Профессия, специальность, специализация как характеристики труда
Профессия — вид трудовой деятельности человека, который владеет комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки п опыта работы.
Появление любой профессии обусловлено потребностью в специалистах, которые способны создавать те или иные условия для существования и развития человека.
Как известно, профессии не стоят на месте - они постоянно меняются в связи с потребностями рынка, и делают это очень стремительно. Создаются новые, объединяются, разделяются или же вовсе ликвидируются старые. Классификатор специальностей реагирует на появление изменений, но с определенной задержкой.
Многие профессии подразделяются на специальности. Профессия как группа родственных специальностей. Учителя математики, физики рисования и т.д. все они представители одной профессии, но у них разные специальности.
Классификация профессий:
- по отраслям народного хозяйства: профессии сферы образования, здравоохранения, обслуживания, сельского хозяйства, добывающей и перерабатывающей промышленности и прочие;
- по приоритетным областям научного знания: профессии химические, юридические, экономические, биологические и др.;
- по степени востребованности: очень востребованные, менее востребованные.
Специальность (от лат. species — род, вид) — вид занятий в рамках одной профессии, опирающийся па родственный вид дисциплин.
Специальность формируется в рамках профессии. Специальности в рамках профессии взаимодействуют, обогащают одна другую, но каждая из них обладает ограниченным составом средств, обеспечивает реализацию какой-либо частичной функции, необходимой для получения конечных результатов деятельности.
Указание на профиль специальности обычно включают в название квалификации специалиста по должностному назначению. Например, в области физической культуры как особой специальности работают: преподаватели физического воспитания, тренеры по спорту, лечебной физкультуры и др.
Специализация – разновидность специальности, отличающаяся конкретным видовым составом средств решения ее задач. В приведенном выше примере главным признаком специализации является вид спорта как основное средство решения задач профессии и специальности.
Квалификация – это совокупность профессионально важных качеств, знаний и умений, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности.
Квалификация определяется объемом теоретических знаний, практических знаний, навыков, умений, которыми владеет работник. Квалификация есть отражение уровня профессионального мастерства субъекта.
Должность — наименее объективно и документально фиксируемое проявление профессии. Должность может отождествляться с квалификацией ("младший научный сотрудник"), с временными обязанностями (п. о. заведующего, руководитель проекта), с профессией в целом (психолог в организации).
Литература
- Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом (https://hrliga.com/)
- Научная электронная библиотека (https://www.monographies.ru/)
- Законы, методы, принципы социального управления
- Перспективы развития беспроводных вычислительных сетей
- Анализ ООО «Вкус Вилл» на основе бухгалтерской и финансовой модели принятия решений
- Анализ финансовых результатов
- Обучение персонала, как мотивирующий фактор
- Модель Эдвардса-Бэлла-Ольсона
- Как найти любимое дело
- Что означает для участников рынка конкурентная устойчивость их позиций в конкурентной среде бизнеса?
- Специфика маркетинговых исследований на рынке труда
- Межрегиональная миграция рабочей силы в современной России
- Анализ финансовых результатов на примере корпорации пищевой промышленности АО «СМАК»
- Can you remember the last time you really laughed? What was the reason?