Развитие лидерских качеств руководителя

Я выбрала эту тему, так как понимаю, что успешность деятельности организации в целом зависит от руководителя, обладающего выраженными лидерскими качествами, который эффективно управляет коллективом. Руководитель, для продуктивной работы, должен обладать высокоразвитыми лидерскими качествами. Но не все руководители изначально обладают такими качествами. Именно поэтому тема изучения особенностей развития лидерских качеств руководителя очень важна.

Между лидерством и руководством есть много общего. Споры о том, становятся лидерами или рождаются, идут до сих пор. Часть психологов придерживается первой версии, другие склоняются к теории наличия задатков от природы. Но все они сходятся в одном, если человек, имея слабые лидерские качества, развивает их, то может стать хорошим руководителем.

Выделяют несколько главных качеств, которые необходимы лидеру:

Ответственность.

Адекватная самооценка.

Эмоциональный интеллект.

Высокая концентрация внимания.

Эмпатия.

Упорство и терпеливость.

Обаяние и харизма.

Планирование саморазвития.

Развитие лидерских качеств способствует развитию крепкого внутреннего стержня человека, а также является важнейшим компонентом эффективного руководства.

Если обобщить работы многих советских и зарубежных исследователей и практиков по изучению проблемы личностных качеств у лидера или руководителя предприятия, то можно сделать вывод, что лидерские качества развиваются и проступают на первый план, когда человек непосредственно сталкивается со сферой управления или принятия решений, общается со своими подчиненными. Получается, что если человек не находится в социуме, то он не может развивать в себе лидерские качества, даже если у него есть задатки лидера.

Делаю вывод, что лидерство и руководство - два основополагающих понятия. Не все руководители обладают высокоразвитыми лидерскими качествами, соответственно личностно-психологические условия влияют на развитие лидерских качеств личности. Что для развития лидерских качеств руководителю требуется постоянно работать над собой. Руководитель должен применять теоретические знания по развитию лидерских качеств находясь в социуме. Отсюда вывод, что на развитие лидерских качеств руководителя влияют социальные факторы. Так же развитие лидерских качеств руководителя является главным фактором для эффективного управления персоналом организации. Успешность организации полностью зависит от лидерских качеств руководителя, которые он должен постоянно развивать, чтобы успевать за меняющейся современной жизнью и технологиями.