Противодействие хищению имущества организации – работодателя ее сотрудниками
Все организации когда-либо сталкивались с хищением имущества со стороны своего персонала. Такие хищения могут привести организацию к большим потерям и убыткам, что в следствии может быть даже и банкротством.
По-моему мнению, хищения происходит потому, что у сотрудника, есть желание что-то украсть или есть возможность, что украсить.
Сотрудники, чувствуя, что их труд не оплачивают в должной мере, компенсируют это воровством, " Я взял, что мне положено ".
С хищением очень сложно бороться, так как нужно разработать комплекс мероприятий, которые включают в себя отлаженную систему внутреннего контроля и аудита, прозрачную закупочную и тендерную процедуру, не позволяющую завышать стоимость услуг или оборудования, строгий контроль за расходованием средств, а также систему контроля, учета, проверок хозяйственной и финансовой деятельности. Эти меры направлены на борьбу с "откатами" и хищениями корпоративного имущества. В то же время программа – это комплекс мотивационных мероприятий, направленных на формирование нетерпимого отношения сотрудников к фактам хищений и мошенничества.
Необходимо создать такие условия работы в компании, чтобы каждый работник был озабочен делами своей компании. От того насколько хорошо в ней обстоят дела, зависит заработная плата каждого работника.
Хорошая профилактика воровства – это создание в компании такой модели поведения сотрудников, которая направлена на предупреждение противоправных действий собственными силами работников.
Принципы борьбы с хищениями:
Комплексный подход. Осуществление мероприятий на постоянной основе по выявлению, предупреждению, пресечению и расследованию хищений, а также проведение работ по минимизации негативных последствий хищений, в т.ч. принятие мер по возмещению ущерба лицами, совершившими хищение.
Экономическая целесообразность. Необходимо помнить, что затраты на реализацию не должны превышать эффект от применения.
Согласованность действий. Деятельность по борьбе с хищениями должна осуществляться на основе четкого выстроенного взаимодействия между подразделениями компании.
Эффективное информирование персонала о деятельности по борьбе с хищениями.
Вовлечение в процесс борьбы с хищениями всего персонала, контрагентов, клиентов и партнеров.
Принципиальность в подходе к нарушителям. Ответственность за совершенные деяния должна быть одинакова для всех независимо от должности, заслуг и личных отношений.
Рекомендации по снижению хищений персоналом:
Предварительный кадровый отсев лиц, уличенных в хищениях на прошлых местах работы.
Использование полиграфа (детектора лжи) при приеме новых сотрудников или проведении служебных расследований.
Работа с коллективом - пропаганда, поощрение честной работы в компании, создание в коллективе атмосферы честности и неприятия хищений.
Систематические проверки сохранности ТМЦ и денежных средств. Создание условий оперативного выявления хищения - учет, инвентаризация.
Персональная ответственность работников за вверенное имущество.
Особый контроль за группой риска коллектива, новыми сотрудниками.
Придание строгого наказания за хищения. Увольнение по статье, передача материала в милицию.
Организация в компании "Горячей линии" по борьбе с хищениями и мошенничеством (телефон, автоответчик, электронная почта, почтовый абонентский ящик и др.).
Внедрение разных видов специального контроля, направленных на снижение рисков хищений.
Оснащение объектов инженерно-техническими средствами охраны и средствами специального инструментального контроля.
Компания должна придерживаться твердой позиции - воровство наказуемо. Брать чужое - это преступление, и за это можно сесть в тюрьму, материалы проверок передаются в правоохранительные органы, администрация компании добивается возбуждения уголовных дел по фактам хищений и мошенничества, полной компенсации стоимости похищенного. Все руководители и менеджеры, пойманные на воровстве, без исключений, увольняются, о выявленных фактах становится известно общественности.
- Аонятие «следы» преступления
- Организация защиты персонала организации от переманивания конкурентами
- Реклама и PR в продвижении бренда
- Stress is an unpleasant fact of life
- Два подхода к определению понятия знаний и управлению знаниями
- Иностранные инвестиции в международном частном праве
- «How would you describe Jimmie Langton? Dwell upon his looks and typical behavior. What were the circumstances of Jimmie and Julia’s acquaintance?»
- Особенности семейных правоотношений
- Задачи службы персонала в области обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности организации
- Задачи службы персонала в области обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности организации
- Автоматизированная система «Меркурий»
- Технические средства несанкционированного доступа к информации