблюдательного совета общества. Текущее руководство деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган, уставом может быть предусмотрено существование коллегиального исполнительного органа [3].

5. Акционерное общество. Это корпоративная коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. К составу участников (акционерам) предъявляются такие же требования, что и в обществах с ограниченной ответственностью, за тем исключением, что нет ограничения по количеству акционеров. Учредительным документом общества является устав, утверждаемый учредителями. Минимальный размер уставного каптала для публичного акционерного общества составляет сто тысяч рублей, для непубличного – десять тысяч. При этом не менее 50 % акций должно быть оплачено в течение трех месяцев с момента регистрации общества, остальное – в течение года, если меньший срок не предусмотрен уставом. Высший орган управления – общее собрание акционеров. Как правило, акционеры – владельцы привилегированных акций не имеют права голоса на общем собрании. Владельцы обыкновенных акций имеют право голоса пропорционально количеству акций. В акционерном обществе с числом акционеров более пятидесяти образуется совет директоров. Текущее руководство осуществляет исполнительный орган управления. Прибыль распределяется в виде выплаты дивидендов пропорционально количеству акций и в зависимости от вида: по привилегированным акциям размер дивидендов установлен заранее. В непубличном обществе уставом или учредительным договором, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, может быть предусмотрен иной объем правомочий акционеров [3].

6. Хозяйственное партнерство. Это созданная двумя или более лицами коммерческая организация, в управлении деятельностью которой принимают участие участники партнерства, а также иные лица в пределах и в объеме, которые предусмотрены соглашением об управлении партнерством. Участниками хозяйственного партнерства являются граждане и (или) юридические лица. Партнерство не может состоять из одного участника. Максимальное число участников – пятьдесят. Учредительным документом партнерства является устав, который подписывается всеми учредителями партнерства. Закон не содержит требований к минимальному размеру складочного капитала. Размер, порядок, сроки внесения вкладов определяются соглашением об управлении партнерством. Текущее руководство деятельностью партнерства осуществляет единоличный исполнительный орган партнерства. Иные органы могут образовываться по соглашению об управлении партнерством. Участники принимают участие в управлении пропорционально долям в складочном капитале партнерства, если иное не предусмотрено законом и (или) соглашением об управлении партнерством. Прибыль и затраты распределяются между участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено соглашением об управлении партнерством [3].

7. Производственный кооператив (артель). Это корпоративная коммерческая организация, представляющая собой добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Членов производственного кооператива должно быть не менее пяти. Ими, как правило, могут быть физические лица – граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства, достигшие 16 лет. Как правило, члены кооператива обязаны принимать личное (как правило, трудовое) участие в его деятельности. Однако в состав членов кооператива могут входить члены, которые не обязаны лично участвовать в его деятельности, а должны лишь 65 оплатить пай в складочном капитале. В качестве таких членов могут выступать не только физические, но и юридические лица. Число таких участников не должно быть более 25 % от числа членов, принимающих личное трудовое участие [3].

Рассмотрим в эссе способы защиты прав корпораций.

Перечень корпоративных способов защиты прав достаточно широк. Обстоятельный анализ каждого способа не является целью настоящего исследования, поэтому остановимся на наиболее часто применяемых корпоративных способах защиты прав.

Итак, основная характеристика корпоративных способов защиты прав заключается в том, что их применение возможно при нарушении или угрозе нарушения особых субъективных гражданских прав, являющихся элементами содержания корпоративных правоотношений.

По существу такие способы защиты представляют собой самостоятельные субъективные гражданские права. Возможность одного субъективного права выступать в качестве способа защиты другого субъективного права, служить гарантией его надлежащего осуществления была обстоятельно обоснована в отечественной юридической литературе, например: Чечот Д.М. Субъективное право и формы его защиты. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1968. С. 50. Заметим, однако, что такой подход разделяли не все ученые. Более подробно см.: Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность (очерк теории). С. 74 – 78 [2].

Одним из самых важных и действенных на практике способов защиты корпоративных прав является возможность участника общества требовать признать решения или сделки корпорации недействительными. Указанный способ состоит из двух вариантов защиты нарушенного права:

во-первых, это признание крупной сделки или сделки с заинтересованностью недействительной;
во-вторых, признание недействительным решение общего собрания участников корпорации.

Суть данного разграничения состоит в юридической природе решений органов управления хозяйственного общества, не подпадающих под классическую конструкцию гражданско-правовых сделок и представляющих новый вид юридических фактов, который именуется в теории «корпоративными актами» [1].

Защита гражданских прав призвана восстанавливать нарушенные права, устранять злоупотребления ими, разрешать возникшие споры о существовании субъективных прав и обязанностей. В российском законодательстве предусмотрены средства защиты материально-правового и процессуально-правового порядка.

