Трудовое право о рабочем времени, его правовом ограничении, видах и учете

Совпадает ли табель учета рабочего времени с реалиями на производстве?

Если смотреть с точки зрения электронного документооборота, то все максимально прописывается и контролируется, а в остальном – это внутренние документы, которые могут и не совпадать с реалиями. Если человек боится потерять свое рабочее место, то видя «завал» на работе, то и после работы на пару часов останется, и в выходной выйдет.

Есть ли способ самой работы подразумевает ненормированный рабочий день, это прописано в документах организации или самой специфики отросли, то тогда человек изначально получает надбавку к заработной плате. Тогда изначально выбор самого работника.

А если работник боится, что ему не заплатят за переработку, в таком случае спасет просьба выйти на работу сверхурочно, данная работодателем в письменном виде. А это уже нормативный документ.

Кроме того, в условиях пандемии некоторые недобросовестные работодатели пытаются незаконно уволить сотрудника, приказывая ему идти домой в рабочее время. В таких случаях так же спасет требование уйти с работы, предоставленное сотруднику, в письменной форме.

Таким образом мы выяснили, что там, где права работника могут нарушиться, необходимо просить работника оформить приказ в письменном виде, таки образом работник будет иметь доказательства.