Сходство и отличия рынка труда от других ресурсных рынков

Рынок труда – это совокупность сделок купли – продажи рабочей силы. Он является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли – продажи выступают работодатель (покупатель труда) и собственник рабочей силы (продавец труда). Объектом рыночной сделки является право использования единицы труда (рабочей силы) определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени. Цена труда на рынке выступает в форме ставки заработной платы, указываемой в контракте, заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. Рыночная цена труда формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Отличия рынка труда от других ресурсных рынков.
Рынок труда характеризуется рядом отличительных особенностей по сравнению с другими ресурсными рынками. Эти особенности оказывают влияние на его функционирование.
1) Первая, и самая важная особенность состоит в неотделимости права собственности на товар рабочая сила (труд) от его владельца.
2) Вторая особенность заключается в большой, как правило, продолжительности контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3) Наличие и действие неденежных аспектов сделки, к которым относятся условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста и др.
4) Наличие большого числа институциональных структур особого рода, к числу которых относятся:
- система трудового законодательства;
- различные учреждения и службы регулирования занятости;
- государственные программы в области труда и занятости

5) Наконец, рынок труда характеризуется высокой степенью индивидуализации сделок. Сделки отличаются разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Рынок труда в отличие от других ресурсных рынков испытывает гораздо большее влияние социальных, психологических и других «человеческих» факторов на условия купли-продажи такого специфического товара, как труд. Кривая предложения труда отражает реакцию работника на повышение заработной платы. Начиная с определенного уровня, дальнейший рост ставок заработной платы вызывает сокращение предложения труда. Это довольно легко объяснить. Принимая решение, работать дополнительно или не работать, работник при этом сопоставляет ценность добавочного заработка и ценность теряемого при этом отрезка свободного времени. Так как первого становится все больше, а второго – все меньше, более ценным становится, с точки зрения работника, свободное время, и он отказывается от добавочного труда и, соответственно, от добавочного заработка в пользу свободного времени. Эту закономерность должны учитывать работодатели, выходящие на рынок рабочей силы как покупатели.

Сходство рынка труда от других ресурсных рынков.

Сходство в том, что на рынке труда так же как и на рынке товаров и услуг имеется спрос и предложение, которые независимо от их величин стремятся к равенству, через цену предложения. Т. е. рынок труда, точно так же способен к саморегуляции. Главное различие в том, что предложение рабочей силы и спрос на неё являются не эластичными по цене (мало реагирующими на изменение цены, инертными по отношению к ней) - по крайней мере в краткосрочном и среднесрочном периоде. Так, например, если зарплаты (рыночная цена рабочей силы) в стране сокращаются, то основная масса трудящихся всё равно будет вынуждена согласиться продавать свой труд за неё, ибо у них нет другого выхода, по тому что деньги вырученные с её продажи являются средством их существования. Подобная ситуация и с работодателями, если работодателю для нормального функционирования фирмы не хватает работников, он всё равно будет вынужден их нанимать, даже если цена рабочей силы повысилась, иначе его фирма разорится. Конечно, изменение цены рабочей силы влияет на величину спроса и предложения рабочей силы в любом временном периоде, но влияние это в целом довольно слабое, т. е. не эластичное (чем и пользуются власти многих стран, и работодатели, ради собственного обогащения и иных "приоритетных" целей - доводя народ до состояния хронической бедности, через политику направленную на снижение или не повышение оплаты труда.

Проблемы рынка труда в области отсутствия постоянной сбалансированности приводят к тому, что каждый человек может оказаться в числе тех, кто ищет работу. Однако конкуренция возникает как по причине доступа к потенциальному рабочему месту, так и уже в процессе борьбы за конкретное предложение работодателя. Жесткие условия конкуренции на рынке труда требуют постоянного повышения уровня квалификации и получения опыта. Именно поэтому можно выделить несколько категорий населения, которые наиболее уязвимы. К ним относятся: работники старших возрастных категорий, которые становятся менее восприимчивы к новым технологиям и в силу объективных причин менее мобильны; работники, чаще всего женщины, с маленькими детьми, которые также могут обладать меньшей мобильностью; работники узких специальностей, которые востребованы только на определенных предприятиях; работники-инвалиды с рабочими группами; работники с небольшим опытом. Таким образом, конкуренция на рынке труда тесно взаимосвязана не только с экономическими и профессиональными составляющими, но и с социальной и гендерной спецификой групп населения. Именно совокупность этих компонентов приводит к тому, что достигнуть естественного уровня безработицы практически в любой экономике становится первоочередной задачей в области занятости.

Вывод

Рынок труда – экономическая структура, которая обладает спецификой процесса согласования спроса и предложения. Товар, который обращается на данном рынке, особенный – это труд, неотделимый от человека. В силу влияния на рынок труда не только экономических, но и социальных, демографических, этнических и культурных явлений, данная сфера требует очень внимательного регулирования. При этом в ней существует и конкуренция, как между субъектами спроса, так и предложения. Факторы, ограничивающие конкуренцию на рынке труда, не могут в полной мере воздействовать на данный механизм и создать полностью равнозначный доступ к рабочим местам. В условиях рыночной экономики основной и самый действующий способ повышения позиций - это развитие конкурентных преимуществ как со стороны работодателя, так и со стороны потенциального работника.