Психология и менеджмент как основы эффективной организации (Управленческая психология)

Деятельность любой организации требует управления, без которого невозможно не только её эффективное функционирование и развитие, но и само существование. Психология и менеджмент, безусловно два составляющих успешного руководства.

Организация - дифференцируемое и взаимно упорядоченное объединение индивидов и групп, действующих на базе общих целей, интересов и программ. Цель любой организации — использование ресурсов для достижения желаемых результатов. Основные ресурсы организации — это люди (прежде всего), материальные средства, технология и информация.

От эффективности управления людьми в определяющей степени зависит успешность деятельности любой организации. Мы осознаем, что производительность труда и продуктивность компании напрямую зависит от психологического климата в коллективе, стрессоустойчивости и профессионального призвания сотрудников. Знание психологических факторов повышает эффективность управления организацией, дает возможность успешнее осуществлять руководство индивидуальной и групповой деятельностью сотрудников, позволяет лучше понять психологические проблемы, стоящие перед организацией.

В обыденной жизни менеджмент понимается по-разному:

Менеджмент - это научно-практическое направление, ориентированное на обеспечение эффективной жизнедеятельности (функционирования) организаций в рыночных условиях хозяйственных отношений.

Менеджмент - психологический процесс осуществления руководства, с помощью которого удовлетворяются человеческие устремления.

Менеджмент — профессионально осуществляемое руководство деятельностью корпорации в рыночных условиях, направленное на достижение целей деятельности и получение прибыли путем рационального использования ресурсов. В узком смысле менеджмент — воздействие одного лица или группы лиц (менеджеров) на другие лица для побуждения их к действиям, соответствующим достижению поставленных целей, при принятии на себя менеджерами ответственности за результативность воздействия.

От эффективного менеджмента в организации зависит эффективность деятельности в целом, возможности и динамика развития организации, а также ее инвестиционная привлекательность.

Психология управления - раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности. Психология менеджмента является отраслью психологии, призванной всесторонне изучить социальное управление, выделить и классифицировать личностные и профессиональные черты, которыми должен обладать управленец для того, чтобы суметь организовать деятельность сотрудников для достижения стратегических целей компании. Психология менеджмента является базовой отраслью социальной психологии, которая наряду с психологией повседневных межличностных отношений образует основную сферу жизнедеятельности людей.

Таким образом, из выше представленного мы понимаем, что знания о закономерностях менеджмента, о психологических особенностях поведения человека в организации являются неотъемлемый условием в эффективной деятельности любой организации.