Работодатель как субъект трудового права

В условиях сегодняшних реалий требования работодателей к работникам так стремительно меняются, что иногда задаешься вопросом: есть ли границы его требований? А если есть, то где и чем они ограничиваются?

Ведь, порой, зная ситуацию на рынке труда, проблему безработицы, о которой пока запрещено говорить, основному работнику, в условиях сокращения, необходимо выполнять не одну, а две-три функции разных сотрудников.

Трудовой кодекс нам описывает основные права и обязанности работодателя. Под работодателем я здесь имею ввиду физическое или юридическое лицо. Остальной вопрос переработок и выполнение не своих обязанностей раскрывают нам локальные нормативные акты организации (в том числе устав) и должностные инструкции.

И здесь вопрос больше о том, насколько в интересах сотрудника они составлены. Становится важным изучить их при приходе на новую работу.

Поскольку решение трудовых споров возможно и в судебном порядке, при соблюдении определенной процедуры, но конечно, с доказательной базой, в которой локальные нормативные акты будут играть не последнюю роль.

«Руководить это значит не мешать хорошим людям работать», - Сергей Капица, ученый.

Таким образом, мы выяснили, что ограничить работодателя в произволе использования ситуации на рынке возможно, но при этом необходимо быть юридически грамотным и внимательным при заключении трудовых договоров. Внимательно изучить локальные нормативные акты организации, поскольку не исключено, что придется в скором времени к ним обратится.