Защита гражданских прав и охраняемых законом интересов членов корпорации обеспечивается применением предусмотренных законом способов защиты прав. К ним относятся (ст. 12 ГК РФ):

признание права;
восстановление положения, существовавшего до нарушения права;
пресечение действий, нарушающих права или создающих угрозу его нарушения;
признание оспоримой сделки недействительной и применение последствий ее недействительности, применение последствий недействительности ничтожной сделки;
признание недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления;
присуждение к исполнению обязанности в натуре;
возмещение убытков;
взыскание неустойки;
компенсация морального вреда;
прекращение или изменение правоотношения;
неприменение судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону;
иные способы, предусмотренные законом.

Суд может применить любой из указанных способов защиты.

Кроме того, средством защиты корпоративных прав являются заявления об установлении фактов, имеющих юридическое значение, поданные заинтересованными лицами.

Гражданско-правовая природа корпоративных прав и интересов обуславливает применение особого способа защиты — предъявление корпоративного иска.

В корпоративных правоотношениях особое содержание приобретает такой способ защиты гражданских прав как самозащита. При самозащите корпоративных прав и интересов действия лица направлены также на защиту прав и интересов других участников корпоративного конфликта, на предупреждение иных форм неправомерного поведения в корпоративных правоотношениях [4].

Считаю целесообразным рассмотреть в данном эссе формы защиты прав корпораций.

К основным формам защиты корпоративных прав относятся:

Внутрикорпоративная форма.
Судебная форма.
Административная форма.
Внутрикорпоративная форма выражается восстановлением нарушенных

с участием органов управления прав участников корпорации, основываясь на внутрикорпоративных актах, корпоративном законодательстве и учредительных документах, в соответствии с предоставленными законом полномочиями, в установленном корпоративными актами и законом порядке. К субъектам внутрикорпоративной защиты относятся органы управления разного уровня (от исполнительного органа до общего собрания, аудиторских или ревизионных формирований). Вопрос об исключении участника из членов сельскохозяйственного производственного кооператива подлежит обсуждению на заседании наблюдательного совета или органов правления кооператива. Если участник общества не согласен с решением наблюдательного совета или правления по вопросу об исключении из кооператива, он может обратиться с жалобой к общему собранию кооператива. Совет директоров или общее собрание акционеров могут принять решение о досрочном прекращении полномочий в случае грубого нарушения прав акционеров директором общества.

Наличие внутрикорпоративных противоречий (чаще акционерных) предусматривает систему защиты прав акционеров:

Защита прав мелких акционеров (защита объективно присутствующего

интереса меньшинства акционеров, пропорциональное и справедливое распределение дохода между акционерами в соответствии с типом и количеством акций отдельно взятого акционера);

Защита прав крупных акционеров (защита интересов крупных акционеров, обеспечение участия в управлении обществом, получение прибыли в соответствии с нормами и требованиями акционерного законодательства, нормами добросовестности и разумности);
Защита прав акционеров независимо от количества акций, им принадлежащих (защита интереса всех акционеров, процветание общества, повышение его экономических показателей).
Арбитражные суды и суды общей юрисдикции играют значительную

роль в защите корпоративных прав. Мировые судьи, районные суды рассматривают дела публичных правоотношений, в которых участвуют члены кооперативов и которые связаны с нарушением корпоративных прав заявителей и истцов. Арбитражные суды рассматривают экономические споры и другие дела в порядке искового производства, которые возникают из гражданских правоотношений и связаны с реализацией какой-либо деятельности юридическими лицами (в том числе, предпринимательской).

Корпоративные права могут быть защищены в административном

порядке. Федеральные органы исполнительной власти и территориальные органы вправе рассматривать иски об административных правонарушениях, что тесно связано с защитой корпоративных прав участников товариществ, хозяйственных обществ, кооперативов и других видов корпораций [5].

Электронные ресурсы:

Защита корпоративных прав путём предъявления требования о

признании сделок и решений корпорации недействительными /[Текст]/ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://zakon.ru/blog/2011/1/14/zashhita_korporativnyx_prav_putyom_predyavleniya_trebovaniya_o_priznanii_sdelok_i_reshenij_korporaci

Корпоративные способы защиты прав: понятие и виды

/[Текст]/ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://lawbook.online/korporativnoe-pravo-knigi/korporativnyie-sposobyi-zaschityi-prav-20502.html

Корпоративное право : учеб. пособие / [О. В. Жевняк, Е. Г. Шаблова, Е.

А. Рыжковская, П. Г. Тиховская ; под общ. ред. Е. Г. Шабловой] ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 183 с. /[Текст]/ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/77177/1/978-5-7996-2663-1_2019.pdf

Способы защиты корпоративных прав /[Текст]/ [Электронный ресурс].

Режим доступа: https://jurkom74-ru.turbopages.org/jurkom74.ru/s/ucheba/sposobi-zaschiti-korporativnich-prav

Способы защиты корпоративных прав /[Текст]/ [Электронный ресурс].

Режим доступа: Информация взята с сайта биржи Автор24: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/korporativnoe_pravo/sposoby_zaschity_korporativnyh_prav/ Взято со страницы: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/korporativnoe_pravo/sposoby_zaschity_korporativnyh_prav/

Судебная защита корпоративных прав /[Текст]/ [Электронный ресурс].

Режим доступа:

https://ppartners.ru/articles/sudebnaya-zashhita-korporativnykh-prav/