Вклад Питера Друкера в теорию и практику менеджмента

Питер Фердинанд Друкер - американский ученый австрийского происхождения, экономист, педагог, один из самых влиятельных теоретиков менеджмента двадцатого века. Он является одним из самых известных ученых в области менеджмента и автором многих книг (более тридцати книг) по проблемам управления.

Его работы широко известны в мире. Они издаются и пересдаются большими тиражами и служат источниками для изучения современной теории менеджмента. П. Друкер сформировал теорию о глобальном рынке, является автором концепции «информационного работника». Главным вкладом ученого является систематизация знаний по проблемам управления и выделения менеджмента в отдельную науку.

Одними из первых его работ является «Концепция корпорации» (1946) и «Практика менеджмента» (1954). В своих работах Друкер выделил три функции которые являются условием начала менеджмента как науки: это управлением бизнесом, управление менеджерами, управление работниками. Также он рассматривал такой вопрос: должна ли система прошлого, система объективных правил и процедур в организации, остаться мире глобальной конкуренции новых общественных ценностей. В 1966 году П. Друкер выпустил работу под названием «Эффективный управляющий». В ней он доказывал, что эффективности нельзя научить, но можно научиться.

Но главной же разработкой Питера Друкера стали три элемента, из которых состоит теория бизнеса. Первый элемент – это представление об окружающей среде организации: общество и его структура, рынок, потребитель и технология. Второй элемент- это представление о специфической миссии организации. Третий элемент – представление о ключевых возможностях компании или совокупность возможностей, определяющих конкурентные преимущества необходимых для выполнения миссии организации.

В течение шестидесяти лет П. Друкер был советником таких топ- менеджеров, как Уолтер Ристон из Citicorp, Давид Рокфеллер из Chase Manhattan Corp., Генри Льюс из Time Inc и других. Его труды помогли многим компаниям достичь высот, путем создания команды эффективных менеджеров, которые владеют современными технологиями управления.

В заключении можно еще раз повторить, что главным вкладом Питера Друкера в современную теорию менеджмента является то, что он смог собрать и систематизировать знания многих ученых о проблемах управления, выделив его тем самым в отдельную науку.