Трудовой договор, его виды, содержание и условия заключения

В современном мире с его каждодневно обновляющимся законодательством отследить изменения в той или иной области права под силу только профессионалу. Рядовой обыватель зачастую не заинтересован и далек от этой системы. Это делает его уязвимым в мире закона. Ведь если человек не знает своих прав, он становится марионеткой в руках куда более умного и успешного предпринимателя.

А тех,кто кто вообще только начинает свою карьеру, и вовсе могут быть обманутыми недобросовестным работодателем. Виды трудовых договоров довольно легко различить, но неспециалист может сразу не разобраться. Первый рабочий день, вероятно, будет посвящен прохождению формальностей. Прежде всего, работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, касающимся непосредственно его работы - должностной инструкцией, правилами трудового распорядка, коллективным договором.

Кстати, собираясь в первый день на новую работу, нужно не забыть взять с

собой основные документы: паспорт, свидетельство ИНН, диплом, карточку

пенсионного страхования и трудовую книжку, если они есть. В случае если

это первая работа, последние два документа работодатель оформит сам.

После ознакомления соискателя с внутренними документами работники

отдела кадров предоставляют будущему коллеге на ознакомление трудовой

договор, а иногда еще и соглашение о конфиденциальности.

Итак, любые трудовые отношения начинаются с подписания договора.

Так соискатель и работодатель узаконивают сложившиеся между ними

правоотношения. Практика показывает, что сотрудник (не только впервые

устраивающийся на работу, но и имеющий послужной список) не читает

предложенный ему документ. А зря, ведь в зависимости от того, что он

подписывает - трудовое соглашение или трудовой договор, - и будет зависеть

уровень его «комфортности» на рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды трудовых

договоров:

• бессрочные;

• срочные, действующие менее 5 лет;

• срочные, действующие более 5 лет.

В тексте трудового договора может быть указан его срок действия.

Если его нет, то договор относится к первой категории. Кстати, срочный

трудовой договор, если нет достаточных оснований для этого, все равно будет

относиться к первой категории. К достаточным основаниям относятся такие

случаи, как:

• замена отсутствующего работника, за которым по закону должно

быть сохранено место;

• выполнение временных или сезонных работ;

• найм на работу в организации, расположенные в условиях

Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях, если

необходим переезд к месту работы;

• поступление на работу, предусматривающую переезд за

границу;

• найм на работу в организации, относящиеся к объектам малого

предпринимательства или найм работодателем - физическим

лицом;

• заключение договора с работником, находящимся на очной

форме обучения;

• заключение договора на разовое оказание услуг;

• поступление на работу по совместительству;

• другие случаи, предусмотренные федеральным

законодательством.

Виды трудовых договоров различать нужно обязательно, а при

возникновении вопросов - обращаться к работнику кадровой службы

предприятия. Помимо срока действия, в контракте должны содержаться

следующие сведения:

• информация о наименовании сторон;

• информация о документах, подтверждающих личность

работника;

• ИНН работодателя - юридического лица;

• данные представителя работодателя, подписавшего договор, и

основания его полномочий;

• место и дата заключения контракта.

Вне зависимости от того, какие виды трудовых договоров заключаются между работодателем и работником, там обязательно должны содержаться сведения о трудовом распорядке, правах и обязанностях сторон, указание должности, финансовые условия, а также еще ряд сведений.

Контракт подписывается в двух экземплярах, один из которых выдается

работнику на руки. В этом смысле трудовой договор ИП с работником не

отличается ничем - там тоже должны содержаться все эти сведения. И всегда

следует помнить, что, внимательно читая контракт, можно найти ответы на

многие вопросы, а также избежать неприятных сюрпризов.

Еще одним важным фактором, касающимся темы трудового договора,

можно назвать порядок его изменения и прекращения.

В первую очередь, стоит разобраться, какое изменение трудового

договора признается существенным, и в каком случае и каким образом оно

может быть реализовано.

Статья 77 Трудового кодекса РФ 77 является юридической гарантией трудового права в РФ. Помимо этого, работа по трудовому договору предполагает определение работодателем рабочих часов, графика, места выполнения работ (как правило, на его территории). Также он обязан делать отчисления в Пенсионный фонд, в фонды социального и медицинского страхования.

При приеме на работу стороны трудового договора заинтересованы в строгом и четком его исполнении, ведь от этого будет зависеть и плодотворный технологический процесс на предприятии, и размер доходов каждого работника. Важность этого документа для нанимаемого лица, вообще, сложно переоценить, ведь правовая защита в суде без него практически невозможна. Собственный экземпляр контракта нужно и сохранять до окончания его срока действия.